第一篇：符合勞動(dòng)法規(guī)定的考勤管理辦法

考勤管理辦法

一、總則

考勤管理是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作，是公司員工精神面貌的具體體現(xiàn)，是計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金等勞保福利待遇的重要依據(jù)。為維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)及公司有關(guān)考勤管理制度，特制定本辦法。

二、考勤

員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故遲到早退。上下班必須打卡考勤，員工應(yīng)親自打卡，接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，當(dāng)天視為曠工；幫助他人打卡者，記過一次；記過超過兩次，視為記大過，記大過超過一次者，視為嚴(yán)重違反公司管理制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

某日因故未能打卡的員工，須由部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽字認(rèn)可。

工作時(shí)間內(nèi)外出辦事應(yīng)至部門負(fù)責(zé)人處登記。

行政人事部負(fù)責(zé)公司每月的考勤統(tǒng)計(jì)，作為對員工月度出勤情況和核算薪資的依據(jù)。

三、遲到、早退及其處理

（1）遲到早退標(biāo)準(zhǔn)：在規(guī)定的上班時(shí)間以后到達(dá)，視為遲到；在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開，視為早退。

（2）遲到/早退處理：遲到/早退一次口頭警告一次；遲到/早退三次以上，記過一次。

（3）節(jié)假日遲到/早退，按發(fā)放加班費(fèi)的倍數(shù)扣罰。

四、曠工

（1）工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者，或接受他人幫助打卡者將被視為曠工；由部門負(fù)責(zé)人親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因。

（2）工作日內(nèi)的公出、出差等須事前得到部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者，離崗超過半小時(shí)，視為曠工半天；離崗超過一小時(shí)，視為曠工一天。

（3）連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工5日者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。

五、事假

員工請事假，應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人，并提交書面請假條,得到批準(zhǔn)才能請假。核準(zhǔn)權(quán)限：

（1）主管級以及以下人員，假期半天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽字，半天以上由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字；

（2）部門經(jīng)理級別以上人員，假期半天內(nèi)由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字，半天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字；

（3）副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字；

（4）核準(zhǔn)后的請假條交行政人事部，以備考勤；

（5）因突發(fā)事件或急病來不及事前請假者，應(yīng)電至核準(zhǔn)上級，并于事后補(bǔ)妥上述程序。

六、病假

（1）員工請病假，應(yīng)提交醫(yī)院出具的請假條，并盡量安排好工作；

（2）核準(zhǔn)權(quán)限：同“事假”；

（3）醫(yī)療期不得超過三個(gè)月；

（4）員工因工傷請病假按上海市有關(guān)規(guī)定實(shí)行。

七、加班（值班）及其調(diào)休

（1）工作需要加班，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人以及總經(jīng)理批準(zhǔn)同意；

（2）部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人以及總經(jīng)理簽字后交行政人事部匯總統(tǒng)計(jì)；

（3）雙休日加班（值班）一天補(bǔ)休一天；

（4）部門當(dāng)月內(nèi)部日常值班調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人自行安排；

（5）其他情況下加班（值班）的調(diào)休，員工應(yīng)提前一日填寫《請假單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽字，并附考勤卡至行政人事部報(bào)批登記。

部門必須在適當(dāng)時(shí)間安排調(diào)休，節(jié)假日前后和年終應(yīng)避免調(diào)休。年休假單隔年作廢。

二O一四年六月十八日修訂

第二篇：考勤規(guī)定

第一章 總則

第一條 考勤目的：為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時(shí)間為8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第四條 其他工作時(shí)間制度：

1.縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)，部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗

位。

3.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.行政人員每周公休日2天，因工作需要須調(diào)整休息時(shí)間由部門經(jīng)理安排。

2.法定節(jié)假日：

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度，未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

第是一條 考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假?？杉?xì)分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)

第十三條 人事行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

第十四條 公司通過打分綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

第十五條 考勤計(jì)分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣2分，遲到10-30分鐘扣5分，遲到30-60分鐘扣10分，遲

到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘以內(nèi)扣2分，早退10-30分鐘扣5分，早退30-60分鐘扣10分，早

退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：

優(yōu)：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：60分以下。

第三篇：考勤規(guī)定

考勤規(guī)定

1.行政部應(yīng)在每天夜班下班前去統(tǒng)計(jì)實(shí)際出勤人數(shù)。

2.每天考勤狀態(tài)都將公布在考勤看板上，每位員工應(yīng)及時(shí)了解自己的出勤狀況，有異常的要及時(shí)反饋給行政部。

3.考勤三天以后反饋的，需填寫工時(shí)異常單，由主任出具，行政部核查。

4.臨時(shí)請假的，原則上可預(yù)知的，2天以內(nèi)經(jīng)主任審核，2天以上的由王總審批。填好假單后，交給行政部，方可離廠。

5.不可預(yù)知的，可電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，假后補(bǔ)請假條，凡未寫請假條或事后未補(bǔ)假條的，一律按曠工處理。

6.本規(guī)定自頒發(fā)之日起生效。

2014年6月30日

行政部

第四篇：考勤規(guī)定

員工手冊設(shè)計(jì)制作與內(nèi)容

一、員工手冊設(shè)計(jì)制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小適當(dāng)為基本原則。正面上方橫向用隸書或草書字體，寫明公司。正面中部豎向?qū)懨鲉T工手冊。用仿宋體或楷書字體，正面下方用行書字體注明限公司企管辦公室、行政人事部編印。版面可輔于適當(dāng)?shù)墓局黧w建筑和其它圖案，前面第一頁之首，可編入編者的話作為開頭語，接著記載員工手冊內(nèi)容：

二、員工手冊的全文內(nèi)容（供參考修改）

1開頭語（編者的話）或稱前言

各位先生、女士：

你好！歡迎你到公司來參加工作。相信公司可以為你提供發(fā)揮與發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)，讓你的才華得以施展，理想的目標(biāo)可以成真；并誠摯地告訴你，當(dāng)你在辦理入職手續(xù)的同時(shí)，你已經(jīng)初步成為了公司的一員。希望你在即將來臨的工作崗位上，取得滿意的成績，成為合格的公司一員。為了幫助你能更好的工作、學(xué)習(xí)與生活，辦理入職手續(xù)之后，請你認(rèn)真細(xì)讀公司為你制作的員工手冊，這將為你了解公司的主要基本情況，進(jìn)入將臨的工作，將是一件富有輔助意義的好事，并請你妥善保護(hù)好這本手冊，以備存查。最后祝你愉快、歡樂，盡快習(xí)慣公司的環(huán)境與生活。

1公司管理辦公室

公司員工手冊

第一章總 則

一、本公司全稱為：XX公司（以下簡稱本公司）。為了健全公司管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)與人事管理，依照國家勞動(dòng)法，結(jié)合本公司行業(yè)運(yùn)行實(shí)際，制定本員工手冊。

二、本公司所有經(jīng)營，除政府法令，本公司有關(guān)管理規(guī)定和勞動(dòng)合同條款和勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，對本公司所有員工管理，依照本手冊規(guī)定執(zhí)行。

三、員工手冊中所稱的員工，系指受聘于本司從事工作獲得報(bào)酬的男、女員工。

四、本手冊和公司管理制度規(guī)章的解釋工作，由公司管理辦公室會(huì)同行政人事部負(fù)責(zé)。

第二章員工守則

一、本公司所有職員，受國家法律、政令的約束和應(yīng)該遵守本公司現(xiàn)行和將來根據(jù)運(yùn)行實(shí)際頒布的各項(xiàng)管理制度，以公司為家，熱愛本職工作，熱愛集體，熱愛生活，友好互助，共創(chuàng)和諧、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境和溫馨、歡樂的大家庭生活環(huán)境。為公司的繁榮與發(fā)展以及個(gè)人理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)努力工作。爭做誠實(shí)向上、有所作為合格的公司職員。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從調(diào)動(dòng)與工作安排，接受安全監(jiān)督部門和執(zhí)勤人員的監(jiān)督和管理。

三、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)技巧和業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高自身文化、技術(shù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

四、依時(shí)、守制的工作，保守公司各項(xiàng)機(jī)密，樹立和維護(hù)公司形象與名譽(yù)，共圖公司的繁榮與發(fā)展。

五、處世立本，要寬宏大量，待人于禮，潔身自愛，有錯(cuò)必改，誠實(shí)進(jìn)取，自強(qiáng)不息，不做有違職業(yè)道德和人生文明道德的事情。

六、尊敬師長，與同事友好合作，同舟共濟(jì)。努力完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，確實(shí)無法完成時(shí)，主動(dòng)向公司主管部門匯報(bào)。

七、講究清潔衛(wèi)生，預(yù)防疾病，注意個(gè)人健康、個(gè)人形象與公司整體的統(tǒng)一。

八、要注意安全，出入行走要遵守通行規(guī)則，橫過道路、通道，要注意往來人、車，要走行人橫道、人行天橋、行人隧道，觀前顧后、安全通過。

第三章 員工勞動(dòng)與福利

第一節(jié) 員工的招聘、雇用與辭職

一、公司所有員工的聘用實(shí)行聘用合同制。凡年滿18歲以上的成年男、女，經(jīng)公司招聘、面試基本合格、身體健康、具備一定的知識與工作能力、雙方自愿，均可成為公司試用職員。

二、凡成為公司固定簽約職員，須經(jīng)過1-3個(gè)月的試用期。合格后方可轉(zhuǎn)為固定的公

司聘用的簽約職員。非固定簽約職員，由合同約定，特殊工種或部門的職位，亦可面試入職時(shí)雙方約定，但須請示總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、試用期的第一個(gè)月，聘用雙方其中的一方，對所聘用的工作不滿意，解除合約無須給對方待通知期，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開公司。

四、試用期的第2-3個(gè)月，聘用的雙方，其中的一方對所聘任的工作不滿意，解除合約應(yīng)提前七天通知對方或七個(gè)工作日的薪金作待通知期補(bǔ)償給對方，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開公司。

五、試用期滿合格、轉(zhuǎn)為公司固定聘用簽約職員的，解除合約應(yīng)提前一個(gè)月或以一個(gè)月的薪金作待遇通知期補(bǔ)償給對方，工作等移交清楚、結(jié)算后方可離開公司。

六、勞動(dòng)定額、超額提成計(jì)酬與計(jì)件付酬制的工種，按合同約定。但同樣受公司相關(guān)制度約束，違章處罰與固定簽約員工相同。

七、入職：凡面試后確定錄用的人員入職，應(yīng)填寫公司統(tǒng)一印制的求、入職登記表一份，交學(xué)歷證、職稱證、技術(shù)等級證、身份證或原件之復(fù)印件各一份，一寸免冠近期相片3張，需要擔(dān)保的工作職位及工種，加擔(dān)保引薦書1份，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，然后發(fā)給員工手冊、廠證、安排工作與食宿，經(jīng)相關(guān)部門（行政人事部、工作部門）為期一至二天的公司制度、安全、消防等制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)、合格后，才送入聘用部門工作。

八、辭離職，依本章第一節(jié)、三、四、五款的規(guī)定的方法辦理手續(xù)。填寫員工辭離職工作移交等手續(xù)登記表，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)，完畢后方可離開公司。

九、屬于不辭而別及開除的，按公司研究的決定處理。

第二節(jié)作息勞動(dòng)時(shí)間與待遇

一、公司的常規(guī)日時(shí)間安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45，提前十五分鐘上班打卡，上午上班80：00-12：00，午飯12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚飯18：00-18：45，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30，每天8小時(shí)工作制。

生產(chǎn)服務(wù)部門可以根據(jù)工作實(shí)際，作適當(dāng)?shù)陌才藕驼{(diào)整，但要報(bào)運(yùn)營辦公室審批后，經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準(zhǔn)，后頒布執(zhí)行。

二、值班按公司值班規(guī)定，即值班以小時(shí)計(jì)算，為值班個(gè)人每月每天時(shí)薪的1.5倍乘以值班時(shí)數(shù)或進(jìn)行固定津貼,值班人員的確定,應(yīng)按公司規(guī)定的編制,或各部門根據(jù)部門工作的實(shí)際情況,進(jìn)行申請,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定落實(shí)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后進(jìn)行落實(shí)。

三、加班,按公司規(guī)定,即加班以小時(shí)計(jì)算,為加班個(gè)人每月每天時(shí)薪的2倍乘以加班時(shí)數(shù)。加班需個(gè)人或部門主管根據(jù)實(shí)際工作量的大小進(jìn)行申請,填寫加班申請表,經(jīng)部門主管,經(jīng)理簽批后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或由總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。不準(zhǔn)弄虛作假,瞞報(bào)加班及加班時(shí)間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責(zé)任,加班無效。加班申請表審批后,應(yīng)交保安部之值班保安進(jìn)行考勤監(jiān)督,結(jié)合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時(shí)送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財(cái)務(wù)每月發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一辦理。

四、凡每月出勤30天,不遲到，不早退者,可獲得當(dāng)月的一個(gè)勤工獎(jiǎng)勵(lì)；勤工獎(jiǎng)勵(lì)為勤工個(gè)人每月每日薪金的1.5倍,每月發(fā)薪時(shí)由財(cái)務(wù)統(tǒng)一辦理,值班、加班和勤工獎(jiǎng)勵(lì),適用于定編基本薪金計(jì)時(shí)工作的部門、工種的職員。

五、定額、超額提取付酬和計(jì)件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定。

六、節(jié)假日的規(guī)定，員工每工作一周有一天的休息日，星期六日實(shí)行輪休，確實(shí)無法休息的，假期可以累積，到一定的天數(shù)，由公司或部門在當(dāng)月或次月安排補(bǔ)休，亦享有國家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日。即五月一日（勞動(dòng)節(jié)）、十月一日（國慶節(jié)）、一月一日（元旦節(jié)）、春節(jié)農(nóng)歷年初一到初三，實(shí)際天數(shù)按國家規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，因工作需要的，公司可以實(shí)行輪休。其它假期的執(zhí)行，按公司制度規(guī)定或由合同約定。

七、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿。

八、有事請事假或休假，須提前一天申請，一天以內(nèi)部門主管，經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，二天以上須經(jīng)部門主管簽批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行，事假無薪，休假不扣。

九、無故缺勤作曠工處理，曠工連續(xù)三天或每月累計(jì)曠工24小時(shí)以上作自動(dòng)離職處

理，自動(dòng)離職者,除扣除曠工時(shí)日薪金。回廠后，即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結(jié)算離開公司。

十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理，遲到3-5分鐘，扣除當(dāng)日薪金1元，5-10分鐘5元，10-30分鐘10元，十一、公司可以根據(jù)生產(chǎn)，業(yè)務(wù)運(yùn)作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調(diào)動(dòng)者不得拒絕。

十二、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績，進(jìn)行晉升和加薪，細(xì)節(jié)參看公司制度或研究決定，同時(shí)也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進(jìn)行降級，處罰，勸退直至解雇和開除。

十三、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)工作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的員工或指定相關(guān)部門工種進(jìn)行加班，加班所引發(fā)的出勤，公司可以通過補(bǔ)休、計(jì)件、加班金額提成或津貼等予以解決，具體細(xì)節(jié)以當(dāng)班決定為準(zhǔn)。

十四、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的緊縮進(jìn)行裁員執(zhí)行細(xì)節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行。

第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)的處分

一、凡有下列情形者，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)，公司可以根據(jù)實(shí)績給予嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、記功、晉升加薪及通報(bào)表揚(yáng)和50元以上不同等級獎(jiǎng)譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，細(xì)節(jié)由公司研究決定。

1、對改革公司經(jīng)營管理有顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

2、在研究、發(fā)明、應(yīng)用新產(chǎn)品、新材料等方面有重大功績者。

3、遇有意外事故或?yàn)?zāi)害者奮不顧身，不顧艱險(xiǎn)使公司財(cái)產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者。

4、在業(yè)務(wù)拓展，營業(yè)業(yè)務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

5、在外界為公司爭取重大榮譽(yù)者。

6、定期員工考核優(yōu)勝者。

7、拾金不味者。

8、提合理化建議經(jīng)采納實(shí)施有成效者。9在生產(chǎn)運(yùn)作過程中，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施有效防止事故發(fā)生者。

10、其它未列明里著成績，重大功績者。

二、有下列行為，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管以上人員和行政人事部、保安部、監(jiān)督檢查部門或執(zhí)勤工作人員發(fā)現(xiàn)，記錄在案的，按公司相關(guān)管理制度和違規(guī)定處罰條例進(jìn)行

處理。三次口頭警告處分記錄在案的，折算一次書面警告處分，三次書面警告處分，折算一次小過處分；二次小過處分折算一次大過處分，凡記大、小處分的，公司可以根據(jù)實(shí)際認(rèn)識情況，作業(yè)罰款、勸退、解雇和除名的處理；嚴(yán)重者，移交公安司法部門處理；凡被開除的，三年內(nèi)不被公司錄取任職。

1曠工、怠工、遲到早退者。2代打考勤工卡者。3上班時(shí)間不帶廠證者。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門管理者。5在廠區(qū)里、洶酒、取鬧、打架、聚賭、吸毒等不正當(dāng)?shù)倪`法行為與活動(dòng)者。6不講究清潔衛(wèi)生，亂丟果皮、雜物、垃圾、倒臟水、隨地吐痰，便后不沖水的。7浪費(fèi)飯菜，不按規(guī)定倒放者。8浪費(fèi)水電、損壞公物者。9流言蜚語、說低級語言揚(yáng)聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。10違犯保安、消防、安全作業(yè)操作規(guī)程和設(shè)備使用安全操作規(guī)程者。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛者。（如流氓、盜竊等行為）12不報(bào)從調(diào)動(dòng)，工作安排者和未能按時(shí)完成工作任務(wù)，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者。13未列明與公司管理制度、規(guī)章有違犯者。

凡違犯以上有關(guān)條列規(guī)定的都要受到公司相關(guān)制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分。以及0.5元以上300無以內(nèi)不同等級，視不同的情況進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰。所有處罰金額，都由財(cái)務(wù)發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一扣除。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后，通過財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)保安、消防有功人員和尊規(guī)守紀(jì)的其它模范工作人員。

第五篇：最新考勤規(guī)定

關(guān)于員工考勤管理之指紋打卡規(guī)定

一、目的：為進(jìn)一步完善公司員工考勤管理，使全體人員養(yǎng)成守時(shí)、準(zhǔn)時(shí)出勤習(xí)慣，強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序的規(guī)范管理，在公司現(xiàn)行人事管理制度總體框架下，特細(xì)化制定了本規(guī)定。

二、考勤范圍：

公司除總經(jīng)理外，其他所有員工均列入考勤范圍之內(nèi)。

三、公司作息時(shí)間：

公司作息時(shí)間：早8：30——晚18:00，中午12:00——13:30午休。

四、工作制：

公司采取每周5天工作制，實(shí)行每天工作8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行（若有特殊情況按行政人事部下發(fā)的通知執(zhí)行）。

五：考勤辦法：

1、采取指紋考勤打卡制度，新入職員工應(yīng)提前一天到行政人事部

錄入指紋。

2、本公司除總經(jīng)理以外的其他所有員工均需打卡，每天按作息時(shí)

間打卡四次，中午兩次打卡需間隔半個(gè)小時(shí)以上為有效打卡記錄，并允許在規(guī)定作息時(shí)間前后5分鐘之內(nèi)為正常有效的打卡記錄。

3、員工遲到必須罰款，遲到30分鐘以內(nèi)按每次20元，遲到1個(gè)

小時(shí)之內(nèi)每次按50元進(jìn)行罰款，遲到2個(gè)小時(shí)之內(nèi)按每次80元進(jìn)行罰款。遲到超過2個(gè)小時(shí)視同曠工。員工每月可以有累計(jì)三次遲到的豁免權(quán)。

4、忘記打卡者須提供未打卡說明再由部門負(fù)責(zé)人審核簽名，由行

政人事部受理核實(shí)。如存在弄虛作假者，當(dāng)事人罰款200元/次并寫檢討書，部門負(fù)責(zé)人罰款500元/次。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次以上（含三次）即視為是遲到或早退一次。

5、員工上班時(shí)間因工作原因外出的，應(yīng)辦理《公出單》，寫清楚公

出事項(xiàng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)交到行政人事部審核批準(zhǔn)存檔

備案后方可外出。如遇特殊/緊急事項(xiàng)不能及時(shí)到崗或需要外出時(shí)，事先電話或短信請示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后告知行政人事部相關(guān)信息，并在回公司后盡快補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)存檔備案。

6、員工調(diào)休或事假需填寫《公司員工請假單》，須按規(guī)定項(xiàng)目認(rèn)真

填寫，并經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交行政人事部存檔備案方可。

7、員工出差需認(rèn)真填寫《出差申請單》，經(jīng)相關(guān)簽批流程后報(bào)行政

人事部存檔備案，并作為相關(guān)差旅費(fèi)的報(bào)銷審核依據(jù)。

六、附則：

1、以上所有申請/證明單均需向行政人事部領(lǐng)取，并須在每月3日前辦理好相關(guān)手續(xù)上交行政人事部存檔備案；否則，行政人事部按考勤打卡記錄正?？己恕?/p>

2、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行，其他未盡事宜請參照公司相關(guān)制度/規(guī)定及后續(xù)行政人事部通知。

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2014年7月24日