第一篇：機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

興隆崗鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

為強(qiáng)化鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)工作效率，全面完成我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。特制定本考勤管理辦法：

一、考勤制度

（一）上班制度

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部平時(shí)上班，必須嚴(yán)格遵守正常的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、每周一和周五早簽到后，到二樓會(huì)議室開會(huì)，安排部署近幾日的工作及學(xué)習(xí)任務(wù)（8.10時(shí)準(zhǔn)時(shí)開會(huì)）。

3、工作時(shí)，不準(zhǔn)做與公務(wù)無關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊喧鬧，或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)。

4、未安排下鄉(xiāng)任務(wù)時(shí)，離開工作崗位2小時(shí)以上及下村，應(yīng)到秘書室簽到備案，并填寫人員去向表。

5、下鄉(xiāng)期間，各辦公室服務(wù)部門應(yīng)當(dāng)安排值班人員辦理業(yè)務(wù)，把值班表上墻，便于檢查。

6、上班期間不得飲酒，影響辦公。

（二）簽到制度

1、日常上班簽到：

平時(shí)，原則上我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部（包括下派駐我鎮(zhèn)政府院內(nèi)的各站辦所人員）實(shí)行簽到管理。上午簽到時(shí)間8：00—8：10，逾時(shí)未簽到者，按遲到處理；下午13.20—13.30，逾時(shí)未簽到者，按遲到處理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退處理。但因工作需要，有公務(wù)活動(dòng)的，到主管領(lǐng)導(dǎo)簽條，并到鎮(zhèn)考核辦備案。

2、學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)簽到：

學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)時(shí)，所有的機(jī)關(guān)干部必須到場(chǎng)，無特殊情況，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。無故不到者按曠工處理，早退者按曠工處理。會(huì)議上必須認(rèn)真做好筆記，月底進(jìn)行抽查，不做筆記者每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

（三）查崗制度

1、上班時(shí)間，鎮(zhèn)考核辦對(duì)干部進(jìn)行不定期檢查。對(duì)每次學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)名，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計(jì)入考勤。

2、下鄉(xiāng)期間，干部下鄉(xiāng)實(shí)行抽查制度，由鎮(zhèn)長(zhǎng)帶隊(duì)，幾個(gè)片長(zhǎng)定期或不定期深入各村抽查，無正當(dāng)理由不在崗在位的，按曠工處理，結(jié)果列入考勤統(tǒng)計(jì)當(dāng)中。

（四）值班值宿制度

按興隆崗鎮(zhèn)政府值班值宿制度執(zhí)行。

（五）公務(wù)活動(dòng)考核制度

因工作需要有在鎮(zhèn)內(nèi)有公務(wù)活動(dòng)的，需要到考勤辦備案。

（六）請(qǐng)假制度。

1、干部因公出差。必須辦理出差手續(xù)，出差須憑會(huì)議通知（電話記錄或文件通知），上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后到考核辦填寫出差單；

2、請(qǐng)假（事假、病假）。請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請(qǐng)假由書記審核審批。一般干部出差、請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審核審批；2天以上鎮(zhèn)長(zhǎng)由審核審批。經(jīng)過批準(zhǔn)后，出據(jù)假條（需本人填寫），交考核辦公室備案。未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未交考勤辦備案，未經(jīng)批準(zhǔn)私自不到崗的，按曠工處理。如人在外，臨時(shí)確有急事的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知考勤辦，回鎮(zhèn)后及時(shí)補(bǔ)假備案。

二、管理辦法

1、干部考勤由鎮(zhèn)長(zhǎng)親自領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考勤結(jié)果交考核辦存檔，每周統(tǒng)計(jì)一次，實(shí)行每月月初匯總公示。

2、其他（1）到崗未按時(shí)簽的，按遲到處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)點(diǎn)名缺席、遲到、早退者，分別按曠工、遲到、早退處理。（4）平時(shí)遲到、早退三次，算曠工一天；有簽到而查崗缺崗三次算曠工一天。（5）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離值班崗位者，按曠工處理。

三、獎(jiǎng)罰措施

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)過考核辦認(rèn)定出滿勤后，可得補(bǔ)助。

2、處罰措施。

（1）所有的政府機(jī)關(guān)干部（包括下派各站所工作人員）均按此措施執(zhí)行。

（2）所有的政府機(jī)關(guān)干部遲到、早退一次扣30元（以簽到為準(zhǔn)），曠工一天扣100元，在鎮(zhèn)財(cái)政開資的人員，扣罰資金從第13個(gè)月工資中扣，不在鎮(zhèn)財(cái)政開資的，從節(jié)假日加班補(bǔ)助中扣。

（3）政府開資人員的第13月工資不夠扣的，從節(jié)假日補(bǔ)助中扣。

（4）在鎮(zhèn)財(cái)政開資的政府工作人員，曠工累計(jì)10日以上者（含）10日），全年請(qǐng)假累計(jì)30日以上的，停發(fā)第13個(gè)月工資。

（5）下派各站工作人員（不在鎮(zhèn)財(cái)政開資人員）曠工累計(jì)10日以上者（含10日），全年請(qǐng)假累計(jì)30日以上的，考勤辦會(huì)將考勤結(jié)果通報(bào)給站所主管局，建議停發(fā)第13個(gè)月工資或調(diào)離興隆崗鎮(zhèn)。

興隆崗鎮(zhèn)政府 2016年11月28日

第二篇：機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

×××機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，特制定《×××機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法》：

第一條 機(jī)關(guān)干部離崗一日以上，符合下列情形之一的，必須以書面形式報(bào)告審批：

（一）因公因私外出；

（二）參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的；

（三）申請(qǐng)?zhí)接H假、病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假的；

（四）其他事由需要請(qǐng)假的。

第二條 機(jī)關(guān)干部因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。

第三條 探親假按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和×××《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假，須事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說明情況、出具相關(guān)證明等并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理。

第五條 機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假應(yīng)履行以下程序：一般干部：本人提出申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假起止時(shí)間，并附相關(guān)書面材料；一日之內(nèi)由各辦公室主任批準(zhǔn)；二日以上（含二日）的由各辦公室主任批準(zhǔn)后，報(bào)鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假：本人提出申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假起止時(shí)間，并附相關(guān)書面材料；一

至三日內(nèi)由黨委書記批準(zhǔn)，三日以上報(bào)×××分管的×××批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿，返回后及時(shí)向批假的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到×××銷假。需要續(xù)假的應(yīng)提前報(bào)告，續(xù)假與請(qǐng)假審批程序相同。

第六條 因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到或早退作出相應(yīng)處罰。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向各辦公室主任說明。

第七條 機(jī)關(guān)干部遲到、曠工、早退。每遲到一次扣×××元（當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)），截止當(dāng)日北京時(shí)間×××前未到×××報(bào)到的按曠工處理；每早退一次扣×××元；每曠工一天按工資標(biāo)準(zhǔn)的全額扣3天工資。月請(qǐng)事假累計(jì)不得超過3天，婚嫁、探家或家庭發(fā)生重大變故，情況屬實(shí)的除外，同時(shí)取消年終考核評(píng)先選優(yōu)資格。請(qǐng)病假必須履行正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)，出具×××以上正規(guī)醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書、住院證及治療、病休天數(shù)，月請(qǐng)病假累計(jì)不得超過5天（產(chǎn)假除外），超過5天的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。請(qǐng)病假或事假者不能同等計(jì)算，只要不符合任何一項(xiàng)規(guī)定的同時(shí)取消評(píng)先選優(yōu)資格。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定予以處理。

第八條違反請(qǐng)銷假規(guī)定的，按照干部管理權(quán)限，年終考核取消評(píng)先選優(yōu)資格；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬龌蛴饧俨粴w的，一律按照曠工處理，并進(jìn)行通報(bào)；情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。

第九條×××每月月底對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行考勤公示，違規(guī)違紀(jì)的將按照《國(guó)家公務(wù)員法》嚴(yán)肅處理。同時(shí)，將請(qǐng)干部銷假情況作為年終評(píng)先選優(yōu)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第十條 本管理辦法從×××年×××月×××日起執(zhí)行，由×××負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

×××

×××年×××月×××日

第三篇：大榆樹鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

大榆樹鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

為強(qiáng)化政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)工作效率，全面完成我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。特制定本考勤管理辦法：

一、考勤制度

（一）上班制度

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部平時(shí)上班，必須嚴(yán)格遵守正常的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、每周一和周五早簽到后，到二樓會(huì)議室開會(huì)，安排部署近幾日的工作及學(xué)習(xí)任務(wù)（8.10時(shí)準(zhǔn)時(shí)開會(huì)）。

3、工作時(shí)，不準(zhǔn)做與公務(wù)無關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊喧鬧，或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)。

4、未安排下鄉(xiāng)任務(wù)時(shí)，離開工作崗位2小時(shí)以上及下村，應(yīng)到秘書室簽到備案，并填寫人員去向表。

5、下鄉(xiāng)期間，各窗口服務(wù)部門應(yīng)當(dāng)安排值班人員辦理業(yè)務(wù)，把值班表上墻，便于檢查。

（二）簽到制度

1、日常上班簽到：

平時(shí)，原則上我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部（包括下派駐我鎮(zhèn)政府大院的各站辦所人員）實(shí)行指紋簽到管理。上午簽到時(shí)間8：00—8：10，逾時(shí)未簽到者，按遲到處理；中午11：25—11：30；提前簽到者，按早退處理；下午13.20—13.30，逾時(shí)未簽到者，按遲到處理；晚下班16：20—16：30，提前簽到者，按早退處理。但因工作需要，有公務(wù)活動(dòng)的，到主管領(lǐng)導(dǎo)簽條，并到鎮(zhèn)考核辦備案。

2、學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)簽到：

學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)時(shí)，所有的機(jī)關(guān)干部必須到場(chǎng)，無特殊情況，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。無故不到者按曠工處理，早退者按曠工處理。會(huì)議上必須認(rèn)真做好筆記，月底進(jìn)行抽查，不做筆記者每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

（三）查崗制度

1、上班時(shí)間，鎮(zhèn)考核辦對(duì)干部進(jìn)行不定期檢查。對(duì)每 次學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)名，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計(jì)入考勤

2、下鄉(xiāng)期間，干部下鄉(xiāng)實(shí)行抽查制度，由鎮(zhèn)長(zhǎng)帶隊(duì)，幾個(gè)片長(zhǎng)定期或不定期深入各村抽查，無正當(dāng)理由不在崗在位的，按曠工處理，結(jié)果列入考勤統(tǒng)計(jì)當(dāng)中。

（四）值班值宿制度

按大榆樹鎮(zhèn)政府值班值宿制度執(zhí)行。

（五）公務(wù)活動(dòng)考核制度

因工作需要有在鎮(zhèn)內(nèi)有公務(wù)活動(dòng)的，需要到考勤辦備案。

（六）請(qǐng)假制度。

1、干部因公出差。必須辦理出差手續(xù)，出差須憑會(huì)議通知（電話記錄或文件通知），上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后到考核辦填寫出差單；

2、請(qǐng)假（事假、病假）。請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請(qǐng)假由書記審核審批。一般干部出差、請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審核審批；2天以上鎮(zhèn)長(zhǎng)由審核審批。經(jīng)過批準(zhǔn)后，出據(jù)假條（需本人填寫），交考核辦公室備案。未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未交考勤辦備案，未經(jīng)批準(zhǔn)私自不到崗的，按曠工處理。如人在外，臨時(shí)確有急事的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知考勤辦，回鎮(zhèn)后及時(shí)補(bǔ)假備案。

二、管理辦法

1、干部考勤由鎮(zhèn)長(zhǎng)親自領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考勤結(jié)果交考核辦存檔，每周統(tǒng)計(jì)一次，實(shí)行每月月初匯總公示。

2、其他

（1）到崗未按時(shí)簽的，到的按遲到處理。

（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人的，按照曠工處理。

（3）學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)點(diǎn)名缺席、遲到、早退者，分別 按曠工、遲到、早退處理。

（4）平時(shí)遲到、早退三次，算曠工一天；有簽到而查崗缺崗三次算曠工一天。

（5）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離值班崗位者，按曠工處理。

三、獎(jiǎng)罰措施

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)過考核辦認(rèn)定出滿勤后，可得補(bǔ)助。

2、處罰措施。

（1）所有的政府機(jī)關(guān)干部（包括下派各站所工作人員）均按此措施執(zhí)行。

（2）所有的政府機(jī)關(guān)干部遲到、早退一次扣30元（以指紋簽到為準(zhǔn)），曠工一天扣100元，在鎮(zhèn)財(cái)政開資的人員，扣罰資金從第13個(gè)月工資中扣，不在鎮(zhèn)財(cái)政開資的，從節(jié)假日加班補(bǔ)助中扣。

（3）政府內(nèi)開資人員的第13月工資不夠扣的，從節(jié)假日補(bǔ)助中扣。

（4）在鎮(zhèn)財(cái)政開資的政府工作人員，曠工累計(jì)10日以上者（含10日），全年請(qǐng)假累計(jì)30日以上的，停發(fā)第13個(gè)月工資。

（5）下派各站工作人員（不在鎮(zhèn)財(cái)政開資人員）曠工累計(jì)10日以上者（含10日），全年請(qǐng)假累計(jì)30日以上的，考勤辦會(huì)將考勤結(jié)果通報(bào)給站所主管局，建議停發(fā)第13個(gè)月工資或調(diào)離大榆樹鎮(zhèn)。

第四篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規(guī)范化，使員工的休息、請(qǐng)假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負(fù)責(zé)公司考勤的統(tǒng)計(jì)、審核、上報(bào)、存檔；各部門負(fù)責(zé)部門內(nèi)的考勤執(zhí)行和監(jiān)督。

第四條 作息時(shí)間

1、工作時(shí)間：公司實(shí)行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時(shí)間以國(guó)家規(guī)定和公司通知為準(zhǔn)。

2、節(jié)假日：元旦、“三·八”節(jié)（女員工放假半天）、“五·一”節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日。

第五條 考勤

1、員工實(shí)行打卡考勤。凡實(shí)際出勤情況與考勤機(jī)記錄不符的，員工可填寫“缺勤調(diào)整審批單”報(bào)上級(jí)主管審批。

2、經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（含總助）批準(zhǔn)的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。請(qǐng)假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當(dāng)月1號(hào)至當(dāng)月30號(hào)（或31號(hào)）。

① 銷售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節(jié)假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設(shè)置上班指紋考勤時(shí)間為：上班作息時(shí)間前后半小時(shí)接受考勤指令，下班作息時(shí)間前后半小時(shí)接受考勤指令，其他作息時(shí)間考勤電腦系統(tǒng)自動(dòng)不接受上下班考勤指令。

5、對(duì)于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請(qǐng)假手續(xù)，上班時(shí)間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時(shí)間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當(dāng)事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假?zèng)]有得到批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理。②員工無故遲到、早退一小時(shí)以上的按曠工一天處理。

③員工無故離崗半小時(shí)以上，一小時(shí)以下累計(jì)2次或一次超過一小時(shí)以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續(xù)曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天（含7天）者，視為自動(dòng)離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應(yīng)填寫“請(qǐng)假審批單”并辦理審批手續(xù)，事先未能按審批手續(xù)填寫的應(yīng)電話告之其部門經(jīng)理和行政人力部經(jīng)理，并在上班后當(dāng)日補(bǔ)辦審批手續(xù)。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（超額累進(jìn)計(jì)算）：

①月病假累計(jì)不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發(fā)放。②月病假累計(jì)不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發(fā)放。③月病假累計(jì)不超過6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發(fā)放。④月病假累計(jì)6天以上，病假期間工資按日工資30%發(fā)放。

4、事假：

員工請(qǐng)事假須提前兩天申請(qǐng)，并辦理審批手續(xù)，填寫“請(qǐng)假審批單”，請(qǐng)假前做好工作交接。事假按事假天數(shù)扣除日工資,不足一天的，按小時(shí)扣除工資。一年累計(jì)事假超過7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內(nèi)累計(jì)事假超過7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請(qǐng)假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，公司給予6個(gè)工作日的帶薪婚期?；榧傩杼崆皟芍軙嫔暾?qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

②婚檢假：?jiǎn)T工享有半天婚檢假，但需憑有關(guān)通知提前申請(qǐng)。

③產(chǎn)假：已婚女員工，可按3個(gè)月給予帶薪產(chǎn)假。男員工可以憑相關(guān)材料證明給予6天看護(hù)假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個(gè)工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時(shí)，需提前7天申請(qǐng)并安排好相應(yīng)工作。

C． 公司正式員工根據(jù)工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長(zhǎng)休假時(shí)間不超過10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計(jì)一次休，公司鼓勵(lì)員工年休假，如年休假有效期內(nèi)假期未休完，公司不予現(xiàn)金補(bǔ)貼。

7、其他

①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經(jīng)查實(shí)按無故離崗處理（外出指不在崗時(shí)間超過半小時(shí)以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計(jì)算，小時(shí)工資按月工資除以174小時(shí)計(jì)算。

③員工請(qǐng)假需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案，部門經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案。

④員工調(diào)休應(yīng)事先告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并安排好相應(yīng)工作。⑤其他未盡事宜依據(jù)勞動(dòng)法實(shí)行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時(shí)間內(nèi)高效率、高質(zhì)量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應(yīng)事先填報(bào)“加班審批單”報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批，沒有分管領(lǐng)導(dǎo)的須報(bào)總經(jīng)理（或主持工作常務(wù)副總經(jīng)理）審批。

2、公司對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的加班原則上將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，于三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)填報(bào)“請(qǐng)假審批單”，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)調(diào)休的，過后不再給予補(bǔ)休。在節(jié)假日加班而因工作原因無法安排補(bǔ)休的，須由部門經(jīng)理填寫“工作審批單”，注明原因，并經(jīng)行政人力部核實(shí)加班小時(shí)后，于每季度末一次性發(fā)放加班補(bǔ)貼。當(dāng)季度未提出發(fā)放加班補(bǔ)貼的，下季度不再審批發(fā)放加班補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

①工作日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的1.5倍。②休息日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的2倍。③節(jié)假日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的3倍。

3、加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。

4、部門經(jīng)理助理及以上人員不計(jì)算加班工資,只能安排補(bǔ)休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度流程的。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間。

③ 正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)。④ 正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的。

⑤ 正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統(tǒng)計(jì)

1、行政人力部當(dāng)天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時(shí)了解出勤情況，并在3天內(nèi)將“工作時(shí)間延長(zhǎng)確認(rèn)單”、“缺勤調(diào)整審批單”、“請(qǐng)假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調(diào)整考勤機(jī)數(shù)據(jù)，從而得出該員工真實(shí)考勤結(jié)果。

2、次月第2個(gè)工作日，行政人力部根據(jù)員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部扣發(fā)薪水。

3、凡是未按照公司規(guī)定時(shí)間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內(nèi)提交“缺勤調(diào)整單”，如超過規(guī)定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關(guān)懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負(fù)責(zé)安排贈(zèng)送生日蛋糕（100元以內(nèi)）、鮮花（200元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。

②、部門經(jīng)理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。、結(jié)婚祝福

①、員工在向行政人力部申請(qǐng)婚假時(shí)，行政人力部在第一時(shí)間向該員工表示祝賀。

②、對(duì)于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負(fù)責(zé)發(fā)放結(jié)婚關(guān)懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當(dāng)?shù)厣?，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，鮮花一束（200元以內(nèi)）。并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

4、生病住院關(guān)懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時(shí)，行政人力部在知道后應(yīng)代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，贈(zèng)送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（300元以內(nèi)），送去慰問。若在合肥地區(qū)外生病住院時(shí)，由行政人力部電話表達(dá)慰問之意。

②、公司員工在合肥當(dāng)?shù)厣∽≡涸谝恢芤陨蠒r(shí)，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時(shí)贈(zèng)送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（200元以內(nèi)）。一周以內(nèi)的，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時(shí)贈(zèng)送鮮花一束（200元以內(nèi)）。員工在外地生病住院時(shí)，由行政人力部電話表達(dá)慰問和關(guān)懷之意。

5、直系親屬去世關(guān)懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實(shí)際養(yǎng)育人）在合肥當(dāng)?shù)厣砉?，行政人力部安排?zèng)送花圈1至2個(gè)（總額在200元以內(nèi)），并代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實(shí)際養(yǎng)育人）在外地身故，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學(xué)關(guān)懷

①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補(bǔ)助。②、員工子女高中升大學(xué)，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補(bǔ)助。③、讀書補(bǔ)助憑錄取通知書由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結(jié)婚祝福、生育祝福、員工子女上學(xué)關(guān)懷僅限1次。

8、公司不接受學(xué)生實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)。各部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得自行接受實(shí)習(xí)生或?qū)W習(xí)生。

9、凡集團(tuán)安排人員到公司學(xué)習(xí)的，行政人力部在收到集團(tuán)行政人力部的相關(guān)文件后，以“工作審批單”報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)相關(guān)部門執(zhí)行。

10、考勤情況列入員工考核指標(biāo)。

11、本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。

12、本制度由總經(jīng)理簽批，自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對(duì)員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進(jìn)行打卡考勤，外地駐點(diǎn)員工由外派施工單位進(jìn)行考勤?？记诘脑加涗洃?yīng)歸檔保存。員工考勤由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人員進(jìn)行考勤。

2、各部門應(yīng)建立員工請(qǐng)假、調(diào)休總臺(tái)帳。

3、員工考勤內(nèi)容包括：出勤、請(qǐng)假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調(diào)休、員工出差、公務(wù)外出、曠工等。

二、工作時(shí)間:

1、辦公室、業(yè)務(wù)部和財(cái)務(wù)部員工上班時(shí)間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車駕駛員及調(diào)度人員實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成施工方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司書面同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。

打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在第二天完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，月底上報(bào)財(cái)務(wù)。

2、出差考勤 員工出差應(yīng)將已批準(zhǔn)的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據(jù)“出差登記表”上的出差時(shí)間進(jìn)行考勤記錄，出差時(shí)間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長(zhǎng)或縮短出差時(shí)間，在征得批準(zhǔn)后，考勤記錄根據(jù)實(shí)際出差時(shí)間記錄。

3、請(qǐng)假考勤

員工請(qǐng)假必須按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，考勤人員憑獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)假單記錄考勤，請(qǐng)假單應(yīng)作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實(shí)際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應(yīng)首先辦理請(qǐng)病假手續(xù)。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由部門先按照病假進(jìn)行考勤，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6、法定假考勤

法定節(jié)假日加班和未上班的，考勤人員應(yīng)分別作記錄和統(tǒng)計(jì)。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

6、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名。

附件：請(qǐng)假單

外勤登記表 員工加班申請(qǐng)表 未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日