第一篇：物業(yè)保安獎懲制度

物業(yè)保安獎懲制度

一遵紀守法,服從分配,聽從指揮.1.遲到早退10分鐘以內(nèi)的扣20元,超過1小時的扣30元,超過2小時的扣50元.2.保安人員不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,教育后仍不服從,可責令其離崗,離崗期每日扣50元.連續(xù)離崗3日以上,一律作辭退處理.3.未按規(guī)定要求和時間上崗的,查獲一次扣20元,上崗后,不按執(zhí)勤要求做,查獲一次扣30元,上崗后脫逃,脫崗時間超過1小時的扣30元,超過2小時的扣50元.4.執(zhí)勤時打瞌睡的扣50元,發(fā)現(xiàn)睡覺一次扣10分.5.嚴禁在駐勤地塊所屬區(qū)域和宿舍內(nèi)飲酒,發(fā)現(xiàn)一次扣20分,違反規(guī)定酒后上崗的發(fā)現(xiàn)一次扣20分,執(zhí)勤時間內(nèi)飲酒,發(fā)現(xiàn)一次扣30分,責令其離崗,離崗期一日扣30分.6.擅自把親友或無關(guān)人員帶入執(zhí)勤范圍,或執(zhí)勤時看無關(guān)書籍,發(fā)現(xiàn)一次扣5分.二維護保安隊伍形象,注重儀表儀容,堅持文明執(zhí)勤.1.上崗后,不按規(guī)定著裝,發(fā)現(xiàn)一次扣10分,上崗間發(fā)現(xiàn)一次打人,罵人扣10分,情節(jié)嚴重者按分司其它規(guī)定嚴肅處理.2.離崗后或不在執(zhí)勤時,穿戴保安服發(fā)現(xiàn)一次扣10分.3.對客戶詢問不耐煩詳盡回答或?qū)蛻舭l(fā)生不禮貌事件,發(fā)現(xiàn)一次扣10分.4.執(zhí)勤巡檢時,晃動走樣或其它畸形走樣,發(fā)現(xiàn)一次扣10分.5.站立不按規(guī)定立姿,發(fā)現(xiàn)一次扣10分.三獎勵

在工作中抓獲違法犯罪分子一次,一人獎勵50元, 抓獲重大案犯一次,一人獎100元.四說明

1.全年扣分累計達100分者,作辭退處理.全年有扣分行為的不參加評選活動.2.扣分的分值按每分2元計算,從其工資中扣出.3.凡因在工作時間內(nèi)不負責任,造成的各種經(jīng)濟損失,由當班人100%的賠償.4.本獎懲責任制從宣布之日工起執(zhí)行.門衛(wèi)值班制度

1.按規(guī)定著裝,儀表要端莊,精神飽滿,態(tài)度和藹,堅持原則,上崗執(zhí)勤要文明,按要求搞好工作場地和責任區(qū)的衛(wèi)生.2.工作時間不準睡覺,擅離職守,聊天看報,不準干私活,不準酗酒,吸煙.嚴禁有刁難人,打罵人,粗暴無禮,侮辱人格的行為.3.查驗出入人員的身份和證件,嚴格履行登記手續(xù),處理問題要靈活.4.對出入人員和車輛所攜帶,裝運的物品,物資進行嚴格的檢驗,核查,禁止私自將危險物品帶入,嚴防客戶物資流失.5.疏導(dǎo)出入車輛和行人,清理門衛(wèi)責任區(qū)內(nèi)的無關(guān)人員,保證進出車輛暢通,人員出入有序無阻.6.在執(zhí)勤中發(fā)現(xiàn)可疑人,可疑事,尤其是犯罪線索要及時報告公安保

衛(wèi)部門,并主動配合工作,采取相應(yīng)措施妥善處理.7.搞好夜間巡邏,嚴防各類型,治安案件的發(fā)生,并按要求填寫值班日志.8.對發(fā)生在服務(wù)區(qū)的刑,治案件要及時保護好現(xiàn)場,并向公安機關(guān)報警和單位公司領(lǐng)導(dǎo)報告.9.認真完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.

第二篇：物業(yè)保安獎懲制度（范文模版）

物業(yè)公司

保 安 員 獎 懲 制 度

2013年1月1日（試行）總則

為加強經(jīng)警班隊伍建設(shè)，嚴肅工作紀律，切實提高保安人員的自身素質(zhì)，充分調(diào)動保安人員工作積極性，做到獎優(yōu)罰劣，現(xiàn)依據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，根據(jù)陜西省天然氣股份有限公司基地實際情況，特編制 《經(jīng)警班獎懲制度》。2 目的

為保證基地安全、維持基地正常辦公生活秩序。3 適用范圍

物業(yè)管理處經(jīng)警班全體隊員 4 內(nèi)容

一、為鼓勵經(jīng)警班隊員立功受獎，充發(fā)調(diào)動工作積極性，對有下列行為之一者，給予（50-1000）獎勵：

1、因工作表現(xiàn)突出，收到錦旗，表揚信。為公司贏得榮譽者，根據(jù)實際情況給予相應(yīng)獎勵；

2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使公司及員工避免經(jīng)濟損失者，根據(jù)挽回損失給予相應(yīng)獎勵；

3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪份子被公安機收審，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)獎勵；

4、防止事故發(fā)生和忠于職守，制止治安、火災(zāi)案件發(fā)生者，視情節(jié)輕重給予獎勵；

5、維護公司聲譽，保證公司利益免受重大損失者，視實際情況給予相應(yīng)獎勵；

6、對經(jīng)警班工作提出合理化建議，經(jīng)采納并富有成效者，根據(jù)實情況給予相應(yīng)獎勵；

二、按照行為規(guī)范的要求，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款20--50元，當月處罰兩次以上者，給予警告一次。

1、遲到、早退在半小時以內(nèi)的（超過半小時按脫崗處理）；

2、不遵守保安人員儀容、儀表形象的要求（如蓄須、染發(fā)等）或執(zhí)勤時佩戴飾品者（如戒指。項鏈等）；

3、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及與做工作無關(guān)的其他事情；

4、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用者；

5、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員；

6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定；

7、工作態(tài)度不認真、散漫、執(zhí)勤中相互打鬧；

8、違反行為規(guī)范的其他情形，且情節(jié)較輕的；

9、站姿、坐姿和行走不符合規(guī)范的，公共場所相互搭肩拉手的，或者拉橫排走路者；

10、在公司餐飲區(qū)域、辦公區(qū)域，穿拖鞋、赤腳或赤膊者。

三、違反行為規(guī)范有以下行為之一者，視情節(jié)輕重，處以50--100元罰款，同時給予警告一次：

1、擅自脫崗、串崗未造成嚴重后果者；

2、上崗前4小時內(nèi)，飲用含酒精類飲品者；

3、因工作失職，造成來訪人員或領(lǐng)導(dǎo)不滿者；

4、未經(jīng)允許私自與他人串崗或離開崗位者；

5、不按時參加集體會議或集體活動者；

6、違反行為規(guī)范的其他情形且情節(jié)較重者；

7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自允許無關(guān)人員進入基地者；

8、未履行監(jiān)控班下達報警處理檢查者；

9、違反警械等使用規(guī)定，造成損壞或損失，按原價賠償并處以罰款；

10、值班期間睡崗者。

四、對嚴重違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以遣返保安服務(wù)公司。

1、一個月內(nèi)收到三次警告處罰者；

2、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者；

3、工作時間飲酒或者飲用含有酒精類飲品者；

4、私自動用私人物品或車輛的，造成嚴重損失者，除承擔經(jīng)濟賠償外，予以遣返；

5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者；

6、利用職權(quán)私自接收錢、物者或?qū)⒋娣盼锲匪阶詺w為已有者；

7、以公司名義從事職責以外的活動，給公司經(jīng)濟和聲譽造成不良影響者；

8、執(zhí)勤時與人發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者；

9、未辦理請假手續(xù)，曠工兩天以上者；

10、違反制度或未履行職責而導(dǎo)致發(fā)生治安事件，造成經(jīng)濟損失的，由責任人承擔80%的經(jīng)濟賠償，視頻情節(jié)嚴重除相應(yīng)處罰外，予以遣返；

11、違反行為規(guī)范的其他情形，且情節(jié)嚴重者。

第三篇：物業(yè)保安獎懲制度

物業(yè)保安人員獎懲制度

1.遲到早退10分鐘以內(nèi)的扣5元,超過1小時的扣10元,超過2小時扣50元。

2.不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,教育后仍不服從,一律作辭退處理。

3.未按著裝規(guī)定要求佩戴袖標和白手套的,一次扣5元。

4.本小區(qū)為人車分流小區(qū)，車輛禁止駛?cè)霕菂^(qū)，中心崗車位停滿后非地庫車輛禁止入院，車輛無故進入樓區(qū)的超過規(guī)定1小時扣10元，兩小時以上扣30元.停在綠化或鋪磚上的扣50-100元。5.工作時間嚴禁飲酒,發(fā)現(xiàn)一次扣100元,違反規(guī)定酒后上崗的發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

6.巡邏時存在問題，未及時發(fā)現(xiàn)扣10-50元。造成損失的扣相應(yīng)金額。

7.脫崗，漏崗，不按時上崗，扣30-50元。如造成損失的扣相應(yīng)金額。

獎勵

1.在工作中抓獲違法犯罪分子一次,一人獎勵100元, 抓獲重大案犯一次,一人獎500元。

2.出色完成本職工作受到領(lǐng)導(dǎo)及員工一致好評者100-300元；

其他獎勵參照全體員工獎勵

第四篇：物業(yè)保安獎懲制度(下載即用)

物業(yè)保安工作職責獎懲制度

為了促進加強保安隊伍的自身建設(shè)，建立健全獎懲制度，做到獎懲分明、樹立正氣、鼓勵先進、充分調(diào)動每位隊員的積極性、創(chuàng)造性，自覺性。

第一章出勤

第一條遲到早退15分鐘以內(nèi)的扣10元,超過15分鐘的扣30元，超過1小時的按曠工處理，扣除當天工資。

第二條未按要求在打卡機上打卡，漏打并未登記一次扣30元。

第三條未按規(guī)定要求上崗的，查獲一次扣20元；擅自離開工作崗位時間在30分鐘以內(nèi)的扣20元，超過30分鐘的按曠工處理。

第四條門崗執(zhí)勤時發(fā)現(xiàn)空崗（崗位上無人）一次扣20元。

第五條未提出申請，而且未經(jīng)公司批準擅自休假的，作違紀辭退處理。

第六條交接班時馬虎了事，不清楚，檢查時相互推卸責任，每人每次扣20元；如造成物品丟失，承擔賠償責任。

第七條未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準自行調(diào)班、頂班造成空崗的，當班人員罰20元。

第二章 崗位職責

第八條保安人員不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,教育后仍不服從，可責令其離崗，離崗期內(nèi)按曠工處理，連續(xù)離崗3日以上，一律作辭退處理。

第九條在崗位執(zhí)勤時看書、看報、吃零食、聽收音機、玩耍手機等做與崗位職責無關(guān)的事情發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

第十條崗位執(zhí)勤時睡覺、打瞌睡，發(fā)現(xiàn)一次罰100元，1月內(nèi)累計發(fā)現(xiàn)3次睡覺者作辭退處理。如因睡覺造成重大事故的，除承擔相應(yīng)損失還將視情節(jié)輕重勸其辭職或開除處理。

第十一條各崗位在物業(yè)管轄范圍公共區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。（只能在門崗內(nèi)及辦公室內(nèi)吸煙）

第十二條 嚴禁上班前飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰20元,如在執(zhí)勤時間內(nèi)飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰50元，并責令其離崗，離崗期內(nèi)按曠工處理。

第十三條值班人員對來訪者不按規(guī)定履行職責；不登記、不問明情況；對出入的人員或物品不檢查登記的，發(fā)現(xiàn)一次扣20元（如因工作失職導(dǎo)致小區(qū)重大責任事故發(fā)生，需承擔相應(yīng)責任并作開除處理）。

第十四條執(zhí)勤中私自挪用、侵占業(yè)主或公司的物品和證件不歸還、不上繳作；利用執(zhí)勤工作之便向他人實施索要或勒索作違紀辭退處理并送公安機關(guān)處理。第十五條保安人員不嚴于律已，不為小區(qū)業(yè)主做好事，不熱心排憂解難，不見義勇為與犯罪分子作斗爭而畏縮不前或因其他工作原因受到投訴，有損公司形象、聲譽的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元或開除處理。

第十六條發(fā)現(xiàn)巡邏人員不按規(guī)定進行巡邏、在規(guī)定時間內(nèi)沒有巡邏的或巡邏時不作記錄、記錄不實、書寫不規(guī)范、有涂改的每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；在此期間造成設(shè)施設(shè)備破壞或小區(qū)業(yè)主門窗被撬、物品被盜的扣100元或開除處理。巡邏時不佩戴對講機和橡膠棍發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

第十七條不制止進入小區(qū)的車輛壓軋草坪破壞綠化行為的發(fā)現(xiàn)一次扣20元。第十八條門崗值班人員不維護大門周圍秩序，不按門崗管理規(guī)定執(zhí)勤，造成物品亂堆放、車輛亂停放，一次罰20元。

第三章遵規(guī)守紀

第十九條違反保安器械管理規(guī)定，造成損壞或丟失的除照價賠償外另罰20元。第二十條保持崗?fù)ぜ爸苓叚h(huán)境衛(wèi)生的清潔整齊，發(fā)現(xiàn)崗?fù)の锲冯s亂、不整潔，未搞衛(wèi)生一次扣20元。

第二十一條員工內(nèi)部如有打架斗歐、拉幫結(jié)派、造謠生事、煽動不滿情緒者做開除處理。

第二十二條偽造或盜用公司管理文件、重要文件或認為重要的文件、印章者作辭退處理，造成損失的承擔經(jīng)濟賠償并交由公安機關(guān)處理。

第二十三條利用值勤時間為他人派廣告、名片從中獲利的一次罰50元情節(jié)嚴重的作違紀辭退處理。

第二十四條有偷盜或串通他人偷盜、詐騙等行為作違紀辭退并賠償損失或交公安部門處理。

第二十五條被投訴公司員工對業(yè)主百般刁難，粗暴無禮，侮辱人格等行為，已經(jīng)查實，罰100元。造成惡劣影響的作違紀辭退處理。

第二十六條不協(xié)助辦公室管理人員工作或不執(zhí)行公司臨時性任務(wù)的，取消該年獎金；不聽指揮，頂撞上級，不服從管理的作違紀辭退處理。

第四章 獎勵

第二十七條 在執(zhí)勤時發(fā)現(xiàn)并抓獲違法犯罪分子一次獎勵100元, 抓獲重大案犯一次獎200—500元。

第二十八條 見義勇為、敢于同壞人壞事做斗爭，抓獲偷竊或搶劫的不法人員，獎50－200元；

第二十九條 積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者，獎100元。

第三十條遇到突發(fā)性事件、火災(zāi)或險情能挺身而出，及時處理并匯報；積極參加搶險救災(zāi)，保護人員生命、財產(chǎn)的安全，成績顯著者，獎50—200元。第三十一條 為搞好小區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行后效果明顯者，獎50—200元。第三十條因工作表現(xiàn)突出，收到錦旗，表揚信。為公司贏得榮譽者，根據(jù)實際情況給予相應(yīng)獎勵。

第三十一條拾金不昧、樂于助人受到業(yè)主表揚，反應(yīng)熱烈的；發(fā)現(xiàn)治安隱患并及時報告業(yè)主及公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并主動協(xié)助整改，效果顯著的，獎勵100元。物業(yè)服務(wù)有限公司

第五篇：某物業(yè)保安部獎懲制度

某物業(yè)保安部獎懲制度

目的:

為了保安部工作的全面發(fā)展,完善保安部獎懲制度,提高保安員的自律性,促使員工嚴于律己,愛崗敬業(yè)及更好調(diào)動保安員工作積極性。確保各項工作認真、仔細,以建立一支素質(zhì)過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明受住戶愛戴的保安隊伍。

適用范圍:

本獎懲制度僅適用于xx物業(yè)管理公司保安部內(nèi)部管理

一、處罰內(nèi)容:

一、以下違紀行為提出警告,并作出相應(yīng)經(jīng)濟處罰,類似違反行為三次以上、多次其它違紀行為或情節(jié)嚴重者將辭退處理。

1、上班遲到、早退在30分鐘以內(nèi)罰款20元;上班遲到、早退超過30分鐘罰款50元;曠工一天扣三天工資,并罰款50元。

2、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準私自調(diào)班、換班、頂班者罰款50元;不按規(guī)定進行統(tǒng)一集合上下班,崗位交接班時不按時接班,接班隊員未到擅自下班者,罰款50元。領(lǐng)班私自批準或知情不報視而不見者罰款100元。

3、當班其間儀容儀表不整(不按規(guī)定統(tǒng)一穿制服、戴工牌、扎腰帶、穿皮 鞋、扎領(lǐng)帶和穿制服時不鈕扣、卷衣袖、庫腿、不戴帽;長指甲、戴飾物不染異色發(fā)質(zhì);男不留長發(fā)、帽墻下發(fā)長不得超過1、5厘米不留胡須;女的不留披肩發(fā)、不得涂脂抹粉、不涂有色指甲油等)罰款20元。

4、穿制服外出本轄區(qū);穿制服在公共場所、走路過程抽煙或著裝不整齊有損壞公司形象者,罰款50元。

5、嚴禁在當值其間打接電話、手機,一次罰款100元。

6、值班期間,作風懶散,精神不振,站姿、坐姿不規(guī)范,哼歌、將手插放衣袋或褲袋、倚靠在墻壁和其它物體上等行為者罰款30元;

7、當值期間,不使用禮貌用語、粗言穢語、譏笑或不理睬客人與業(yè)主發(fā)生爭論等,罰款50元;

8、當班期間,無特殊情況,上級領(lǐng)導(dǎo)、高級訪客或有售房小姐帶客看樓經(jīng)過崗位不敬禮者,罰款20元;

9、不按規(guī)定參加部門組織的會議、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)、活動者,罰款30元;

10、當班期間做與工作無關(guān)的事,如寫信、困談、嬉笑打鬧、看書報等罰款20 元;

11、當班時私自接待親友的罰款50元;

12、當值期間無故走出崗位責任范圍和不寫當值日記,罰款50元;記錄不詳細、撕毀、或亂寫亂畫的罰款50元

13、當值期間利用通信工具講與工作無關(guān)的事情或不文明用語者,罰款50元;

不按規(guī)定使用對講機,其它裝備及開啟關(guān)閉各種機電設(shè)施開關(guān)、不按程序操作造成非常規(guī)情損壞,(損壞部分另昭價培償)罰款20元;

14、門崗對外出車輛不收取憑條、檢查登記;對外來人員不詢問、不登記的罰款50元,有推銷而門崗不明確的罰款30元;

15、不按規(guī)定做巡邏記錄或發(fā)現(xiàn)有作弊行為者罰款30元,相關(guān)人員一齊并罰;

16、非值班時間未經(jīng)公司或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(公事除外)私自進入小區(qū)內(nèi)罰款100元

17、巡邏不到位,致使在本人管轄范圍內(nèi)發(fā)生事件,罰款50元,直接副領(lǐng)班罰款30元,任區(qū)負責領(lǐng)班罰款30元。(情節(jié)嚴重另處)

18、違犯其它處罰內(nèi)容(罰款金額依照事件大小裁定)

(二)領(lǐng)班處罰標準

一、領(lǐng)班除特殊情況或另規(guī)定內(nèi)容之外、依然參照保安隊員處罰標準,另增設(shè)如下幾點:

1、未能做到上傳下達工作,或有意延誤;罰款50元;

2、對工作中發(fā)生處理的事情未能如實記錄或不記錄罰款30元;

3、交接不清,至使工作無法到位罰款50元;

4、發(fā)生事件不上報或其它知情不報的罰款80元;

5、保安班內(nèi)管理混亂,人心潰散罰款100元;情節(jié)嚴重作革職處理;

6、本部主管及公司經(jīng)理發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況的隊員罰款50元,領(lǐng)班負連帶責任罰款30元;

7、嚴格執(zhí)行層次逐級制度,遇事無特殊情況不越級匯報處理、不超越權(quán)限,有違反的罰款100元。

8、本班治安案件多次且影響公司聲譽的將革職或辭退處理。

(三)以下違紀行為作辭退處理:

1、帶或擁有違違禁物品(如:槍支、毒品、管制刀具等)或介紹娼妓、調(diào)戲婦女者。

2、在當班時扣留物品、錢財不登記、不上交:撿拾物品不報告、不上交者。

3、在突發(fā)事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。

4、上班時間疏忽職守、濫用職權(quán)、故意刁難、隨意罵人、打人或遭投訴屬實者。

5、當班期間,未按規(guī)定巡查區(qū)域范圍,對發(fā)生事故和案件不及時報告和處理。

6、在當值區(qū)域責任范圍內(nèi)發(fā)生重大案件。

7、利用工作之便私自進入辦公區(qū)域打私人電話,私配公司辦公室、他人鑰鎖、私自拿用公司財物或無故進入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室翻閱資料者。

8、聽上級領(lǐng)導(dǎo)的指令有不同意見未說明或說明但未經(jīng)采納而拒不執(zhí)行者。

9、蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級的行為者,酗酒后上崗、當班期間抽煙、吃零食、聽收音機睡覺者。

10、無故曠工三天以上按自動離職處理;病假、事假不按公司規(guī)定填寫〈〈請假條〉〉或未經(jīng)直屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準的按曠工處理。(特殊情況除外)

11、利用職務(wù)之便謀取個人私利或盜竅公司、住戶財物及充當內(nèi)線合伙者。

在公司范圍內(nèi)拉幫結(jié)派、打架斗毆、散布謠言、古惑人心、挑撥離間、破壞團結(jié)者,聚眾賭博(包括圍觀不報者)、酗酒鬧事者。

12、每月領(lǐng)班對本班隊員考評,保安主管審核,要作績效差或視情況調(diào)班仍不合格者;多次參加部門的業(yè)務(wù)知識考核不及格達不到公司要求者。

13、私自帶離職保安或其它閑雜人員進入員工宿舍者:非當班時間與社會無 正當職業(yè)者密切交往的。

14、私自進入歌舞廳、夜總會等娛樂場所者。

15、故意損壞警戒器具或公司、住戶財物者。

16、未經(jīng)住戶允許私自進入其居住單元范圍內(nèi)。

17、利用工作之便,敲詐勒索收受賄賂者。

18、違反其它處罰規(guī)定的。

二、獎勵內(nèi)容:

保安有下列業(yè)績之一者,進行50--500元的經(jīng)濟獎勵。

1、對保安工作或公司的建設(shè)提出合理化意見和建議,并經(jīng)采納實施卓有成效者。

2、勇于負責、善于處理本小區(qū)內(nèi)緊急事件,措施得力,圓滿完成任務(wù)者。

3、品行優(yōu)良、為人誠實,工作認真負責,以良好的工作成績和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏得公司領(lǐng)導(dǎo)、住戶口頭或書面表揚者。

4、為維護住戶安全、公司的財產(chǎn)能挺身而出,打擊犯罪,保護住戶及公司財產(chǎn)不受損壞者,視情節(jié)上報公司進行經(jīng)濟獎勵。

5、當場抓獲正在本小區(qū)內(nèi)作案或破壞的不法分子者。

6、拾撿到客戶、住戶及其他工作人員的物品、現(xiàn)金、證件主動上交者,具有拾金不昧、樂于助人精神者。

7、對舉報保安部隊員勾結(jié)他人監(jiān)守自盜和重大違法亂紀事件,舉報屬實者(公司對舉報者及有關(guān)資料絕對保密)。

8、領(lǐng)班責任心強,愛崗敬業(yè)、以身作則,認真監(jiān)督全班人員執(zhí)勤情況。帶領(lǐng)全班人員圓滿完成緊急任務(wù)者。

9、每月領(lǐng)班對本班隊員工作考評,保安主管審核通過,工作成績突出或優(yōu) 秀者。

10、多次抓獲閑散人員在公共區(qū)域內(nèi)大小便、翻越圍墻,破壞公共設(shè)施設(shè)備綠化環(huán)境的。

11、為公司人力、物力提出建議降低成本、節(jié)約資源的。

12、適合公司其它獎勵條件的。

以上規(guī)定如和公司制度相抵觸時,以公司制度為準。

xx物業(yè)管理有限公司

保安部

2012年11月19日