第一篇：2013年浙江省城市化發(fā)展研究中心公開招聘人員專業(yè)試題

2013年浙江省城市化發(fā)展研究中心公開招聘人員專業(yè)試題

（城市化和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設管理相關知識）

（回憶版）

1、關于建設工程規(guī)劃許可證的批準的問題，大致是關于一個地塊的一期和二期建設的日照影響分析問題，一個地塊的分為兩期開發(fā)，一期已經(jīng)開發(fā)建設完成（由北向南開發(fā)）開發(fā)商調整二期建設工程方案圖，然后重新進行日照影響分析，再去規(guī)劃主管部門申請建設工程規(guī)劃許可證。但是，一期的業(yè)主以影響日照為由嚴重抗議調整二期的總平圖，試問規(guī)劃主管部門該如何處理？為什么？

2、給定一個相關案例，剖析浙江省區(qū)塊經(jīng)濟發(fā)展存在的主要問題，并提出對策建議。

3、給定一個相關案例，分析歷史文化遺存保護存在的問題，并提

出對策建議。

4、論節(jié)約型城市建設，寫一篇1200字的文章。

第二篇：2014年浙江省水產(chǎn)技術推廣總站公開招聘人員公告

官方微信：【zjsydwks】

浙江省水產(chǎn)技術推廣總站公開招聘人員公告

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省水產(chǎn)技術推廣總站決定面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘單位

浙江省水產(chǎn)技術推廣總站為浙江省海洋與漁業(yè)局下屬公益一類事業(yè)單位，機構規(guī)格相當于縣處級。浙江省水產(chǎn)技術推廣總站主要負責指導全省水產(chǎn)技術推廣體系建設，提供漁業(yè)公共信息服務，組織實施水產(chǎn)種子種苗工程建設，組織水產(chǎn)關鍵技術的引進、試驗、示范與推廣，負責水生動物防疫檢疫，承擔漁(農(nóng))民公共培訓及水產(chǎn)品質量檢測、漁業(yè)環(huán)境監(jiān)測等職責。辦公地點位于杭州市余杭區(qū)荊長大道。

二、招聘崗位及條件 本次公開招聘1個崗位共1人。(一)招聘條件

符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的有關規(guī)定條件，具體招聘崗位要求如下：

招聘崗位 人數(shù) 專業(yè) 崗位類別

等級 年齡

學歷/學位 碩士水產(chǎn)質檢

分析化學

專業(yè)技術

11級及以下

其他條件 同等

1979年1研究生及條件下，有1

月1日及以后以上，并取相關工作

出生

得相應學經(jīng)驗者優(yōu)位。先。

備注：尚未取得學歷、學位證書(含學歷學位認證書)的應屆畢業(yè)生和留學歸國人員，可憑就讀高校核發(fā)的應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學回國人員證明》報名應聘，但應于2014年9月30日前取得相應學歷學位證書。

三、招聘程序與辦法(一)報名和資格初審

本次考試報名采取網(wǎng)絡報名的方式進行，不設現(xiàn)場報名。

地址：杭州市文三路477號華星科技大廈三樓

電話：0571-86483577

事業(yè)單位微信號：zjsydwks

浙江事業(yè)單位考試交流群：171054613

官方微信：【zjsydwks】

1、報名。采用網(wǎng)上報名，時間：2014年4月16日9：00-4月22日16：00。應聘人員在浙江人事考試網(wǎng)(http://004km.cn，公示公告);

3、浙江省人力資源社會保障網(wǎng)(http://004km.cn，專題專欄/事業(yè)單位公開招聘)。

招聘過程相關信息一般僅在招聘單位網(wǎng)站公布，請應聘者自行留意。

(二)對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向下述監(jiān)管部門反映，以便及時研究處理：

1、省海洋與漁業(yè)局(監(jiān)察室)：0571-88007258;

2、省人力社保廳(事業(yè)單位人事管理處)：0571-87056703。

(三)對考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

五、咨詢

有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。

地址：杭州市文三路477號華星科技大廈三樓

電話：0571-86483577

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浙江事業(yè)單位考試交流群：171054613

官方微信：【zjsydwks】

咨詢電話：0571-85029621、85022113(馬老師、楊老師)

浙江省水產(chǎn)技術推廣總站

2014年4月8日

地址：杭州市文三路477號華星科技大廈三樓

電話：0571-86483577

事業(yè)單位微信號：zjsydwks

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第三篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

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事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

中華人民共和國人事部令

第6號

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務員制度進行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

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第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。第九條 應聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：(一)制定招聘計劃;(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

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第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案;國務院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。第十四條事業(yè)單位招聘人員應當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應聘人員

條件;招聘辦法;考試、考核的時間(時限)、內容、范圍;報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核

第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規(guī)定報批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

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(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)

查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

山東事業(yè)單位考試:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/

第四篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

2006-03-16 00:56:48

第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務員制度進行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

第十一條 公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省（區(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員應當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規(guī)定報批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章紀律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘

公平、公正進行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。]

中華人民共和國人事部令第6號

二○○五年十一月十六日

第五篇：瓦房店市事業(yè)單位公開招聘人員

瓦房店市事業(yè)單位公開招聘人員

公告

為了滿足我市事業(yè)單位招聘工作人員需要，根據(jù)《大連市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》、按照《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦

法》，瓦房店市人力資源和社會保障局組織本市部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次公開招聘共組織23家事業(yè)單位，招聘52人。其中專業(yè)技術崗位31個，管理崗位8個。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍、瓦房店市行政轄區(qū)及大連市行政區(qū)域內戶籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)和技能條件；

（五）具備正常履行職責的身體條件；

（六）具備崗位所需要的其他條件（詳見招聘工作人員計劃）。

有下列情形之一的不得應聘：受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；在公務員考錄、事業(yè)單位招聘中被認定為有考試作弊行為的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位的人員。

三、報名

本次事業(yè)單位公開招聘工作人員，將在瓦房店電視臺、瓦房店市政府網(wǎng)站播發(fā)登載招聘信息。

1、報名方式：采取持相關證件現(xiàn)場報名的方法進行。

2、信息發(fā)布時間：2012年2月24日至2月29日

3、報名時間：2012年3月 1日——3月7日

4、報名地點：瓦市政府大樓232房間。

5、報名程序

（1）提交報名相關證件，包括：學歷學位證書、戶籍證明、身份證、相關職業(yè)資格證書（留存以上證件的復印件）、二寸彩照四張。

（2）請考生自行下載《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》一份（附表二），填寫完整并張貼照片后提交到報名現(xiàn)場。2012年普通高等院校畢業(yè)生，請自行下載《2012年瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名推薦表》（附表三），填寫完整并張貼照片后提交到報名現(xiàn)場。

（3）報考考務費50元。

（4）領取準考證。報名人員應于2012年3月15日至3月16日到報名地領取準考證。

6、報名要求

（1）報名采取誠信承諾制，報考人員只允許選擇一個招聘崗位，并應如實提交有關信息和材料，報名與考試使用的身份證必須一致，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消報考人員考試資格或聘用資格。

（2）報名需提供兩份證明材料。①報考應聘人員，如有工作單位，要提供所在單位同意報考證明；沒有工作單位的，要由所在社區(qū)提供報考證明；居住農(nóng)村的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委會出具報考證明（證明材料要說明有無參入“法輪功”等邪教組織活動）。②戶籍所在派出所出具有無違法行為證明。

（3）報考同一崗位要形成1：3競爭比例，當同一崗位的招聘人數(shù)與應聘人數(shù)未達到1：3競爭比例時，取消該崗位的招聘計劃或按比例縮減該崗位的招聘計劃數(shù)量。并通知被取消崗位招聘計劃的報考人員進行崗位調整。對不同意調整或不能調整的報考人員取消考試資格，退還考務費。

四、考試內容及方法

1、筆試內容

本次事業(yè)單位公開招聘考試筆試科目為一科，內容為公共基礎知識和職業(yè)能力測試。試題全部為客觀性題，筆試時間為120分鐘，試題滿分為100分，筆試以閉卷方式進行。

2、筆試要求

參加筆試考試時，必須持準考證、身份證，缺少證件的考生不得參加考試，筆試開始30分鐘后，遲到的報考人員不允許進考場，考生不得提前一小時交卷離開考場。

3、對筆試合格人員，按筆試成績從高分到低分按招聘計劃1:2比例確定面試人選，按1:2比例確定的最后一個人選筆試成績并列者，均進入面試。如果筆試合格人員沒有達到1:2比例，該崗位筆試合格人員仍可進入面試，但需要在面試時成績達到60分面試分數(shù)線，面試成績不足60分的，取消聘用資格。

4、筆試時間

筆試時間為2012年4月7日9:00——11:00

五、考試成績計算

考試總成績滿分為100分，報考人員的總成績按照筆試面試成績權重計分法計算，其權重為6:4?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。依據(jù)考試總成績，從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加考核和體檢人員?？偝煽儾⒘姓?，按筆試成績由高分到低分確定考核和體檢人員，成績仍相同的，通過加試的方法確定考核和體檢人員。

根據(jù)《大連市“一村一名大學生計劃”管理暫行辦法》規(guī)定，即“在合同期內連續(xù)2年考核合格的，合同期滿后3年內符合其所在涉農(nóng)區(qū)市縣所屬事業(yè)單位招聘條件的，參加招聘考試時，筆試成績加5分”（詳見大人發(fā)

[2007]128號）。凡在瓦房店市服務期滿3年內的“村官”，在本次招聘考試

中筆試成績加5分。符合條件“村官”報名時需提供服務期滿的相關證明材料。

六、考核和體檢

考核和體檢工作由考試組織部門負責組織實施?？己说闹饕獌热轂閼溉藛T的思想政治表現(xiàn)，道德品質等情況。

考核合格的應聘人員要在指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因考核或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試總成績依次遞補。

七、公示和聘用

經(jīng)考核和體檢確定的擬聘用人員名單，將通過本市政府網(wǎng)站向社會公示，公示期為7天。

公示期滿且無異議的，按規(guī)定完備用人手續(xù)，訂立聘用合同，在職的報考人員，在簽訂聘用合同時，應提供與原單位解除或終止勞動（聘用）合同的相關證明。

八、紀律和監(jiān)督

此次公開招聘工作，要做到信息公開、過程公開、結果公開，紀檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督。對于在公開招聘工作中違反紀律、徇私舞弊或弄虛作假的人員，要追究責任，并依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。

附件：

表一：《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》.xls表二：《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》.xls表三：《2012年瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名推薦表》.xls

咨詢電話：85615277

瓦房店市人力資源和社會保障局

二〇一二年二月二十四日