第一篇：記者筆試面試參考題目及答案

記者專業(yè)題

1、簡述新聞工作的內(nèi)涵和特點(diǎn)。

答：及時、準(zhǔn)確、有針對性！做一名新聞工作者，1有責(zé)任心。2敢于對自己的發(fā)表負(fù)責(zé)。3本著實(shí)事求是的態(tài)度。特點(diǎn)有好有壞：1可以和各色人接觸，長見識。2采訪工作有一定的危險性。3可以去很多地方。4發(fā)稿是一定要做到一字不錯。

2、你認(rèn)為一名新聞戰(zhàn)線的記者最重要的責(zé)任是什么？

答：新聞記者是信息的傳播者和社會活動家，這是對新聞記者的社會角色所作的最簡潔、最本質(zhì)的概括。我們社會主義國家，新聞記者社會責(zé)任的實(shí)質(zhì)性含義是“為社會主義服務(wù)”、“為人民服務(wù)”、“以科學(xué)的理論武裝人、以正確的輿論引導(dǎo)人、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人，不斷培養(yǎng)和造就一代又一代有思想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義新人，在建設(shè)有中國特色的社會主義的偉大事業(yè)中，發(fā)揮有力的思想保證和輿論支持作用”。新聞事業(yè)是黨的整個事業(yè)的重要組成部分，新聞記者既是新聞信息傳播員，也是黨的宣傳員，人民的宣傳員，為黨的事業(yè)、人民的事業(yè)、社會主義事業(yè)鼓與呼，這是我國新聞記者最重要的社會責(zé)任。

3.結(jié)合你喜歡看的新聞欄目包括時政和民生新聞，你如何理解一個新聞記者在新聞報道中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任意識？

答：具體來說，新聞記者有如下主要社會責(zé)任：

1、報道事實(shí)與意見，為社會公眾服務(wù)。

2、提供知識，教育人民。大眾傳播媒介不僅能提供各種信息，同時也提供知識，擔(dān)負(fù)起教育大眾的責(zé)任。

3、介紹和闡明社會美好的東西。⒋開展社會批評、扶正祛邪這是新聞記者的又一重大社會責(zé)任

4、我國現(xiàn)行的新聞職業(yè)道德的基本內(nèi)容？

答：a）全心全意為人民服務(wù)；（b）堅持正確的輿論導(dǎo)向；（c）遵守憲法、法律和紀(jì)律；（d）維護(hù)新聞的真實(shí)性；（e）保持清正廉潔的作風(fēng)；（f）發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神

5、新聞侵權(quán)的具體表現(xiàn)。

答： 新聞侵權(quán)有狹義和廣義之分，狹義的新聞侵權(quán)主要指民事侵權(quán)，即對公民、法人及其他社會組織一般權(quán)利的侵害，廣義的侵權(quán)則是包括因新聞報道引起的所有侵害。我們在此講的新聞侵權(quán)是指狹義的新聞侵權(quán)。新聞侵權(quán)的類型

1.侵犯隱私權(quán)。新聞侵犯隱私權(quán)主要表現(xiàn)為三種情形：第一，記者未經(jīng)當(dāng)事人許可通過他人進(jìn)行隱私方面的調(diào)查或采訪并擅自予以發(fā)表；第二，編輯在采選稿件時把關(guān)不嚴(yán)，把涉及他人隱私的稿件予以發(fā)表；第三，捏造事實(shí)，使公眾對當(dāng)事人的私生活產(chǎn)生誤解。

2.侵犯姓名權(quán)或名稱權(quán)。新聞侵犯姓名權(quán)或名稱權(quán)主要有兩種表現(xiàn)形式：第一，在發(fā)表（含轉(zhuǎn)載）新聞稿件時，因失誤把作者的姓名或名稱遺漏、誤寫，或故意不予標(biāo)明、在他人稿件上擅自加上自己的姓名等。這種侵權(quán)形式同時侵犯了作者的著作權(quán)，并往往伴隨著因不注明來源而同時侵犯新聞源相關(guān)權(quán)利的情形。第二，在所發(fā)表的稿件（尤其是批評稿件）中將姓名或名稱誤寫、張冠李戴，從而侵犯了第三人的姓名權(quán)或名稱權(quán)。

3.侵犯肖像權(quán)。新聞侵犯肖像權(quán)主要表現(xiàn)為：記者未經(jīng)當(dāng)事人同意擅自制作其肖像并予

以發(fā)表；編輯在轉(zhuǎn)載或加工肖像時擅自予以歪曲（含對肖像本身的特意加工和所附文字的不當(dāng)說明）。

4.侵犯名譽(yù)權(quán)。根據(jù)《民法通則》第一百零一條及上述規(guī)定，侵害名譽(yù)權(quán)的方式即可劃分：侮辱；誹謗；宣揚(yáng)他人的隱私。

5.侵犯著作權(quán)中的人身權(quán)。

著作權(quán)是指作者及其他著作權(quán)人依法對作品享有的權(quán)利。著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)兩方面的內(nèi)容。新聞侵犯著作權(quán)中的人身權(quán)的具體表現(xiàn)包括：在新聞報道中擅自發(fā)布他人講話的內(nèi)容，或未經(jīng)發(fā)表的作品，侵犯他人作品發(fā)表權(quán)；報道他人采編的時事新聞不注明出處，侵犯了作者的署名權(quán)；轉(zhuǎn)載、摘編其他媒體的新聞報道，不注明作者與出處，侵犯了作者的署名權(quán)和其他著作權(quán)；隨意刪改他人作品的內(nèi)容，甚至破壞了原作品的完整性，侵害了作者的修改權(quán)和保護(hù)作品完整權(quán)。

6.侵犯商業(yè)秘密。媒體侵犯這種權(quán)利往往表現(xiàn)為對工藝流程、銷售渠道等的過細(xì)的報道

6、新聞事業(yè)的社會功能包括哪些方面？

答：1）報道新聞，傳播信息；2）反映輿情，引導(dǎo)輿論；3）傳授知識，普及教育； 4）提供娛樂，豐富生活；5）刊播廣告，繁榮經(jīng)濟(jì)。

7、試述新聞評論的原則.答：《特點(diǎn)》

一、與其他評論一樣，有論點(diǎn)，論據(jù)，論證三要素組成，具有政策性，針對性和準(zhǔn)確性；

二、在有限的篇幅中，主要靠獨(dú)特的見解吸引讀者；

三、立意新穎，論述精當(dāng)，文采斐然；

四、主要面向廣大群眾。

8、現(xiàn)場報道對新聞記者的要求是什么?

答：首先記者要在現(xiàn)場報道之前做好充分的準(zhǔn)備，包括資料的準(zhǔn)備和情緒的準(zhǔn)備。盡可能多地占有背景資料，使記者在現(xiàn)場主動出擊，從容應(yīng)對。第二、要有較強(qiáng)的現(xiàn)場觀察和判斷能力。

對于一些突發(fā)性新聞的報道，記者到了現(xiàn)場面對的將是不斷發(fā)展變化的復(fù)雜情況，記者必須通過觀察現(xiàn)場、了解現(xiàn)場、快速掌握情況，作出判斷，及時找到合適的采訪對象或知情人，當(dāng)機(jī)立斷進(jìn)行采訪，迅速選擇最有新聞價值的點(diǎn)進(jìn)行報道。

第三，要有過硬的現(xiàn)場采訪能力。記者提高現(xiàn)場采訪能力首先要找到合適的采訪對象，被訪者要是新聞事件的當(dāng)事人、直接目擊者，至少是事件的知情者。它要有一定的語言表達(dá)能力，講話讓大多數(shù)聽眾聽得懂，聽得清楚，并對記者的采訪積極配合，主動提供相關(guān)信息，當(dāng)然，對一些不太配合的重要當(dāng)事人，記者要善于引導(dǎo)，循循善誘完成采訪。

提問時開放式和閉合式的提問同時運(yùn)用。此外在營造采訪氛圍，與采訪對象進(jìn)行交談交流，重視采訪的結(jié)尾等方面也需記者十分注意。第四，要有較好的現(xiàn)場語言表達(dá)能力

9、社會新聞的由來及特點(diǎn)是什么?

10、什么是新聞價值?

所謂新聞價值，就是指凝聚在新聞事實(shí)中的社會需求，就是新聞本身之所以存在的客觀理由，在我們比較固定的認(rèn)識中，它包括時效性、重要性、顯著性、接近性以及趣味性等幾個基本屬性

面試公共題

1、請簡要作一下自我介紹。

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2.你認(rèn)為做好（電視記者/節(jié)目包裝/化妝造型），哪些素質(zhì)最重要?

答：口齒伶俐，隨機(jī)應(yīng)變，儀容儀表，冰雪聰明，還有笑容也是很重要的！

3.如果我單位錄用你，你打算怎樣開展工作?

回答提示： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！薄?/p>

分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

4.怎樣證明你是這個職位最好的人選呢？

5.你是否可以接受加班？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6.你大學(xué)剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗較為欠缺你怎么看？

常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！秉c(diǎn)評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。

7.在面試的候選人中，如何證明你是最優(yōu)秀的？

回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔(dān)任過的學(xué)生干部及組織過多次大型活動的經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，我想這一點(diǎn)恐怕也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。

點(diǎn)評：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。此問題是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn)，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。

8.你認(rèn)為對員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？

9.人常說：“先做人，后做事，做好人才能做好事”，你是如何理解這句話的？先做人后做事,事是人做的，人沒有做好。事也不會做好

10.如果這次被錄取,但上班后發(fā)現(xiàn)工作并非想象中的如意，你將怎么克服這種心里落差？就是把心態(tài)調(diào)整好，盡自己的努力把眼前的事做好，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真實(shí)踐，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，11.你工作很認(rèn)真負(fù)責(zé),對人也很好,可有個同事老是在一些小事上刁難你,你怎么辦

私下里溝通溝通，可能是以前有什么誤會，畢竟在一塊工作，希望自己的真誠能消除誤會。我寫的哈

12.如果領(lǐng)導(dǎo)在一次會上公開批評了你，但錯誤不是你造成的，你會怎么辦？

原則上在當(dāng)時我會尊重和接收領(lǐng)導(dǎo)的批評，同時私底下找機(jī)會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通溝通，婉轉(zhuǎn)地跟領(lǐng)導(dǎo)解釋一下這個事情。我寫的哈

13.你的一位同事在工作中出了差錯，但在向領(lǐng)導(dǎo)解釋匯報時他卻把責(zé)任推給了你,你怎么辦?

我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

第二篇：組織部面試筆試題目

面試題目

1.說一下自己有怎樣的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

2.對于社聯(lián)以及我們組織部的工作你有怎樣的認(rèn)識？

3.為什么想進(jìn)入我們組織部？

4.你認(rèn)為你有哪些長處能使你從參加組織部面試的人中脫穎而出？

5.如果我們給你安排了一份你不擅長做的工作你會怎么辦？

6.假如你現(xiàn)在是社聯(lián)組織部的一名干事，我們要舉辦一場晚會，需要你去給各個學(xué)院主席發(fā)送邀請函，面對主席你要說些什么？

7.如果工作一段時間之后你發(fā)現(xiàn)組織部的實(shí)際工作情況與你想象中的有一定差距，你會選擇離開還是繼續(xù)干下去，為什么？

8.當(dāng)學(xué)習(xí)和工作發(fā)生沖突的時候，你會怎么做？

9.如果在社聯(lián)你的同事甚至主席部長中有你不喜歡的那一類人，你會怎么辦？

10.加入社聯(lián)組織部之后，對今后的工作你又怎樣的想法或者計劃么？

11.如果因為工作需要讓你去做一些苦力活兒的話，你會怎么想？

筆試題目

1.假設(shè)你已是組織部的一名干事，現(xiàn)在由社聯(lián)組織的藝術(shù)作品征集活動需要向各個學(xué)院征集各類藝術(shù)作品,活動具體要求如下：書畫作品至少10份，攝影作品至少5份，DV作品至少3份，下周一之前以學(xué)院為單位統(tǒng)一上交社聯(lián)，并且各個學(xué)院需要由一名院學(xué)生會副主席或宣傳部部長擔(dān)任此次活動本學(xué)院的負(fù)責(zé)人?，F(xiàn)在由你以短信形式通知各學(xué)院主席本次活動的內(nèi)容，請將短信內(nèi)容寫在下方。

2.假如你已經(jīng)成為社聯(lián)組織部的一名成員，請簡單描述一下你在組織部方面的工作安排或想法、以及你對部長的意見和建議。

3.加入一段時間后你對組織部的工作失去興趣或者現(xiàn)在的工作與你的個人時間安排及學(xué)業(yè)產(chǎn)生沖突，你是否打算退出組織部、退出社聯(lián)？為什么？如果有這種想法，你會選擇在什么時候退出？

第三篇：英語筆試及面試題目答案匯總

1、So, tell me a little about yourself.You don’t need to explain everything from birth to present day.Relevant facts about education, your career and your current life situation are fine.2、Why are you looking(or why did you leave you last job)?

This should be a straightforward question to answer, but it can trip you up.Presumably you are looking for a new job(or any job)because you want to advance your career and get a position that allows you to grow as a person and an employee.It’s not a good idea to mention money here, it can make you sound mercenary.And if you are in the unfortunate situation of having been downsized, stay positive and be a***rief as pos***le about it.If you were fired, you’ll need a good explanation.But once again, stay positive.3、Tell me what you know about this company.Do your homework before you go to any interview.Whether it’***eing the VP of marketing or the mailroom clerk, you should know about the company or business you’re going to work for.Has this company been in the news lately? Who are the people in the company you should know about? Do the background work, it will make you stand out as someone who comes prepared, and is genuinely interested in the company and the job.4.Why do you want to work at X Company?

This should be directly related to the last question.Any research you’ve done on the company should have led you to the conclusion that you’d want to work there.After all, you’re at the interview, right? Put some thought into this answer before you have your interview, mention your career goals and highlight forward-thinking goals and career plans.5.What relevant experience do you have? Hopefully if you’re applying for this position you have bags of related experience, and if that’s the case you should mention it all.But if you’re switching careers or trying something a little different, your experience may initially not look like it’s matching up.That’s when you need a little honest creativity to match the experiences required with the ones you have.People skills are people skills after all, you just need to show how customer service skills can apply to internal management positions, and so on.6.If your previous co-workers were here, what would they say about you? Ok, this is not the time for full disclosure.If some people from your past are going to say you’re a boring A-hole, you don’t need to bring that up.Stay positive, always, and maybe have a few specific quotes in mind.“They’d say I was a hard worker” or even better “John Doe has always said I was the most reliable, creative problem-solver he’d ever met.”

7.Have you done anything to further your experience?

This could include anything from night classes to hobbies and sports.If it’s related, it’s worth mentioning.Obviously anything to do with further education is great, but maybe you’re spending time on a home improvement project to work on skills such as self-sufficiency, time management and motivation.8.Where else have you applied?

This is a good way to hint that you’re in demand, without sounding like you’re whoring yourself all over town.So, be honest and mention a few other companie***ut don’t go into detail.The fact that you’re seriously looking and keeping your options open is what the interviewer is driving at.9.How are you when you’re working under pressure?

Once again, there are a few ways to answer thi***ut they should all be positive.You may work well under pressure, you may thrive under pressure, and you may actually PREFER working under pressure.If you say you crumble like aged blue cheese, this is not going to help you get your foot in the door.10.What motivates you to do a good job?

The answer to this one is not money, even if it is.You should be motivated by life’s noble pursuits.You want recognition for a job well done.You want to become better at your job.You want to help others or be a leader in your field.11.What’s your greatest strength?

This is your chance to shine.You’re being asked to explain why you are a great employee, so don’t hold back and stay do stay positive.You could be someone who thrives under pressure, a great motivator, an amazing problem solver or someone with extraordinary attention to detail.If your greatest strength, however, is to drink anyone under the table or get a top score on Mario Kart, keep it to yourself.The interviewer is looking for work-related strengths.12.What’s your biggest weakness?

If you’re completely honest, you may be kicking yourself in the butt.If you say you don’t have one, you’re obviously lying.This is a horrible question and one that politicians have become masters at answering.They say things like “I’m perhaps too committed to my work and don’t spend enough time with my family.” Oh, there’s a fireable offense.I’ve even heard “I think I’m too good at my job, it can often make people jealous.” Please, let’s keep our feet on the ground.If you’re asked this question, give a small, work-related flaw that you’re working hard to improve.Example: “I’ve been told I occasionally focus on details and miss the bigger picture, so I’ve been spending time laying out the complete project every day to see my overall progress.”

13.Let’s talk about salary.What are you looking for?

Run for cover!This is one tricky game to play in an interview.Even if you know the salary range for the job, if you answer first you’re already showing all your cards.You want as much as pos***le, the employer wants you for as little as you’re willing to take.Before you apply, take a look at salary.com for a good idea of what someone with your specific experience should be paid.You may want to say, “well, that’s something I’ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y.” Or, you could be sly and say, “right now, I’m more interested in talking more about what the position can offer my career.” That could at least buy you a little time to scope out the situation.But if you do have a specific figure in mind and you are confident that you can get it, I’d say go for it.I have on many occasions, and every time I got very close to that figure(both below and sometimes above).14.Are you good at working in a team?

Unless you have the I.Q.of a houseplant, you’ll always answer YES to this one.It’s the only answer.How can anyone function inside an organization if they are a loner? You may want to mention what part you like to play in a team though;it’s a great chance to explain that you’re a natural leader.15.Tell me a suggestion you have made that was implemented.It’s important here to focus on the word “implemented.” There’s nothing wrong with having a thousand great ideas, but if the only place they live is on your notepad what’s the point? Better still, you need a good ending.If your previous company took your advice and ended up going bankrupt, that’s not such a great example either.Be prepared with a story about an idea of yours that was taken from idea to implementation, and considered successful.16.Has anything ever irritated you about people you’ve worked with? Of course, you have a list as long as your arm.But you can’t say that, it shows you a***eing negative and difficult to work with.The best way to answer this one is to think for a while and then say something like “I’ve always got on just fine with my co-workers actually.”Use this question as a chance to show that you are a team player: “The only people I have trouble with are those who aren’t team players, who just don’t perform, who complain constantly, and who fail to respond to any efforts to motivate them.” The interviewer is expecting a response focused on personality and personal dislikes.Surprise her by delivering an answer that reflects company values 17.Is there anyone you just could not work with?

No.Well, unless you’re talking about murderers, racists, rapists, thieves or other dastardly characters, you can work with anyone.Otherwise you could be flagged as someone who’s picky and difficult if you say, “I can’t work with anyone who’s a Bronco’s fan.Sorry.” 18.Tell me about any issues you’ve had with a previou process.Arrgh!If you fall for this one you shouldn’t be hired anyway.The interviewer is testing you to see if you’ll speak badly about your previous supervisor.Simply answer this question with exteme tact, diplomacy and if necessary, a big fat loss of memory.In short, you’ve never had any issues.The answer to 18 is completely wrong.I am a director at a major media company’s interactive division.Our company is expanding and I am almost in a constant state of hiring.I ask a variation of this question in every single interview and if a candidate has never had one issue or disagreement with anyone,(I stated a variation: I ask if it has happened with anyone in the workplace)I peg them as a liar and reject them immediately.I went well with my previou***oss.If there is an conflict, I will be open mind and talk about facts.once decision is made, I execute it well.19.Would you rather work for money or job satisfaction?

It’s not a very fair question is it? We’d all love to get paid a Trump-like salary doing a job we love but that’s rare indeed.It’s fine to say money is important, but remember that NOTHING is more important to you than the job.Otherwise, you’re just someone looking for a bigger paycheck.20.Would you rather be liked or feared?

I have been asked this a lot, in various incarnations.The first time I just drew a blank and said, “I don’t know.” That went over badly, but it was right at the start of my career when I had little to no experience.Since then I’ve realized that my genuine answer is “Neither, I’d rather be respected.” You don’t want to be feared because fear is no way to motivate a team.You may got the job done but at what cost? Similarly, if you’re everyone’***est friend you’ll find it difficult to make tough decisions or hit deadlines.But when you’re respected, you don’t have to be a complete bastard or a lame duck to get the job done.21.Are you willing to put the interests of X Company ahead of your own? Again, another nasty question.If you say yes, you’re a corporate whore who doesn’t care about family.If you say no, you’re disloyal to the company.I’m afraid that you’ll probably have to say yes to this one though, because you’re trying to be the perfect employee at this point, and perfect employees don’t cut out early for Jimmy’***a***all game.it is situational.if you?;if you ?.Ethics and professionalism

22.So, explain why I should hire you.As I’m sure you know, “because I’m great” or “I really need a job” are not good answers here.This is a time to give the employer a laundry list of your greatest talents that just so happen to match the job description.It’s also good to avoid taking potshots at other potential candidates here.Focus on yourself and your talents, not other people’s flaws.23.Finally, do you have any questions to ask me?

I’ll finish the way I started, with one of the most common questions asked in interviews.This directly relates to the research you’ve done on the company and also gives you a chance to show how eager and prepared you are.You’ll probably want to ask about benefits if they haven’t been covered already.A good generic one is “how soon could I start, if I were offered the job of course.” You may also ask what you’d be working on.Specifically, in the role you’re applying for and how that affects the rest of the company.Always have questions ready, greeting this one with a blank stare is a rotten way to finish your interview.Good luck and happy job hunting.ponder for a moment, and then ask your interviewer “what aspect of your job do you find most challenging”.I would ask the interviewer, “Why do you like to work here?” 24.Where do you want to be in 5 to years?

They dont want to hear in the same job you are interviewing for.Ultimately, the HR people are searching for someone who can handle the job now, and has the potential to grow into a high level management job in the future.Do you have those goals too?

25.Would you rather work for a big company or a small one?

Favorite answer: I’d treat any company like it was my own regardless.Total ownership of the situation can get you a long way.General , the worst answer was “I don’t know.” I’ve since learned that “it depends,” with a couple of examples, is perfectly appropriate

第四篇：面試題目及答案

面試是通過面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。以下是小編收集的面試題目及答案，歡迎查看！

問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？

A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年里，長達(dá)8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。

B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？

A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

B.因為我有很強(qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

問題6：“請你自我介紹一下”。

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題8：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題9：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題10：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題13：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題15：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？”

問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題17：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題19：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

第五篇：中山大學(xué)輔導(dǎo)員面試、筆試題目

中山大學(xué)輔導(dǎo)員面試、筆試題目

2012年中山大學(xué)輔導(dǎo)員筆試題目：你是如何理解“教育-管理-服務(wù)”的？論述題； 2012年中山大學(xué)輔導(dǎo)員面試題目：你未來10年的職業(yè)規(guī)劃？；

你得競爭優(yōu)勢是什么？

作為輔導(dǎo)員你遇到的最難得一件事是啥？