第一篇：投資管理員崗位說明書
投資管理員崗位說明書
前期準(zhǔn)備工作
按照國家產(chǎn)業(yè)投資政策和公司發(fā)展戰(zhàn)略，對來自公司內(nèi)外立項(xiàng)的投資項(xiàng)目進(jìn)行初步審查，提出審查意見。對立項(xiàng)的投資項(xiàng)目前期正式調(diào)研報(bào)告進(jìn)行初步審查，提出審查意見。
初步審查投資項(xiàng)目的可行性研究和項(xiàng)目設(shè)計(jì)，提出審查意見。
具體組織投資項(xiàng)目的可行性研究和項(xiàng)目設(shè)計(jì)的論證。
工作時(shí)間百分比：30%
為了保證投資項(xiàng)目事中管理的效果，做好投資項(xiàng)目建設(shè)的監(jiān)督控制工作
初步審查投資項(xiàng)目的開工報(bào)告，提出審查意見。
及時(shí)了解投資項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度和存在的問題，提出建議，盡快向上級匯報(bào)。
對投資項(xiàng)目的建設(shè)資金分階段到位進(jìn)度提出建議。
具體組織投資項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收工作。
工作時(shí)間百分比：20%
工作職責(zé)
為了保證投資項(xiàng)目事后管理的效果，做好投資項(xiàng)目的股權(quán)管理工作
協(xié)助項(xiàng)目投資企業(yè)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，明確職責(zé)，規(guī)范經(jīng)營和財(cái)務(wù)行為。
受投資股東的委托履行對投資項(xiàng)目企業(yè)的監(jiān)督和檢查，了解和分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。
協(xié)助計(jì)財(cái)部回收投資收益。
搞好投資項(xiàng)目的事后管理，對投資風(fēng)險(xiǎn)、投資回收等進(jìn)行評價(jià)，向上級提出改進(jìn)經(jīng)營管理意見，甚至清算建議。對產(chǎn)品不對路，長期虧損，扭虧無望的項(xiàng)目，建議按國家法律和企業(yè)章程規(guī)定予以解散、破產(chǎn)。
工作時(shí)間百分比：30%
為了提高投資管理水平，負(fù)責(zé)擬訂和修訂投資項(xiàng)目管理制度
負(fù)責(zé)擬訂和修訂項(xiàng)目投資的管理制度。
負(fù)責(zé)擬訂和修訂項(xiàng)目投資的運(yùn)作流程。
工作時(shí)間百分比： 20%
工作權(quán)限
對所屬子公司、參股、控股、合資企業(yè)中違法經(jīng)營行為有制止權(quán)。
對項(xiàng)目投資和相關(guān)管理制度具有建議權(quán)。
重要工作聯(lián)系
任職者素質(zhì)要求
所需知識技能
深刻了解投資專業(yè)知識,一般了解財(cái)會、企業(yè)管理、法律、市場、技術(shù)等基本知識。
熟悉國家有關(guān)投資和產(chǎn)業(yè)政策.具有較強(qiáng)的溝通和談判能力.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力.有較強(qiáng)的文字撰寫能力.熟練進(jìn)行電腦操作.教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷：大學(xué)本科及其以上
專業(yè)：投資專業(yè)或相關(guān)的金融、國際貿(mào)易、紡織、經(jīng)濟(jì)管理、會計(jì)等專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：投資項(xiàng)目管理和實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
所需相關(guān)培訓(xùn)
組織文化與組織規(guī)范
行業(yè)基礎(chǔ)知識與行業(yè)信息
專業(yè)知識和技能
工作風(fēng)格和技能
第二篇：薪酬管理員崗位說明書
薪酬管理員崗位說明書
一、崗位標(biāo)識 薪酬管理員 崗位名稱 直接上級 人力資源部副經(jīng)理 所屬部門 協(xié)調(diào)部門 人力資源部 崗位編號 人力資源部經(jīng)理、主管、各車間科室及 屬地勞動部門等
二、崗位概述 在公司薪酬戰(zhàn)略的指引下，負(fù)責(zé)公司薪酬的計(jì)劃、按月發(fā)放、監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)報(bào) 表的編制、匯總及上報(bào)等工作。
三、崗位職責(zé)
1、制定公司薪酬計(jì)劃，提出監(jiān)控和改進(jìn)意見；
2、薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制、匯總及上報(bào)；
3、薪酬有關(guān)資料文件的起草、歸檔；
4、收集的薪酬、福利變化等相關(guān)數(shù)據(jù)；
5、收集審核歸檔員工考勤，按時(shí)發(fā)放員工薪酬；
6、部門預(yù)算項(xiàng)目的編制、控制及執(zhí)行；
7、擬定公司薪酬福利及獎懲制度；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
四、任職要求 學(xué) 歷 大學(xué)本科及以上 專 業(yè) 財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 管理技能 有較強(qiáng)的計(jì)劃管理能力 有較強(qiáng)的數(shù)字分析能力 有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力 有較強(qiáng)的事務(wù)處理控制能力 素質(zhì)能力 專業(yè)技能 熟悉國家薪酬及勞動保障法等相關(guān)規(guī)定 有較強(qiáng)的計(jì)算能力 有較強(qiáng)的文字寫作能力 計(jì)算機(jī)技能 熟練掌握辦公自動化軟件操作 其他要求 有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力
五、辦公環(huán)境及設(shè)備 辦公環(huán)境及設(shè)備 辦公室工作環(huán)境，使用電腦打印機(jī)等常用辦公設(shè)備 編制日期： 編制日期： 編制： 編制： 審核： 審核： 批準(zhǔn)： 批準(zhǔn)：
第三篇：供方管理員崗位說明書
供方管理員崗位說明書〔員工〕
崗位編號：
崗位名稱
供方管理員
所屬部門
貨源招標(biāo)中心
直接主管
貨源招標(biāo)中心主任
直接下屬
無
編寫日期
編寫部門
工作目的為了向業(yè)務(wù)部門的貨源選擇提供必要的供方企業(yè)信息，使業(yè)務(wù)部門的貨源選擇有必要的依據(jù)，在相關(guān)管理制度和部門規(guī)劃的指引下，做好供方企業(yè)的信息搜集、評價(jià)工作和質(zhì)量表現(xiàn)匯總統(tǒng)計(jì)工作。
工作職責(zé)
1．為了保證供方企業(yè)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，進(jìn)行供方企業(yè)調(diào)查工作。
_
擬訂供方企業(yè)信息管理方法；
_
深入供方客戶進(jìn)行調(diào)查，搜集、確認(rèn)有關(guān)企業(yè)實(shí)力的相關(guān)信息；
_
完成供方信息的整理、歸檔工作。
工作時(shí)間百分比：
30%
2．為了確保供方有能力提供合格出口商品，完成供方選擇和評價(jià)工作。
_
擬訂供方企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
_
完成供方企業(yè)整體情況評價(jià)；
_
編制合格供方名單，并負(fù)責(zé)按期更新；
_
實(shí)行供方信息網(wǎng)絡(luò)資源共享。
工作時(shí)間百分比：40%
3．了確保公司質(zhì)量目標(biāo)的完成，做好質(zhì)量目標(biāo)三項(xiàng)指標(biāo)的匯總統(tǒng)計(jì)。
_
按月編制質(zhì)量目標(biāo)匯總表，撰寫統(tǒng)計(jì)分析，提交業(yè)務(wù)管理委員會；
_
針對問題制定糾正和預(yù)防措施，并跟蹤驗(yàn)證；
_
參加質(zhì)量管理評審會，對質(zhì)量體系的運(yùn)行提出建議和意見。
工作時(shí)間百分比：
30%
工作權(quán)限
重要工作聯(lián)系
供方管理員
貨源招標(biāo)中心主任
無
組織內(nèi)部
信息
各子公司
對供方的需求
組織外部
信息
供貨廠家
企業(yè)情況信息
組織內(nèi)部
信息
子公司
合格供方名單
計(jì)財(cái)部
質(zhì)量目標(biāo)匯總表
組織外部
信息
任職者素質(zhì)要求
1.所需知識技能
1.1
熟悉外貿(mào)行業(yè)
1.2
熟悉生產(chǎn)流程產(chǎn)品知識，產(chǎn)品檢驗(yàn)技術(shù)
1.3
能對供方企業(yè)的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、經(jīng)營做出判斷
1.4
具有一定管理經(jīng)驗(yàn)
2.教育背景
2.1
學(xué)歷：具有大專以上學(xué)歷
2.2
專業(yè)：紡織、服裝生產(chǎn)或工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.3
工作經(jīng)驗(yàn)：具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.所需相關(guān)培訓(xùn)
3.1
組織文化與組織標(biāo)準(zhǔn)
3.2
行業(yè)根底知識與行業(yè)信息
3.3
專業(yè)知識和技能
3.4
工作風(fēng)格和技能
第四篇：文件管理員崗位說明書
文件管理員崗位說明書
崗位名稱：文件管理員
所屬部門：辦公室
直接上級：辦公室主任
工作本職：公司文件資料管理
崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)公司所有文件/資料/檔案的管理；
2．負(fù)責(zé)公司受控文件的發(fā)行控制和文件格式控制；
3．負(fù)責(zé)公司受控文件的印制、分發(fā)和原始拷貝；
4．負(fù)責(zé)公司質(zhì)量記錄的收集、整理和歸檔；
5．負(fù)責(zé)公司文書的收發(fā)、登記、編號、歸檔及保管；
6．兼管公司圖書報(bào)刊資料；
7．掌管公司印鑒及證照、證書；
8．完成直接上級交辦的其他事項(xiàng)；
任職要求：
大專以上文化程度，三年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷，受過文秘知識的專門培訓(xùn)，具備基本的文件編制能力，有一定的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)、溝通能力，具備崗位要求的計(jì)算機(jī)知識和英語知識，原則性強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
第五篇：崗位說明書
8.績效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29
11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理.............................................30 12.員工記錄經(jīng)理.....................................................31 第3章
財(cái)務(wù)與會計(jì)職位 33
1.財(cái)務(wù)經(jīng)理..........................................................33 2.財(cái)務(wù)助理..........................................................34 3.預(yù)算主管..........................................................35 4.財(cái)務(wù)成本控制主管..................................................37 5.應(yīng)收賬款主管......................................................38 6.會計(jì)主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財(cái)務(wù)分析師.......................................................44 11.預(yù)算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務(wù)專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章
行政管理職位 54
1.行政經(jīng)理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經(jīng)理秘書........................................................58 5.秘書..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61
5.店面經(jīng)理..........................................................97 6.渠道經(jīng)理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統(tǒng)計(jì)員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章
生產(chǎn)職位 102
1.廠長.............................................................102 2.副廠長...........................................................104 3.生產(chǎn)主管.........................................................105 4.制造部經(jīng)理.......................................................106 5.工程技術(shù)部經(jīng)理...................................................107 6.生產(chǎn)工程師.......................................................108 7.工業(yè)工程師.......................................................109 8.供應(yīng)商管理工程師.................................................110 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產(chǎn)調(diào)度員......................................................114 12.質(zhì)量控制主管....................................................115 13.質(zhì)檢員..........................................................116 14.質(zhì)量安全技工....................................................117 第8章
物流職位 118
1.采購經(jīng)理.........................................................118 2.采購工程師.......................................................120 3.采購專員.........................................................121 4.物流經(jīng)理.........................................................122 5.物流規(guī)劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉儲主管.........................................................125 8.倉庫管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運(yùn)主管........................................................128 11.商品儲運(yùn)員......................................................129
17.食品質(zhì)量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
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第1 部分 職位說明書
第1章
高層管理職位
1.總經(jīng)理（總裁）
職位名稱 總經(jīng)理(總裁)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級董事會
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公 司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。
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工作內(nèi)容:
%根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方 針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實(shí)施。
%主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
%擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；
%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并 組織實(shí)施；
%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)；
%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；
%向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；
%處理公司重大突發(fā)事件；
%推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
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任職資格: 教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理 等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；
◆在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；
◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；
◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；
◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
◆親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；
◆為人干練、踏實(shí)；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
*注:“ %”指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自 己的情況，自行填寫。
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2.副總經(jīng)理
職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目 標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；
%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；
%組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；
%開展企業(yè)形象宣傳活動；
%按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；
%指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；
%協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；
%協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
%完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方 面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資
源和社會資源；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力；
◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.人力資源總監(jiān)
職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng) 營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
工作內(nèi)容:
%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜
合管理水平;
%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； %及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面 的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
◆很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)
職位名稱 財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級董事會
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營所需資金，完成企業(yè)財(cái) 務(wù)計(jì)劃。
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工作內(nèi)容:
%利用財(cái)務(wù)核算與會計(jì)管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并 主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體 系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；
%制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；
%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；
%籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；
%主持對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動的風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；
%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；
%參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項(xiàng)提供 財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；
%審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告；
%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆會計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識 等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆具有較全面的財(cái)會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；
◆熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；
◆參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；
◆熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算；
◆具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
◆具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
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直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.營銷總監(jiān)
職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要: 規(guī)劃并推進(jìn)市場營銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；
%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
%建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；
%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；
%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計(jì)工作；
%塑造企業(yè)形象；
%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；
%培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、市場營銷任 務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8 年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上營銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；
◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；
◆有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；
◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.市場總監(jiān)(CMO)
職位名稱 市場總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)。
工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；
%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時(shí)提供市場反饋；
%制定和實(shí)施市場推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，配合市場推廣 業(yè)務(wù)計(jì)劃；
%制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃，并組 織相關(guān)人員培訓(xùn)；
%制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；
%指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；
%管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。
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任職資格: 教育背景:
◆市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技 巧等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8 年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；
◆有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；
◆出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
7.銷售總監(jiān)
職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。
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工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；
%制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；
%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；
%引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度；
%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)；
%管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；
%掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨(dú)特見解；
%有效地管理全國的經(jīng)銷商；
%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；
%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；
%進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；
%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；
%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財(cái)務(wù)管理等方面 的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵措施；
◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn) 狀；
◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場策劃能力和運(yùn)作能力；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
◆優(yōu)秀的市場拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力；
◆具有高度的工作熱情和責(zé)任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
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直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
8.生產(chǎn)總監(jiān)
職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目 標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃；
%組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；
%主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算；
%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系；
%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；
%隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn) 的問題；
%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；
%組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；
%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于 良好狀態(tài)；
%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；
%綜合平衡生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)；
%代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
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分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。
技能技巧:
◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；
◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識；
◆熟練使用辦公軟件；
◆良好的英文基礎(chǔ)。
態(tài) 度:
◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；
◆能承受較大的工作壓力；
◆能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
9.運(yùn)營總監(jiān)
職位名稱 運(yùn)營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目 標(biāo)。
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工作內(nèi)容:
%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；
%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；
%建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善；
%制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；
%制定公司運(yùn)營指標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；
%制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn) 營隊(duì)伍；
%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的 培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上高級管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
◆精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)；
◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢；
◆熟練操作使用辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；
◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；
◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)
職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技 術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案；
%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；
%及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；
%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施工作計(jì)劃，完成任務(wù)目標(biāo)；
%主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；
%研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；
%指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；
%與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品 技術(shù)相關(guān)問題；
%對潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制 作及合同談判；
%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。
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任職資格: 教育背景:
◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆在行業(yè)領(lǐng)域有5 年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；
◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；
◆有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；
◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:
◆有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
11.總經(jīng)理助理
職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。
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工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；
%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
%協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門 間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；
%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；
%跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；
%在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；
%撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；
%協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；
%完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。
任職資格: 教育背景:
◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；
◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；
◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；
◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；
◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公 關(guān)能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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第2章
人力資源管理職位
1.人力資源經(jīng)理
職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監(jiān)
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā) 人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
工作內(nèi)容:
%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級 領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
%與員工進(jìn)行積極溝通；
%制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià) 過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效
管理體系；
%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；
%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才 的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
2.人力資源助理
職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。
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工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
%協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
%管理員工信息資料及各類人事資料；
%辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相 關(guān)手續(xù)；
%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；
%執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.人力資源專員
職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部
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職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
%協(xié)助上級完成對員工的考核；
%管理爭端解決程序。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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4.招聘主管
職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；
%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
%進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
%建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧: ◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆具有較好的英文能力。
態(tài) 度:
◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
◆較高的敏感度及一定的判斷能力；
◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管
職位名稱 員工培訓(xùn)與發(fā)展主 管
職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
%建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；
%按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；
%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；
%與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧: ◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；
◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；
◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；
◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.培訓(xùn)師
職位名稱 培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級培訓(xùn)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；
%制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；
%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；
%設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；
%設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；
%設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆有5 年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；
◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；
◆較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；
◆優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
7.培訓(xùn)專員
職位名稱 培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級培訓(xùn)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。
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工作內(nèi)容:
%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求；
%協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；
%聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
%控制培訓(xùn)支出；
%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價(jià)其工作方法及工作效果。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；
◆熟悉崗位培訓(xùn)流程；
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆工作積極、勤奮、主動；
◆進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
8.績效考核主管
職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
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職位概要:
組織實(shí)施公司全員績效評價(jià)制度及評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。
工作內(nèi)容:
%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
%調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；
%建立公司職位流動和晉升體系；
%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
%改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
%指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
%根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作；
%組織實(shí)施績效評價(jià)面談；
%協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財(cái)會知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
◆熟悉各種績效評價(jià)方法；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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9.薪資福利主管
職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。
工作內(nèi)容:
%起草公司薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；
%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
%按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；
%制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
%辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會保險(xiǎn)和基金；
%考勤、管理休假；
%其他與薪酬相關(guān)的工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
10.薪酬分析師
職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；
%準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；
%對薪酬市場趨勢做出評價(jià)，并對公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；
%評價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。
任職資格: 教育背景:
◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
◆能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理
職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng) 理
職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:
規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。
工作內(nèi)容:
%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；
%進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；
%對人力資源管理系統(tǒng)市場進(jìn)行分析、確定采購方向；
%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；
%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；
%通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。
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任職資格: 教育背景:
◆勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培 訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)；
◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；
◆具有較高的英文水平。
態(tài) 度:
◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
◆性格外向，擅于與人溝通。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
12.員工記錄經(jīng)理
職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價(jià)與人員信息工作。
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分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容:
%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄；
%對所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績效評價(jià)和檔案維護(hù)；
%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；
%協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開發(fā)與管理工作；
%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。
任職資格: 教育背景:
◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉績效管理流程和各種績效評價(jià)方法；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
◆能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能 力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
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第3章
財(cái)務(wù)與會計(jì)職位
1.財(cái)務(wù)經(jīng)理
職位名稱 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)總監(jiān)
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日 常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%根據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營計(jì)劃，組織編制集團(tuán)綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；
%建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控 制；
%主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái) 務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；
%對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及審計(jì)工作；
%比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和 運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；
%對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；
%參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；
%與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持 良好的關(guān)系；
%向上級主管匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為集團(tuán)高級管 理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
任職資格: 教育背景:
◆會計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
技能技巧:
◆具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
◆精通國家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；
◆擅長資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并收購的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和綜合投融資方案設(shè)計(jì)能力，并有多 次投融資成功經(jīng)驗(yàn)；
◆諳熟國際和國內(nèi)會計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；
◆熟悉境內(nèi)外上市公司財(cái)務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項(xiàng)目的具體實(shí)施；
◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；
◆有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
2.財(cái)務(wù)助理
職位名稱 財(cái)務(wù)助理 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成財(cái)務(wù)部日常事務(wù)工作。
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工作內(nèi)容:
%審核財(cái)務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；
%協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)；
%起草處理財(cái)務(wù)相關(guān)資料和文件；
%統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告；
%協(xié)助上級開展與財(cái)務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；
%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備；
%完成上級指派的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計(jì)師以上職稱。
技能技巧:
◆具有一定的賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
◆熟悉國際和國內(nèi)會計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；
◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；
◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；
◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.預(yù)算主管
職位名稱 預(yù)算主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
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職位概要:
建立完善全面的預(yù)算計(jì)劃并協(xié)助控制計(jì)劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。工作內(nèi)容:
%建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章；
%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施方案的可行性進(jìn)行分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，確保發(fā)展 戰(zhàn)略得以有效實(shí)施；
%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財(cái)務(wù)方面的可行性分析；
%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財(cái)務(wù)規(guī)劃；
%根據(jù)公司短期發(fā)展目標(biāo)，制定公司全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護(hù)公 司的預(yù)算管理系統(tǒng)；
%將各部門編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算；
%負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)部門費(fèi)用預(yù)算；
%通過預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況，形成預(yù)算執(zhí)行報(bào)告；
%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告；
%根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。
任職資格: 教育背景:
◆會計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計(jì)師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；
◆較好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動、工作仔細(xì)認(rèn)真；
◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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4.財(cái)務(wù)成本控制主管
職位名稱 財(cái)務(wù)成本控制主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
制定全面的成本控制計(jì)劃，向管理層提供成本信息和改進(jìn)意見。工作內(nèi)容:
%在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計(jì)劃；
%進(jìn)行項(xiàng)目清算；
%根據(jù)月度、季度、財(cái)務(wù)狀況主持各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析，并對所得分析結(jié)果做出解釋；
%向上級提出有關(guān)改進(jìn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的建議；
%向上級提交財(cái)務(wù)報(bào)告。
任職資格: 教育背景:
◆會計(jì)、金融、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計(jì)師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；
◆具有一定的資本運(yùn)營能力；
◆流利的中英文表達(dá)能力；
◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆責(zé)任感強(qiáng)、工作自主；
◆有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思路清晰；
◆有影響力和說服力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
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晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.應(yīng)收賬款主管
職位名稱 應(yīng)收賬款主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。
工作內(nèi)容:
%監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；
%分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；
%審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異；
%每月給銷售經(jīng)理提供詳細(xì)賬目清單；
%通過賬目分析對超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目； %依據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會計(jì)系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財(cái)務(wù)活動；
%協(xié)助外部機(jī)構(gòu)對應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息；
%準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報(bào)表；
%向?qū)徲?jì)人員提供資料支持。
任職資格: 教育背景:
◆財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計(jì)師以上的職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；
◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆責(zé)任感強(qiáng)、積極主動、有效率；
◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.會計(jì)主管
職位名稱 會計(jì)主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
分析、研究會計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃；
%核簽、編制會計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會計(jì)檔案；
%登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；
%定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；
%設(shè)計(jì)、修訂會計(jì)制度、會計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計(jì)報(bào)告、報(bào)表；
%具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；
%完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
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任職資格: 教育背景:
◆會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計(jì)師以上職稱。
技能技巧:
◆精通國家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；
◆熟悉國家會計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；
◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；
◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；
◆熟練的英文讀寫能力。
態(tài) 度:
◆敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；
◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
7.資金主管
職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
編制公司的資金預(yù)算、籌集、流動計(jì)劃，檢閱核實(shí)資金使用情況，向管理層提供信息。
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工作內(nèi)容:
%編制公司資金預(yù)算及控制公司資金預(yù)算的執(zhí)行；
%編制資金籌集計(jì)劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；
%編制公司月度流動資金計(jì)劃，分析月度資金使用情況；
%研究與實(shí)施公司融資工作；
%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報(bào)告；
%分析資金項(xiàng)目的投入情況。
任職資格: 教育背景: ◆會計(jì)、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有資金管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能技巧:
◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；
◆具有一定的資本運(yùn)營能力；
◆流利的中英文表達(dá)能力；
◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直、責(zé)任感強(qiáng)、工作自主，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
8.投資主管
職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
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職位概要:
組織設(shè)計(jì)、評估投資項(xiàng)目、投資方案，擬訂實(shí)施計(jì)劃和行動方案，向管理層提供建議。
工作內(nèi)容:
%分析經(jīng)濟(jì)形勢，對公司的投資項(xiàng)目進(jìn)行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；
%設(shè)計(jì)投資項(xiàng)目,并對其進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測、風(fēng)險(xiǎn)分析；
%為投資項(xiàng)目準(zhǔn)備推介性文件，編制投資調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃和行動方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)和潛在客戶參考；
%參與投資項(xiàng)目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系；
%參與投資項(xiàng)目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項(xiàng)目的經(jīng)營管理，并及時(shí)提出業(yè)務(wù)拓 展和管理改進(jìn)的建議；
%完成上級安排的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn): ◆3 年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有投資項(xiàng)目全程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能技巧:
◆能夠較好地把握經(jīng)濟(jì)政治形勢；
◆熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評估，精通各種投資流程；
◆了解相關(guān)法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
9.融資主管
職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務(wù)渠道；
%開拓公司對外融資業(yè)務(wù)市場，并維護(hù)與客戶的關(guān)系；
%策劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施公司項(xiàng)目融資方案；
%聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務(wù)相關(guān)的專家顧問的工作；
%關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和項(xiàng)目進(jìn)展，做好相關(guān)的配合和服務(wù)工作。
任職資格: 教育背景:
◆金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過金融學(xué)、證券投資學(xué)、項(xiàng)目融資、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆能夠較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢；
◆熟悉資本運(yùn)作項(xiàng)目的程序和操作、管理能力；
◆對企業(yè)融資策劃和實(shí)施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；
◆具有一定的財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等相關(guān)業(yè)務(wù)；
◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力； ◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)
10.財(cái)務(wù)分析師
職位名稱 財(cái)務(wù)分析師 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
分析、預(yù)測公司各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財(cái)務(wù)建議和決策支持。
工作內(nèi)容:
%分析公司財(cái)務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對籌融資策略進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和財(cái)經(jīng)政策跟蹤；
%預(yù)測公司財(cái)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)，建立公司財(cái)務(wù)管理政策和制度；
%分析評估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財(cái)務(wù)建議和決策支持；
%預(yù)測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況；
%參與投資和融資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；
%撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告、投資財(cái)務(wù)調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告；
%協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆金融、財(cái)經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過項(xiàng)目管理、管理學(xué)、金融市場分析、財(cái)務(wù)分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5 年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計(jì)師以上職稱。
技能技巧:
◆擅長財(cái)務(wù)分析，有豐富資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
◆具備較強(qiáng)資金管理及募集理論知識與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
◆精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；
◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；
◆熟悉企業(yè)并購、重組、財(cái)務(wù)顧問等投資銀行業(yè)務(wù)；
◆熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。
態(tài) 度:
◆優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；
◆語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織理解能力強(qiáng)。工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
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直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
11.預(yù)算專員
職位名稱 預(yù)算專員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級預(yù)算主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助預(yù)算主管完成各項(xiàng)預(yù)算計(jì)劃的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門相關(guān)的日常事務(wù)工作。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制 度、規(guī)章；
%根據(jù)預(yù)算體系及管理的需要設(shè)計(jì)修改內(nèi)部管理報(bào)表，并對預(yù)算表格進(jìn)行整理分析，理清 數(shù)據(jù)關(guān)系，改進(jìn)改善管理制度及表格；
%協(xié)助編制公司全面經(jīng)營預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算的跟蹤管理；
%根據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定期進(jìn)行反饋；
%按時(shí)、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報(bào)表，對公司經(jīng)營狀況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析；
%按時(shí)進(jìn)行預(yù)算的編制工作；
%及時(shí)反映預(yù)算基礎(chǔ)的變化，根據(jù)制度進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。
任職資格: 教育背景:
◆會計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過預(yù)算管理、管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有1 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級會計(jì)師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；
◆具備一定編制全面預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告能力；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，工作仔細(xì)認(rèn)真；
◆思路清晰，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
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晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
12.投資分析專員
職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級投資主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
對投資項(xiàng)目實(shí)施評估、測算、分析工作，確定投資項(xiàng)目的成本、收益和風(fēng)險(xiǎn)，為管理層的投 資決策提供依據(jù)。
工作內(nèi)容:
%在上級的領(lǐng)導(dǎo)下,具體承攬開發(fā)部門項(xiàng)目并設(shè)計(jì)方案，組織實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃，定期匯報(bào)工作 進(jìn)度，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行；
%作為項(xiàng)目小組成員，按照業(yè)務(wù)分工實(shí)施項(xiàng)目工作；
%對投資項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)查、財(cái)務(wù)測算、成本分析、敏感性分析；
%及時(shí)向上級匯報(bào)對項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)生重大影響的事件或變動信息；
%在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，收繳項(xiàng)目收益；
%參加部門的有關(guān)管理會議，參與重大業(yè)務(wù)及管理決策；
%收集、整理項(xiàng)目檔案。
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任職資格: 教育背景:
◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過項(xiàng)目管理、投資學(xué)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評估，精通各種投資流程；
◆了解相關(guān)法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
13.資本市場分析專員
職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級融資主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
分析、研究資本市場與企業(yè)財(cái)務(wù)信息，提供研究報(bào)告。
工作內(nèi)容:
%研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資本市場和政策變動情況進(jìn)行全面評估和分析；
%分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，分析并評價(jià)企業(yè)的資本負(fù)債結(jié)構(gòu)；
%評價(jià)企業(yè)的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；
%培訓(xùn)指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作人員；
%協(xié)助企業(yè)其他人員對復(fù)雜的資本市場進(jìn)行分析預(yù)測；
%對行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢進(jìn)行分析。
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任職資格: 教育背景:
◆金融、財(cái)經(jīng)、會計(jì)、工商管理類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過金融市場、證券投資、財(cái)務(wù)分析等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上資本市場分析工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆擅長財(cái)務(wù)分析，有豐富的資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
◆精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；
◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)的建立；
◆熟悉企業(yè)并購、重組、財(cái)務(wù)顧問等業(yè)務(wù)；
◆熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟(jì)分析軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強(qiáng)分析能力；
◆優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；
◆語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
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14.核算專員
職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級會計(jì)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
建立健全公司經(jīng)濟(jì)核算體系，實(shí)現(xiàn)公司的成本控制目標(biāo)。
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工作內(nèi)容:
%制定與會計(jì)核算有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對其中出現(xiàn) 的問題及時(shí)制止、糾正；
%進(jìn)行成本核算的預(yù)測、計(jì)劃、控制、分析以及考核運(yùn)作，督促公司各部門降低消耗，節(jié) 約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；
%利用財(cái)務(wù)會計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析；
%指導(dǎo)會計(jì)人員的核算業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好績效考核工作；
%分析稅收、外匯管理政策，負(fù)責(zé)與稅務(wù)、外匯管理局等機(jī)關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營流程、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；
◆熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計(jì)制度；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；
◆高度的責(zé)任心，富有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
15.稅務(wù)專員
職位名稱 稅務(wù)專員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級財(cái)務(wù)部成本控制主 管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
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分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 職位概要:
辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助財(cái)務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃；
%協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
%根據(jù)國家稅收、財(cái)務(wù)政策對企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問題提出建議和可行性方案；
%承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù)；
%及時(shí)了解掌握國家、地方的財(cái)稅政策。
任職資格: 教育背景:
◆稅務(wù)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅收專題、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國家、地方各項(xiàng)稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗(yàn)；
◆精通國家財(cái)稅法律規(guī)范；
◆熟悉國際和國內(nèi)相關(guān)的財(cái)務(wù)政策；
◆熟練操作辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；
◆工作仔細(xì)認(rèn)真，獨(dú)立性強(qiáng)；
◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
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16.出納員
職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
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職 系 職等職級 直屬上級會計(jì)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。
工作內(nèi)容:
%負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；
%嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；
%及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時(shí)與銀行定期對賬；
%根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報(bào)表；
%配合會計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作；
%管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；
%完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過經(jīng)濟(jì)法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；
◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；
◆熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則；
◆具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
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17.簿記員
職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級會計(jì)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
建立賬戶，記錄財(cái)務(wù)交易。
工作內(nèi)容:
%在上級指導(dǎo)下記錄組織交易，并做好各種會計(jì)憑證的保存工作；
%核實(shí)、整理、調(diào)整各種應(yīng)收、應(yīng)付、工資、費(fèi)用分類明細(xì)賬目；
%準(zhǔn)備發(fā)票以及憑單；
%做好財(cái)務(wù)報(bào)告。
任職資格: 教育背景:
◆會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識，產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆6 個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會計(jì)準(zhǔn)則；
◆熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會計(jì)核算方法；
◆熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、管理會計(jì)等工作流程、工作業(yè)務(wù)；
◆良好的溝通及書面表達(dá)能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
◆工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
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18.收銀員
職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部
職 系 職等職級 直屬上級會計(jì)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
及時(shí)準(zhǔn)確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結(jié)。
工作內(nèi)容:
%及時(shí)準(zhǔn)確向客戶收取現(xiàn)金；
%及時(shí)登記收銀金額；
%每天盤點(diǎn)收款，做到日清日結(jié)。
任職資格: 教育背景:
◆職業(yè)高中以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過會計(jì)基本知識、經(jīng)濟(jì)法基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆6 個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆有一定財(cái)務(wù)會計(jì)知識；
◆有一定計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，心理素質(zhì)好； ◆具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。
工作條件:
工作場所: 收銀臺。
環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適，需長期站立。
危 險(xiǎn) 性: 基本無危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
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第4章
行政管理職位
1.行政經(jīng)理
職位名稱 行政經(jīng)理 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內(nèi)容:
%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
%組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所 需各項(xiàng)證照；
%起草及歸檔公司相關(guān)文件；
%搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；
%管理公司重要資質(zhì)證件；
%組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
%主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
%協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
%對控制成本的方法提出建議。
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任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn): 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
◆較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；
◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
2.行政助理
職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
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工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；
%協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
%協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；
%考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
%協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；
%參與公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；
%會務(wù)安排。
任職資格: 教育背景:
◆行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆2 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；
◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.行政主管
職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
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職位概要:
協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)支持工作。
工作內(nèi)容:
%組織辦好會議接待、娛樂等各項(xiàng)活動；
%協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
%組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
%管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料；
%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
%管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；
%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
%購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；
%完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、檔案管理、會務(wù)組織、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆3 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆較強(qiáng)的管理能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；
◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；
◆具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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4.總經(jīng)理秘書
職位名稱 總經(jīng)理秘書 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。
工作內(nèi)容:
%起草公司工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；
%起草公司股東會和董事會的會議材料；
%作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；
%起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；
%協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；
%接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；
%掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作；
%收發(fā)傳真，并及時(shí)交給總經(jīng)理處理；
%完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆多種專業(yè)背景本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn): 年以上高級秘書工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉公司文檔管理；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。
態(tài) 度:
◆良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；
◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；
◆責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作；
◆具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.秘書
職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人
職位概要:
安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進(jìn)行文檔管理，對其他行政和業(yè)務(wù)方面 的工作提供行政支持。
工作內(nèi)容:
%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話；
%收發(fā)與回復(fù)日常郵件；
%撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報(bào)告；
%會談、會務(wù)安排；
%將信件及其他記錄歸檔；
%備份信件及其他文檔；
%安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工作；
%接待訪客；
%采購、分發(fā)和控制辦公用品；
%分發(fā)錢款，進(jìn)行簡單的賬務(wù)管理。
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任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備，包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等；
◆有良好的文字表達(dá)能力，有一定英語基礎(chǔ)，具備較強(qiáng)的聽說能力。
態(tài) 度:
◆認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動執(zhí)行交辦工作；
◆工作效率高，條理性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
◆保密意識強(qiáng)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.翻譯
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