第一篇：老鄰居超市管理

老鄰居超市管理

老鄰居超市管理制度

根據(jù)公司規(guī)定和管理辦法、建立、健全各項規(guī)章制度，提高每個員工經(jīng)營觀念、樹立企業(yè)形象，定出以下條款，望自覺遵守執(zhí)行。

第一條

1、遲到超過10—15分鐘以上；

2、上崗不穿工作服，佩戴不整潔；

3、上班吃東西、梳頭、化妝；

4、上班打私人電話、聊天、打鬧、爬臥；

5、在程列上、商品上擺放工人物品；

6、隨地吐痰、扔果皮、影響清潔衛(wèi)生；

違反以上條款，扣除工資20~30元。

第二條

1、商品雜亂有灰塵；

2、未及時補充貨源；

3、未經(jīng)許可擅自離開崗位處理私事；

4、隱藏顧客物品不上交；

違反以上條款，扣除工資30~50元。

第三條

1、與顧客發(fā)生爭執(zhí)，不禮貌對待顧客，不介紹商品；

2、在場內(nèi)商品上亂寫亂畫；

3、員工之間吵架、打罵；

4、發(fā)現(xiàn)場內(nèi)有人偷東西不阻止；

違反以上條款，扣除工資50~100元。情節(jié)嚴重送公安機關(guān)。

第四條

1、員工偷拿公司的各種商品及財務；

2、轉(zhuǎn)手、變賣、缺尺少秤和商品遞給親朋好友及他人；

3、對偷盜人員不檢舉，不報告，包庇他人；

違反以上條款，罰款300~500元，并送公安機關(guān)解決。

第五條

1、貨物分類存放，價格與商品準確對齊；

2、隨時查檢商品是否有，發(fā)霉、破爛、質(zhì)量有問題；要及時上報，及時處理；

3、防水、防火、防盜安全責任事故；

違反以上條款，扣除工資50~80元。

第六條

1、早晚開門和關(guān)門，必須人員到齊才能開門營業(yè)；

2、交班時，將把工作情況向接班組交待清楚；

3、上下班把當天的日結(jié)、賬目、現(xiàn)金交給管理人員校對準確無誤才離開賣場；

4、遇到特殊情況，必須向管理人員請示，方可才能單獨進入賣場；

5、交賬時，現(xiàn)金與日結(jié)要準確，只能1元錢的誤差；

6、賬目與現(xiàn)金不準確，按誤差5倍當天工資扣除；

違反以上條款，扣除工資50~100元。

第七條

庫房管理

1、首先要重視庫房的資金安全責任制；

2、防水、防電、防盜、防火；

3、庫房貨物分類存放，隨時檢查貨物是否變霉、變質(zhì)、破爛，日期檢查，有情況及時上報調(diào)換處理；

4、配貨收貨入庫，必須兩人在場才能開門和關(guān)門；

5、不能擅自單獨進入庫房，除開特殊情況要向管理人員請示同意和指派才能進庫房；

6、不能把無關(guān)的人員帶入庫房；

違約以上條款，在工資扣除100~200元，嚴重者遞交公安機關(guān)解決。

第八條：如要辭職要提前一個月通知，否則扣除全部押金。

以上各款項，望自覺遵守，努力把自覺的工作干得更好。所有人員要服從安排和管理。

以上規(guī)章制度從2013年10月20日生效。

老鄰居超市

2013年10月

第二篇：老街坊老鄰居散文

在老煙臺街的那些年，我家住在民生胡同72號，那時候街坊四鄰的關(guān)系比較密切，不像現(xiàn)在這樣“井水不犯河水”。過去的民生胡同是一條狹長的街道，我老公的童年時代就是在那里度過的，他童年里許多美好的記憶都和民生胡同分不開。那鄉(xiāng)情濃厚得化也化不開。

我公公爹是一個萬事不求人的脾氣，屋里的家什準備得齊齊全全的，從不愿意去鄰居家借物件使用。而我們院子的其他三家鄰居都是喜歡前來借東西的街坊四鄰。

一次鄰居王大爺從新疆弄回一些葵花籽，大批量的，好幾麻袋。他要賣掉葵花籽，卻沒有秤。我家有一桿秤。王大爺來借用，說：“老張嫂子，借您家的桿秤用一用。弄了瓜子來，吃不了賣點兒?；仡^送秤的時候，給你捎點來?！蹦赣H一邊拿秤給他一邊說：“你不用客氣，我家也不常用，你隨便使喚。”好嘛，這一句客套話兒，我家的桿秤在王大爺家住了半個月。家里稱米稱面的時候，沒有秤用了，很不方便。家里怎么會稱米面呢？那時候吃飯是按定量做的，每月供應的糧食都不夠使，只好用秤稱著做飯吃。父親對母親說：“就你嘴欠，說什么不經(jīng)常用干什么？不經(jīng)常用，我準備它干什么？”害得我母親只好派我去王大爺家要回我家的桿秤。王大爺還有點不高興：使用你們家的秤，又弄不壞，至于追著屁股要回去嗎？

話是這么說的，那一天兩家分西瓜，又來了，“借秤”。于是我們家的桿秤，經(jīng)常不在家，父親自己買了秤，并不方便使用，于是乎，又買了一桿秤。這回好了，使用方便了。父親說“早知道該準備兩桿秤了?！?/p>

那時候奶奶身體不好，經(jīng)常吃中藥，于是父親賣了一個砂鍋給奶奶煮中藥。于是這個煮中藥的砂鍋又成了鄰居們經(jīng)常借用的物件。按照老煙臺街的習慣煮中藥的砂鍋是只能借不能還的。就是說，你家使用的時候借來用，不可以歸還，只能等著主人來索取，或別一家來借。因為送中藥鍋給人家是不吉利的。

于是王大爺家和李大媽家就經(jīng)常借中藥鍋用，而奶奶煮中藥的時候，經(jīng)常是人家正在使用著。所以父親又感覺不方便了，于是又買來一個大一號的砂鍋來煮中藥。先前的哪一個成了公用的。鄰居們知道了，都不好意思地說：“張大哥你怎么又買了一個砂鍋?。俊备赣H說：“我家老太太的中藥量多，原先那砂鍋小了點。”

就這樣，我們家里備用的公用物件越來越多，有鉗子、扳手，改錐、試電筆等工具；有木工用的鋸子、斧子、刨子等；還有鐵鍬、鎬頭、撅頭等農(nóng)用工具；也有補襪子用的模子、各種顏色的縫紉機線、做針線活兒用的尺子、剪子、頂針等等東西。于是乎，來我們家借東西的人越來越多了。誰家缺什么東西了，就會說：“到張嫂家去借用，他們家什么都有。”

我記得那時候我們家還有一個做粉條用的河洛床子，每到春節(jié)的時候，大家就把自家平時節(jié)省下來的淀粉用來做粉條，有的人家是買很小的土豆，磨成碎末，提煉淀粉，然后用來做粉條，自家做的粉條絕對是純淀粉的，勁道，滑溜，非常好吃。我母親是做粉條的行家里手，經(jīng)常用自家的河洛床子給鄰居家做粉條。所以一到春節(jié)前，母親就成了大忙人啦！

鄰居們關(guān)系密切有很多好處，誰家有了病人、小孩子，都是鄰居們來幫忙照顧；母親們在一起織毛衣，可以互相學習技法，編織出漂亮花色的毛衣，女孩們叫喚繡花用的花樣，繡品的花色更是美不收收。

轉(zhuǎn)眼間，幾十年過去了，民生胡同也改造成了民生小區(qū)，鄰居們都分散在四周的樓房里，有時候想見面聊天都難得了！真想念那些過去的舊時光，真想念那些過去的老街坊老鄰居??！母親提到這些話題，總是眼淚汪汪的。她九十多歲了，多么想今生今世再和老鄰居們見個面??！

第三篇：老鄰居入職須知

柳北老鄰居超市入職須知

一、作息時間

1、商場員工每天上班時間為8小時（上班班次由各店店長安排）。

2、24小時營業(yè)店每個月休息4天(避開雙休日及節(jié)日，一般情況休息1天/7天)，實際出勤滿8天享受1天，出勤滿16天享受2天，出勤滿24天享受3天；三豐店、山水店、二棉店每月休3天，實際出勤10天享受1天，出勤20天享受2天；滿勤享受全部休假天數(shù)。

二、試用期、工資制度規(guī)定：

1、試用期為1個月，按月份進行考核，考核合格者給予轉(zhuǎn)正。(每月7日前入職當月作為試用期,7日后入職從第二個月才為試用期)

2、員工的工資：

1）總工資=基本工資+崗位工資+保險補貼+其它補貼。（實行不包吃住的方式。）

2）員工試用期的工資=基本工資670元

3）轉(zhuǎn)正后的工資：

營業(yè)員工資= 基本工資670元+崗位工資30元+保險50元

收銀員工資=基本工資670元+崗位工資80元+保險50元

3、工資發(fā)放時間為每個月的15日。

4、員工在公司任職滿1年，均可享受工齡工資滿一年10元/月，此后每滿一年增加5元/月，以30元/月為上限；

5、考勤管理

a)實行上、下班簽到方式，按作息時間簽到，不得請人簽到或代人簽到，如因工作需要不能按時簽到，由主管人員簽名確認。

b)請假規(guī)定

i.ii.iii.員工請假必須提出書面申請，并得到批準方為生效； 一般可預見性事由請假(事假)，應提前15天申請； 門店員工請假超過3天及店長請假應報營運部審批，并備案。

6、離職管理

a)員工辭職，必須提前15天提出書面辭職申請；公司將根據(jù)人力供求情況在30天內(nèi)予以批準。（自動離職人員不結(jié)算工資）

b)核算未結(jié)工資，審批并由財務發(fā)放。逢周三、六結(jié)算工資，當日辦理離職不予結(jié)算。C）、所有應聘者的復印資料將嚴格保密，一律不退還。

7、其它相關(guān)規(guī)定

a)上、下班必須自覺做好自清和接受檢查。

第四篇：老鄰居店內(nèi)員工管理條例

老鄰居店內(nèi)員工暫行管理條例

適用范圍:本管理條例主要適用于老鄰居連鎖超市所有在職人員。

第一條：工作時間

1.門店上班時間:8：00-晚上23：00.每月三天休息，經(jīng)理級以上四天。24小時店每月休四天?？砂葱枰才判菹?，周六和周日為門店銷售高峰，原則上不安排休息，如有特殊情況，部門可安排時段班。

2.辦公室上班時間：上午8：30-12：00；下午14:00--18：00。每月四天休息日，可按需要安排休息。

第二條:考勤要求

1．公司員工一律實行上下班打卡考勤制度，經(jīng)理或以上領(lǐng)導除外。

2．在規(guī)定時間未打卡者，視為遲到，并予以罰款：

（1）按規(guī)定，門店人員上班必須提前15分鐘打卡到崗，違反三次以上(含3次)

處以通報批評并罰款10元，以次類推：

（2）遲到或早退10分鐘以下的罰款10元，30分鐘以下的罰款20元；

（3）遲到或早退30分鐘以上60分鐘以下的按曠工半天處罰；

（4）遲到或早退60分鐘以上的按曠工一天處理

（5）曠工處理：凡曠工者，除曠工期間無薪資、獎金、全勤獎等所有獎勵外，另加扣日底薪乘以2倍曠工天數(shù)薪資；曠工三天以上，扣發(fā)全月工資。并予以解聘。

3．如有上下班忘記打卡者，必須在當天下班前向部門負責人說明情況，并填寫（考勤記錄修改申請表），經(jīng)部門負責人簽名確認事實，交人力資源部做考勤變更登記，每月忘記打卡三次，通報批評罰款10元，以此類推。

4．打卡考勤必須本人親自執(zhí)行，不得代打卡，如發(fā)現(xiàn)代人打卡的，雙方均處罰50元。

5．未經(jīng)請假或假滿未續(xù)不上班者以曠工處理。

第三條；請假管理

1．請霸王假：按曠工處理。

2．事假：店員或店長對事假需要提前24小時向其直屬上級提出口頭或者書面請求（口頭請假必須事后補請假條），請事假扣除當天工資。店長對事假的批準天數(shù)為三天以內(nèi)(包括3天)。連續(xù)請假超過3天，必須提前3天書面申請，并且需由店長報人事部批準。每年春節(jié)前后一個月不允許辭職或請假，確實需要辭職或請假的由人事部根據(jù)店內(nèi)的實際情況給予批準。

3．病假：請病假扣除當天的工資：事后須向店長提供醫(yī)院證明：病假超過3天的，由店長向人事部提出申請批準。

4．探親假：對在公司工作滿半年的員工，給予每年一天的探親假，滿一年的則給予2天，以后每滿一年則多加一天探親假，探親假以四天為上限，探親假必須提前5天內(nèi)向人事部申請。勞動節(jié)，國慶節(jié)前后10天不批準探親假。春節(jié)前后30天不批準探親假。

第四條：行為管理

以下行為是在店內(nèi)堅決禁止的：

1.關(guān)于手機的使用：

① 在店內(nèi)工作時間：營業(yè)員，收銀員在賣場內(nèi)不得使用個人手機。遇急事時可在倉庫使用，但必須長話短說。否則由店長對違規(guī)者進行處罰。處罰5元/次。

② 管理人員必須保證手機24小時處于開通狀態(tài)，否則第一次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，第二次發(fā)現(xiàn)則給予20元/次的扣款。

2.關(guān)于在店內(nèi)吸煙：

① 店面員工在店內(nèi)禁止吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予20元/次扣款處罰。第二次，給予辭退處理。

3.關(guān)于店員的服飾管理

① 禁止佩戴大首飾上班，例如大的耳環(huán)，腳環(huán)，扳指（大的戒指）和長度、寬度超出耳朵一倍長度的耳飾，否則給予5元/次扣款處罰。

② 店面當班人員禁止披頭散發(fā)，頭發(fā)保證干凈和整齊。否則處以5元/次罰款。

③ 不穿工作服上班，則處罰款5元/次。

④ 不得留長指甲，不準涂雜色指甲油（化妝品專柜除外）。否則處罰5元/次。

⑤ 在店內(nèi)不佩戴工作牌的，給予5元/次罰款。

⑥ 不允許穿吊帶類衣服，裙子，拖鞋，否則給予5元/次處罰。

4.關(guān)于上班時間睡覺的管理：

① 上班時間禁止睡覺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以20元/次扣款。

5.關(guān)于上班時間吃東西的管理

① 店員在上班時間禁止吃東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予20元/次扣款處罰，第二次給予辭退處理。

② 考慮員工上零點班的特殊情況，零點班可以允許每人吃一次夜宵，但是每個人吃夜宵的時間必須固定在半個小時內(nèi)進行（由店長根據(jù)店內(nèi)的實際情況定出時間段，并上報營運部批準備案）。購買店內(nèi)食品進行夜宵必須在交接班的時候購買。

6.關(guān)于店內(nèi)坐凳子的管理

① 零點班可以適當坐凳子外（在凌晨3點—5點這個時間段內(nèi)），其他班次禁止上班時間坐凳子，否則給予5元/次扣款處罰。

7.關(guān)于上班時間進出店面的管理

① 店面員工在上班時間不允許無故出店面，否則給予5元/次扣款處罰。② 店員在上班時間出店面或下班出店面的，需要在指定的地方接受檢查，未按照規(guī)定執(zhí)行的，第一次給予20元/次扣款處罰，第二次給予解聘處理。

8.關(guān)于聚眾聊天的管理

① 上班時間不允許聚眾、串崗聊天，否則給予5元/次扣款處罰。

9.所有店員與管理人員禁止在店內(nèi)看書和玩游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予5元/次的處罰。第二次給予解聘處理。

10.禁止店員在店內(nèi)與顧客或其他員工發(fā)生爭執(zhí)。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予20元扣款處罰，第二次給予解聘處理。

11.禁止任何店員在店內(nèi)接受業(yè)務員的贈品，并且不得在上班時間和在店內(nèi)向業(yè)務員購買商品。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則考慮給予解聘處理。

12.損壞公物，照價賠償。

13.任何公司人員進入收銀臺錢均必須向當班收銀員提出請求，得到許可后方可進入，否則給予10元/次扣款處罰。

14.公司員工偷竊或者偷拿店內(nèi)物品，在照價賠償?shù)耐瑫r給予20—200元的罰款，并且給予不計發(fā)工資開除處理。

第五條：辭職管理條例

1．營業(yè)員，收銀員，電腦員，守夜員工需要辭職必須提前向人力資源部提出。管理人員的辭職由營運部經(jīng)理上報總經(jīng)理作出決定。營業(yè)員，收銀員，電腦員，守夜員工由人力資源部在15日內(nèi)做出是否給予辭職的批復，并書面批復該員工離職日期。

2．由于表現(xiàn)惡劣（例如：辭職書已經(jīng)遞交，但是怠工，煽動店員鬧事并導致集體辭職的，財務有嚴重問題的等其他類似嚴重的違反公司道德的違法違紀行為的），人力資源部將根據(jù)當事人的具體情況給予此類員工直接解聘或開除處理。

3．對已經(jīng)辭職或者已經(jīng)被辭退，卻對公司提出不合理要求、到店面鬧事或采取有損公司店面行為的，公司將會對其追究法律責任，并索賠損失。

4．對工作表現(xiàn)不佳的員工（例如：工作不積極，經(jīng)常遲到、早退、曠工、請霸王假等，經(jīng)常不服從管理，大錯不犯小錯不斷，有意見不及時向管理人員反饋卻滋生事端，對其他員工進行詆毀等），由人力資源部對其進行行政口頭警告，行政書面警告，罰款，留職查看等處罰。并由店長執(zhí)行處罰。店長也可以根據(jù)實際情況提出換人申請，有人力資源部進行核實給予批準。

5．對工作年限在3個月（包括3個月，以90天計算）以下的員工，店長有按照程序直接辭退的權(quán)利。對工作年限在3個月（不包括3個月）--12個月（包括12個月）的員工，其辭職管理由人事部進行。工作年限在12個月以上（不包括12個月）的員工的辭職由營運經(jīng)理及以上管理人員進行管理。符合辭職程序主要是指：員工遞交辭職報告被相關(guān)有權(quán)限管理人員批準后離職的情況。

6．關(guān)于管理人員的辭職管理：

① 管理人員辭職必須提前15天遞交辭職書。

② 管理人員辭職報告由其直屬上級進行第一批復建議，最終由總經(jīng)理批復決定。

③ 管理人員的辭職批準后一般有10天的交接期，主要是手頭工作和資料進行交接。

④ 管理人員由于嚴重的問題（例如持續(xù)3天的曠工，每月請事假3次以上，經(jīng)常不完成工作任務，工作態(tài)度消極）被公司辭退或者開除，或者不按照辭職流程辭職，公司將根據(jù)其行為嚴重程度以及以往的工作表現(xiàn)給予不處罰或者給予100—200元的處罰。

⑤ 管理人員主要是指：各個部門的主管，部門經(jīng)理，店長

8.離職員工薪酬發(fā)放統(tǒng)一安排在離職后當月或次月15日。

本管理條例從2009年5月12日起正式生效。

第五篇：“老鄰居饞香基”公司簡介

公司簡介

青島老鄰居餐飲管理服務有限公司成立于2011年，是青島知名的餐飲連鎖加盟企業(yè)，主要從事食品的研發(fā)，餐飲連鎖的咨詢、加盟等系列服務。公司奉行“健康、快樂、真誠、專業(yè)、負責”的企業(yè)精神，以“愛與支持”作為企業(yè)的核心價值，為實現(xiàn)加盟商“輕輕松松創(chuàng)業(yè)，簡簡單單賺錢”的創(chuàng)業(yè)夢想不斷努力，著力打造真正造福于小資本投資者的加盟項目。

兩年來，公司一直以加盟商的需求為核心，以優(yōu)質(zhì)、用心的服務贏得了眾多加盟商的信賴和好評，在青島地區(qū)逐漸樹立起良好的企業(yè)形象。作為致力于特色小吃連鎖事業(yè)開拓、發(fā)展的踐行者，公司進行了一番卓有成效的創(chuàng)新探索，形成“整店輸出”的加盟模式，有力的推動著品牌的發(fā)展與成長，使“老鄰居饞香基”品牌不斷邁向新的層次和境界。相信，通過我們的不斷努力和追求，一定能夠?qū)崿F(xiàn)公司與眾多加盟商的互利共贏！