第一篇：通州支行刷卡考勤管理制度根據(jù)支行開展

通州支行刷卡考勤管理制度

根據(jù)支行開展“庸懶散”問題專項(xiàng)治理活動(dòng)的要求，為切實(shí)整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)員工管理，從11月1日起，支行機(jī)關(guān)正式啟用刷卡考勤機(jī)，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定明確如下：

一、工作時(shí)間：上午8：30-12：00，下午2：00-5：30。

二、刷卡時(shí)間：共三次，早上上班、中午下班和下午上班。

三、刷卡對(duì)象：全體機(jī)關(guān)員工。

四、打卡管理：、代人或?yàn)槿舜蚩ㄕ撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

2、綜合管理部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤。

3、不得擅自更改考勤記錄，違者處罰200元/次。4、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，不得擁擠吵鬧。5、因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由綜合管理部登記上下班時(shí)間進(jìn)行考勤。

6、因公事若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡的，一般員工填寫《缺打卡申請(qǐng)單》經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審批后，部門負(fù)責(zé)人經(jīng)分管行長(zhǎng)審批后，交綜合管理部作為考勤的依據(jù)。

7、因特事、急事或突發(fā)事件，不能預(yù)先填寫《缺打卡申請(qǐng)單》的，應(yīng)按程序報(bào)告審批人，在次日填寫《出勤解釋單》由相關(guān)審批人簽字后交綜合管理部備案，否則作缺勤處理。

五、考勤規(guī)定：

1、遲到：上班刷卡超過規(guī)定時(shí)間視為遲到。

2、早退：下班刷卡提前5分鐘視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或因事不能刷卡不履行正常手續(xù)的按曠工處理。

3、處罰：（1）遲到3分鐘以內(nèi)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算；（2）遲到超過3分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次按缺勤4小時(shí)計(jì)算；（3）遲到超過30分鐘以上3小時(shí)以內(nèi)，每次按缺勤1天計(jì)算；（4）遲到超過3小時(shí)以上，每次按曠工1天處理，做全行通報(bào)批評(píng)；（5）曠工1天按照缺勤3天計(jì)算，連續(xù)曠工3天作離職、離崗處理，一年內(nèi)累計(jì)曠工7天作開除處理；（6）早退5分鐘以內(nèi)的，1次按缺勤4小時(shí)計(jì)算；（7）早退5分鐘（含）按曠工一天處理；（8）所缺勤時(shí)間在計(jì)算效益工資時(shí)予以扣除。

本制度自2011年11月1日起開始執(zhí)行。

二0一一年十月二十八日

第二篇：XX支行考勤管理辦法

附件2－1：

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司

XX支行員工考勤管理辦法（試行）

第一章

總

則

第一條 為規(guī)范和完善內(nèi)部管理，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，結(jié)合市行本部實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用范圍為：讓胡路支行（包括各分理處）在崗員工。

第二章

考勤內(nèi)容

第三條 支行考勤內(nèi)容包括在勤、加班、遲到、早退、曠工。

第四條 在勤。員工按照規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)和離開工作崗位即為在勤。員工在下列情況下視為在勤：

（一）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)因公到外地出差或離開機(jī)關(guān)在本市范圍內(nèi)處理公務(wù)；

（二）經(jīng)組織委派外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、參加調(diào)研活動(dòng)等。第五條 加班。員工在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)，不得加班完成。凡因工作性質(zhì)要求，需常規(guī)值夜班或雙休日上班的，原則上安排補(bǔ)休，不另計(jì)加班。補(bǔ)休由所在單位負(fù)責(zé)人或主管行長(zhǎng)批準(zhǔn)，并統(tǒng)籌安排，按正常出勤對(duì)待。加班工作需經(jīng)本人申請(qǐng)，填制《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司大慶分行加班審批單》（附件2），所在單位負(fù)責(zé)人及分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案，按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或加班補(bǔ)助。

第六條 遲到和早退。按照支行工作時(shí)間規(guī)定，員工要 按時(shí)上下班，不得遲到和早退。無正當(dāng)理由在規(guī)定上班時(shí)間之后到崗，視為遲到；無正當(dāng)理由在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗,視為早退。員工遲到或早退，每次扣發(fā)效益工資20元；1個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)達(dá)4次，除扣發(fā)效益工資外，批評(píng)教育1次；無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退或者擅自脫崗，經(jīng)批評(píng)教育無效，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5次或者6個(gè)月內(nèi)累計(jì)15次的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

第七條 曠工。員工當(dāng)日無故遲到、早退時(shí)間累計(jì)達(dá)２小時(shí)視同曠工半天；累計(jì)達(dá)４小時(shí)視同曠工１天。全天無簽到記錄者，且未按規(guī)定履行準(zhǔn)假手續(xù)及各類假期期滿而未到崗者，視為曠工。員工曠工按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資，當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá)3天的，全行通報(bào)警告，扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資；連續(xù)曠工超過5天或者6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天的,解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三章

考勤方式及請(qǐng)銷假流程

第八條

支行成立加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)綜合考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)支行考勤的管理和監(jiān)督工作，分理處由分理處主任任組長(zhǎng)，支行組長(zhǎng)由行長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副行長(zhǎng)擔(dān)任，常務(wù)副組長(zhǎng)由分管綜合管理部副行長(zhǎng)擔(dān)任。成員由綜合管理部經(jīng)理、客戶部經(jīng)理和網(wǎng)點(diǎn)主任組成。支行加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)綜合考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合管理部，主任由綜合管理部經(jīng)理擔(dān)任，成員由支行本部其他部門負(fù)責(zé)人組成。

第九條 支行及各分理處采用指紋考勤機(jī)識(shí)別指紋方式記錄員工出勤情況。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)綜合考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤機(jī)的使用和管理；系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)指紋機(jī)安裝、日常維護(hù)和維修；綜合部負(fù)責(zé)員工指紋的錄入?？记跈C(jī)設(shè)在營(yíng)業(yè)室一樓大廳，考勤機(jī)開機(jī)時(shí)間為每日早7：00至17： 00，員工須在每天早7：55前、晚16..30后在指紋考勤機(jī)處進(jìn)行簽到、簽退，早7：55后簽到為遲到，晚16：30前簽退為早退。

第十條 支行員工休假按《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司大慶分行本部請(qǐng)銷假管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 員工因處理公務(wù)或經(jīng)組織委派外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、參加調(diào)研活動(dòng)等原因，無法正常做指紋記錄的，要填寫《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司大慶讓胡路支行員工公干備案表》（見附件2），一般員工外出1至3天由部門主管行長(zhǎng)審批，外出3天以上經(jīng)分管副行長(zhǎng)同意后，由行長(zhǎng)審批；部室經(jīng)理、網(wǎng)點(diǎn)主任外出經(jīng)分管副行長(zhǎng)同意后，由行長(zhǎng)審批，審批后的備案表報(bào)送綜合管理部備案，視同在勤。凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按遲到、早退或曠工處理。

第十二條

實(shí)行考勤抽查制度。為防止員工在日間工作期間離崗，加強(qiáng)支行作風(fēng)建設(shè)綜合考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每半月將安排隨機(jī)去各網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查。

第四章

附

則

第十三條 特殊崗位人員（行領(lǐng)導(dǎo)司機(jī)、通勤司機(jī)）暫不實(shí)行指紋考勤，由支行指定專人按照出勤情況進(jìn)行考勤，并做好考勤記錄，于次月2日內(nèi)將考勤記錄統(tǒng)計(jì)表報(bào)市行人力資源部。

第三篇：通州支行全力建設(shè)合規(guī)文化

建設(shè)合規(guī)文化 打造和諧農(nóng)行

今年來，南通通州支行堅(jiān)決奉行“細(xì)節(jié)決定成敗、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、責(zé)任成就事業(yè)”的管理理念，以培育合規(guī)文化為載體，做到依法合規(guī)、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，全力打造和諧農(nóng)行，實(shí)現(xiàn)了大案要案的零發(fā)生。支行會(huì)計(jì)“三化”率達(dá)到60%以上，信貸創(chuàng)建達(dá)到省行“三化一無”標(biāo)準(zhǔn)，支行被評(píng)為全省農(nóng)行紀(jì)檢監(jiān)察工作先進(jìn)集體和全國(guó)農(nóng)行系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位。

一是從業(yè)務(wù)發(fā)展、合規(guī)管理以及作風(fēng)建設(shè)等方面入手，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子講黨性、重品行、作表率，努力提高決策、管理、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新以及駕馭能力。該行綜合業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)考核和階段競(jìng)賽業(yè)績(jī)?cè)谙到y(tǒng)內(nèi)名列前茅，并獲得了省行級(jí)“最佳營(yíng)銷支行”的稱號(hào)。支行黨委通過“三個(gè)把握住自己”、“強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”以及“學(xué)規(guī)定、強(qiáng)素質(zhì)、作表率”等活動(dòng)的開展，塑造了良好的班子形象，多次被評(píng)為省、市行級(jí)“四好班子”和總行級(jí)“先進(jìn)基層黨組織”。

二是從制度建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育系列活動(dòng)等方面入手，建立以合規(guī)制度建設(shè)、合規(guī)文化教育、合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理為內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力的內(nèi)和式增長(zhǎng)機(jī)制，提升業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有效發(fā)展的內(nèi)涵和質(zhì)量。該行以內(nèi)控“一類行”、會(huì)計(jì)“三化三鐵”、信貸“三化三無”、安全保衛(wèi)“三化三達(dá)標(biāo)”、規(guī)范服務(wù)“三優(yōu)三好”等創(chuàng)建活動(dòng)為主線，出臺(tái)了一系列業(yè)務(wù)流程、考核辦法以及人員管理制度，舉辦柜面操作、信貸業(yè)務(wù)等各類培訓(xùn)10多期，參訓(xùn)人員達(dá)到1800多人次，員工參訓(xùn)面100%。同時(shí)，積極開展“員工違規(guī)行為處理辦法”、“案件防范制度執(zhí)行年”等專題教育活動(dòng)，舉辦觀看反腐錄像、案例剖析會(huì)、形勢(shì)報(bào)告會(huì)、黨課教育、合規(guī)文化宣講等專題活動(dòng)6次，參加人員達(dá)到800多人次，筑牢全員遵章守紀(jì)、拒腐防變的思想防線。

三是從事前、事中、事后等方面入手，以一線員工和直接經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門為主體，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)事前防范；以業(yè)務(wù)主管部門為主體，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)事中控制；以紀(jì)檢監(jiān)察、人事管理等部門為主體，加強(qiáng) 風(fēng)險(xiǎn)事后監(jiān)督，構(gòu)建嚴(yán)防嚴(yán)控的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，將違規(guī)違紀(jì)概率降為最低。并通過日常自律監(jiān)管與專項(xiàng)突擊檢查相結(jié)合，自我排查風(fēng)險(xiǎn)與上級(jí)揭示問題相結(jié)合，業(yè)務(wù)條線整改糾正與合規(guī)部門督促落實(shí)相結(jié)合，全面風(fēng)險(xiǎn)提示與專題例會(huì)研究相結(jié)合等“四結(jié)合”的方式，確保風(fēng)險(xiǎn)防范、化解到位，為業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航。

第四篇：郵儲(chǔ)銀行通州支行2013年招聘啟事

中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行北京分行誠(chéng)聘英才

為加快郵儲(chǔ)銀行發(fā)展步伐，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)能力，郵儲(chǔ)銀行于2009年-2012年陸續(xù)招收了應(yīng)屆大學(xué)生村官，目前已在相應(yīng)崗位實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，成為了郵儲(chǔ)銀行面向郊區(qū)，服務(wù)三農(nóng)的骨干人員。招聘村官這一舉措也受到社會(huì)各界的關(guān)注，并紛紛進(jìn)行報(bào)道。為加快推進(jìn)向全功能商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型，增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力，現(xiàn)繼續(xù)面向應(yīng)屆大學(xué)生村官進(jìn)行招聘。

（一）分行簡(jiǎn)介

2007年3月20日，中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行正式掛牌成立，自成立以來，致力于服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)“三農(nóng)”，著眼打造一家資本充足、內(nèi)控嚴(yán)密、營(yíng)運(yùn)安全、服務(wù)優(yōu)良、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的全功能商業(yè)銀行。

郵儲(chǔ)銀行北京分行自2007年11月28日成立以來，致力于在首都北京打造一家有特色的零售商業(yè)銀行。北京分行傾情服務(wù)民生、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)“三農(nóng)”，開展“送貸下鄉(xiāng)”活動(dòng)。郵儲(chǔ)銀行北京分行被廣大市民和各界客戶親切譽(yù)為業(yè)內(nèi)“小額貸款專家”、“百姓銀行”、“綠色銀行”。

人才是興行強(qiáng)行之本。郵儲(chǔ)銀行改革發(fā)展，將為有識(shí)之士提供施展才華、成就理想的舞臺(tái)和契機(jī)。新銀行，新機(jī)遇，新視野！郵儲(chǔ)銀行北京分行誠(chéng)邀英才加盟，共創(chuàng)偉業(yè)！

（二）招聘對(duì)象及條件

1.2010屆聘任為大學(xué)生“村官”且目前尚未解除聘任協(xié)議或續(xù)聘至2013年6月30日的通州區(qū)大學(xué)生“村官”；

2.公道正派、敬業(yè)愛崗、工作嚴(yán)謹(jǐn)、吃苦耐勞、勇于創(chuàng)新； 3.具備較強(qiáng)的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，具有較強(qiáng)的決策、管理潛質(zhì)； 4.愿意到通州支行工作；

5.具有國(guó)民教育系列全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

6.所學(xué)專業(yè)包括：金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、稅務(wù)、法律、保險(xiǎn)專業(yè)等； 7.對(duì)于條件特別優(yōu)秀的應(yīng)聘人員，錄用條件可適當(dāng)放寬。

（三）其它

1．招聘人數(shù)：15人。

2．簡(jiǎn)歷格式不做統(tǒng)一要求，但請(qǐng)附帶彩色免冠近照（半年內(nèi)的照片）。3．面試時(shí)間、地點(diǎn)由人力資源和社會(huì)保障局通知。4．報(bào)名日期：2012年12月31日至2013年1月7日。

5．請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部將報(bào)名村官簡(jiǎn)歷統(tǒng)一收集，于2013年1月7日15:00前，交區(qū)村官辦。

第五篇：根據(jù)支行執(zhí)行力教育活動(dòng)要求

根據(jù)支行執(zhí)行力教育活動(dòng)要求，我參加了個(gè)人業(yè)務(wù)科的民主生活會(huì)，主要是回顧總結(jié)近一年來的工作情況，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找查不足，積極開展批評(píng)和自我批評(píng)，進(jìn)一步提高我們的思想理論水平和決策能力，確保完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)，下面，我就一年來的思想和工作情況作簡(jiǎn)要匯報(bào)和剖析。

回顧一年多來工作，我深深體會(huì)到，作為機(jī)關(guān)干部，首先必須要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心。從基層到機(jī)關(guān)，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對(duì)我的信任，另一方面來自我自身，就是缺乏工作經(jīng)歷。但是，我還是充滿信心地面對(duì)工作，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。我想，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，是做好一切工作的首要前提。有壓力才有動(dòng)力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然擔(dān)當(dāng)了這個(gè)職務(wù)，就必須對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，全身心的投入到工作中去，很好的融入到我們這個(gè)班子和集體中去。事實(shí)證明，一年來，在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過依靠班子整體力量和科室全體員工的努力，取得了較好的成績(jī)。規(guī)范管理是一切工作的基礎(chǔ)。中國(guó)有句古話，叫做“不以規(guī)矩?zé)o以成方圓”。規(guī)矩是人行為之準(zhǔn)則，“有條”才會(huì)“不紊”，有軌才會(huì)減少越軌。因此，圍繞農(nóng)行一系列政策舉措，我始終把規(guī)范管理，梳理各項(xiàng)管理流程作為管理工作的重點(diǎn)，要求執(zhí)行制度必嚴(yán)肅，落實(shí)政策必到位。應(yīng)該說，一年多的工作成績(jī)是肯定的，但工作中的問題和不足也是客觀存在的，其中主要表現(xiàn)在：