第一篇：2009年巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃

2009年巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃

2009年,我鎮(zhèn)將以黨的十七大精神為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹黨管人才原則,進(jìn)一步為人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。我鎮(zhèn)人才工作重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)：

一、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

1、加強(qiáng)公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)。貫徹實(shí)施《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行旗委政府印發(fā)的有關(guān)文件精神，抓好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核，結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強(qiáng)化考勤、簽到、請假等工作制度落實(shí)，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律。

2、抓好公務(wù)員培訓(xùn)教育。組織公務(wù)員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，公共管理核心課程培訓(xùn)。繼續(xù)深入開展“做人民滿意公務(wù)員”活動，進(jìn)一步培育和弘揚(yáng)“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的公務(wù)員精神。

二、抓好人員信息工作

1、加強(qiáng)人才能力建設(shè)。在全鎮(zhèn)開展人力資源管理專業(yè)和實(shí)務(wù)方面的培訓(xùn)，根據(jù)各單位需求繼續(xù)組織培訓(xùn)，培養(yǎng)一批適應(yīng)我鎮(zhèn)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的創(chuàng)新人才。強(qiáng)化對各類人才的實(shí)用操作技能培訓(xùn)，繼續(xù)開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)，實(shí)施技能人才的實(shí)訓(xùn)計(jì)劃。

2、做好人事人才公共服務(wù)。整合人事人才資源，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基礎(chǔ)信息、公務(wù)員、離退休人員基礎(chǔ)信息、中高級專業(yè)技術(shù)人員信息、做到人事人才信息數(shù)據(jù)管理

科學(xué)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、自動化。做好人才流動、檔案管理、人才培訓(xùn)。同時(shí)，完善我鎮(zhèn)人才市場的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。積極開展鄉(xiāng)土人才技術(shù)培訓(xùn)、智力引進(jìn)、職稱評定等工作，大力培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍。

三、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

1、深化職稱制度改革。發(fā)揮職稱政策的導(dǎo)向作用，鼓勵(lì)、支持各類專業(yè)技術(shù)人才為當(dāng)?shù)胤?wù)。做好資格考試報(bào)名工作，完成專業(yè)技術(shù)人員資格考試任務(wù)。

2、加強(qiáng)專業(yè)人才能力建設(shè)。認(rèn)真實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新，提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。探索培訓(xùn)教育新機(jī)制，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育的實(shí)效性。抓好行政、事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把培訓(xùn)與考核緊密結(jié)合起來，提高培訓(xùn)成效。

四、抓好管理制度落實(shí)

完善事業(yè)單位人員聘用制度。在抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，加大完善人員聘用制的力度，進(jìn)一步抓好事業(yè)單位全員聘用工作，規(guī)范聘用管理制度，建立健全管理機(jī)制，增強(qiáng)事業(yè)單位用人管人活力。

五、統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)人事人才工作

1、加強(qiáng)人事法制建設(shè)，大力開展人事政策法規(guī)宣傳。

2、做好退休干部管理服務(wù)工作。組織開展好旗人事局交辦的各項(xiàng)活動，使退休干部共享改革發(fā)展成果，發(fā)揮退休人員的作用。抓好到齡人員退休手續(xù)辦理，做好行政事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補(bǔ)助審批等工作。

切實(shí)維護(hù)人事政策法規(guī)的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。

第二篇：巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)三重一大工作總結(jié)1

巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)

落實(shí)“三重一大”情況工作匯報(bào)

巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)黨委按照相關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”議事制度，踐行“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)開展鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓，切實(shí)加強(qiáng)黨建和精神文明建設(shè)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”講話精神，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，提高干部自身素質(zhì)，全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，促進(jìn)巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)跨越發(fā)展?，F(xiàn)就執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)匯報(bào)如下：

巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)深入貫徹執(zhí)行“三重一大”制度，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，嚴(yán)格議事規(guī)則和決策程序，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的核心作用，進(jìn)一步促進(jìn)“三重一大”制度在我鎮(zhèn)的貫徹落實(shí)，凡屬重大決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金的使用必須按規(guī)定提交鎮(zhèn)黨委政府有關(guān)會議討論決定，充分發(fā)揮這一制度在遏制腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)的滋生、蔓延中的重要作用，從源頭上治理腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)，保證了決策的民主化、科學(xué)化。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、能夠?qū)ⅰ叭匾淮蟆敝贫茸鳛辄h風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一項(xiàng)根本性的制度，加以貫徹執(zhí)行。思想是實(shí)踐的先導(dǎo)，貫徹執(zhí)行好“三重一大”制度，就必須首先解決好認(rèn)

識問題。巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)對“三重一大”制度的重要性和緊迫性的認(rèn)識是比較深刻，能夠?qū)⒅贫鹊呢瀼貓?zhí)行擺上重要議事日程。

2、緊密結(jié)合實(shí)際，深入貫徹執(zhí)行“三重一大”制度?！叭匾淮蟆敝贫仍趯?shí)施過程中，巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)堅(jiān)持由黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，任務(wù)具體落實(shí)到站所和個(gè)人，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門齊抓共管的合力，為“三重一大”制度的貫徹執(zhí)行提供了可靠的組織保障。在貫徹落實(shí)工作中，除了結(jié)合實(shí)際制定具體的制度外，還制定了貫徹執(zhí)行的措施、辦法（如實(shí)施村級干部勤廉雙述制度、黨員干部辦事檔案制度等），使制度的執(zhí)行做到有章可循。

3、能夠?qū)ⅰ叭匾淮蟆敝贫热谌牍芾碇?，加?qiáng)民主管理和科學(xué)決策。各站所辦按其職權(quán)被賦予相應(yīng)的責(zé)任，有效地避免了在重大問題的研究決策上個(gè)人說了算現(xiàn)象。

4、堅(jiān)持重大事項(xiàng)、大額資金使用情況集體討論、民主決策。建立健全各項(xiàng)制度，靠制度辦事，把各項(xiàng)開支減少到最低程度。對各村轉(zhuǎn)移支付確定、劃撥均根據(jù)各村實(shí)際，經(jīng)集體討論、民主決策，形成決定后由財(cái)務(wù)人員按規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。對重大建設(shè)項(xiàng)目嚴(yán)格按照招投標(biāo)方式進(jìn)行，上級下達(dá)的重大任務(wù)，成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)組，分工明確，責(zé)任到人，嚴(yán)格按照實(shí)施意見，做到時(shí)間、人員、精力三到位，努力按時(shí)、保質(zhì)、保量完成。

巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)在“三重一大”制度貫徹執(zhí)行的總體情況來看，雖然取得了較好的效果，但也存在著制度過于原則化，可操作性不夠，一些規(guī)定仍然不夠具體，過于原則化，“三重一大”制度的各項(xiàng)任務(wù)未加以明確界定、落實(shí)，很難作為執(zhí)行的依據(jù)，從而影響了制度的深入貫徹落實(shí)。今后要在加強(qiáng)制度的可操作性、科學(xué)性和規(guī)范性方面，進(jìn)一步加以改進(jìn)，對如何更好地貫徹執(zhí)行“三重一大”制度，在理論和實(shí)踐方面進(jìn)行深入研究，并采取有效措施加以解決。

第三篇：鎮(zhèn)2022年人才工作計(jì)劃

鎮(zhèn)2022年人才工作計(jì)劃

為全力做好人才工作，以推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，大力實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營、能致富的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。*鎮(zhèn)2022年人才工作將從以下幾個(gè)方面來做。

一、完善人才工作科學(xué)推進(jìn)和考核機(jī)制。

1、強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。按照黨管人才原則，進(jìn)一步完善科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實(shí)機(jī)制，各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，由各村主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員。做到有場所、有人員、有經(jīng)費(fèi)。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。

2、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，開展人才工作調(diào)研，交流工作情況，研究解決重要問題。完善實(shí)施重大事項(xiàng)備案通報(bào)制度，加大工作協(xié)作力度，促進(jìn)人才工作信息交流，提高工作調(diào)度的時(shí)效性和科學(xué)性。

3、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫。堅(jiān)持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā)，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會，研究分析全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)狀況，部署開展人才隊(duì)伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，根據(jù)其主要特長、技能，愿意提供的服務(wù)等將人才分類，逐一進(jìn)行登記造冊，建立人才信息庫，實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享。

4、實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊(duì)伍建設(shè)等五個(gè)方面加強(qiáng)對各村干部的考核，重點(diǎn)考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)，強(qiáng)化日常考核，并把考核結(jié)果作為村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。

二、以用為本，引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚。

1、實(shí)施“基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)”培育工程。一是進(jìn)一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會制度，提高機(jī)關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作方法的掌握。二是加強(qiáng)對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵(lì)黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試，更新干部知識結(jié)構(gòu)，開闊干部眼界，增強(qiáng)處理經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中各類問題的能力。三是建立村級后備干部培養(yǎng)機(jī)制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊(duì)伍中。四是大力開展黨員人才活動，把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)。

2、深入實(shí)施人才培養(yǎng)活動。圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，深入實(shí)施人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)2O名村居致富帶頭人，發(fā)揮示范作用，引領(lǐng)群眾致富增收；培訓(xùn)50名農(nóng)村實(shí)用人才，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干，壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊(duì)伍。

3、充分挖掘社區(qū)人才力量。實(shí)施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程，建立能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎(chǔ)上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設(shè)活動載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術(shù)人員等，開展各種崗位競賽、便民服務(wù)和文化活動。

三、營造氛圍，積極打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境

1、加大人才工作宣傳力度。組織開展人才工作集中宣傳活動。開辟宣傳窗口，加大對有突出貢獻(xiàn)人才和重才愛才先進(jìn)單位事跡的宣傳力度。圍繞人才工作重點(diǎn)，利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全鎮(zhèn)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，讓優(yōu)秀人才的奉獻(xiàn)和價(jià)值得到充分認(rèn)可和體現(xiàn)。

2、深入開展人才服務(wù)活動。認(rèn)真組織開展人才走訪慰問等人才服務(wù)活動。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨w統(tǒng)籌作用，對引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)人才，實(shí)行“一名人才、一位領(lǐng)導(dǎo)、一包到底”工作責(zé)任制，堅(jiān)持實(shí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、重點(diǎn)企業(yè)及重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目制度，為創(chuàng)業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍。

第四篇：鎮(zhèn)2019人才工作總結(jié)

**鎮(zhèn)2019人才工作總結(jié)

今年以來，我鎮(zhèn)堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，深入貫徹落實(shí)市“廬陵英才”計(jì)劃和人才強(qiáng)縣“二十條”措施，積極探索“人才+”模式，充分發(fā)揮人才在技術(shù)指導(dǎo)、服務(wù)民生、示范引領(lǐng)等方面優(yōu)勢，讓各類人才“才盡其用”，為全鎮(zhèn)鞏固脫貧成效和鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力的人才支撐?，F(xiàn)將2019人才工作總結(jié)報(bào)告如下：

一、工作亮點(diǎn)

“人才+技術(shù)”破解發(fā)展瓶頸。圍繞井岡蜜柚、百香果、甜葉菊、人參果等本土產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，深化與縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、林業(yè)局學(xué)技術(shù)合作，先后有18位農(nóng)業(yè)專家、87名科技特派員深入田間地頭，通過現(xiàn)場授課、播放科技錄像、發(fā)放技術(shù)資料、解答疑難問題等形式，把培訓(xùn)搬到田埂上，使專家“真經(jīng)”與鄉(xiāng)土人才“土法”有機(jī)地結(jié)合。采取校地合作、聯(lián)合辦學(xué)等方式，培育新型職業(yè)農(nóng)民50余人，培養(yǎng)“一村一名大學(xué)生”16名。通過“走出去、請進(jìn)來”的方式，分4批組織了20余名鄉(xiāng)土人才走出家門，到省市農(nóng)業(yè)科技示范場所、大型種養(yǎng)殖合作社等地參觀學(xué)習(xí)，讓鄉(xiāng)土人才開拓視野，學(xué)到良法，提升本領(lǐng)。

“人才+示范”激發(fā)內(nèi)生動力。加強(qiáng)對鄉(xiāng)賢的政治吸納和政治引領(lǐng)，明確每年從鄉(xiāng)土人才中發(fā)展黨員數(shù)要占農(nóng)村黨員發(fā)展指標(biāo)總數(shù)的70%以上，今年從農(nóng)村實(shí)用人才中發(fā)展12人入黨，推薦8名優(yōu)秀鄉(xiāng)賢當(dāng)選“兩代表一委員”和先進(jìn)人物，結(jié)合主題教育、“新中國成立70周年”系列慶祝活動，引導(dǎo)鄉(xiāng)賢在送技術(shù)、送項(xiàng)目、送溫暖中爭當(dāng)新時(shí)代奉獻(xiàn)的標(biāo)兵。通過農(nóng)業(yè)項(xiàng)目支撐、現(xiàn)金補(bǔ)助、農(nóng)資實(shí)物投放、選派農(nóng)業(yè)科技人員技術(shù)指導(dǎo)等方式，重點(diǎn)扶持優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才把產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)，培育了一批敢為人先、經(jīng)營有方的先進(jìn)典型。引導(dǎo)和鼓勵(lì)鄉(xiāng)土人才鄉(xiāng)土人才創(chuàng)辦“一領(lǐng)辦三參與”形式的專業(yè)合作社，形成了發(fā)展百香果、井岡蜜柚、甜葉菊、水果玉米等4個(gè)示范基地，助力126戶貧困戶拔掉窮根，7個(gè)行政村實(shí)現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)收入翻番目標(biāo)。

“人才+服務(wù)”真心實(shí)意留才。堅(jiān)持黨委聯(lián)系鄉(xiāng)土人才制度，12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部與35名優(yōu)秀鄉(xiāng)賢“結(jié)對”，通過定期或不定期談心、座談、走訪慰問、電話溝通等方式，收集意見建議22條，協(xié)調(diào)解決鄉(xiāng)賢及其家屬困難9件，切實(shí)營造“尊賢、愛賢、惜賢”的濃厚氛圍。今年春節(jié)，組織各村開展“歡度春節(jié)”活動，邀請22名鄉(xiāng)賢每逢春節(jié)前后，各村均開展“歡樂春節(jié)家鄉(xiāng)行”活動，邀請?jiān)谕獬晒θ耸繀⒓踊顒?。配合做好全縣人才大調(diào)查工作，通過實(shí)地走訪、廣泛推薦、精準(zhǔn)識別等措施，按照發(fā)現(xiàn)一個(gè)、儲備一個(gè)的原則，將全鎮(zhèn)273名鄉(xiāng)土人才“網(wǎng)”入信息庫，摸清專技特長，逐個(gè)分類建檔，進(jìn)行跟蹤管理。

二、不足之處

一是對人才工作的認(rèn)識還需加強(qiáng)。鎮(zhèn)村干部對什么是人才工作，如何做好農(nóng)村層面的人才工作的理解認(rèn)識還不夠深入。

二是推動人才工作的辦法措施不足。對如何吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，推動“鄉(xiāng)賢”帶資金、帶項(xiàng)目、帶人才回歸，助力鄉(xiāng)村振興的辦法措施力度還不夠。

三是人才結(jié)構(gòu)較為單一。大部分人才集中在政府、醫(yī)院、學(xué)校等單位，企業(yè)經(jīng)營管理和種養(yǎng)殖業(yè)方面的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。

三、2020年工作打算

一是提高思想意識。

堅(jiān)持黨管人才原則，深入貫徹落實(shí)市“廬陵英才”計(jì)劃和人才強(qiáng)縣“二十條”措施，牢固樹立“人才是第一資源”理念，簽訂人才工作責(zé)任書和承諾書，明確鎮(zhèn)村干部人才工作的直接責(zé)任，強(qiáng)化全鎮(zhèn)干群對人才工作的關(guān)心支持力度，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略落實(shí)落地。

二是加大對投入力度。深化人才政策改革創(chuàng)新，不斷提高人才工作經(jīng)費(fèi)投入水平，通過“走出去、引進(jìn)來”認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀人才工作經(jīng)驗(yàn)，通過不斷優(yōu)化招才引智方法和創(chuàng)新本土實(shí)用人才技能培訓(xùn)方式，持續(xù)培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民、“一村一名大學(xué)生”等鄉(xiāng)土人才，為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力的人才支撐。

三是優(yōu)化人才服務(wù)水平。做好人才的信息收錄和走訪服務(wù)工作，通過定期或不定期談心、座談、走訪慰問、電話溝通等方式，及時(shí)全面了解各類人才工作和生活情況，為各類人才協(xié)調(diào)解決生活生產(chǎn)困難，營造尊才、愛才、惜才良好社會氛圍。

第五篇：鎮(zhèn)人才工作總結(jié)[范文]

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)，為人才工作開展提供組織保證

(一)建立健全組織機(jī)構(gòu)

1、建立了以黨委書記賈登玉同志為組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長楊成，黨委副書記、紀(jì)委書記周樂佳同志為副組長，黨委委員、黨政辦主任、為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)的人才工作。

2、構(gòu)建了以鎮(zhèn)屬各單位、各部門、各村（社區(qū)）為主體的人才工作體系，暢通人才信息網(wǎng)絡(luò)，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

3、根據(jù)市委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，改進(jìn)方法，整合資源，全面推進(jìn)人才工作。

4、明確人才工作責(zé)任要求，制定人才工作計(jì)劃，為落實(shí)人才工作任務(wù)打下了基礎(chǔ)。

（二）狠抓政策落實(shí)，為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機(jī)會，讓想干事的人有機(jī)會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認(rèn)真落實(shí)市委人才工作會議精神。

2、加強(qiáng)人才資源信息庫建設(shè)。鎮(zhèn)黨委專題研究，把人才信息庫建設(shè)和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點(diǎn)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，動態(tài)管理。進(jìn)一步摸清全鎮(zhèn)人才情況，為培養(yǎng)、使用、引進(jìn)人才提供參考依據(jù)。

3、強(qiáng)化人才工作宣傳。引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專欄、宣傳資料等對我鎮(zhèn)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行宣傳報(bào)道，以產(chǎn)生良好的社會影響。

二、統(tǒng)籌安排，加大投入，扎實(shí)推進(jìn)人才培養(yǎng)工作

（一）深入培訓(xùn)動員。召開了全鎮(zhèn)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作動員大會，著重培訓(xùn)了“124”工作方法和“131n”村級治理機(jī)制，共培訓(xùn)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、組干部294人；全鎮(zhèn)16個(gè)村（社區(qū)）分別通過到各社召開戶主會組或院壩會等形式對廣大黨員群眾進(jìn)行培訓(xùn)、動員，黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)、包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部均親自到村（社區(qū)）作動員。

（二）為進(jìn)一步提高村（居）民小組長的政策水平和工作能力，熟悉辦事流程，協(xié)助村支兩委開展好工作，我鎮(zhèn)于7月15日由各村（社區(qū)）村主任帶隊(duì)，在鎮(zhèn)政府二樓會議室開展了一次為期半天的全鎮(zhèn)村（居）民小組長的集中培訓(xùn)，共188名村（居）民小組長參加培訓(xùn)。培訓(xùn)主題突出，內(nèi)容豐富，各辦所負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作的同志結(jié)合自身工作實(shí)際，深入淺出、突出重點(diǎn)，有針對性和指導(dǎo)性地對各小組長進(jìn)行專題講授，內(nèi)容涉及民政、計(jì)生、基層人民調(diào)解、治安防范、土地銀行、交流發(fā)言等8項(xiàng)內(nèi)容。培訓(xùn)會的舉辦受到了全鎮(zhèn)村（居）民小組長的歡迎，培訓(xùn)期間秩序井然，小組長們學(xué)習(xí)積極性很高，取得了預(yù)期的培訓(xùn)效果。

（三）邀請國家農(nóng)業(yè)部信息研究中心顧問、中國社會科學(xué)院研究員孟繁隆教授下鄉(xiāng)為鎮(zhèn)村干部、種養(yǎng)殖能手傳經(jīng)送寶，使鎮(zhèn)村接受現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)知識的“洗禮”。孟教授系統(tǒng)的闡述，精辟的分析，以及實(shí)地考察指導(dǎo)，對我鎮(zhèn)進(jìn)一步擺脫傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)觀念束縛，發(fā)展現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)將起到巨大的推動作用。

（四）積極組織機(jī)關(guān)干部、村干部參加各種展覽、會議，外出參觀學(xué)習(xí)，拓寬干部視野。我鎮(zhèn)先后兩次組織村（社區(qū)）干部分別到彭州市重災(zāi)鎮(zhèn)、都江堰市參觀學(xué)習(xí)災(zāi)后重建；組織部分鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、村（社區(qū)）支部書記到我鎮(zhèn)對口援建方漳州市進(jìn)行學(xué)習(xí)考察，專題召開學(xué)習(xí)考察經(jīng)驗(yàn)交流會，要求個(gè)個(gè)寫心得，人人談感受，并將所學(xué)所看之經(jīng)驗(yàn)結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，切實(shí)為本鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

（五）加強(qiáng)對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)。根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點(diǎn)和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過培訓(xùn)使他們每人掌握1—2門實(shí)用技術(shù)，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。同時(shí)為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支持。

（六）對近兩屆大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。根據(jù)有關(guān)部門安排，對全鎮(zhèn)近五年大學(xué)生就業(yè)或創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，為國家對大學(xué)生就業(yè)政策特別是各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)提供可靠的依據(jù)。

（五）加強(qiáng)大學(xué)生管理工作

1、工作上----建立和完善志愿者的幫帶機(jī)制。我鎮(zhèn)根據(jù)大學(xué)生志愿者所學(xué)專業(yè)及家庭所在地的具體情況，將其分配到16個(gè)村（社區(qū)），擔(dān)任村（居）委會主任助理兼團(tuán)支部書記，主要負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育、團(tuán)支部工作、以及協(xié)助村（社區(qū)）兩委開展其他工作。大學(xué)生志愿者每周一到鎮(zhèn)上簽到，周二到周五到所服務(wù)村（社區(qū)）支部書記處簽到，并實(shí)行坐班制。鎮(zhèn)團(tuán)委負(fù)責(zé)大學(xué)生志愿者的日常管理，黨政辦對工大學(xué)生志愿者的工作開展情況進(jìn)行不定期督查。

2、學(xué)習(xí)上----建立完善的學(xué)習(xí)制度、提供專門的學(xué)習(xí)的平臺。為加強(qiáng)對“三支一扶”大學(xué)生志愿者的培養(yǎng)和管理，促進(jìn)志愿者認(rèn)真履行崗位職責(zé)，形成比學(xué)趕超的良性互動機(jī)制，我鎮(zhèn)建立了“三支一扶”大學(xué)生志愿者工作例會制度，確定每周星期四下午為班會日。班會制度的恢復(fù)有利于信息的反饋，有利于增進(jìn)志愿者之間的溝通與交流，志愿者們就工作開展情況進(jìn)行交流發(fā)言，提出實(shí)際工作中遇到的困難，既能增進(jìn)彼此之間的感情，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，又能分享工作經(jīng)驗(yàn)，相互交流心得，共同提高。

3、生活上----安排統(tǒng)一食宿，配備必要的生活設(shè)施。我鎮(zhèn)的大學(xué)生志愿者共37名，其中男生18名女生19名，為了給他們提供一個(gè)安全、整潔的休息場所，鎮(zhèn)上投資近10000元專門改造裝修了五間房屋，并配備了風(fēng)扇、飲水機(jī)等生活用具。在伙食上，與鎮(zhèn)干部一樣，每天中午免費(fèi)提供一頓工作餐。

4、認(rèn)真做大學(xué)生好黨員發(fā)展工作。本著“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照黨員發(fā)展工作程序，先后發(fā)展了7名綜合素質(zhì)較好的同志。