第一篇：天鵝湖半島會所請銷假制度及考勤制度1

天鵝湖半島會所請銷假制度

一、請假程序和辦法

1．員工請假不論時間長短，不論何種假別，除緊急情況外（指個人患急病看急診或直系親屬有生命危險等意外事件），一律要事前填寫一式兩份請假單。其它方式請假均視為無效請假。

2．請假者需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后方可生效，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的請假申請均為無效請假，所造成的脫崗事實，分別按遲到、退或曠工的界限和處罰標(biāo)準(zhǔn)處理。

3．休假期滿應(yīng)及時銷假，到職或到崗。

二、審批權(quán)限

1．請假2天以內(nèi)（包含2天）的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總（副）經(jīng)理簽字。經(jīng)批準(zhǔn)后將一式兩份請假單交綜合部、門衛(wèi)各一份留底備案；

2．請假3天以上（包括3天）的由公司總經(jīng)理簽字。經(jīng)批準(zhǔn)后將一式兩份請假單交綜合部、門衛(wèi)各一份留底備案；（年休假也在此范疇）

三、調(diào)班調(diào)休適用本制度。

成都天鵝湖圣尼亞半島餐飲文化有限公司2012年11月7日

天鵝湖半島會所考勤制度

一、公司鼓勵員工遵守勞動紀(jì)律，并提倡全勤獎勵以完善考勤制度。月無遲到、早退、脫崗、曠工、停工、病假、事假等不良考勤記錄者均可享受。

二、超時工作

1．根據(jù)相關(guān)法律和公司規(guī)定，嚴(yán)禁超時工作，不得自行加班；

2．若因額外工作量公司安排加班的，由各部門記錄（填寫加班明細(xì)表）加班時間。主要以實際加班時間進行換休。如確實不能補休的經(jīng)部門審批，總經(jīng)理簽字，方可進行加班工資的補發(fā)。

3．本應(yīng)按時完成的工作，但因工作效率低，差得多，須完成或返工的，所占用的時間，不視為加班。

三、打卡

1．公司要求員工必須按所在部門規(guī)定的班次按時上下班，且由本人在員工通道處打卡，不得委托他人或代他人打卡。

2．若確因工作安排未能正常打卡，須部門主管出具情況說明，由考勤主管核實后報總經(jīng)理，否則將以考勤顯示記錄為依據(jù)，參照正常班次安排按遲到、早退或曠工的相應(yīng)界限及處理標(biāo)準(zhǔn)處理。

3．公司希望員工在規(guī)定的上班時間前抵達(dá)，以便做好上崗前的準(zhǔn)備和避免因遲到造成雙方的損失。

4．員工上下班進出工作場所應(yīng)按規(guī)定使用員工通道，打卡后即視為進入工作場所；打卡進入工作場所后，若非因工作需要再次出入任一通道者即為脫崗。

5．公司確認(rèn)上下班時間以打卡為準(zhǔn)，無考勤記錄，均不得計算加班時間，本條款適用于全體員工。

四、年假

1．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2．年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3．當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

五、喪假

1．據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括（父母、子女、配偶及配偶父母）。另公司考慮可根據(jù)員工住處及交通等原因，可適當(dāng)放寬假期。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。

2．喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

六、考勤

1．遲到或早退。凡未按規(guī)定的上、下班時間到崗或離崗，即為遲到或早退；遲到或早退的界限和處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

A.遲到或早退1—5分鐘，扣罰工資、獎金各10元；

B.遲到或早退 6—10分鐘，扣罰工資、獎金各20元；

C.遲到或早退11—30分鐘，扣罰工資、獎金各30元；

D.遲到或早退31—60分鐘，扣罰當(dāng)日工資的100%及全月獎金的50%；

E.脫崗1小時以上按曠工處理，1小時內(nèi)按遲到處理。

2．病假

A.病假每天扣全月獎金的10%，5天以上扣全月獎金的50%，10天以上扣全月獎金的100%（工傷假不在其范圍）。

B.病假2天以內(nèi)，日薪按基本工資全額計發(fā)，3—7天日薪按基本工資的70%計發(fā)。8—15天日薪按基本工資的50%計發(fā)，16天至30天日薪按基本工資的20%計發(fā)，從第二月或31天開始無薪。

3．事假

A.事假2天以內(nèi)每天扣發(fā)當(dāng)月獎金的10%，3天以上扣當(dāng)月獎金50%，5天以上扣當(dāng)月獎金的100%：

B.事假期間不予計發(fā)工資。

4．曠工

A.遲到或早退1小時以上至4小時以內(nèi)，視為曠工半天，扣罰當(dāng)日工資及全月100%獎金。

B.遲到或早退4小時以上至8小時以內(nèi)，視為曠工一天，扣罰3天工資及全月100%獎金。

C.曠工3天以上（含3天）的，公司可視其平時表現(xiàn)予以處理或除名。

七、加班調(diào)休

A.確定后的班次原則上不得調(diào)換，特殊情況需調(diào)換的，須本人自行找人協(xié)商，并提交一式兩份的書面申請，由調(diào)換對象簽名確認(rèn)同意調(diào)換（詳見調(diào)換表）。

B.以上手續(xù)視為無效調(diào)換，休換雙方則按原班次安排考勤，依據(jù)實際打卡記錄視其時間長短，分別以遲到、曠工的時間界限及標(biāo)準(zhǔn)處理。

八、月、季、年度考勤累計考核

1.遲到、早退或脫崗：月度累計3次、季度累計6次、年度累計10次，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司可對其做除名處理。

2.曠工或停工：月度累計2天（次）、季度累計3天（次）、年度累計4天（次），視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司將對其做除名處理。

3.全年遲到、早退、脫崗、曠工、停工、病假、事假等不良考勤記錄超過30天（次），視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司將對其做除名處理。

九、對于無獎金人員或?qū)嵙?xí)員工獎金部分的經(jīng)濟處罰，按以上界限標(biāo)準(zhǔn)從崗位津貼或技能工資扣除。

打卡補充說明：

A．未打卡且正點正時上班者，第一次處罰20元。第二次處罰30元。第三次扣除當(dāng)日工資及當(dāng)日獎金。并由門衛(wèi)在卡片上注明未打卡情況。

B．如臨時補時、休假、請假半天以上未打卡，由門衛(wèi)在卡片上注明情況。

C．如遇臨時加班的，必須到崗的時候打卡，下班的時候同樣打卡。否則加班無效。

本制度于即日起開始執(zhí)行，公司將會在不斷提高、完善管理水平的過程中，對此制度進行補充和修訂。

成都天鵝湖圣尼亞半島餐飲文化有限公司2012年11月7日

第二篇：考勤制度與請銷假制度

城廂區(qū)統(tǒng)計局考勤制度與請銷假制度

為進一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強干部管理，促進工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實、高效的服務(wù)型機關(guān)，根據(jù)《莆田市城廂區(qū)機關(guān)考勤管理制度》文件精神，結(jié)合我局實際情況，特制定本考勤制度：

一、考勤對象

考勤對象為局全體在職干部。

二、考勤管理

1、建立值班制度，由領(lǐng)導(dǎo)帶班，專人值班，落實好簽到、簽退工作。值班實行輪流制度，第一周由局長帶班，第二周由副局長帶班，第三周由隊長帶班，第四周由副主任科員帶班，反復(fù)循環(huán)進行。干部值班每周輪流1人，反復(fù)循環(huán)進行。考勤記錄每天由值班人員簽字，帶班領(lǐng)導(dǎo)審核后，交由辦公室保管。帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)，抓好考勤制度的落實。

2、值班人員在值班期間承擔(dān)規(guī)定的考勤工作責(zé)任，若值班當(dāng)天或當(dāng)周有事不能值班的，要自行與他人調(diào)換，并及時報知帶班領(lǐng)導(dǎo)。

3、每天簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘，簽退時間從規(guī)定下班時間前10分鐘開始。

4、全體干部必須準(zhǔn)時上下班，未經(jīng)局長批準(zhǔn)擅自離崗的視為缺勤，無故不上班或無故超假的視為曠工。

5、值班人員要在下周一上午前將上周值班情況匯總后報送局辦公室，辦公室應(yīng)在每月5日前匯總上一個月的考勤情況，由局長審核簽字后，在對內(nèi)政務(wù)公開欄上公開，并送所屬紀(jì)檢組備案。

6、統(tǒng)一規(guī)范機關(guān)效能“四牌”建設(shè)：離崗說明牌（即崗位去向告示牌）、監(jiān)督臺（即崗位職責(zé)牌）、桌牌、胸牌，以方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。

三、請假制度

1、嚴(yán)格按照莆城委辦[2007]65號文件的請假制度執(zhí)行。

2、一般干部請假3天以上的，須經(jīng)副局長、局長同意后，由區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由辦公室送區(qū)效能辦備案。

第三篇：學(xué)生請銷假和考勤制度

學(xué)生請銷假和考勤制度

一、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)、政治活動和勞動等都實行考勤，原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況，必須辦理請假手續(xù)，否則，視為曠課。

二、學(xué)生因病假必須持有醫(yī)院證明和校醫(yī)簽署的意見，經(jīng)學(xué)生科和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，否則，視為曠課。

三、學(xué)生一般不得請事假。若有特殊情況，應(yīng)持有關(guān)證明辦理請假手續(xù)。

四、由于勤工儉學(xué)和因公需要派學(xué)生參加勞動或外出，必須經(jīng)學(xué)生科批準(zhǔn)，其它部門和個人不得隨意派遣。

五、批假權(quán)限：請假一天至三天由班主任批準(zhǔn)；三天至五天由班主任簽署意見后報學(xué)生科批準(zhǔn)；五天以上者，由班主任、學(xué)生科簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無論哪一級準(zhǔn)的假，均須到學(xué)生科登記注冊。

六、因特殊原因不能事先請假或請假期滿不能按時返校者必須辦理補假（或續(xù)假）手續(xù)，返校后交驗補（續(xù)）假證明，不辦補續(xù)假手續(xù)或不交證明者，均按曠課處理。

七、請假者期滿返校后，本人必須到學(xué)生科銷假，不及時銷假者，超過的時間計曠課。

八、負(fù)責(zé)考勤的班干部要根據(jù)批準(zhǔn)的請假手續(xù)進行考勤，對于學(xué)生的缺勤情況必須認(rèn)真填寫，月末將請假手續(xù)隨考勤表報學(xué)生科。

九、缺勤時間計算：在規(guī)定的上課（包括正課、自習(xí)），晚自習(xí)、實習(xí)、勞動及政治活動時間內(nèi)缺席一節(jié)按一學(xué)時計，累計六學(xué)時為一天；遲到早退在一刻鐘以上者按曠課一學(xué)時計，在一刻鐘以內(nèi)按遲到早退計；遲到早退三次計曠課一學(xué)時。

十、對學(xué)生要加強思想政治工作和遵守校規(guī)校紀(jì)的教育，保證正課率。對曠課的學(xué)生除按規(guī)定扣除品德行為分外，還要酌情給予校紀(jì)處分。

第四篇：教師請銷假考勤制度

為充分調(diào)動全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。

1、教師請假需自己調(diào)好課，并簽寫好請假條和調(diào)課單。教師請假按照節(jié)次計算。

2、請假返校后必須到教導(dǎo)處銷假，并及時將缺課補上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、個人婚、喪、產(chǎn)假不算請假，但不能超過標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天，產(chǎn)假5個月，凡是突破者按照事假核算。

5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。

6、參加上級組織活動遲到、請假按照平時考評標(biāo)準(zhǔn)的2倍核算。

7、教師每遲到一次扣0.4分，請假一節(jié)扣0.6分，曠教一節(jié)扣3分，每天按照6節(jié)核算。學(xué)期累計按照實際情況核算。個別教師積分時可能出現(xiàn)負(fù)分。

8、對于全勤教師（未請假遲到者）以月為單位實行獎勵，獎勵全勤分5分，匯總后累計計入教師綜合量化。

第五篇：請銷假制度

請 銷 假 制 度

第一條 為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，增強企業(yè)員工組織紀(jì)律性，確保各項工作正常開展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指企業(yè)員工因公或因私離崗?fù)獬?，必須按?guī)定程序填寫請假審批表，做到事先請假，準(zhǔn)假，事后銷假。

外出：是指離開礦區(qū)范圍。

第三條 審批程序：離崗?fù)獬龌虿荒苷Ｔ趰徆ぷ饕惶煲陨系?，均須履行請假手續(xù)，因私外出需履行銷假手續(xù)，因公外出不必銷假。

1、班子成員請假二天及二天以上需向董事長報批。

2、各部室、科隊負(fù)責(zé)人請假，三天以下持請假審批表由分管副總經(jīng)理簽字，三天及三天以上分管副總經(jīng)理簽字后，報董事長審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業(yè)務(wù)干事、關(guān)鍵崗位人員請假，七天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經(jīng)理審批，七天以上由部長、分管副總經(jīng)理簽字后報董事長審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

4、一般職工請假的，十五天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經(jīng)理審批，十五天以上部長、分管副總經(jīng)理簽字后報董事長審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

第四條 請假為事前請假。請假手續(xù)的審批程序，由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領(lǐng)導(dǎo)外出，可先電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)同意后補辦手續(xù)。

第五條 返崗后，請假人要在一個工作日內(nèi)按請假程序進行銷假。銷假手續(xù)遲報造成誤工的，所屬部門要落實責(zé)任，并作出處理意見。

第六條 對不請假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規(guī)人員，一律按曠工處理。

第七條 對不按請假程序外出，不按規(guī)定銷假，除按本制度處理本人外，所在部室負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，視其情節(jié)輕重給予批評、通報、扣除部室目標(biāo)分值等處理。

第八條 請假審批表由考勤部門月末隨報工表一并報人勞部。

二〇一一年九月十七日

請銷假制度

為進一步加強機關(guān)干部職工隊伍管理，嚴(yán)肅工作記錄，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和機關(guān)干部職工工作實際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開會、學(xué)習(xí)、參觀、考察（包括上級部門和本單位統(tǒng)一組織的因公外出）、因病、因事請假，以及按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、休假、婚喪假等，都必須嚴(yán)格按照程序辦理書面請銷假手續(xù)，做到事先請假，準(zhǔn)假，事后銷假。

第二條． 有關(guān)干部職工產(chǎn)假、婚喪假等時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。