第一篇：機(jī)關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法

為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進(jìn)，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù)，特制定以下落實制度獎懲辦法：

一、檢查內(nèi)容

1、上班考勤

2、節(jié)假日值班

3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班

4、學(xué)習(xí)、會議簽到

二、檢查辦法

1、上班簽到由黨政辦負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計一次當(dāng)月考勤情況，并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。

2、正常上班時間除簽到外，還實行不定時點(diǎn)名制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點(diǎn)名一次，必要時也可隨時點(diǎn)名。

3、周末值班實行抽簽檢查制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況，由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。

5、學(xué)習(xí)、會議簽到由黨政辦負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計一次，并于次月5日前公布考勤情況。

6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔，作為機(jī)關(guān)人員當(dāng)月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、農(nóng)場財務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。

三、獎懲辦法

落實制度情況實行計分制，根據(jù)得分情況實施獎懲。

1、每日上班規(guī)定時間內(nèi)未簽到的，一次扣20分。代簽的，雙方一次各扣100分，并作出檢查。上班時間請假和當(dāng)天上午補(bǔ)勤的扣10分，請假扣分不計入年終獎金分?jǐn)?shù)內(nèi)，但請假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請假不補(bǔ)假；補(bǔ)勤應(yīng)在當(dāng)天上午，否則視為缺勤。法定假期、住院有正當(dāng)手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報告，由主要領(lǐng)導(dǎo)交代黨政辦登記。

2、上班時間離崗（因公事，股級以上干部向主要領(lǐng)導(dǎo)、一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)報告），事先未報告，點(diǎn)名時不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報告，但遇點(diǎn)名時應(yīng)用所在村村部電話或村干手機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、節(jié)假日值班，檢查時擅自離崗的、上級機(jī)關(guān)下達(dá)指令無人接受的，值班人員一次扣20分，并取消本周末值班補(bǔ)貼。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班，檢查時不在位的一次扣10分。

5、學(xué)習(xí)、會議簽到缺席、早退者，一次扣20分。

6、全年被扣積分在150分以下的，則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）—200分，發(fā)放當(dāng)年年終獎金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）—250分，發(fā)放當(dāng)年年終獎金的50%；全年被扣積分超過250分（包括250分），當(dāng)年年終獎金全部取消，不能評先評優(yōu)。

7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。

8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。

9全年在上班簽到、點(diǎn)名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。

10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚(yáng)。

11、得分情況作為年終評議公務(wù)員、黨員、先進(jìn)個人的重要依據(jù)。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第二篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進(jìn)，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù)，特制定以下落實制度獎懲辦法：

一、檢查內(nèi)容

1、上班考勤

2、節(jié)假日值班

3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班

4、學(xué)習(xí)、會議簽到

二、檢查辦法

1、上班簽到由黨政辦負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計一次

當(dāng)月考勤情況，并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。

2、正常上班時間除簽到外，還實行不定時點(diǎn)名制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點(diǎn)名一次，必要時也可隨時點(diǎn)名。

3、周末值班實行抽簽檢查制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況，由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。

5、學(xué)習(xí)、會議簽到由黨政辦負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計一次，并于次月5日前公布考勤情況。

6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔，作為機(jī)關(guān)人員當(dāng)月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、農(nóng)場財務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。

三、獎懲辦法落實制度情況實行計分制，根據(jù)得分情況實施獎懲。

1、每日上班規(guī)定時間內(nèi)未簽到的，一次扣20分。代簽的，雙方一次各扣100分，并作出檢查。上班時間請假和當(dāng)天上午補(bǔ)勤的扣10分，請假扣分不計入年終獎金分?jǐn)?shù)內(nèi)，但請假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請假不補(bǔ)假；補(bǔ)勤應(yīng)在當(dāng)天上午，否則視為缺勤。法定假期、住院有正當(dāng)手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報告，由主要領(lǐng)導(dǎo)交代黨政辦登記。

2、上班時間離崗（因公事，股級以上干部向主要領(lǐng)導(dǎo)、一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)報告），事先未報告，點(diǎn)名時不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報告，但遇點(diǎn)名時應(yīng)用所在村村部電話或村干手機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、節(jié)假日值班，檢查時擅自離崗的、上級機(jī)關(guān)下達(dá)指令無人接受的，值班人員一次扣20分，并取消本周末值班補(bǔ)貼。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班，檢查時不在位的一次扣10分。

5、學(xué)習(xí)、會議簽到缺席、早退者，一次扣20分。

6、全年被扣積分在150分以下的，則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）—200分，發(fā)放當(dāng)年年終獎金的80；全年被扣分在200分（包括200分）—250分，發(fā)放當(dāng)年年終獎金的50；全年被扣積分超過250分（包括250分），當(dāng)年年終獎金全部取消，不能評先評優(yōu)。

7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。

8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15獎勵。9全年在上班簽到、點(diǎn)名、值班無扣分的給予年終獎金的10獎勵。

10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚(yáng)。

11、得分情況作為年終評議公務(wù)員、黨員、先進(jìn)個人的重要依據(jù)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行[1]

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第三篇：勸阻制度、獎懲辦法

彭陽縣中醫(yī)醫(yī)院控?zé)熆荚u獎懲標(biāo)準(zhǔn)

一、考核

控?zé)熮k公室在院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院的控?zé)煿ぷ?不定期組織檢查考核,各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的控?zé)煿ぷ骱途唧w實施,控?zé)煴O(jiān)督員負(fù)責(zé)所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

二、處罰

1、科室無控?zé)熦?fù)責(zé)人?？?分

2、科內(nèi)無明顯的禁煙標(biāo)識,室內(nèi)未完全禁煙,發(fā)現(xiàn)有煙蒂?？?分

3、科室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員扣2分;有監(jiān)督員但被控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督。扣2分

4、科室職工不明確自己負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)扣2分

5、科室負(fù)責(zé)人未掌握全科職工吸煙情況?？?分

6、科內(nèi)人員無故不參加控?zé)熤R培訓(xùn),扣2分

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄?？?分

8、醫(yī)務(wù)人員未掌握控?zé)熤R方法和技巧,對吸煙者未提供簡短的勸導(dǎo)和干預(yù)。扣2分

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的,對所在科室扣2分。

10、全體職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金,起始額度為100元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當(dāng)月個人獎金中扣除,每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者,取消當(dāng)年評優(yōu)資格。上級來院考核中發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員吸煙者,扣發(fā)獎金200元,情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)加重處罰。

三、獎勵

1、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”,在醫(yī)院開展創(chuàng)建‘無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室,獎勵5分

2、科室控?zé)煿ぷ髫?fù)責(zé)人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控?zé)煿ぷ?在控?zé)熆己酥?科室員工掌握一定的控?zé)熤R控?zé)煶尚э@著的將納入醫(yī)院年終考核評優(yōu)選先中給予獎勵。

3、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工,年終獎勵科室3-5分。

彭陽縣中醫(yī)醫(yī)院控?zé)熆己宿k法

一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查,重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。

二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫?認(rèn)真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定,負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ靼l(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé),各部門負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。

四、全院員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資,起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計從當(dāng)月個人獎金中扣除,每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者,取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

五、各科室對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任,若員工在本科室包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)效益工資,按個人扣發(fā)總額度的20%扣發(fā)其所在部門的當(dāng)月效益工資。

六、各科室實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當(dāng)月效益工資50元,每月累計。

七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總,報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后,交醫(yī)院財務(wù)科執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)科室,每季度在全院公布。

八、定期對醫(yī)院內(nèi)小賣部、餐廳進(jìn)行檢查,一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對于屢禁不止者,視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

九、未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室,納入年終評優(yōu)選先中給予加分獎勵。

十、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

十一、本制度由醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

彭陽縣中醫(yī)醫(yī)院控?zé)焺褡柚贫?/p>

為了加強(qiáng)對控?zé)煿ぷ鞯墓芾?把控?zé)焺褡韫ぷ骷{入常規(guī)運(yùn)行工作,使其制度化、規(guī)范化,提高控?zé)焺褡韫ぷ鞯某晒β?推動控?zé)焺褡韫ぷ鞯捻樌_展,特制定本制度：

一、全院干部職工要高度認(rèn)識開展創(chuàng)建無煙醫(yī)院的重要性,自覺帶頭戒煙,要做到在醫(yī)院所有的室內(nèi)場所禁止吸煙對來客做到不敬煙,并有勸阻他人吸煙的責(zé)任和義務(wù)。

二、嚴(yán)格按照無煙醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)對吸煙者勸其在指定區(qū)域內(nèi)吸煙。工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,要和藹有禮貌的對吸煙者進(jìn)行耐心、細(xì)心的勸阻工作。

勸阻方法如下：

1、標(biāo)志提醒:在禁煙區(qū)設(shè)置醒目和足夠多的禁煙標(biāo)識通過標(biāo)志提醒吸煙者不要在禁煙區(qū)吸煙,醫(yī)院工作者發(fā)現(xiàn)無煙區(qū)吸煙的首先要做的就是提醒這禁止吸煙,讓他停止吸煙,并到吸煙區(qū)去吸。

2、耐心說明:耐心向吸煙者說明這是單位的制度和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,請吸煙者理解。

3、引導(dǎo)對禁煙區(qū)吸煙的正確認(rèn)識:主要是通過講解吸煙有害健康的知識和二手煙的危害,讓吸煙者認(rèn)識到他行為對別人造成的不良影響,認(rèn)識吸煙對自己的危害。

三、監(jiān)督巡視員要認(rèn)真履行職責(zé),加強(qiáng)檢查巡視,在監(jiān)督、巡查中發(fā)現(xiàn)員工或病人及冢屬在工作場所吸煙者應(yīng)及時勸阻,制止吸煙行為、有不聽勸阻者要及時上報控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)醫(yī)院控?zé)熆荚u獎懲制度給予處罰。

四、全體員工在勸阻吸煙時應(yīng)使用禮貌用語。并做好勸阻相關(guān)工作記錄,不斷總結(jié)工作經(jīng)驗,建立控?zé)煿ぷ鏖L效管理機(jī)制。

第四篇：落實領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)辦法情況匯報

落實領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)辦法情況匯報

《某市領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)辦法(試行)》頒布以來,我鄉(xiāng)積極響應(yīng)上級要求，積極做好本職工作，現(xiàn)將具體情況匯報如下；

一、領(lǐng)導(dǎo)重視見諸實際，落實措施得力

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，反應(yīng)及時。《問責(zé)辦法》頒布以后，鄉(xiāng)黨委立即組織召開黨委會，專題研究討論如何學(xué)習(xí)貫徹落實《問責(zé)辦法》。會議要求全體干部職工要把《問責(zé)辦法》作為強(qiáng)身健體的一劑良藥，使奉獻(xiàn)基層工作的精神更加振奮；把《問責(zé)辦法》作為檢驗工作的一把尺子，使作風(fēng)更加務(wù)實；把《問責(zé)辦法》作為自我約束的一個緊箍咒，使勤政為民的形象更加高大；把《問責(zé)辦法》作為尚方寶劍，狠下決心整治“混日子”的懶官，切實改變干多干少、干好干壞一個樣，甚至多干不如少干、少干不如不干的反?，F(xiàn)象。

2、機(jī)構(gòu)健全，制度完善。成立了大洲鄉(xiāng)問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)問責(zé)辦公室，問責(zé)辦公室對全體干部和群眾負(fù)責(zé)。同時結(jié)合鄉(xiāng)情，高標(biāo)準(zhǔn)制定了《問責(zé)辦法》實施細(xì)則和《問責(zé)制度》，進(jìn)一步細(xì)化干部責(zé)任，明確問責(zé)程序，重點(diǎn)突出對第一責(zé)任人的問責(zé)。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn 找范文,到xiexiebang.com]

3、學(xué)習(xí)宣傳發(fā)動到位。鄉(xiāng)問責(zé)辦組織機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直各部門全體干部職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)《問責(zé)辦法》具體條款，先后集中學(xué)習(xí)了3次，使“有錯是過，無為也是過；有錯要問責(zé),無為也要問責(zé)”的理念深入人心。同時，專門設(shè)立《問責(zé)辦法》宣傳欄，隨時提醒干部職工要“恪盡職守、奮發(fā)有為”。

4、措施得力。我們重點(diǎn)做好了三方面工作，一是將貫徹落實《問責(zé)辦法》與開展先進(jìn)性教育活動相結(jié)合，在先進(jìn)教育學(xué)習(xí)動員階段，要求每一名黨員干部將學(xué)習(xí)《問責(zé)辦法》的體會寫進(jìn)先進(jìn)性教育活動心得體會中，在分析評議階段，每位干部認(rèn)真對照《問責(zé)辦法》實施細(xì)則，深層次進(jìn)行自查自糾。在今后的整改提高階段，我們將進(jìn)一步貫徹落實《問責(zé)辦法》；二是設(shè)立問責(zé)意見箱，由問責(zé)辦公室負(fù)責(zé)收集記錄問責(zé)意見，經(jīng)過認(rèn)真核實后，及時將問責(zé)意見反饋給被責(zé)任人，并責(zé)令其限期整改；三是將干部落實《問責(zé)辦法》的情況列入干部年終考核，鼓勵干部之間相互問責(zé)，努力開辟群眾問責(zé)的新途徑。

二、結(jié)合工作實際問責(zé)，穩(wěn)步推進(jìn)當(dāng)前工作

1、干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。自從《問責(zé)辦法》實施以來，干部在鄉(xiāng)住宿由平均每人每月17晚提高到19晚，機(jī)關(guān)院子比以往熱鬧了很多，從前是群眾滿院子找干部，而現(xiàn)在則是滿院子干部迎群眾，大大提高了辦事效率和行政服務(wù)水平。干職工的責(zé)任意識、法制意識、服務(wù)意識都明顯增強(qiáng)。

2、扎實推進(jìn)了各項工作的開展。本著提高工作質(zhì)量、切實履行職責(zé)、讓群眾滿意的目的，鄉(xiāng)民政辦的幾位同志在中秋節(jié)前走訪了全鄉(xiāng)所有退伍軍人、烈屬和農(nóng)村五保戶。辦公室的同志加強(qiáng)了對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。9月，我鄉(xiāng)認(rèn)真開展了“五個大排查”活動，即社會穩(wěn)定大排查、計劃生育大排查、學(xué)校安全工作大排查、礦區(qū)安全生產(chǎn)大排查、森林火災(zāi)隱患大排查活動。

3、實現(xiàn)了問責(zé)形式的根本轉(zhuǎn)變。通過不斷深入學(xué)習(xí)宣傳《問責(zé)辦法》，全鄉(xiāng)形成了良好的“問責(zé)氛圍”。踐行《問責(zé)辦法》以來，5個過去長期存在的“頑癥”得以痊愈。干部們的“官本位”、“混日子”、“老好人”的“傳統(tǒng)”思想得到很好的遏制。過去流于形式的“口頭問責(zé)”也逐漸向著“政治問責(zé)和民主問責(zé)相結(jié)合”根本轉(zhuǎn)變，大大提高了我鄉(xiāng)黨委政府的依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政能力。

今后，我們將狠下決心抓典型，以無私的胸襟、無畏的勇氣，堅定不移、毫不妥協(xié)地推進(jìn)《問責(zé)辦法》的貫徹落實，努力形成長效問責(zé)機(jī)制。

第五篇：落實領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)辦法情況匯報

落實領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)

辦法情況匯報

落實領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)辦法情況匯報 《某市領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)辦法(試行)》頒布以來,我鄉(xiāng)積極響應(yīng)上級要求，積極做好本職工作，現(xiàn)將具體情況匯報如下；

一、領(lǐng)導(dǎo)重視見諸實際，落實措施得力

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，反應(yīng)及時?！秵栘?zé)辦法》頒布以后，鄉(xiāng)黨委立即組織召開黨委會，專題研究討論如何學(xué)習(xí)貫徹落實《問責(zé)辦法》。

會議要求全體干部職工要把《問責(zé)辦法》作為強(qiáng)身健體的一劑良藥，使奉獻(xiàn)基層工作的精神更加振奮；把《問責(zé)辦法》作為檢驗工作的一把尺子，使作

風(fēng)更加務(wù)實；把《問責(zé)辦法》作為自我約束的一個緊箍咒，使勤政為民的形象更加高大；把《問責(zé)辦法》作為尚方寶劍，狠下決心整治“混日子”的懶官，切實改變干多干少、干好干壞一個樣，甚至多干不如少干、少干不如不干的反?，F(xiàn)象。

2、機(jī)構(gòu)健全，制度完善。成立了大洲鄉(xiāng)問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)問責(zé)辦公室，問責(zé)辦公室對全體干部和群眾負(fù)責(zé)。同時結(jié)合鄉(xiāng)情，高標(biāo)準(zhǔn)制定了《問責(zé)辦法》實施細(xì)則和《問責(zé)制度》，進(jìn)一步細(xì)化干部責(zé)任，明確問責(zé)程序，重點(diǎn)突出對第一責(zé)任人的問責(zé)。

3、學(xué)習(xí)宣傳發(fā)動到位。鄉(xiāng)問責(zé)辦組織機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直各部門全體干部職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)《問責(zé)辦法》具體條款，先后集中學(xué)習(xí)了3次，使“有錯是過，無為也是過；有錯要問責(zé),無為也要問責(zé)”的理念深入人心。同時，專門設(shè)立《問責(zé)辦法》宣傳欄，隨時提醒干部職工要“恪盡職守、奮發(fā)有為”。

4、措施得力。我們重點(diǎn)做好了三方面工作，一是將貫徹落實《問責(zé)辦法》與開展先進(jìn)性教育活動相結(jié)合，在先進(jìn)教育學(xué)習(xí)動員階段，要求每一名黨員干部將學(xué)習(xí)《問責(zé)辦法》的體會寫進(jìn)先進(jìn)性教育活動心得體會中，在分析評議階段，每位干部認(rèn)真對照《問責(zé)辦法》實施細(xì)則，深層次進(jìn)行自查自糾。在今后的整改提高階段，我們將進(jìn)一步貫徹落實《問責(zé)辦法》；二是設(shè)立問責(zé)意見箱，由問責(zé)辦公室負(fù)責(zé)收集記錄問責(zé)意見，經(jīng)過認(rèn)真核實后，及時將問責(zé)意見反饋給被責(zé)任人，并責(zé)令其限期整改；三是將干部落實《問責(zé)辦法》的情況列入干部年終考核，鼓勵干部之間相互問責(zé)，努力開辟群眾問責(zé)的新途徑。

二、結(jié)合工作實際問責(zé)，穩(wěn)步推進(jìn)當(dāng)前工作

1、干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。自從《問責(zé)辦法》實施以來，干部在鄉(xiāng)住宿由平均每人每月17晚提高到19晚，機(jī)關(guān)院子比以往熱鬧了很多，從前是群眾滿院

子找干部，而現(xiàn)在則是滿院子干部迎群眾，大大提高了辦事效率和行政服務(wù)水平。干職工的責(zé)任意識、法制意識、服務(wù)意識都明顯增強(qiáng)。

2、扎實推進(jìn)了各項工作的開展。本著提高工作質(zhì)量、切實履行職責(zé)、讓群眾滿意的目的，鄉(xiāng)民政辦的幾位同志在中秋節(jié)前走訪了全鄉(xiāng)所有退伍軍人、烈屬和農(nóng)村五保戶。辦公室的同志加強(qiáng)了對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。9月，我鄉(xiāng)認(rèn)真開展了“五個大排查”活動，即社會穩(wěn)定大排查、計劃生育大排查、學(xué)校安全工作大排查、礦區(qū)安全生產(chǎn)大排查、森林火災(zāi)隱患大排查活動。

3、實現(xiàn)了問責(zé)形式的根本轉(zhuǎn)變。通過不斷深入學(xué)習(xí)宣傳《問責(zé)辦法》，全鄉(xiāng)形成了良好的“問責(zé)氛圍”。踐行《問責(zé)辦法》以來，5個過去長期存在的“頑癥”得以痊愈。干部們的“官本位”、“混日子”、“老好人”的“傳統(tǒng)”思想得到很好的遏制。過去流于形式的“口頭問責(zé)”也逐漸向著“政治問責(zé)和民主問責(zé)相結(jié)合”根

本轉(zhuǎn)變，大大提高了我鄉(xiāng)黨委政府的依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政能力。

今后，我們將狠下決心抓典型，以無私的胸襟、無畏的勇氣，堅定不移、毫不妥協(xié)地推進(jìn)《問責(zé)辦法》的貫徹落實，努力形成長效問責(zé)機(jī)制。