第一篇：《成為企業(yè)最受歡迎的人》讀后感

做一個(gè)忠誠(chéng)的、有能力的員工

讀了《成為企業(yè)最受歡迎的人》一書(shū)，受益非淺，感觸頗多。這本書(shū)從12個(gè)方面闡述了如何成為企業(yè)最受歡迎的人，一個(gè)人具備怎樣的品行和能力，才是企業(yè)優(yōu)秀的員工。特別是第二章“忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶”和第八章“具有較強(qiáng)的執(zhí)行力”，深有同感。我認(rèn)為忠誠(chéng)和較強(qiáng)的執(zhí)行力是我們企業(yè)人最基本的品行和素質(zhì)，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都至關(guān)重要。

忠誠(chéng)是中華民族優(yōu)良的倫理道德規(guī)范。古話(huà)說(shuō)：為人謀而不忠乎？就是盡心為忠，赤誠(chéng)無(wú)私，誠(chéng)心盡力，它主要是個(gè)人的內(nèi)在品德；誠(chéng)者，信也。開(kāi)心見(jiàn)誠(chéng)，無(wú)所隱伏，所言、所行、內(nèi)心所想相一致就是誠(chéng)，就是真實(shí)不欺，尤其是不自欺，它主要是處理人際關(guān)系的行為準(zhǔn)則。忠誠(chéng)就是竭盡全力，言行一致，表里如一地做好事情。忠誠(chéng)，是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種基本準(zhǔn)則，是指對(duì)組織或個(gè)人真實(shí)無(wú)欺、遵守承諾和契約的品德及行為。這種內(nèi)在品德及其行為，是各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得以正常進(jìn)行的重要保證。

忠誠(chéng)是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的動(dòng)力。忠誠(chéng)的態(tài)度是敬業(yè)的土壤，這種對(duì)事業(yè)深厚的情感會(huì)給人無(wú)窮無(wú)盡的財(cái)富。本杰明·富蘭克林說(shuō)過(guò)：“如果說(shuō)，生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠(chéng)感就會(huì)使人生正直而富有意義?！庇辛藢?duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，就會(huì)自覺(jué)地、熱情地、全身心地投入到工作中去。

不忠誠(chéng)的人會(huì)厭惡自己的工作，或者是為了生計(jì)而工作、或者是表里不

一、裝腔作勢(shì)，只是做樣子給領(lǐng)導(dǎo)看。對(duì)工作本身并沒(méi)有融入太多的情感和信念，因而在工作中總也體會(huì)不到溫暖和快樂(lè)，他們的生命也在周而復(fù)始的工作中慢慢消磨。而忠誠(chéng)的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負(fù)責(zé)的態(tài)度。忠誠(chéng)的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來(lái)是否要調(diào)換部門(mén)，他們都對(duì)現(xiàn)有的工作保持高度的責(zé)任感。他們能冷靜地善待自己的工作，把工作中的每段時(shí)光都作為自己畢生事業(yè)的一部分。

忠誠(chéng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的基本道德原則，違背忠誠(chéng)原則，無(wú)論是個(gè)人還是組織都會(huì)遭受損失。相反，無(wú)論對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)者還是個(gè)人，忠誠(chéng)都會(huì)使其受益。

忠誠(chéng)于我們的企業(yè)就是心中始終裝著企業(yè)，總是把企業(yè)的興衰成敗與自己的發(fā)展聯(lián)系在一起，愿意為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)貢獻(xiàn)自己的一份力量。員工需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的才智，公司需要忠誠(chéng)和有能力的員工，因?yàn)槠髽I(yè)的業(yè)績(jī)要靠忠誠(chéng)的員工全力創(chuàng)造。

在任何時(shí)候都不能失去忠誠(chéng)，因?yàn)樗俏覀兊淖鋈俗鍪轮尽?/p>

一個(gè)人要為企業(yè)做貢獻(xiàn)，僅忠誠(chéng)的品行、有工作熱情還不夠，還要有足夠的執(zhí)行力。執(zhí)行力就是正確地理解和準(zhǔn)確地把握公司的戰(zhàn)略意圖和領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的能力，也就是我們平時(shí)說(shuō)得最多的“貫徹落實(shí)”的能力。公司黨組已經(jīng)明確了公司發(fā)展的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)。這些正確思路能否貫徹，美好藍(lán)圖能否實(shí)現(xiàn)，宏偉目標(biāo)能否達(dá)到，關(guān)鍵在于我們的執(zhí)行力。

執(zhí)行力是決定事業(yè)成敗的重要因素。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，執(zhí)行力的高低強(qiáng)弱，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展影響越來(lái)越大。因此，執(zhí)行力已意味著競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力。

執(zhí)行力是智力、魄力、膽識(shí)、毅力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力的總和，它受多重因素影響和制約，因此，提高執(zhí)行力是一個(gè)復(fù)雜、長(zhǎng)期和艱苦的過(guò)程。除了要自覺(jué)堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)、不斷提高外，還要以崗位需要為取向、以能力開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，加強(qiáng)關(guān)鍵才能的培訓(xùn)，提高實(shí)際工作能力。如何提高自己的執(zhí)行力，我認(rèn)為應(yīng)有以下幾點(diǎn)：

增強(qiáng)自覺(jué)性是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。自覺(jué)性表現(xiàn)為在貫徹落實(shí)公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的過(guò)程中思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際行動(dòng)到位，具有貫徹執(zhí)行公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的堅(jiān)定性、主動(dòng)性和積極性。增強(qiáng)自覺(jué)性是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ),而增強(qiáng)自覺(jué)性的主要途徑在于學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)，是我們的必備條件和首要任務(wù)。認(rèn)識(shí)的提高、知識(shí)的積累、本事的增長(zhǎng)、能力的拓展，都離不開(kāi)勤奮的學(xué)習(xí)。形勢(shì)在不斷變化,新知識(shí)、新精神、新任務(wù)、新提法確實(shí)很多,不學(xué)習(xí)就跟不上時(shí)代步伐,工作方法和工作本領(lǐng)就不會(huì)得到提高,就會(huì)缺乏干好工作的自覺(jué)性和主動(dòng)權(quán)。從提高執(zhí)行力的角度說(shuō),我們只有通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí),真正理解和準(zhǔn)確把握好公司的有關(guān)部署和要求精神,才能切實(shí)做到認(rèn)識(shí)到位、行動(dòng)自覺(jué)、貫徹有力。

增強(qiáng)紀(jì)律性是提高執(zhí)行力的保證。沒(méi)有紀(jì)律性,就沒(méi)有執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。毛主席早在戰(zhàn)爭(zhēng)年代就講過(guò)“加強(qiáng)紀(jì)律性,革命無(wú)不勝”。在公司的發(fā)展壯大過(guò)程中,嚴(yán)明的紀(jì)律是全公司統(tǒng)一意志和統(tǒng)一行動(dòng)的重要保證。胡錦濤總書(shū)記指出：“如果沒(méi)有鐵的紀(jì)律,黨就會(huì)成為一盤(pán)散沙,就無(wú)法團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾去完成偉大的歷史任務(wù)。” 提高執(zhí)行力,必須要增強(qiáng)紀(jì)律性。我們通常所講的要與黨組保持高度一致,做到“令行禁止”,就是這個(gè)道理。個(gè)人服從組織,少數(shù)服從多數(shù), 下級(jí)服從上級(jí),全公司服從公司黨組，保證公司政令暢通。

增強(qiáng)創(chuàng)造性是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。增強(qiáng)創(chuàng)造性與提高執(zhí)行力并不矛盾。提高執(zhí)行力有兩個(gè)基本要求,一是執(zhí)行力度大,二是執(zhí)行效果好。其中, 執(zhí)行效果好是最重要的,而要做到執(zhí)行效果好,則必須富于創(chuàng)造性。

提高執(zhí)行力,不是照本宣科,不是以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議、以文件貫徹文件。這樣做,表面上看來(lái)態(tài)度似乎很堅(jiān)決,但實(shí)際上是空洞無(wú)力的。提高執(zhí)行力的關(guān)鍵,在于把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的要求與自己的本職工作緊密地、有機(jī)地結(jié)合起來(lái),扎扎實(shí)實(shí)地抓落實(shí)、求實(shí)效。提高執(zhí)行力既要有堅(jiān)定性,更要有創(chuàng)造性。因?yàn)?每個(gè)部門(mén)、每個(gè)崗位都有著不同的情況和不同的業(yè)務(wù),所以,作為優(yōu)秀的員工來(lái)說(shuō)必須要“吃透兩頭”,一頭要吃透公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的總體安排,一頭要吃透本崗位的實(shí)際情況。只有如此,才能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,采取有針對(duì)性的措施,使公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的要求在各部門(mén)、各崗位的實(shí)際工作中得到有效地、具體地貫徹落實(shí)。

第二篇：成為企業(yè)最受歡迎的人讀后感

做最好的自己

——讀《成為企業(yè)最受歡迎的人》有感

最近總經(jīng)理給分廠(chǎng)每個(gè)職能人員發(fā)了一本《成為企業(yè)最受歡迎的人》一書(shū)，我賞讀了一下，細(xì)細(xì)品味書(shū)中那種樸素易懂的道理，感悟頗豐，從中得到了許多共鳴和啟示：做企業(yè)最受歡迎的人，做最好的員工，首先做最好的自己。

書(shū)中所說(shuō)的最受企業(yè)歡迎的人，就是把自己完完全全當(dāng)作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時(shí)候都把企業(yè)的利益擺在第一位；對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)堅(jiān)貞，擁有團(tuán)隊(duì)精神，融入團(tuán)隊(duì)，善于協(xié)作；遇事積極主動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)地工作，懂得在工作中注重細(xì)節(jié)，明白工作中無(wú)小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責(zé)任，能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù)，工作上遇到困難會(huì)自己想辦法去解決，沒(méi)有依賴(lài)思想；時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護(hù)著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)的人。

在閱讀過(guò)程中，我總會(huì)情不自禁把自身與之對(duì)照，不經(jīng)意間便成了一次心靈的洗禮。成為企業(yè)最受歡迎的人就需要把自己完全的當(dāng)作企業(yè)的主人翁，任何時(shí)候把企業(yè)的利益放在第一位，對(duì)崗位敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)堅(jiān)定，積極主動(dòng)的把自己投入到工作中去。把工作當(dāng)成有意義的事，把與同事合作看成一種緣分。書(shū)中有一句話(huà)說(shuō)得非常好：讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣。如果一個(gè)人能以精益求精的態(tài)度，火熱的激情，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)來(lái)工作，那他做什么工作都不會(huì)覺(jué)得辛苦，真摯樂(lè)觀(guān)的精神和不屈不撓的毅力才是引導(dǎo)走向成功的磁石。

古人云：“修身，齊家，治國(guó)，平天下”。努力提高自身素質(zhì)，將書(shū)中所說(shuō)的十二種職業(yè)素養(yǎng)學(xué)以致用，把理論與實(shí)踐相結(jié)合，正確樹(shù)立自己的價(jià)值觀(guān)，把自己全心的投入到本職工作中去。對(duì)工作的態(tài)度，應(yīng)是敬業(yè)；對(duì)人的態(tài)度，應(yīng)是誠(chéng)懇；對(duì)自己的態(tài)度，應(yīng)是嚴(yán)格要求。用誠(chéng)信，務(wù)實(shí)，自律來(lái)升華自我，用知識(shí)，技能，經(jīng)驗(yàn)來(lái)充實(shí)自我。

“有容德乃大，無(wú)求品自高”。做最好的自己，無(wú)論是誰(shuí)，倘若他把這一條作為自己的人生目標(biāo)，那他一定很充實(shí)、很快樂(lè)、很成功，做最好的自己，不在乎昨天是怎樣一個(gè)人，不在乎身邊的人怎么說(shuō)，只要自己努力過(guò)、奮斗過(guò)、付出過(guò)，你完全可以成為最好的自己，最受歡迎的XXX人。

XXX分廠(chǎng)

XXX

2007年6月14日

第三篇：成為企業(yè)最受歡迎的人讀后感

前段時(shí)間讀了《成為企業(yè)最受歡迎的人》一書(shū)，受益非淺，感觸頗多。這本書(shū)從敬業(yè)、忠誠(chéng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、自發(fā)地工作、注重細(xì)節(jié)、執(zhí)行力等12個(gè)方面闡述了如何成為企業(yè)最受歡迎的人，一個(gè)人具備怎樣的品行和能力，才是企業(yè)優(yōu)秀的員工，同時(shí)，運(yùn)用知行合一的原則結(jié)合企業(yè)營(yíng)運(yùn)的實(shí)際情況，引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行品行修煉和能力的提升，為員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。我對(duì)書(shū)中第二章“忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶”和第八章“具有較強(qiáng)的執(zhí)行力”感觸頗深。下面我結(jié)合實(shí)際情況談?wù)剬?duì)這兩點(diǎn)的認(rèn)識(shí)。

忠誠(chéng)是中華民族優(yōu)良的倫理道德規(guī)范，忠就是盡心為忠、誠(chéng)心盡力的內(nèi)在品德，誠(chéng)就是無(wú)所隱伏、言行一致的行為。對(duì)于我們來(lái)講，忠誠(chéng)是指對(duì)組織或個(gè)人真實(shí)無(wú)欺、遵守約定的品德及行為，是我們煙草人應(yīng)該具備的最基本品行和素質(zhì)，是切實(shí)維護(hù)對(duì)國(guó)家利益、維護(hù)消費(fèi)者利益，是“國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益至上”的最好表述。

忠誠(chéng)的態(tài)度是敬業(yè)的土壤、是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的動(dòng)力，這種對(duì)事業(yè)深厚的情感會(huì)給人無(wú)窮無(wú)盡的財(cái)富。只有對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，才會(huì)對(duì)自己的工作充滿(mǎn)感情、富有激情，積極主動(dòng)的工作；只有對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，才能對(duì)工作產(chǎn)生高度的責(zé)任感，才能在逆境中奮力拼搏、不為利誘所動(dòng)；只有對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，才能把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，才能把身心融入企業(yè)，盡職盡責(zé)、處處為企業(yè)著想。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于消費(fèi)者、忠誠(chéng)于國(guó)家，也就是忠誠(chéng)于自己。因?yàn)橹艺\(chéng)與成功是融為一體的，它鼓舞我們前進(jìn)的信念、激發(fā)我們奮斗的動(dòng)力、賜予我們克服困難的勇氣、開(kāi)掘我們無(wú)窮的智慧、增強(qiáng)我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力，當(dāng)這些都實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，企業(yè)、消費(fèi)者和國(guó)家都會(huì)給予我們豐厚的回報(bào)。

一個(gè)人要為企業(yè)做貢獻(xiàn)，僅有忠誠(chéng)的品行、對(duì)工作的熱情還不夠，還要有足夠的執(zhí)行力。執(zhí)行力就是正確地理解和準(zhǔn)確地把握公司的戰(zhàn)略意圖和領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的能力，也就是我們平時(shí)說(shuō)得最多的“貫徹落實(shí)”的能力。局（公司）黨組已經(jīng)制定了工作目標(biāo)并明確了重點(diǎn)工作，目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)、工作能否完成，關(guān)鍵在于我們的執(zhí)行力。

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，執(zhí)行力的高低強(qiáng)弱在企業(yè)的發(fā)展中日益占據(jù)重要位置，從某種程度來(lái)講執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力。執(zhí)行力表現(xiàn)在貫徹執(zhí)行企業(yè)決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的自覺(jué)性，表現(xiàn)在提高認(rèn)識(shí)、積累知識(shí)、增長(zhǎng)本事的學(xué)習(xí)能力，表現(xiàn)在全公司統(tǒng)一意志和統(tǒng)一行動(dòng)的紀(jì)律性，表現(xiàn)在執(zhí)行過(guò)程中不照本宣科、以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議、以文件貫徹文件的創(chuàng)造性。因此，在提高我們執(zhí)行力的過(guò)程中，我們要以增強(qiáng)自覺(jué)性為基礎(chǔ)、以加強(qiáng)學(xué)習(xí)為主要方法、以增強(qiáng)紀(jì)律性為保證、以增強(qiáng)創(chuàng)造性為關(guān)鍵，把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的要求與自己的本職工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)地抓落實(shí)、求實(shí)效。也就是要“兩結(jié)合”，一是把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的總體安排與國(guó)家局、省局的政策方針結(jié)合起來(lái)，一是把本崗位的工作與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的總體安排結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)。在當(dāng)前，就要把我們的工作與貫徹落實(shí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)結(jié)合起來(lái)、與“四要作風(fēng)”建設(shè)結(jié)合起來(lái)、與“上水平、保增長(zhǎng)、促發(fā)展”結(jié)合起來(lái)、與我們下半年的重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)。只有如此，才能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，采取有針對(duì)性的措施，使公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的要求在各部門(mén)、各崗位的實(shí)際工作中得到有效地、具體地貫徹落實(shí)。

以上是我的一點(diǎn)心得，謝謝大家！

第四篇：《成為企業(yè)最受歡迎的人》讀后感

《成為企業(yè)最受歡迎的人》為員工培訓(xùn)讀物。主要談敬業(yè)、忠誠(chéng)、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、自動(dòng)自發(fā)地工作、注重細(xì)節(jié)、不找任何借口、執(zhí)行力、提高工作效率、為企業(yè)提建設(shè)性意見(jiàn)。以下是小編整理的讀后感，希望對(duì)大家有幫助！《成為企業(yè)最受歡迎的人》讀后感1

讀了《成為企業(yè)最受歡迎的人》一書(shū)，受益非淺，感觸頗多。這本書(shū)從12個(gè)方面闡述了如何成為企業(yè)最受歡迎的人，一個(gè)人具備怎樣的品行和能力，才是企業(yè)優(yōu)秀的員工。特別是第二章“忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶”和第八章“具有較強(qiáng)的執(zhí)行力”，深有同感。我認(rèn)為忠誠(chéng)和較強(qiáng)的執(zhí)行力是我們企業(yè)人最基本的品行和素質(zhì)，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都至關(guān)重要。

忠誠(chéng)是中華民族優(yōu)良的倫理道德規(guī)范。古話(huà)說(shuō)：為人謀而不忠乎？就是盡心為忠，赤誠(chéng)無(wú)私，誠(chéng)心盡力，它主要是個(gè)人的內(nèi)在品德。誠(chéng)者，信也。開(kāi)心見(jiàn)誠(chéng)，無(wú)所隱伏，所言、所行、內(nèi)心所想相一致就是誠(chéng)，就是真實(shí)不欺，尤其是不自欺，它主要是處理人際關(guān)系的行為準(zhǔn)則。忠誠(chéng)就是竭盡全力，言行一致，表里如一地做好事情。忠誠(chéng)，是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種基本準(zhǔn)則，是指對(duì)組織或個(gè)人真實(shí)無(wú)欺、遵守承諾和契約的品德及行為。這種內(nèi)在品德及其行為，是各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得以正常進(jìn)行的重要保證。

忠誠(chéng)是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的動(dòng)力。忠誠(chéng)的態(tài)度是敬業(yè)的土壤，這種對(duì)事業(yè)深厚的情感會(huì)給人無(wú)窮無(wú)盡的財(cái)富。本杰明·富蘭克林說(shuō)過(guò)：“如果說(shuō)，生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠(chéng)感就會(huì)使人生正直而富有意義?！庇辛藢?duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，就會(huì)自覺(jué)地、熱情地、全身心地投入到工作中去。

不忠誠(chéng)的人會(huì)厭惡自己的工作，或者是為了生計(jì)而工作、或者是表里不一、裝腔作勢(shì)，只是做樣子給領(lǐng)導(dǎo)看。對(duì)工作本身并沒(méi)有融入太多的情感和信念，因而在工作中總也體會(huì)不到溫暖和快樂(lè)，他們的生命也在周而復(fù)始的工作中慢慢消磨。而忠誠(chéng)的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負(fù)責(zé)的態(tài)度。忠誠(chéng)的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來(lái)是否要調(diào)換部門(mén)，他們都對(duì)現(xiàn)有的工作保持高度的責(zé)任感。他們能冷靜地善待自己的工作，把工作中的每段時(shí)光都作為自己畢生事業(yè)的一部分。

忠誠(chéng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的基本道德原則，違背忠誠(chéng)原則，無(wú)論是個(gè)人還是組織都會(huì)遭受損失。相反，無(wú)論對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)者還是個(gè)人，忠誠(chéng)都會(huì)使其受益。

忠誠(chéng)于我們的企業(yè)就是心中始終裝著企業(yè)，總是把企業(yè)的興衰成敗與自己的發(fā)展聯(lián)系在一起，愿意為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)貢獻(xiàn)自己的一份力量。員工需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的才智，公司需要忠誠(chéng)和有能力的員工，因?yàn)槠髽I(yè)的業(yè)績(jī)要靠忠誠(chéng)的員工全力創(chuàng)造。

在任何時(shí)候都不能失去忠誠(chéng)，因?yàn)樗俏覀兊淖鋈俗鍪轮尽?/p>

一個(gè)人要為企業(yè)做貢獻(xiàn)，僅忠誠(chéng)的品行、有工作熱情還不夠，還要有足夠的執(zhí)行力。執(zhí)行力就是正確地理解和準(zhǔn)確地把握公司的戰(zhàn)略意圖和領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的能力，也就是我們平時(shí)說(shuō)得最多的“貫徹落實(shí)”的能力。公司黨組已經(jīng)明確了公司發(fā)展的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)。這些正確思路能否貫徹，美好藍(lán)圖能否實(shí)現(xiàn)，宏偉目標(biāo)能否達(dá)到，關(guān)鍵在于我們的執(zhí)行力。

執(zhí)行力是決定事業(yè)成敗的重要因素。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，執(zhí)行力的高低強(qiáng)弱，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展影響越來(lái)越大。因此，執(zhí)行力已意味著競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力。

執(zhí)行力是智力、魄力、膽識(shí)、毅力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力的總和，它受多重因素影響和制約，因此，提高執(zhí)行力是一個(gè)復(fù)雜、長(zhǎng)期和艱苦的過(guò)程。除了要自覺(jué)堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)、不斷提高外，還要以崗位需要為取向、以能力開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，加強(qiáng)關(guān)鍵才能的培訓(xùn)，提高實(shí)際工作能力。

如何提高自己的執(zhí)行力，我認(rèn)為應(yīng)有以下幾點(diǎn)：

增強(qiáng)自覺(jué)性是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。自覺(jué)性表現(xiàn)為在貫徹落實(shí)公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的過(guò)程中思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際行動(dòng)到位，具有貫徹執(zhí)行公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的堅(jiān)定性、主動(dòng)性和積極性。增強(qiáng)自覺(jué)性是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)，而增強(qiáng)自覺(jué)性的主要途徑在于學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)，是我們的必備條件和首要任務(wù)。認(rèn)識(shí)的提高、知識(shí)的積累、本事的增長(zhǎng)、能力的拓展，都離不開(kāi)勤奮的學(xué)習(xí)。形勢(shì)在不斷變化，新知識(shí)、新精神、新任務(wù)、新提法確實(shí)很多，不學(xué)習(xí)就跟不上時(shí)代步伐，工作方法和工作本領(lǐng)就不會(huì)得到提高，就會(huì)缺乏干好工作的自覺(jué)性和主動(dòng)權(quán)。從提高執(zhí)行力的角度說(shuō)，我們只有通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，真正理解和準(zhǔn)確把握好公司的有關(guān)部署和要求精神，才能切實(shí)做到認(rèn)識(shí)到位、行動(dòng)自覺(jué)、貫徹有力。

增強(qiáng)紀(jì)律性是提高執(zhí)行力的保證。沒(méi)有紀(jì)律性，就沒(méi)有執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。嚴(yán)明的紀(jì)律是全公司統(tǒng)一意志和統(tǒng)一行動(dòng)的重要保證。提高執(zhí)行力，必須要增強(qiáng)紀(jì)律性。我們通常所講的要與黨組保持高度一致，做到“令行禁止”，就是這個(gè)道理。個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)，全公司服從公司黨組，保證公司政令暢通。

增強(qiáng)創(chuàng)造性是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。增強(qiáng)創(chuàng)造性與提高執(zhí)行力并不矛盾。提高執(zhí)行力有兩個(gè)基本要求，一是執(zhí)行力度大，二是執(zhí)行效果好。其中，執(zhí)行效果好是最重要的，而要做到執(zhí)行效果好，則必須富于創(chuàng)造性。

提高執(zhí)行力，不是照本宣科，不是以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議、以文件貫徹文件。這樣做，表面上看來(lái)態(tài)度似乎很堅(jiān)決，但實(shí)際上是空洞無(wú)力的。提高執(zhí)行力的關(guān)鍵，在于把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的要求與自己的本職工作緊密地、有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)地抓落實(shí)、求實(shí)效。提高執(zhí)行力既要有堅(jiān)定性，更要有創(chuàng)造性。因?yàn)椋總€(gè)部門(mén)、每個(gè)崗位都有著不同的情況和不同的業(yè)務(wù)，所以，作為優(yōu)秀的員工來(lái)說(shuō)必須要“吃透兩頭”，一頭要吃透公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的總體安排，一頭要吃透本崗位的實(shí)際情況。只有如此，才能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，采取有針對(duì)性的措施，使公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)的要求在各部門(mén)、各崗位的實(shí)際工作中得到有效地、具體地貫徹落實(shí)。

讀罷“如何成為企業(yè)人”其中堅(jiān)持核心文化年年講、月月講、天天講，時(shí)時(shí)做！銘記于心！最好的管理就是消滅管理！我認(rèn)為很有必要。我們須從自身做起，從眼前的一點(diǎn)一滴做起。

一個(gè)進(jìn)步的企業(yè)要有良好的戰(zhàn)略、良好的組織結(jié)構(gòu)、良好的流程。作為管理者還要有良好的風(fēng)格。做為員工要有一流的素質(zhì)和境界，有良好的技能。而這些的支撐核心，就是企業(yè)文化。企業(yè)文化不解決賺錢(qián)的問(wèn)題，有文化的企業(yè)賺錢(qián)，沒(méi)文化的企業(yè)也賺錢(qián)。有的時(shí)候，沒(méi)文化的企業(yè)可能賺錢(qián)更多。但是企業(yè)文化解決百年老店、長(zhǎng)壽公司和可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題。

企業(yè)文化是一種氛圍，就是形成一種正氣，形成一種積極向上的氛圍，形成一種嶄新的精神面貌。企業(yè)有沒(méi)有文化，不用看宣傳資料，看員工的表情就知道，員工的表情能夠看出他的心態(tài)。就是做企業(yè)有沒(méi)有一股精氣神，員工在不在狀態(tài)，在狀態(tài)是好文化，不在狀態(tài)可能就有問(wèn)題。企業(yè)文化就是要形成這樣一種狀態(tài)，形成一種勢(shì)，大家能感受到這個(gè)企業(yè)和那個(gè)企業(yè)不一樣，這就是企業(yè)文化所形成的氛圍。這種氛圍比制度的管理可能更有效。

提高我們的執(zhí)行力，執(zhí)行前：決心第一成敗第二。執(zhí)行后：結(jié)果第一理由第二。提高執(zhí)行力，不是照本宣科，不是以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議、以文件貫徹文件。這樣做，表面上看來(lái)態(tài)度似乎很堅(jiān)決，但實(shí)際上是空洞無(wú)力的。提高執(zhí)行力的關(guān)鍵，在于把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與自己的本職工作緊密地、有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)地抓落實(shí)、求實(shí)效。每個(gè)部門(mén)、每個(gè)崗位都有著不同的情況和不同的業(yè)務(wù)，所以，作為員工來(lái)說(shuō)必須要“吃透兩頭”，一頭要吃透公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，一頭要吃透本崗位的實(shí)際情況。只有如此，才能使公司的戰(zhàn)略目標(biāo)在各部門(mén)、各崗位的實(shí)際工作中得到有效地、具體地貫徹落實(shí)。

提高我們的執(zhí)行力，就是要提高我們企業(yè)人的意識(shí)：

1、自覺(jué)工作的意識(shí)。

2、全員客戶(hù)意識(shí)。

3、團(tuán)隊(duì)與合作意識(shí)。

4、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

5、學(xué)習(xí)意識(shí)。

6、創(chuàng)造性開(kāi)展工作的目標(biāo)意識(shí)。使我們從可愛(ài)的自然人成為可敬的企業(yè)人，具備在團(tuán)隊(duì)中工作的能力。

第五篇：《如何成為企業(yè)最受歡迎的員工》觀(guān)后感

《如何成為企業(yè)最受歡迎的員工》觀(guān)后感

2010年6月21日—6月23日，在余總的帶領(lǐng)下，營(yíng)業(yè)部進(jìn)行了三期關(guān)于《如何成為企業(yè)最受歡迎的員工》的DVD學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過(guò)這次三期的學(xué)習(xí)，自己感受確實(shí)頗多，獲益匪淺。在這次課程中，李老師從諸多方面闡述了如何成為企業(yè)最受歡迎的員工，一個(gè)人具備怎樣的品行和能力，才是企業(yè)優(yōu)秀的員工。比如說(shuō)從工作的能力與態(tài)度方面，從個(gè)人的情商和個(gè)人奮斗的目標(biāo)來(lái)闡述我們員工應(yīng)該如何把握在職業(yè)成長(zhǎng)中的機(jī)遇；又比如說(shuō)李老師借《資治通鑒》里的論徳與才來(lái)告誡我們職業(yè)員工的八大注意，從個(gè)人的心態(tài)與責(zé)任感，從個(gè)人與公司的團(tuán)體關(guān)系來(lái)提醒我們隨時(shí)保持團(tuán)隊(duì)的意識(shí)；李老師還告訴我們通過(guò)與上司、與同事、與下屬之間的溝通，從而來(lái)確定員工職業(yè)規(guī)劃的能力和溝通關(guān)系的能力……當(dāng)然，在這次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中李老師還告訴了我們很多很多。我自己也深深的感到，這次的課程中，確實(shí)很多很多在企業(yè)中都非常非常實(shí)用，自己也是受益不盡，也讓自己深深的覺(jué)得在以后的工作當(dāng)中自己還有很多要去學(xué)習(xí)的。

李老師的講課給了我無(wú)限啟迪，要成為企業(yè)最受歡迎的員工那些都是必不可少的優(yōu)秀品質(zhì)，而給我感受最深的就是責(zé)任感，忠誠(chéng)、誠(chéng)信，良好的執(zhí)行力，還有就是愛(ài)崗敬業(yè)。

第一，責(zé)任感。

責(zé)任感就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)別人負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)。就如同公司規(guī)章制度里規(guī)定的一樣，實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制。就是要告訴我們員工要對(duì)自己的一行一言負(fù)責(zé)，對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的。我記得在我最初進(jìn)營(yíng)業(yè)部和陳經(jīng)理溝通的時(shí)候，他就告訴過(guò)我，一個(gè)男人，最最重要的就是必須得要有責(zé)任感。一個(gè)男人，有了責(zé)任感，首先才會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)，等進(jìn)入工作了你才會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé)，才會(huì)對(duì)公司負(fù)責(zé)，那樣公司才會(huì)感覺(jué)到你的忠誠(chéng)可靠，才會(huì)大膽放心的起用你；再到后來(lái)有了家庭后才會(huì)對(duì)家人負(fù)責(zé)，才會(huì)對(duì)孩子負(fù)責(zé)，那樣家人才會(huì)感覺(jué)到你的可靠，才會(huì)覺(jué)得和你一起有安全感的。這些都是相輔相成的。用在人生中的任何一方面都很受用的。而在李老師的講課中的職業(yè)員工的八大注意中就把拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任列為第一位的，可見(jiàn)這是告誡我們所有員工，要把勇于承擔(dān)個(gè)人責(zé)任放在最最重要的位置上的。所以，我覺(jué)得一個(gè)人具有責(zé)任感是最最重要的一項(xiàng)，是任何時(shí)候都不能少的。

第二，忠誠(chéng)和誠(chéng)信。

忠誠(chéng)是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種基本準(zhǔn)則，是中華民族優(yōu)良的道德規(guī)范，是無(wú)價(jià)之寶。員工需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的才智，公司需要忠誠(chéng)和有能力的員工，因?yàn)槠髽I(yè)的業(yè)績(jī)要靠忠誠(chéng)的員工全力創(chuàng)造。在這個(gè)充滿(mǎn)誘惑的時(shí)代，一個(gè)優(yōu)秀員工的忠誠(chéng)品質(zhì)更是不可或缺，而在我們證券行業(yè)則顯得更尤為重要。公司每個(gè)崗位都有每個(gè)崗位的機(jī)密責(zé)任，公司那么多的客戶(hù)，我們就不能隨隨便便透露客戶(hù)的資料的，更不能私自泄露客戶(hù)的電話(huà)住址的。這就顯示了員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，對(duì)客戶(hù)的誠(chéng)信度了。忠誠(chéng)也是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的基本道德原則，違背忠誠(chéng)原則，無(wú)論是個(gè)人還是組織都會(huì)遭受損失。相反，無(wú)論對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)者還是個(gè)人，忠誠(chéng)都會(huì)使其受益。在任何時(shí)候都不能失去忠誠(chéng)，因?yàn)樗俏覀兊淖鋈俗鍪轮?。忠誠(chéng)是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的動(dòng)力。忠誠(chéng)的態(tài)度是敬業(yè)的土壤，這種對(duì)事業(yè)深厚的情感會(huì)給人無(wú)窮無(wú)盡的財(cái)富。本杰明·富蘭克林說(shuō)過(guò)：“如果說(shuō)，生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠(chéng)感就會(huì)使人生正直而富有意義?！庇辛藢?duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，就會(huì)自覺(jué)地、熱情地、全身心地投入到工作中去。一個(gè)人要為企業(yè)做貢獻(xiàn)，僅忠誠(chéng)的品行、有工作熱情還不夠，還要有足夠的執(zhí)行力。

第三，良好的執(zhí)行力。執(zhí)行力這方面，李老師講課中的職業(yè)規(guī)劃的四大能力中，這就占了兩項(xiàng)?？梢?jiàn)其重要性。首先需要有快速執(zhí)行的能力，目標(biāo)就要明確，就得全力以赴，一絲不茍，并且爭(zhēng)取每次都要有個(gè)超越。其次就是提升執(zhí)行力了。李老師教給了我們有八招。簡(jiǎn)潔的說(shuō)就是對(duì)己，持之以恒，有危機(jī)意識(shí)，寬嚴(yán)相濟(jì)；對(duì)事，堅(jiān)持不懈，滴水穿石，關(guān)注結(jié)果。其中有兩句話(huà)讓我感受蠻深：對(duì)過(guò)程負(fù)責(zé)是我的任務(wù)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)是我的責(zé)任。這就是經(jīng)典！執(zhí)行力是決定事業(yè)成敗的重要因素。執(zhí)行力是智力、魄力、膽識(shí)、毅力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力的總和，它受多重因素影響和制約，因此，提高執(zhí)行力是一個(gè)復(fù)雜、長(zhǎng)期和艱苦的過(guò)程。除了要自覺(jué)堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)、不斷提高外，還要以崗位需要為取向、以能力開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，加強(qiáng)關(guān)鍵才能的培訓(xùn)，提高實(shí)際工作能力。如何提高自己的執(zhí)行力，我覺(jué)得最重要的還是要增強(qiáng)自覺(jué)性：增強(qiáng)自覺(jué)性是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。自覺(jué)性表現(xiàn)為在貫徹落實(shí)公司決策和

領(lǐng)導(dǎo)指示的過(guò)程中思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際行動(dòng)到位，具有貫徹執(zhí)行公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的堅(jiān)定性、主動(dòng)性和積極性。增強(qiáng)自覺(jué)性是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ),而增強(qiáng)自覺(jué)性的主要途徑在于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)，是我們的必備條件和首要任務(wù)。認(rèn)識(shí)的提高、知識(shí)的積累、本事的增長(zhǎng)、能力的拓展，都離不開(kāi)勤奮的學(xué)習(xí)。

第四，愛(ài)崗敬業(yè)。

在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的第一期中，李老師就給我們講了職業(yè)成長(zhǎng)的三大機(jī)遇。告訴我們要找到適合自己的環(huán)境，選擇正確的選擇。這不就是告訴我們首先要找到自己喜歡的工作，然后全身心的投入，去工作，去愛(ài)工作么？李老師總能抓住很實(shí)際卻也很重要的問(wèn)題來(lái)給我們意見(jiàn)。愛(ài)崗敬業(yè)是做一名合格員工的基本條件。無(wú)論是干什么工作，只有愛(ài)崗敬業(yè)，才可能有所建樹(shù)。俗話(huà)說(shuō)得好，七十二行，行行出狀元。出狀元的前提條件是愛(ài)崗敬業(yè)。只有全心全意地?zé)釔?ài)自己的工作，敬重自己的工作，把工作當(dāng)作自己最喜歡的事去做，使愛(ài)崗成為一種習(xí)慣，處處以竭盡全力積極進(jìn)取的態(tài)度工作，才能贏得更多的機(jī)會(huì)，掌握打開(kāi)成功之門(mén)的鑰匙。遠(yuǎn)的不說(shuō)，就比如在我們營(yíng)業(yè)部陳小兵陳經(jīng)理，相信我在這里提起陳經(jīng)理，沒(méi)有會(huì)不說(shuō)好的。陳經(jīng)理一直都是我學(xué)習(xí)奮斗的榜樣和目標(biāo)。陳經(jīng)理兢兢業(yè)業(yè)，忘我的工作，別人戲稱(chēng)說(shuō)是工作狂。難道不就是因?yàn)閻?ài)崗敬業(yè)么？我想最根本的原因可能就是陳經(jīng)理他把所有的情感融入到了工作之中，真正體悟出了個(gè)人、家庭、企業(yè)之間的利益關(guān)系和“工作權(quán)利”的重要性。我想，這就是我們必須要向陳經(jīng)理學(xué)習(xí)的關(guān)鍵所在。自發(fā)工作，追求完美是愛(ài)崗敬業(yè)的突出表現(xiàn)。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極地做好本職工作，這是愛(ài)崗敬業(yè)的基本要素，僅具備這些條件是不夠的，還應(yīng)該從細(xì)節(jié)入手，自動(dòng)自發(fā)的開(kāi)拓工作，無(wú)論事情大小，都應(yīng)追求每項(xiàng)工作達(dá)到完美。永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象，與企業(yè)共命運(yùn)是愛(ài)崗敬業(yè)的最高境界。員工的形象最能代表企業(yè)的形象，作為企業(yè)的一名員工，無(wú)論走到哪里，都要記得自己是什么企業(yè)的員工，記得維護(hù)公司的形象。維護(hù)企業(yè)形象可以從外表和內(nèi)在兩個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)，端莊得體的言行，敬業(yè)精神和對(duì)人對(duì)事認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度都能提升公司的形象。作為一名員工，不能只想到自己的利益，要敢于與企業(yè)同甘共苦，要明白只有企業(yè)的發(fā)展才有自己發(fā)展的空間和機(jī)遇，企業(yè)的興亡，每一位員工都是有責(zé)任的。

除了以上四種基本的優(yōu)秀的品質(zhì)，其他的還有很多優(yōu)秀的品質(zhì)也是必不可少的。通過(guò)這幾期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我覺(jué)得自身還有很多要去學(xué)習(xí)的地方，在以后的工作生活當(dāng)中，我也會(huì)不斷的去學(xué)習(xí)，努力的將這些優(yōu)秀的品質(zhì)融會(huì)貫通于我的工作當(dāng)中，彰顯出不同的自我。作為公司的一員，誰(shuí)不想做到最好呢？我也想把什么都做好，但或許有難度，但我不會(huì)放棄。就像余總說(shuō)的，嚴(yán)于律己，寬待他人，寬嚴(yán)相濟(jì)，微笑和贊美，事情就不再會(huì)有那么難了。我堅(jiān)持不懈，我鼓勵(lì)自己，我努力做到問(wèn)心無(wú)愧就好了。

問(wèn)心無(wú)愧

才能睡好覺(jué)

每天早上醒來(lái)

才能感到陽(yáng)光的美好……

蔡杰 二零一零年六月二十六日