第一篇：關(guān)于給予xxxxx有限公司通報(bào)批評(píng)的決定

關(guān)于給予XXXXX通報(bào)批評(píng)的決定

各部門、單位：

XXXXX在濱海灣花園安置區(qū)項(xiàng)目管理中，未認(rèn)真履行職責(zé)，未嚴(yán)格按照公司文明施工的有關(guān)要求進(jìn)行工程文明施工管理。致使濱海灣花園安置區(qū)1＃、7＃、8＃地塊施工現(xiàn)場(chǎng)建筑材料隨意堆放，破損圍擋、安全網(wǎng)未及時(shí)更換，建筑垃圾未及時(shí)清理，為公司文明施工管理工作造成了不良社會(huì)影響。

為達(dá)到警示作用，杜絕此類情況再次發(fā)生，規(guī)范文明施工管理行為，保證項(xiàng)目文明施工，現(xiàn)決定:對(duì)XXXXX予以通報(bào)批評(píng)。

希望XXXXX重視此問題，采取切實(shí)有效措施，對(duì)存在問題盡快予以徹底整改，并堅(jiān)決杜絕此類問題再度發(fā)生。各部門、單位要引以為戒，切實(shí)抓好文明施工管理，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改，確保公司文明施工管理水平穩(wěn)步提高。

xxxxxxxxxxxx有限公司

二〇一四年七月十三日

第二篇：對(duì)于給予通報(bào)批評(píng)決定

關(guān)于給予通報(bào)批評(píng)的決定

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《關(guān)于給予通報(bào)批評(píng)的決定》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：通報(bào)批評(píng)是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤在一定范圍內(nèi)予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓(xùn)、引以為戒的一種措施。下面我給大家?guī)?，供大家參?范文篇一各項(xiàng)目指揮部、總...通報(bào)批評(píng)是指某一主體將行為人的有關(guān)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤在一定范圍內(nèi)予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓(xùn)、引以為戒的一種措施。下面我給大家?guī)?，供大家參?

范文篇一

各項(xiàng)目指揮部、總部各處室：

20xx 年 2 月 11 日下午，總指揮部規(guī)劃開發(fā)處周琦同志不遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間上網(wǎng)看電影，違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)“四條禁令”。事后,該同志認(rèn)識(shí)到自己不遵守工作紀(jì)律行為的嚴(yán)重性和負(fù)面性，主動(dòng)作了書面檢討，提出了自己今后改進(jìn)的方向和措施。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，根據(jù)《浙江省影響機(jī)關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法》(浙委辦〔20xx〕68 號(hào))第五條第六款之規(guī)定，決定給予該同志通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)其三個(gè)月考勤考績(jī)獎(jiǎng)，并要求其在全體員工大會(huì)上檢討;同時(shí)為落實(shí)處室負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度，決定給予規(guī)劃開發(fā)處主要負(fù)責(zé)人批評(píng)教育，扣發(fā)其一個(gè)月的考勤考績(jī)獎(jiǎng)。

希望全體員工以此為戒，執(zhí)行作風(fēng)、效能建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，做遵紀(jì)守規(guī)的好員工;希望各項(xiàng)目指揮部、各處室負(fù)責(zé)人進(jìn)一步認(rèn)真落實(shí)處室負(fù)責(zé)人“抓業(yè)務(wù)帶隊(duì)伍”的一崗雙責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)本部門的日常

管理，努力創(chuàng)建積極向上、愛崗敬業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)，為甌江口區(qū)域?qū)崿F(xiàn)“力出形象、早出效益”的目標(biāo)作出應(yīng)有的努力。

年二月十八日

范文篇二

局屬各單位，機(jī)關(guān)各科(室)：

經(jīng)查明：20xx 年 2 月 15 日上午，姜存敏同志工作時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上打牌。

姜存敏身為市農(nóng)村能源技術(shù)推廣站聘用工作人員，本應(yīng)自覺遵守單位工作紀(jì)律，而他卻在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)事項(xiàng)，根據(jù)《xx 市農(nóng)業(yè)局違反作風(fēng)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定處理辦法(試行)》第十條之規(guī)定，經(jīng)市農(nóng)業(yè)局班子會(huì)議研究，決定給予姜存敏同志通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā) 300 元考核獎(jiǎng)。

本決定自發(fā)文之日起生效。若不服本處理決定，可在收到處理決定之日起 30 日內(nèi)，向農(nóng)業(yè)局提出書面申辯。

xx 市農(nóng)業(yè)局

年 2 月 16 日

范文篇三

各部門、單位：

XXXXX 在濱海灣花園安置區(qū)項(xiàng)目管理中，未認(rèn)真履行職責(zé)，未嚴(yán)格按照公司文明施工的有關(guān)要求進(jìn)行工程文明施工管理。致使濱海灣花園安置區(qū)1#、7#、8#地塊施工現(xiàn)場(chǎng)建筑材料隨意堆放，破損圍擋、安全網(wǎng)未及時(shí)更換，建筑垃圾未及時(shí)清理，為公司文明施工管理工作造成了不良社會(huì)影響。

為達(dá)到警示作用，杜絕此類情況再次發(fā)生，規(guī)范文篇明施工管理行為，保證項(xiàng)目文明施工，現(xiàn)決定:對(duì) XXXXX 予以通報(bào)批評(píng)。

希望 XXXXX 重視此問題，采取切實(shí)有效措施，對(duì)存在問題盡快予以徹底整改，并堅(jiān)決杜絕此類問題再度發(fā)生。各部門、單位要引以為戒，切實(shí)抓好文明施工管理，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改，確保公司文明施工管理水平穩(wěn)步提高。

xxxxxxxxxxxx 有限公司

年七月十三日

范文篇四

***，男，xx 人，國(guó)際教育學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 xx01 班學(xué)生，國(guó)際教育學(xué)院旗手兼安全聯(lián)絡(luò)員，xx 年國(guó)家助學(xué)金一等獲得者。

該生 xx-xx 學(xué)第二學(xué)期因放松對(duì)自身要求，自開學(xué)以來至 5 月 6 日止，無故曠課 20 節(jié)，經(jīng)學(xué)院多次教育，該生意識(shí)到自己的過錯(cuò)，并確有改之，然為嚴(yán)肅校紀(jì)，以正學(xué)風(fēng)院風(fēng)，經(jīng)研究決定撤銷易作齊國(guó)際教育學(xué)院旗手兼安全聯(lián)絡(luò)員職務(wù)告處分，暫緩發(fā)國(guó)家助學(xué)金一等 xx 元，待本學(xué)期期末考試后表現(xiàn)進(jìn)步后發(fā)之，特此通告。

學(xué)生本人自接到處分決定后，對(duì)此有異議，可在 7 個(gè)工作日之內(nèi)向國(guó)際教育學(xué)院申訴委員會(huì)申訴

xx 年 xx 月 xx 日

第三篇：關(guān)于給予宮青山同學(xué)通報(bào)批評(píng)的決定

關(guān)于給予宮青山同學(xué)通報(bào)批評(píng)的決定

宮青山，男，1991年09月出生，山東省威海市人，計(jì)算機(jī)113班學(xué)生，學(xué)號(hào)1110210084。該生在未經(jīng)班主任、輔導(dǎo)員同意的情況下，于2013年3月20日下午私自離校，前往沈陽看望朋友。這種行為在全院同學(xué)中造成了極壞的影響?；匦：?，該生勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，表明認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度，其態(tài)度與悔改表現(xiàn)良好。

為嚴(yán)肅校紀(jì)校規(guī)，維護(hù)良好的學(xué)風(fēng)和正常的教學(xué)秩序，根據(jù)《浙江科技學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》（浙科院政『2005』117號(hào)）規(guī)定，決定給予宮青山同學(xué)全院通報(bào)批評(píng)的處分。

希望全院同學(xué)引以為戒，維護(hù)正常教學(xué)秩序，營(yíng)造信息學(xué)院良好的學(xué)習(xí)氛圍。

信息學(xué)院學(xué)工辦

2013 年4月2日

第四篇：通報(bào)批評(píng)決定例文

關(guān)于對(duì) xx 同志做出黨內(nèi)通報(bào)批評(píng)的決定 各黨（總）支部：

xx，男，漢族，19xx 年 x 月出生，xx 鎮(zhèn) xx 村人，20xx年 x 月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。

在 xx 省啟動(dòng)重大突發(fā)衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)和當(dāng)前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情嚴(yán)峻形勢(shì)下，鎮(zhèn)村兩級(jí)干部多次上門做工作希望其能延期辦結(jié)婚酒，xx 作為一名共產(chǎn)黨員不但不做表率響應(yīng)“喜事延辦、喪事簡(jiǎn)辦”的號(hào)召，2020 年 x 月 x日仍違反禁令，大操大辦酒席，其行為造成了極其惡劣的影響。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定給予 xx 黨內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

鎮(zhèn)黨委希望全體黨員引以為戒，響應(yīng)號(hào)召，嚴(yán)于律己，樹立良好黨員形象，更好地發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，帶頭做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。

中共 xx 鎮(zhèn)委員會(huì) 2020 年 x 月 x 日

關(guān)于給予 xx 全公司通報(bào)批評(píng)的決定 公司各單位：

xx，男，漢族，19xx 年 x 月 x 日出生，xx 學(xué)歷，19xx年 x 月參加工作，現(xiàn)為 xx 公司外派公益崗職工。

20xx 年 x 月 x 日 x 時(shí)許，xx 使用手機(jī)以 xx 網(wǎng)名在 xx

微信群散布謠言擾亂公共秩序，在公司職工中造成不良影響，被 xx 市 xx 新區(qū)公安局 xx 分局依據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十五條第一項(xiàng)、第十九條第四項(xiàng)、第十一條第一款之規(guī)定，以 x 字[20xx]xx 號(hào)給予 xx 行政處罰。

為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，教育其本人及全體職工，依據(jù) xx 市xx 新區(qū)公安局 xx 分局《行政處罰決定書》和《xx 公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，給予 xx 全公司通報(bào)批評(píng)，并免發(fā) x 個(gè)月績(jī)效工資。

xx 公司 20xx 年 x 月 x 日

第五篇：通報(bào)批評(píng)決定范文

通報(bào)批評(píng)決定范文三篇

通報(bào)批評(píng)實(shí)際上是由“通報(bào)”與“批評(píng)”兩個(gè)概念復(fù)合而成的?！巴▓?bào)”是指上級(jí)機(jī)關(guān)將有關(guān)情況以書面形式告知下級(jí)機(jī)關(guān)或本機(jī)關(guān)內(nèi)部職工。而“批評(píng)”是指對(duì)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤所提出的意見，目的是希望對(duì)方吸取教訓(xùn)，引以為戒。下面來看通報(bào)批評(píng)決定范文三篇。

篇一

關(guān)于對(duì)xx同志做出黨內(nèi)通報(bào)批評(píng)的決定

各黨(總)支部：

xx，男，漢族，19xx年x月出生，xx鎮(zhèn)xx村人，20xx年x月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。

在xx省啟動(dòng)重大突發(fā)衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)和當(dāng)前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情嚴(yán)峻形勢(shì)下，鎮(zhèn)村兩級(jí)干部多次上門做工作希望其能延期辦結(jié)婚酒，xx作為一名共產(chǎn)黨員不但不做表率響應(yīng)“喜事延辦、喪事簡(jiǎn)辦”的號(hào)召，2020年x月x日仍違反禁令，大操大辦酒席，其行為造成了極其惡劣的影響。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定給予xx黨內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

鎮(zhèn)黨委希望全體黨員引以為戒，響應(yīng)號(hào)召，嚴(yán)于律己，樹立良好黨員形象，更好地發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，帶頭做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。

中共xx鎮(zhèn)委員會(huì)

2020年x月x日

篇二

關(guān)于給予xx全公司通報(bào)批評(píng)的決定

公司各單位：

xx，男，漢族，19xx年x月x日出生，xx學(xué)歷，19xx年x月參加工作，現(xiàn)為xx公司外派公益崗職工。

20xx年x月x日x時(shí)許，xx使用手機(jī)以xx網(wǎng)名在xx微信群散布謠言擾亂公共秩序，在公司職工中造成不良影響，被xx市xx新區(qū)公安局xx分局依據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十五條第一項(xiàng)、第十九條第四項(xiàng)、第十一條第一款之規(guī)定，以x字[20xx]xx號(hào)給予xx行政處罰。

為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，教育其本人及全體職工，依據(jù)xx市xx新區(qū)公安局xx分局《行政處罰決定書》和《xx公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，給予xx全公司通報(bào)批評(píng)，并免發(fā)x個(gè)月績(jī)效工資。

xx公司

20xx年x月x日

篇三

通報(bào)批評(píng)的決定

公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：

20xx年3月19日上午9時(shí)和4月9日上午10:30，xxx分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集xxx分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場(chǎng)上訪，提出三點(diǎn)訴求：

一是要求按照xxxxx出臺(tái)的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費(fèi)人均122.50元;

二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績(jī)效工資的50%納入退休工資內(nèi);

三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施進(jìn)取勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍群體性事件。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，消除不良影響，根據(jù)《xxxxxx分公司中層干部績(jī)效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號(hào))的有關(guān)規(guī)定和中國(guó)鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情景通報(bào)》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究，決定對(duì)此次事件負(fù)有直接或間接職責(zé)的下列中層干部給予如下處罰：

徐xx，xx分公司總經(jīng)理助理、xxx鋁業(yè)公司經(jīng)理、xx鋁管理部黨委書記。該同志作為負(fù)責(zé)xx鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負(fù)責(zé)人，在接到xxxx自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在給xx公司起草并上報(bào)《xx鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費(fèi)的請(qǐng)示》時(shí)，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào);在總部人力資源部對(duì)他們的請(qǐng)示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，最終在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費(fèi)增加部分時(shí)依然沒有匯報(bào)，“四個(gè)不匯報(bào)”是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們?cè)黾由钯M(fèi)，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，所以，徐國(guó)慶同志對(duì)此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理職責(zé)，決定扣減績(jī)效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

肖xx，公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年公司實(shí)施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實(shí)施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對(duì)此應(yīng)負(fù)有必須的職責(zé)。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明明白xxxxxx已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費(fèi)的文件，以及xx鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費(fèi)的請(qǐng)示并得到總部口頭答復(fù)，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費(fèi)增加部分的情景下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情景時(shí)，又不如實(shí)反映匯報(bào)當(dāng)時(shí)情景，說假話，甚至推卸職責(zé)，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動(dòng)。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對(duì)此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接職責(zé)，決定給予扣減績(jī)效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

劉xx，xx鋁業(yè)公司副經(jīng)理、xx鋁管理部黨委副書記。作為xx鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng)，方法欠妥，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負(fù)有必須的職責(zé)。決定給予扣減績(jī)效工資2000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

楊xx，公司黨建工作部部長(zhǎng)、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對(duì)此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負(fù)有間接的管理職責(zé)，決定給予扣減績(jī)效工資1000元，當(dāng)月兌現(xiàn)。

xxxx分公司

xxxx分公司委員會(huì)

二○xx年xx月十六日