第一篇：雙牌縣地方稅務(wù)局考勤簽到制度

雙牌縣地方稅務(wù)局上班簽到制度

為加強(qiáng)管理，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，切實(shí)做到用制度管人，用紀(jì)律約束人，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定制訂本制度。

第一條全體干部職工必須忠于職守，勤奮工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工或在公務(wù)時(shí)間內(nèi)擅離職守。堅(jiān)持上班簽到，不得代簽、補(bǔ)簽。

第二條 周一簽到，家住外地人員應(yīng)在上午九時(shí)前簽到，家住本地人員應(yīng)在上午八點(diǎn)十分之前簽到；周二至周五，全體干部職工須在上午八點(diǎn)前簽到；哺乳期女干部職工經(jīng)縣局局長(zhǎng)批準(zhǔn)可晚簽到一小時(shí)。

第三條因公出差、培訓(xùn)、開會(huì)、請(qǐng)假等特殊情況不能按時(shí)簽到或提前下班的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間前向人教科考勤人員報(bào)告，否則，作遲到、早退處理。

第四條建立上班簽到工作責(zé)任制。

1、各單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位人員的上班簽到管理和督促。

2、縣局人教科對(duì)全局人員的上班簽到情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，由專人負(fù)責(zé)當(dāng)日核對(duì)匯總，并定期對(duì)各單位干部的上班簽到情況進(jìn)行通報(bào)。

第五條違反上班簽到制度的，按以下規(guī)定處理：

1、對(duì)遲到早退的，每人每次處罰20元，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次以上（含兩次）的，從第二次開始每次處罰40元。

2、代簽人與被代簽人視同遲到早退，按上述規(guī)定執(zhí)行。

3、發(fā)現(xiàn)早簽、代簽的，在每季度綜合考核時(shí)，每人次扣當(dāng)事人及所在單位0.5分；無故遲到、早退的，在每季度綜合考核時(shí)，每人次扣當(dāng)事人及所在單位0.5分。

第六條各單位要加強(qiáng)紀(jì)律教育，自覺遵守制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，起模范帶頭作用，對(duì)違反上述規(guī)定的行為要敢于堅(jiān)持原則，開展批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。

第七條未盡事宜按按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

雙牌縣地方稅務(wù)局

二０一一年三月十八日

第二篇：指紋機(jī)考勤簽到制度

指紋機(jī)考勤簽到制度

為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，辦公室啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法

一、所有后勤辦公人員必須到指定地點(diǎn)簽到?？记跈C(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象。

二、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

三、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

四、分管考勤機(jī)簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運(yùn)行?？记跈C(jī)由分管簽到工作人員負(fù)責(zé)，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其追究責(zé)任并造價(jià)賠償。

五、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。

六、員工因指紋無法識(shí)別不能正常考勤的，需向考勤負(fù)責(zé)人匯報(bào)、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由考勤負(fù)責(zé)人在簽到冊(cè)上注明原因，月底匯總由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字便于辦公室統(tǒng)計(jì)匯總，否則按曠工處理。

七、員工上班、下班存在遲到、早退累計(jì)30次以上扣除當(dāng)天工資。

辦 公 室

第三篇：地方稅務(wù)局精神文明建設(shè)制度

文章標(biāo)題：地方稅務(wù)局精神文明建設(shè)制度

為保證精神文明建設(shè)的經(jīng)常化、長(zhǎng)期化和可行化，特制定本制度：

一、指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的路線、方針和政策，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

二、奮斗目標(biāo)：突出社會(huì)主義思想道德建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)；在全體干部職工中，牢固樹立

正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀；建立起一支精干、高效、有知識(shí)、有較高思想道德素質(zhì)的稽查隊(duì)伍；形成團(tuán)結(jié)拼搏、愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)；提高稽查服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)文明稽查、陽(yáng)光稽查。

三、基本任務(wù)：（1）要建立完善精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由專人專門負(fù)責(zé)抓好精神文明建設(shè)。（2）要落實(shí)精神文明建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，將精神文明建設(shè)的落實(shí)情況作為個(gè)人、科室、全局的考核內(nèi)容。（3）要增加單位精神文明建設(shè)的投入，為精神文明建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

四、實(shí)施措施：一是完善思想政治教育機(jī)制。以開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，在全局范圍內(nèi)加強(qiáng)愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想教育，提高思想道德素質(zhì)；二是完善職業(yè)道德教育機(jī)制，通過各種活動(dòng)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的職業(yè)道德素質(zhì)；三是不斷完善黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制和其他各項(xiàng)廉政制度，提高廣大干部防腐拒變的能力；四是完善群眾參與機(jī)制，通過廉政反饋單、企業(yè)座談會(huì)等形式充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的力量。

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第四篇：縣地方稅務(wù)局考勤考核管理辦法

**縣地方稅務(wù)局考勤考核管理辦法

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定本辦法。

一、工作紀(jì)律

按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間不辦私事，因公外出（離開辦公室），必須報(bào)告行程及去向，并保持通訊暢通。經(jīng)聯(lián)系仍不知去向而影響正常工作的，按曠工處理。

二、考勤紀(jì)律

1、凡請(qǐng)事假、病假和其他假等，必須提前按審批程序和權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，等請(qǐng)假被最終批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，須口頭請(qǐng)假，并經(jīng)最終審批人批準(zhǔn)，可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期完畢應(yīng)及時(shí)銷假。

2、請(qǐng)假二天以上（不含二天）必須辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。

3、對(duì)于未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)和未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

4、因公出差應(yīng)嚴(yán)格請(qǐng)示匯報(bào)制度，一般干部因公出差須報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人出差須報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，因公跨縣出差須報(bào)縣局局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

三、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

1、分局人員請(qǐng)假二天以內(nèi)，須報(bào)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)告縣局分管局長(zhǎng)，三天以上（含三天）五天以內(nèi)（含五天），須經(jīng)縣局掛點(diǎn)局長(zhǎng)審批，超過五天須報(bào)縣局局長(zhǎng)審批；機(jī)關(guān)人員一天經(jīng)內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上須報(bào)縣局局長(zhǎng)批準(zhǔn)，長(zhǎng)假須報(bào)縣局班子會(huì)研究審批；各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須報(bào)分管局長(zhǎng)審批；班子成員請(qǐng)假須報(bào)縣局局長(zhǎng)審批。

2、因病請(qǐng)假須出示醫(yī)院有關(guān)證明，否則按事假處理。

3、如準(zhǔn)備請(qǐng)長(zhǎng)假的，一般干部職工須提前七天申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人須提前十天申請(qǐng)。

四、考核辦法

1、請(qǐng)事假二天以上每天按10元扣發(fā)個(gè)人收入，長(zhǎng)假（三十天以上含三十天）期間只發(fā)放干部的基礎(chǔ)工工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金部分。

2、請(qǐng)病假二天以上按天數(shù)扣發(fā)下鄉(xiāng)費(fèi)、考勤獎(jiǎng)、晚班費(fèi)，超過兩個(gè)月的除按天數(shù)扣發(fā)下鄉(xiāng)費(fèi)、考勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)外另按天數(shù)比例扣發(fā)工資表外固定性及臨時(shí)性獎(jiǎng)金。

3、遲到或早退一次扣發(fā)個(gè)人收入4元。

4、曠工者每天扣發(fā)50元個(gè)人收入，另按天數(shù)比例扣發(fā)工資表外固定性及臨時(shí)性獎(jiǎng)金。當(dāng)年曠工累計(jì)五天以上正式人員停職檢查，臨時(shí)人員予以辭退。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過計(jì)劃十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天者，予以辭退。

5、婚假、產(chǎn)假（男性護(hù)理假）、喪假等假期包含雙休日或法定節(jié)假日，假期滿后，一律不準(zhǔn)自行延假，特殊情況須延假，應(yīng)按請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)至批準(zhǔn)后方可，未經(jīng)同意的，按曠工處理。在規(guī)定的假期內(nèi)，按天數(shù)扣發(fā)下鄉(xiāng)費(fèi)、考勤獎(jiǎng)和晚班費(fèi)，另按天數(shù)比例扣發(fā)工資表外固定性及臨時(shí)性獎(jiǎng)金。

6、有下列情形之一，不得參加本年評(píng)優(yōu)和評(píng)先：

（1）當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過天；

（2）當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)超過天；

（3）當(dāng)年請(qǐng)事假、病假合計(jì)超過40天；

（4）當(dāng)年曠工累計(jì)超過5天。

五、考勤考核的落實(shí)。

1、縣局成立考勤考核小組，由分管局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，人秘股、監(jiān)察室同志為組員，主要負(fù)責(zé)檢查考勤制度落實(shí)情況處理協(xié)調(diào)各種矛盾。

2、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門工作人員出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假條交人秘股保存?zhèn)浒浮８鳎ǚ郑┚謱⒚吭驴己私y(tǒng)計(jì)表于次月七日前報(bào)人秘股備案?？h局不定期對(duì)出勤情況進(jìn)行抽查。不按規(guī)定審批、報(bào)批請(qǐng)假事宜的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，經(jīng)查實(shí)每起扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人個(gè)人收入30元。

3、個(gè)人和單位考勤情況將列入評(píng)先、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、晉升和目標(biāo)考核。

六、本辦法未盡事宜由縣局考勤小組負(fù)責(zé)解釋。

（七、本辦法從二00三年六月一日起生效，以前制定的考勤考核管理辦法，同時(shí)廢止。）

第五篇：公司員工簽到考勤管理制度

公司員工簽到考勤管理制度

考

勤

制

度

一、公司實(shí)行簽到考勤辦法，員工本人親自簽到，不得代簽，否則均視為曠工半天。

二、員工不得遲到、早退（班車因不可抗力情況例外）。

病事假提前持請(qǐng)假單書面請(qǐng)假（無特殊事后、電話請(qǐng)假無效），經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交人力資源部門備案。部門經(jīng)理外出可轉(zhuǎn)人力資源部門代簽備案。特殊情況不能書面請(qǐng)假者必須于24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單。

三、工作時(shí)間員工嚴(yán)禁辦私事功因私外出，如有特殊原因持請(qǐng)假單經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出，外出時(shí)間按事假處理（事后、電話請(qǐng)假無效），無請(qǐng)假單視為曠工；

四、因公外出或出差，須提前填寫公出（差）申請(qǐng)單，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可外出，部門經(jīng)理外出由人力資源部門代簽，事后補(bǔ)簽無效。

五、員工上下班不得遲到或早退，凡遲到或早退超過半小時(shí)者，按曠工半天處理。

遲到一次罰款二元，每月累計(jì)超過兩次（不含兩次）取滿當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

六、請(qǐng)假：

1、請(qǐng)假方式：?jiǎn)T工請(qǐng)假，無論何種假，除緊急情況（指?jìng)€(gè)人急癥或發(fā)生意外事件，直系親屬急癥或發(fā)生意外事件），可電話同主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門請(qǐng)假并于24小時(shí)之內(nèi)履行書面手續(xù)外，一律事前填寫請(qǐng)假單，按照準(zhǔn)假程序經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。

2、準(zhǔn)假權(quán)限：分公司部門經(jīng)理：三天；

副總經(jīng)理、集團(tuán)部門經(jīng)理：七天；

總經(jīng)理：十五天以內(nèi)。

3、準(zhǔn)假程序：

⑴、分公司部門經(jīng)理以上人員病事假、公出（差）須持請(qǐng)假單或公出（差）申請(qǐng)單由分公司總經(jīng)理簽字，人行部備案。分公司總經(jīng)理外出可由人力資源部門或集團(tuán)總經(jīng)理代簽。

⑵、集團(tuán)員工病事假、公出（差）須持請(qǐng)假單公出（差）申請(qǐng)單由部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備案，部門經(jīng)理外出可由人力資源部門或集團(tuán)總經(jīng)理代簽。

⑶、集團(tuán)部門副經(jīng)理以上人員病事假、公出（差）須持請(qǐng)假單或公出（差）申請(qǐng)單由人力資源部門或集團(tuán)分管副總經(jīng)理簽字。

4、病假：?jiǎn)T工病假月累計(jì)超過8小時(shí)（含8小時(shí)）取消滿勤獎(jiǎng)，病假按實(shí)際天數(shù)扣除日工資，月病假超過5日扣除月獎(jiǎng)金的20%，月病假超過7日取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；病假必須有縣市級(jí)以上醫(yī)院的證明并交人事部門備案。

5、事假：?jiǎn)T工每月事假累計(jì)超過4小時(shí)（含4小時(shí)）即取消滿勤獎(jiǎng)，每月不超過3天按事假天數(shù)扣除工資，每月超過3天除扣除日工資和滿勤獎(jiǎng)外，扣除月獎(jiǎng)金的50%，月事假超過5天，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，連續(xù)事假期30天可以辭退。

6、曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺崗、或經(jīng)過批準(zhǔn)但超假不歸均視為曠工。每月曠工超過4小時(shí)取消滿勤獎(jiǎng)、月超過8小時(shí)扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)扣除日工資；月曠工超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，視為自動(dòng)離職，或予以辭退與除名；因員工個(gè)人原因曠工給工作造成損失的，要相應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

7、考勤方式：各部門自行設(shè)立考勤員認(rèn)真做好部門考勤記錄，月未經(jīng)本部門經(jīng)理審核后與本公司人事部門核對(duì)后報(bào)財(cái)務(wù)部；部門副經(jīng)理以上人員的病事假由人事部門或副總經(jīng)理以上人員審核報(bào)批。

集團(tuán)總部管理人員考勤管理辦法

為加強(qiáng)集團(tuán)管理人員考勤管理，實(shí)現(xiàn)考勤工作科學(xué)化、數(shù)據(jù)化，集團(tuán)公司使用考勤機(jī)進(jìn)行集團(tuán)管理人員考勤。考勤機(jī)對(duì)人員記錄實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，記錄員工每一次刷卡的具體時(shí)間，人力資源部將根據(jù)考勤機(jī)記錄對(duì)員工的月出勤情況進(jìn)行考核。具體管理辦法如下：

一、集團(tuán)管理人員每人一張考勤卡，每張考勤卡對(duì)應(yīng)一個(gè)卡號(hào)、一個(gè)員工編號(hào)，員工編號(hào)是員工考勤記錄代碼。

二、員工上班必須攜帶考勤卡考勤，如有考勤卡遺失，必須到人力資源登記，并申領(lǐng)新卡。

考勤卡應(yīng)遠(yuǎn)離強(qiáng)磁場(chǎng)。

三、員工在公司部門間調(diào)整，必須到人力資源部變更員工考勤卡的員工編號(hào)，否則將導(dǎo)致考勤記錄失誤。

四、員工離職必須將考勤卡交回人力資源部。

考勤卡非正常損壞或遺失，按5.00元/卡賠償。

五、員工每天早晨上班、中午下班、中午上班、下午下班必須在規(guī)定時(shí)間刷卡，否則考勤機(jī)將根據(jù)刷卡時(shí)間按遲到或早退進(jìn)行記錄。

正確考勤刷卡時(shí)間如下：

早晨上班：6：00—8：00前

中午下班：12：00—12：30前

中午上班：12：30—13：00前

下午下班：17：00—20：00前

六、員工刷卡時(shí)，應(yīng)持卡在考勤機(jī)前10CM的距離內(nèi)刷卡，考勤機(jī)鳴響，證明刷卡成功，否則，應(yīng)重新刷卡。

七、員工在工作時(shí)間外出時(shí)，必須持請(qǐng)假條或因公外出審批單（按程序?qū)徟┑绞瞻l(fā)室前刷卡，并將假條或?qū)徟鷨谓皇瞻l(fā)值班人，作為公出記錄，否則考勤機(jī)將視為早退。

員工辦事完畢回公司上班，必須先到收發(fā)室刷卡，否則將沒有出勤記錄。

八、病事假，須提前持請(qǐng)假單，書面請(qǐng)假（事后、電話請(qǐng)假無效），經(jīng)部門

經(jīng)理簽字后，交集團(tuán)人力資源部（分公司人行部）備案；部門經(jīng)理外出，可轉(zhuǎn)集團(tuán)人力資源部門代簽備案；特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假者，必須于24小時(shí)內(nèi)，補(bǔ)填請(qǐng)假單。

九、因公外出或出差，須提前填寫公出（差）申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，方可外出，若部門經(jīng)理外出，可由集團(tuán)人力資源部門代簽，事后補(bǔ)簽無效。

十、收發(fā)室值班人員，對(duì)工作時(shí)間外出人員要認(rèn)真記錄，保證人員外出時(shí)交假條或外出審批單，并在外出和返回時(shí)刷卡。

十一、人力資源部將對(duì)收發(fā)人員的此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核，發(fā)現(xiàn)有一人次違規(guī)，扣罰收發(fā)當(dāng)班人員2元，月累計(jì)違規(guī)超過三人次，取消該收發(fā)人員全部獎(jiǎng)金。

十二、收發(fā)值班人員在每天下午下班后，必須將當(dāng)天的外出人員假條或外出審批單送交人力資源部，作為當(dāng)月的考勤記錄。

作息時(shí)間的規(guī)定

一、公司作息時(shí)間：

1、每年10月15日至次年3月15日期間作息時(shí)間為：

工作

8：00—11：30

（或12：00）

午休

11：30—12：00

（或12：00—13：00）

工作

12：00—16：30

（或13：00—17：00）

2、每年3月15日至10月15日期間作息時(shí)間為：

工作

8：00—11：30

（或12：00）

午休

11：30—12：30

（或12：00—13：00）

工作

12：30—17：00（或13：00—17：00）

二、作息規(guī)定

1、中午用餐時(shí)間不允許提前和遲歸，如發(fā)現(xiàn)罰款2元/人，按遲到早退處理。

2、中午用餐不允許喝酒，如發(fā)現(xiàn)中午喝酒者罰款10元/人（陪餐除外）。

3、中午陪客人用餐時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司陪餐規(guī)定。

關(guān)于公休、法定假日休息的規(guī)定

為了進(jìn)一步明確員工公休和節(jié)假日休息時(shí)間，并形成制度，特制定本規(guī)定：

一、公休日、法定假日

1、公休日：

5月—10月，每月前四個(gè)星期日均安排休息，即每月休息四天。

11月—4月，每月第二個(gè)星期日休息，25日休息，即每月休息兩天。

2、法定假日

執(zhí)行國(guó)家每年十天的法定休息日。即元旦1天、春節(jié)3天、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。如法定假日與公休日重合，則按法定假日與公休日合計(jì)天數(shù)休息。

二、要求

1、必須在休息的前一天，把現(xiàn)有工作安排得當(dāng)，方能休息。

2、因工作需要或其它特殊情況不能按時(shí)休息的，由領(lǐng)導(dǎo)安排串休或給予加班。

3、采購(gòu)部、儲(chǔ)運(yùn)部休息時(shí)，必須安排內(nèi)部人員輪流值班，保證正常工作，值班人員休息時(shí)間順延或串休，由部門領(lǐng)導(dǎo)具體安排。

4、例行會(huì)議與休息日沖突，則會(huì)議時(shí)間順延。

駐外員工休假規(guī)定

為明確集團(tuán)駐外員工探親休假有關(guān)事宜，經(jīng)集團(tuán)公司研究，做如下規(guī)定：

一、休假適用范圍

1、在招聘地招聘，由公司安排長(zhǎng)期在非招聘地工作的員工；

2、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特招人員。

二、休假地點(diǎn)

以員工的招聘地為休假地點(diǎn)。

三、休假時(shí)間

駐外員工每年安排兩次休假：

1、春節(jié)休假：每年春節(jié)期間，根據(jù)公司確定的休息時(shí)間休假（不含在途時(shí)間，但在途停留時(shí)間不得超過8小時(shí)）；

2、暑期休假：每年6—8月為休假時(shí)間，假期為7天（不含在途時(shí)間）；員工在非招聘地工作滿半年后，享受此休假。

四、休假待遇

1、工資：

春節(jié)休假：工資正常計(jì)發(fā)。

暑期休假：

⑴、銷售人員：休假期間仍按正常月績(jī)效考核工資執(zhí)行（不降低考核指標(biāo)）。

⑵、管理人員（含銷售系統(tǒng)不執(zhí)行月績(jī)效考核工資所有人員）：休假期間執(zhí)行正?？?jī)效考核工資。

2、旅費(fèi)

按工作地到達(dá)探親地的最短路途報(bào)銷交通費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)按本人公出標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，換乘時(shí)不報(bào)銷宿費(fèi)。

五、審批程序

1、春節(jié)休假：按公司統(tǒng)一安排進(jìn)行休假，不需審批。

2、暑期休假：

在公司規(guī)定休假時(shí)間內(nèi)，由本人提前10天書面申請(qǐng)休假，部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；總經(jīng)理直管人員由總經(jīng)理審批，其他人員由分公司總經(jīng)理或集團(tuán)主管副總經(jīng)理審批（審批應(yīng)明確休假日期）。申請(qǐng)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人將審批手續(xù)報(bào)人力資源部（分公司人行部、銷售內(nèi)勤）審核備案，方可休假。

六、銷假、報(bào)銷程序

1、銷假

休假人員休假期滿返回工作崗位后，應(yīng)當(dāng)面或電話向?qū)徟菁兕I(lǐng)導(dǎo)銷假。

2、報(bào)銷程序

填寫報(bào)銷單，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部（人行部、銷售內(nèi)勤）審核后，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)銷。

七、考勤

1、休假人員從休假之日起，由部門考勤員按休假記考勤。

2、各部門月底上報(bào)考勤時(shí)，由人力資源部（人行部、銷售內(nèi)勤）審批并將休假審批手續(xù)附在考勤單后，報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。

八、其它規(guī)定

1、休假人員在非招聘地休假者，只報(bào)銷工作地到招聘地的旅費(fèi)。旅費(fèi)低于工作地到招聘地交通費(fèi)的據(jù)實(shí)報(bào)銷；如超出，超出部分自理。

2、新聘人員自到崗之日起，在非招聘地工作滿半年后方可休假。

3、在規(guī)定的休假時(shí)間內(nèi)，因工不能休假者，可在公事結(jié)束后，予以補(bǔ)休，或按本人休假標(biāo)準(zhǔn)報(bào)一名家屬由招聘地到工作地的往返交通費(fèi)。如上述均不可行，則根據(jù)休假規(guī)定的休假天數(shù)，按基本工資雙薪計(jì)發(fā)休假工資。

4、休假時(shí)間不累存。

5、駐外員工如遇婚、喪、病、事等特殊情況，按公司《考勤制度》的具體規(guī)定執(zhí)行，各項(xiàng)費(fèi)用自理。