第一篇：IT技術人員的職業(yè)發(fā)展方向

IT技術人員的職業(yè)發(fā)展方向

中軟卓越廈門ETC章勝仁

對于大多數IT工作者來說，自身所學知識的將來的發(fā)展方向都比較迷茫。除了自身技術之外，許多IT技術人員也都面臨這很多其他的問題。而這些隱藏而又存在的問題卻往往是造成我們IT技術人員的職業(yè)發(fā)展的瓶頸。而作為正在學習或者培訓IT知識的在校大學生，更加是影響我們的選擇和發(fā)展。

作為一個有這相同培訓經歷的我來說，我覺得如果要往 IT行業(yè)發(fā)展，首先我們要明確自己的學習方向和未來職業(yè)的房展方向。

首先，在準備去參加培訓的時候，第一，我們要明確自己的學習的方向并且明確自己想要達到什么目標，達到目標對我有什么好處，比方我要通過注會的考試，通過了考試就可以漲工資，第二，就是我要怎么樣達到我的目標，看書，做習題，聽別人的講課，第三，要給自己計劃好任務并努力的完成，教你一個好方法，在你的桌子的正前方貼上自己的目標并為之奮斗。第四，當我們真正學友所成的時候我們要看到自己工作的前景，不單純追求工資的多少。然后在我們準備去工作的時候，我們首先要明確自己未來的發(fā)展方向。比如說：我們現(xiàn)在去一個IT公司，一般來說未來的職業(yè)發(fā)展方向會分為3個方向（管理方向、技術方向、業(yè)務方向）。

對于管理方向來說，一般都是從2個方向上轉變過來的，第一，工程師—項目組長—項目經理—項目經理—中層管理者—高層管理者—自己創(chuàng)業(yè)（企業(yè)家）。而作為一個管理者來說，首先必須要有一定的把控能力，關鍵時候的決斷能力等等。

對于技術方向來說，我們基本上都要經歷理工程師—普通工程師—中級工程師—高級工程師—技術專家—架構師的過程。在這樣一個過程中，對于我們來說會有很多要求，比如：對于技術的專研精神、非常強的學習能力、解決問題的能力、自身技術能力。綜上所述，要真正做到資深工程師、架構師，我們必須有良好的溝通能力、解決問題的能力，簡化問題的能力。對于業(yè)務方向來說，一般是從初級業(yè)務人員開始的，比如：業(yè)務分析員。而對于我們IT行業(yè)的人來說，一般是從工作中途轉化過來的，即在技術工作的過程中慢慢的熟悉了業(yè)務，慢慢的對業(yè)務工作產生熱情，而后逐步向業(yè)務相關的工作轉化。與技術方向相比，業(yè)務方向要求比較高的情商和交流溝通能力，我們必須要在同客戶溝通的過程中，了解到客戶的需求和讓客戶了解到自己分析的結果，還要讓自己的團隊達到預期的目標，從層次上理解做的是一個什么東西，未來會怎么發(fā)展。

職業(yè)程是一個不斷總結的過程，我們在職業(yè)發(fā)展的時候必須做好自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，在職業(yè)過程中要不斷總結，不斷調整我們的職業(yè)發(fā)展的目標。向我們選擇的職業(yè)發(fā)展方向更進一步。這樣我們才會獲得成長，也會有一個比較清晰的職業(yè)發(fā)展。

第二篇：IT行業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展方向

IT行業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展方向

幾乎每個企業(yè)都需要技術人員的支持，IT行業(yè)更是需要大量軟件研發(fā)和設備維護的硬件工程師。不過，一個嚴峻的現(xiàn)實是，大量的IT技術人員對自己的職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃顯得非常迷茫和困惑。

IT行業(yè)由于技術和知識更新的速度太快，軟件開放人員普遍被認為是吃“青春飯”的職位。其實，IT行業(yè)的技術人員同樣有著非常廣闊的空間，當然，關鍵一點你要另自己的視野更開闊些，從長遠的角度來看待這個問題。

IT行業(yè)的分類相當復雜，最典型的是以下三個部分：

第一部分是軟件開發(fā)，通俗來說就是編程。實際上我認為真正的軟件開發(fā)人員和制鞋工廠中的工人處在一個地位，是企業(yè)產品的最終生產者。當然，由于分工不同，在軟件開發(fā)的崗位上也有很多不同的職位，如：開發(fā)工程師、測試工程師、文檔人員、架構設計等崗位。

第二個部分是MIS: Management Information Service/System（管理信息系統(tǒng)），主要負責基礎IT建設、網絡、通訊、軟硬件支持、簡單開發(fā)等職能，為公司其他部門提供IT基礎服務。

第三部分是ERP: Enterprise Resource Planning（企業(yè)資源計劃系統(tǒng)），主要涉及企業(yè)管理類軟件實施、維護、管理。通過是引入信息化手段在企業(yè)現(xiàn)實的實現(xiàn)企業(yè)的資源管理，協(xié)調企業(yè)各方面的生產運作，它對業(yè)務的規(guī)范和企業(yè)的管理機制有很大的依賴。

讓我們來分別看看這三部分人員的職業(yè)發(fā)展空間：

1.開發(fā)人員

目前在國內軟件開發(fā)還屬于發(fā)展期，各種各樣的中小企業(yè)林林總總，身處于不同的公司也會有不同的收獲。有的在小公司，但好處是從需求到上線測試，幾乎所有的人事情都是你在做，雖然不如大公司規(guī)范和細致，但對個人的成長是非常迅速的，特別是剛剛入行的新手，而且對個人的表達能力鍛煉特別大。而大型公司或者說比較規(guī)范的公司，也可以學到很多，像文檔的規(guī)范性、團隊的合作等等。

總而言之，如果真的要做開發(fā)，可以先從中小型企業(yè)入手，有了一定實施和開發(fā)經驗的時候，應該找一個更好的平臺，最好是進入跨國企業(yè)或國內龍頭企業(yè)。如果數據方面的技術很強，可以考慮轉向互聯(lián)網搜索方向；如果在電子和通信設備方面有優(yōu)勢，可以從簡單的程序開發(fā)轉向通信產品的開發(fā)。

2.MIS人員

MIS內容廣泛，可從事的職業(yè)很多:網管、技術支持等，而且通過努力可以得到提升成為小小的主管(當然要有自身的素質)，進而成為MISManager，但做到MIS Manager基本也就到頭了，不過倒是可以考慮轉到不同的行業(yè)或企業(yè)做MIS。

在企業(yè)內做IT技術支持工作，既避免了純編程式的軟件開發(fā)人員遇到的“人老珠黃”的被動局面，也不必擔心IT產業(yè)泡沫破滅而產生的生存危機。

3.ERP類人員

從事企業(yè)管理類軟件的人員一般起點比較高(公司的起點就比較高)，要求對財務、生產、銷售等流程都有清楚地認識，從業(yè)人員不一定為IT出身，而有可能是財務人員或理工科人員等轉行而來。IT的迅速發(fā)展和企業(yè)

經營領域的不斷拓展，為ERP的推廣和發(fā)展創(chuàng)造了良好的發(fā)展空間。事實上，一個從事企業(yè)管理類軟件的技術人員完全可以勝任一個企業(yè)的管理者，在這一領域技術人員的前景可以說是非常廣闊的，在個人收入方面也非?？捎^。

第三篇：個人職業(yè)發(fā)展方向

個人職業(yè)規(guī)劃

本人待人熱情、真誠，喜愛文藝體育，富于協(xié)調能力，能在個人活動中，將專業(yè)與愛好平衡的相得益彰。在集體活動中，能吃苦耐勞，有較強的組織能力、實際動手能力和團隊合作精神，能配合他人，充分發(fā)揮自己的才能，相輔相成，力取完美！

頭腦靈活，愛好廣泛，工作認真負責，積極主動，善于問題的鉆研，探索，從不同角度發(fā)掘開拓人生價值，追求個人價值體現(xiàn)的最大化。

我認為汽車行業(yè)是非常有前途的一個職業(yè)，也是一個很容易規(guī)劃自己發(fā)展路途的職業(yè)?，F(xiàn)實生活中，很多朋友都覺得銷售非常辛苦。是的，這是事實，確實非常辛苦。但是吃的苦中苦，方為人上人，我不怕辛苦！我覺得只有撐著年輕，多去拼搏，多去汲取知識，才能充分實現(xiàn)自己的價值！為公司謀取盈利，為自己獲取經驗，成為一個對社會有用的人才！

目前，我會努力學習，之后培養(yǎng)自己的經驗，一步一步向前走，將自己汽車行業(yè)的知識發(fā)揮到極致

第四篇：網工職業(yè)發(fā)展方向

網絡工程師職業(yè)發(fā)展方向

網絡工程師職業(yè)發(fā)展方向

何謂網絡工程師，網絡工程師是通過學習和訓練，掌握網絡技術的理論知識和操作技能的網絡技術人員。網絡工程師能夠從事計算機信息系統(tǒng)的設計、建設、運行和維護工作。具體來說，我們可以從企業(yè)信息化的崗位體系中作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過程中需要以下四種人......一、網絡工程師的職業(yè)優(yōu)勢

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心網絡架構、安全技術，具有不可替代的競爭優(yōu)勢

2、新型網絡人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導致網絡人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然

3、可實現(xiàn)專業(yè)零基礎入行，4-10個月的強化訓練和職業(yè)化引導，就可成為企業(yè)急需的技能型網絡人才

4、就業(yè)面廣，一專多能，實踐經驗適用于各個領域

5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身經驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊，網絡工程師到項目經理僅一步之遙，從容晉升Manager

二、網絡工程師解讀

何謂網絡工程師，網絡工程師是通過學習和訓練，掌握網絡技術的理論知識和操作技能的網絡技術人員。網絡工程師能夠從事計算機信息系統(tǒng)的設計、建設、運行和維護工作。

具體來說，我們可以從企業(yè)信息化的崗位體系中作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化主管：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設中的方向研究；

2、工程技術人員：負責信息化系統(tǒng)的設計、建設，包括設備、系統(tǒng)、數據庫、應用系統(tǒng)的建設；

3、運行維護人員：負責信息化系統(tǒng)的運行、維護、管理以及基本的開發(fā)；

4、操作應用人員：主要應用信息化系統(tǒng)進行本職工作。

一般來說，IT企業(yè)的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經理、項目經理等；工程技術崗位：規(guī)劃設計師、網絡工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數據庫工程師等；運行維護崗位：數據庫管理員、系統(tǒng)管理員、網絡管理員、服務器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁制作員、多媒體制作員等。

根據企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統(tǒng)管理員既要負責系統(tǒng)管理，又要承擔網絡管理；大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有網絡設計師、系統(tǒng)集成工程師、網絡安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。

網絡工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

第一步，小企業(yè)的網絡管理員（系統(tǒng)管理員）；

第二步，進入大中型企業(yè)，同樣的網絡管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上；

第三步，學習更全面的知識成為普通的網絡工程師工資就高達3500元以上；

第四步，學習更全面的知識成為專業(yè)的網絡工程師，如網絡存儲工程師、網絡安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或專業(yè)網絡公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。

下面從三個方面來詳細說明網絡工程師職業(yè)發(fā)展：

（一）、管理員

■職稱：初級

工作在中小企業(yè)，涵蓋網絡基礎設施管理、網絡操作系統(tǒng)管理、網絡應用系統(tǒng)管理、網絡用戶管理、網絡安全保密管理、信息存儲備份管理和網絡機房管理等幾大方向。

這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。

■主要崗位：網絡管理員（系統(tǒng)管理員）

■工作職責描述：

1、網絡本身的管理；

2、網絡中操作/應用系統(tǒng)的管理(在大型企業(yè)、外資、合資企業(yè)中通常稱之為“MIS（Manger Information System，信息系統(tǒng)管理員）。

兩者的區(qū)別主要是：網絡管理員重在OSI下3層，系統(tǒng)管理員則主要在系統(tǒng)維護和公司信息系統(tǒng)管理上。

■就業(yè)前景：是一個專業(yè)網絡人員必經的初始階段

■待遇：1800元——3000元（視專業(yè)的掌握程度以及技術的熟練度而定）

（二）、工程師

■職稱：中級

工作在網絡公司或者大中型企業(yè)。在網絡公司中主要任務是設計并建設；在大中型企業(yè)中的主要任務是運營和維護。

網絡工程師其實是一個包括許多種工種的職業(yè)，不同的網絡工程師工種對從業(yè)的人員的要求也不一樣，對從業(yè)人員的網絡管理水平的要求差別很大。專業(yè)網絡工程師主要有：網絡系統(tǒng)設計師、網絡工程師、系統(tǒng)工程師、網絡安全工程師、數據存儲工程師等。

1、普通網絡工程師

■工作職責描述：（1）、高級網絡管理員，在大企業(yè)中或是在網絡公司工作（2）、維護公司網絡設備，保證公司骨干網絡正常工作（3）、對主流的網絡設備非常了解

■職位要求：

·扎實而又全面的網絡知識功底

·多年專業(yè)網絡管理經驗

·對產品性能和最新技術掌握很好

■就業(yè)前景：國內網絡公司的技術人員或專業(yè)的IDC中心、大的ISP服務商

2、普通系統(tǒng)工程師

■工作職責描述：

（1）、高級網絡管理員

（2）、在大企業(yè)中或是在網絡公司工作

（3）、維護并保證系統(tǒng)工作正常

（4）、對流行的OS非常了解

（5）、對系統(tǒng)故障的解決有豐富的經驗

■職位要求：

·扎實而又全面的網絡知識功底

·多年專業(yè)網絡管理經驗

·對新OS系統(tǒng)和最新技術掌握很好

■就業(yè)前景：

·國內網絡公司的技術人員

·大公司的技術人員

·外包公司

3、網絡系統(tǒng)設計師 ■工作職責描述：（1）、公司需要建設網絡，主要根據要求進行設計，客戶能滿意（2）、設計項目達到全面、高的實用性和可用性

（3）、網絡系統(tǒng)設計師是一個綜合性的工種

（4）、網絡和系統(tǒng)方面都有很好的經驗

■職位要求：

·扎實而又全面的網絡知識功底

·多年專業(yè)網絡管理、設計經驗

·對網絡核心技術掌握很好

■就業(yè)前景：國內真正的設計師鳳毛麟角 工資過萬

4、網絡存儲工程師

■工作職責描述：

（1）、主要工作在一些大的數據需要量大的公司如銀行、電視臺、IDC中心

（2）、有效管理公司海量數據，有存儲設備測試、評估環(huán)境、系統(tǒng)咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案

（3）、災難恢復

■職位要求：

·有多年的網絡管理經驗

·熟悉一些常用數據庫軟件

·有網絡存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及網絡存儲高級技術 ·熟悉主流存儲、備份廠商的產品線；如IBM/HP/SUN ·熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用

·具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力

■就業(yè)前景：

國內每年所需的網絡存儲人才在60萬以上，而目前國內每年最多僅能提供1萬左右，缺口極大。隨著網絡經濟的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的硬件服務器和網絡存儲人才的工資標準可能還要遠高于軟、硬件開發(fā)人員。

5、網絡安全工程師

■工作職責描述：

（1）、主要保護網絡安全

（2）、保護網站、郵件等服務器安全

（3）、合理布置網絡結構和網絡產品

（4）、對企業(yè)能進行安全評估和防護

■工作要求：

·有多年的網絡管理經驗

·熟悉多種網絡安全技術，對各種主流的安全產品（如防火墻、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎和實踐經驗，了解各種安全產品（例如FireWall、VPN、防病毒產品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調試技巧；

·精通Windows、Linux等系統(tǒng)環(huán)境，能進行維護管理和故障分析

■就業(yè)前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大

（三）、專家

■職稱：高級

工作在大的網絡公司、或研究所

主要是技術主管、項目經理、技術專家

1、技術專家 ■工作描述：（1）、某一行業(yè)的專家、顧問、權威；

（2）、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標

（3）、發(fā)展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經驗的累積和個人孜孜不倦的投入；

（4）、優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。

■工作要求：

·全面的網絡技術

·對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力

■就業(yè)前景：待遇很高，技術人員到30歲后的發(fā)展目標之一

2、項目經理

■工作內容：

（1）、融合技術和管理的復合性人才

（2）、參與項目談判

（3）、項目目標和項目財務指標

（4）、劃分工作內容并合理分配

（5）、指導網絡工程師（6）、控制工作的進度，按計劃完成項目（7）、組織項目會議 ■職位要求：

·多年的網絡工程師經驗

·希望做管理

·需要自己學習項目管理知識

■就業(yè)前景：

技術人員到35歲后的發(fā)展目標之一

待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層

3、技術主管

■工作任務描述：

（1）、帶領技術團隊創(chuàng)造更多的價值

（2）、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計劃

■職位要求：技術全面；有管理能力

■就業(yè)前景：是網絡工程師30歲后的發(fā)展方向

第五篇：財務人員的職業(yè)發(fā)展方向

我認為財務是非常有前途的一個職業(yè)，也是一個很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)?，F(xiàn)實生活中，許多學財務的朋友提起財務來大吐口水，認為財務沒有什么意思，其實最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個問題，對每一家企業(yè)來說，人、財、市場都是最為關鍵的因素。越來越多的企業(yè)會走向以財務控制為核心的企業(yè)管理，而且財務和投資、資本運作、金融等等都有千絲萬縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無限。

從職業(yè)分布來看，財務可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場。這是因為在大的企業(yè)里財務能夠創(chuàng)造非常大的價值。一個一定規(guī)模的企業(yè)財務總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時因為在那樣的公司通過財務管理比如稅務籌劃、資金運營、內部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業(yè)務部門的價值并不小。比如房地產公司而言，財務能力甚至會成為公司的核心競爭力之一。而且隨著管理的發(fā)展，財務會逐步的介入業(yè)務，大家對財務的重視程度會越來越高。將來的高層管理者，誰在說自己不懂財務那就不應該了。公司里的三駕馬車，無論如何是應該有財務的一席之地的。需要說明的是，財務在企業(yè)中的價值和地位跟企業(yè)規(guī)模關系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當于財務經理，頂多設個出納，規(guī)模再大一點的公司，如果要設副總，一般也是業(yè)務出身，財務就是中層，因為業(yè)務有限，財務能夠創(chuàng)造的價值本身就有限。

財務人員的職業(yè)規(guī)劃，可以有這么幾個方向：

方向

一、外企或大型企業(yè)高級財務人員

財務本身是一項專業(yè)性很強又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財務作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標是做外企或大型企業(yè)的高級財務人員。財務高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經營運作，還要在企業(yè)的經營投資方面提供建設性的意見。按照目前的經濟環(huán)境，這類公司所需要的高級財務人員一般有財務副總裁、財務總監(jiān)、財務經理、高級財務分析經理、財務主管等。

當然，這些職位對人的要求也會比較高。一般要求資質至少是在會計師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財務管理經驗等。例如，一家外企招聘高級財務經理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力，Word、Excel熟練，嫻熟的財務業(yè)務能力和管理能力，良好的協(xié)調能力，熟悉西方會計，熟悉有關中國法律。

對于許多初級財務人員和準備走這條路的人來說，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個方向去努力。不要想當然認為有個兩三年工作經驗就好找工作了，僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的，這在財務領域來說是屬于較低層次的。唯有從財務管理、預算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質，才能使職業(yè)生涯提高一個層次。

方向

二、專業(yè)財務公司

以四大國際會計師事務所為代表的專業(yè)財務公司，也是大量吸收財務人員的一個就業(yè)領域。從某個角度看，會計師事務所是一個能使個人快速成長的學校，其培訓、工作和管理機制會令從業(yè)者學到許多專業(yè)知識和管理理念，審計從業(yè)經歷也會為將來的財務管理工作提供獨特的視角。

不過，在會計師事務所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財務公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學習和鍛煉。對于剛走出大學校園、又準備在財務方面發(fā)展的年輕人來說，先進入會計師事務所鍛煉一段時間，等積累了工作經驗后再轉向企業(yè)將會是很不錯的選擇。

方向

三、銀行、證券公司等金融機構

資本運作在企業(yè)運營和發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用，如果有不錯的金融知識背景，投身銀行、證券、風險投資、保險等金融行業(yè)，做專業(yè)的財務人員也會有廣闊發(fā)展的空間。譬如，具有豐富從業(yè)經驗的證券分析師的收入相當豐厚，而奇貨可居的保險業(yè)精算師可以說是金領職業(yè)。

總之，我的核心建議是，不管具體從事哪個方向的財務工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人士。低端的財務人員幾乎遍地開花，而高級財務人才卻始終是行業(yè)內的緊缺人才。