第一篇：公司有權(quán)延長(zhǎng)試用期嗎？
讀者小夏：從學(xué)校畢業(yè)后，我應(yīng)聘到一家公司做質(zhì)檢工作，并與該公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，月薪1300元。合同約定試用期半年，試用期內(nèi)工資700元。其后經(jīng)考核合格才能正式上崗，不合格試用期則延長(zhǎng)半年。試用期內(nèi)我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但試用半年后我卻考核不合格，公司要延長(zhǎng)我的試用期，工資仍為700元。我覺(jué)得非常委屈。
請(qǐng)問(wèn)：公司有權(quán)延長(zhǎng)我的試用期嗎？
答：《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。可見(jiàn)，公司延長(zhǎng)你試用期半年顯然是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)1996354號(hào)文規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。該《通知》第4條還規(guī)定，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。你公司與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為半年就已違反以上規(guī)定，現(xiàn)還要延長(zhǎng)你的試用期，是更加錯(cuò)誤的。你可以要求公司取消延長(zhǎng)的試用期，把你轉(zhuǎn)為正式職工，工資待遇按約定給付。如公司對(duì)你的要求不予理睬，你還可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
來(lái)源：信息時(shí)報(bào)
第二篇：試用期可以延長(zhǎng)嗎,延長(zhǎng)試用期是否合法
試用期可以延長(zhǎng)嗎,延長(zhǎng)試用期是否合法
畢業(yè)季即將來(lái)臨，拿到畢業(yè)證書的小伙伴們就可以和就業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同了。對(duì)于初入社會(huì)的大學(xué)生而言，可能不是很清楚在簽訂合同的時(shí)候要注意些什么。下面喬布簡(jiǎn)歷小編就將為大家解釋一下“試用期可以延長(zhǎng)嗎”這個(gè)問(wèn)題。想知道延長(zhǎng)試用期是否合法的小伙伴們可以來(lái)看看呀，以防應(yīng)聘時(shí)被坑~
關(guān)鍵詞：試用期可以延長(zhǎng)嗎,延長(zhǎng)試用期是否合法
首先我們來(lái)了解一下我國(guó)法律對(duì)于試用期做出的明確規(guī)定：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（準(zhǔn)備簽合同的小伙伴一定要看清楚約定的試用期和你的合同期限是否對(duì)應(yīng)?。?/p>
需要特別注意的是：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
約定的試用期超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的，超過(guò)的部分無(wú)效。超過(guò)法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過(guò)了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同等。也就是說(shuō)，對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
試用期可以延長(zhǎng)嗎？現(xiàn)在小伙伴們可以回答這個(gè)問(wèn)題了吧~延長(zhǎng)試用期是否合法呢？這明顯是不合法的。試用期只可以約定一次，而且區(qū)間必須在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。超出法定范圍和二次約定試用期的行為都是不合法的。
試用期可以延長(zhǎng)嗎,延長(zhǎng)試用期是否合法http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/57441bea0cf2f551771f2bec
第三篇：公司有權(quán)限制離職員工從業(yè)嗎？
北京楊文戰(zhàn)律師法律文集
法律常識(shí)篇
公司有權(quán)限制離職員工從業(yè)嗎？ 咨詢者提問(wèn)：
我在一個(gè)工廠當(dāng)外貿(mào)業(yè)務(wù)員,離職的時(shí)候老板要我簽保密協(xié)議,不準(zhǔn)我2年內(nèi)從事與原行業(yè)相關(guān)的工作,可是沒(méi)有保密費(fèi)等任何東西,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)協(xié)議有效嗎?在我原來(lái)進(jìn)公司的時(shí)候,老板根本沒(méi)和我說(shuō)過(guò)這事的!現(xiàn)在協(xié)議已經(jīng)簽了,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)協(xié)議對(duì)我有約束作用嗎?
北京楊文戰(zhàn)律師答復(fù)：
1。你說(shuō)的不是保密協(xié)議，是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2。這種協(xié)議應(yīng)該以雙方自愿為原則，一般在入職時(shí)同合同一并簽訂，現(xiàn)在離職對(duì)方才提起簽訂一事，你有權(quán)拒絕簽訂，不管有沒(méi)有補(bǔ)償。當(dāng)然，如果雙方能協(xié)商一致，也可以在離職時(shí)簽訂此類協(xié)議。
3。即使此前簽訂了這類協(xié)議，按規(guī)定也必須給相應(yīng)補(bǔ)償，沒(méi)有補(bǔ)償?shù)南拗茀f(xié)議是無(wú)效的。
現(xiàn)在，你有權(quán)拒絕老板的要求。
但是，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密是兩回事，就算不簽訂相關(guān)協(xié)議，對(duì)在原公司了解的商業(yè)秘密，你也有保密義務(wù)，且不須公司另付費(fèi)。
楊文戰(zhàn)律師提示：
競(jìng)業(yè)限制是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者（一般是高級(jí)管理者或技術(shù)人員）在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。有些公司往往在勞動(dòng)者離職時(shí)單方
本文作者：北京楊文戰(zhàn)律師 轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明作者、出處
北京楊文戰(zhàn)律師法律文集
法律常識(shí)篇
提出相應(yīng)限制要求，并以不辦理離職手續(xù)相要挾，且簽訂協(xié)議了不支付任何補(bǔ)償，這樣做其實(shí)既不誠(chéng)信，又沒(méi)有意義，因?yàn)椴恢Ц堆a(bǔ)償?shù)南拗菩詤f(xié)議是無(wú)效的。
目前我國(guó)現(xiàn)行法律和法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的條件、補(bǔ)償?shù)染唧w標(biāo)準(zhǔn)和操作方案并無(wú)十分統(tǒng)一明確的規(guī)定，不過(guò)，有兩點(diǎn)是很肯定的：
一是既然是協(xié)議，要雙方協(xié)商一致簽訂才有效；
二是，這種限制必須以支付一定補(bǔ)償為對(duì)價(jià)，如果沒(méi)有補(bǔ)償，即使簽訂也是無(wú)效的。
附相關(guān)法律法規(guī)：
《公司法》規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或活動(dòng)的，所得收入應(yīng)歸公司所有。國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理，未經(jīng)國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國(guó)家授權(quán)的部門同意，不得兼任其他有限責(zé)任公司，股份有限公司或者其他經(jīng)營(yíng)組織的負(fù)責(zé)人。
《合伙企業(yè)法》規(guī)定：合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。合伙人違反本法第30條規(guī)定，從事與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或者與本合伙企業(yè)進(jìn)行交易，給合伙企業(yè)或其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》規(guī)定，投資人委托或者聘用的管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)的人員未經(jīng)投資人同意不得從事與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；
《勞動(dòng)法》規(guī)定工：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
本文作者：北京楊文戰(zhàn)律師
轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明作者、出處
北京楊文戰(zhàn)律師法律文集
法律常識(shí)篇
勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在中止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限(不超過(guò)3年)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
國(guó)家建材局科技司《關(guān)于國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的通知》第五條規(guī)定，承擔(dān)項(xiàng)目(專題)的主要研究人員，在攻關(guān)研究過(guò)程中不得調(diào)動(dòng)到其他單位。離休、退休、停薪留職、辭離或調(diào)離的人員，在離開原單位1年內(nèi)不得從事與攻關(guān)內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)工作。
國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第七條規(guī)定：?jiǎn)挝豢膳c行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員約定競(jìng)業(yè)限制。凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國(guó)家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)3年。
此外，各地還可能有不同的地方性法規(guī)或文件。
本文作者：北京楊文戰(zhàn)律師 轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明作者、出處
第四篇：公司有權(quán)限制離職員工從業(yè)嗎？
北京楊文戰(zhàn)律師法律文集
法律常識(shí)篇
公司有權(quán)限制離職員工從業(yè)嗎？
咨詢者提問(wèn)：
我在一個(gè)工廠當(dāng)外貿(mào)業(yè)務(wù)員,離職的時(shí)候老板要我簽保密協(xié)議,不準(zhǔn)我2年內(nèi)從事與原行業(yè)相關(guān)的工作,可是沒(méi)有保密費(fèi)等任何東西,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)協(xié)議有效嗎?在我原來(lái)進(jìn)公司的時(shí)候,老板根本沒(méi)和我說(shuō)過(guò)這事的!現(xiàn)在協(xié)議已經(jīng)簽了,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)協(xié)議對(duì)我有約束作用嗎?
北京楊文戰(zhàn)律師答復(fù)：
1。你說(shuō)的不是保密協(xié)議，是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2。這種協(xié)議應(yīng)該以雙方自愿為原則，一般在入職時(shí)同合同一并簽訂，現(xiàn)在離職對(duì)方才提起簽訂一事，你有權(quán)拒絕簽訂，不管有沒(méi)有補(bǔ)償。當(dāng)然，如果雙方能協(xié)商一致，也可以在離職時(shí)簽訂此類協(xié)議。
3。即使此前簽訂了這類協(xié)議，按規(guī)定也必須給相應(yīng)補(bǔ)償，沒(méi)有補(bǔ)償?shù)南拗茀f(xié)議是無(wú)效的。
現(xiàn)在，你有權(quán)拒絕老板的要求。
但是，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密是兩回事，就算不簽訂相關(guān)協(xié)議，對(duì)在原公司了解的商業(yè)秘密，你也有保密義務(wù)，且不須公司另付費(fèi)。
楊文戰(zhàn)律師提示：
競(jìng)業(yè)限制是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者（一般是高級(jí)管理者或技術(shù)人員）在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。有些公司往往在勞動(dòng)者離職時(shí)單方
本文作者：北京楊文戰(zhàn)律師
轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明作者、出處
提出相應(yīng)限制要求，并以不辦理離職手續(xù)相要挾，且簽訂協(xié)議了不支付任何補(bǔ)償，這樣做其實(shí)既不誠(chéng)信，又沒(méi)有意義，因?yàn)椴恢Ц堆a(bǔ)償?shù)南拗菩詤f(xié)議是無(wú)效的。
目前我國(guó)現(xiàn)行法律和法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的條件、補(bǔ)償?shù)染唧w標(biāo)準(zhǔn)和操作方案并無(wú)十分統(tǒng)一明確的規(guī)定，不過(guò)，有兩點(diǎn)是很肯定的：
一是既然是協(xié)議，要雙方協(xié)商一致簽訂才有效；
二是，這種限制必須以支付一定補(bǔ)償為對(duì)價(jià)，如果沒(méi)有補(bǔ)償，即使簽訂也是無(wú)效的。
附相關(guān)法律法規(guī)：
《公司法》規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或活動(dòng)的，所得收入應(yīng)歸公司所有。國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理，未經(jīng)國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國(guó)家授權(quán)的部門同意，不得兼任其他有限責(zé)任公司，股份有限公司或者其他經(jīng)營(yíng)組織的負(fù)責(zé)人。
《合伙企業(yè)法》規(guī)定：合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。合伙人違反本法第30條規(guī)定，從事與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或者與本合伙企業(yè)進(jìn)行交易，給合伙企業(yè)或其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》規(guī)定，投資人委托或者聘用的管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)的人員未經(jīng)投資人同意不得從事與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；
《勞動(dòng)法》規(guī)定工：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在中止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限(不超過(guò)3年)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
國(guó)家建材局科技司《關(guān)于國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的通知》
第五條規(guī)定，承擔(dān)項(xiàng)目(專題)的主要研究人員，在攻關(guān)研究過(guò)程中不得調(diào)動(dòng)到其他單位。離休、退休、停薪留職、辭離或調(diào)離的人員，在離開原單位1年內(nèi)不得從事與攻關(guān)內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)工作。
國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第七條規(guī)定：?jiǎn)挝豢膳c行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員約定競(jìng)業(yè)限制。凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國(guó)家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)3年。
此外，各地還可能有不同的地方性法規(guī)或文件。
第五篇：試用期延長(zhǎng)申請(qǐng)
試用期延長(zhǎng)申請(qǐng)
因本人（姓名： 身份證號(hào)：）自年月日入司擔(dān)任 部 崗位，但因工作績(jī)效暫達(dá)不到公司對(duì) 崗位的要求，特申請(qǐng)給予本人一次調(diào)整的機(jī)會(huì)延長(zhǎng)試用期，具體如下：
1、繼續(xù)擔(dān)任/調(diào)崗擔(dān)任，延長(zhǎng)試用期自 年 月 日至 年 月 日；
2、試用期待遇保持不變。
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：
日 期：
公司代表批復(fù)意見(jiàn)：
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