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      人事局文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料

      時(shí)間:2019-05-13 10:05:00下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:人事局文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料

      關(guān)于開展文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料

      縣文明執(zhí)法教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:

      根據(jù)縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)全縣行政機(jī)關(guān)開展文明執(zhí)法教育活動(dòng)實(shí)施方案的通知(*政辦發(fā)[2008]67號)和我局《關(guān)于印發(fā)%26lt;**縣人事局開展效能建設(shè)暨“兩項(xiàng)活動(dòng)”實(shí)施方案%26gt;的通知》(*人[2008]22號)文件精神,現(xiàn)將我局活動(dòng)開展過程中存在的問題剖析如下:

      一、單位基本情況

      我局是在1990年2月經(jīng)縣勞動(dòng)人事局分設(shè)而組建,編委辦公室掛靠我局,現(xiàn)有在職在編人員27人,男性20人,女性7人,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括辦公室、公務(wù)員管理股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、專業(yè)技術(shù)人員職稱股、工資福利與離退休股、考試培訓(xùn)中心、人才交流開發(fā)中心和機(jī)構(gòu)編制管理股。

      單位主要負(fù)責(zé)全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理,組織實(shí)施國家和省制訂的人事政策、法規(guī);對政府系統(tǒng)人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù);負(fù)責(zé)全縣國家公務(wù)員隊(duì)伍管理工作;負(fù)責(zé)全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作;研究擬訂全縣人事制度改革規(guī)劃、實(shí)施辦法;綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)等。

      二、活動(dòng)開展情況

      1、活動(dòng)簡介。我局此次開展文明執(zhí)法教育活動(dòng)分四個(gè)階段進(jìn)行,活動(dòng)從2008年4月下旬開始至7月底結(jié)束,第一階段是廣泛動(dòng)員、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,主要是召開全體干部會(huì)議,認(rèn)真學(xué)習(xí)文明執(zhí)法教育的相關(guān)文件精神;第二階段是組織全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí)討論,提高認(rèn)識,主要是開展自學(xué),以黨支部為單位,圍繞人事編制部門在貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》等法律法規(guī)中如何做到依法行政、文明執(zhí)法,開展《公務(wù)員法》等配套法規(guī)知識考試;第三階段是查找問題、主動(dòng)整改,主要是緊密聯(lián)系各自工作實(shí)際,對照活動(dòng)的目標(biāo)要求,寫出剖析材料,制定整改措施,制發(fā)**縣人事局“兩項(xiàng)活動(dòng)”征求意見表,深入服務(wù)單位征求意見;第四階段是鞏固成果,建立長效機(jī)制。進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)管理機(jī)制,切實(shí)提高人事編制干部文明執(zhí)法的水平和能力。

      2、具體作法。我局在嚴(yán)格要求黨員干部深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身實(shí)際,認(rèn)真剖析,做到“三抓三促”,實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。

      一是狠抓組織領(lǐng)導(dǎo),促思想認(rèn)識不斷提高。自收到*政辦發(fā)[2008]67號文件后,便及時(shí)召開全局干部會(huì)組織了學(xué)習(xí),組建了局開展“兩項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu),成立了由局長朱仕福同志為組長,局黨組書記朱其國為副組長,班子其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員,小組下設(shè)辦公室,由副局長王天斌同志兼任辦公室主任,局工會(huì)主席、辦公室負(fù)責(zé)人周貝安同志、辦公室副主任王曉勇同志為辦公室成員,具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的日常工作。制訂印發(fā)了《**縣人事局開展政府效能建設(shè)暨“兩項(xiàng)活動(dòng)”實(shí)施方案》(*人[2008]22號),于5月中旬召開了動(dòng)員大會(huì),再次統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,從而形成了抓領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)抓,一級抓一級,層層抓落實(shí)的格局。為開展好文明執(zhí)法教育活動(dòng)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

      二是抓活動(dòng)載體,促文明執(zhí)法教育效果不斷增強(qiáng)。在文明執(zhí)法教育活動(dòng)中,為保證學(xué)有實(shí)效,要求每名黨員認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)。并要求辦公室指定專人負(fù)責(zé)抓督辦落實(shí),嚴(yán)格按照活動(dòng)方案落實(shí)每個(gè)階段的目標(biāo)任務(wù)。與此同時(shí)專門組織全局干部開展了以“依法行政、執(zhí)法為民”為主要內(nèi)容的文明執(zhí)法教育活動(dòng)的重要性及必要性和在執(zhí)法活動(dòng)中如何做到文明執(zhí)法與嚴(yán)格執(zhí)法的有機(jī)結(jié)合等學(xué)習(xí)討論,通過討論,提高了遵紀(jì)守法觀念、自我約束能力、依法行政和文明執(zhí)法的能力。針對干部實(shí)際,積極組織全體干部開展《公務(wù)員法》等配套法規(guī)知識考試,有效的增強(qiáng)了全體干部在貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》等法律法規(guī)中能夠做到依法行政、文明執(zhí)法。制發(fā)了**縣人事局“兩項(xiàng)活動(dòng)”征求意見表,組織專班,通過深入縣直各服務(wù)單位和向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府郵寄意見征求表的形式,廣泛征求服務(wù)對象們對人事編制工作的意見和看法,并提出對我局文明執(zhí)法活動(dòng)開展情況的建議,積極鼓勵(lì)全局干部結(jié)合工作實(shí)際,撰寫稿件,到目前為止,黨員干部寫心得體會(huì)文章27篇,撰寫理論調(diào)研文章3篇,舉辦了學(xué)習(xí)專欄一期。通過這些活動(dòng)載體,大力營造了良好的輿論氛圍,有力促進(jìn)了文明執(zhí)法教育活動(dòng)的順利開展。

      三是抓“三個(gè)結(jié)合”,促業(yè)務(wù)工作再上新臺(tái)階。在文明執(zhí)法教育活動(dòng)中,我們堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”:一是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與創(chuàng)新人事編制工作機(jī)制相結(jié)合。在活動(dòng)期間,通過六查六看,進(jìn)一步明確了人事編制工作的重點(diǎn),理順了工作思路,做到了讓人事編制工作自覺地服務(wù)于“走一主三化之路,建生態(tài)水電大縣”戰(zhàn)略目標(biāo)。二是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與進(jìn)一步加大政務(wù)公開相結(jié)合。繼續(xù)堅(jiān)持政務(wù)公開優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾制,開展“一站式”服務(wù),推行“陽光作業(yè)”,增強(qiáng)人事編制工作透明度。進(jìn)一步弘揚(yáng)“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱情辦事、一聲祝福相送”的機(jī)關(guān)作風(fēng),杜絕了“門難進(jìn)、臉難看、人難找、事難辦”的衙門習(xí)氣,強(qiáng)化了服

      務(wù)意識,轉(zhuǎn)變了服務(wù)態(tài)度,提高了服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則,對人們關(guān)注的“錄、晉、調(diào)、評”等熱門話題,一律通過報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體進(jìn)行“政策公開、指標(biāo)公開、程序公開、結(jié)果公開”。三是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)相結(jié)合。在活動(dòng)開展中,我們既注重組織大家學(xué)習(xí)政治理論、法紀(jì)法規(guī),也注重組織大家學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)、電子政務(wù)

      操作技能,強(qiáng)化“工作要爭先、服務(wù)要爭先、業(yè)績要爭先”的意識,不斷創(chuàng)新工作思路,為打造一支“作風(fēng)優(yōu)、學(xué)習(xí)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的黨員干部隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)。

      三、存在的問題和整改措施

      我們在嚴(yán)格按照局制定的實(shí)施方案開展活動(dòng)的過程中,對照2008年度依法行政工作檢查考評細(xì)則,通過組織全體干部自查自糾和查擺問題,主要存在兩個(gè)方面的不足,一是在政府信息公開工作中,所公開的內(nèi)容尚不夠全面,應(yīng)主動(dòng)公開的信息沒有公開,同時(shí)沒有及時(shí)更新相應(yīng)內(nèi)容;二是********方面,存在積極開展突發(fā)事件應(yīng)對宣傳、培訓(xùn)和演練工作力度不夠,沒有建立專職或者兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍。為改進(jìn)存在的不足,我們將在下一階段的文明執(zhí)法教育活動(dòng)中,明確政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和組成人員,確保政府信息公開工作落到實(shí)處。組織干部學(xué)習(xí)應(yīng)對突發(fā)事件的相關(guān)知識,比如在防震救災(zāi)方面的科普知識,提高全體干部的應(yīng)急救援意識。

      四、下一步打算

      雖然存在問題,但取得的成績還是主要的,通過這次文明執(zhí)法教育活動(dòng),我們將在今后的工作中更加注重學(xué)習(xí),增加運(yùn)用人事政策解決工作中的各種實(shí)際困難的能力,做到學(xué)以致用,保證在執(zhí)行紀(jì)律和政策的過程中不走樣;進(jìn)一步加大宣傳解釋力度,加大政務(wù)公開,推進(jìn)陽光機(jī)關(guān)建設(shè),及時(shí)將最新的人事政策和各種文件在《**人事信息網(wǎng)》上公開,方便群眾查詢;堅(jiān)持依法行政,文明執(zhí)法,嚴(yán)格執(zhí)行上級各項(xiàng)人事政策法規(guī),狠抓落實(shí)和督辦,確保在執(zhí)行中不走樣。爭取以更優(yōu)異的成績回報(bào)支持和關(guān)心人事編制工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和同志。

      二00八年六月十二日

      第二篇:人事局文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料

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      人事局文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料2010-06-27 23:08:59免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng)人事局文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料人事局文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料(2)

      關(guān)于開展文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料

      縣文明執(zhí)法教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:

      根據(jù)縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)全縣行政機(jī)關(guān)開展文明執(zhí)法教育活動(dòng)實(shí)施方案的通知(*政辦發(fā)[2008]67號)和我局《關(guān)于印發(fā)%26lt;**縣人事局開展效能建設(shè)暨“兩項(xiàng)活動(dòng)”實(shí)施方案%26gt;的通知》(*人[2008]22號)文件精神,現(xiàn)將我局活動(dòng)開展過程中存在的問題剖析如下:

      一、單位基本情況

      我局是在1990年2月經(jīng)縣勞動(dòng)人事局分設(shè)而組建,編委辦公室掛靠我局,現(xiàn)有在職在編人員27人,男性20人,女性7人,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括辦公室、公務(wù)員管理股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、專業(yè)技術(shù)人員職稱股、工資福利與離退休股、考試培訓(xùn)中心、人才交流開發(fā)中心和機(jī)構(gòu)編制管理股。

      單位主要負(fù)責(zé)全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理,組織實(shí)施國家和省制訂的人事政策、法規(guī);對政府系統(tǒng)人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù);負(fù)責(zé)全縣國家公務(wù)員隊(duì)伍管理工作;負(fù)責(zé)全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作;研究擬訂全縣人事制度改革規(guī)劃、實(shí)施辦法;綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)等。

      二、活動(dòng)開展情況

      1、活動(dòng)簡介。我局此次開展文明執(zhí)法教育活動(dòng)分四個(gè)階段進(jìn)行,活動(dòng)從2008年4月下旬開始至7月底結(jié)束,第一階

      段是廣泛動(dòng)員、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,主要是召開全體干部會(huì)議,認(rèn)真學(xué)習(xí)文明執(zhí)法教育的相關(guān)文件精神;第二階段是組織全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí)討論,提高認(rèn)識,主要是開展自學(xué),以黨支部為單位,圍繞人事編制部門在貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》等法律法規(guī)中如何做到依法行政、文明執(zhí)法,開展《公務(wù)員法》等配套法規(guī)知識考試;第三階段是查找問題、主動(dòng)整改,主要是緊密聯(lián)系各自工作實(shí)際,對照活動(dòng)的目標(biāo)要求,寫出剖析材料,制定整改措施,制發(fā)**縣人事局“兩項(xiàng)活動(dòng)”征求意見表,深入服務(wù)單位征求意見;第四階段是鞏固成果,建立長效機(jī)制。進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)管理機(jī)制,切實(shí)提高人事編制干部文明執(zhí)法的水平和能力。

      2、具體作法。我局在嚴(yán)格要求黨員干部深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身實(shí)際,認(rèn)真剖析,做到“三抓三促”,實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。

      一是狠抓組織領(lǐng)導(dǎo),促思想認(rèn)識不斷提

      高。自收到*政辦發(fā)[2008]67號文件后,便及時(shí)召開全局干部會(huì)組織了學(xué)習(xí),組建了局開展“兩項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu),成立了由局長朱仕福同志為組長,局黨組書記朱其國為副組長,班子其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員,小組下設(shè)辦公室,由副局長王天斌同志兼任辦公室主任,局工會(huì)主席、辦公室負(fù)責(zé)人周貝安同志、辦公室副主任王曉勇同志為辦公室成員,具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的日常工作。制訂印發(fā)了《**縣人事局開展政府效能建設(shè)暨“兩項(xiàng)活動(dòng)”實(shí)施方案》(*人[2008]22號),于5月中旬召開了動(dòng)員大會(huì),再次統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,從而形成了抓領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)抓,一級抓一級,層層抓落實(shí)的格局。為開展好文明執(zhí)法教育活動(dòng)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二是抓活動(dòng)載體,促文明執(zhí)法教育效果不斷增強(qiáng)。在文明執(zhí)法教育活動(dòng)中,為保證學(xué)有實(shí)效,要求每名黨員認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)。并要求辦公室指定專人負(fù)責(zé)抓督辦落實(shí),嚴(yán)格按照

      活動(dòng)方案落實(shí)每個(gè)階段的目標(biāo)任務(wù)。與此同時(shí)專門組織全局干部開展了以“依法行政、執(zhí)法為民”為主要內(nèi)容的文明執(zhí)法教育活動(dòng)的重要性及必要性和在執(zhí)法活動(dòng)中如何做到文明執(zhí)法與嚴(yán)格執(zhí)法的有機(jī)結(jié)合等學(xué)習(xí)討論,通過討論,提高了遵紀(jì)守法觀念、自我約束能力、依法行政和文明執(zhí)法的能力。針對干部實(shí)際,積極組織全體干部開展《公務(wù)員法》等配套法規(guī)知識考試,有效的增強(qiáng)了全體干部在貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》等法律法規(guī)中能夠做到依法行政、文明執(zhí)法。制發(fā)了**縣人事局“兩項(xiàng)活動(dòng)”征求意見表,組織專班,通過深入縣直各服務(wù)單位和向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府郵寄意見征求表的形式,廣泛征求服務(wù)對象們對人事編制工作的意見和看法,并提出對我局文明執(zhí)法活動(dòng)開展情況的建議,積極鼓勵(lì)全局干部結(jié)合工作實(shí)際,撰寫稿件,到目前為止,黨員干部寫心得體會(huì)文章27篇,撰寫理論調(diào)研文章3篇,舉辦了學(xué)習(xí)專欄一期。通過這些活動(dòng)載體,大力營造

      了良好的輿論氛圍,有力促進(jìn)了文明執(zhí)法教育活動(dòng)的順利開展。三是抓“三個(gè)結(jié)合”,促業(yè)務(wù)工作再上新臺(tái)階。在文明執(zhí)法教育活動(dòng)中,我們堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”:一是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與創(chuàng)新人事編制工作機(jī)制相結(jié)合。在活動(dòng)期間,通過六查六看,進(jìn)一步明確了人事編制工作的重點(diǎn),理順了工作思路,做到了讓人事編制工作自覺地服務(wù)于“走一主三化之路,建生態(tài)水電大縣”戰(zhàn)略目標(biāo)。二是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與進(jìn)一步加大政務(wù)公開相結(jié)合。繼續(xù)堅(jiān)持政務(wù)公開優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾制,開展“一站式”服務(wù),推行“陽光作業(yè)”,增強(qiáng)人事編制工作透明度。進(jìn)一步弘揚(yáng)“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱情辦事、一聲祝福相送”的機(jī)關(guān)作風(fēng),杜絕了“門難進(jìn)、臉難看、人難找、事難辦”的衙門習(xí)氣,強(qiáng)化了服

      第三篇:縣人事局關(guān)于開展文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料

      縣人事局關(guān)于開展文明執(zhí)法教育活

      動(dòng)的剖析材料

      縣人事局關(guān)于開展文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料

      縣人事局關(guān)于開展文明執(zhí)法教育活動(dòng)的剖析材料

      縣文明執(zhí)法教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:

      根據(jù)縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)全縣行政機(jī)關(guān)開展文明執(zhí)法教育活動(dòng)實(shí)施方案的通知和我局《關(guān)于印發(fā)%26lt;縣人事局開展效能建設(shè)暨“兩項(xiàng)活動(dòng)”實(shí)施方案%26gt;的通知》文件精神,現(xiàn)將我局活動(dòng)開展過程中存在的問題剖析如下:

      一、單位基本情況

      我局是在1990年2月經(jīng)縣勞動(dòng)人事局分設(shè)而組建,編委辦公室掛靠我局,現(xiàn)

      有在職在編人員27人,男性20人,女性7人,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括辦公室、公務(wù)員管理股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、專業(yè)技術(shù)人員職稱股、工資福利與離退休股、考試培訓(xùn)中心、人才交流開發(fā)中心和機(jī)構(gòu)編制管理股。

      單位主要負(fù)責(zé)全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理,組織實(shí)施國家和省制訂的人事政策、法規(guī);對政府系統(tǒng)人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù);負(fù)責(zé)全縣國家公務(wù)員隊(duì)伍管理工作;負(fù)責(zé)全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作;研究擬訂全縣人事制度改革規(guī)劃、實(shí)施辦法;綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)等。

      二、活動(dòng)開展情況

      1、活動(dòng)簡介。我局此次開展文明執(zhí)法教育活動(dòng)分四個(gè)階段進(jìn)行,活動(dòng)從4月下旬開始至7月底結(jié)束,第一階段是廣泛動(dòng)員、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,主要是召開全體干部會(huì)議,認(rèn)真學(xué)習(xí)文明執(zhí)法教育的相關(guān)文件精神;第二階段是組織

      全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí)討論,提高認(rèn)識,主要是開展自學(xué),以黨支部為單位,圍繞人事編制部門在貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》等法律法規(guī)中如何做到依法行政、文明執(zhí)法,開展《公務(wù)員法》等配套法規(guī)知識考試;第三階段是查找問題、主動(dòng)整改,主要是緊密聯(lián)系各自工作實(shí)際,對照活動(dòng)的目標(biāo)要求,寫出剖析材料,制定整改措施,制發(fā)縣人事局“兩項(xiàng)活動(dòng)”征求意見表,深入服務(wù)單位征求意見;第四階段是鞏固成果,建立長效機(jī)制。進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)管理機(jī)制,切實(shí)提高人事編制干部文明執(zhí)法的水平和能力。

      2、具體作法。我局在嚴(yán)格要求黨員干部深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身實(shí)際,認(rèn)真剖析,做到“三抓三促”,實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)。

      一是狠抓組織領(lǐng)導(dǎo),促思想認(rèn)識不斷提高。自收到竹政辦發(fā)[]67號文件后,便及時(shí)召開全局干部會(huì)組織了學(xué)習(xí),組建了局開展“兩項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)

      構(gòu),成立了由局長朱仕福同志為組長,局黨組書記朱其國為副組長,班子其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員,小組下設(shè)辦公室,由副局長王天斌同志兼任辦公室主任,局工會(huì)主席、辦公室負(fù)責(zé)人周貝安同志、辦公室副主任王曉勇同志為辦公室成員,具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的日常工作。制訂印發(fā)了《竹山縣人事局開展政府效能建設(shè)暨“兩項(xiàng)活動(dòng)”實(shí)施方案》,于5月中旬召開了動(dòng)員大會(huì),再次統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,從而形成了抓領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)抓,一級抓一級,層層抓落實(shí)的格局。為開展好文明執(zhí)法教育活動(dòng)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

      二是抓活動(dòng)載體,促文明執(zhí)法教育效果不斷增強(qiáng)。在文明執(zhí)法教育活動(dòng)中,為保證學(xué)有實(shí)效,要求每名黨員認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)。并要求辦公室指定專人負(fù)責(zé)抓督辦落實(shí),嚴(yán)格按照活動(dòng)方案落實(shí)每個(gè)階段的目標(biāo)任務(wù)。與此同時(shí)專門組織全局干部開展了以“依法行政、執(zhí)法為民”為主要內(nèi)容的文明執(zhí)

      法教育活動(dòng)的重要性及必要性和在執(zhí)法活動(dòng)中如何做到文明執(zhí)法與嚴(yán)格執(zhí)法的有機(jī)結(jié)合等學(xué)習(xí)討論,通過討論,提高了遵紀(jì)守法觀念、自我約束能力、依法行政和文明執(zhí)法的能力。針對干部實(shí)際,積極組織全體干部開展《公務(wù)員法》等配套法規(guī)知識考試,有效的增強(qiáng)了全體干部在貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》等法律法規(guī)中能夠做到依法行政、文明執(zhí)法。制發(fā)了竹山縣人事局“兩項(xiàng)活動(dòng)”征求意見表,組織專班,通過深入縣直各服務(wù)單位和向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府郵寄意見征求表的形式,廣泛征求服務(wù)對象們對人事編制工作的意見和看法,并提出對我局文明執(zhí)法活動(dòng)開展情況的建議,積極鼓勵(lì)全局干部結(jié)合工作實(shí)際,撰寫稿件,到目前為止,黨員干部寫心得體會(huì)文章27篇,撰寫理論調(diào)研文章3篇,舉辦了學(xué)習(xí)專欄一期。通過這些活動(dòng)載體,大力營造了良好的輿論氛圍,有力促進(jìn)了文明執(zhí)法教育活動(dòng)的順利開展。三是抓“三個(gè)結(jié)合”,促業(yè)務(wù)工作再上新

      臺(tái)階。在文明執(zhí)法教育活動(dòng)中,我們堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”:一是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與創(chuàng)新人事編制工作機(jī)制相結(jié)合。在活動(dòng)期間,通過六查六看,進(jìn)一步明確了人事編制工作的重點(diǎn),理順了工作思路,做到了讓人事編制工作自覺地服務(wù)于“走一主三化之路,建生態(tài)水電大縣”戰(zhàn)略目標(biāo)。二是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與進(jìn)一步加大政務(wù)公開相結(jié)合。繼續(xù)堅(jiān)持政務(wù)公開優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾制,開展“一站式”服務(wù),推行“陽光作業(yè)”,增強(qiáng)人事編制工作透明度。進(jìn)一步弘揚(yáng)“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱情辦事、一聲祝福相送”的機(jī)關(guān)作風(fēng),杜絕了“門難進(jìn)、臉難看、人難找、事難辦”的衙門習(xí)氣,強(qiáng)化了服務(wù)意識,轉(zhuǎn)變了服務(wù)態(tài)度,提高了服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則,對人們關(guān)注的“錄、晉、調(diào)、評”等熱門話題,一律通過報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體進(jìn)行“政策公開、指標(biāo)公開、程序公開、結(jié)果公開”。三是堅(jiān)持文明執(zhí)法教育與“爭

      先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)相結(jié)合。在活動(dòng)開展中,我們既注重組織大家學(xué)習(xí)政治理論、法紀(jì)法規(guī),也注重組織大家學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)、電子政務(wù)操作技能,強(qiáng)化“工作要爭先、服務(wù)要爭先、業(yè)績要爭先”的意識,不斷創(chuàng)新工作思路,為打造一支“作風(fēng)優(yōu)、學(xué)習(xí)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的黨員干部隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)。

      三、存在的問題和整改措施

      我們在嚴(yán)格按照局制定的實(shí)施方案開展活動(dòng)的過程中,對照依法行政工作檢查考評細(xì)則,通過組織全體干部自查自糾和查擺問題,主要存在兩個(gè)方面的不足,一是在政府信息公開工作中,所公開的內(nèi)容尚不夠全面,應(yīng)主動(dòng)公開的信息沒有公開,同時(shí)沒有及時(shí)更新相應(yīng)內(nèi)容;二是方面,存在積極開展突發(fā)事件應(yīng)對宣傳、培訓(xùn)和演練工作力度不夠,沒有建立專職或者兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍。為改進(jìn)存在的不足,我們將在下一階段的文明執(zhí)法教育活動(dòng)中,明確政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和組成人員,確保政

      府信息公開工作落到實(shí)處。組織干部學(xué)習(xí)應(yīng)對突發(fā)事件的相關(guān)知識,比如在防震救災(zāi)方面的科普知識,提高全體干部的應(yīng)急救援意識。

      四、下一步打算 雖然存在問題,但取得的成績還是主要的,通過這次文明執(zhí)法教育活動(dòng),我們將在今后的工作中更加注重學(xué)習(xí),增加運(yùn)用人事政策解決工作中的各種實(shí)際困難的能力,做到學(xué)以致用,保證在執(zhí)行紀(jì)律和政策的過程中不走樣;進(jìn)一步加大宣傳解釋力度,加大政務(wù)公開,推進(jìn)陽光機(jī)關(guān)建設(shè),及時(shí)將最新的人事政策和各種文件在《人事信息網(wǎng)》上公開,方便群眾查詢;堅(jiān)持依法行政,文明執(zhí)法,嚴(yán)格執(zhí)行上級各項(xiàng)人事政策法規(guī),狠抓落實(shí)和督辦,確保在執(zhí)行中不走樣。爭取以更優(yōu)異的成績回報(bào)支持和關(guān)心人事編制工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和同志。

      年六月十二日

      第四篇:文明執(zhí)法教育活動(dòng)剖析材料

      文明執(zhí)法教育活動(dòng)剖析材料

      寧都縣林政管理稽查大隊(duì)教導(dǎo)員 張林茂

      我隊(duì)深入開展文明執(zhí)法教育活動(dòng),組織林業(yè)行政執(zhí)法人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī),通過自查和群眾評議方法,全面查找全隊(duì)林業(yè)行政執(zhí)法相關(guān)在執(zhí)法理念、執(zhí)法作風(fēng)、執(zhí)法行為等方面存在的不足,深記得分析產(chǎn)生問題的原因,制定有效措施,不斷提升林業(yè)行政執(zhí)法水平。

      一、存在的問題

      經(jīng)過梳理歸類,我隊(duì)在文明執(zhí)法教育活動(dòng)中查擺出來的問題共講3個(gè),具體如下:

      (一)在執(zhí)法理念方面,存在著一個(gè)問題---個(gè)別林業(yè)行政執(zhí)法人員在執(zhí)法理念上存在一定偏差。

      (二)在執(zhí)法行為方面,存在著兩個(gè)問題——

      1、在個(gè)別的法律文書中不嚴(yán)謹(jǐn),重實(shí)體、輕程度;

      2、個(gè)別林業(yè)行政執(zhí)法人員在自由裁量權(quán)適用上存在一定偏差。

      二、存在問題的原因

      通過深入剖析,我隊(duì)在林業(yè)行政執(zhí)法中存在問題的主要原因歸納以下三個(gè)方面。

      (一)個(gè)別行政執(zhí)法人員在執(zhí)法理念上,存在執(zhí)法就是“創(chuàng)收”的錯(cuò)誤認(rèn)識,究其原因,主觀上是由于個(gè)別行政執(zhí)法人員為民服務(wù)的崇旨意識不強(qiáng),客觀上是由于部分執(zhí)法單位有編制,無工作經(jīng)費(fèi),執(zhí)法人員的工資待遇沒有保障造成。

      (二)由于個(gè)別行政執(zhí)法人員法律素質(zhì)不強(qiáng),導(dǎo)致在個(gè)別法律文書存在對違法行為定性不準(zhǔn)確,用詞不規(guī)范的情況錯(cuò)誤,換有只要實(shí)體合法,程序無所謂的心態(tài)。

      (三)在適用自身裁量權(quán)方面,主要表現(xiàn)為隨意性比較大,沒有嚴(yán)格執(zhí)行處罰標(biāo)準(zhǔn),處罰不是法定而是人定,存在問題的原因,主要是我們行政執(zhí)法人員原則性不強(qiáng),經(jīng)不住人情干擾、行政干預(yù)。

      三、下步工作打算

      (一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),切實(shí)提高執(zhí)法人員素質(zhì)。一是以文明執(zhí)法教育活動(dòng)為契機(jī),組織執(zhí)法人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、法規(guī),深入開展以案學(xué)法大討論活動(dòng),從而提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平。二是對目前在大專以下文化程序的執(zhí)法人員要求他們通過自修、函授的學(xué)習(xí)達(dá)到大專以上文化程度,未達(dá)到將調(diào)離執(zhí)法崗位。三是組織執(zhí)法人員積極參加省、市林業(yè)局及相關(guān)單位組織的法律培訓(xùn)班。

      (二)健全制度,規(guī)范執(zhí)法。一是通過多種渠道積極爭取執(zhí)法單位的工作經(jīng)費(fèi),解決執(zhí)法人員的后顧之憂,以根本上杜絕執(zhí)法就是罰款,執(zhí)法就是創(chuàng)收現(xiàn)象的發(fā)生。二是明確責(zé)任,從立案調(diào)查,審批直至直至執(zhí)行行政處罰,分工到人,各司其職,各負(fù)其責(zé),建立案件集體討論制度,規(guī)范處理程序,從而杜絕部分執(zhí)法人員受人情關(guān)系的影響亂用自由裁量權(quán)。

      第五篇:文明執(zhí)法教育活動(dòng)個(gè)人剖析材料

      文明執(zhí)法教育活動(dòng)個(gè)人剖析材料

      文明執(zhí)法教育活動(dòng)個(gè)人剖析材料

      文明執(zhí)法教育活動(dòng)自我剖析材料

      這次在全省行政執(zhí)法機(jī)關(guān)中開展為期4個(gè)月的“依法行政、執(zhí)法為民”文明執(zhí)法教育活動(dòng)。對于提高我們執(zhí)法人員的政治,業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政水平有很大幫助。通過參加這次文明執(zhí)法教育活動(dòng),對照檢查自己在思想和工作上的情況,進(jìn)行深入剖析,查擺出我在各方面存在的一些問題,現(xiàn)就這些問題進(jìn)行自我剖析如下:

      1、法制知識不夠全面。掌握全面的法制知識是依法行政的前提。作為林業(yè)林政管理稽查站的執(zhí)法人員,我相對其他同志接觸林政執(zhí)法相關(guān)業(yè)務(wù)晚,對于林業(yè)方面的法律法規(guī)沒有深入的了解

      和實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),制約了工作的開展。

      2、理論學(xué)習(xí)不夠。對馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、總書記同志關(guān)于“八榮八恥”等重要論述學(xué)習(xí)不夠深入,對其科學(xué)的觀點(diǎn)理解得不深透,對建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基本思想沒有完整的認(rèn)識,平時(shí)學(xué)習(xí)只是流于形式,掌握的也只是只言片語,學(xué)習(xí)缺乏深刻的思考,沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點(diǎn)和方法觀察事物,研究新情況、處理新問題。思想和工作存在有主觀性、局限性和片面性,站的不高,想的不遠(yuǎn)。

      3、主動(dòng)意識不夠。工作中只注重對自己份內(nèi)的事情的考慮,沒有站在更的立場想問題??偸钦J(rèn)識自己的工作能完成,很少的主動(dòng)地為別人著想,覺得不拖單位的后腿就行;干點(diǎn)工作就會(huì)想到報(bào)酬;不精益求精。

      對于上述自己所存在的問題,要利用這次文明執(zhí)法教育活動(dòng),解決好我的

      三大問題,提升工作效率,進(jìn)一步做好本職工作。我認(rèn)為著重從以下幾方面進(jìn)行整改:一要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)好馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,十七大精神,以及各種林業(yè)行政執(zhí)法涉及到的法律、法規(guī)等;二要樹立以民為本的思想,以“三個(gè)代表”的要求為人民服務(wù),使自己轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),端正服務(wù)態(tài)度,正確行使權(quán)力,提高辦事效率和工作質(zhì)量;三要加強(qiáng)法制知識的學(xué)習(xí),使自己知法、懂法、守法、依法行政,提高執(zhí)法水平;四要加強(qiáng)自身職業(yè)道德建設(shè),使自己增強(qiáng)職業(yè)道德觀念,形成良好的道德品質(zhì),形成高度的思想覺悟和精神境界,以良好的精神面貌去開展工作。

      二oo八年六月十九日

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