第一篇：日立公司的人才培養(yǎng)體系
日立公司的人才培養(yǎng)體系
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入庫(kù)時(shí)間：2003-12-30 人氣：2277
日立制作所1910年由小平浪平創(chuàng)立。小平浪平在久原礦業(yè)公司的日立礦業(yè)修理工廠生產(chǎn)了第一臺(tái)5馬力的發(fā)動(dòng)機(jī)。從那時(shí)起，日立“利用自主開(kāi)發(fā)的技術(shù)，進(jìn)行電機(jī)生產(chǎn)”，在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展壯大起來(lái)，形成了日立企業(yè)集團(tuán)。據(jù)美國(guó)《FORTUNE》雜志的排列順序，日立1994年度的銷售額已達(dá)世界第三位，在電氣產(chǎn)業(yè)中占世界第一位。
培養(yǎng)人才的觀念
日立公司的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為：一方面，企業(yè)由人形成，培養(yǎng)人才，開(kāi)發(fā)智能，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最重要的課題之一，沒(méi)有人才的培養(yǎng)，也就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展；另一方面，人的資質(zhì)、能力得到經(jīng)營(yíng)者恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)時(shí)，可以依靠自己的努力獲得提高和進(jìn)步。
培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部人才的目的，首先是為了造就優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)人員。企業(yè)這樣做，在某種意義上是擔(dān)負(fù)起為社會(huì)培養(yǎng)人才的使命，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部教育，培養(yǎng)高尚的人格以及創(chuàng)造能力、責(zé)任感和實(shí)踐能力。其次可以促使企業(yè)內(nèi)部人員學(xué)習(xí)和掌握知識(shí)和技能，從而保證企業(yè)人員順利地完成業(yè)務(wù)工作，適應(yīng)高水平的經(jīng)營(yíng)技術(shù)革新。
日立公司的人才培養(yǎng)由在崗培訓(xùn)（OJT）、脫產(chǎn)培訓(xùn)（OFF-JT）和自我教育三方面組成。
人才培養(yǎng)體系
根據(jù)教育培養(yǎng)對(duì)象的不同，日立公司的人才培養(yǎng)主要分為以下三類：
（1）經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)。經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)的目的是增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人員的組織和經(jīng)營(yíng)管理能力，擴(kuò)展他們的視野。促使年輕一代飛快進(jìn)入經(jīng)營(yíng)管理第一線，培養(yǎng)他們開(kāi)拓事業(yè)和創(chuàng)業(yè)的精神。經(jīng)營(yíng)管理人才的脫產(chǎn)培訓(xùn)主要在日立綜合研修所進(jìn)行，該所共有四個(gè)培訓(xùn)中心。培訓(xùn)根據(jù)不同的層次分別進(jìn)行。主要有：事業(yè)部總責(zé)任人（廠長(zhǎng)）培訓(xùn)，每年兩次，每次16人，時(shí)間為3天。培訓(xùn)內(nèi)容為國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、經(jīng)營(yíng)思想。培訓(xùn)方式以討論為主。事業(yè)所副所長(zhǎng)（副廠長(zhǎng)）培訓(xùn)，每年兩次，每次20人，時(shí)間為10天。培訓(xùn)內(nèi)容為各種管理技術(shù)。培訓(xùn)方式為白天上課，晚上討論。部長(zhǎng)培訓(xùn)，每年9次，每次16人，時(shí)間11天。培訓(xùn)內(nèi)容為經(jīng)濟(jì)動(dòng)向、文化素養(yǎng)。培訓(xùn)方式為白天一半上課，一半討論，晚上個(gè)人研究和小組討論。另有部分特別培訓(xùn)，以專項(xiàng)業(yè)務(wù)為主。副總工程師、主管研究員培訓(xùn)，每年1次，每次16人，時(shí)間為12天。培訓(xùn)內(nèi)容為經(jīng)濟(jì)和技術(shù)動(dòng)向、管理技術(shù)、文化素養(yǎng)。課長(zhǎng)、主任工程師培訓(xùn)，每年44次，每次20人，時(shí)間為5天。此外，日立公司還與外單位合作進(jìn)行各種聯(lián)合培訓(xùn)。
（2）專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)的目的：一是促使專業(yè)技術(shù)人員了解企業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)品和新產(chǎn)品方面的知識(shí)以及技術(shù)方面的基礎(chǔ)知識(shí)。二是培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員的商品企劃能力、開(kāi)發(fā)能力、生產(chǎn)技術(shù)能力、銷售企劃能力等，擴(kuò)展視野，提高綜合思維能力。三是促使專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)尖端技術(shù)，如極限技術(shù)、跨學(xué)科技術(shù)和系統(tǒng)技術(shù)等新領(lǐng)域，以避免產(chǎn)品落伍，失去機(jī)遇。日立所屬的各事業(yè)所或工廠都舉辦以本單位專業(yè)技術(shù)人員為對(duì)象的技術(shù)培訓(xùn)或講座，全公司規(guī)模的專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)主要由日立技術(shù)研修所、日立茨城工業(yè)?？茖W(xué)院以及日立京濱工業(yè)?？茖W(xué)院舉辦。培訓(xùn)內(nèi)容也因培訓(xùn)對(duì)象的層次不同而不同：新進(jìn)公司的人員（進(jìn)修員）所接受的是基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)的培訓(xùn)，主要課程為進(jìn)修員教育、基礎(chǔ)技術(shù)專門講座和各事業(yè)所專門技術(shù)講座。骨干技術(shù)人員培訓(xùn)的是第一線技術(shù)人員、研究人員所需要的技術(shù)，主要課程有基礎(chǔ)技術(shù)專門講座、各事業(yè)所專門講座、綜合基礎(chǔ)、技術(shù)進(jìn)修、高技術(shù)專業(yè)、技術(shù)進(jìn)修、講演會(huì)、研究會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)、輪流講讀會(huì)、研究發(fā)表會(huì)和海外留學(xué)等。面向管理職務(wù)的培訓(xùn)內(nèi)容是技術(shù)革命管理，主要課程有講演會(huì)、研究發(fā)表會(huì)、高技術(shù)專業(yè)技術(shù)進(jìn)修、管理人員技術(shù)進(jìn)修。
（3）生產(chǎn)技能培訓(xùn)。生產(chǎn)技能培訓(xùn)以日立所屬各工廠的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員為對(duì)象，由日立生產(chǎn)技能研修所舉辦。包括管理類培訓(xùn)和技能類培訓(xùn)。管理類培訓(xùn)的對(duì)象為骨干技師、監(jiān)督者、作業(yè)主任和專職人員（監(jiān)督員、執(zhí)行員、企劃員和技術(shù)員），培訓(xùn)的主要內(nèi)容為管理、監(jiān)督者研修、管理技法、人際關(guān)系和新技術(shù)、系統(tǒng)等。技能類培訓(xùn)主要是為了提高工程技巧，取得國(guó)家或行業(yè)資格。培訓(xùn)分為上級(jí)（高水平）、執(zhí)行員、技師、企劃員和技術(shù)員。培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：技能專門研修（以骨于技師為對(duì)象，上級(jí)和中級(jí)培訓(xùn)），機(jī)械加工、電氣電子、自動(dòng)機(jī)器、機(jī)器控制、OA、半導(dǎo)體制造和焊接。
（4）國(guó)際化教育和語(yǔ)言培訓(xùn)。國(guó)際化教育和語(yǔ)言培訓(xùn)由日立公司的國(guó)際研修中心舉辦，中心總部在東京，國(guó)際化教育在這里進(jìn)行，中心還有設(shè)在茨縣的茨城外國(guó)語(yǔ)研修和設(shè)在京濱的外國(guó)語(yǔ)研修所，外國(guó)語(yǔ)言培訓(xùn)在兩個(gè)研修所進(jìn)行。國(guó)際化教育有一種是以從事國(guó)際商務(wù)有關(guān)工作的人為對(duì)象，主要有國(guó)際交易、國(guó)際談判、海外管理、亞洲業(yè)務(wù)管理、海外活動(dòng)與法務(wù)等課程。另一種是以派駐海外的人為對(duì)象，主要有海外派遣、美國(guó)情況、中國(guó)情況、亞洲情況、歐洲情況和派遣者夫人海外生活培訓(xùn)等課程。國(guó)際化教育和語(yǔ)言培訓(xùn)主要是為了提高職員的外語(yǔ)水平，掌握溝通技巧和商務(wù)交談方法，提高日立公司職員的國(guó)際化意識(shí)。
日立公司通過(guò)研究，了解到“人有了目標(biāo)，就有了精神”。所以，在專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)中，強(qiáng)調(diào)讓他們了解公司的的使命、經(jīng)營(yíng)方針以及各種制度，認(rèn)識(shí)到個(gè)人的責(zé)任，自主自立，自我提高。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，主動(dòng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，啟發(fā)思想，同時(shí)，對(duì)研究開(kāi)發(fā)人員的學(xué)習(xí)和工作成績(jī)及時(shí)給予評(píng)價(jià)。由于專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)受到重視，日立公司形成了他們引以為傲的技術(shù)傳統(tǒng)和專業(yè)技術(shù)人員精神，從某種意義上說(shuō)，這也是日立公司的一種企業(yè)精神。
相關(guān)評(píng)論
第二篇：日本日立公司集體合同
（１９８７年１０月１５日）
日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會(huì)（下稱工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。
公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。
第一章 總則
第一條 職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：
１．課長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。
２．從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
３．從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
４．從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。
５．從事會(huì)計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。
６．公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書和司機(jī)各一人。
７．負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長(zhǎng)。
８．公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。
第二條 被工會(huì)開(kāi)除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。
第三條 公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽(tīng)取工會(huì)或工會(huì)支部的意見(jiàn)，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
第四條 公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。
第二章 工會(huì)活動(dòng)
第五條 工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。
工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見(jiàn)，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。
第六條 工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解：
１．工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為８小時(shí)以內(nèi)。
２．談判委員及專門談判委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。
３．中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專門委員出席審議會(huì)及專門委員會(huì)。
４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。
５．評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。
６．工廠委員會(huì)及其專門委員出席工廠委員會(huì)及其專門委員會(huì)。
７．其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。
第七條 工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開(kāi)公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過(guò)所屬上級(jí)向公司申報(bào)。
第八條 公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書記。
公司對(duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對(duì)待：
１．不支付工資。
２．不支付交通津貼。
３．可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。
４．公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。
５．在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同。
６．在專職從事工會(huì)工作期間，不享受年休假待遇。
７．專職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。
８．專職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。
９．專職從事工會(huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來(lái)工作。
第九條 工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。
第十條 工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。
使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。
第三章 人事
第十一條 公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理。
第十二條 公司需要錄用職工時(shí)，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權(quán)衡決定錄用者。
第十三條 新錄用者經(jīng)過(guò)３個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。
試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。
第十四條 公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。
公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。
第十五條 公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。
第十六條 公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系，聽(tīng)取意見(jiàn)。
第十七條 公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商。
第十八條 工會(huì)會(huì)員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：
１．因疾病、傷?。ú话ü╅L(zhǎng)期缺勤者的休職（見(jiàn)下頁(yè)表）。
２．因事故缺勤已達(dá)１個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予２個(gè)月休職。
３．派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。
４．就任國(guó)會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限。
５．就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。
屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。
屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。
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││休職期限
缺勤開(kāi)始時(shí)│├───┬─────────┬─────
的連續(xù)工齡│ 休職開(kāi)始日期 │結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│
│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病
││疾病│病│
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1年以內(nèi) │缺勤已達(dá)4個(gè)月│17個(gè)月│14個(gè)月│ 12個(gè)月
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1年至3年 │缺勤已達(dá)4個(gè)月│20個(gè)月│14個(gè)月│ 12個(gè)月
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3年至5年 │缺勤已達(dá)6個(gè)月│21個(gè)月│14個(gè)月│ 12個(gè)月
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5年至10年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│23個(gè)月│16個(gè)月│ 14個(gè)月
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10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│29個(gè)月│24個(gè)月│ 18個(gè)月
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20年以上 │缺勤已達(dá)6個(gè)月│33個(gè)月│30個(gè)月│ 24個(gè)月
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第十九條 會(huì)員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：
１．工作誠(chéng)懇為人表率。
２．工作效率顯著出類拔萃
３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報(bào)告。
４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。
５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。
６．當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。
７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異。
８．為國(guó)家、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。
９．其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。
第二十條 會(huì)員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。
第二十一條 褒獎(jiǎng)按下列方式授予：
１．獎(jiǎng)狀；
２．獎(jiǎng)品；
３．獎(jiǎng)金；
４．獎(jiǎng)勵(lì)休假。
褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。
第二十二條 對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十三條 會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。
第二十四條 會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。
懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。
１．譴責(zé)時(shí)交付處分說(shuō)明書以戒將來(lái)。
２．扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個(gè)月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來(lái)。
３．停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。
４．懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。
公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。
第二十五條 會(huì)員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：
１．無(wú)正當(dāng)理由，隨意曠工。
２．無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。
３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。
４．工作時(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位或有消極怠工行為。
５．無(wú)正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。
６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。
７．因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。
８．對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。
９．不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。
１０．違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。
１１．因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。
１２．在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。
１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。
１４．嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。
１５．類似上述委不得體的行為。
職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。
第二十六條 會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：
１．無(wú)正當(dāng)理由，無(wú)故連續(xù)７天以上曠工。
２．對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。
３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。
４．未經(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。
５．因故意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。
６．因故意或重大過(guò)失，做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示。
７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。
８．依據(jù)刑法被判為有罪。
９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。
１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。
１１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。
１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。
１３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。
１４．類似上述很不得體的行為。
會(huì)員除上述第８款和第１２款外，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。
會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。
第二十七條 會(huì)員屬下列各款的可給予退職：
１．因本人原因申請(qǐng)退職。
２．到達(dá)退休年齡。
３．調(diào)任所屬公司。
第二十八條 會(huì)員屬下列各款的給予解雇：
１．根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。
２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。
４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。
５．就任第十八條第４款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿后沒(méi)有復(fù)職的。
公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。
第二十九條 公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。
第三十條 屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。
第三十一條 屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。
公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。
第三十二條 退休年齡為６０歲。
第四章 勤務(wù)
第一節(jié) 勤務(wù)
第三十三條 會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為８小時(shí)４５分。分為實(shí)際工作時(shí)間８小時(shí)和休息時(shí)間４５分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。
公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。
就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。
總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。
第三十四條 由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長(zhǎng)實(shí)際工作
時(shí)間一天不超過(guò)４小時(shí)，一周不超過(guò)１２小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)２小時(shí)，一周不超過(guò)６小時(shí)。
第三十五條 １８歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時(shí)３０分。
第三十六條 公司不讓未滿１８歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午１０時(shí)至上午５時(shí)）勞動(dòng)。
從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。
第三十七條 因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。
延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。
第三十八條 公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。
交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。
第三十九條 因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。
上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。
第四十條 警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。
第四十一條 因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。
上述每周需工作６天的工作與工會(huì)支部商定。
第四十二條 公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。
出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。
第四十三條 公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作（依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣）。
第四十四條 因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。
第四十五條 對(duì)給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng)，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時(shí)間。
第四十六條 會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。
遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。
第四十七條 會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。
因私傷病達(dá)７天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。
因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明具體的理由。
第四十八條 會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：
１．行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。
２．因工負(fù)傷，治療疾病。
３．執(zhí)行公務(wù)。
４．天災(zāi)事故。
５．交通中止等其他事故。
６．為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。
第四十九條 會(huì)員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：
１．被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。
２．?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。
３．其他類似第２款的事例。
第五十條 會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。
第二節(jié) 休假日、年休假日和工休
第五十一條 會(huì)員的休假日為下列各款：
１．星期日。
２．星期六。
３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。
４．國(guó)民節(jié)日。
５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。
６．勞動(dòng)節(jié)。
７．本條第１款與本條第４款的國(guó)定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。
８．５月４日。
因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。
第五十二條 因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿１８歲的會(huì)員在上條第１款的休假日里勞動(dòng)。
１８歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。
會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。
第五十三條 根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第２天工作時(shí)間開(kāi)始止連續(xù)工作８小時(shí)以上，第２天為休息日。
第五十四條 會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假，但是，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開(kāi)始前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù)：
１．年休假
連續(xù)工齡１年內(nèi)每年１０天
連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi)每年１２天
連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)每年１３天
連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi)每年１３天
連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)每年１４天
連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi)每年１５天
連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi)每年１５天
連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi)每年１６天
連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)每年１７天
連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi)每年１８天
連續(xù)工齡１０年以上每年２０天
休假為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。
如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。
２．慶喪休假
（１）婚姻（包括結(jié)婚日）５天
（２）妻子生育２天
（３）喪假
①父母、配偶、子女死亡７天
②祖父母、兄弟姐妹死亡５天
③配偶父母死亡３天
３．調(diào)動(dòng)休假
因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：
──────┬─────────┬─────────┬─────────
│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓
──────┼─────────┼─────────┼─────────
外地│3天│6天│4天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
附近地 │2天│4天│3天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
市內(nèi)│1天│2天│2天
──────┴─────────┴─────────┴─────────
４．工作休假
工資率│５級(jí)工資率
２級(jí)│４級(jí)工資率│５級(jí)工資率
３級(jí)│３級(jí)工資率│４級(jí)工資率
４級(jí)│３級(jí)工資率│４級(jí)工資率
──────────┴─────────────┴───────────
２．年齡調(diào)整
（１）技能職務(wù)年齡在２３歲以上，為４級(jí)以下職務(wù)者適用４級(jí)工資率。４０歲以上５級(jí)以下職務(wù)者適用５級(jí)工資率。
（２）主管職務(wù)年齡在２５歲以上，為３級(jí)以下職務(wù)者適用３級(jí)工資率。
第七十五條 初任工資率如下：
（１）主管職務(wù)
學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級(jí)工資率。
（２）技能職務(wù)
技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級(jí)工資率。
中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級(jí)工資率。
第七十六條 職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理：
１．職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。
２．職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí)，期滿后改為下降后職務(wù)級(jí)：
（１）因本人責(zé)任為３個(gè)月。
（２）因公司原因（包括工傷）為６個(gè)月。
３．支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。
第七十七條 公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為１００％出勤對(duì)待支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資：
１．第六條第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。
２．第四十五條的哺乳時(shí)間。
３．第四十八條第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。
４．第五十一條的年末開(kāi)始、國(guó)民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。
５．第五十四條第１款的年休假。
６．第五十四條第３款的調(diào)動(dòng)休假。
７．第五十四條第６款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間（略）。
８．其他與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。
第七十八條 公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包者作為５０％實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資：
１．第四十八條第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。
２．第五十四條第６款遭災(zāi)期間中超過(guò)前條第７款的時(shí)間。
３．第五十四條第７款的交通中斷休假。
４．第五十四條第８款的預(yù)防休假。
５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內(nèi)的期間。
６．上述各款以外的與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。
第七十九條 公司對(duì)下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：
１．第五十一條第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。
２．遲到、早退及因私外出時(shí)間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。
３．第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。
４．第五十四條第２款的慶喪休假。
５．第五十四條第５款的公務(wù)休假。
６．第五十四條第１０款及其他休假超過(guò)２天的期間。
７．第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間（工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間）。
８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。
第八十條 公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：
１．因無(wú)工作（本工作沒(méi)有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為９０％的實(shí)際效率對(duì)待。
２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。
第八十一條 公司當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí)，對(duì)無(wú)工作時(shí)間的效率作為８２％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。
第八十二條 承包者的效率的支付不低于８２％。
第八十三條 公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據(jù)其程度支付特殊工資率。
有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類與工會(huì)另行商定。
第八十四條 公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時(shí)，調(diào)整為１０７％，低于９３％時(shí)，調(diào)整為９３％。
效率為１０７％至９３％之間時(shí)，不進(jìn)行調(diào)整。基準(zhǔn)月原則上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)商后決定。
第五節(jié) 津貼
第八十五條 公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。
第八十六條 撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會(huì)員一起生活、依靠會(huì)員的收入維持生計(jì)者：
１．配偶（包括事實(shí)配偶）。
２．６０歲以上的直系親屬。
３．１８歲以下的直系親屬及弟妹。
４．患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。
５．此外，由市區(qū)町村長(zhǎng)證明被撫養(yǎng)者屬３代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認(rèn)為合適的人。
第八十七條 會(huì)員符合下列各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào)：
１．成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。
２．有了新的撫養(yǎng)親屬。
３．撫養(yǎng)親屬死亡。
４．撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。
第八十八條 撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第１款或第２款的申報(bào)之日所屬之月開(kāi)始支付；從前條第３款和第４款的申報(bào)之日所屬之月的第二個(gè)月起停止支付。
第八十九條 公司對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作１０小時(shí)以上給予１０小時(shí)、不滿１０小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼：
１．總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)員的計(jì)劃職務(wù)人員。
２．總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的計(jì)劃職務(wù)人員。
但不包括進(jìn)廠１年以內(nèi)的人員及常駐國(guó)外的人員。
第九十條 公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對(duì)其加班每１小時(shí)支付下述加班津貼：
基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動(dòng)日）＋營(yíng)業(yè)津貼
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
１６４．６６
＋第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資×３０％
第九十一條 公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。
基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動(dòng)日）＋營(yíng)業(yè)津貼
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
１６４．６６
＋第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資×４０％
對(duì)第五十一條第３款年末年始出勤的待遇另定。
第九十二條 屬前２條會(huì)員在深
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終身喪失勞動(dòng)能力 │30天日工資＋（工齡×2天日工資）
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只能從事輕便勞動(dòng) │20天日工資＋（工齡×1天日工資）
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上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會(huì)員傷病治愈后立即支付。
第一百二十條 會(huì)員因重大過(guò)失負(fù)傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi)，但只限于行政官?gòu)d認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官?gòu)d認(rèn)定時(shí)，聽(tīng)取勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會(huì)的意見(jiàn)。
第七章 福利衛(wèi)生
第一百二十一條 公司為了提高會(huì)員的福利衛(wèi)生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。
第一百二十二條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力發(fā)展福利互助會(huì)。
第八章 安全衛(wèi)生
第一百二十三條 公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。
公司為實(shí)現(xiàn)上述目的，在每個(gè)工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會(huì)，必要時(shí)，建立設(shè)施；貸款購(gòu)置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。
會(huì)員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項(xiàng)。
第一百二十四條 安全衛(wèi)生委員會(huì)由工廠長(zhǎng)指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會(huì)推薦。
委員長(zhǎng)招集安全衛(wèi)生委員會(huì)，就審議的內(nèi)容向工廠長(zhǎng)申報(bào)。
其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會(huì)的工作的必要事項(xiàng)由工廠制定。
第一百二十五條 公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。
第一百二十六條 對(duì)會(huì)員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。
除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時(shí)，對(duì)全部或部分會(huì)員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。
第一百二十七條 公司對(duì)患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員，停止其就業(yè)。
第一百二十八條 公司對(duì)下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：
１．年齡２０歲以下，就業(yè)６個(gè)月以內(nèi)者。
２．結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽(yáng)性反應(yīng)不滿１年者。
３．因病或身體虛弱需要一定保護(hù)者。
４．孕婦。
第一百二十九條 按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產(chǎn)后不滿１年的女子從事有毒有害工作。
公司不讓缺乏經(jīng)驗(yàn)和未掌握必要的技能的人員從事有危險(xiǎn)的工作。
作為培訓(xùn)對(duì)象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。
第九章 申訴處理
第一百三十條 申訴指對(duì)勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿的意見(jiàn)。
第一百三十一條 會(huì)員對(duì)公司的申訴均按本章的程序予以解決。
第一百三十二條 工廠申訴處理委員會(huì)由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各３人組成。
事業(yè)所申訴處理委員會(huì)由公司代表和工會(huì)方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各４人組成。
工廠委員原則上從１００名工會(huì)會(huì)員中挑選２名以內(nèi)，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會(huì)會(huì)員中指定。
第一百三十三條 工廠委員接受工廠會(huì)員有關(guān)申訴處理的委托后，對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑挘蚬驹撜n長(zhǎng)提出申訴。
課長(zhǎng)應(yīng)對(duì)申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長(zhǎng)的答復(fù)未能解決問(wèn)題時(shí)，課長(zhǎng)可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商，在３天內(nèi)努力解決。
第一百三十四條 該申訴通過(guò)上述階段仍沒(méi)有解決時(shí)，工廠委員可將對(duì)該申訴協(xié)商的經(jīng)過(guò)記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。
某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn)題，實(shí)際上在工廠申訴處理委員會(huì)無(wú)法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委
員會(huì)受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會(huì)意見(jiàn)一致和本人有異議時(shí)，可通過(guò)工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。
第一百三十五條 對(duì)上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì)應(yīng)迅速召開(kāi)會(huì)議，努力在７天內(nèi)予以解決。
事業(yè)所申訴處理委員會(huì)對(duì)多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì)正在審理的申訴有同一性質(zhì)問(wèn)題從另一工廠提出時(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)可以合并處理。
第一百三十六條 通過(guò)上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì)。
第一百三十七條 申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì)意見(jiàn)一致時(shí)，表明該申訴已最終解決。對(duì)該事項(xiàng)不能再通過(guò)其他形式作為申訴提出。
第一百三十八條 事業(yè)所申訴處理委員會(huì)必要時(shí)安排書記員作記錄。
第一百三十九條 申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。
公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對(duì)出差費(fèi)用公司給予工會(huì)支部以補(bǔ)償。
第十章 團(tuán)體談判及爭(zhēng)議處理
第一百四十條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會(huì)內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠(chéng)努力解決問(wèn)題。
團(tuán)體談判原則上在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
第一百四十一條 團(tuán)體談判在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)行：
１．有關(guān)勞動(dòng)待遇事項(xiàng)制定協(xié)議協(xié)定。
２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì)或工會(huì)支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。
３．修訂協(xié)議協(xié)定。
４．公司與工會(huì)或工會(huì)支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。
第一百四十二條 公司、工會(huì)或工會(huì)支部計(jì)劃舉行團(tuán)體談判時(shí)，通過(guò)書面或口頭將談判事項(xiàng)及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開(kāi)展談判工作的事項(xiàng)。
第一百四十三條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過(guò)中央談判委員會(huì)及事業(yè)所談判委員會(huì)。
上述談判委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長(zhǎng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的談判委員各１５名以內(nèi)的人員組成。談判委員會(huì)必要時(shí)，可設(shè)專門委員會(huì)處理特定的事項(xiàng)。
談判委員會(huì)內(nèi)公司及工會(huì)或工會(huì)支部可各自安排若干名書記員。
第一百四十四條 事業(yè)所談判委員會(huì)就本事業(yè)所及工會(huì)支部的事項(xiàng)進(jìn)行談判。
中央談判委員會(huì)就全公司共同的事項(xiàng)和事業(yè)所談判解決不了的事項(xiàng)以及涉及兩個(gè)以上事業(yè)所的事項(xiàng)、由公司和工會(huì)在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马?xiàng)進(jìn)行談判。
１．明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)不作為談判內(nèi)容。
２．中央委員會(huì)正在談判的事項(xiàng)不能與工會(huì)支部進(jìn)行同一事項(xiàng)的談判。
３．為促進(jìn)中央談判，工會(huì)支部可以進(jìn)行談判。
第一百四十五條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部之間的爭(zhēng)議通過(guò)談判委員會(huì)不能解決時(shí)，可請(qǐng)管轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。
仲裁的申請(qǐng)需要雙方同意，對(duì)仲裁的裁決雙方必須共同遵守。
對(duì)斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時(shí)，可再一次舉行談判委員會(huì)努力予以解決。
第十一章 和平條款及爭(zhēng)議協(xié)定
第一百四十六條 公司與工會(huì)或工會(huì)支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭(zhēng)議通過(guò)第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會(huì)和事業(yè)所談判委員會(huì)內(nèi)不可能解決的意見(jiàn)之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭(zhēng)議行為。
斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對(duì)方案的解釋運(yùn)用雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，向該勞動(dòng)委員會(huì)請(qǐng)求解決，在解釋以前不可取爭(zhēng)議行為。
第一百四十七條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部計(jì)劃采取爭(zhēng)議行為時(shí)，在其開(kāi)始２０小時(shí)之前通知對(duì)方。
第一百四十八條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部在爭(zhēng)議中遵守下述事項(xiàng)：
１．公司與工會(huì)支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭(zhēng)議行為：
（１）對(duì)下列人員的決定公司與工會(huì)支部應(yīng)再次商定：
①通訊、電話業(yè)務(wù)；
②警衛(wèi)業(yè)務(wù)；
③醫(yī)院診療所業(yè)務(wù)；
④宿室、浴室、食堂業(yè)務(wù)；
⑤電力、煤氣、自來(lái)水業(yè)務(wù)；
⑥其他公司與工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。
（２）對(duì)下列人員的決定，在爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)事先商定：
①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務(wù)；
②郵件業(yè)務(wù)；
③健康保險(xiǎn)事務(wù)；
④供給業(yè)務(wù)；
⑤蒸氣業(yè)務(wù)；
⑥鍋爐業(yè)務(wù)；
⑦參加職業(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員；
⑧其他公司與工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。
２．涉及事業(yè)所安全和設(shè)施的維護(hù)、停止運(yùn)行或妨礙運(yùn)行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運(yùn)行必不可少的設(shè)施不能長(zhǎng)期使用的行為，不能作為爭(zhēng)議行為的對(duì)象。
３．罷工時(shí)，不能進(jìn)入或使用公司與工會(huì)支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。
第一百四十九條 爭(zhēng)議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時(shí)，為救災(zāi)所必需的會(huì)員應(yīng)遵守公司的指示。
第十二章 經(jīng)營(yíng)審議會(huì)
第一百五十條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)以及發(fā)展事業(yè)，提高會(huì)員的勞動(dòng)待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)和事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)。
第一百五十一條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)的議事事項(xiàng)為報(bào)告事項(xiàng)和審議事項(xiàng)，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對(duì)象的事項(xiàng)。
報(bào)告事項(xiàng)如下，由公司說(shuō)明，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)：
１．有關(guān)經(jīng)營(yíng)方針。
２．有關(guān)生產(chǎn)計(jì)劃、預(yù)算、資金計(jì)劃及成績(jī)等事項(xiàng)。
３．有關(guān)調(diào)整撤銷公司重要機(jī)構(gòu)的事項(xiàng)。
４．有關(guān)人員的計(jì)劃。
審議事項(xiàng)如下：
１．有關(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項(xiàng)。
２．有關(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營(yíng)措施對(duì)勞動(dòng)條件等產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)。
３．有關(guān)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的事項(xiàng)。
４．有關(guān)改善宣傳銷售方法的事項(xiàng)。
５．有關(guān)建立工廠紀(jì)律的事項(xiàng)。
６．有關(guān)改善安全衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。
７．有關(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。
８．其他公司與工會(huì)共同利益方面的事項(xiàng)。
第一百五十二條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)由公司總經(jīng)理指定的委員及工會(huì)從會(huì)員中指定的委員各１５人以內(nèi)組成。
中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)設(shè)議長(zhǎng)、副議長(zhǎng)及書記若干名。
第一百五十三條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)原則上每年召開(kāi)兩次會(huì)議。但是公司與工會(huì)雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時(shí)可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。
第一百五十四條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)必要時(shí)可設(shè)專門委員會(huì)。
第一百五十五條 事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項(xiàng)進(jìn)行審議。
事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)的組成參照中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)。
第一百五十六條 雙方互報(bào)中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員的姓名、所屬單位名稱等。
第十三章 附則
第一百五十七條 本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。
第一百五十八條 公司及工會(huì)在本協(xié)約有效期滿后，有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時(shí)，于１９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會(huì)迅速開(kāi)始談判。
當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開(kāi)始時(shí)，原協(xié)約以兩個(gè)月為限延長(zhǎng)有效期。
第一百五十九條 本協(xié)約所指的會(huì)員為作為職工的工會(huì)會(huì)員。
第三篇：日本日立公司集體合同
（１９８７年１０月１５日）
日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會(huì)（下稱工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。
公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。
第一章 總則
第一條 職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：
１．課長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。
２．從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
３．從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
４．從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。
５．從事會(huì)計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。
６．公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書和司機(jī)各一人。
７．負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長(zhǎng)。
８．公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。
第二條 被工會(huì)開(kāi)除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。
第三條 公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽(tīng)取工會(huì)或工會(huì)支部的意見(jiàn)，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
第四條 公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。
第二章 工會(huì)活動(dòng)
第五條 工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。
工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見(jiàn)，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。
第六條 工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解：
１．工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為８小時(shí)以內(nèi)。
２．談判委員及專門談判委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。
３．中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專門委員出席審議會(huì)及專門委員會(huì)。
４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。
５．評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。
６．工廠委員會(huì)及其專門委員出席工廠委員會(huì)及其專門委員會(huì)。
７．其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。
第七條 工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開(kāi)公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過(guò)所屬上級(jí)向公司申報(bào)。
第八條 公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書記。
公司對(duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對(duì)待：
１．不支付工資。
２．不支付交通津貼。
３．可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。
４．公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。
５．在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同。
６．在專職從事工會(huì)工作期間，不享受年休假待遇。
７．專職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。
８．專職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。
９．專職從事工會(huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來(lái)工作。
第九條 工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。
第十條 工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。
使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。
第三章 人事
第十一條 公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理。
第十二條 公司需要錄用職工時(shí)，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權(quán)衡決定錄用者。
第十三條 新錄用者經(jīng)過(guò)３個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。
試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。
第十四條 公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。
公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。
第十五條 公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。
第十六條 公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系，聽(tīng)取意見(jiàn)。
第十七條 公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商。
第十八條 工會(huì)會(huì)員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：
１．因疾病、傷病（不包括工傷）長(zhǎng)期缺勤者的休職（見(jiàn)下頁(yè)表）。
２．因事故缺勤已達(dá)１個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予２個(gè)月休職。
３．派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。
４．就任國(guó)會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限。
５．就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。
屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。
屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。
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││休職期限
缺勤開(kāi)始時(shí)│├───┬─────────┬─────
的連續(xù)工齡│ 休職開(kāi)始日期 │結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│
│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病
││疾病│病│
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1年以內(nèi) │缺勤已達(dá)4個(gè)月│17個(gè)月│14個(gè)月│ 12個(gè)月
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1年至3年 │缺勤已達(dá)4個(gè)月│20個(gè)月│14個(gè)月│ 12個(gè)月
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3年至5年 │缺勤已達(dá)6個(gè)月│21個(gè)月│14個(gè)月│ 12個(gè)月
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5年至10年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│23個(gè)月
│16個(gè)月│ 14個(gè)月
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10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│29個(gè)月│24個(gè)月│ 18個(gè)月
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20年以上 │缺勤已達(dá)6個(gè)月│33個(gè)月│30個(gè)月│ 24個(gè)月
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第十九條 會(huì)員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：
１．工作誠(chéng)懇為人表率。
２．工作效率顯著出類拔萃
３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報(bào)告。
４．事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。
５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。
６．當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。
７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異。
８．為國(guó)家、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。
９．其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。
第二十條 會(huì)員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。
第二十一條 褒獎(jiǎng)按下列方式授予：
１．獎(jiǎng)狀；
２．獎(jiǎng)品；
３．獎(jiǎng)金；
４．獎(jiǎng)勵(lì)休假。
褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。
第二十二條 對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十三條 會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。
第二十四條 會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。
懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。
１．譴責(zé)時(shí)交付處分說(shuō)明書以戒將來(lái)。
２．扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個(gè)月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來(lái)。
３．停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。
４．懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。
公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。
第二十五條 會(huì)員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：
１．無(wú)正當(dāng)理由，隨意曠工。
２．無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。
３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。
４．工作時(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位或有消極怠工行為。
５．無(wú)正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。
６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。
７．因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。
８．對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。
９．不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。
１０．違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。
１１．因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。
１２．在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。
１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。
１４．嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。
１５．類似上述委不得體的行為。
職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。
第二十六條 會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：
１．無(wú)正當(dāng)理由，無(wú)故連續(xù)７天以上曠工。
２．對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。
３．未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。
４．未經(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。
５．因故意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。
６．因故意或重大過(guò)失，做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示。
７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。
８．依據(jù)刑法被判為有罪。
９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。
１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。
１１．未經(jīng)公司同意，受雇他人。
１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。
１３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。
１４．類似上述很不得體的行為。
會(huì)員除上述第８款和第１２款外，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。
會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。
第二十七條 會(huì)員屬下列各款的可給予退職：
１．因本人原因申請(qǐng)退職。
２．到達(dá)退休年齡。
３．調(diào)任所屬公司。
第二十八條 會(huì)員屬下列各款的給予解雇：
１．根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。
２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
３．業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。
４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。
５．就任第十八條第４款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿后沒(méi)有復(fù)職的。
公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。
第二十九條 公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。
第三十條 屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。
第三十一條 屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。
公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。
第三十二條 退休年齡為６０歲。
第四章 勤務(wù)
第一節(jié) 勤務(wù)
第三十三條 會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為８小時(shí)４５分。分為實(shí)際工作時(shí)間８小時(shí)和休息時(shí)間４５分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。
公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。
就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。
總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。
第三十四條 由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)４小時(shí)，一周不超過(guò)１２小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)２小時(shí)，一周不超過(guò)６小時(shí)。
第三十五條?。保笟q以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時(shí)３０分。
第三十六條 公司不讓未滿１８歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午１０時(shí)至上午５時(shí)）勞動(dòng)。
從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。
第三十七條 因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。
延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。
第三十八條 公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。
交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。
第三十九條 因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。
上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。
第四十條 警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。
第四十一條 因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。
上述每周需工作６天的工作與工會(huì)支部商定。
第四十二條 公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。
出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。
第四十三條 公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作（依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣）。
第四十四條 因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。
第四十五條 對(duì)給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng)，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時(shí)間。
第四十六條 會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。
遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。
第四十七條 會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。
因私傷病達(dá)７天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。
因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明具體的理由。
第四十八條 會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：
１．行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。
２．因工負(fù)傷，治療疾病。
３．執(zhí)行公務(wù)。
４．天災(zāi)事故。
５．交通中止等其他事故。
６．為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。
第四十九條 會(huì)員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：
１．被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。
２．?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。
３．其他類似第２款的事例。
第五十條 會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。
第二節(jié) 休假日、年休假日和工休
第五十一條 會(huì)員的休假日為下列各款：
１．星期日。
２．星期六。
３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。
４．國(guó)民節(jié)日。
５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。
６．勞動(dòng)節(jié)。
７．本條第１款與本條第４款的國(guó)定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。
８．５月４日。
因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。
第五十二條 因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿１８
歲的會(huì)員在上條第１款的休假日里勞動(dòng)。１８歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。
會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。
第五十三條 根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第２天工作時(shí)間開(kāi)始止連續(xù)工作８小時(shí)以上，第２天為休息日。
第五十四條 會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假，但是，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開(kāi)始前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù)：
１．年休假
連續(xù)工齡１年內(nèi)每年１０天
連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi)每年１２天
連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)每年１３天
連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi)每年１３天
連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)每年１４天
連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi)每年１５天
連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi)每年１５天
連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi)每年１６天
連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)每年１７天
連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi)每年１８天
連續(xù)工齡１０年以上每年２０天
休假為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。
如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。
２．慶喪休假
（１）婚姻（包括結(jié)婚日）５天
（２）妻子生育２天
（３）喪假
①父母、配偶、子女死亡７天
②祖父母、兄弟姐妹死亡５天
③配偶父母死亡３天
３．調(diào)動(dòng)休假
因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：
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│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓
──────┼─────────┼─────────┼─────────
外地│3天│6天│4天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
附近地 │2天│4天│3天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
市內(nèi)│
1天│2天│2天
──────┴─────────┴─────────┴─────────
４．工作休假
因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。
５．公務(wù)休假
（１）就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。
（２）根據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。
（３）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。
（１）（２）（３）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。
６．遭災(zāi)休假
遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。
７．交通中斷休假
因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。
８．防病休假
同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。
９．生育休假
預(yù)產(chǎn)期８周（多胎為１０周）以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后６周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。
１０．其他休假
經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長(zhǎng)。
第五十五條 因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。
第三節(jié) 連續(xù)工齡
第五十六條 連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）。從會(huì)員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。
第五十七條 因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。
第五十八條 第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：
１．第１款（長(zhǎng)期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
２．第２款（事故缺勤）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
３．第３款（派遣者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
４．第４款及第５款（就任公職者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
第五章 報(bào)酬
第一節(jié) 總則
第五十九條 會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之。
第六十條 公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。
第六十一條 報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。
第六十二條 有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。
第六十三條 工資分基本工資、附加工資、職務(wù)
工資（除計(jì)劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第六十四條 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。
伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。
第六十五條 公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。
第二節(jié) 基本工資
第六十六條 基本工資作為月工資每年增薪一年。
第六十七條 中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。
除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。
第三節(jié) 附加工資
第六十八條 附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。
特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。
工師、主事的考核率等同。
第六十九條 附加工資按下列公式分別計(jì)算：
１．定額部分
定額
－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）
２０．５８
休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。
２．考核部分
基本工資×考核率
第七十條 上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。
出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。
計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。
第四節(jié) 職務(wù)工資
第七十一條 職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。
職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。
第七十二條 職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：
１．監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)
職務(wù)工資率
－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間
１６４．６６
２．技能職務(wù)
非承包者
職務(wù)工資率
－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間
１６４．６６
間接承包者
評(píng)定基準(zhǔn)
（一）人員
職務(wù)工資率×１．０６
－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間
１６４．６６
評(píng)定基準(zhǔn)
（二）人員
職務(wù)工資率×１．０６
－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)
１６４．６６
直接承包者
職務(wù)工資率×１．１２
－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×效率數(shù)
１６４．６６
效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。
３．特種職務(wù)
根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。
第七十三條 職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定
第七十四條 暫行職務(wù)工資率如下：
１．職務(wù)等級(jí)
職務(wù)等級(jí)第１級(jí)至第４級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：
──────────┬─────────────┬───────────
職職務(wù)種類││
nbsp;
第一百一十九條 會(huì)員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí)，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi)：
──────────┬─────────────────────────
殘疾程度│殘疾補(bǔ)助費(fèi)
──────────┼─────────────────────────
終身生活不能自理 │40天日工資＋（工齡×3天日工資）
>──────────┼─────────────────────────
終身喪失勞動(dòng)能力 │30天日工資＋（工齡×2天日工資）
──────────┼─────────────────────────
只能從事輕便勞動(dòng) │20天日工資＋（工齡×1天日工資）
──────────┴─────────────────────────
上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會(huì)員傷病治愈后立即支付。
第一百二十條 會(huì)員因重大過(guò)失負(fù)傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi)，但只限于行政官?gòu)d認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官?gòu)d認(rèn)定時(shí)，聽(tīng)取勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會(huì)的意見(jiàn)。
第七章 福利衛(wèi)生
第一百二十一條 公司為了提高會(huì)員的福利衛(wèi)生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。
第一百二十二條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力發(fā)展福利互助會(huì)。
第八章 安全衛(wèi)生
第一百二十三條 公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。
公司為實(shí)現(xiàn)上述目的，在每個(gè)工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會(huì)，必要時(shí)，建立設(shè)施；貸款購(gòu)置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。
會(huì)員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項(xiàng)。
第一百二十四條 安全衛(wèi)生委員會(huì)由工廠長(zhǎng)指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會(huì)推薦。
委員長(zhǎng)招集安全衛(wèi)生委員會(huì)，就審議的內(nèi)容向工廠長(zhǎng)申報(bào)。
其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會(huì)的工作的必要事項(xiàng)由工廠制定。
第一百二十五條 公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。
第一百二十六條 對(duì)會(huì)員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。
除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時(shí)，對(duì)全部或部分會(huì)員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。
第一百二十七條 公司對(duì)患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員，停止其就業(yè)。
第一百二十八條 公司對(duì)下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：
１．年齡２０歲以下，就業(yè)６個(gè)月以內(nèi)者。
２．結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽(yáng)性反應(yīng)不滿１年者。
３．因病或身體虛弱需要一定保護(hù)者。
４．孕婦。
第一百二十九條 按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產(chǎn)后不滿１年的女子從事有毒有害工作。
公司不讓缺乏經(jīng)驗(yàn)和未掌握必要的技能的人員從事有危險(xiǎn)的工作。
作為培訓(xùn)對(duì)象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。
第九章 申訴處理
第一百三十條 申訴指對(duì)勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿的意見(jiàn)。
第一百三十一條 會(huì)員對(duì)公司的申訴均按本章的程序予以解決。
第一百三十二條 工廠申訴處理委員會(huì)由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各３人組成。
事業(yè)所申訴處理委員會(huì)由公司代表和工會(huì)方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各４人組成。
工廠委員原則上從１００名工會(huì)會(huì)員中挑選２名以內(nèi)，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會(huì)會(huì)員中指定。
第一百三十三條 工廠委員接受工廠會(huì)員有關(guān)申訴處理的委托后，對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑?，向公司該課長(zhǎng)提出申訴。
課長(zhǎng)應(yīng)對(duì)申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長(zhǎng)的答復(fù)未能解決問(wèn)題時(shí)，課長(zhǎng)可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商，在３天內(nèi)努力解決。
第一百三十四條 該申訴通過(guò)上述階段仍沒(méi)有解決時(shí)，工廠委員可將對(duì)該申訴協(xié)商的經(jīng)過(guò)記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。
某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn)題，實(shí)際上在工廠申訴處理委員會(huì)無(wú)法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委
員會(huì)受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會(huì)意見(jiàn)一致和本人有異議時(shí)，可通過(guò)工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。
第一百三十五條 對(duì)上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì)應(yīng)迅速召開(kāi)會(huì)議，努力在７天內(nèi)予以解決。
事業(yè)所申訴處理委員會(huì)對(duì)多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì)正在審理的申訴有同一性質(zhì)問(wèn)題從另一工廠提出時(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)可以合并處理。
第一百三十六條 通過(guò)上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì)。
第一百三十七條 申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì)意見(jiàn)一致時(shí)，表明該申訴已最終解決。對(duì)該事項(xiàng)不能再通過(guò)其他形式作為申訴提出。
第一百三十八條 事業(yè)所申訴處理委員會(huì)必要時(shí)安排書記員作記錄。
第一百三十九條 申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。
公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對(duì)出差費(fèi)用公司給予工會(huì)支部以補(bǔ)償。
第十章 團(tuán)體談判及爭(zhēng)議處理
第一百四十條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會(huì)內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠(chéng)努力解決問(wèn)題。
團(tuán)體談判原則上在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
第一百四十一條 團(tuán)體談判在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)行：
１．有關(guān)勞動(dòng)待遇事項(xiàng)制定協(xié)議協(xié)定。
２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì)或工會(huì)支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。
３．修訂協(xié)議協(xié)定。
４．公司與工會(huì)或工會(huì)支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。
第一百四十二條 公司、工會(huì)或工會(huì)支部計(jì)劃舉行團(tuán)體談判時(shí)，通過(guò)書面或口頭將談判事項(xiàng)及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開(kāi)展談判工作的事項(xiàng)。
第一百四十三條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過(guò)中央談判委員會(huì)及事業(yè)所談判委員會(huì)。
上述談判委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所
長(zhǎng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的談判委員各１５名以內(nèi)的人員組成。談判委員會(huì)必要時(shí)，可設(shè)專門委員會(huì)處理特定的事項(xiàng)。談判委員會(huì)內(nèi)公司及工會(huì)或工會(huì)支部可各自安排若干名書記員。
第一百四十四條 事業(yè)所談判委員會(huì)就本事業(yè)所及工會(huì)支部的事項(xiàng)進(jìn)行談判。
中央談判委員會(huì)就全公司共同的事項(xiàng)和事業(yè)所談判解決不了的事項(xiàng)以及涉及兩個(gè)以上事業(yè)所的事項(xiàng)、由公司和工會(huì)在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马?xiàng)進(jìn)行談判。
１．明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)不作為談判內(nèi)容。
２．中央委員會(huì)正在談判的事項(xiàng)不能與工會(huì)支部進(jìn)行同一事項(xiàng)的談判。
３．為促進(jìn)中央談判，工會(huì)支部可以進(jìn)行談判。
第一百四十五條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部之間的爭(zhēng)議通過(guò)談判委員會(huì)不能解決時(shí)，可請(qǐng)管轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。
仲裁的申請(qǐng)需要雙方同意，對(duì)仲裁的裁決雙方必須共同遵守。
對(duì)斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時(shí)，可再一次舉行談判委員會(huì)努力予以解決。
第十一章 和平條款及爭(zhēng)議協(xié)定
第一百四十六條 公司與工會(huì)或工會(huì)支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭(zhēng)議通過(guò)第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會(huì)和事業(yè)所談判委員會(huì)內(nèi)不可能解決的意見(jiàn)之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭(zhēng)議行為。
斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對(duì)方案的解釋運(yùn)用雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，向該勞動(dòng)委員會(huì)請(qǐng)求解決，在解釋以前不可取爭(zhēng)議行為。
第一百四十七條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部計(jì)劃采取爭(zhēng)議行為時(shí)，在其開(kāi)始２０小時(shí)之前通知對(duì)方。
第一百四十八條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部在爭(zhēng)議中遵守下述事項(xiàng)：
１．公司與工會(huì)支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭(zhēng)議行為：
（１）對(duì)下列人員的決定公司與工會(huì)支部應(yīng)再次商定：
①通訊、電話業(yè)務(wù)；
②警衛(wèi)業(yè)務(wù)；
③醫(yī)院診療所業(yè)務(wù)；
④宿室、浴室、食堂業(yè)務(wù)；
⑤電力、煤氣、自來(lái)水業(yè)務(wù)；
⑥其他公司與工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。
（２）對(duì)下列人員的決定，在爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)事先商定：
①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務(wù)；
②郵件業(yè)務(wù)；
③健康保險(xiǎn)事務(wù)；
④供給業(yè)務(wù)；
⑤蒸氣業(yè)務(wù)；
⑥鍋爐業(yè)務(wù)；
⑦參加職業(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員；
⑧其他公司與工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。
２．涉及事業(yè)所安全和設(shè)施的維護(hù)、停止運(yùn)行或妨礙運(yùn)行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運(yùn)行必不可少的設(shè)施不能長(zhǎng)期使用的行為，不能作為爭(zhēng)議行為的對(duì)象。
３．罷工時(shí)，不能進(jìn)入或使用公司與工會(huì)支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。
第一百四十九條 爭(zhēng)議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時(shí)，為救災(zāi)所必需的會(huì)員應(yīng)遵守公司的指示。
第十二章 經(jīng)營(yíng)審議會(huì)
第一百五十條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)以及發(fā)展事業(yè)，提高會(huì)員的勞動(dòng)待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)和事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)。
第一百五十一條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)的議事事項(xiàng)為報(bào)告事項(xiàng)和審議事項(xiàng)，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對(duì)象的事項(xiàng)。
報(bào)告事項(xiàng)如下，由公司說(shuō)明，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)：
１．有關(guān)經(jīng)營(yíng)方針。
２．有關(guān)生產(chǎn)計(jì)劃、預(yù)算、資金計(jì)劃及成績(jī)等事項(xiàng)。
３．有關(guān)調(diào)整撤銷公司重要機(jī)構(gòu)的事項(xiàng)。
４．有關(guān)人員的計(jì)劃。
審議事項(xiàng)如下：
１．有關(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項(xiàng)。
２．有關(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營(yíng)措施對(duì)勞動(dòng)條件等產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)。
３．有關(guān)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的事項(xiàng)。
４．有關(guān)改善宣傳銷售方法的事項(xiàng)。
５．有關(guān)建立工廠紀(jì)律的事項(xiàng)。
６．有關(guān)改善安全衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。
７．有關(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。
８．其他公司與工會(huì)共同利益方面的事項(xiàng)。
第一百五十二條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)由公司總經(jīng)理指定的委員及工會(huì)從會(huì)員中指定的委員各１５人以內(nèi)組成。
中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)設(shè)議長(zhǎng)、副議長(zhǎng)及書記若干名。
第一百五十三條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)原則上每年召開(kāi)兩次會(huì)議。但是公司與工會(huì)雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時(shí)可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。
第一百五十四條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)必要時(shí)可設(shè)專門委員會(huì)。
第一百五十五條 事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項(xiàng)進(jìn)行審議。
事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)的組成參照中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)。
第一百五十六條 雙方互報(bào)中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員的姓名、所屬單位名稱等。
第十三章 附則
第一百五十七條 本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。
第一百五十八條 公司及工會(huì)在本協(xié)約有效期滿后，有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時(shí)，于１９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會(huì)迅速開(kāi)始談判。
當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開(kāi)始時(shí)，原協(xié)約以兩個(gè)月為限延長(zhǎng)有效期。
第一百五十九條 本協(xié)約所指的會(huì)員為作為職工的工會(huì)會(huì)員
第四篇：如何構(gòu)建人才培養(yǎng)體系（范文）
如何構(gòu)建人才培養(yǎng)體系
快速成長(zhǎng)/發(fā)展的企業(yè)，人才會(huì)迅速成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。這是由成長(zhǎng)型企業(yè)業(yè)務(wù)及管理特點(diǎn)決定的：1 組織在裂變，部門不斷增加，需要大批的部門經(jīng)理、總監(jiān)甚至是副總。內(nèi)部人員沒(méi)有成長(zhǎng)起來(lái)，外部招聘又面臨文化、風(fēng)格沖突、團(tuán)隊(duì)融合及熟悉公司的問(wèn)題，何況優(yōu)秀的人才是稀缺的，人缺我也缺，大家都在盯著。
2、業(yè)務(wù)規(guī)模在迅速擴(kuò)張，大量新手引入稀釋了團(tuán)隊(duì)的能力，也讓業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/服務(wù)變得不穩(wěn)定，問(wèn)題是接二連三。如何讓新員工迅速成長(zhǎng)？讓他們象老員工一樣熟練高效地工作？
3、重人力輕流程制度的管理模式?jīng)Q定的。成長(zhǎng)型企業(yè)的特點(diǎn)決定了其管理模式是主要依靠?jī)?yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍去競(jìng)爭(zhēng)，管理體系還不精細(xì)，流程制度還不完善。換句話說(shuō)還做不到鐵打的體系，流水的兵。經(jīng)常是人走了，流程/經(jīng)驗(yàn)/客戶/競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也帶走了。所以人才的培養(yǎng)與保留愈顯得重要。
最近和企業(yè)一位高層探討這個(gè)問(wèn)題，結(jié)合AMT人才培養(yǎng)咨詢解決方案，我給出他以下簡(jiǎn)要的建議：
1、明確人才培養(yǎng)的目的目標(biāo)
人才培養(yǎng)是基于企業(yè)戰(zhàn)略的，從平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度來(lái)看，如何支撐內(nèi)部運(yùn)營(yíng)具備戰(zhàn)略導(dǎo)向變革或優(yōu)化的能力？所以本質(zhì)是要確定企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向的核心能力/人力資源。這一點(diǎn)說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單，但極易忽視或做不到位。
2、有所為有所不為的人才培養(yǎng)體系
有所為就是核心、重點(diǎn)放在支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的/即戰(zhàn)略導(dǎo)向的核心能力/人力資源的培養(yǎng)上。在資源上要傾斜，在流程制度上，關(guān)注度上都要大幅度傾斜。
有所不為就是：非核心的部分通過(guò)現(xiàn)有的人力資源現(xiàn)有流程制度去覆蓋，不需投入額外的精力。因?yàn)榧幢阌袉?wèn)題，也很容易解決。
3、確定人才培養(yǎng)體系的培訓(xùn)對(duì)象：骨干員工
確定戰(zhàn)略導(dǎo)向的核心能力/人員資源，確定公司的核心/關(guān)鍵崗位，然后基于這些崗位的任職資格確定公司骨干員工。AMT有成熟的方法與工具來(lái)篩選。
4、對(duì)骨干員工設(shè)計(jì)專門的人才培養(yǎng)體系
包括：每位骨干員工能力差距分析、人才培養(yǎng)流程制度體系、資源（課程、講師、導(dǎo)師、項(xiàng)目等）體系、評(píng)估體系、培養(yǎng)后續(xù)的激勵(lì)體系（調(diào)薪、調(diào)職、工作豐富化等）。另外AMT會(huì)建議企業(yè)推行后備人才梯隊(duì)建設(shè)，為未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才。
須指出：人才培養(yǎng)不是簡(jiǎn)單的培訓(xùn)。培訓(xùn)之外還有新員工導(dǎo)師制、終身導(dǎo)師制、項(xiàng)目培養(yǎng)制、領(lǐng)導(dǎo)力/品位培養(yǎng)、委外培養(yǎng)等。
5、人才培養(yǎng)體系推行
6、人才培養(yǎng)結(jié)果的應(yīng)用
后續(xù)還要做好人才培養(yǎng)體系與人力資源管理體系集成與融合，豐富人力資源管理體系。
第五篇：日立公司消防安全工作匯報(bào)
日立公司消防安全工作匯報(bào)
根據(jù)集團(tuán)會(huì)議精神，為做好施工現(xiàn)場(chǎng)的消防保衛(wèi)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)召開(kāi)消防安全專題會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議精神，開(kāi)展了消防隱患排查、整治活動(dòng)?，F(xiàn)將相關(guān)工作匯報(bào)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)真自查自改防火工作。召開(kāi)了消防安全會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)會(huì)議及文件精神和要求，充分認(rèn)識(shí)到做好防火工作的重要性，特別是冬季施工現(xiàn)場(chǎng)的消防工作更要高度重視。對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行了安全教育。各現(xiàn)場(chǎng)主要負(fù)責(zé)人親自抓，對(duì)防火工作進(jìn)行了檢查，檢查所在區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施，確保有效安全使用。
二、在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)的專項(xiàng)整治工作。
1、現(xiàn)場(chǎng)消防安全責(zé)任是否落實(shí)到位，重點(diǎn)部位的消防安全責(zé)任人、消防安全管理制度、消防安全管理措施是否落實(shí)到位；
2、是否按規(guī)定組織消防安全檢查并及時(shí)消除隱患，是否制定切實(shí)可行的消防應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行演練，是否按規(guī)定組織消防安全宣傳教育和培訓(xùn)；
3、施工現(xiàn)場(chǎng)是否加強(qiáng)明火作業(yè)管理及監(jiān)督，是否嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)人員持證上崗規(guī)定，是否按規(guī)定設(shè)置消防安全標(biāo)志和標(biāo)識(shí)；
4、施工現(xiàn)場(chǎng)和生活區(qū)是否按規(guī)定使用臨時(shí)電源及設(shè)備，做到安全用電、安全用火和安全取暖措施；
5、重點(diǎn)部位消防設(shè)施器材是否按規(guī)定配置并保證能正常使用；
6、現(xiàn)場(chǎng)勘察，抓重點(diǎn)、找死角、找問(wèn)題、找隱患，明確職責(zé)，限期整改。是否違規(guī)存有易燃易爆危險(xiǎn)品，并進(jìn)行逐一檢查、排除。
7、按規(guī)定選用相應(yīng)燃燒性能的保溫材料是否符合防火要求，保溫材料的存放、施工是否符合消防安全規(guī)定。
三、認(rèn)真做好今后的防火安全工作，重監(jiān)督，抓落實(shí)。在今后的施工期間，特別是冬季施工，將消防安全作為重點(diǎn)管控的方面，并做到：每周都要進(jìn)行消防檢查；及時(shí)清理易燃易爆等危險(xiǎn)品；對(duì)民工宿舍進(jìn)行集中管理，做到消防管理規(guī)范化；有明火作業(yè)的區(qū)域更是重中之重的巡查對(duì)象，防患于未然。牢固樹(shù)立“安全重于泰山”的意識(shí)，明確安全就是責(zé)任，安全就是效益。
日立公司
2011-12-7
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