第一篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度和請(qǐng)假制度的通知

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)公司考勤和請(qǐng)假制度作進(jìn)一步規(guī)范，請(qǐng)大家認(rèn)真執(zhí)行。

一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度

全體人員請(qǐng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺(tái)二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報(bào)備并注明原由，補(bǔ)單的視情況處罰50至100元不等），上班時(shí)間認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)，實(shí)行去向通報(bào)制。上班期間，不得隨意離崗，外出開(kāi)會(huì)、出差、辦事等必須將自己的去向及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

二、進(jìn)一步明確請(qǐng)假制度

1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時(shí)上下班的，必須及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、上班實(shí)行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動(dòng)不能休的，由人事部門(mén)提前通知并安排倒休，全體員工必須聽(tīng)從安排，無(wú)故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請(qǐng)假手續(xù)，并按程序?qū)徟Ｒ蚴?、因病不能上班必須?qǐng)假，要具備書(shū)面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備查。請(qǐng)假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

4、請(qǐng)假制度是每個(gè)員工必須自覺(jué)遵守的紀(jì)律。對(duì)在工作期間不請(qǐng)假外出，逾期不歸，不說(shuō)明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評(píng)、通報(bào)、誡勉談話直至處分。

三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

人事部門(mén)要嚴(yán)格建立請(qǐng)假登記制度。對(duì)無(wú)故不履行請(qǐng)假手續(xù)，予以嚴(yán)肅批評(píng)，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

請(qǐng)假未完善手續(xù)、不請(qǐng)假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫(xiě)出書(shū)面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經(jīng)理和人事部門(mén)隨時(shí)抽查并掌握員工上班、到會(huì)及在崗情況，如實(shí)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

每月有3次遲到（15分鐘之內(nèi)）免扣薪。超過(guò)3次遲到，每遲到1小時(shí)之內(nèi)罰款30元、1-2小時(shí)罰款50元、2小時(shí)以上按曠工處理。

每月全勤的員工（無(wú)婚、產(chǎn)、公、喪、年假等）獎(jiǎng)勵(lì)100元。

此通知即日起執(zhí)行。

二○一四年六月十六日

以上通知規(guī)定我已悉知并認(rèn)真執(zhí)行，如違反上述規(guī)定自愿接受公司相應(yīng)的處罰。確認(rèn)簽字：

第二篇：考勤制度規(guī)范通知

考勤制度規(guī)范通知

考勤制度規(guī)范通知1

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。

延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別

1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2、法定休假國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的.休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4、事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。

六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

考勤制度規(guī)范通知2

各處室、各辦公室：

為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)?？记谥贫龋眄樈搪毠ふ?qǐng)假、消假程序，保證課時(shí)計(jì)劃的有效落實(shí)，進(jìn)一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校校委會(huì)研究，特制定《高密市崇實(shí)小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請(qǐng)組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

1、全校教職工要自覺(jué)遵守《高密市崇實(shí)小學(xué)教師工作一日常規(guī)》，做到按時(shí)到校，不無(wú)故早退，工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)。

2、落實(shí)工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實(shí)一次下班抽查制度，每月20號(hào)由分管校長(zhǎng)協(xié)同課程部進(jìn)行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當(dāng)月績(jī)效工資評(píng)估，考勤分?jǐn)?shù)累計(jì)納入學(xué)期末教師工作評(píng)估。末按時(shí)簽到者視為遲到，末簽到而又沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)簽者，視為曠工。

3、教職工請(qǐng)假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開(kāi)具出門(mén)證明，并注明外出原因，對(duì)于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準(zhǔn)假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排好；如果沒(méi)有調(diào)好課而外出的.，一律視為曠課。請(qǐng)假半天以內(nèi)（含半天）由課程部主任進(jìn)行批假，藝校教師請(qǐng)到藝校辦公室請(qǐng)假（課程部副主任），請(qǐng)假半天以上1天以內(nèi)（含1天）由副校長(zhǎng)批假，請(qǐng)假1天以上由校長(zhǎng)批假。要填寫(xiě)請(qǐng)假審批單。請(qǐng)假累計(jì)滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開(kāi)具的出門(mén)證明。

4、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，無(wú)論由誰(shuí)負(fù)責(zé)審批，必須由請(qǐng)假人到課程部進(jìn)行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進(jìn)行登記，所有工作全部落實(shí)好后，方可辦理離校手續(xù)。對(duì)于無(wú)調(diào)課安排、工作未交接的請(qǐng)假教職工，導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無(wú)人管時(shí)，經(jīng)查屬實(shí)，一律視為曠工、曠課處理，嚴(yán)格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準(zhǔn)確把握本班課時(shí)計(jì)劃落實(shí)情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時(shí)向課程部匯報(bào)，并協(xié)助做好代課安排。

5、原則上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不接受電話請(qǐng)假。對(duì)于極特殊情況，需進(jìn)行電話請(qǐng)假時(shí)，須先向處室主任或辦公室主任請(qǐng)示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時(shí)間向課程部主任進(jìn)行調(diào)課說(shuō)明，對(duì)于沒(méi)有進(jìn)行課時(shí)安排而末到校的電話請(qǐng)假教職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一律不準(zhǔn)進(jìn)行批假。

6、教職工外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)或參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)舉行的活動(dòng)時(shí)，需持有關(guān)文件、通知到校長(zhǎng)室進(jìn)行審批，持批假條到課程部填寫(xiě)調(diào)課單，直至自己的課時(shí)調(diào)整完畢后方可離校。對(duì)于上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的電話通知，原則上由上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)召集人向?qū)W校辦公室請(qǐng)假，由學(xué)校辦公室做好電話登記，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)并辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對(duì)于上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)召集人給于教師個(gè)人的電話通知，學(xué)校一般不予批假，同時(shí)，請(qǐng)我校教職工向其說(shuō)明學(xué)?？记谥贫?。

7、教職工因病請(qǐng)假時(shí)，需持醫(yī)院或診所診治證明，對(duì)于實(shí)在不能到校履行請(qǐng)假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說(shuō)明自己的課時(shí)安排，并負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請(qǐng)假時(shí)間。同時(shí)，要按照請(qǐng)假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。對(duì)于無(wú)故不到、病后沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)、病愈而沒(méi)有及時(shí)到課程部消假者，視為曠工處理。

8、學(xué)校在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動(dòng)，教師集會(huì)、集體升旗、大學(xué)科組教研活動(dòng)（含班主任會(huì)議、培訓(xùn)等）等活動(dòng)，一律作為工作時(shí)間進(jìn)行考勤。

9、教職工請(qǐng)假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對(duì)于教職工曠工、請(qǐng)假期間的課時(shí)代課、工作安排等，由課程部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并進(jìn)行詳細(xì)登記，并在月底進(jìn)行公示，以代課每節(jié)補(bǔ)貼2元，代辦全天工作每天補(bǔ)貼10元記入教師當(dāng)月工資。對(duì)于確實(shí)因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進(jìn)行課時(shí)調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對(duì)于學(xué)校值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開(kāi)課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

近期天氣變冷，部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯，而且代打卡現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，針對(duì)這一現(xiàn)象，武漢市華天電力自動(dòng)化有限責(zé)任公司特將打卡機(jī)換成指紋打卡機(jī)，并制定如下考勤制度：

一、懲罰

1、每天累計(jì)遲到15分鐘者，罰款5元；

2、每天累計(jì)遲到半小時(shí)者，罰款10元；

3、每天累計(jì)遲到1小時(shí)者，罰款20元；

4、每天累計(jì)遲到1小時(shí)以上者，按曠工計(jì)算。

（如有事假或病假3天以下者，需提前一天請(qǐng)主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請(qǐng)經(jīng)理批示。）

二、獎(jiǎng)勵(lì)

除了法定節(jié)假日和雙休日，其它正常工作時(shí)間全勤者，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。

希望全體員工嚴(yán)格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴(yán)格按照以上制度執(zhí)行，員工遲到的罰款作為員工平時(shí)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并計(jì)入年終考評(píng)。

第三篇：關(guān)于《進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)銷假、考勤制度的通知》（最終版）

關(guān)于《進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)銷假、考勤制度的通知》

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化干部職工勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)規(guī)章管理制度，徹底杜絕各種不規(guī)范的請(qǐng)假、遲到早退現(xiàn)象，增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步深化“庸懶散”治理，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、請(qǐng)銷假制度

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。局機(jī)關(guān)工作人員下鄉(xiāng)、病假、事 假必須向辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，二級(jí)單位工作人員下鄉(xiāng)、病假、事假必須向單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，局班子成員和二級(jí)單位、科室負(fù)責(zé)人下鄉(xiāng)、病假、事假必須向單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。同時(shí)向辦公室報(bào)備。

二、簽到制度

每日上午8:10前，中午11:30，下午2:40前，下午5:30 為簽到時(shí)間，過(guò)期簽到或提前簽到則視為遲到早退，將如實(shí)記載并給予通報(bào)。

三、辦公室實(shí)行督促考察

辦公室對(duì)機(jī)關(guān)考勤情況實(shí)行一周一通報(bào)，對(duì)二級(jí)單位考勤情況實(shí)行不定期抽查。

四、相關(guān)處罰

違反請(qǐng)銷假、考勤制度者采取取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格、扣除工資并公開(kāi)檢討等方式給予處罰。

第四篇：關(guān)于規(guī)范考勤制度的通知

關(guān)于規(guī)范考勤制度的通知

各位員工：

為進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，提升公司整體形象，及時(shí)掌握人員動(dòng)向,確定各部門(mén)的上下班時(shí)間，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況，現(xiàn)將出勤時(shí)間通知如下：

1、生產(chǎn)一線：

經(jīng) 編 擋 車 工：7：00—19：00；19：00—次日7：00；上班提前十五分鐘到崗。

修布工：7：30—16：00，午餐時(shí)間：11：30—12：00。成品 檢 驗(yàn)：7：30—17：00，午餐時(shí)間：11：30—12：00。生產(chǎn)一線員工考勤細(xì)則基本同以前不變。

2、職能人員：

生產(chǎn)辦公室人員：7：30—17：00，午餐時(shí)間11：30—12：30。市場(chǎng)部及辦公室人員：8：00—17：00，午餐時(shí)間11：30—12：

30。（周日無(wú)特殊事情可休息，遇特殊情況服從公司安排）。

因職能人員工作性質(zhì)不同，可能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)時(shí)間交錯(cuò)，為此，超過(guò)出勤時(shí)間2小時(shí)之內(nèi)并征得主管同意可視做正常出勤，超過(guò)2小時(shí)的做請(qǐng)假處理，未請(qǐng)假的視做曠工，并書(shū)面批評(píng)。職能人員遇特殊情況應(yīng)無(wú)償服從公司調(diào)度，共同配合把工作完成。

望所有員工按照各自崗位上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤，及時(shí)打卡。有特殊情況需同部門(mén)主管和同事溝通，合理安排工作。共同營(yíng)造一個(gè)秩序井然，規(guī)范協(xié)調(diào)的工作氛圍。

紹興縣佳隆針紡有限公司

二〇〇九年二月六日

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格考勤制度的通知

關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格考勤制度的通知

各部門(mén)：

為完善和規(guī)范公司管理，保證公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、公司職員應(yīng)自覺(jué)、嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，不得遲到早退。

二、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)假、加班、代班審批制度。員工因故不能正常當(dāng)班的，必須按考勤制度規(guī)定辦理請(qǐng)假、加班、代班手續(xù)（請(qǐng)假、加班、代班應(yīng)出具書(shū)面申請(qǐng)，須所屬車間主任和部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后方可生效），并遞交綜合管理部保存?zhèn)洳椤．?dāng)日確實(shí)不能提交請(qǐng)假、加班、代班申請(qǐng)單的，須于3日內(nèi)補(bǔ)簽遞交，加班當(dāng)事人務(wù)必在門(mén)衛(wèi)考勤，否則考勤核對(duì)不一致無(wú)法計(jì)酬。

三、生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)、本車間的考勤工作，并建立相應(yīng)的考勤檔案。在考勤過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，如有部門(mén)負(fù)責(zé)人失職或當(dāng)事人弄虛作假，公司將追究其責(zé)任。

四、綜合管理部每月定期在打卡處公示各部門(mén)、各車間的考勤月報(bào)以作監(jiān)督。望各部門(mén)高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，確保公司各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。

萬(wàn)隆食用酒精有限公司2011年11月2日