第一篇：保險條款有爭議 通常理解為標(biāo)準(zhǔn)

保險條款有爭議 通常理解為標(biāo)準(zhǔn)

按照《保險法》的規(guī)定，采用保險人提供的格式條款訂立的保險合同，保險人與投保人、被保險人或者受益人對合同條款有爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對合同條款有兩種以上解釋的，人民法院或者仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)作出有利于被保險人和受益人的解釋。2011年6月2日，扶溝縣人民法院審結(jié)一起保險合同糾紛案，一審判決中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司扶溝支公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付扶溝縣婦幼保健院扶溝縣婦幼保健院附加醫(yī)療意外責(zé)任保險賠償金57000元。

2009年11月25日，扶溝縣婦幼保健院與中國人民財險扶溝支公司簽定醫(yī)療責(zé)任保險合同一份，扶溝縣婦幼保健院在中國人民財險扶溝支公司投保有醫(yī)療責(zé)任保險等險種，并附加醫(yī)療意外責(zé)任保險等險種。醫(yī)療責(zé)任保險賠償限額為每人基準(zhǔn)賠償限額20萬元，其中精神損害每次賠償限額為醫(yī)療責(zé)任每次賠償限額的30%。免賠額為每人賠償金額的5%或1000元，兩者以高者為準(zhǔn)。附加醫(yī)療意外責(zé)任保險每人賠償限額為醫(yī)療責(zé)任每人賠償限額的30%，免賠額為500元或每人賠償金額的5%，以高者為準(zhǔn)。保險合同特別約定：“

1、保險費交付前所發(fā)生的保險事故，保險人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因醫(yī)療責(zé)任造成的患者傷亡的，應(yīng)經(jīng)國家批準(zhǔn)或認(rèn)可的醫(yī)療事故鑒定機構(gòu)，依法鑒定”。保險期間為12個月，自2009年11月25日零時起至2010年11月24日24時止，保險費交付日期為2009年11月25日。保險合同簽定后，扶溝縣婦幼保健院已按約定交納了保險費。

2009年12月24日，患者李某某到扶溝縣婦幼保健院扶溝縣婦幼保健院待產(chǎn)，當(dāng)晚分娩過程中，因患者并發(fā)羊水栓塞，引起急性彌漫性血管內(nèi)凝血，發(fā)生嚴(yán)重的產(chǎn)后大出血及失血性休克。搶救后，經(jīng)征求家屬同意，患者轉(zhuǎn)扶溝縣人民醫(yī)院搶救治療，后因搶救無效死亡。2009年12月26日，經(jīng)扶溝縣衛(wèi)生局主持調(diào)解，扶溝縣婦幼保健院與患者李某某丈夫趙某某達成調(diào)解協(xié)議，由扶溝縣婦幼保健院一次性補償患者家屬7萬元，并于當(dāng)日將補償款交付患者家屬趙某某，趙某某出具有收到條一份。扶溝縣婦幼保健院賠償受害人后，向中國人民財險扶溝支公司要求理賠時，中國人民財險扶溝支公司拒絕賠付。

扶溝法院認(rèn)為，扶溝縣婦幼保健院與中國人民財險扶溝支公司之間的保險合同系雙方當(dāng)事人真實意思表示，內(nèi)容不違反相關(guān)法律規(guī)定，屬有效合同，雙方均應(yīng)按合同約定履行各自的義務(wù)，扶溝縣婦幼保健院已按合同約定交付了保險費，中國人民財險扶溝支公司亦應(yīng)按約定承擔(dān)保險責(zé)任。中國人民財險扶溝支公司辯稱受害人的死亡涉及兩家醫(yī)院，其損失應(yīng)由兩家醫(yī)院承擔(dān)及受害人死亡事件的性質(zhì)應(yīng)由扶溝縣婦幼保健院通過鑒定程序予以確定。雖然患者在兩家醫(yī)院進行治療，但其產(chǎn)后大出血等病情是在扶溝縣婦幼保健院處治療過程中出現(xiàn)，經(jīng)搶救無效才轉(zhuǎn)至扶溝縣人民醫(yī)院進行搶救治療，扶溝縣婦幼保健院經(jīng)調(diào)解與患者家屬達成賠償協(xié)議，并不違反法律規(guī)定。雙方簽定的保險合同中雖然約定“因醫(yī)療責(zé)任造成的患者傷亡的，應(yīng)經(jīng)國家批準(zhǔn)或認(rèn)可的醫(yī)療事故鑒定機構(gòu)依法鑒定”，但對醫(yī)療意外責(zé)任造成患者傷亡的是否應(yīng)依法鑒定并未約定，故對被告的上述辯稱，本院不予采信。故扶溝縣婦幼保健院要求在醫(yī)療意外責(zé)任保險每人賠償限額內(nèi)要求被告支付賠償款的訴請，應(yīng)予支持，但應(yīng)扣除保險合同中約定的免賠額。故，按照雙方的保險合同約定，中國人民財險扶溝支公司應(yīng)支付的賠償款應(yīng)為20萬元×30%×（1－5%），共計57000元。綜上，依據(jù)《中華人民共和國保險法》作出上述判決。

扶溝縣人民法院 鄒鵬舉

第二篇：傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)有爭議 職工和單位對簿公堂

傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)有爭議 職工和單位對簿公堂

本報訊（記者 馬生強）酒鋼宏興公司職工白某，2005年在工作時受傷，2014年在辦理退養(yǎng)手續(xù)時，因為傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)與單位發(fā)生糾紛，協(xié)商未果的情況下，白某一紙訴狀將單位告到法院。日前，市中級人民法院終審判決支持了白某的訴訟請求。

白某系酒鋼宏興公司檢修部職工，2005年8月23日在工作時受傷，2005年10月19日被認(rèn)定為工傷，2008年12月9日經(jīng)鑒定為五級傷殘。之后白某與工作單位保留勞動關(guān)系，單位為白某重新安排工作崗位。2014年5月3日，白某以身體原因難以適應(yīng)目前的工作崗位為由向單位申請內(nèi)部退養(yǎng)，要求享受傷殘津貼待遇，經(jīng)單位批準(zhǔn)后確認(rèn)自2014年7月起按白某工傷前12個月平均月繳費工資1962.79元的70%向白某每月發(fā)放傷殘津貼1373.96元，并由單位為其代扣繳納各項社會保險，繳納各項社會保險后，白某每月只能領(lǐng)導(dǎo)481.16元。

白某對此難以接受，于是在2014年8月8日，向嘉峪關(guān)市仲裁委申請仲裁，請求傷殘津貼按其2014年離職前12個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算傷殘津貼，仲裁委以原告的申請超過仲裁時效為由決定不予受理。白某遂向市城區(qū)人民法院提起訴訟。市城區(qū)人民法院審理認(rèn)為，原告系被告公司職工，原告在工作中受傷，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為五級傷殘，依法應(yīng)享受工傷保險待遇，被告作為用工單位應(yīng)承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。關(guān)于被告抗辯本案已超過仲裁時效的問題，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)就勞動爭議向仲裁部門申請仲裁。原告白某于2014年7月離崗享受傷殘津貼待遇，就傷殘津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)與被告發(fā)生爭議，原告在發(fā)生爭議起1年內(nèi)申請仲裁，故原告申請仲裁未超過仲裁時效。

本案雙方爭議的焦點為被告應(yīng)當(dāng)以何種標(biāo)準(zhǔn)向原告支付傷殘津貼。原告主張被告應(yīng)以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)前12個月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計算傷殘津貼，被告抗辯應(yīng)按照原告工傷發(fā)生前12個月平均月繳費工資的70%發(fā)放傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定職工因工致殘被鑒定為五級傷殘難以安排工作的，由用人單位按照職工工傷前12個月平均月繳費工資70%按月發(fā)放傷殘津貼。但自2008年12月9日，原告鑒定為五級傷殘至辦理離崗手續(xù)止，甘肅省人力資源和社會保障部門已對我省范圍內(nèi)的工傷職工傷殘津貼進行了6次調(diào)整，逐年調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)分別為124元、143元、180元、190元、177元、148元。原告因工受傷構(gòu)成五級傷殘，經(jīng)被告批準(zhǔn)發(fā)放傷殘津貼，被告支付傷殘津貼的行為應(yīng)當(dāng)受《工傷保險條例》的規(guī)范與調(diào)整，故原告的傷殘津貼應(yīng)以工傷事故前12個月平均月繳費工資1962.79元的70%即1373.96元為基礎(chǔ)，自原告2008年12月9日傷殘鑒定作出之日起依據(jù)甘肅省人力資源和社會保障部門的相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整，故法院確定原告的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為2335.96元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、《工傷保險條例》第三十六條、第六十四條、甘肅省實施《工傷保險條例》辦法第十九條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第二條，市城區(qū)人民法院判決；被告酒鋼宏興公司按照2335.96元的標(biāo)準(zhǔn)向原告白某支付傷殘津貼及差額部分。

一審 宣判后，被告酒鋼宏興公司提起上訴，要求依法改判確認(rèn)白某每月領(lǐng)取傷殘津貼為1373.96元。其理由為；白某的傷殘津貼應(yīng)按工傷事故發(fā)生前12個月平均月繳費工資的70%即1373.96元支付，不應(yīng)再加上2009年至2014年甘肅省人力資源和社會保障部門對我省工傷職工傷殘津貼的調(diào)整數(shù)額。因調(diào)整傷殘津貼的通知中明確調(diào)整范圍均是指上一發(fā)生工傷并按月享受傷殘津貼的職工。白某2005年8月發(fā)生工傷后繼續(xù)工作，2014年7月起享受傷殘津貼，不符合調(diào)整范圍，不應(yīng)加入各調(diào)整的數(shù)額。白某目前每月領(lǐng)取的傷殘津貼1373.96元高于嘉峪關(guān)市2014年每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1350元，不符合補足差額的規(guī)定。

市中級人民法院審理認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人爭議的焦點是白某領(lǐng)取傷殘津貼是否應(yīng)執(zhí)行2009年至2014年甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省財政廳每年頒布的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)因公傷殘職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的通知》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，酒鋼宏興公司確定白某每月傷殘津貼按其2005年8月工傷前十二個月平均月繳費工資的70%計算即1373.96元執(zhí)行，該傷殘津貼僅是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)，而依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，甘肅省自2009年至2014年連續(xù)每年根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況按照職工傷殘等級調(diào)整傷殘津貼的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，白某應(yīng)按調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在傷殘津貼的基數(shù)上加入各調(diào)整增加的數(shù)額。一審判決事實清楚，適用法律正確，依法予以維持。市中級人民法院于日前對此案作出終審判決，駁回上訴，維持原判。

第三篇：員工保險協(xié)議書B款

協(xié) 議 書

甲方：（公司）乙方：（員工）

為更好的維護甲方和乙方的權(quán)益，保障乙方工作和生活中的人身安全，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方出資為乙方投保意外傷害及意外傷害醫(yī)療保險，現(xiàn)就保險費支付及保險金賠付事宜達成以下協(xié)議：

1、甲方負(fù)責(zé)為乙方在商業(yè)保險公司購買意外傷害及意外傷害醫(yī)療保險，保險費由甲方統(tǒng)一支付，乙方不承擔(dān)任何保險費用。保險金額以保單列明金額為準(zhǔn)。

2、乙方在甲方服務(wù)期間享受該保險保障，乙方離司保險責(zé)任終止。

3、乙方發(fā)生保險合同項下的保險事故，理賠事宜由甲方統(tǒng)一辦理，乙方應(yīng)予以協(xié)助。

4、如乙方出現(xiàn)意外事故，無論基于何種法律規(guī)定，只要甲方依法應(yīng)對此承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的（包括但不限于工傷、工亡責(zé)任），乙方均同意從保險公司就該此事故的賠償款中等額沖抵甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償及補償款，保險公司賠償款少于甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償及補償款的，差額部分將由甲方支付。

如保險公司賠償款未及時支付，甲方應(yīng)按法律規(guī)定賠償或補償。待保險甲方賠付后，乙方同意將保險公司就該次事故支付的賠償款歸甲方所有，但超過甲方賠償或補償數(shù)額的部分歸乙方所有。

5、乙方出現(xiàn)保險事故，法律規(guī)定甲方無需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，保險公司就該事故的賠償款應(yīng)歸乙方所有。保險公司拒絕賠償?shù)?，甲方可以追究保險公司的法律責(zé)任，甲方對此不承擔(dān)任何責(zé)任。

6、本協(xié)議保險公司支付的“賠償款”包括保險公司給付的各種名義的金錢；本協(xié)議“甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償及補償款”是指依據(jù)法律規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方承擔(dān)的各種項目的金錢義務(wù)。

7、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按本協(xié)議約定行使權(quán)利和履行義務(wù)，不得將甲方出資為乙方購買保險的行為視為甲方對乙方無條件的贈與。

8、未盡事宜，雙方協(xié)議解決，本協(xié)議內(nèi)容保密，嚴(yán)禁外傳。

9、本協(xié)議自簽字后生效。

甲方：（簽字、公章）乙方：(簽字)日期： 日期：

第四篇：有教養(yǎng)、有內(nèi)涵的人通常會有哪些言行舉止？

有教養(yǎng)、有內(nèi)涵的人通常會有哪些言行舉止？

文/Jennyyy來源/知乎系統(tǒng)點來講的話，讓人感覺到有教養(yǎng)，并令人舒服的行為歸根結(jié)底就是展現(xiàn)出了一種關(guān)注對方、尊重對方、勇于承擔(dān)責(zé)任、希望讓對方愉悅的態(tài)度。另外，如肥肥貓所說，如果在做到此等行為的同時，還能不居功、不邀功、不暗示對方回報，無疑就更好了。再進一階，自己主動給對方臺階下，說明你為對方做的事并不是特別費功夫或者也就是順手一做，自己主動減輕對方的心理壓力，無疑更讓對方舒服。這樣主動給對方臺階下，情商高的人自然懂，也自然更加感恩，情商低的人不懂，但這類人你就算說白了給他也不會感謝。示例場景：A:謝謝你啊，那么大老遠(yuǎn)幫我拿課本過來，辛苦了。B：沒什么，附近剛好有一家餐廳我一直想來吃，剛好順路了而已。（加粗字體是想說明，即使別人這么說了，但作為受益方，還是應(yīng)該承認(rèn)對方的努力和辛苦）

從上面所說的關(guān)注對方、尊重對方、希望讓對方愉悅展開來，從以下細(xì)節(jié)可以體現(xiàn)出來：

一、關(guān)注對方大概包括關(guān)注對方的喜好、所說的內(nèi)容、所煩惱的事。①關(guān)注對方的喜好簡單的例子就是與對方吃飯的時候，記住對方大概的口味（比如說是否喜歡吃辣、口味重還是清淡、喜歡吃哪國菜、喜歡吃葷還是吃素），如果能更具體到哪一個餐廳的哪一道菜，就更好了。下一次如果大家一起出去吃飯的時候，如果沒有人點對方喜歡吃的，而對方又不好意思點，幫對方點，可以得到大幅加成。示例場景1：A：晚上吃什么好呢？B：不如吃上次那家泰國菜吧，你上次說那里的椰子很好吃來著。示例場景2：A,B,C,D幾人聚餐，B,D點了水煮魚、手撕包菜、麻辣牛展。B：我們再點個不辣的菜吧，我上火了，不太能吃辣的。A：（內(nèi)心默默感謝）。（B這樣說可能是因為他雖然其實可以吃辣，但是知道A不能吃辣，而且找臨時的理由，避免下次大家出去吃辣就不叫上他，或者還要特別將就他。）②關(guān)注對方所說的內(nèi)容基本上就是記住對方本次談話的一些點，讓你們的下次談話中更多的出現(xiàn)。示例場景：A：你上次好像說過你想去看速度與激情7來著，怎么樣，看了嗎？好看嗎？B：特別好看，很有情懷，我跟你說啊……（之所以A在這里說好像，是因為如果B前后不搭他會尷尬，這時A就可以說自己記錯了）多說“對哦，我記得的，你上次說過”，而少說“哦，是這樣的嗎？你說過嗎？我不記得了?！雹坳P(guān)注對方所說的煩惱這倒不是說一定要幫他解決，畢竟大部分人說的時候也只是找個話題或者抱怨一下。對于女生，一般需要更多地表示感情上的共鳴。示例場景1：A（女生）：我男票居然忘記了我的生日也，我跟他大吵了一架，現(xiàn)在心情真是糟透了。B（女生）：啊！怎么這樣！你現(xiàn)在一定很難過吧……（但是對于情侶請確保不要說人家男票的壞話，因為她可以說，你不可以）對于男生，更多的給予理性上的分析和建議，但不要像在指導(dǎo)他怎么做。示例場景2:A（男生）：真倒霉，我居然忘記了我女票的生日，她跟我發(fā)了好大脾氣……B（女生）：這樣啊，是比較麻煩呢，我之前有個學(xué)長也碰到過這種事，他那時候親自給女朋友下廚，后來女朋友就原諒他了，所以他那樣好像也不錯耶，你這種情況能不能也這樣呢？（關(guān)鍵是問他對這種建議感覺怎么樣，要是一種意見的征詢，應(yīng)該是疑問句而非陳述句）如果只是一般的熟人，下次見面的時候稍微問一下“你們上次那事情進展如何，有什么我可以幫到忙的地方嗎？”，一個是找了話題，另外一個是讓對方知道你有在認(rèn)真聽他講，并且愿意提供幫助，也是大加分。

二、尊重對方剛進入大學(xué)乃至剛?cè)肷鐣哪贻p人往往有一個誤區(qū)，就是俗話說“普天之下皆我媽”。但事實上，如果沒有利益關(guān)系，兩個獨立的社會人之間，是沒有那么多義務(wù)的，讓人感覺成熟的一大要點就是，讓對方覺得你尊重他，包括他的感覺，他的觀點，他的習(xí)慣，他的時間，他的物品，他的金錢等等，尤其是承認(rèn)對方的時間、物品、金錢，特別是對方為自己提供的幫助是有價值的：①尊重他的感覺，哪怕那感覺在你看來很蠢。稍微學(xué)習(xí)下心理學(xué)，就會知道，人的感覺，哪怕那看起來很蠢很多余，都是很自然而然，而且有意義的。比如說，為什么要害怕呢？因為不害怕大家都會被老虎獅子吃掉。雖然在你的角度，對方的感覺想法可能很蠢，但如果沒有好到忠言逆耳的程度，一般以“我能理解你....樣的感受”“我理解”開頭的句子，會比“你干嘛要這么想”“你就是沒事找事”之類的句子要讓人舒服得多——你否定對方的感覺，實際上就是否定對方，所以要非常慎重說后一類話。從合理的東西里面找出合理不稀奇，從不合理的東西里面找出合理才厲害。溝通有時候不是為了分對錯，而是為了改變兩人的關(guān)系。這一點切記切記。示例場景1：A:我上司今天明明是自己沒有說清楚，結(jié)果我做出來的東西不合他的意，居然狠狠的罵了我一頓，簡直是太可惡了。B:我理解，被上司罵心里一定很難受……下一次為了他不要因此說你，你索性做個好人，問清楚他到底要什么樣的東西，或者做到一半問問他這是不是他想要的，他看過了，就沒有理由罵你了。（這里其實有一個小關(guān)鍵就是其實工作中有些上司是不覺得自己有義務(wù)把事情說得很清楚的，事實上把這一點作為下屬自己的義務(wù)，作為自己要高質(zhì)量完成自己工作必不可少的一部分，這樣的義務(wù)會比較好——也即是說，這種情況下，其實A自己也有問題。但是，如果不是忠言逆耳的好朋友，請站在他的角度，帶著他的情感色彩給他建議）。這里另外值得一提的是，很多人給建議是不會注意方法的，他們很多會覺得“我是為了你好”，坦白說我以前也這樣，但是后來，我捫心自問，如果我說話很難聽，方法很差，實際上對方?jīng)]有聽進去，也沒有接受，那事實上我說的話對對方是沒有幫助的，那么我說這個話唯一的意義就是讓自己感覺自己很善良很高明，“因為我已經(jīng)給了意見了啊，沒有采納是他的問題”，這實際上還是以自我為中心。然而，如果你真正希望他變好、希望他能夠采納然后解決問題，以此為出發(fā)點，就應(yīng)該選擇他最容易接納的方式，方便他真正接納你說的東西，對嗎？②尊重他的觀點，哪怕那在你看起來很蠢。了不起的蓋茨比開篇有一段話，大意就是，當(dāng)你在批評別人的時候，先想想別人是否有你所具有的優(yōu)越的條件。很多時候，我們對一個事情更有看法，是因為我們特定的知識背景、性格、喜好乃至與我們自己做的研究（但也肯定是有自己偏好的）決定的，哪怕一個觀點看起來很荒謬，但是沒有必要一開始就排斥他，至少等到了解以后再反對也來得及。并且，人際交往中，哪怕他真的很蠢，也不要讓他覺得他很蠢，特別不要讓他覺得你覺得他很蠢。示例場景1：A:我跟你講哦，星座運勢這個星期說我會有桃花，但是我新遇見的這個男生是天蝎座的，跟我合不來也，可是他又是屬兔的，從屬相上來講也是合得來的，啊，好矛盾……B：這樣嘛？我對這些都沒有研究哦。天蝎座的屬兔的男生有什么性格上的特點?。磕阒罢J(rèn)識過天蝎座屬兔的男生嗎？（從你可能不太相信的星座和屬相變成比較具體的性格特點乃至交往歷史，一方面沒有指出你覺得這些東西很蠢（只要說你沒研究就好），另一方面可以避免聽一大堆不想聽的星座屬相理論，一舉兩得）③尊重他的習(xí)慣，哪怕你并不會那樣做，哪怕你覺得那樣很麻煩。既然我們來自于不同的地區(qū)、階層、家庭，以及具有不同的生活習(xí)慣，可以說，相處中，尤其是剛進大學(xué)剛住宿舍時，大家的生活習(xí)慣都會有很多沖突。除了互相尊重，保持公德，一個重要的方面就是尊重他人的習(xí)慣：錯誤示例1：A：我跟人吃飯都使用公筷的，因為我爸媽是醫(yī)生，我知道真的有好多細(xì)菌。B：這也太假模假式了吧，大家這么熟，用什么公筷啊。正確示例1：A：我跟人吃飯都使用公筷的，因為我爸媽是醫(yī)生，我知道真的有好多細(xì)菌。B：這樣啊，我家人在這方面不太講究，我倒是沒這個習(xí)慣呢，聽你這么說，下次跟你吃飯，如果我忘了用公筷，麻煩你提醒我一下啊。（這樣就算你下次忘了，因為已經(jīng)講了你沒這習(xí)慣，A對你也會寬容一點）。④尊重他的時間，哪怕你確切知道他很閑，也要假定他很忙。錯誤示例1：A:你這么有空，來，幫我看下這題我算的對不對？正確示例1：A：你現(xiàn)在在忙嗎？不忙的話，可以麻煩你一件事嗎？我這有道題算完了但是感覺不太對，我看你上課聽的很認(rèn)真，應(yīng)該比我懂，能幫我看下嗎？不急，交作業(yè)之前，咱倆能討論下就行。太謝謝了啊。（先確認(rèn)，再講明你為什么覺得對方做比你做要好，再講明需要對方做的事以及截止日期，最后一定要記得謝謝別人。）正確示例2：A:XX老師，您昨天講的內(nèi)容我都聽了，回去還看了您推薦的XX，XX文章，可有個問題還是想不通，我是XXX想的，但您有個地方提到了XXX，您有空能跟我講講這個點嗎？我覺得這個點特別有意思，您在這方面研究也比較多，要是能有機會跟您討論，就太榮幸了。（討論后）A:太感謝您了，您這百忙之中還抽出時間扶植后輩，太令人感動了。（承認(rèn)對方幫的忙的價值，承認(rèn)你已經(jīng)花了時間在這個問題上，不是要用別人的時間來節(jié)省你的時間，不要假定對方有義務(wù)幫你忙，最后還是不要忘記謝謝對方。）錯誤示例2：A:學(xué)霸哥，我要申請的那學(xué)校，介紹全是英文，我看不懂，您能把這網(wǎng)頁翻譯給我嗎？真多謝了?、葑鹬厝思业奈锲?，哪怕只是你覺得很便宜的東西錯誤示例1：A：誒，B，你桌上那六神我噴了兩下啊。（一個很大的錯誤就是，沒有特別不得已的情況，不要先使用別人的物品再獲得許可。）正確示例1：A: 誒，B啊，真不好意思啊，我下午在這寫高數(shù)作業(yè)，晚上就要交了，結(jié)果宿舍好多蚊子，我去年花露水沒找到，看你桌上有，就噴了兩下，總算把作業(yè)寫完了，給你捎了個冰棍，謝謝你啊。（先用了別人的東西就該道歉，另外，也讓人家知道為啥你要用人家的，不用自己的，還有承認(rèn)別人的東西用了是有價值的，最后，表達自己的誠意和謝意）。錯誤示例2：A：我護發(fā)素沒了，用了你的，你那啥雜牌子啊，一點都不好用。⑥尊重人家的金錢，尤其是花在你身上的，哪怕沒多少。錯誤示例1：A:你怎么請我到這地方吃飯啊，這就是大排檔啊，這也太小氣了吧。正確示例1：A:啊，我沒有來過這家，好像沒什么我愛吃的菜呢。不如我們?nèi)コ允程煤貌?？北區(qū)食堂的小吃可好吃了，我最近特別想吃，可惜沒人陪我過去。（假設(shè)不想吃大排檔，假設(shè)對方確實想請客而你推斷出對方可能經(jīng)濟上有些壓力，這種情況就不要提AA了，去一個便宜點的地方吃。如果不存在這種情況，可以提議去另一個地方大家AA，換地方的理由一定是'突然想吃'“比較喜歡吃那家”，而不是“這地方檔次太低了吧”，最后，人家同意換地方，要謝謝人家。）

三、勇于承擔(dān)責(zé)任這一點是適用于普通日常人際關(guān)系，在工作環(huán)境，要看情形適用，不要背了不是自己的責(zé)任。具體說來，就是承認(rèn)自己行為造成的后果——別人幫了自己，要承認(rèn)自己受益了（哪怕沒有）；自己搞砸的事情，要勇于承認(rèn)自己錯了；雙方?jīng)]溝通好，也要勇于承擔(dān)溝通不善的責(zé)任。例子一就像是開篇講的，如果別人幫你，要承認(rèn)對方的辛苦，以及自己的受益。錯誤示例1：A：那我把他包丟了也不是我責(zé)任啊，當(dāng)時人那么多，他去廁所又去了好久，我逛著逛著就不見了，我還幫他拿了好一會呢。正確示例1：A:真不好意思，我有時事情一多就忘記了，你的包我已經(jīng)告訴失物招領(lǐng)處了，如果有人撿到會送回給你的，如果沒有，里面有什么我都可以賠給你，你不要太擔(dān)心了，這邊治安很好，一般不會丟的。是我的錯。下面一個非常典型的例子：錯誤示例1：A:我想是之前你聽我說的不是很清楚，這里要這樣這樣做。正確示例1：A:我想之前我講的不是很清楚，這里其實要這樣這樣做。（區(qū)別就是，一個責(zé)任歸了自己，一個歸了別人）（忘寫了，承擔(dān)責(zé)任這一點運用在工作場合要慎重）最后是對方覺得愉悅，這就需要在很多方面，把自我的中心，轉(zhuǎn)到他人身上，多傾聽他人，多用“你”而非“我”開頭，多關(guān)注他人，多放下自己（自己的故事、自己的性格、自己的觀點，尤其是用于judge別人的自己的標(biāo)準(zhǔn)），等等。簡單來說，就是在說一句話或者做一個行為之前，先問問自己，自己說這句話做這件事到底是為了自己感覺好，還是讓對方感覺好。正確示例有很多種，只要可以貫徹深入這種精神，總能不斷的提高自己的人際交往水平，讓自己做一個讓別人如沐春風(fēng)的人。

P.S.:以上建議，請選擇性使用：一個是這實際上是非常耗精力的，因為要去留意和記住很多事；另一個是很多時候用技巧太多，反而自己會覺得比較憋屈，如果積累到一定程度來個大爆發(fā)，反而不好。具體的語言可以根據(jù)個人性格調(diào)整，多領(lǐng)會一下精神就好。

第五篇：勞動爭議仲裁申請書(標(biāo)準(zhǔn)范本)

勞 動 爭 議 仲 裁 申 請 書 范 本

申請人：XXX，X，漢族，電話：XXXXXX 住所：XXXXXXXXXX 郵編：XXXXX

被申請人：XXXXXXXX有限公司

地址：XXX市XXX路XX號XXXX大廈XXX室

郵編：XXXX 法定代表：XXXX 職務(wù)：XX 電話：XXXX 總經(jīng)理：XXX 電話：XXXXXX

申訴請求：

一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同2014年3月1日到2014年8月1日雙倍工資計22000元;

二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償金計1250元;

三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人個一月工資的經(jīng)濟補償金計2500元；

四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2014年3月至2014年8月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費2200元

五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2014年3月至8月的住房公積金 750元（每月150）

合計金額：28700元

事實與理由：

申請人于2014年3月1日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為三個月，工資為2000元;第四個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元。直至8月1日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付2014-03-01日到2014-08-01日雙倍工資計22000元;

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計1250元（不滿六個月）；

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，計2500；（公司無故辭退，違反《勞動合同法》規(guī)定提前1月書面通知辭退及辭退緣由。）

被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計2200元。

被申請人沒有為申請人繳納2014年3月至8月住房公積金750元。

此致

XXX市XXXX區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

****年**月**日