第一篇：延長試用期的申請

關(guān)于延長文職崗位應(yīng)屆畢業(yè)生

試用期的申請

公司總經(jīng)理、人力資源部：

一、南寧分公司文職崗位概況

截止2010年7月31日，分公司在職人員1144人，2010屆畢業(yè)生為138人，其中134人為文職崗位。（如下表）

就公司在職文職人員結(jié)構(gòu)分析，目前南寧分公司文職崗位以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，主要考慮因素如下：

1.分公司作為學(xué)校實(shí)習(xí)、見習(xí)基地，可儲備各類人才；

2.應(yīng)屆生可操控性相對大，易于公司管理；

3.熟練工招聘難度大；

4.文職崗位要求相對不高；

5.相對熟練工而言可縮減崗位人力成本。

故分公司一直以應(yīng)屆畢業(yè)生作為文職崗位的主要來源。

二、存在問題

南寧分公司在2009年9月至2010年7月期間，2010屆畢業(yè)生離職74人（其中5人為非文職崗）。截至2010年7月31日，2010屆畢業(yè)生在職138人（其中4人為非文職崗），如下表：

據(jù)統(tǒng)計(jì)，南寧分公司在2009年9月至2010年7月期間，2010屆畢業(yè)生離職74人，其中文職崗位流失69人。69名離職人員在崗時(shí)長在（1月，1年）之間。

文職崗位離職情況

南寧分公司在職應(yīng)屆畢業(yè)生頻繁出現(xiàn)轉(zhuǎn)正后，因個(gè)人原因離職的情況，加大了分公司人力成本的支出，影響了崗位工作的正常開展，同時(shí)也對在職的應(yīng)屆畢業(yè)生工作心理帶來直接影響，不

利于人員的管理和工作的安排。

附：分公司2010年應(yīng)屆畢業(yè)生在職、離職信息表.xls

三、解決方案

為解決應(yīng)屆畢業(yè)生離職給公司運(yùn)營帶來的各項(xiàng)直接損失，現(xiàn)提出如下解決方案：

1.考慮文職崗位中一線崗位的辛苦，一線崗位的待遇將不做調(diào)整；

2.文職崗位及監(jiān)控類工作，建議進(jìn)行彈性試用期，試用期更改為3-6個(gè)月，行政級別2級，轉(zhuǎn)正后行政級別4-5級。

第二篇：試用期延長申請

試用期延長申請

因本人（姓名： 身份證號：）自年月日入司擔(dān)任 部 崗位，但因工作績效暫達(dá)不到公司對 崗位的要求，特申請給予本人一次調(diào)整的機(jī)會延長試用期，具體如下：

1、繼續(xù)擔(dān)任/調(diào)崗擔(dān)任，延長試用期自 年 月 日至 年 月 日；

2、試用期待遇保持不變。

特此申請

申請人：

日 期：

公司代表批復(fù)意見：

第三篇：關(guān)于申請延長

關(guān)于申請延長“孔令磊、何進(jìn)勝、王娜 出借買賣醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證等案”辦案期限的請示

淄博市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會：

我局于2018年6月8日對孔令磊、何進(jìn)勝、王娜出借買賣醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證等案件進(jìn)行立案調(diào)查。經(jīng)初步調(diào)查，3人涉嫌違反國務(wù)院《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第二十三條、第二十四條及《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第十九條的規(guī)定。由于案情重大，且時(shí)間跨度長，涉案金額大，違法行為隱蔽，當(dāng)事人銷毀醫(yī)學(xué)文書，又拒不配合，本案無法在規(guī)定期限內(nèi)作出行政處罰決定?，F(xiàn)根據(jù)《衛(wèi)生行政處罰程序》第二十九條的規(guī)定，特申請延長六個(gè)月辦案期限，請予批準(zhǔn)。

特此申請。

臨淄區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 2018年8月23日

淄博市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會 關(guān)于延長行政處罰案件辦理期限的批復(fù)

淄衛(wèi)監(jiān)發(fā)〔2018〕 號

臨淄區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：

你局《關(guān)于申請延長“孔令磊、何進(jìn)勝、王娜出借買賣醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證等案”辦案期限的請示》（臨衛(wèi)監(jiān)文〔2018〕 號）收悉。根據(jù)《衛(wèi)生行政處罰程序》第二十九條“衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自立案之日起三個(gè)月內(nèi)作出行政處罰決定。因特殊原因，需要延長前款規(guī)定的時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)?！钡囊?guī)定，同意你局將查處“孔令磊、何進(jìn)勝、王娜出借買賣醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證等案”辦案期限再次延長至2019年2月24日。

淄博市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會 2018年8月25日

第四篇：試用期延長協(xié)議書（范文）

延長試用期申請書

本人系中海微銀資產(chǎn)管理有限公司正式職工，于 年 _ 月 日入職，因 原因，現(xiàn)本人向公司申請延長試用期，申請延長試用期期限為 個(gè)月，自 _年 月 日至 年 月 日。延長試用期期間的其它事項(xiàng)，按試用期延長協(xié)議履行。

特此申請，請予以批準(zhǔn)。此致 敬禮

申 請 人： 身份證號： 日 期：

試用期延長協(xié)議

甲方（用人單位）：

乙方(員工)：

身份證號碼：

一、甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項(xiàng)內(nèi)容。

二、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于 年 月 日結(jié)束。

三、經(jīng)公司對員工試用期間的業(yè)績考核結(jié)果，延長員工試用期 個(gè)月，直至 年 月 日止。

四、其他：

1、乙方享受公司試用期工資待遇；

2、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度中，如有違反或經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)不符合崗位任職要求的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方現(xiàn)任工作崗位或直接解除試用協(xié)議同時(shí)部支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、乙方在試用期內(nèi)提出離職，不享受其他津貼，工資按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，并按公司薪酬福利制度執(zhí)行；

4、乙方在 年 月 日前根據(jù)《中海微銀資產(chǎn)管理有限公司薪酬績效管理辦法》內(nèi)考核標(biāo)準(zhǔn)完成業(yè)績指標(biāo)，若無法達(dá)到要求，甲方有權(quán)隨時(shí)辭退同時(shí)不支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇；

6、本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認(rèn)，人力資源中心留存?zhèn)錂n；

7、本協(xié)議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。

甲方（用人單位）：

乙方（員工）： 日期：

日期：

第五篇：試用期延長協(xié)議

試用期延長通知書

xx部門xx（姓名）：

根據(jù)您與公司簽訂的勞動合同，您的試用期將于 年 月 日結(jié)束。經(jīng)公司管理人員及人力資源部調(diào)查考核，綜合您的考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，您開發(fā)項(xiàng)目的實(shí)際能力暫未能達(dá)到公司要求，因此公司決定將您的試用期延長叁個(gè)月，直至 年 月 日止，延長試用期間您的職位由 崗位調(diào)整為 崗位，并取消住房補(bǔ)貼2000元/月，以作深入考核。試用期滿，視具體考核結(jié)果調(diào)整職位及相應(yīng)薪酬。

如愿意接受上述條件，請?jiān)诒就ㄖ逗炇栈貓?zhí)》處簽名確認(rèn)。

公司簽字/蓋章：

年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人已收到 公司于 年 月 日出具的《試用期延長通知書》，本人愿意接受上述條件且對此流程無異議。

簽收人（簽名）：

年 月 日