第一篇：新員工培訓(xùn)流程圖及工作標(biāo)準(zhǔn)范文

人力資源新員工培訓(xùn)管理流程圖

新員工培訓(xùn)管理工作標(biāo)準(zhǔn)

注：每一階段的學(xué)習(xí)通過(guò)才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，具體考核要求見(jiàn)《試用期考核轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》。

第二篇：?jiǎn)T工招聘工作標(biāo)準(zhǔn)流程圖

員工招聘工作標(biāo)準(zhǔn)流程圖

第一階段：確定人員需求階段

第二階段：制定招聘計(jì)劃階段

第三階段：人員甄選階段

第四階段：招聘評(píng)估階段

員工招聘標(biāo)準(zhǔn)流程相關(guān)規(guī)定

一、《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》的填寫(xiě)

1、當(dāng)部門(mén)有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》;

2、《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》必須認(rèn)真填寫(xiě)，包括增補(bǔ)原由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資格必須參照《崗位描述》來(lái)寫(xiě)。

3、填好后的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》必須經(jīng)用人部門(mén)主管的簽批后上報(bào)人力資源部。

4、人力資源部接到部門(mén)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》后，核查各部門(mén)人力資源配置情況，檢查公司現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。

5、若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿(mǎn)足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補(bǔ)充計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進(jìn)行外部招聘。

二、確定招聘計(jì)劃階段

1、招聘計(jì)劃要依據(jù)《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿(mǎn)足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的《崗位描述》。

2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。

(1)大規(guī)模招聘多崗位時(shí)可通過(guò)招聘廣告和大型的人才交流會(huì)招聘;

(2)招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可通過(guò)內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會(huì)。

(3)招聘高級(jí)人才時(shí)，可通過(guò)網(wǎng)上招聘，或通過(guò)獵頭公司推薦。

3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：

(1)招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。

(2)公司宣傳資料。

(3)《應(yīng)聘人員登記表》、《員工應(yīng)聘表》、《復(fù)試、筆試通知單》、《復(fù)審(才藝表演)通知單》、《面試評(píng)價(jià)表》、《致謝函》、面試準(zhǔn)備的問(wèn)題及筆試試卷等。

三、人員甄選階段

1、收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試

(1)進(jìn)行初試時(shí)，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶(hù)口等方面綜合比較。

(2)符合基本條件者可參加復(fù)試(面試。

2、面試程序：

(1)一線(xiàn)人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。

(2)財(cái)務(wù)人員、企劃人員等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試。按以下程序組織：e 人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理;

e 部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過(guò)者名單交于人力資源部;

e 人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試(面試)人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后由工作人員引領(lǐng)，按順序進(jìn)行面試。

(3)關(guān)其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。

(4)試人員應(yīng)向人力資源部門(mén)遞交的個(gè)人資料

b)居民身份證復(fù)印件、戶(hù)口本復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、1寸照片3張。

c)《求職應(yīng)聘表》，個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他能證明身份和能力的資料。

3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：

(1)精神病史、傳染病或其它重疾者

(2)有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者

(3)國(guó)家衛(wèi)生防疫部門(mén)規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者

(4)未成年者

(5)曾在本公司被除名者

(6)和其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者、筆試相關(guān)規(guī)定

(1)復(fù)試(面試)合格者才有資格參加筆試

(2)參加筆試者必須按時(shí)到場(chǎng)，因特殊原因不能到場(chǎng)者應(yīng)先和人力資源部工作人員聯(lián)系安排其他場(chǎng)次。應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時(shí)以上者，視為自動(dòng)放棄所應(yīng)聘工作。不再安排下一場(chǎng)次筆試和復(fù)審。

(3)應(yīng)試者在筆試試卷上必須認(rèn)真清楚填寫(xiě)“姓名、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系電話(huà)”。

5、復(fù)審(才藝表演)

(1)筆試通過(guò)者有資格參加復(fù)審;

(2)復(fù)審主要是給應(yīng)聘人員個(gè)人展示的機(jī)會(huì)，是對(duì)應(yīng)聘人員的最后把關(guān)，參加復(fù)審者需準(zhǔn)備“自我介紹”、和“才藝表演”節(jié)目。

(3)復(fù)審有各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理參加，是各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘員工的一次會(huì)面，工作人員須先安排布置好場(chǎng)地，主持人須保持場(chǎng)面氣氛活躍且有序進(jìn)行，真正體現(xiàn)公司的精神面貌。

6、員工錄用

(1)復(fù)審結(jié)束后，由各級(jí)總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單;

(2)工作人員對(duì)最后確定的錄用人員名單按編號(hào)發(fā)放《員工錄取報(bào)到通知》和《致謝函》，通知上需注明：被錄取者姓名、編號(hào)、員工報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。

(3)員工錄用后須辦理?yè)?dān)保手續(xù)，簽訂《擔(dān)保書(shū)》。新錄員工須提供擔(dān)保人身份證復(fù)印件、戶(hù)口本復(fù)印件、房產(chǎn)證復(fù)印件、及經(jīng)擔(dān)保人簽字蓋章的擔(dān)保書(shū)。

(4)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交齊個(gè)人資料，(身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片等相關(guān)資料)。

7、招聘評(píng)估

(1)招聘工作評(píng)估小組由各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、助理、招聘工作人員及需補(bǔ)充人員的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成。招聘評(píng)估主要從招聘各崗位人員到位情況、應(yīng)聘人員滿(mǎn)足崗位的需求情況、應(yīng)聘錄用率、招聘單位成本控制情況等方面進(jìn)行評(píng)估。

第三篇：標(biāo)準(zhǔn)洗手流程圖

以上是七步洗手法的圖片 什么是七步洗手法

第一步洗手掌：流水濕潤(rùn)雙手，涂抹洗手液（或肥皂），掌心相對(duì)，手指并攏相互揉搓；

第二步洗背側(cè)指縫：手心對(duì)手背沿指縫相互揉搓，雙手交換進(jìn)行；

第三步洗掌側(cè)指縫：掌心相對(duì)，雙手交叉沿指縫相互揉搓；

第四步洗拇指：一手握另一手大拇指旋轉(zhuǎn)揉搓，雙手交換進(jìn)行；

第五步洗指背：彎曲各手指關(guān)節(jié)，半握拳把指背放在另一手掌心旋轉(zhuǎn)揉搓，雙手交換進(jìn)行；

第六步洗指尖：彎曲各手指關(guān)節(jié)，把指尖合攏在另一手掌心旋轉(zhuǎn)揉搓，雙手交換進(jìn)行；

第七步洗手腕、手臂：揉搓手腕、手臂，雙手交換進(jìn)行。七步洗手法的注意事項(xiàng)如下

1、洗手每一部全過(guò)程要認(rèn)真揉搓雙手不低于15秒，2、特別要注意徹底清洗戴戒指、手表和其他裝飾品的部位，（有條件的也應(yīng)清洗戒指、手表等飾品），應(yīng)先摘下手上的飾物再?gòu)氐浊鍧?，因?yàn)槭稚洗髁私渲?，?huì)使局部形成一個(gè)藏污納垢的“特區(qū)”，稍不注意就會(huì)使細(xì)菌“漏網(wǎng)”。

第四篇：新員工入職流程圖

浙江泰康電子有限公司

員工入職手續(xù)辦理流程

責(zé)任部門(mén)/人

應(yīng)聘者

主要流程辦理細(xì)節(jié)

1、預(yù)約面試：確定新員工面試 日期和面試崗位；

2、告知求職者面試需帶資料；相關(guān)制度、表單 總辦用人部門(mén)主管、經(jīng)理總辦

1、入職前培訓(xùn)、部門(mén)情況介紹

1、《勞動(dòng)合同》及附件用人部門(mén)

和工作說(shuō)明；

2、總辦：簽訂《勞動(dòng)合同》及附件；

總辦

1、應(yīng)聘者填制《員工登記表》。

1、《員工登記表》

2、提交本人身份證。

2、身份證件

3、提交資質(zhì)證明（或?qū)W歷證明）。

3、資質(zhì)證件

4、提交上崗資質(zhì)證明——特種

4、離職證明（前單位）崗位操作證（特殊崗位）。或本人聲明

5、提交前一工作單位的離職證

5、準(zhǔn)生證或孕檢證 明（或者本人離職聲明書(shū)）。

6、育齡期女性提供婚育證明。

1、審核證件真假；（身份證信息 核對(duì)為重點(diǎn)）

2、判別任職是否符合崗位條件；

3、調(diào)查任職資歷真假。

1、初試：總辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行求職

1、《員工登記表》（面試部分者面試并填寫(xiě)面試意見(jiàn)； 相關(guān)內(nèi)容）

1、復(fù)試：用人部門(mén)主管、經(jīng)理 對(duì)求職者進(jìn)行復(fù)試并將結(jié)果回饋給總辦；

2、總辦：根據(jù)回饋結(jié)果確定新員工崗位與工資待遇；

1、告知公司規(guī)章制度，在《新 《新員工入職前告知書(shū)》 員工入職前告知書(shū)》上簽字； 1、2、新員工工作證、飯卡、工作服等物品的發(fā)放；

3、新員工指紋的錄入；

4、新員工檔案建立；

編制：批準(zhǔn)：生效日期：2014年04月17日

浙江泰康電子有限公司

員工辦理入職手續(xù)需要進(jìn)行的工作

一、必備條件：

1、經(jīng)面試合格，并正式錄用。

2、完成入職手續(xù)：

①提供有效身份證明文件——身份證或相關(guān)證明文件。

②提供任職資格證明文件——上崗資格證、畢業(yè)證（學(xué)歷證明文件）。③簽訂《勞動(dòng)合同》及附件。

二、辦理要求：

1、員工申請(qǐng)職位：

①本人填制《應(yīng)聘申請(qǐng)表》（員工登記表）。

②提交身份證（或有效身份證明文件）。

③提交任職資質(zhì)證明——學(xué)歷證明。

④提交上崗資質(zhì)證明——特種崗位操作證（特殊崗位）。

⑤提交前一工作單位離職證明（或聲明書(shū)），以證明已與前一單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、人事部審核證件與資質(zhì)：

3、面試合格及有效批準(zhǔn)：

4、辦理人事相關(guān)入職手續(xù)：

①簽訂《勞動(dòng)合同》及附件；

②前一單位離職證明（或聲明）；；

③編立檔案——簡(jiǎn)歷、復(fù)印：A身份證件、B任職資質(zhì)證明、C上崗資格證（特殊工種）；

5、辦理后勤相關(guān)手續(xù)

①安排宿舍——住宿申請(qǐng)、外宿聲明；

②安排就餐——免費(fèi)餐報(bào)食堂新增人數(shù)；

6、入職培訓(xùn)

①?gòu)S規(guī)廠(chǎng)紀(jì)培訓(xùn)；

②三級(jí)安全教育；

③本職崗位操作培訓(xùn)。

7、介紹至各部門(mén)。

8、安排進(jìn)入所屬部門(mén)，正式上崗。

第五篇：企業(yè)機(jī)要保密工作流程圖及工作標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)機(jī)要保密工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)

1、譯收、辦理電報(bào)．

工作標(biāo)準(zhǔn)：

⑴、報(bào)文接收清晰、完整。

⑵、認(rèn)真填寫(xiě)接收登記，填寫(xiě)報(bào)號(hào)準(zhǔn)確，內(nèi)容清楚，準(zhǔn)確。⑶、及時(shí)發(fā)送回執(zhí)單。

⑷、及時(shí)、完整填寫(xiě)處理箋，時(shí)間、報(bào)號(hào)準(zhǔn)確。⑸、報(bào)文裝訂整齊劃一。

⑹、要根據(jù)報(bào)文等級(jí)急緩辦理，不壓誤電報(bào)。

⑺、嚴(yán)格遵守電報(bào)辦理規(guī)定。

⑻、嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)批示范圍辦理電報(bào)。

⑼、辦理電報(bào)要嘴勤、腿勤，及時(shí)催辦。

⑽、認(rèn)真填寫(xiě)電報(bào)辦理情況。

⑾、主送部門(mén)單位報(bào)文要有簽收。

⑿、辦理完畢后，及時(shí)歸檔。

2、發(fā)送報(bào)文

工作標(biāo)準(zhǔn)：

⑴、接收發(fā)文時(shí)，要審查是否符合簽發(fā)手續(xù)。

⑵、發(fā)文是否清晰完整，明密、級(jí)別是否妥當(dāng)。

⑶、認(rèn)真填寫(xiě)發(fā)文登記，報(bào)號(hào)準(zhǔn)確，內(nèi)容清楚。

⑷、認(rèn)真填寫(xiě)發(fā)報(bào)清單。

⑸、檢查設(shè)備狀態(tài)，并進(jìn)入發(fā)報(bào)狀態(tài)，嚴(yán)禁明密混用。⑹、發(fā)報(bào)要有回執(zhí)清單，填寫(xiě)接收者。

3、電話(huà)會(huì)議匯接

工作標(biāo)準(zhǔn)：

⑴、明確會(huì)議地點(diǎn)。

⑵、檢查線(xiàn)路，設(shè)備是否正常。⑶、提前半小時(shí)接通主會(huì)場(chǎng)。⑷、及時(shí)應(yīng)答點(diǎn)名。

⑸、會(huì)場(chǎng)音響調(diào)節(jié)適當(dāng)。

⑹、確保會(huì)議設(shè)備，線(xiàn)路工作正常。⑺、及時(shí)拆線(xiàn)，回收設(shè)備。