第一篇：軟件開發(fā)人員為什么不愿意寫文檔

軟件開發(fā)人員不愿意寫文檔

軟件開發(fā)人員不愿意寫文檔，我想這主要指的是剛參加工作時間不長的工作人員。真正的老鳥是不會這樣的。我說說自己的看法，希望大家討論。

1.軟件開發(fā)的大環(huán)境不好

軟件開發(fā)行業(yè)在中國的興起也就是十幾年的事情，國外的軟件開發(fā)比中國長，但也有限，與中國不同是，國外企業(yè)很重視質(zhì)量管理，過程控制。國外的軟件發(fā)展受其他行業(yè)的影響比較深，基本上是兩個思路，一個是美國為主，他們不斷針對開發(fā)中的問題形成新的開發(fā)方法，比如psp，tsp，rup，iso，cmm/cmmi等過程對規(guī)范軟件開發(fā)流程起了很大的作用，而日本和印度基本走的是另外一條路。比如日本開發(fā)基本是瀑布型，但每一個步驟都極為細(xì)致，以此達(dá)到對軟件質(zhì)量的控制，印度基本是cmm，其思路和日本查不多，但不論是美國，日本，還是印度在這些過程控制過程中都強(qiáng)調(diào)，計劃-執(zhí)行-檢查-調(diào)整，而這些都需要文檔的支持，所以相對來說，他們的大環(huán)境比中國好的多。反觀中國，從文化上來說，中國的文化階層歷來喜歡務(wù)虛而不務(wù)實(shí)，大家在討論的時候都侃侃而談，但一旦想落實(shí)紙面上就沒有人愿意干了。這也表現(xiàn)在到現(xiàn)在為止，還沒有聽說中國出過軟件開發(fā)大師級人物。而軟件行業(yè)前一段時間還被稱為高科技，這一方面也造成了開發(fā)人員浮躁的心態(tài)。

2.重技巧的學(xué)習(xí)，而輕視能力的培養(yǎng)

中國的軟件開發(fā)人員重視對技巧的學(xué)習(xí)，比如我們的一個項目負(fù)責(zé)人，對ie的cookie很熟悉，也很愿意在他的組員面前顯示他的才能，可是他連基本的編程規(guī)范都不了解，而對調(diào)研的方式方法，項目管理的范圍定義，時間管理，風(fēng)險管理，質(zhì)量管理更是一竅不通，這樣的項目經(jīng)理怎么可能寫出好的文檔，而他的團(tuán)隊又怎么可能寫出完善的文檔。

3.重視表面的東西，輕視基礎(chǔ)

建設(shè)在沙地上的萬丈高樓怎么可能不危險，舉一個例子，在過去做面向過程的系統(tǒng)開發(fā)的時候，有幾個人會畫標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)流圖，在作數(shù)據(jù)庫設(shè)計的人員中，有幾個人講的清楚1NF，2NF，3NF，BCNF，在面向?qū)ο蟮脑O(shè)計中有幾個人可以畫出標(biāo)準(zhǔn)的9種類型的設(shè)計圖。這些東西我們在學(xué)校里都學(xué)習(xí)過，請大家想想我們有幾個人真正使用過，而用拍腦門出來的設(shè)計，能不出問題嗎？

4.對系統(tǒng)不了解，是不愿意寫文檔的最主要的原因

調(diào)研人員自認(rèn)為對客戶流程很了解，讓他講解的時候看起來也是頭頭是道，但他們?yōu)槭裁床辉敢鈱懀鋵?shí)在就是因為他們對客戶的流程并沒有作到真實(shí)的了解。在討論的時候，如果沒有文檔，他講過的話其他人員很難在短時間內(nèi)理解并且進(jìn)行檢查（聽別人說話最好也只能吸收10%的東西），而如果是寫成文檔，別人看，很多問題就可以發(fā)現(xiàn)（看東西可以吸收20%的東西），而且看的時間會比較長，如果是一個比較認(rèn)真的人還會前后對照，這樣很多問題自然會暴露出來。所以避免被別人發(fā)現(xiàn)問題方法就是不寫文檔，這樣即使出問題了，也是死無對證，而一旦留有文字資料，你就跑不了。

開發(fā)人員其實(shí)也差不多，我們的高級程序員，程序員都崇尚于談?wù)撨@個體系，那個體系，但作JAVA的有幾個可以講明白J2EE，EJB的，又有幾個閱讀過tomcat的源代碼。這些都不說，你們對JAVA的類庫了解多少，知道多少類，他們內(nèi)部變量的類型，作用是什么，他們的成員函數(shù)的功能，輸入輸出是什么，你也許會說，這些東西還要記憶嗎？我們有手冊可以查。沒錯，但學(xué)習(xí)英語的時候你能只學(xué)語法，不學(xué)習(xí)單詞嗎？我的原來一個頭是做匯編的，他老人家可以隨口說出多少號中斷是做什么用的，AX。BX。CX。DX都應(yīng)該是什么值。不下這個功夫，你想寫出好的詳細(xì)設(shè)計簡直是癡人說夢。而我們現(xiàn)在的開發(fā)人員有幾個可以做到，對開發(fā)環(huán)境不了解，是我們開發(fā)人員最大的問題，為了掩蓋自己的不足，最好的方法當(dāng)然是不寫文檔，避免暴露自己的不足。

5.有經(jīng)驗的開發(fā)人員的流失造成我們的開發(fā)低水平循環(huán)。經(jīng)驗無法繼承

俗話說吃一塹長一智，國外的軟件流程管理，質(zhì)量管理大家都是年齡很大的人了。但我們的社會卻很少愿意容納我們自己的有經(jīng)驗的開發(fā)人員。如果你到各個招聘網(wǎng)站看一下就會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在招技術(shù)人員，都要35以下的，也就是說，35以后要不你就在一個地方呆著，要不你就轉(zhuǎn)行。而在幾年前更夸張，30就一個坎，30歲是一個什么概念，舉一個例子，研究生畢業(yè)一般是25歲，做2-3個項目（大項目一般是1年以上的），無論成果還是失敗，你剛有了一些經(jīng)驗，好你已經(jīng)快30 了，你面臨是是否還能否在這個行業(yè)干下去的問題，而這個時候往往是你開始發(fā)現(xiàn)問題，開始琢磨改進(jìn)方法的時候（也是你開始想開始寫文檔的時候），但人生的選擇使你不得不放棄改進(jìn)工作的方法，（真正了解文檔的作用的人都是那些干過很多項目，有很多失敗教訓(xùn)的“老”開發(fā)人員）。于是你要走了，而新人總是高估自己，于是就向飛蛾一樣撲向烈火（糟糕的開發(fā)方法，也包括對文檔的輕視）

6.不會講問題分層次，復(fù)雜問題講不清楚，是開發(fā)人員不寫文檔的另外一個原因

中國的開發(fā)人員有一個特點(diǎn)就是都是希望成為好工匠（其實(shí)好工匠都談不上），而不想做專業(yè)人員。如果一個問題原來處理過，最起碼看別人處理過，那么心里就覺得比較放心，但如果遇到一個全新的問題，有沒有人咨詢，就不知道如何下手了，說簡單一點(diǎn)就是沒有學(xué)會處理問題的方法，不會將復(fù)雜問題分層次，不會將問題分解為簡單問題，逐個處理。所以在寫文檔的時候就不知道該寫文檔，一個問題的一個表現(xiàn)就是大家都熱衷于向朋友們尋求各種系統(tǒng)的文檔，好自己照貓畫虎，而如果找不到類似的文檔，就不知道怎么辦了。

7.糟糕的寫作功底，是不寫文檔的一個原因

我們是學(xué)理工，文字功力差一點(diǎn)沒有關(guān)系，這是很多軟件人員的說法，別開玩笑了，很多開發(fā)人員不寫文檔，一個原因就是他們的文檔說的根本不是中國話，不要說同音同義字的錯誤，就連基本的語法都不對，寫得需求不要說用戶看不明白，我們自己看都不明白，如果讓他自己朗讀一遍，那恐怕比周星星的電影還要無理頭，這種文檔開發(fā)人員自然不愿意寫。

8.最后一個原因----沒有吃過糖，不知道甜是什么滋味

這是一個很實(shí)在有很尷尬的現(xiàn)實(shí)，很多人沒有進(jìn)行過正規(guī)的開發(fā)，甚至沒有見過真正‘好’的技術(shù)文檔，自然就不能感受好文檔的作用，于是認(rèn)為現(xiàn)在這種糟糕的文檔就是最好的，而這些文檔對開發(fā)沒有任何作用（反而耽誤時間），自然就不愿意在寫文檔了。

第二篇：軟件開發(fā)人員辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且

讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。

申請人：XX

20XX年05月20日

第三篇：軟件開發(fā)人員工作總結(jié)

軟件開發(fā)人員工作總結(jié)

金秋十月是個收獲季節(jié)，希望我們每一天的生活都如這個季節(jié)一樣，又一個月過去了，現(xiàn)對工作中收獲與不足總結(jié)

一、工作內(nèi)容

九月份的工作比較繁忙，工作重點(diǎn)有四方面：s6測試，醫(yī)院軟件開發(fā)、測試，售后服務(wù)，文檔書寫及培訓(xùn)。

1、關(guān)于s6測試

s6的新增修改功能大約30多項內(nèi)容，測試的重點(diǎn)如：其一，每日結(jié)賬時更正庫存的操作，此項功能涉及的方面比較多，影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，測試起來比較煩瑣、測試量也比較大；其二，由于業(yè)務(wù)開票時程序內(nèi)部處理發(fā)生了改變，由原來的控制臺轉(zhuǎn)移到存儲過程中處理，所以對此部分也進(jìn)行了重點(diǎn)測試；其三，飲片劃價自動批號的測試；其它方面的測試包括，gsp報表、客戶對應(yīng)商品銷售、批次會員錄入以及遠(yuǎn)程配送價格等的測試，再有就是售后人員隨時提出的問題隨時測試，如打印模塊加完打印項還是不能打印、某些模板在99pbl修改以后還是不好用、哪個報表數(shù)據(jù)是否有問題等。

2、醫(yī)院軟件開發(fā)、測試

對于新版醫(yī)院軟件的功能模塊開發(fā)工作也做出了一點(diǎn)貢獻(xiàn)，作了15個打印模塊（如入庫重打、劃價重打、盈損重打等），12個查詢模塊（入庫報表查詢、住院報表查詢、入出院費(fèi)用查詢等），所做模塊包含的內(nèi)容為：菜單掛接、將窗口中不需要的按鈕隱藏、書寫查詢報表中所需要的sql語句（大約60句，但語句結(jié)構(gòu)并不復(fù)雜）、打印模塊及查詢模塊所需的數(shù)據(jù)窗口大約80個；測試方面，現(xiàn)在只是進(jìn)行了表面性的測試，測試的內(nèi)容包括每個窗口中的字體是否一致、按鈕是否對齊、點(diǎn)擊按鈕后彈出的提示是否正確、開票窗口的金額、價格、數(shù)量、庫存等的變

化情況是否正確，焦點(diǎn)移動問題等，現(xiàn)已測出的問題100多個；其它方面，修改了庫結(jié)構(gòu)，將每個的表中將不允許為空的字段修改正確以及將a25、a35等字段在每個表的長度統(tǒng)一等。

3、售后服務(wù)

s6的售后工作，由于每日結(jié)賬時更正庫存，造成幾個客戶的庫存數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，通過查詢客戶實(shí)際的數(shù)據(jù)庫找到了問題的原因，再有就是在電話中為售后人員解答一些問題；其它方面，上門服務(wù)三次，分別是，解決了先知醫(yī)療器械公司的應(yīng)收應(yīng)付財務(wù)問題，通勝醫(yī)藥財務(wù)軟件中輔助核算的客戶查不到，從后臺修改數(shù)據(jù)已解決問題，漢華林銷售出錯庫存未減，原因未查到；遠(yuǎn)程及電話解決客戶提出的財務(wù)軟件、財務(wù)接口、金稅接口等問題。由于十一休息，售后人員少，在月末休息前做了兩天售后工作。

4、其它方面

s6的培訓(xùn)文檔寫了兩次，其次就是書寫了加強(qiáng)版與s6的區(qū)別，再有就是編譯序程、備份程序、程序注冊等工作，其中程序注冊是隨時性，所以也占用一定的時間。

二、工作分析

通過的工作，自己在pb方面又懂得了一些知識，并且可以修改簡單的錯誤，也可看明白一些簡單的腳本結(jié)構(gòu)，這對于我的測試工作是很有幫助的。從反饋的情況看，s6的結(jié)賬庫存更正功能還存問題，還需要加強(qiáng)測試。再有從售后服務(wù)的情況看，售后人員在財務(wù)方面的技術(shù)還需要加強(qiáng)。

三、工作計劃

1、醫(yī)院軟件測試

2、書寫醫(yī)院軟件的說明書

3、s6新增、修改功能的測試

總結(jié)人：姜波

日期：2007-09-28

2007年10月份工作總結(jié)

十月份是一個忙碌的月份，日子象流水一樣，轉(zhuǎn)眼既逝?？磥韺W(xué)習(xí)的時間和勁頭還要在加強(qiáng)一些。

一、工作內(nèi)容

十月份的工作比較繁忙，工作中心有六點(diǎn)：程序的每天備份，庫結(jié)構(gòu)的比較，打印類的調(diào)試，在2種分辨率的情況下窗口的布局，程序小bug的修改，測試參數(shù)權(quán)限及遠(yuǎn)程。

第四篇：軟件開發(fā)人員辭職信

軟件開發(fā)人員辭職信

軟件開發(fā)人員辭職信1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。

來到公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得肖總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的??教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

軟件開發(fā)人員辭職信2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的.結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么， 自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且

讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。

申請人：XX

20xx年05月20日

軟件開發(fā)人員辭職信3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么， 自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領(lǐng)導(dǎo)們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

第五篇：2016軟件開發(fā)人員辭職報告

2016軟件開發(fā)人員辭職報告

辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關(guān)系的實(shí)用文體，是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書?！吨腥A人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”。這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準(zhǔn)辭職請求。下面是小編為你提供的最新的標(biāo)準(zhǔn)辭職報告模板，僅供參考!更多標(biāo)準(zhǔn)辭職報告請上出國留學(xué)辭職報告范文網(wǎng)。（本文為你提供辭職報告范本兩篇。）

##第1篇： 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好!20xx年X月X日我來到X公司，正式成為X公司的一員。我知道，公司給了我成長的機(jī)會，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作?，F(xiàn)在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經(jīng)過反復(fù)的考慮，所以我決定辭職。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。公司正值用人之際，Xx項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

我懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信，由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

非常遺憾的向XX申請辭職!辭職人：xxx ##第2篇：

敬愛的xxx/xxx：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。

來到Xx公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得肖總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。公司正值用人之際，Xx項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!歡迎登陸辭職報告范文網(wǎng)查看更多