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      縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法(制度)

      時(shí)間:2019-05-13 01:06:51下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法(制度)

      為了保證國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)政策在我局的貫徹落實(shí),使全體工作人員自覺地遵紀(jì)守法,真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,充分調(diào)動(dòng)每下個(gè)干部職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,根據(jù)我局的實(shí)際情況,特制定本獎(jiǎng)懲辦法。

      [文秘范文-http://004km.cn]

      一、積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng),每年必須評(píng)選出先進(jìn)科室和文明科室。

      二、對(duì)全局各科室和干部每季度進(jìn)行一次考核,年終進(jìn)行綜合考評(píng),考評(píng)為優(yōu)秀者或?yàn)楸揪之?dāng)年先進(jìn)個(gè)人,均給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。上級(jí)有文件照文件精神執(zhí)行。

      三、獎(jiǎng)金按季度計(jì)發(fā)一次,獎(jiǎng)金的發(fā)放與每季度考核結(jié)果及出勤率掛鉤。

      四、職務(wù)津貼與工作成績(jī)掛鉤,各科室如發(fā)生工作失誤,出現(xiàn)各類事故,除追究當(dāng)事人責(zé)任外,并扣發(fā)當(dāng)事人及科室領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月上崗津貼。如本科干部違章被通報(bào),科所長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任,并處100元的罰款。

      五、出現(xiàn)車輛事故、丟失票證、值班脫崗造成財(cái)產(chǎn)損失的,根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月上崗津貼、季度獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金。

      六、受各種行政處分的責(zé)任人員扣發(fā)全年上崗津貼和全年獎(jiǎng)金,在處分期內(nèi)不得晉升行政職務(wù)和級(jí)別工資;受警告以外的行政處分,不得晉升工資檔次;受撤職處分的同時(shí)降低職務(wù)和級(jí)別工資。

      七、當(dāng)年考評(píng)被確定不稱職等次的,予以降職。降職后其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)檔次,其原級(jí)在新任職對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的不降低原級(jí)別;原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的,降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別,并執(zhí)行相應(yīng)級(jí)別工資,同時(shí)扣發(fā)全年的上崗津貼和各類獎(jiǎng)金,連續(xù)兩年不稱職的予以辭退。

      八、緩聘人員在緩聘期間,學(xué)崗人員在學(xué)崗期間,不享受上崗津貼和獎(jiǎng)金。

      九、從稅務(wù)學(xué)院外調(diào)入人員工作不滿半年和新錄用人員在試用期、見習(xí)期,不享受稅務(wù)津貼,其考勤與工作掛鉤。

      十、上班遲到、早退一次,扣發(fā)一天上崗津貼;遲到或早退三次或一次超過兩小時(shí),按曠工半天處理。曠工除扣發(fā)工資外,曠工半天扣發(fā)全月上崗津貼和獎(jiǎng)金;曠工一天扣發(fā)一季度上崗津貼和獎(jiǎng)金;曠工三天以上扣發(fā)半年上崗津貼和獎(jiǎng)金;曠工五天以上扣發(fā)全年上崗津貼和獎(jiǎng)金。領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范,違犯規(guī)定加倍處罰。

      十一、由檢查組檢查出的缺勤而在考勤表上沒有反映的,除扣發(fā)當(dāng)事人的上崗津貼外,還要扣發(fā)該所長(zhǎng)的全額上崗津貼。

      十二、工作時(shí)間串崗、脫崗一次,扣發(fā)所在科所長(zhǎng)上崗津貼20元,扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼30元;工作時(shí)間與納稅人吵架,扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼100元,科所長(zhǎng)同時(shí)負(fù)連帶責(zé)任。

      十三、違反著裝規(guī)定或未配戴上崗證,一次扣發(fā)違者上崗津貼30元,并扣發(fā)該科所長(zhǎng)上崗津貼30元。

      十四、利用職務(wù)之便,向納稅人借錢和賒欠貸款不足一萬元的給予警告直到撤職處分;一萬元以上的給予撤職直到開除處分,超過六個(gè)月不還的從重處理。

      十五、實(shí)行廉政糾風(fēng)一票否決制,計(jì)劃生育一票否決制,綜合治理一票否決制,違反規(guī)定影響本局聲譽(yù)的,按有關(guān)規(guī)定處理,并按規(guī)定扣發(fā)其全年上崗津貼和各類獎(jiǎng)金。

      十六、因病住院按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金。一般病假當(dāng)月累計(jì)6天,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼,當(dāng)月累計(jì)超過7天(含7天)以上,扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。

      十十八、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假5天,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其上崗津貼;6天(含6天)以上扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。全年累計(jì)事假超過30天或連續(xù)事假超過25天,超過天數(shù)按本人工資70%計(jì)發(fā),并扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金。

      十九、一個(gè)月內(nèi)病、事假全并計(jì)算超過7天(含7天)扣發(fā)一個(gè)月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。

      二十、休假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼不影響年終獎(jiǎng)金。全年累計(jì)事假超過20天、病假三個(gè)月以上,不享受休假,產(chǎn)假另作規(guī)定。

      二十一、婚假、喪假、探親假(均按文件規(guī)定)、產(chǎn)假(漢族脫產(chǎn)四個(gè)月,剖腹產(chǎn)四個(gè)半月;民族第一胎順產(chǎn)四個(gè)月,剖腹產(chǎn)四個(gè)半月,第二胎三個(gè)月),均按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼,無故超假按曠工處理。

      二十二、經(jīng)批準(zhǔn)在函授學(xué)校學(xué)習(xí)的人員,函授學(xué)習(xí)期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金,未經(jīng)批準(zhǔn)上學(xué)的,上學(xué)時(shí)間按事假處理。

      二十三、參加自學(xué)考試并獲得國家教育部(國家承認(rèn)學(xué)歷)教育證書(大?;虮究疲┑?,一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

      二十四、單位年終考核被評(píng)為優(yōu)秀等次或被評(píng)為先進(jìn)工作的個(gè)人,一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。被評(píng)為先進(jìn)科室,一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元,獲得縣級(jí)以上(含縣級(jí))部門優(yōu)秀或先進(jìn)工作者稱號(hào),一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元——800元。

      二十五、本辦法從200X年2月1日起,由辦公室組織實(shí)施。

      第二篇:且末縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法

      且末縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法

      為了保證國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)政策在我局的貫徹落實(shí),使全體工作人員自覺地遵紀(jì)守法,真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,充分調(diào)動(dòng)每下個(gè)干部職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,根據(jù)我局的實(shí)際情況,特制定本獎(jiǎng)懲辦法。

      一、積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng),每年必須評(píng)選出先進(jìn)科室和文明科室。

      二、對(duì)全局各科室和干部每季度進(jìn)行一次考核,年終進(jìn)行綜合考評(píng),考評(píng)為優(yōu)秀者或?yàn)楸揪之?dāng)年先進(jìn)個(gè)人,均給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。上級(jí)有文件照文件精神執(zhí)行。

      三、獎(jiǎng)金按季度計(jì)發(fā)一次,獎(jiǎng)金的發(fā)放與每季度考核結(jié)果及出勤率掛鉤。

      四、職務(wù)津貼與工作成績(jī)掛鉤,各

      科室如發(fā)生工作失誤,出現(xiàn)各類事故,除追究當(dāng)事人責(zé)任外,并扣發(fā)當(dāng)事人及科室領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月上崗津貼。如本科干部違章被通報(bào),科所長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任,并處100元的罰款。

      五、出現(xiàn)車輛事故、丟失票證、值班脫崗造成財(cái)產(chǎn)損失的,根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月上崗津貼、季度獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金。

      六、受各種行政處分的責(zé)任人員扣發(fā)全年上崗津貼和全年獎(jiǎng)金,在處分期內(nèi)不得晉升行政職務(wù)和級(jí)別工資;受警告以外的行政處分,不得晉升工資檔次;受撤職處分的同時(shí)降低職務(wù)和級(jí)別工資。

      七、當(dāng)年考評(píng)被確定不稱職等次的,予以降職。降職后其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)檔次,其原級(jí)在新任職對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的不降低原級(jí)別;原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的,降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別,并執(zhí)行相應(yīng)級(jí)別工資,同時(shí)扣發(fā)全年的上崗津貼和各

      類獎(jiǎng)金,連續(xù)兩年不稱職的予以辭退。

      八、緩聘人員在緩聘期間,學(xué)崗人員在學(xué)崗期間,不享受上崗津貼和獎(jiǎng)金。

      九、從稅務(wù)學(xué)院外調(diào)入人員工作不滿半年和新錄用人員在試用期、見習(xí)期,不享受稅務(wù)津貼,其考勤與工作掛鉤。

      十、上班遲到、早退一次,扣發(fā)一天上崗津貼;遲到或早退三次或一次超過兩小時(shí),按曠工半天處理。曠工除扣發(fā)工資外,曠工半天扣發(fā)全月上崗津貼和獎(jiǎng)金;曠工一天扣發(fā)一季度上崗津貼和獎(jiǎng)金;曠工三天以上扣發(fā)半年上崗津貼和獎(jiǎng)金;曠工五天以上扣發(fā)全年上崗津貼和獎(jiǎng)金。領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范,違犯規(guī)定加倍處罰。

      十一、由檢查組檢查出的缺勤而在考勤表上沒有反映的,除扣發(fā)當(dāng)事人的上崗津貼外,還要扣發(fā)該所長(zhǎng)的全額上崗津貼。

      十二、工作時(shí)間串崗、脫崗一次,扣發(fā)所在科所長(zhǎng)上崗津貼20元,扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼30元;工作時(shí)間與納稅人

      吵架,扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼100元,科所長(zhǎng)同時(shí)負(fù)連帶責(zé)任。

      十三、違反著裝規(guī)定或未配戴上崗證,一次扣發(fā)違者上崗津貼30元,并扣發(fā)該科所長(zhǎng)上崗津貼30元。

      十四、利用職務(wù)之便,向納稅人借錢和賒欠貸款不足一萬元的給予警告直到撤職處分;一萬元以上的給予撤職直到開除處分,超過六個(gè)月不還的從重處理。

      十五、實(shí)行廉政糾風(fēng)一票否決制,計(jì)劃生育一票否決制,綜合治理一票否決制,違反規(guī)定影響本局聲譽(yù)的,按有關(guān)規(guī)定處理,并按規(guī)定扣發(fā)其全年上崗津貼和各類獎(jiǎng)金。

      十六、因病住院按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金。一般病假當(dāng)月累計(jì)6天,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼,當(dāng)月累計(jì)超過7天(含7天)以上,扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。

      十七、病假超過三個(gè)月,從第四個(gè)月起,工作年限滿十年的工資照發(fā);工

      作年限不滿十年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā)。病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限滿30年的,按本人工資的100%計(jì)發(fā);工作年限滿20年的,按本人工資90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā),工作年限不滿10年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā)。以上均扣其病假期間的上崗津貼和獎(jiǎng)金,并從第七個(gè)月起不計(jì)算工齡。十八、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假5天,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其上崗津貼;6天(含6天)以上扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。全年累計(jì)事假超過30天或連續(xù)事假超過25天,超過天數(shù)按本人工資70%計(jì)發(fā),并扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金。十九、一個(gè)月內(nèi)病、事假全并計(jì)算超過7天(含7天)扣發(fā)一個(gè)月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。

      二十、休假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼不影響年終獎(jiǎng)金。全年累計(jì)事假超過20天、病假三個(gè)月以上,不享受休假,產(chǎn)假另作規(guī)定。

      二十一、婚假、喪假、探親假(均按文件規(guī)定)、產(chǎn)假(漢族脫產(chǎn)四個(gè)月,剖腹產(chǎn)四個(gè)半月;民族第一胎順產(chǎn)四個(gè)月,剖腹產(chǎn)四個(gè)半月,第二胎三個(gè)月),均按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼,無故超假按曠工處理。

      二十二、經(jīng)批準(zhǔn)在函授學(xué)校學(xué)習(xí)的人員,函授學(xué)習(xí)期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金,未經(jīng)批準(zhǔn)上學(xué)的,上學(xué)時(shí)間按事假處理。

      二十三、參加自學(xué)考試并獲得國家教育部(國家承認(rèn)學(xué)歷)教育證書(大專或本科)的,一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

      二十四、單位年終考核被評(píng)為優(yōu)秀等次或被評(píng)為先進(jìn)工作的個(gè)人,一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。被評(píng)為先進(jìn)科室,一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元,獲得縣級(jí)以上(含縣級(jí))部門優(yōu)秀或先進(jìn)工作者稱號(hào),一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元——800元。

      二十五、本辦法從2006年2月1日起,由辦公室組織實(shí)施。

      第三篇:地方稅務(wù)局精神文明建設(shè)制度

      文章標(biāo)題:地方稅務(wù)局精神文明建設(shè)制度

      為保證精神文明建設(shè)的經(jīng)?;㈤L(zhǎng)期化和可行化,特制定本制度:

      一、指導(dǎo)思想:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的路線、方針和政策,與時(shí)俱進(jìn),開拓進(jìn)取,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

      二、奮斗目標(biāo):突出社會(huì)主義思想道德建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè);在全體干部職工中,牢固樹立

      正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀;建立起一支精干、高效、有知識(shí)、有較高思想道德素質(zhì)的稽查隊(duì)伍;形成團(tuán)結(jié)拼搏、愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng);提高稽查服務(wù)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)文明稽查、陽光稽查。

      三、基本任務(wù):(1)要建立完善精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),由專人專門負(fù)責(zé)抓好精神文明建設(shè)。(2)要落實(shí)精神文明建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制,將精神文明建設(shè)的落實(shí)情況作為個(gè)人、科室、全局的考核內(nèi)容。(3)要增加單位精神文明建設(shè)的投入,為精神文明建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

      四、實(shí)施措施:一是完善思想政治教育機(jī)制。以開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī),在全局范圍內(nèi)加強(qiáng)愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想教育,提高思想道德素質(zhì);二是完善職業(yè)道德教育機(jī)制,通過各種活動(dòng)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的職業(yè)道德素質(zhì);三是不斷完善黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制和其他各項(xiàng)廉政制度,提高廣大干部防腐拒變的能力;四是完善群眾參與機(jī)制,通過廉政反饋單、企業(yè)座談會(huì)等形式充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的力量。

      《地方稅務(wù)局精神文明建設(shè)制度》來源于xiexiebang.com,歡迎閱讀地方稅務(wù)局精神文明建設(shè)制度。

      第四篇:勸阻制度、獎(jiǎng)懲辦法

      彭陽縣中醫(yī)醫(yī)院控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

      一、考核

      控?zé)熮k公室在院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院的控?zé)煿ぷ?不定期組織檢查考核,各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的控?zé)煿ぷ骱途唧w實(shí)施,控?zé)煴O(jiān)督員負(fù)責(zé)所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

      二、處罰

      1、科室無控?zé)熦?fù)責(zé)人???分

      2、科內(nèi)無明顯的禁煙標(biāo)識(shí),室內(nèi)未完全禁煙,發(fā)現(xiàn)有煙蒂???分

      3、科室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員扣2分;有監(jiān)督員但被控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督???分

      4、科室職工不明確自己負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)扣2分

      5、科室負(fù)責(zé)人未掌握全科職工吸煙情況???分

      6、科內(nèi)人員無故不參加控?zé)熤R(shí)培訓(xùn),扣2分

      7、無鼓勵(lì)和幫助吸煙職工戒煙記錄???分

      8、醫(yī)務(wù)人員未掌握控?zé)熤R(shí)方法和技巧,對(duì)吸煙者未提供簡(jiǎn)短的勸導(dǎo)和干預(yù)???分

      9、對(duì)外單位人員吸煙沒有實(shí)行勸阻的,對(duì)所在科室扣2分。

      10、全體職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí),第一次給予口頭警告,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予全院通報(bào)批評(píng)并開始扣發(fā)獎(jiǎng)金,起始額度為100元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計(jì),從當(dāng)月個(gè)人獎(jiǎng)金中扣除,每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。上級(jí)來院考核中發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員吸煙者,扣發(fā)獎(jiǎng)金200元,情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)加重處罰。

      三、獎(jiǎng)勵(lì)

      1、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎(jiǎng)”,在醫(yī)院開展創(chuàng)建‘無煙醫(yī)院”活動(dòng)中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室,獎(jiǎng)勵(lì)5分

      2、科室控?zé)煿ぷ髫?fù)責(zé)人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控?zé)煿ぷ?在控?zé)熆己酥?科室員工掌握一定的控?zé)熤R(shí)控?zé)煶尚э@著的將納入醫(yī)院年終考核評(píng)優(yōu)選先中給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      3、對(duì)勸阻他人吸煙成效顯著的職工,年終獎(jiǎng)勵(lì)科室3-5分。

      彭陽縣中醫(yī)醫(yī)院控?zé)熆己宿k法

      一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查,重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)發(fā)放到各部門,并要求及時(shí)整改。

      二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫?認(rèn)真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定,負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ靼l(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時(shí)勸阻,保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

      三、控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé),各部門負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。

      四、全院?jiǎn)T工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí),第一次給予口頭警告,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予全院通報(bào)批評(píng)并開始扣發(fā)效益工資,起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計(jì)從當(dāng)月個(gè)人獎(jiǎng)金中扣除,每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

      五、各科室對(duì)其員工有教育監(jiān)督責(zé)任,若員工在本科室包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)效益工資,按個(gè)人扣發(fā)總額度的20%扣發(fā)其所在部門的當(dāng)月效益工資。

      六、各科室實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當(dāng)月效益工資50元,每月累計(jì)。

      七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總,報(bào)相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后,交醫(yī)院財(cái)務(wù)科執(zhí)行,同時(shí)反饋到各違規(guī)科室,每季度在全院公布。

      八、定期對(duì)醫(yī)院內(nèi)小賣部、餐廳進(jìn)行檢查,一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對(duì)于屢禁不止者,視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

      九、未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室,納入年終評(píng)優(yōu)選先中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。

      十、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

      十一、本制度由醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

      彭陽縣中醫(yī)醫(yī)院控?zé)焺褡柚贫?/p>

      為了加強(qiáng)對(duì)控?zé)煿ぷ鞯墓芾?把控?zé)焺褡韫ぷ骷{入常規(guī)運(yùn)行工作,使其制度化、規(guī)范化,提高控?zé)焺褡韫ぷ鞯某晒β?推動(dòng)控?zé)焺褡韫ぷ鞯捻樌_展,特制定本制度:

      一、全院干部職工要高度認(rèn)識(shí)開展創(chuàng)建無煙醫(yī)院的重要性,自覺帶頭戒煙,要做到在醫(yī)院所有的室內(nèi)場(chǎng)所禁止吸煙對(duì)來客做到不敬煙,并有勸阻他人吸煙的責(zé)任和義務(wù)。

      二、嚴(yán)格按照無煙醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)對(duì)吸煙者勸其在指定區(qū)域內(nèi)吸煙。工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,要和藹有禮貌的對(duì)吸煙者進(jìn)行耐心、細(xì)心的勸阻工作。

      勸阻方法如下:

      1、標(biāo)志提醒:在禁煙區(qū)設(shè)置醒目和足夠多的禁煙標(biāo)識(shí)通過標(biāo)志提醒吸煙者不要在禁煙區(qū)吸煙,醫(yī)院工作者發(fā)現(xiàn)無煙區(qū)吸煙的首先要做的就是提醒這禁止吸煙,讓他停止吸煙,并到吸煙區(qū)去吸。

      2、耐心說明:耐心向吸煙者說明這是單位的制度和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,請(qǐng)吸煙者理解。

      3、引導(dǎo)對(duì)禁煙區(qū)吸煙的正確認(rèn)識(shí):主要是通過講解吸煙有害健康的知識(shí)和二手煙的危害,讓吸煙者認(rèn)識(shí)到他行為對(duì)別人造成的不良影響,認(rèn)識(shí)吸煙對(duì)自己的危害。

      三、監(jiān)督巡視員要認(rèn)真履行職責(zé),加強(qiáng)檢查巡視,在監(jiān)督、巡查中發(fā)現(xiàn)員工或病人及冢屬在工作場(chǎng)所吸煙者應(yīng)及時(shí)勸阻,制止吸煙行為、有不聽勸阻者要及時(shí)上報(bào)控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)醫(yī)院控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度給予處罰。

      四、全體員工在勸阻吸煙時(shí)應(yīng)使用禮貌用語。并做好勸阻相關(guān)工作記錄,不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),建立控?zé)煿ぷ鏖L(zhǎng)效管理機(jī)制。

      第五篇:地方稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政制度

      陸良縣地方稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子勤政廉政制度

      第一條 為切實(shí)貫徹落實(shí)好中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和云南省委、省政府《關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院<關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定>的實(shí)施辦法》,以及《中共云南省地方稅務(wù)局黨組貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》、《曲靖市地方稅務(wù)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》及《責(zé)任書》,明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)負(fù)的責(zé)任,進(jìn)一步增強(qiáng)勤政廉政意識(shí),結(jié)合我局實(shí)際,制定本制度。

      第二條實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合;黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合;獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合;誰主管、誰負(fù)責(zé);一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)。切實(shí)保證上級(jí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和勤政紀(jì)律的決策、部署和各項(xiàng)規(guī)定的貫徹落實(shí)。

      第三條實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政齊抓共管,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織協(xié)調(diào),科室各負(fù)其責(zé),依靠群眾的支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入黨組領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理,實(shí)行“一崗雙責(zé)”,與精神文明建設(shè)和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合,一起部署,一起落實(shí),一起檢查,一起考核。

      第四條成立以黨組書記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)

      1責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組,黨組領(lǐng)導(dǎo)班子為成員,下設(shè)辦公室在監(jiān)察室,由紀(jì)檢組長(zhǎng)任辦公室主任,監(jiān)察、人事、辦公室、計(jì)統(tǒng)、法規(guī)、征管、稽查的科室負(fù)責(zé)人為辦公室工作人員。負(fù)責(zé)對(duì)全縣地稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行落實(shí)進(jìn)行指導(dǎo)、組織、實(shí)施。

      第五條 黨組主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé),對(duì)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和下一級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。黨組領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員根據(jù)分工,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和分管單位(科室)、聯(lián)系單位的正職領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政情況負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

      第六條 黨組領(lǐng)導(dǎo)班子在勤政廉政建設(shè)中的職責(zé)和責(zé)任:

      (一)認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)黨組關(guān)于勤政廉政建設(shè)的部署和要求,結(jié)合實(shí)際,制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃,部署工作任務(wù),下達(dá)責(zé)任目標(biāo),并組織實(shí)施。定期分析研究黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況,解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題,做到年初有布置,年中有檢查,年底有考核,全年有總結(jié)。

      (二)開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和勤政廉政教育,組織黨員干部學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策,以及黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論和黨風(fēng)廉政法規(guī),把黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)納入黨員干部教育的教學(xué)內(nèi)容,結(jié)合實(shí)際開展有效的教育活動(dòng),增強(qiáng)

      黨員、干部勤政廉政和遵紀(jì)守法的意識(shí)。

      (三)履行監(jiān)督職責(zé),對(duì)所轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部從稅情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行考核、測(cè)評(píng)并實(shí)施責(zé)任追究。

      (四)嚴(yán)格按照規(guī)定選拔使用干部,防止和糾正用人上的不正之風(fēng),不廉潔、不重視黨風(fēng)廉政建設(shè)、不履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的干部不得提拔使用。

      (五)嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,重大事項(xiàng)的決策、實(shí)施和大額度資金安排使用,嚴(yán)格堅(jiān)持有關(guān)規(guī)定和程序,做到?jīng)Q策科學(xué)民主。

      (六)認(rèn)真處理納稅人來信來訪,廣泛聽取意見和建議,及時(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,為人民群眾搞好服務(wù)。

      (七)切實(shí)管好班子,帶好隊(duì)伍。按要求主持召開本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì),開展批評(píng)與自我批評(píng),加強(qiáng)干部隊(duì)伍的教育和管理。檢查執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及勤政廉政情況。

      (八)領(lǐng)導(dǎo)全縣地稅系統(tǒng)范圍內(nèi)廉潔自律、查處違法違紀(jì)案件和糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作,支持紀(jì)檢監(jiān)察依法履行職責(zé),主動(dòng)為其有效開展工作創(chuàng)造條件。

      (九)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)黨風(fēng)廉政法規(guī)制度,帶頭廉潔自律,自覺接受組織和群眾的監(jiān)督;教育并管好自己的家庭成員和身邊的工作人員,防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔行為。

      第七條落實(shí)和完善領(lǐng)導(dǎo)干部離任和任期審計(jì)制度、廉政誡勉、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等制度,進(jìn)一步規(guī)范勤政廉潔從稅行為,強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí)。

      第八條 實(shí)行責(zé)任追究,對(duì)不履行或不能正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任,嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限及有關(guān)程序規(guī)定進(jìn)行辦理。

      二○○八年一月六日

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