第一篇：人事局績效評估業(yè)務實績工作總結(jié)

一、重視抓好依法行政，適時開展好人事機關業(yè)務工作。

（二）規(guī)范津貼補貼工作，努力從制度上規(guī)范收入分配秩序。

（三）加強對專業(yè)技術人員的管理

（四）加強人事管理，規(guī)范工作制度。

（五）繼續(xù)抓好清編核餉，加強人事管理。

二、落實好退休政策，把黨的政策惠及到退休干部每個成員中。

認真執(zhí)行干部退休各項政策。共審批辦理干部退休手續(xù)140人，其中：行政退休84人，工人退休56人。審批遺屬定補調(diào)標手續(xù)378人,審批退休干部高齡補貼67人。

開展為退休干部送溫暖，辦實事好事。①開展好“三節(jié)”慰問活，走訪慰問特困退休干部150戶，發(fā)放慰問金30000元；元宵組織城區(qū)1000多名退休干部開展鬧元宵活動；重陽老年節(jié)開展祝壽活動。全縣100多位老壽星領到了祝壽金。②開展好日常的娛樂活動，如：棋牌賽，參觀社區(qū)、企業(yè)訪問等。③堅持辦好離退休干部活動廳，為離退休干部提供娛樂服務。

三、以維護穩(wěn)定工作為中心，妥善抓好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。

四、抓好行評工作為機制，落實好“三個環(huán)節(jié)”，扎實推進民主評議行風建設。

（一）發(fā)放調(diào)查問卷，廣泛征求社會意見。今年上半年又下發(fā)調(diào)查問卷20份，滿意率99%，下半年發(fā)放問卷調(diào)查表30份，收回23份，滿意率達100%。

（二）走訪有關單位，深入查找存在問題。由局領導帶隊先后走訪了縣林業(yè)、教育、農(nóng)業(yè)、中學，供銷及雙溪、嵐下、高陽、仁壽、洋口等多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），召開座談會3場。解決問題15個

（三）做好明查暗訪，鞏固行風評議成果。采取“察、聽、提”等方法，多方面取得社會各界人士的意見二十多條。

五、抓好人才引進，推進高層次人才隊伍建設。

六、以推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展為目標，抓好互動聯(lián)動工作。

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七、以落實高校畢業(yè)就業(yè)政策為基點，重視抓好“三支一扶”工作。爭取省上下派“三支一扶”大學生共27名，分別在大干、埔上、仁壽、嵐下等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及事業(yè)單位。堅持了聯(lián)系、交流、跟蹤、考核四項制度。目前又對xx年和xx年兩批“三支一扶”畢業(yè)生進行考核定級，有6人獲優(yōu)秀。

第二篇：人事局績效評估業(yè)務實績工作總結(jié)(精)

人事局績效評估業(yè)務實績工作總結(jié)

一、重視抓好依法行政，適時開展好人事機關業(yè)務工作。

（一）深入開展好治理“三亂”工作。一是建立辦班培訓申報審批制度，規(guī)范管理。全年組織辦班審查20批次，通過審查符合條件或合并辦班的有18期批。二是開展聯(lián)合集中辦班，節(jié)約成本。1-12月份，共舉辦各類聯(lián)合辦班14期。

（二）規(guī)范津貼補貼工作，努力從制度上規(guī)范收入分配秩序。

1、對規(guī)范前津貼補貼實行“取消、歸并、保留、規(guī)范”。一是取消違規(guī)的津貼補貼。二是歸并津貼補貼項目。三是暫時保留改革性補貼。四是規(guī)范獎勵性補貼。今年對符合條件的6184人進行了二次晉升審批。

2、加強規(guī)范津貼補貼的配套措施的建設。對津補貼的調(diào)整按規(guī)定操作，其中審批規(guī)范人員2169人。調(diào)整職務崗位晉升等津貼1753人。

（三）加強對專業(yè)技術人員的管理

一是重視抓好事業(yè)單位崗位設置工作，選擇了縣醫(yī)院和縣民族中學作為試點單位，制定方案，開展試點工作。二是做好專技日常工作。1-12月經(jīng)過預審，推薦了71人申報高級職稱，23人申報中級職稱。有187人參加評審。完成了4000多本專業(yè)技術職務聘任書的驗證工作。三是做好在職干部的學歷變更工 作。全年有78人的學歷變更得到確認。四是專技非公企業(yè)的職稱評定。指導建昌、典鼎等非公企業(yè)專業(yè)技術人員晉升職稱，其中晉升助理級71人、員級64人。還為非公企業(yè)推薦各類人才50多名。五是適時組織工考。共組織工考137人，其中技師15人，高級工58人，中級工34人。

（四）加強人事管理，規(guī)范工作制度。

1、抓好考核工作。對全縣123個單位的5630人的考核工作按文件規(guī)定操作，優(yōu)秀指標依據(jù)省市文件規(guī)定嚴格劃定。

2、抓好參公人員的審核報批。根據(jù)《公務員法》有關規(guī)定和省、市有關政策，先后摸底申請報批的事業(yè)單位有55個，省上已批14個,登記參公人員65人，擬考試考核29人。

3、抓好公務員及事業(yè)單位的招考工作。201X年公務員考錄4名，對12名試用期滿人員進行考核轉(zhuǎn)正；事業(yè)單位招考32名，4、抓好機關工作人員的繼續(xù)教育和管理。一是抓好在職公務員的培訓，先后組織4期，參加人員達1000人次。二是抓好機關事業(yè)和專業(yè)技術人員的培訓，參訓人員達3600人次。三是抓好職工的培訓。對機關事業(yè)單位889名工勤人員開展繼續(xù)教育的基礎上，今年又開展第二輪辦班3期，讓631人參加《職工崗位繼續(xù)教育新知識讀本》的學習，獲得用人單位的好評。

5、加強人事檔案管理。一是做好干部檔案與人才交流中心檔案的收集、補充、鑒別、清理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞、統(tǒng)計工作，并 做到“六防”。二是及時做好人事檔案的轉(zhuǎn)遞。共接收檔案565冊，轉(zhuǎn)檔93冊，收檔歸庫8469份。

（五）繼續(xù)抓好清編核餉，加強人事管理。

先后清理100多個單位涉及300多人吃空餉的問題。為縣財政挽回經(jīng)濟損失500萬元。一是規(guī)范制度。下發(fā)文件，嚴格程序、嚴格執(zhí)行。二是加大督促檢查力度。協(xié)調(diào)紀檢、監(jiān)察、財政、編辦等部門深入重點單位檢查。通過核編、核人、核崗、核資。通過檢查對確實回崗人員給予核發(fā)工資18人。對未到崗的核減3人，動員返崗19人，限期調(diào)出9人，對外出人員關系暫時無落實的，關系材料轉(zhuǎn)人才交流中心。三是規(guī)范對借用人員管理，目前已辦理借用人員手續(xù)25人。

二、落實好退休政策，把黨的政策惠及到退休干部每個成員中。

認真執(zhí)行干部退休各項政策。共審批辦理干部退休手續(xù)140人，其中：行政退休84人，工人退休56人。審批遺屬定補調(diào)標手續(xù)378人,審批退休干部高齡補貼67人。

開展為退休干部送溫暖，辦實事好事。①開展好“三節(jié)”慰問活，走訪慰問特困退休干部150戶，發(fā)放慰問金30000元；元宵組織城區(qū)1000多名退休干部開展鬧元宵活動；重陽老年節(jié)開展祝壽活動。全縣100多位老壽星領到了祝壽金。②開展好 日常的娛樂活動，如：棋牌賽，參觀社區(qū)、企業(yè)訪問等。③堅持辦好離退休干部活動廳，為離退休干部提供娛樂服務。

三、以維護穩(wěn)定工作為中心，妥善抓好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。

對全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員的信息情況進行歸類建檔，共計145人，（其中離休81人，退休59人，在職2人，下崗3人）未參保13人（醫(yī)療保險）?？h政府針對全縣13人未參加醫(yī)療保險的問題召開會議研究決定全部解決醫(yī)保問題，為維護穩(wěn)定做出了積極努力。

四、抓好行評工作為機制，落實好“三個環(huán)節(jié)”，扎實推進民主評議行風建設。

（一）發(fā)放調(diào)查問卷，廣泛征求社會意見。今年上半年又下發(fā)調(diào)查問卷20份，滿意率99%，下半年發(fā)放問卷調(diào)查表30份，收回23份，滿意率達100%。

（二）走訪有關單位，深入查找存在問題。由局領導帶隊先后走訪了縣林業(yè)、教育、農(nóng)業(yè)、中學，供銷及雙溪、嵐下、高陽、仁壽、洋口等多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），召開座談會3場。解決問題15個

（三）做好明查暗訪，鞏固行風評議成果。采取“察、聽、提”等方法，多方面取得社會各界人士的意見二十多條。

五、抓好人才引進，推進高層次人才隊伍建設。

全縣引進各類大中專畢業(yè)生369人。其中XX年引進151人，XX年年引進158人，201X年引進60人。到201X年底，全縣人才資源總量已達6670人，完成總量的67.7%。共有專業(yè)技術人才5235人。其中高級專業(yè)人才174人，占3.32%，中級專業(yè)人才2279人，占43.53%，中高級以上人才2453人，占專業(yè)技術總數(shù)的46.85%。專業(yè)技術人才總量已達到201X年目標；中高級人才總量也達到或超過40%的預期目標。

六、以推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展為目標，抓好互動聯(lián)動工作。

1、以互動聯(lián)動工作為載體，通過抓農(nóng)村互動聯(lián)動活動，帶動農(nóng)村黨建，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。一是抓好技術培訓，推廣先進科技。二是抓好信息服務。三是加強民主法制建設。開辦法制宣傳欄，舉辦法制講座。四是發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，抓好特色經(jīng)濟。五是加強農(nóng)村黨建工作，建立健全六項基本制度。六是重視抓好精神文明建設，開辟農(nóng)村文化陣地，深化四榜。創(chuàng)建平安村，調(diào)解民事糾紛3起.2、開展救災捐贈活動。一是開展捐資助學活動，為貧困大學生捐資3000多元。二是組織村民為災區(qū)災民捐款捐物價值近5000元；三是組織春節(jié)慰問活動，慰問特困戶20戶，發(fā)慰問金XX元，棉被套10套。汶川地震支部組織干部職工先后開展捐助活動4次，共捐款人民幣6500多元。

3、開展支持新農(nóng)村大舞臺活動。開展“全民讀書月” 5 活動，推動農(nóng)村文化事業(yè)的發(fā)展。創(chuàng)建老人學校，舉辦健康講座2期。

七、以落實高校畢業(yè)就業(yè)政策為基點，重視抓好“三支一扶”工作。爭取省上下派“三支一扶”大學生共27名，分別在大干、埔上、仁壽、嵐下等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及事業(yè)單位。堅持了聯(lián)系、交流、跟蹤、考核四項制度。目前又對XX年和XX年兩批“三支一扶”畢業(yè)生進行考核定級，有6人獲優(yōu)秀。

第三篇：人事局婦女發(fā)展規(guī)劃評估工作總結(jié)

人事局婦女發(fā)展規(guī)劃評估工作總結(jié)

×××年始實施××區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃（—年）中期目標達標的最后一年，也是實施中期評估年，為了全面科學地完成評估工作，區(qū)人事局按照津政婦辦號《××區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃（—年）》要求，認真做好屬于我局職責范疇的各項評估工作。

×

一、評估工作指導思想及目的××評估工作要以

鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及樹立和落實科學發(fā)展觀為指導，通過認真細致的評估工作，實事求是地反映婦女發(fā)展目標的達標狀況鄭重申明本文原創(chuàng)網(wǎng)站為網(wǎng)；針對實施中遇到的困難和重點難點問題，提出行之有效的建議，為制定和完善相關政策措施，修訂行動計劃提供依據(jù)。

××

二、評估的原則

××⒈全面重點相結(jié)合的原則。對屬于我局工作的范疇，進行從執(zhí)行過程到實施結(jié)果的全面評估；對其中的重點指標進行重點評估，突出重點、難點問題。

××⒉定量與定性相結(jié)合原則。在評估過程中，既進行定性分析，側(cè)重質(zhì)的描述；又進行定量分析，側(cè)重量的說明，定量評估與定性評估有機結(jié)合。

××⒊靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合原則，既運用靜態(tài)評估指標的現(xiàn)狀進行分析判斷，橫向比較，看是否達標；又通過動態(tài)評估指標的發(fā)展狀態(tài)進行分析評價，縱向比較，看指標的發(fā)展趨勢。

××

三、評估內(nèi)容

×⒈基本情況。人事局婦女發(fā)展規(guī)劃評估工作，在區(qū)婦聯(lián)的指導下，按照津政婦辦號《××區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃（—年）》要求，緊緊圍繞著新時期發(fā)展規(guī)劃工作的目標任務，真抓實干，務求實效，全面完成了各項指標，現(xiàn)將一年來的工作開展情況匯報如下。××年，我區(qū)共有各類專業(yè)技術人員男性人，女性人；中、高級專業(yè)技術人員男性人，女性人；全區(qū)干部總?cè)藬?shù)人，男性干部人數(shù)，女性干部人數(shù)人；大學本科以上學歷干部人數(shù)人，女性人。

×⒉組織領導情況。

×

（一）領導重視工作任務明確。多年來，我局領導對××區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃評估工作都十分重視，將評估工作同人事各項工作一同布置。今年，根據(jù)人事變動，及時對工作領導小組人員進行了調(diào)整，配齊負責評估工作的兼職干部，保證了工作有序進行。年初，局領導把評估工作列入議事日程。召開全局領導小組成員會議，學習傳達《××區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃（—年）》內(nèi)容，部署了評估工作任務。提出要按照要求，嚴格貫徹落實好此項工作，確保婦女發(fā)展規(guī)劃中期評估工作圓滿完成。

××

（二）不斷加大婦女發(fā)展規(guī)劃測評工作的宣傳力度。樹立科學、嚴謹、扎實的工作作風是保證評估工作圓滿完成的重要保證。我們認真做好婦女發(fā)展規(guī)劃測評工作宣傳工作，采取多種形式向職工宣傳婦女發(fā)展規(guī)劃測評工作的重要意義，使全局工作人員認識到此項工作的重要性。

××⒈由于局內(nèi)人員的人事變動，舉辦評估工作兼職人員學習班，對新接手的工作人員進行了培訓學習。系統(tǒng)學習了有關政策和知識，使工作人員能夠熟悉和運用進行評估工作。

×⒉向全局相關科室宣傳有關評估工作的有關知識，使大家明確評估工作的重要意義和重要性，為評估工作人員做好評估工作做好相應的服務工作。由于我單位宣傳工作做的到位，全局工作人員認識到婦女發(fā)展規(guī)劃工作的重要性，在日常工作中能夠認真按照要求去執(zhí)行相關政策，確保了此項工作的落實，和評估的準確性和完整性，工作收到了較好的效果。

×××

（三）加強日常工作的科學化管理。今年我們進一步建立和完善了各項規(guī)章制度，加強了日常工作管理，補充完善基礎信息的采集復核，工作中嚴格按照婦女工作發(fā)展規(guī)劃的各項要求做好日常工作，確保婦女的合法權益得到保障。

×××⒈在工作中，我局從自身抓起，領導高度重視，認真做好婦女工作發(fā)展規(guī)劃工作，在干部選拔工作中充分考慮到女性所占的比例，真正做到一視同仁，不搞性別歧視，本著公正公平的原則，將有才干、有能力的女性選拔到重要工作崗位，真正做到人盡其才。全局所有中層干部中，女性比例為，充分體現(xiàn)了男女平等的原則。

×××⒉在生活上我局領導更是關心婦女的各項合法權益。日常值班中，女同志只安排白天值班，夜晚值班全有男同志承擔。女同志的各種特殊權益，領導都會認真按照國家相關政策認真執(zhí)行，并在局內(nèi)條件允許的情況下，給予更多得照顧，例如“三八婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等相關節(jié)日和“計劃生育”相關活動以及同志家有困難或患有疾病等，局領導并會親自過問，體現(xiàn)出我局對婦女合法權益落實的重視。

×××⒉在工作中，領導干部全面抓，分管領導親自抓，高度重視婦女發(fā)展規(guī)劃工作的事實。在各類招聘和招考和培訓中，均能本著唯才錄取的公正原則，進行錄用工作，確保婦女的合法權益得到保障，同時對于某些適合女性的工作崗位，更是本著優(yōu)先考慮的工作原則，進行積極推薦。

×××⒊加大對婦女合法權益的監(jiān)督管理工作。在對各單位的招聘和招考中，我局均會根據(jù)實際情況，充分考慮到婦

女合法權益的保證，提出合理的建議。

×今后，我們將一如既往的在區(qū)婦聯(lián)的指導下，繼續(xù)做好婦女工作發(fā)展規(guī)劃評鄭重申明本文原創(chuàng)網(wǎng)站為網(wǎng)估工作，進一步提高政策執(zhí)行水平，明確責任目標，關心婦女合法權益的保障，積極推進婦女工作發(fā)展規(guī)劃工作邁上一個新臺階。

×××區(qū)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃監(jiān)測評估指標

××單位：××區(qū)人事

局

×

×單位

×年

×年

×××年

×××年

×××年

×××年

×××年比××年增減

×國有企事業(yè)單位各類專業(yè)技術人員

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×國有企事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術人員

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×男性

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×大學本科以上學歷干部人數(shù)

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×干部人數(shù)

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注：⒋××年人員增加較多是因為企業(yè)辦學校工作人員移交到地方的原因

第四篇：德育工作績效評估工作總結(jié)

德育工作績效評估工作總結(jié)

按照國家,省,市有關文件的精神和要求,受廣州市教育局宣傳與思想政治處委托,武安市教育評估和教師繼續(xù)教育指導中心(以下簡稱我中心)負責組織專家按照《關于開展馬莊中學德育工作績效評估的通知》的要求,對申報學校進行考核評估.為了規(guī)范評估工作,為評估組有序開展考評提供指引, 為受評學校迎接評估提供參考,特制定本工作細則：

一,評估組的組成和分工

(一)評估組的組成 評估組由5人組成,組長由省市政府督學,區(qū)(縣級市)教育局主管德育副局長或教育專家擔任;組員分別由校長或主管德育副校長,學校德育主任,省,市,區(qū)(縣級 市)德育教研員或德育高級教師組成.(二)評估組分工 1.德育理念,經(jīng)費組:負責查實和核對二級指標B1,B2,B11的到達度,并進行打 分;并對校長進行專訪.2.德育管理組:負責查實和核對二級指標B3,B6,B12,B13的到達度,并進行打 分;分別對3-5位教職工和學生進行專訪;組織召開社區(qū)代表座談會(街道,派出所, 共建單位等代表).3.德育運行機制組:負責查實和核對二級指標B14,B15,B16,B18的到達度,并進 行打分;分別對3-5位教職工和和學生進行專訪;組織學生問卷調(diào)查;聽1節(jié)主題班會.4.德育過程組:負責查實和核對二級指標B7,B8,B9,B10的到達度,并進行打 分;分別對3-5位教職工和學生進行專訪;組織教師問卷調(diào)查;聽1節(jié)心理輔導活動課.5.德育效果,特色組:負責查實和核對二級指標B4,B5,B17,B18,B19和B20的 到達度,并進行打分;分別對3-5位教職工和學生進行專訪;聽1節(jié)學科教學課.二,評估組成員工作職責

(一)評估組組長工作職責 1.全面負責評估組的工作,組織協(xié)調(diào)評估工作的過程.2.根據(jù)評估要求,合理安排評估組成員分工,并負責組織實施.3.主持召開評估組會議, 組織評估組成員匯報分工條目的評價意見,集體討論對學 校的綜合評價意見,最后根據(jù)評估組討論的結(jié)果和各組提交的材料,商定向?qū)W?？陬^初步 反饋的評估意見,代表評估組向?qū)W校及其主管部門反饋評估意見,并認真聽取他們對評估 意見的反映,填寫書面評估意見表.4.負責收集整理對改進評估工作(包括評估方案,評估組織工作和評估操作方法 等方面)的意見和建議。5.可指定專人協(xié)助組長收集資料和整理,填寫書面評估意見表,聯(lián)絡,協(xié)調(diào)評估 組成員和受評學校之間的評估活動事宜.負責在評估結(jié)束后7日內(nèi)將以下歸檔材料報送我中心.評估工作指南

①德育工作績效評估指標表(填寫自評分,區(qū)評分,市評分)②德育工作自評報告 ③評估意見表 ④扣分說明表.(2)含有上述①-③項材料的電子稿.(二)評估組其他成員工作職責 1.認真學習和熟悉評估方案,準確理解和把握評估標準及其內(nèi)涵,掌握評估和評分操 作方法.2.根據(jù)分工要求,完成各項有關工作.按分工條目,對照評估標準逐項查實核對.3.在全面綜合分析的基礎上,對分工條目根據(jù)到達度情況,按照客觀,準確的原 則,依據(jù)《 馬莊市中學德育工作績效評估評分細則》提出評分和扣分意見,負責撰寫扣分說明,要求具體清楚,并在《評估條目扣分說明表》上簽名。三,評估主要程序和方法評估1所學校的時間為半天.(一)評估組全體成員進校評估前集中培訓學習,明確評估目的要求, 熟悉評估方案 各項指標內(nèi)涵及評分操作辦法,明確工作分工.(二)聽取學校自評報告.(三)查閱和核實學校提供的檔案資料,實地查看學校德育場地和設施.(四)分別對校級領導干部,教職工,學生進行專訪,隨機抽取部分教職工和學生 進行問卷調(diào)查.(五)聽課3節(jié).(其中1節(jié)是主題班會,1節(jié)是心理輔導活動課,1節(jié)是學科教學 課)(六)評估組匯總分析情況.在匯總分析的基礎上,經(jīng)民主討論后,確定各個條目 的得分,形成評估組對學校的評估意見.(七)由組長口頭向?qū)W校反饋初步意見,包括對學校的總體評價,主要經(jīng)驗和特 色,存在問題和改進建議.不反饋結(jié)論性建議和評分結(jié)果.(八)填寫評估意見表.(九)評估結(jié)束后7天內(nèi)報送歸檔材料.四周內(nèi)我中心向市教育局宣傳與思想政治 處報送歸檔資料,同時向?qū)W校反饋評估組書面反饋意見.四,評估意見的要求(一)內(nèi)容簡明扼要,總體字數(shù)控制在1000字以內(nèi).(二)評估反饋意見要客觀,準確, 重點突出,要反映受評學校的實際情況和特 點;提出的意見,建議要有針對性和可行性.(三)評估組人員對評估反饋意見的內(nèi)容或某些條目的評分有分歧意見時,組長可根 據(jù)多數(shù)人的意見確定,但應把分歧意見在《評估意見表》上做出說明.(四)評估組全體人員要在我中心制定的《評估意見表》上簽名.五,評估工作的調(diào)控(一)堅持標準 堅持標準,平持標尺.各項指標的權重分是事實判斷和價值判斷的尺度,是衡量學 校在依法治校工作方面水平高低的準繩,要按照評估標準和評分細則,逐一進行查實, 核對和評分.(二)規(guī)范流程 考核評估工作的各流程和環(huán)節(jié)是根據(jù)教育評估的原理和方法要求設計,力求多渠道,多角度,多層次審視學校在依法治校工作方面的開展情況,充分采集佐證信息,搜 集掌握翔實的資料,作出客觀,準確,公正的評判.(三)分工協(xié)作 評估要堅持組長領導下的集體負責制,既分工又合作。1.評估中要及時溝通信息,認真核查指標的到達度,收集的信息涉及到別的指標 組要及時溝通,互相印證.2.綜合分析時要注意進行縱橫比較,防止把握標準時松時緊.3.討論時,全體成員要充分發(fā)表意見,共同商議.(四)調(diào)控心理 要秉公辦事,以對學校負責,對政府負責的態(tài)度參加評估工作,要注意防止和糾正 先入為主,以偏概全,求全責備,類群心理,從眾心理,參照效應,時間差效應等心理 偏差.(五)遵守紀律 1.要保證出席并按規(guī)定的時間報到,非特殊原因不要請假,以保證評估工作的全 面,連貫.2.要做好保密工作,不得向受評學校和個人泄露評估組內(nèi)部討論的意見和評分,不得傳播在評估中了解到學校某些個人的隱私及可能影響學校聲譽的言論.3.要維護評估的獨立性和公正性,自覺抵制來自任何方面的干擾,不受人為因素影響, 不做可能影響評估聲譽和公正評估的任何事情.4.評估組成員之間互相尊重,密切配合,團結(jié)協(xié)作。5.評估組長對本組人員的廉潔自律負總責.評估組所有成員要自覺執(zhí)行上級有關 廉潔自律規(guī)定.在評估中做到接待從簡,盡量不加重受評學校的負擔,不準到營業(yè)性的歌 舞廳,夜總會等場所參加用公款支付的高消費娛樂活動;除領取規(guī)定標準評審勞務費外不準接受各種禮金,禮品。

第五篇：績效和評估

美國空軍所采用的考評制度是美國許多公共事務機構績效評價的典型代表。這套考評制度要求，每位官銜在將軍以下的軍官的直接上級，每年一次為各位軍官作出書面報告。評估報告的格式設計是統(tǒng)一的，適用于不同的軍種和級別。表格留出的空白處較小，評估人員只能用精煉的語言總結(jié)各個軍官的業(yè)績。20世紀70年代中期，這套評估制度受到了廣泛的批評，因為它對員工的工作指派缺乏專業(yè)化的定義，導致了評估的主觀性和不合理性，如對參謀人員領導才能的評估，這種方法的作用就不大。

評估導致了評估制度的修改。在每個單位內(nèi)部，對業(yè)績高低的評價比例進行了硬性規(guī)定，而且對評估程序也作了修改，每位軍官要接受其主要上司以及一位附加評估人和一位審核人的共同評估。

問題：

（1）運用管理行政方法分析本案例的考評制度有什么問題？

行政方法的實質(zhì)是通過行政組織中的職務和職位進行管理。它特別強調(diào)職責、職權、職位，而并非個人的能力或特權。美國空軍的考評制度強調(diào)直接上級的考評，群眾未直接參與考評，使考評成果受到一定的影響，且評估的主觀性的存在，降低了評估質(zhì)量。因而這套評估制度在20世紀70年代中期受到廣泛的批評。

（2）你能替他們提出較好的評估方法嗎？

我認為，員工業(yè)績的評估，應注意：

a.群眾參與的方法，即被評者業(yè)績增加透明度；

b.自我評估方法，使評估結(jié)果減少較大的差異；

c.量化評估與定性化評估相結(jié)合，結(jié)合確定被評者的績效；

d.要看今天的成績，還要看昨天的績效，綜合分析研究。