第一篇：人事局文明執(zhí)法教育活動的剖析材料

關于開展文明執(zhí)法教育活動的剖析材料

縣文明執(zhí)法教育活動領導小組辦公室：

根據(jù)縣政府辦公室關于印發(fā)全縣行政機關開展文明執(zhí)法教育活動實施方案的通知（*政辦發(fā)[2008]67號）和我局《關于印發(fā)%26lt;**縣人事局開展效能建設暨“兩項活動”實施方案%26gt;的通知》（*人[2008]22號）文件精神，現(xiàn)將我局活動開展過程中存在的問題剖析如下：

一、單位基本情況

我局是在1990年2月經(jīng)縣勞動人事局分設而組建，編委辦公室掛靠我局，現(xiàn)有在職在編人員27人，男性20人，女性7人，內(nèi)設機構包括辦公室、公務員管理股、專業(yè)技術人員管理股、專業(yè)技術人員職稱股、工資福利與離退休股、考試培訓中心、人才交流開發(fā)中心和機構編制管理股。

單位主要負責全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結構調(diào)整和宏觀管理，組織實施國家和省制訂的人事政策、法規(guī)；對政府系統(tǒng)人事工作進行指導、協(xié)調(diào)和服務；負責全縣國家公務員隊伍管理工作；負責全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作；研究擬訂全縣人事制度改革規(guī)劃、實施辦法；綜合管理全縣專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設等。

二、活動開展情況

1、活動簡介。我局此次開展文明執(zhí)法教育活動分四個階段進行，活動從2008年4月下旬開始至7月底結束，第一階段是廣泛動員、統(tǒng)一思想、提高認識，主要是召開全體干部會議，認真學習文明執(zhí)法教育的相關文件精神；第二階段是組織全局干部認真學習討論，提高認識，主要是開展自學，以黨支部為單位，圍繞人事編制部門在貫徹實施《公務員法》等法律法規(guī)中如何做到依法行政、文明執(zhí)法，開展《公務員法》等配套法規(guī)知識考試；第三階段是查找問題、主動整改，主要是緊密聯(lián)系各自工作實際，對照活動的目標要求，寫出剖析材料，制定整改措施，制發(fā)**縣人事局“兩項活動”征求意見表，深入服務單位征求意見；第四階段是鞏固成果，建立長效機制。進一步健全和完善機關管理機制，切實提高人事編制干部文明執(zhí)法的水平和能力。

2、具體作法。我局在嚴格要求黨員干部深入學習的基礎上，結合自身實際，認真剖析，做到“三抓三促”，實現(xiàn)了預期目標。

一是狠抓組織領導，促思想認識不斷提高。自收到*政辦發(fā)[2008]67號文件后，便及時召開全局干部會組織了學習，組建了局開展“兩項活動”領導小組和工作機構，成立了由局長朱仕福同志為組長，局黨組書記朱其國為副組長，班子其他成員為領導小組成員，小組下設辦公室，由副局長王天斌同志兼任辦公室主任，局工會主席、辦公室負責人周貝安同志、辦公室副主任王曉勇同志為辦公室成員，具體負責活動的日常工作。制訂印發(fā)了《**縣人事局開展政府效能建設暨“兩項活動”實施方案》（*人[2008]22號），于5月中旬召開了動員大會，再次統(tǒng)一思想，提高認識，從而形成了抓領導，領導抓，一級抓一級，層層抓落實的格局。為開展好文明執(zhí)法教育活動提供了堅強的組織保障。

二是抓活動載體，促文明執(zhí)法教育效果不斷增強。在文明執(zhí)法教育活動中，為保證學有實效，要求每名黨員認真做好學習筆記，撰寫學習體會。并要求辦公室指定專人負責抓督辦落實，嚴格按照活動方案落實每個階段的目標任務。與此同時專門組織全局干部開展了以“依法行政、執(zhí)法為民”為主要內(nèi)容的文明執(zhí)法教育活動的重要性及必要性和在執(zhí)法活動中如何做到文明執(zhí)法與嚴格執(zhí)法的有機結合等學習討論，通過討論，提高了遵紀守法觀念、自我約束能力、依法行政和文明執(zhí)法的能力。針對干部實際，積極組織全體干部開展《公務員法》等配套法規(guī)知識考試，有效的增強了全體干部在貫徹實施《公務員法》等法律法規(guī)中能夠做到依法行政、文明執(zhí)法。制發(fā)了**縣人事局“兩項活動”征求意見表，組織專班，通過深入縣直各服務單位和向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府郵寄意見征求表的形式，廣泛征求服務對象們對人事編制工作的意見和看法，并提出對我局文明執(zhí)法活動開展情況的建議，積極鼓勵全局干部結合工作實際，撰寫稿件，到目前為止，黨員干部寫心得體會文章27篇，撰寫理論調(diào)研文章3篇，舉辦了學習專欄一期。通過這些活動載體，大力營造了良好的輿論氛圍，有力促進了文明執(zhí)法教育活動的順利開展。

三是抓“三個結合”，促業(yè)務工作再上新臺階。在文明執(zhí)法教育活動中，我們堅持做到“三個結合”：一是堅持文明執(zhí)法教育與創(chuàng)新人事編制工作機制相結合。在活動期間，通過六查六看，進一步明確了人事編制工作的重點，理順了工作思路，做到了讓人事編制工作自覺地服務于“走一主三化之路，建生態(tài)水電大縣”戰(zhàn)略目標。二是堅持文明執(zhí)法教育與進一步加大政務公開相結合。繼續(xù)堅持政務公開優(yōu)質(zhì)服務承諾制，開展“一站式”服務，推行“陽光作業(yè)”，增強人事編制工作透明度。進一步弘揚“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱情辦事、一聲祝福相送”的機關作風，杜絕了“門難進、臉難看、人難找、事難辦”的衙門習氣，強化了服

務意識，轉(zhuǎn)變了服務態(tài)度，提高了服務質(zhì)量。堅持“公開、公平、公正”原則，對人們關注的“錄、晉、調(diào)、評”等熱門話題，一律通過報紙、電視、網(wǎng)絡等新聞媒體進行“政策公開、指標公開、程序公開、結果公開”。三是堅持文明執(zhí)法教育與“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動相結合。在活動開展中，我們既注重組織大家學習政治理論、法紀法規(guī)，也注重組織大家學習人事業(yè)務、電子政務

操作技能，強化“工作要爭先、服務要爭先、業(yè)績要爭先”的意識，不斷創(chuàng)新工作思路，為打造一支“作風優(yōu)、學習優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的黨員干部隊伍奠定了基礎。

三、存在的問題和整改措施

我們在嚴格按照局制定的實施方案開展活動的過程中，對照2008年度依法行政工作檢查考評細則，通過組織全體干部自查自糾和查擺問題，主要存在兩個方面的不足，一是在政府信息公開工作中，所公開的內(nèi)容尚不夠全面，應主動公開的信息沒有公開，同時沒有及時更新相應內(nèi)容；二是********方面，存在積極開展突發(fā)事件應對宣傳、培訓和演練工作力度不夠，沒有建立專職或者兼職應急救援隊伍。為改進存在的不足，我們將在下一階段的文明執(zhí)法教育活動中，明確政府信息公開工作領導機構和組成人員，確保政府信息公開工作落到實處。組織干部學習應對突發(fā)事件的相關知識，比如在防震救災方面的科普知識，提高全體干部的應急救援意識。

四、下一步打算

雖然存在問題，但取得的成績還是主要的，通過這次文明執(zhí)法教育活動，我們將在今后的工作中更加注重學習，增加運用人事政策解決工作中的各種實際困難的能力，做到學以致用，保證在執(zhí)行紀律和政策的過程中不走樣；進一步加大宣傳解釋力度，加大政務公開，推進陽光機關建設，及時將最新的人事政策和各種文件在《**人事信息網(wǎng)》上公開，方便群眾查詢；堅持依法行政，文明執(zhí)法，嚴格執(zhí)行上級各項人事政策法規(guī)，狠抓落實和督辦，確保在執(zhí)行中不走樣。爭取以更優(yōu)異的成績回報支持和關心人事編制工作的各級領導和同志。

二00八年六月十二日

第二篇：人事局文明執(zhí)法教育活動的剖析材料

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人事局文明執(zhí)法教育活動的剖析材料2010-06-27 23:08:59免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)人事局文明執(zhí)法教育活動的剖析材料人事局文明執(zhí)法教育活動的剖析材料(2)

關于開展文明執(zhí)法教育活動的剖析材料

縣文明執(zhí)法教育活動領導小組辦公室：

根據(jù)縣政府辦公室關于印發(fā)全縣行政機關開展文明執(zhí)法教育活動實施方案的通知（*政辦發(fā)[2008]67號）和我局《關于印發(fā)%26lt;**縣人事局開展效能建設暨“兩項活動”實施方案%26gt;的通知》（*人[2008]22號）文件精神，現(xiàn)將我局活動開展過程中存在的問題剖析如下：

一、單位基本情況

我局是在1990年2月經(jīng)縣勞動人事局分設而組建，編委辦公室掛靠我局，現(xiàn)有在職在編人員27人，男性20人，女性7人，內(nèi)設機構包括辦公室、公務員管理股、專業(yè)技術人員管理股、專業(yè)技術人員職稱股、工資福利與離退休股、考試培訓中心、人才交流開發(fā)中心和機構編制管理股。

單位主要負責全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結構調(diào)整和宏觀管理，組織實施國家和省制訂的人事政策、法規(guī)；對政府系統(tǒng)人事工作進行指導、協(xié)調(diào)和服務；負責全縣國家公務員隊伍管理工作；負責全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作；研究擬訂全縣人事制度改革規(guī)劃、實施辦法；綜合管理全縣專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設等。

二、活動開展情況

1、活動簡介。我局此次開展文明執(zhí)法教育活動分四個階段進行，活動從2008年4月下旬開始至7月底結束，第一階

段是廣泛動員、統(tǒng)一思想、提高認識，主要是召開全體干部會議，認真學習文明執(zhí)法教育的相關文件精神；第二階段是組織全局干部認真學習討論，提高認識，主要是開展自學，以黨支部為單位，圍繞人事編制部門在貫徹實施《公務員法》等法律法規(guī)中如何做到依法行政、文明執(zhí)法，開展《公務員法》等配套法規(guī)知識考試；第三階段是查找問題、主動整改，主要是緊密聯(lián)系各自工作實際，對照活動的目標要求，寫出剖析材料，制定整改措施，制發(fā)**縣人事局“兩項活動”征求意見表，深入服務單位征求意見；第四階段是鞏固成果，建立長效機制。進一步健全和完善機關管理機制，切實提高人事編制干部文明執(zhí)法的水平和能力。

2、具體作法。我局在嚴格要求黨員干部深入學習的基礎上，結合自身實際，認真剖析，做到“三抓三促”，實現(xiàn)了預期目標。

一是狠抓組織領導，促思想認識不斷提

高。自收到*政辦發(fā)[2008]67號文件后，便及時召開全局干部會組織了學習，組建了局開展“兩項活動”領導小組和工作機構，成立了由局長朱仕福同志為組長，局黨組書記朱其國為副組長，班子其他成員為領導小組成員，小組下設辦公室，由副局長王天斌同志兼任辦公室主任，局工會主席、辦公室負責人周貝安同志、辦公室副主任王曉勇同志為辦公室成員，具體負責活動的日常工作。制訂印發(fā)了《**縣人事局開展政府效能建設暨“兩項活動”實施方案》（*人[2008]22號），于5月中旬召開了動員大會，再次統(tǒng)一思想，提高認識，從而形成了抓領導，領導抓，一級抓一級，層層抓落實的格局。為開展好文明執(zhí)法教育活動提供了堅強的組織保障。二是抓活動載體，促文明執(zhí)法教育效果不斷增強。在文明執(zhí)法教育活動中，為保證學有實效，要求每名黨員認真做好學習筆記，撰寫學習體會。并要求辦公室指定專人負責抓督辦落實，嚴格按照

活動方案落實每個階段的目標任務。與此同時專門組織全局干部開展了以“依法行政、執(zhí)法為民”為主要內(nèi)容的文明執(zhí)法教育活動的重要性及必要性和在執(zhí)法活動中如何做到文明執(zhí)法與嚴格執(zhí)法的有機結合等學習討論，通過討論，提高了遵紀守法觀念、自我約束能力、依法行政和文明執(zhí)法的能力。針對干部實際，積極組織全體干部開展《公務員法》等配套法規(guī)知識考試，有效的增強了全體干部在貫徹實施《公務員法》等法律法規(guī)中能夠做到依法行政、文明執(zhí)法。制發(fā)了**縣人事局“兩項活動”征求意見表，組織專班，通過深入縣直各服務單位和向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府郵寄意見征求表的形式，廣泛征求服務對象們對人事編制工作的意見和看法，并提出對我局文明執(zhí)法活動開展情況的建議，積極鼓勵全局干部結合工作實際，撰寫稿件，到目前為止，黨員干部寫心得體會文章27篇，撰寫理論調(diào)研文章3篇，舉辦了學習專欄一期。通過這些活動載體，大力營造

了良好的輿論氛圍，有力促進了文明執(zhí)法教育活動的順利開展。三是抓“三個結合”，促業(yè)務工作再上新臺階。在文明執(zhí)法教育活動中，我們堅持做到“三個結合”：一是堅持文明執(zhí)法教育與創(chuàng)新人事編制工作機制相結合。在活動期間，通過六查六看，進一步明確了人事編制工作的重點，理順了工作思路，做到了讓人事編制工作自覺地服務于“走一主三化之路，建生態(tài)水電大縣”戰(zhàn)略目標。二是堅持文明執(zhí)法教育與進一步加大政務公開相結合。繼續(xù)堅持政務公開優(yōu)質(zhì)服務承諾制，開展“一站式”服務，推行“陽光作業(yè)”，增強人事編制工作透明度。進一步弘揚“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱情辦事、一聲祝福相送”的機關作風，杜絕了“門難進、臉難看、人難找、事難辦”的衙門習氣，強化了服

第三篇：縣人事局關于開展文明執(zhí)法教育活動的剖析材料

縣人事局關于開展文明執(zhí)法教育活

動的剖析材料

縣人事局關于開展文明執(zhí)法教育活動的剖析材料

縣人事局關于開展文明執(zhí)法教育活動的剖析材料

縣文明執(zhí)法教育活動領導小組辦公室：

根據(jù)縣政府辦公室關于印發(fā)全縣行政機關開展文明執(zhí)法教育活動實施方案的通知和我局《關于印發(fā)%26lt;縣人事局開展效能建設暨“兩項活動”實施方案%26gt;的通知》文件精神，現(xiàn)將我局活動開展過程中存在的問題剖析如下：

一、單位基本情況

我局是在1990年2月經(jīng)縣勞動人事局分設而組建，編委辦公室掛靠我局，現(xiàn)

有在職在編人員27人，男性20人，女性7人，內(nèi)設機構包括辦公室、公務員管理股、專業(yè)技術人員管理股、專業(yè)技術人員職稱股、工資福利與離退休股、考試培訓中心、人才交流開發(fā)中心和機構編制管理股。

單位主要負責全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結構調(diào)整和宏觀管理，組織實施國家和省制訂的人事政策、法規(guī)；對政府系統(tǒng)人事工作進行指導、協(xié)調(diào)和服務；負責全縣國家公務員隊伍管理工作；負責全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作；研究擬訂全縣人事制度改革規(guī)劃、實施辦法；綜合管理全縣專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設等。

二、活動開展情況

1、活動簡介。我局此次開展文明執(zhí)法教育活動分四個階段進行，活動從4月下旬開始至7月底結束，第一階段是廣泛動員、統(tǒng)一思想、提高認識，主要是召開全體干部會議，認真學習文明執(zhí)法教育的相關文件精神；第二階段是組織

全局干部認真學習討論，提高認識，主要是開展自學，以黨支部為單位，圍繞人事編制部門在貫徹實施《公務員法》等法律法規(guī)中如何做到依法行政、文明執(zhí)法，開展《公務員法》等配套法規(guī)知識考試；第三階段是查找問題、主動整改，主要是緊密聯(lián)系各自工作實際，對照活動的目標要求，寫出剖析材料，制定整改措施，制發(fā)縣人事局“兩項活動”征求意見表，深入服務單位征求意見；第四階段是鞏固成果，建立長效機制。進一步健全和完善機關管理機制，切實提高人事編制干部文明執(zhí)法的水平和能力。

2、具體作法。我局在嚴格要求黨員干部深入學習的基礎上，結合自身實際，認真剖析，做到“三抓三促”，實現(xiàn)了預期目標。

一是狠抓組織領導，促思想認識不斷提高。自收到竹政辦發(fā)[]67號文件后，便及時召開全局干部會組織了學習，組建了局開展“兩項活動”領導小組和工作機

構，成立了由局長朱仕福同志為組長，局黨組書記朱其國為副組長，班子其他成員為領導小組成員，小組下設辦公室，由副局長王天斌同志兼任辦公室主任，局工會主席、辦公室負責人周貝安同志、辦公室副主任王曉勇同志為辦公室成員，具體負責活動的日常工作。制訂印發(fā)了《竹山縣人事局開展政府效能建設暨“兩項活動”實施方案》，于5月中旬召開了動員大會，再次統(tǒng)一思想，提高認識，從而形成了抓領導，領導抓，一級抓一級，層層抓落實的格局。為開展好文明執(zhí)法教育活動提供了堅強的組織保障。

二是抓活動載體，促文明執(zhí)法教育效果不斷增強。在文明執(zhí)法教育活動中，為保證學有實效，要求每名黨員認真做好學習筆記，撰寫學習體會。并要求辦公室指定專人負責抓督辦落實，嚴格按照活動方案落實每個階段的目標任務。與此同時專門組織全局干部開展了以“依法行政、執(zhí)法為民”為主要內(nèi)容的文明執(zhí)

法教育活動的重要性及必要性和在執(zhí)法活動中如何做到文明執(zhí)法與嚴格執(zhí)法的有機結合等學習討論，通過討論，提高了遵紀守法觀念、自我約束能力、依法行政和文明執(zhí)法的能力。針對干部實際，積極組織全體干部開展《公務員法》等配套法規(guī)知識考試，有效的增強了全體干部在貫徹實施《公務員法》等法律法規(guī)中能夠做到依法行政、文明執(zhí)法。制發(fā)了竹山縣人事局“兩項活動”征求意見表，組織專班，通過深入縣直各服務單位和向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府郵寄意見征求表的形式，廣泛征求服務對象們對人事編制工作的意見和看法，并提出對我局文明執(zhí)法活動開展情況的建議，積極鼓勵全局干部結合工作實際，撰寫稿件，到目前為止，黨員干部寫心得體會文章27篇，撰寫理論調(diào)研文章3篇，舉辦了學習專欄一期。通過這些活動載體，大力營造了良好的輿論氛圍，有力促進了文明執(zhí)法教育活動的順利開展。三是抓“三個結合”，促業(yè)務工作再上新

臺階。在文明執(zhí)法教育活動中，我們堅持做到“三個結合”：一是堅持文明執(zhí)法教育與創(chuàng)新人事編制工作機制相結合。在活動期間，通過六查六看，進一步明確了人事編制工作的重點，理順了工作思路，做到了讓人事編制工作自覺地服務于“走一主三化之路，建生態(tài)水電大縣”戰(zhàn)略目標。二是堅持文明執(zhí)法教育與進一步加大政務公開相結合。繼續(xù)堅持政務公開優(yōu)質(zhì)服務承諾制，開展“一站式”服務，推行“陽光作業(yè)”，增強人事編制工作透明度。進一步弘揚“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱情辦事、一聲祝福相送”的機關作風，杜絕了“門難進、臉難看、人難找、事難辦”的衙門習氣，強化了服務意識，轉(zhuǎn)變了服務態(tài)度，提高了服務質(zhì)量。堅持“公開、公平、公正”原則，對人們關注的“錄、晉、調(diào)、評”等熱門話題，一律通過報紙、電視、網(wǎng)絡等新聞媒體進行“政策公開、指標公開、程序公開、結果公開”。三是堅持文明執(zhí)法教育與“爭

先創(chuàng)優(yōu)”活動相結合。在活動開展中，我們既注重組織大家學習政治理論、法紀法規(guī)，也注重組織大家學習人事業(yè)務、電子政務操作技能，強化“工作要爭先、服務要爭先、業(yè)績要爭先”的意識，不斷創(chuàng)新工作思路，為打造一支“作風優(yōu)、學習優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的黨員干部隊伍奠定了基礎。

三、存在的問題和整改措施

我們在嚴格按照局制定的實施方案開展活動的過程中，對照依法行政工作檢查考評細則，通過組織全體干部自查自糾和查擺問題，主要存在兩個方面的不足，一是在政府信息公開工作中，所公開的內(nèi)容尚不夠全面，應主動公開的信息沒有公開，同時沒有及時更新相應內(nèi)容；二是方面，存在積極開展突發(fā)事件應對宣傳、培訓和演練工作力度不夠，沒有建立專職或者兼職應急救援隊伍。為改進存在的不足，我們將在下一階段的文明執(zhí)法教育活動中，明確政府信息公開工作領導機構和組成人員，確保政

府信息公開工作落到實處。組織干部學習應對突發(fā)事件的相關知識，比如在防震救災方面的科普知識，提高全體干部的應急救援意識。

四、下一步打算 雖然存在問題，但取得的成績還是主要的，通過這次文明執(zhí)法教育活動，我們將在今后的工作中更加注重學習，增加運用人事政策解決工作中的各種實際困難的能力，做到學以致用，保證在執(zhí)行紀律和政策的過程中不走樣；進一步加大宣傳解釋力度，加大政務公開，推進陽光機關建設，及時將最新的人事政策和各種文件在《人事信息網(wǎng)》上公開，方便群眾查詢；堅持依法行政，文明執(zhí)法，嚴格執(zhí)行上級各項人事政策法規(guī)，狠抓落實和督辦，確保在執(zhí)行中不走樣。爭取以更優(yōu)異的成績回報支持和關心人事編制工作的各級領導和同志。

年六月十二日

第四篇：文明執(zhí)法教育活動剖析材料

文明執(zhí)法教育活動剖析材料

寧都縣林政管理稽查大隊教導員 張林茂

我隊深入開展文明執(zhí)法教育活動，組織林業(yè)行政執(zhí)法人員認真學習相關法律、法規(guī)，通過自查和群眾評議方法，全面查找全隊林業(yè)行政執(zhí)法相關在執(zhí)法理念、執(zhí)法作風、執(zhí)法行為等方面存在的不足，深記得分析產(chǎn)生問題的原因，制定有效措施，不斷提升林業(yè)行政執(zhí)法水平。

一、存在的問題

經(jīng)過梳理歸類，我隊在文明執(zhí)法教育活動中查擺出來的問題共講3個，具體如下：

（一）在執(zhí)法理念方面，存在著一個問題---個別林業(yè)行政執(zhí)法人員在執(zhí)法理念上存在一定偏差。

（二）在執(zhí)法行為方面，存在著兩個問題——

1、在個別的法律文書中不嚴謹，重實體、輕程度；

2、個別林業(yè)行政執(zhí)法人員在自由裁量權適用上存在一定偏差。

二、存在問題的原因

通過深入剖析，我隊在林業(yè)行政執(zhí)法中存在問題的主要原因歸納以下三個方面。

（一）個別行政執(zhí)法人員在執(zhí)法理念上，存在執(zhí)法就是“創(chuàng)收”的錯誤認識，究其原因，主觀上是由于個別行政執(zhí)法人員為民服務的崇旨意識不強，客觀上是由于部分執(zhí)法單位有編制，無工作經(jīng)費，執(zhí)法人員的工資待遇沒有保障造成。

（二）由于個別行政執(zhí)法人員法律素質(zhì)不強，導致在個別法律文書存在對違法行為定性不準確，用詞不規(guī)范的情況錯誤，換有只要實體合法，程序無所謂的心態(tài)。

（三）在適用自身裁量權方面，主要表現(xiàn)為隨意性比較大，沒有嚴格執(zhí)行處罰標準，處罰不是法定而是人定，存在問題的原因，主要是我們行政執(zhí)法人員原則性不強，經(jīng)不住人情干擾、行政干預。

三、下步工作打算

（一）加強學習，切實提高執(zhí)法人員素質(zhì)。一是以文明執(zhí)法教育活動為契機，組織執(zhí)法人員認真學習相關的法律、法規(guī)，深入開展以案學法大討論活動，從而提高執(zhí)法人員的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法水平。二是對目前在大專以下文化程序的執(zhí)法人員要求他們通過自修、函授的學習達到大專以上文化程度，未達到將調(diào)離執(zhí)法崗位。三是組織執(zhí)法人員積極參加省、市林業(yè)局及相關單位組織的法律培訓班。

（二）健全制度，規(guī)范執(zhí)法。一是通過多種渠道積極爭取執(zhí)法單位的工作經(jīng)費，解決執(zhí)法人員的后顧之憂，以根本上杜絕執(zhí)法就是罰款，執(zhí)法就是創(chuàng)收現(xiàn)象的發(fā)生。二是明確責任，從立案調(diào)查，審批直至直至執(zhí)行行政處罰，分工到人，各司其職，各負其責，建立案件集體討論制度，規(guī)范處理程序，從而杜絕部分執(zhí)法人員受人情關系的影響亂用自由裁量權。

第五篇：文明執(zhí)法教育活動個人剖析材料

文明執(zhí)法教育活動個人剖析材料

文明執(zhí)法教育活動個人剖析材料

文明執(zhí)法教育活動自我剖析材料

這次在全省行政執(zhí)法機關中開展為期4個月的“依法行政、執(zhí)法為民”文明執(zhí)法教育活動。對于提高我們執(zhí)法人員的政治，業(yè)務素質(zhì)和依法行政水平有很大幫助。通過參加這次文明執(zhí)法教育活動，對照檢查自己在思想和工作上的情況，進行深入剖析，查擺出我在各方面存在的一些問題，現(xiàn)就這些問題進行自我剖析如下：

1、法制知識不夠全面。掌握全面的法制知識是依法行政的前提。作為林業(yè)林政管理稽查站的執(zhí)法人員，我相對其他同志接觸林政執(zhí)法相關業(yè)務晚，對于林業(yè)方面的法律法規(guī)沒有深入的了解

和實際的工作經(jīng)驗，制約了工作的開展。

2、理論學習不夠。對馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、總書記同志關于“八榮八恥”等重要論述學習不夠深入，對其科學的觀點理解得不深透，對建設社會主義和諧社會和落實科學發(fā)展觀的基本思想沒有完整的認識，平時學習只是流于形式，掌握的也只是只言片語，學習缺乏深刻的思考，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在有主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

3、主動意識不夠。工作中只注重對自己份內(nèi)的事情的考慮，沒有站在更的立場想問題?？偸钦J識自己的工作能完成，很少的主動地為別人著想，覺得不拖單位的后腿就行；干點工作就會想到報酬；不精益求精。

對于上述自己所存在的問題，要利用這次文明執(zhí)法教育活動，解決好我的

三大問題，提升工作效率，進一步做好本職工作。我認為著重從以下幾方面進行整改：一要加強理論學習，認真學好馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，十七大精神，以及各種林業(yè)行政執(zhí)法涉及到的法律、法規(guī)等；二要樹立以民為本的思想，以“三個代表”的要求為人民服務，使自己轉(zhuǎn)變工作作風，端正服務態(tài)度，正確行使權力，提高辦事效率和工作質(zhì)量；三要加強法制知識的學習，使自己知法、懂法、守法、依法行政，提高執(zhí)法水平；四要加強自身職業(yè)道德建設，使自己增強職業(yè)道德觀念，形成良好的道德品質(zhì)，形成高度的思想覺悟和精神境界，以良好的精神面貌去開展工作。

二ｏｏ八年六月十九日