第一篇：關于實行電腦刷卡考勤的規(guī)定

關于實行電腦刷卡考勤的規(guī)定

為加強隊伍建設，強化內(nèi)部管理，經(jīng)研究，制定本規(guī)定：

1、全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。

2、考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。

3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。

4、工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次（含五次）以上，扣發(fā)月獎；遲到早退每月累計十次（含十次）以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。

5、因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。

6、當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調(diào)換崗位，臺內(nèi)待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。

7、工作時間內(nèi)離開工作崗位要請假，未經(jīng)批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金；曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎；經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。

8、工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天（含兩天）以內(nèi)由部室主任審批；部室主任請假兩天（含兩天）以內(nèi)由分管臺長審批；請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。

9、請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金；請病假按假期長短扣發(fā)獎金；請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假，在國家規(guī)定期限內(nèi)，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假；超過準假期限沒有補假的，視同曠工。

10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據(jù)，并作為年度考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。

11、本規(guī)定自2004年4月1日起執(zhí)行。

第二篇：關于實行電腦刷卡考勤的規(guī)定

關于實行電腦刷卡考勤的規(guī)定

為加強隊伍建設，強化內(nèi)部管理，經(jīng)研究，制定本規(guī)定：

1、全臺人員實行電腦刷卡考勤，關于實行電腦刷卡考勤的規(guī)定。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。

2、考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。

3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。

4、工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次（含五次）以上，扣發(fā)月獎；遲到早退每月累計十次（含十次）以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。

5、因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。

6、當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調(diào)換崗位，臺內(nèi)待崗以至紀律處分，管理制度《關于實行電腦刷卡考勤的規(guī)定》。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。

7、工作時間內(nèi)離開工作崗位要請假，未經(jīng)批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金；曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎；經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。

8、工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天（含兩天）以內(nèi)由部室主任審批；部室主任請假兩天（含兩天）以內(nèi)由分管臺長審批；請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。

9、請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金；請病假按假期長短扣發(fā)獎金；請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假，在國家規(guī)定期限內(nèi)，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假；超過準假期限沒有補假的，視同曠工。

10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據(jù)，并作為考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。

11、本規(guī)定自2004年4月1日起執(zhí)行。

第三篇：關于實行電腦刷卡考勤的規(guī)定

3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。

4、工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次（含五次）以上，扣發(fā)月獎；遲到早退每月累計十次（含十次）以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。

5、因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。

6、當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調(diào)換崗位，臺內(nèi)待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。

7、工作時間內(nèi)離開工作崗位要請假，未經(jīng)批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金；曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎；經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。

8、工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天（含兩天）以內(nèi)由部室主任審批；部室主任請假兩天（含兩天）以內(nèi)由分管臺長審批；請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。

9、請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金；請病假按假期長短扣發(fā)獎金；請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假，在國家規(guī)定期限內(nèi)，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假；超過準假期限沒有補假的，視同曠工。

10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據(jù)，并作為考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。

11、本規(guī)定自2005年4月1日起執(zhí)行。

第四篇：考勤刷卡管理規(guī)定

考勤刷卡管理規(guī)定范文3篇

為嚴肅考勤紀律，規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對員工考勤刷卡有關事項作如下通知：

一：管理要求

人臉考勤

1、刷卡時間：每個出勤日要求刷卡___次，上午上班前___次、下午下班后___次(具體刷卡時間以各部門上下班時間為準)

2、刷卡地點：

(1)、辦公樓六樓各部門人員：六樓門口考勤機、門衛(wèi)處考勤機

(2)、辦公樓二樓(儲運)、三樓(檢驗)、五樓人員(裁剪)、電商及禮品倉庫人員：一樓食堂處考勤機(位置可能會有變動)

(3)、成功車間人員：成功車間門口考勤機

(3)、老大樓無紡車間、包裝車間：無紡車間門口考勤機(位于新大樓與老大樓交接處一樓，原來的大門將被封掉)

3、檢查安排：由各部門負責人在各考勤機處進行檢查

方案一：

(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;

(2)、未主動刷卡或忘刷卡導致無刷卡記錄的員工，每月前___次不扣款，從第___次開始，每增加___次未刷卡，罰款___元;

(3)、每位員工必須按出勤時間要求準時上下班，不允許遲到早退，遲到早退___分鐘以內(nèi)的，每次扣款___元;超過___分鐘的，每次扣款___元。

(4)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰___元/人。

(5)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質(zhì)檢、裁剪一個月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵___元，儲運部及無紡車間獎勵___元，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎勵___元，以上獎勵資金作為部門經(jīng)費使用。

方案二：

(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;

(2)、當月___次以上未打卡，罰款___元/人;

(3)、每位員工必須按出勤時間要求準時上下班，不允許遲到早退，當月___次以上遲到早退，罰款___元/人;

(4)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰___元/人。

(5)成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質(zhì)檢、裁剪一個月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵___元，儲運部及無紡車間獎勵___元，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎勵___元，以上獎勵資金作為部門經(jīng)費使用。

方案三：

(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;

(2)、連續(xù)兩個月出現(xiàn)___次以上未刷卡的員工，罰款___元/人;連續(xù)三個月出現(xiàn)___次以上未刷卡的員工，罰款___元/人，以此類推;

(3)、連續(xù)兩個月出現(xiàn)___次以上遲到早退的員工，罰款___元/人;連續(xù)三個月出現(xiàn)___次以上遲到早退的員工，罰款___元/人，以此類推;

(4)、連續(xù)兩個月出現(xiàn)___次以上既未刷卡又遲到早退的員工，罰款___元/人;連續(xù)三個月出現(xiàn)___次以上既未刷卡又遲到早退的員工，罰款___元/人，以此類推;

(5)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰___元/人。

(6)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質(zhì)檢、裁剪一個月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵___元，儲運部及無紡車間獎勵___元，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎勵___元，以上獎勵資金作為部門經(jīng)費使用。

備注：請未辦理考勤登記的員工及時至人事辦理登記

考勤刷卡管理規(guī)定范文（二）

1.0

目的：為了規(guī)范打卡時間，準確記錄考勤，特制定此管理規(guī)定。

2.0

范圍：適用于本公司的所有部門、所有班次上班和下班刷卡。

3.0

權責;

3.1

管理部負責管理刷卡有關事項;

3.2

當值保安負責上下班刷卡監(jiān)督;

3.3

各部門管理人員負責培訓本部門員工按正確的方法和時間刷卡;

4.0

要求：

4.1

全廠員工應按規(guī)定的時間上下班;

4.2

員工應在上班前

分鐘內(nèi)刷上班卡，不可提前

分種以上(含

分鐘)刷卡;

4.3

員工應在下班后

分鐘內(nèi)刷下班卡;

4.4

員工遲到或早退應按要求刷卡，并根據(jù)其遲到或早退時間/次數(shù)按小過錯處分。

4.5

晚上加班的下班時間依申請的加班時間執(zhí)行，員工應準時下班;

4.6

員工每天加班時間不超過

小時;

4.7

各部門管理人員培訓本部門員工按規(guī)定刷卡，員工如有違反此規(guī)定，當成小過錯處分。

4.8

如在上下班時出現(xiàn)的卡機因停電或故障不能使用，由值班保安通知管理部，管理部按各部

門提報的上班人員簽卡;

4.9

員工出差出入應進行登記;

4.10

員工如有漏刷卡，應及時向管理部申請簽卡;

4.11

每日由管理部統(tǒng)計前日卡勤異常，并作出相應處理。

4.12

各部門及相關員工上下班刷卡時間規(guī)定見《百德公司員工上下班刷卡時間規(guī)定》

(附件

1)

5.0

每個月

___日前，管理部應將全廠員工刷卡記錄打印出來核對，如有問題及時同當事人確認。

6.0

機電科負責刷卡機的保養(yǎng)與維護，每天應檢查刷卡機，確保時間顯示正確。

考勤刷卡管理規(guī)定范文（三）

為加強隊伍建設，強化內(nèi)部管理，經(jīng)研究，制定本規(guī)定：

1、全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。

2、考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。

3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。

4、工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過___分鐘，每月累計五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金___元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。

5、因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月___日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。

6、當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前___分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調(diào)換崗位，臺內(nèi)待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。

7、工作時間內(nèi)離開工作崗位要請假，未經(jīng)批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎;經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。

8、工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天(含兩天)以內(nèi)由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內(nèi)由分管臺長審批;請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。

9、請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金;請病假按假期長短扣發(fā)獎金;請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假，在國家規(guī)定期限內(nèi)，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假;超過準假期限沒有補假的，視同曠工。

10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據(jù)，并作為考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。

11、本規(guī)定自____年___月___日起執(zhí)行。

第五篇：指紋刷卡考勤管理規(guī)定

指紋刷卡考勤管理規(guī)定

一、制定目的為了規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行考勤管理制度，特制定本制度。

二、適用范圍

運策網(wǎng)全體員工

三、刷指紋方法和注意事項

1、按指紋前，應注意手指是否干凈。

手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指紋，手指放置中間位置。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事行政負責人反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人事行政處審核領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

8、常用指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。

四、指紋考勤時間及規(guī)定

1、刷指紋時間

(執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：A.每日早上9:00上班前;

B.下午下班6:00后

2、指紋機全天候固定位置長期待機,無論是否公私事遲到都必須刷指紋。

公事刷后,到人事行政處領取《補簽條》并寫明詳細情況，經(jīng)上級主管確認后，交人事行政處存擋;無《補簽條》者視為無故缺勤。

3、遲早早退問題：上班9:00以后到崗視為遲到;下班前___分鐘內(nèi)未經(jīng)批準離開視為早退。因公情況：遲到者需遞交《補簽條》，早退者須遞交《早退條》來說明情況，可不作處罰。除此之外，均視為無故缺勤。

4、所有參與考勤的人員，若當日出現(xiàn)漏刷一次或者___次，必須遞交請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機凡無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤處理。

5、懲罰：

遲到：中午自行覓食(雨雪天氣除外);

無故按指紋者，一周超過___次者，自剁;

無任何理由無故曠工者，祝你一路順風～～

累計每月超過___天以上的請假，需要COO批準;

累計每月一天以內(nèi)的直屬leader批準即可。

6、獎勵

全勤獎：每月全勤并準時到崗，獎勵___元!

五、本制度自____年___月___日起實施。

指紋刷卡考勤管理規(guī)定2

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

一、按公司規(guī)定工作時間為基準：

夏季

早8:00-----下午18:00(數(shù)控車間除外)

冬季

早8:00-----下午17:00(數(shù)控車間除外)

二、打卡規(guī)定

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡;出差人員與總經(jīng)理核準人員無需打卡。

2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管領導簽字批準后，交至部門考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，且需填寫未打卡申請，并經(jīng)部門主管領導簽字后交至綜合部存檔，超過次數(shù)對其進行相應的處罰___元/次。

5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管領導簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

三、指紋機使用注意事項

1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動手指。指紋機出現(xiàn)“嘀“的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號碼和“確認成功“表示指紋簽入簽出成功，指紋機出現(xiàn)“嘀、嘀“的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示“請重新按手指“則需重新操作。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

3、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或者不能正常工作，要在第一時間內(nèi)向綜合部反應，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

5、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準備采集指紋的應及時告知綜合部。

6、公司員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、沙礫等物質(zhì)留在考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

7、指紋考勤機上設定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。

三、本規(guī)定未盡事宜，以___公司管理制度為依據(jù)。

___制造有限公司

指紋刷卡考勤管理規(guī)定3

一、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。

采用指紋考勤機必需本人親自考勤。

二、指紋簽到實行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時間，上班為簽到，下班為簽退。

遲到5--___分鐘罰款___元/次;10--20/鐘罰款___元/次;遲到___分鐘以上，扣除半天工資;超過___小時以上者扣除當天工資。但遲到一次后，當天其余三次考勤必須按時考勤，若不按時考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

三、指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動，部門負責人應及時通知人力資源部重新錄入指紋。

實行倒班的部門應把倒班、倒休表提前報到人力資源部。各部門及各店每月的考勤單應在每月月末的___日上報下月排班值班表。

四、員工請假必須填寫請假申請單，請假1--___天者，須由部門負責人批準并報人力資源部備案;

請假___天以上者，須由總經(jīng)理批準，并報人力資源部備案。部門經(jīng)理和主管請假必須申報總經(jīng)理和董事長批準。如未能按照要求請假者，一律按實際缺勤天

數(shù)做曠工處理(扣除實際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動離職。

五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補單》，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實，超過三次未簽到者，扣發(fā)當月全勤獎金。

六、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟賠償。

人力資源部