第一篇：環(huán)境污染：建筑企業(yè)該如何“買單”

環(huán)境污染：建筑企業(yè)該如何“買單”昨天是“6·5”世界環(huán)境日，環(huán)保部明確今年中國主題為“向污染宣戰(zhàn)”，直指大氣污染、水污染、土壤污染三大主要環(huán)境問題。近年來，我國的建筑業(yè)取得了快速發(fā)展，然而在加速我國城市化進(jìn)程的同時，建筑業(yè)活動本身也造成了環(huán)境的污染和破壞。

無論新建、擴(kuò)建或改建工程，都對環(huán)境帶來一定的影響，如噪聲污染、氣味污染、灰塵污染以及全球化的氣候和生態(tài)系統(tǒng)的改變等。此外，建筑活動還產(chǎn)生了大量的固體垃圾, 如何處置、處置到何程度等對環(huán)境影響也是一個至關(guān)重要的問題。

建筑業(yè)在保護(hù)環(huán)境道路上任重而道遠(yuǎn)，那么建筑業(yè)在這條道路上能夠做些什么？怎樣才能在完成施工的情況下，將對環(huán)境的破壞降到最低？建筑施工中有眾多污染源

重慶大學(xué)土木工程學(xué)院張利教授向記者介紹，建筑施工會造成多種污染，空氣污染是建筑施工中最為重要的問題之一。

近兩年，我國多個地區(qū)都被濃重的霧霾籠罩，空氣污染指數(shù)嚴(yán)重超標(biāo)，給人們的健康帶來威脅，在國內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注。張利指出，霧霾天氣是由多種形式的環(huán)境污染導(dǎo)致的，其中建筑施工污染就是因素之一。建筑施工產(chǎn)生大量的粉塵，尤其在氣候干燥的地區(qū)，粉塵更為嚴(yán)重。比如泥漿干燥后形成的灰土，拆遷、土方施工的揚(yáng)塵，易散落、易飛揚(yáng)的細(xì)顆粒散體材料的運(yùn)輸與存放等都對空氣環(huán)境質(zhì)量造成極大的影響。

除了空氣污染，噪音污染也是建筑施工中居民反應(yīng)最強(qiáng)烈的問題之一。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，在環(huán)境噪聲源中，建筑施工噪聲占5%，施工時打樁機(jī)的噪聲瞬間值超過90分貝，混凝土澆搗時的噪聲也會達(dá)到80分貝。

張利說，噪音通常貫穿在整個施工建設(shè)的全過程，例如土石方施工階段、打樁階段、機(jī)電設(shè)備安裝階段等。建筑施工場地的大型機(jī)械是噪聲的主要來源，如大型推土機(jī)、挖掘機(jī)、裝載機(jī)等。此外，在進(jìn)行鋼鐵材料的切割、混凝土材料的攪拌及樁基打壓的過程中，都會產(chǎn)生較大的噪音。

張利還指出，建筑施工會產(chǎn)生大量的建筑垃圾，如玻璃碎塊、木屑、石塊、鋼筋等廢棄材料。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，建筑施工產(chǎn)生的垃圾占城市垃圾的1/3，是城市垃圾污染的重要來源，給城市的垃圾處理帶來極大的負(fù)擔(dān)。

推廣綠色施工技術(shù)和管理

對于這些污染源，建筑企業(yè)該如何應(yīng)對呢？

張利認(rèn)為，應(yīng)該大力推廣綠色施工管理和施工技術(shù)，做到綠色施工。加快技術(shù)改造，從建筑施工設(shè)備生產(chǎn)的源頭入手，將環(huán)保指標(biāo)納入到出廠標(biāo)準(zhǔn)中，改進(jìn)制造和施工工藝。

張利表示，在施工過程中，為防止施工中產(chǎn)生的噪音污染，可以給攪拌機(jī)、粉碎機(jī)等高噪聲設(shè)備加減振器、防振層，條件允許還可采取消音措施。在建筑垃圾的綜合利用方面，應(yīng)大力發(fā)展將建筑垃圾作為建筑材料循環(huán)再利用的生產(chǎn)工藝和技術(shù)，提高再生材料的強(qiáng)度、耐久性等研究，以及有利于減少建筑垃圾的施工技術(shù)、施工工藝和施工方法的研究。

“通過緊湊布置施工設(shè)備、辦公用房，充分利用空間(立體化布置施工倉庫

等)可以大大減少臨時的施工用地。應(yīng)大力推廣預(yù)拌混凝土、預(yù)制混凝土構(gòu)件等，不在施工現(xiàn)場設(shè)置混凝土攪拌站、木工加工場、鋼筋加工場，也可以大大減少現(xiàn)場的環(huán)境污染?！彼f。

對于建筑施工對空氣造成的污染，張利建議要采用先進(jìn)施工技術(shù)和設(shè)備，提高施工效率，縮短工期，盡量避免高空拋放材料，尤其是水泥、石灰等易產(chǎn)生粉塵的材料。對運(yùn)輸車也要加強(qiáng)管理，禁止使用尾氣排放超標(biāo)的車輛，建筑材料的存放要合理規(guī)劃，考慮材料的物理、化學(xué)特性，以及天氣的影響，盡量避免因強(qiáng)風(fēng)等天氣造成空氣污染。將施工地面壓實(shí)，可以降低地面揚(yáng)塵，還可采用化學(xué)凝固劑來固定地面的灰塵。

“此外，還要加強(qiáng)施工人員素質(zhì)，制定合理的安全措施，禁止高空墜物，設(shè)置安全屏障，避免墜物事故的發(fā)生，加強(qiáng)建筑施工的能源管理，定期對能源消耗進(jìn)行分析。更新施工設(shè)備和施工工藝，逐步淘汰能耗大的工藝及設(shè)備，采用先進(jìn)的技術(shù)降低污染，對設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)，使用節(jié)能設(shè)備?！睆埨f。節(jié)能與能源利用管理

除了綠色施工與管理之外，張利還建議要注重節(jié)能與能源利用管理。他解釋說，施工中的節(jié)能有兩個大方向，一是降低能耗，二是提高用能效率。使用可再生能源是今后的發(fā)展方向。在降低能耗方面，國內(nèi)施工企業(yè)還有很多工作要做。張利認(rèn)為，推進(jìn)建筑節(jié)能工作，需要有整體的、系統(tǒng)的觀念，不能局限在建筑單體，一定要從熱源、管網(wǎng)和整個建筑系統(tǒng)來考慮，從選擇利用可再生能源、提高熱力使用能效比、減少輸配管網(wǎng)熱損失、提高室內(nèi)散熱器熱效率和提高建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)的保溫隔熱性能等多方面著手。在提高用能效率方面，施工現(xiàn)場應(yīng)該選擇功率與負(fù)載相匹配的施工機(jī)械設(shè)備，避免大功率施工機(jī)械設(shè)備低負(fù)載運(yùn)行或小

功率施工機(jī)械設(shè)備超負(fù)載運(yùn)行。

張利說，施工企業(yè)應(yīng)注重長遠(yuǎn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)和耐久性設(shè)計(jì)，合理選購建筑材料和構(gòu)件。在設(shè)計(jì)的時候注重長遠(yuǎn)的規(guī)劃和考慮，可以避免建筑“今年建，明年拆”的現(xiàn)象，不僅節(jié)約了大量的人力、物力、財(cái)力，還可以減少許多的建筑垃圾。建筑垃圾中有相當(dāng)一部分是由于舊建筑物的拆除造成的，而拆除的建筑大部分是由于使用年限已到，不適于繼續(xù)使用。

張利建議，企業(yè)還應(yīng)在項(xiàng)目中合理利用建材資源。其基本策略就是在建設(shè)過程中優(yōu)化施工方案，合理采用新材料，減少傳統(tǒng)材料的使用量。重點(diǎn)研究新型工業(yè)化道路，走建筑產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的路子，形成新型建筑體系。

“企業(yè)在選擇建筑材料的時候，應(yīng)盡量運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，采用標(biāo)準(zhǔn)模數(shù)和預(yù)制構(gòu)件，可以避免由現(xiàn)場攪拌混凝土所帶來的塵土污染，以及噪音、污水的產(chǎn)生，同時還有利于提高建設(shè)效率，易于質(zhì)量控制和環(huán)保?！睆埨f。

第二篇：不簽合同的雙倍工資——真該企業(yè)買單嗎？

不簽合同的雙倍工資——真該企業(yè)買單嗎？深圳市龍崗區(qū)布吉鎮(zhèn)的一家工廠，我們姑且稱為J廠，最近被2名員工告上了勞動仲裁庭。當(dāng)然，在維權(quán)意識高漲的今天，這并不算什么“大事”，但J廠的領(lǐng)導(dǎo)班子卻對此十分重視，他們不明白，一直遵規(guī)守法的工廠怎么會突然被索賠將近20萬的補(bǔ)償！無奈之下，J廠的領(lǐng)導(dǎo)委托我接手了這個案子，目前案件已經(jīng)進(jìn)入二審程序。

事情的大致情況是這樣，J廠的行政文員文某與生產(chǎn)線領(lǐng)班曹某是夫妻，2人雙雙于2008年底先后因個人原因主動辭職，爾后不久他們向仲裁委提出仲裁，要求J廠賠償他們沒簽訂勞動合同的雙倍工資及二人加班費(fèi)差額合計(jì)將近20萬元。

J廠搜集證據(jù)時發(fā)現(xiàn)，J廠與曹某簽訂了勞動合同，而與文某僅保留有一份試用期合同，合同上均約定了月薪制。同時他們又發(fā)現(xiàn)，文某作為行政文員，其職責(zé)包括簽訂和管理基層員工的勞動合同，且有機(jī)會接觸到公章，而曹某的職務(wù)屬于中層管理干部，其勞動合同由經(jīng)理保管。

在隨后的庭審中，申訴人文某和曹某起初稱二人入廠后即未簽訂過勞動合同，在廠方提交了曹某的勞動合同后，逼不得已，二申訴人在庭后拿出了一份曹某的“勞動合同”，該合同的“法定代表人”一欄有明顯涂改痕跡，經(jīng)公司經(jīng)理辨認(rèn)，乃一份基層流水線員工作廢的合同，經(jīng)過人為變造而成。該“合同”并未約定月薪制，而注明了“依法計(jì)算加班費(fèi)”字樣，與其他流水線員工的合同內(nèi)容相一致。對比廠方提交的曹某的勞動合同，與該偽“合同”上的字跡完全一致，均出自文某之手。J廠也提交了與文某同職位的其他幾個在她入廠前后入職的文員的合同，證明僅有文某沒有合同，懷疑是其竊取了她自己的合同。庭審后，仲裁庭認(rèn)定文某有簽訂、保管勞動合同的職責(zé)而故意漏簽自己的合同，J廠不應(yīng)對此承擔(dān)責(zé)任，無須對其進(jìn)行賠償。文某、曹某不服，一審再次起訴，仍然被判敗訴。

后經(jīng)J廠經(jīng)理回憶，他們的管理中確實(shí)存在著大量的漏洞，文員的權(quán)利過大，上層與下層缺乏溝通，于是給了不法分子可趁之機(jī)，此后，勞動合同、公章均由經(jīng)理保管，弊端是大大加重了經(jīng)理的工作量，僅僅是二者權(quán)衡取其輕。其實(shí)，從根本上解決這個問題也不是沒有辦法，而是要從制度上入手，制定一套行之有效、擲地有聲的規(guī)章制度，將勞動合同的簽訂與保管分開，將文員、經(jīng)理的職責(zé)細(xì)化，比如，公章的拿出需要一個審批手續(xù)，再如，對合同進(jìn)行編號，錄入電腦管理等等。

一個企業(yè)，總會存在一些別有用心的“問題員工”，就拿簽訂勞動合同來講，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”及《勞動合同法實(shí)施條例》第七條，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”。很多處于

管理崗位的勞動者或忘記，或故意，或真的被拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，這些企業(yè)或不甘，或憤怒，或理虧地為勞動者“買單”。其實(shí)，通過制度建設(shè)，這種風(fēng)險(xiǎn)完全是可以被規(guī)避的。不簽勞動合同對于企業(yè)有百害而無一利，通過制度監(jiān)控全部員工與企業(yè)簽訂勞動合同，勢在必行。

第三篇：為企業(yè)培養(yǎng)人才“買單”

天津開發(fā)區(qū)出臺職業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法 為企業(yè)培養(yǎng)人才“買單”

[導(dǎo)讀]記者從日前舉行的天津開發(fā)區(qū)高技能人才培養(yǎng)推動會上獲悉，《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)管理暫行辦法》已正式出臺。今后開發(fā)區(qū)企業(yè)職工參加技能培訓(xùn)將享受50%-100%不等比例的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。到2015年，開發(fā)區(qū)將新增各類技能人才5萬人，以滿足區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級的迫切需要。

補(bǔ)貼

對取得國家初級、中級、高級及以上職業(yè)技能等級資格的職工，分別按50%、70%、100%的比例給予企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼，同時給予企業(yè)100%的職業(yè)技能鑒定費(fèi)補(bǔ)貼。

獎勵

企業(yè)培訓(xùn)鑒定新增的高級工、技師、高級技師，還將分別按每人1000元、2000元、3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)獎勵。

對被認(rèn)定為“開發(fā)區(qū)企業(yè)首席技師”的企業(yè)職工，每月發(fā)放津貼1000元，期限2年，并給予企業(yè)一次性補(bǔ)貼5萬元。

建立“技師工作室”的企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定后一次性補(bǔ)貼10萬元。

獲全國職業(yè)技能大賽前十名的職工，給予一次性2萬元獎勵。

記者從日前舉行的天津開發(fā)區(qū)高技能人才培養(yǎng)推動會上獲悉，《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)管理暫行辦法》已正式出臺。今后開發(fā)區(qū)企業(yè)職工參加技能培訓(xùn)將享受50%-100%不等比例的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。到2015年，開發(fā)區(qū)將新增各類技能人才5萬人，以滿足區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級的迫切需要。

根據(jù)《辦法》，開發(fā)區(qū)企業(yè)職工參加經(jīng)開發(fā)區(qū)人社局認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展的技能培訓(xùn)，對取得國家初級、中級、高級及以上職業(yè)技能等級資格的，分別按50%、70%、100%的比例給予企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼，同時給予企業(yè)100%的職業(yè)技能鑒定費(fèi)補(bǔ)貼，對企業(yè)培訓(xùn)鑒定新增的高級工、技師、高級技師，還將分別按每人1000元、2000元、3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)獎勵。

與此同時，《辦法》對于企業(yè)建立首席技師制度并且有職工經(jīng)開發(fā)區(qū)專家評審委員會評審認(rèn)定為“天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)首席技師”的，也將給予企業(yè)一次性補(bǔ)貼5萬元。對于被認(rèn)定為“開發(fā)區(qū)企業(yè)首席技師”的企業(yè)職工，每月發(fā)放津貼1000元，期限為2年。對企業(yè)建立“技師工作室”的，經(jīng)專家評審委員會認(rèn)定后給予企業(yè)一次性補(bǔ)貼10萬元。

此外，對參加全國職業(yè)技能大賽，獲得前十名的開發(fā)區(qū)企業(yè)職工，今后將給予一次性2萬元獎勵。

天津?yàn)I海職業(yè)培訓(xùn)中心副總經(jīng)理張國旗表示，創(chuàng)新驅(qū)動是開發(fā)區(qū)提升區(qū)域競爭力、實(shí)現(xiàn)跨越、加速趕超的核心戰(zhàn)略。這不僅需要大批高層次人才，更需要面廣量大的高技能勞動者。濱海職業(yè)培訓(xùn)中心在今年下半年便會著眼于企業(yè)需要，開展電焊工、電工、架子工、叉車駕駛員等工種的技能培訓(xùn)。

參加推動會的一家物流企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，我們企業(yè)每年參加各類技能培訓(xùn)的職工達(dá)到上百人次。開發(fā)區(qū)相關(guān)補(bǔ)貼政策的出臺，將大幅降低企業(yè)和職工的培訓(xùn)成本。而職工技能的提升，一方面將大幅提高企業(yè)的生產(chǎn)效率；另一方面，職工收入也將因技能提升而有顯著增加。據(jù)了解，“十二五”期間，開發(fā)區(qū)在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集中區(qū)和電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，建立一批示范性高技能人才培養(yǎng)基地和技師工作室，充分發(fā)揮其在技術(shù)攻關(guān)、技能培訓(xùn)、傳藝帶徒等方面的示范作用，建立公共實(shí)訓(xùn)基地及企業(yè)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地。同時根據(jù)開發(fā)區(qū)年初制定的計(jì)劃，開發(fā)區(qū)今年將依托現(xiàn)有資源和市海河教育園區(qū)優(yōu)勢資源，探索建立聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的一體化人才資源開發(fā)培養(yǎng)模式，年內(nèi)培訓(xùn)技能型人才10000名。到2015年，開發(fā)區(qū)新增各類技能人才將達(dá)5萬人，其中新增緊缺型技師、高級技師150人以上。

第四篇：“一人離職,多人買單”該如何控制離職率

“一人離職，多人買單”該如何控制離職率？

離職，可以說是作為hr的同仁們最怕聽到的詞了。一個員工離職后，接下來會給hr及用人部門帶來一系列的問題：hr需要為離職員工辦理離職手續(xù)，做離職結(jié)算，處理社保、公積金等問題。接著就是招聘、面試、入職手續(xù)的辦理、培訓(xùn)、新購買社保、公積金……

用人部門也有的忙：為離職的同事做部門內(nèi)部的交接;在招聘到合適新員工前，需要找人分擔(dān)離職員工的工作，面試新員工，培訓(xùn)新員工，做新員工的試用期評估……

一個同事的離職，可能還會與總經(jīng)理、常務(wù)副總、分管副總、部門經(jīng)理、部門主管、hr經(jīng)理、hr員工關(guān)系專員等諸多人員的績效考核或和評估掛鉤，真可謂是“一人離職，多人買單”。

1、招聘環(huán)節(jié)：

hr一般為初試部門，在初試環(huán)節(jié)盡量詳細(xì)的介紹公司文化和公司背景，以及公司的一般制度和規(guī)定，如果面試的是基層員工，可以在初試環(huán)節(jié)與之溝通薪資福利等問題，避免在通知入職時，企業(yè)薪資與應(yīng)聘者心里期望落差較大而產(chǎn)生離職率。

如果為中高層員工，可以在初試環(huán)節(jié)了解到應(yīng)聘者的期望值，再與總經(jīng)理、用人部門的負(fù)責(zé)人溝通。若應(yīng)聘者期望值過高，可以試探了解其的最低薪資要求，或者直接做拒絕處理。

用人部門在復(fù)試階段(請一定要用人部門負(fù)責(zé)人參與復(fù)試，原因就不在這里做闡述了)，盡量能詳細(xì)的向應(yīng)聘者介紹工作的內(nèi)容、流程以及工作環(huán)境，避免應(yīng)聘者入職后對工作的理解與實(shí)際差距較大。

2、通知入職環(huán)節(jié)：

hr同事在通知入職以前，對于有特殊崗位在征得應(yīng)聘者同意前，一定要做背景調(diào)查(背景調(diào)查的方法在這里就不做過多的闡述)，對背景調(diào)查真實(shí)者再進(jìn)行通知面試結(jié)果。

在通知入職時，請確定好應(yīng)聘者準(zhǔn)確的入職時間(一定要應(yīng)聘者完成與原單位的勞動合同解除手續(xù)，最好是能提供離職證明，并處理好與原單位的社保等事宜，以避免后期勞動糾紛)，并告知用人部門做好新員工入職后的安排;再次強(qiáng)調(diào)公司薪資福利、上班時間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息，避免造成應(yīng)聘者理解錯誤;告知應(yīng)聘者辦理入職手續(xù)時需要提交的相關(guān)資料。

3、報(bào)道環(huán)節(jié)：

新員工來報(bào)道后，按照公司流程收集其資料、填寫表格及勞動合同，如當(dāng)天報(bào)道的新員工較多，建議報(bào)道當(dāng)天即開展新員工入職培訓(xùn)，以便新員工能更快的了解公司的制度和規(guī)定。當(dāng)然，我也遇到報(bào)道當(dāng)天聽完培訓(xùn)就放棄的員工，這時放棄的員工可以不作為離職員工處理，視為未入職。

4、新員工入職培訓(xùn)完成后：

新員工入職培訓(xùn)完成后，hr部門的基本工作也就完成，接下來就是交給用人部門去培訓(xùn)和安排。用人部門需對新員工做好崗位技能、流程、標(biāo)準(zhǔn)等的培訓(xùn)。

我們可以發(fā)現(xiàn)，員工離職有個“232”的規(guī)律，即入職兩周內(nèi)離職，入職三個月內(nèi)離職，入職2年后離職。

入職兩周內(nèi)離職的員工，往往是因?yàn)橄胂蟮呐c實(shí)際情況相差較大，這個時候我們就需要回顧面試環(huán)節(jié)中對應(yīng)聘者的溝通是否足夠詳盡，對公司文化、制度、崗位等的描述員工是否已經(jīng)真正理解。

入職三個月離職的員工，可能由以下兩種原因：

一是被動離職，即試用期內(nèi)不能達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)，這個時候我們需要回顧在面試時是否對其過去的經(jīng)歷有足夠的了解，涉及技術(shù)崗位的，是否進(jìn)行了實(shí)操面試，對應(yīng)聘者的個性、愛好的判斷是否準(zhǔn)確等；

二是主動離職，一般是由于新員工感覺自己的工作太過單一，不能完全發(fā)揮自己的能力，或與管理層的溝通出現(xiàn)嚴(yán)重問題。

在我統(tǒng)計(jì)中，這個期間離職的人員，大部分是因?yàn)榕c公司管理層的溝通不當(dāng)，而這個時候，我們需要給到新員工的直屬上級一些壓力。

需要特別說明的是，這個壓力是良性壓力，即告知主管不能出現(xiàn)按照他的個人愛好區(qū)別對待新員工，或者對新員工缺乏耐性等情況。hr需要在平時加強(qiáng)對部門管理人員的培訓(xùn)，讓其了解到一個員工離職所帶來的“成本”，并將員工的離職率與該管理層的績效掛鉤。

入職兩年后離職的員工，一般是因?yàn)橛X得沒有發(fā)展，或者個人價(jià)值得不到更大的體現(xiàn)。這個時候就需要公司的管理層與hr共同制定好員工的職業(yè)發(fā)展。

需要強(qiáng)調(diào)的是，員工離職絕對不是hr一個部門的事情，它是與公司各個部門，甚至是公司的制度和文化息息相關(guān)的。員工離職的原因很多，有員工自身的原因，但因管理層溝通不當(dāng)，部門之間配合不好原因離職的往往占了比較大的比例，只是在離職的時候，員工未必會告訴你實(shí)話。

所以，在我看來，控制離職率的第一責(zé)任人應(yīng)該是員工的直接上級，只有直接上級才是每天在與員工溝通，也應(yīng)該是最了解員工的人。

所以，部門主管對員工的影響是最直接最快速的，在員工提出離職時，如非主管本身原因的，主管出面挽留的成功率是最高的。而hr的工作則應(yīng)是盡量真實(shí)的了解員工的離職原因，并協(xié)助部門管理層與員工溝通。

第五篇：企業(yè)環(huán)境污染調(diào)查報(bào)告

企業(yè)環(huán)境污染調(diào)查報(bào)告

環(huán)境污染是大家關(guān)心的問題，下面小編整理了企業(yè)環(huán)境污染調(diào)查報(bào)告，歡迎閱讀!企業(yè)環(huán)境污染調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查目的

為了我們能夠?qū)ξ覀兩磉叺沫h(huán)境進(jìn)一步了解，能更加有針對性的對我們周邊受污染的環(huán)境進(jìn)行有效的治理。

二、調(diào)查人員

XX級外國語學(xué)院(一)班，二組成員我身邊的環(huán)境污染的調(diào)查報(bào)告。

三、調(diào)查方式

本次調(diào)查是采用了問卷調(diào)查的方式，而問卷是由調(diào)查人員發(fā)電子郵件到受訪者的郵箱并提醒他們進(jìn)行填寫的方式而進(jìn)行的。我身邊的環(huán)境污染的調(diào)查報(bào)告。

四、調(diào)查范圍

我們周邊的人，多數(shù)是市民。

五、調(diào)查結(jié)果

本次共發(fā)了50份問卷，收回47份，最終有效的有45份。

六、結(jié)果分析

大家都知道，由于人類向自然界過度的索取，已經(jīng)導(dǎo)致了大自然無情的報(bào)復(fù)：颶風(fēng)、暴雨、暴風(fēng)雪、洪澇、干旱、蟲害、酷暑、森

林大火、地震等災(zāi)情不期而至，全世界因干旱等原因而造成的遷移性難民預(yù)計(jì)到2025年達(dá)到1億人。

慘痛的生態(tài)教訓(xùn)，已經(jīng)引起世界各國和全人類的重視，國際奧委會評估團(tuán)視察申奧城市，就把生態(tài)環(huán)境改善列為其中重要的內(nèi)容。我國高度重視環(huán)保工作臺，先后出臺了許多保護(hù)環(huán)境的政策和法規(guī)，開展了許多保護(hù)環(huán)境的工作和活動。

然而，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在的市民對保護(hù)環(huán)境的意識還是不夠的。調(diào)查顯示真正知道世界環(huán)境日或者有意識去關(guān)注環(huán)境污染指數(shù)的受訪者只有55%。主動去關(guān)注污染方面的文章也就更少了，只有%。然而在他們身邊環(huán)境的受污染程度是達(dá)到61%的。而這些污染的環(huán)境有45%是來自工業(yè)三廢的影響的，而剩下的55%是由生活所排放的廢棄物造成的，其中，主要是白色污染。

伴隨人們生活節(jié)奏的加快，社會生活正向便利化、衛(wèi)生化發(fā)展。為了順應(yīng)這種需求，一次性泡沫塑料飯盒、塑料袋等也開始頻繁地進(jìn)入人們的日常生活。這些使用方便、價(jià)格低廉包裝材料的出現(xiàn)給人們的生活帶來了諸多便利。但另一方面，這些包裝材料在使用后往往被隨手丟棄，造成“白色污染”。白色污染是我國城市特有的環(huán)境污染，在各種公共場所到處都能看見大量廢棄的塑料制品，他們從自然界而來，由人類制造，最終歸結(jié)于大自然時卻不易被自然所消納，從而影響了大自然的生態(tài)環(huán)境。從節(jié)約的角度出發(fā)，由于塑料制品主要來源是面臨枯竭的石油，應(yīng)盡可能回收，但由于現(xiàn)階段再回收的生產(chǎn)成本遠(yuǎn)高于直接生產(chǎn)成本，在現(xiàn)行市場經(jīng)濟(jì)條件下難以做到。我

們都知道在去年奧運(yùn)年的時候國家就已經(jīng)實(shí)行塑料袋的禁用。但是在我的調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示65%的人群還沒有真正地去執(zhí)行。

同樣，通過調(diào)查顯示，在我市內(nèi)，在大型超市中，使用塑料袋人數(shù)占總?cè)藬?shù)比例的60%;在菜市場上，使用塑料袋人數(shù)占總?cè)藬?shù)比例的%;在小型超市中，使用塑料袋人數(shù)占總?cè)藬?shù)比例的59%。由此可見，我市居民的環(huán)境保護(hù)意識還不是很高。

不過我們知道這是需要一個過渡期的。對于政府社在環(huán)境保護(hù)方面做法和成效方面。50%的受訪者的態(tài)度是政府的環(huán)保的監(jiān)管力度還是有待提高和改進(jìn)，通過居民與政府共同合作的方式來解決這個問題。

而關(guān)于滇池呢。滇池是我國著名的高原淡水湖泊,屬國家重點(diǎn)保護(hù)水域之一,對維護(hù)區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的平衡有著重要作用,歷史上曾是云南省昆明市城市用水、工農(nóng)業(yè)用水的重要水源。然而許多年以前,由于不合理的開發(fā)利用,造成滇池流域水污染嚴(yán)重,滇池水質(zhì)已為劣V。

這里也有市民對滇池的污染情況也進(jìn)行了說明，他表示，滇池水面污染的情況很嚴(yán)重，雖然已被清理過，但是厚厚的藍(lán)藻、死去的魚和其它生物隨處可見，而且他所看到的可能還只是冰山一角;他還說，生長在滇池旁邊的一刻柳樹的條垂到了滇池表面，那是多么美麗的一

幅景啊，然而，碰到水面的楊柳都死了。碰到水面的楊柳都死了，更何況是里面的魚蝦呢我身邊的環(huán)境污染的調(diào)查報(bào)告。

還有人說，水葫蘆、藍(lán)藻、青苔、浮萍等各種藻類和浮葉植物成為水上的一道“美麗”的風(fēng)景線;在游船開出時，螺旋槳撥開水面，便散發(fā)出一陣惡臭，使得游人不得不繞道而行;美麗的傳說還被刻在大理石板上，豎立在岸邊，但滇池的現(xiàn)狀的確令人揪心。

有市民還說，“有一條排水溝，整個社區(qū)七個小組田里的排水都匯集在這里再排向滇池。就在5年前，這里的水還很清，能抓到魚?？墒墙陙矶纺习l(fā)展了、繁榮了，但這水卻變渾了。以前沒專人打掃時，每天要沖下好多垃圾，還好這里設(shè)了抽水站垃圾不能流入滇池，但就積在這里。有一次終于有部門組織打撈了，結(jié)果撈起的垃圾把溝邊的電線桿埋起了一人多高?！?/p>

另外，據(jù)調(diào)查，全市機(jī)動車保有量已突破130萬輛，機(jī)動車排氣污染在大氣污染中的分擔(dān)率相當(dāng)高。昆明機(jī)動車每年排放的各種有害物質(zhì)至少有10多萬噸，而且仍在以每年超20%的速度遞增，大氣污染中機(jī)動車尾氣污染率已占70%左右。

而關(guān)于此問題，許多市民也做出了些表示，市民對政府近年來對環(huán)境的整治表示肯定。在“目前我市污染較重的問題有哪些”一項(xiàng)中，調(diào)查結(jié)果為：50名市民提及環(huán)境問題，有10個回答認(rèn)為大氣污染是各類污染源中的“第一殺手”，占20%，并認(rèn)為越來越增加的機(jī)動車尾氣和工業(yè)廢氣污染最為嚴(yán)重。其次，道路揚(yáng)塵、飯店油煙等也是市民認(rèn)為頭疼的問題。

然而，對于此問題，防治中心可對轄區(qū)內(nèi)機(jī)動車排氣污染防治工作實(shí)施監(jiān)督管理，在轄區(qū)內(nèi)機(jī)動車停放地對在用機(jī)動車的污染物排放狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，在轄區(qū)內(nèi)組織對無環(huán)保標(biāo)志在用車輛排氣污染實(shí)施路檢抽檢，對轄區(qū)內(nèi)機(jī)動車環(huán)保標(biāo)志的申領(lǐng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對轄區(qū)內(nèi)機(jī)動車環(huán)保定期檢測機(jī)構(gòu)的檢測活動進(jìn)行監(jiān)督檢查，對轄區(qū)內(nèi)制造銷售環(huán)節(jié)的機(jī)動車排氣污染狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對轄區(qū)內(nèi)車用燃油品質(zhì)及加油站油氣回收實(shí)施監(jiān)督檢查，送達(dá)行政處罰文書及處罰決定的落實(shí)及后督察，對其他違反機(jī)動車排氣污染防治相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。

通過調(diào)查，還發(fā)現(xiàn)了其他許多環(huán)境污染的問題，例如，現(xiàn)在的人們還是沒有養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，為了方便，隨手扔垃圾，果皮;垃圾也沒有分類處理，有的還會把垃圾往河里扔，造成許多不必要的污染。

四、總結(jié)

出現(xiàn)上述問題，首先我們要多了解有關(guān)知識，向身邊的人宣傳環(huán)保知識，協(xié)助政府做好工作。其次，我們的生活中的廢棄物要分類回收。盡量使用可循環(huán)再用的日用品。還有就是盡量避免使用一次性塑料用品。要愛護(hù)植物，愛惜我們周圍的環(huán)境。不要吃野生動物也是為保護(hù)環(huán)境獻(xiàn)力量的一種做法。在個人方面要注意，平時不去做那些污染環(huán)境的事情;多參加一些環(huán)境宣傳活動;時刻記住保護(hù)環(huán)境，人