第一篇：關(guān)于規(guī)范員工考勤制度的通知00

關(guān)于規(guī)范員工考勤管理的通知

各部門：

為進(jìn)一步提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，樹立集團(tuán)公司良好形象，現(xiàn)就考勤打卡、請(qǐng)假及加班等有關(guān)事宜通知如下：

一、上班嚴(yán)格實(shí)行考勤打卡制度（早晨8:30、下午17:00上下班各打卡一次），忘打卡須填寫簽卡單，當(dāng)月累計(jì)簽卡次數(shù)超過3次（含3次）扣款5元。

二、市場(chǎng)部、工程部員工外出不能及時(shí)打卡者須向部門主管請(qǐng)示并于次日填寫外出未打卡簽到單。

三、出差人員返程后須填寫出差登記表，以便考勤及薪資核算。

四、事假及調(diào)休須提前一天申請(qǐng)并填寫申請(qǐng)單。

五、研發(fā)部員工按規(guī)定時(shí)間提前完成項(xiàng)目可酌情申請(qǐng)調(diào)休，每月調(diào)休不可超過兩天。

六、年休假須提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

七、員工加班當(dāng)日須填寫加班審批單，經(jīng)部門主管簽字后次日交人事部存檔，加班按工時(shí)累計(jì)。

望全體員工積極配合并遵守，即日起開始執(zhí)行。

特此通知！

上海躍天 人事部

2013-03-15

第二篇：關(guān)于規(guī)范員工辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

關(guān)于規(guī)范員工辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

公司各部門：

為規(guī)范公司各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工的辦公紀(jì)律及考勤制度，現(xiàn)就部分重點(diǎn)規(guī)定作如下重申：

一、打卡規(guī)定。

1、周一至周五為公司正常上班時(shí)間（特殊崗位除外），員工必須按公司規(guī)定打卡出勤。

2、規(guī)定打卡上下班的員工，每天至少打卡四次，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡各一次。

3、周末值班的員工應(yīng)該按照日常上下班的規(guī)定打卡，否則視為曠工處理。

二、請(qǐng)假規(guī)定。

1、員工請(qǐng)假應(yīng)于事前寫請(qǐng)假單，并逐級(jí)按照程序（部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理）呈請(qǐng)批準(zhǔn)。如因重大疾病或其他客觀原因未能事前請(qǐng)假批準(zhǔn)者，應(yīng)于當(dāng)天電話聯(lián)系本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并附相關(guān)證明材料委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)或本人出勤當(dāng)日或次日及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、員工請(qǐng)假前必須將工作未盡事宜委托或交接于同事辦理，其職務(wù)重要而假期較長(zhǎng)的應(yīng)報(bào)告總經(jīng)理派人代理，并需提前1—2天填寫請(qǐng)假單。

3、員工請(qǐng)假凡出現(xiàn)理由不充分或有礙工作時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)請(qǐng)假或減少請(qǐng)假時(shí)間。

4、相關(guān)病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假，按照公司員工手冊(cè)執(zhí)行。

三、請(qǐng)假審批權(quán)限和程序

1、一般職員：請(qǐng)假半天以上需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批

2、部門經(jīng)理/主管：請(qǐng)假1天以上（含1天）需公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、未打卡證明與考勤異常的處罰規(guī)定

1、對(duì)于所有未打卡證明、出差單、加班單、請(qǐng)假單等強(qiáng)調(diào)事先提交備案。漏打卡、因某些原因未及時(shí)打卡的，超過兩日并且無合理核銷說明的，視為事假（4次/天）。

2、遲到/早退：上班5分鐘后打卡者，視為遲到；下班時(shí)間前5分鐘打卡，均視為早退。遲到/早退每次扣10元，因某些原因?qū)е逻t到/早退的，超過2日未提交合理未打卡說明的，按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處罰；

3、調(diào)休說明：調(diào)休需有調(diào)休時(shí)間，調(diào)休需要說明正當(dāng)理由，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批，加班需提前做加班申請(qǐng)，一般職員由部門負(fù)責(zé)人審批報(bào)人力資源—公司總經(jīng)理審批；經(jīng)理（含副經(jīng)理）/主管及以上職位，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批；

備注：個(gè)別員工確因工作量大、工期趕等不可抗力因素需加班的，由部門領(lǐng)導(dǎo)事先提出書面申請(qǐng)，說明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)人力資源部備案，方能視為加班，享受加班待遇或調(diào)休，加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。員工未按公司規(guī)定的審批程序等擅自滯留在公司辦公場(chǎng)所的，不屬于加班，乙方也無權(quán)主張加班待遇和勞動(dòng)法上的其他權(quán)利。

4、出差說明：派遣主管視情況需要，事先予以確定；出差審批單需事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人-人力資源-總經(jīng)理確認(rèn)審批后放可進(jìn)行。經(jīng)理及以上級(jí)別出差應(yīng)事先經(jīng)人力資源-總經(jīng)理-項(xiàng)目人力資源部-項(xiàng)目總經(jīng)理審批；

五、用車管理、招商DM禮品申購(gòu)，領(lǐng)用規(guī)定、宴請(qǐng)規(guī)定

1、用車管理：派遣主管視情況需要，事先予以確定；需事先填寫派車申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批。

2、派車前一天先匯總?cè)藬?shù)、地點(diǎn)，派車單簽完后一份給人事留檔，一份給司機(jī)；

3、司機(jī)必須憑派車單出行，無派車單不準(zhǔn)出行。

4、臨時(shí)有事情取消派車的，應(yīng)第一時(shí)間征得總經(jīng)理同意方可，否則視為曠工。

5、沒征得總經(jīng)理同意，擅自用車罰50元/次。

6、招商DM，禮品說明：需事先填寫招商DM派發(fā)計(jì)劃（目標(biāo)地點(diǎn)、數(shù)量，目的），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批。

7、領(lǐng)取的物品未用完應(yīng)該及時(shí)歸還物品管理員做入庫(kù)。

8、DM單、招商折頁(yè)、宣傳頁(yè)出外發(fā)，杜絕禁止浪費(fèi)、丟棄，如發(fā)現(xiàn)一次罰20元，丟棄超50張起罰50元，2次發(fā)現(xiàn)丟棄者開除。

9、物品管理員做好日常領(lǐng)取登記；

10、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自宴請(qǐng)。

六、儀容儀表、男士：頭發(fā)整潔，不留怪胡須和發(fā)型，身著襯衣，深色西裝（夏天不要求），著領(lǐng)帶，下身為深色西褲，黑色皮鞋。

2、女士：不得濃妝艷抹，不戴夸張首飾，著淡妝，穿著以體現(xiàn)端莊穩(wěn)重的形象，不得袒胸露背、不著短褲、背心。

以上要求一次發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行罰款10元

七、辦公紀(jì)律

1、員工在上班時(shí)間不得干私活，包括但不僅限于利用公司資源兼做于公司無關(guān)的工作從中獲取相關(guān)個(gè)人利益、玩游戲、聊QQ、看網(wǎng)絡(luò)電影、大聲喧嘩、大聲開啟電腦音響、聽音樂等。初次口頭警告，再次罰款50元，第三次罰款300元，第四次除名；

2、員工在上班時(shí)間的去向要向上級(jí)主管報(bào)備，若預(yù)估外出辦理無法在規(guī)定時(shí)間回公司刷卡考勤的，應(yīng)及時(shí)辦理未打卡證明的手續(xù)。否則，公司將按無違紀(jì)論處，具體細(xì)則如下：

1）員工在上班時(shí)間聯(lián)系不上達(dá)0.5-2小時(shí)（含）的，視為溜崗，每次扣10元，當(dāng)日累計(jì)達(dá)4次（含）以上的，視曠職1日，扣罰50元；

2）當(dāng)日上班時(shí)間聯(lián)系不上達(dá)2-7小時(shí)（含）以內(nèi)的，視曠職1日，扣罰80元；

3）當(dāng)月上班時(shí)間累計(jì)聯(lián)系不上達(dá)40小時(shí)的或連續(xù)曠職達(dá)3日（含）的，將按自動(dòng)離職處理。

3、洽談室不許員工在里面抽煙，保持洽談室整潔，4、保持日常辦公桌面整潔，上班不允許吃零食，發(fā)現(xiàn)一例罰10元；

以上規(guī)定希望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守之，從即日起開始執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于規(guī)范考勤制度的通知

關(guān)于規(guī)范考勤制度的通知

各位員工：

為進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，提升公司整體形象，及時(shí)掌握人員動(dòng)向,確定各部門的上下班時(shí)間，結(jié)合各部門實(shí)際情況，現(xiàn)將出勤時(shí)間通知如下：

1、生產(chǎn)一線：

經(jīng) 編 擋 車 工：7：00—19：00；19：00—次日7：00；上班提前十五分鐘到崗。

修布工：7：30—16：00，午餐時(shí)間：11：30—12：00。成品 檢 驗(yàn)：7：30—17：00，午餐時(shí)間：11：30—12：00。生產(chǎn)一線員工考勤細(xì)則基本同以前不變。

2、職能人員：

生產(chǎn)辦公室人員：7：30—17：00，午餐時(shí)間11：30—12：30。市場(chǎng)部及辦公室人員：8：00—17：00，午餐時(shí)間11：30—12：

30。（周日無特殊事情可休息，遇特殊情況服從公司安排）。

因職能人員工作性質(zhì)不同，可能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)時(shí)間交錯(cuò)，為此，超過出勤時(shí)間2小時(shí)之內(nèi)并征得主管同意可視做正常出勤，超過2小時(shí)的做請(qǐng)假處理，未請(qǐng)假的視做曠工，并書面批評(píng)。職能人員遇特殊情況應(yīng)無償服從公司調(diào)度，共同配合把工作完成。

望所有員工按照各自崗位上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤，及時(shí)打卡。有特殊情況需同部門主管和同事溝通，合理安排工作。共同營(yíng)造一個(gè)秩序井然，規(guī)范協(xié)調(diào)的工作氛圍。

紹興縣佳隆針紡有限公司

二〇〇九年二月六日

第四篇：?jiǎn)T工考勤制度及日常規(guī)范(new)

員工考勤管理制度及日常行為規(guī)范

第一章 作息時(shí)間

第一條 本企業(yè)每日上班時(shí)間為：

上午 7：40—12：00；下午13：30—17：30；

晚上18：30—22：00（注：各部門可根據(jù)本部門的工作安排，對(duì)晚上的上班時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，原則上每周的周日晚上休息，沒有加班。

第二條按公司下達(dá)的產(chǎn)品計(jì)劃及生產(chǎn)進(jìn)度，適當(dāng)安排休息時(shí)間。公司每月

可安排兩個(gè)工作日的休息時(shí)間(特殊情況除外)，具體為當(dāng)月的第二周、第四周的周日休息。

第二章 考勤制度

第三條為調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，公司特設(shè)立滿勤獎(jiǎng)，滿勤獎(jiǎng)為每月30元。

第四條凡有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的取消滿勤獎(jiǎng)(公司特定通知的休息除

外,如訂貨會(huì)、臺(tái)風(fēng)等)。

第五條考勤打卡規(guī)定。

1.不得代他人打卡，如有發(fā)現(xiàn)，雙方均取消滿勤獎(jiǎng)，并扣雙方5個(gè)工作日的餐宿補(bǔ)貼。

2.忘記打卡的必須在當(dāng)日立即向部門主管反映，經(jīng)部門主管查實(shí)后，寫一

份書面報(bào)告交上級(jí)主管審批(如當(dāng)日沒有及時(shí)補(bǔ)辦,則視為缺勤論處)。

3．遲到和早退當(dāng)天累計(jì)超過10分鐘少于20分鐘的公司予以通報(bào)，10分

鐘以內(nèi)含10分鐘的扣當(dāng)日食宿補(bǔ)貼，超過20分鐘少于30分鐘的公司予以個(gè)人書面警告并要求個(gè)人寫檢討書，超過30分鐘的以曠工半天論處，超過60分鐘的以曠工一天論處(每周一通報(bào)上一周的考勤情況).4、公司管理人員及辦公室人員必需提前10分鐘到達(dá)公司，如有遲到早退

現(xiàn)象以雙倍處罰。

5、公司或部門召開的會(huì)議，未能準(zhǔn)時(shí)參加的即無故缺勤的，按照考勤制

度予以執(zhí)行。

第六條員工因故請(qǐng)假，必須本人提前以書面形式向本班組（或部門）負(fù)責(zé)人

請(qǐng)假(除重大突發(fā)事件除外如:急病、交通事故等等非人為可以控制的)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，私自休假者按曠工處理。

第七條非特殊情況請(qǐng)假每月不得超過2天。（這里的特殊情況指婚、喪、孕、病等）

第八條一天以內(nèi)(含一天)的假期由小組長(zhǎng)簽字并交本班組（或部門）負(fù)責(zé)

人審批后交上級(jí)主管備查；一天以上兩天以內(nèi)（含兩天）的由小組長(zhǎng)

簽字并交本班組（或部門）負(fù)責(zé)人審批后交上一級(jí)部門主管(生產(chǎn)部

指廠長(zhǎng))審批；兩天以上需總經(jīng)理或分管副總審批，批準(zhǔn)后方可休假。

廠部需將請(qǐng)假條當(dāng)日提交總經(jīng)辦，廠部自己需做好請(qǐng)假名單的統(tǒng)計(jì)工

作，便于工作的開展。

第九條 請(qǐng)病假須出示正規(guī)醫(yī)院病假證明，病歷或處方。

第十條未請(qǐng)假或請(qǐng)假為批準(zhǔn)而私自休假者為曠工，曠工1天扣除2日工資（日

工資：計(jì)件人員以當(dāng)月所有計(jì)件人員的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰，定薪人員以月基本工資/本月應(yīng)出勤天數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰）。連續(xù)曠

工3天（含3天）以上無視公司規(guī)章制度自動(dòng)離職者，公司有權(quán)扣

除全部工資（作為對(duì)公司損失的補(bǔ)償），同時(shí)公司有權(quán)追究必要的法

律責(zé)任。

第三章 餐宿補(bǔ)貼規(guī)定

第十一條餐宿補(bǔ)貼是公司給予員工的福利，前提是員工不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不曠工的情況下予以兌現(xiàn)。

第十二條餐宿補(bǔ)貼為每月90元(其中餐補(bǔ)60元，宿補(bǔ)30元)即員工出勤

天數(shù)在25天以上的公司給予每天2元的餐補(bǔ)，宿補(bǔ)30元/月；

出勤天數(shù)在15天以上25天以下的公司給予每天2元的餐補(bǔ)，宿

補(bǔ)15元/月；15天以下的不給予餐宿補(bǔ)(公司為其租房的同樣予

以扣除)

第十三條公司員工當(dāng)月累計(jì)遲到、早退超過90分鐘的，將取消當(dāng)月的餐宿

補(bǔ)貼，同時(shí)公司予以書面通報(bào)批評(píng)(每月通報(bào)一次)。

第十四條公司正常上班28天，月工資達(dá)不到1000元的車工，無法未公司

創(chuàng)造利潤(rùn)的，公司將取消食宿補(bǔ)貼。

第四章 辭職/解雇規(guī)定

第十五條因故辭去現(xiàn)職工作的員工，必須提前45天以書面形式提出辭職

申請(qǐng)既填寫《辭職、解雇申請(qǐng)書》，經(jīng)班組（或部門）負(fù)責(zé)人簽署

意見并報(bào)上級(jí)主管審批后，方可生效。班組長(zhǎng)、各部門主管以上

職務(wù)的人員辭職，需經(jīng)上一級(jí)主管部門簽署意見后，經(jīng)公司總經(jīng)

理或分管副總審批后，方可生效。在此期間辭職員工必須照常上

班（上滿45天為止），填寫《移交清單》，移交向公司所領(lǐng)用的財(cái)

物，人力資源部負(fù)責(zé)人向辭職者簽發(fā)《辭職、解雇通知書》，辭職

者憑通知書到財(cái)務(wù)部門結(jié)算薪資后方可以離開公司，工資于次月

十五日后來領(lǐng)取。

第十六條因員工不能勝任本職工作，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作出現(xiàn)重

大失誤的，公司將予以解雇，同時(shí)如給公司帶來重大損失的將追

究當(dāng)事人的賠償責(zé)任。

第十七條解雇的提出由被解雇人的部門主管填寫《辭職、解雇申請(qǐng)書》后，交公司人力資源部負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理審批后，由人事部門通知被解

雇當(dāng)事人，填寫《移交清單》，移交向公司所領(lǐng)用的財(cái)物，人力資

源部負(fù)責(zé)人向辭職者簽發(fā)《辭職、解雇通知書》，辭職者憑通知書

到財(cái)務(wù)部門結(jié)算薪資后方可以離開公司(具體離開時(shí)間視工作交

接情況而定)，工資于次月十五日后來領(lǐng)取。

第十八條辭職/解雇人員自辭職批準(zhǔn)之日起不再享受公司的各種補(bǔ)貼。

第六章 日常行為規(guī)范

第十九條所有員工進(jìn)廠須佩戴廠牌，未佩戴廠牌每發(fā)現(xiàn)一次處罰金5元。第二十條員工不得在工作場(chǎng)所用餐，更不得隨地吐痰，每發(fā)現(xiàn)一次處罰金

5元。

第二十一條每日班前班后應(yīng)自覺清理所用設(shè)備及周邊的衛(wèi)生。

第二十二條上班時(shí)不得在工作區(qū)域及車間會(huì)私客。

第二十三條 未經(jīng)允許不得在車間做私活，如有發(fā)現(xiàn)，予以沒收，并處罰金10

元。

第二十四條 員工必須愛護(hù)公司及車間的公共設(shè)施，做到勤維護(hù)、勤保養(yǎng)、不

損壞。離開工作崗位時(shí)，必須隨手關(guān)掉所用設(shè)備的電源及蒸氣開

關(guān)，案板應(yīng)將燙斗歸位。否則，如有發(fā)現(xiàn)處罰金第一次5元，第二次10元，第三次15元。

第二十五條 員工不得在生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰金300元，造成嚴(yán)重后果的，除賠償損失外，還將移交公安機(jī)關(guān)處理。

第二十六條 員工不得辱罵管理人員，不得在車間及工作區(qū)域滋事、打架，如

有發(fā)現(xiàn)，第一次處罰金300元，第二次開除。

第二十七條 公司所有人員均需換鞋方可以進(jìn)入車間。

備注：本制度由總經(jīng)辦草擬，經(jīng)公司總經(jīng)理簽字、蓋章后生效，公司以往的相關(guān)制度同時(shí)作廢。

福州澳酷服飾有限公司

總經(jīng)理：

2006年月日

第五篇：?jiǎn)T工考勤制度及日常規(guī)范(new)

員工考勤管理制度及日常行為規(guī)范

第一章 作息時(shí)間

第一條 本企業(yè)每日上班時(shí)間為：

上午 7：40—12：00；下午13：30—17：30；

晚上18：30—22：00（注：各部門可根據(jù)本部門的工作安排，對(duì)晚上的上班時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，原則上每周的周日晚上休息，沒有加班。

第二條 按公司下達(dá)的產(chǎn)品計(jì)劃及生產(chǎn)進(jìn)度，適當(dāng)安排休息時(shí)間。公司每月可安排兩個(gè)工作日的休息時(shí)間(特殊情況除外)，具體為當(dāng)月的第二周、第四周的周日休息。

第二章 考勤制度

第三條 為調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，公司特設(shè)立滿勤獎(jiǎng)，滿勤獎(jiǎng)為每月30元。第四條 凡有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的取消滿勤獎(jiǎng)(公司特定通知的休息除外,如訂貨會(huì)、臺(tái)風(fēng)等)。

第五條 考勤打卡規(guī)定。

1.不得代他人打卡，如有發(fā)現(xiàn)，雙方均取消滿勤獎(jiǎng)，并扣雙方5個(gè)工作日的餐宿補(bǔ)貼。

2.忘記打卡的必須在當(dāng)日立即向部門主管反映，經(jīng)部門主管查實(shí)后，寫一份書面報(bào)告交上級(jí)主管審批(如當(dāng)日沒有及時(shí)補(bǔ)辦,則視為缺勤論處)。3．遲到和早退當(dāng)天累計(jì)超過10分鐘少于20分鐘的公司予以通報(bào)，10分鐘以內(nèi)含10分鐘的扣當(dāng)日食宿補(bǔ)貼，超過20分鐘少于30分鐘的公司予以個(gè)人書面警告并要求個(gè)人寫檢討書，超過30分鐘的以曠工半天論處，超過60分鐘的以曠工一天論處(每周一通報(bào)上一周的考勤情況).4、公司管理人員及辦公室人員必需提前10分鐘到達(dá)公司，如有遲到早退現(xiàn)象以雙倍處罰。

5、公司或部門召開的會(huì)議，未能準(zhǔn)時(shí)參加的即無故缺勤的，按照考勤制度予以執(zhí)行。

第六條 員工因故請(qǐng)假，必須本人提前以書面形式向本班組（或部門）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假(除重大突發(fā)事件除外如:急病、交通事故等等非人為可以控制的)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，私自休假者按曠工處理。

第七條 非特殊情況請(qǐng)假每月不得超過2天。（這里的特殊情況指婚、喪、孕、病等）

第八條 一天以內(nèi)(含一天)的假期由小組長(zhǎng)簽字并交本班組（或部門）負(fù)責(zé)人審批后交上級(jí)主管備查；一天以上兩天以內(nèi)（含兩天）的由小組長(zhǎng)簽字并交本班組（或部門）負(fù)責(zé)人審批后交上一級(jí)部門主管(生產(chǎn)部指廠長(zhǎng))審批；兩天以上需總經(jīng)理或分管副總審批，批準(zhǔn)后方可休假。廠部需將請(qǐng)假條當(dāng)日提交總經(jīng)辦，廠部自己需做好請(qǐng)假名單的統(tǒng)計(jì)工作，便于工作的開展。

第九條 請(qǐng)病假須出示正規(guī)醫(yī)院病假證明，病歷或處方。

第十條 未請(qǐng)假或請(qǐng)假為批準(zhǔn)而私自休假者為曠工，曠工1天扣除2日工資（日工資：計(jì)件人員以當(dāng)月所有計(jì)件人員的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰，定薪人員以月基本工資/本月應(yīng)出勤天數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰）。連續(xù)曠工3天（含3天）以上無視公司規(guī)章制度自動(dòng)離職者，公司有權(quán)扣除全部工資（作為對(duì)公司損失的補(bǔ)償），同時(shí)公司有權(quán)追究必要的法律責(zé)任。

第三章 餐宿補(bǔ)貼規(guī)定

第十一條 餐宿補(bǔ)貼是公司給予員工的福利，前提是員工不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不曠工的情況下予以兌現(xiàn)。

第十二條 餐宿補(bǔ)貼為每月90元(其中餐補(bǔ)60元，宿補(bǔ)30元)即員工出勤天數(shù)在25天以上的公司給予每天2元的餐補(bǔ)，宿補(bǔ)30元/月；出勤天數(shù)在15天以上25天以下的公司給予每天2元的餐補(bǔ)，宿補(bǔ)15元/月；15天以下的不給予餐宿補(bǔ)(公司為其租房的同樣予以扣除)第十三條 公司員工當(dāng)月累計(jì)遲到、早退超過90分鐘的，將取消當(dāng)月的餐宿補(bǔ)貼，同時(shí)公司予以書面通報(bào)批評(píng)(每月通報(bào)一次)。

第十四條 公司正常上班28天，月工資達(dá)不到1000元的車工，無法未公司創(chuàng)造利潤(rùn)的，公司將取消食宿補(bǔ)貼。

第四章 辭職/解雇規(guī)定

第十五條 因故辭去現(xiàn)職工作的員工，必須提前45天以書面形式提出辭職申請(qǐng)既填寫《辭職、解雇申請(qǐng)書》，經(jīng)班組（或部門）負(fù)責(zé)人簽署意見并報(bào)上級(jí)主管審批后，方可生效。班組長(zhǎng)、各部門主管以上職務(wù)的人員辭職，需經(jīng)上一級(jí)主管部門簽署意見后，經(jīng)公司總經(jīng)理或分管副總審批后，方可生效。在此期間辭職員工必須照常上班（上滿45天為止），填寫《移交清單》，移交向公司所領(lǐng)用的財(cái)物，人力資源部負(fù)責(zé)人向辭職者簽發(fā)《辭職、解雇通知書》，辭職者憑通知書到財(cái)務(wù)部門結(jié)算薪資后方可以離開公司，工資于次月十五日后來領(lǐng)取。

第十六條 因員工不能勝任本職工作，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作出現(xiàn)重大失誤的，公司將予以解雇，同時(shí)如給公司帶來重大損失的將追究當(dāng)事人的賠償責(zé)任。

第十七條 解雇的提出由被解雇人的部門主管填寫《辭職、解雇申請(qǐng)書》后，交公司人力資源部負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理審批后，由人事部門通知被解雇當(dāng)事人，填寫《移交清單》，移交向公司所領(lǐng)用的財(cái)物，人力資源部負(fù)責(zé)人向辭職者簽發(fā)《辭職、解雇通知書》，辭職者憑通知書到財(cái)務(wù)部門結(jié)算薪資后方可以離開公司(具體離開時(shí)間視工作交接情況而定)，工資于次月十五日后來領(lǐng)取。

第十八條 辭職/解雇人員自辭職批準(zhǔn)之日起不再享受公司的各種補(bǔ)貼。

第六章 日常行為規(guī)范

第十九條 所有員工進(jìn)廠須佩戴廠牌，未佩戴廠牌每發(fā)現(xiàn)一次處罰金5元。

第二十條 員工不得在工作場(chǎng)所用餐，更不得隨地吐痰，每發(fā)現(xiàn)一次處罰金5元。

第二十一條 每日班前班后應(yīng)自覺清理所用設(shè)備及周邊的衛(wèi)生。

第二十二條 上班時(shí)不得在工作區(qū)域及車間會(huì)私客。

第二十三條 未經(jīng)允許不得在車間做私活，如有發(fā)現(xiàn)，予以沒收，并處罰金10元。

第二十四條 員工必須愛護(hù)公司及車間的公共設(shè)施，做到勤維護(hù)、勤保養(yǎng)、不損壞。離開工作崗位時(shí)，必須隨手關(guān)掉所用設(shè)備的電源及蒸氣開關(guān)，案板應(yīng)將燙斗歸位。否則，如有發(fā)現(xiàn)處罰金第一次5元，第二次10元，第三次15元。

第二十五條 員工不得在生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰金300元，造成嚴(yán)重后果的，除賠償損失外，還將移交公安機(jī)關(guān)處理。

第二十六條 員工不得辱罵管理人員，不得在車間及工作區(qū)域滋事、打架，如有發(fā)現(xiàn)，第一次處罰金300元，第二次開除。

第二十七條 公司所有人員均需換鞋方可以進(jìn)入車間。

備注：本制度由總經(jīng)辦草擬，經(jīng)公司總經(jīng)理簽字、蓋章后生效，公司以往的相關(guān)制度同時(shí)作廢。

福州澳酷服飾有限公司

總經(jīng)理： 2006年 月 日