第一篇：as-dnelm全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下日語專業(yè)學(xué)生就業(yè)前景及職業(yè)規(guī)劃

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① 我們‖打〈敗〉了敵人。

②我們‖〔把敵人〕打〈敗〉了。

全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下日語專業(yè)學(xué)生就業(yè)前景及職業(yè)規(guī)劃

發(fā)布時(shí)間: 2009-3-31 14:26作者: 鐘曉光來源: 日語系 點(diǎn)擊數(shù): 3637

美國金融海嘯席卷全球，引發(fā)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，許多公司收縮開支，壓低成本，而當(dāng)中人力成本便成為了不得不考慮的因素，于是今年的大學(xué)生找工作似乎變的比往年難。畢業(yè)生對未來的職業(yè)規(guī)劃及畢業(yè)后的出路選擇都隨著這次危機(jī)重新進(jìn)行了“洗牌”。近年來炙手可熱的日語專業(yè)畢業(yè)生又面臨著怎樣的機(jī)遇與挑戰(zhàn)呢？

近幾年來，中日經(jīng)濟(jì)關(guān)系又出現(xiàn)了一些重大變化。其中重要的一點(diǎn)是，中日經(jīng)濟(jì)關(guān)系已由日本主導(dǎo)型向相互依存型轉(zhuǎn)化。由于日企的高級管理層大多為日本人，因此非常需要精通日語的人才來充實(shí)一般管理層及輔助性管理工作。再加上中外企業(yè)對日業(yè)務(wù)，日語人才需求龐大。近年來日語人才市場呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)。

一、高端人才需求本土化

隨著中國市場的成熟，不少跨國公司不用再像以前那樣派外籍員工到中國建立企業(yè)組織架構(gòu)，而是培養(yǎng)本地管理人才。在前幾年的一些外企人才招聘會上，日本企業(yè)一改往常單兵作戰(zhàn)的做法，幾家以至十幾家本系統(tǒng)的企業(yè)聯(lián)袂登臺，這意味著日本企業(yè)也開始加速人才的本土化進(jìn)程。松下電器（中國）有限公司公司早在2003年1月就專門成立了中國招聘中心。目前，許多

日企除在中國投資設(shè)廠外，還將研發(fā)中心也遷移過來。尤其在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中企業(yè)壓縮人力資源成本的大環(huán)境下，熟悉日本商務(wù)習(xí)慣或者掌握一定的專門技術(shù)的本地高端人才的將成為目前嚴(yán)峻就業(yè)市場的佼佼者。日語專業(yè)學(xué)生如何提高日語專業(yè)水平的同時(shí)，如何提升自身素質(zhì)，進(jìn)一步成為高端人才是進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃面臨的重大問題。

二、人才需求向復(fù)合型轉(zhuǎn)變

普通日語專業(yè)畢業(yè)的求職者就業(yè)壓力大，日資企業(yè)卻呼喊人才難覓，此類現(xiàn)狀的對比表明加強(qiáng)語言和專業(yè)化能力的運(yùn)用乃是當(dāng)下的“剛性需求”。以往通過日語二級就可以找到一份滿意的工作，而如今，日語一級加上一門專業(yè)才會在激烈的競爭下處于優(yōu)勢，日語+秘書、日語+會計(jì)、日語+計(jì)算機(jī)等復(fù)合型人才倍受企業(yè)青睞。據(jù)這幾年的企業(yè)招聘信息反饋，日資企業(yè)不僅僅需要從事翻譯工作的日語人才，更需要了解市場行情，有一定英語能力，能用流利的商務(wù)日語接待客戶，商務(wù)談判的一職多能的復(fù)合型日語人才。由此可見，現(xiàn)在社會需要的不再是“單一型”的日語人才，而是實(shí)用型﹑技能型的復(fù)合型日語人才。不再是單純的語言學(xué)習(xí)，而是通過學(xué)習(xí)語言而掌握一門甚至幾門技術(shù)，這樣才能適應(yīng)人才市場的新需求。除了課堂的專業(yè)學(xué)習(xí)，課余的多渠道廣泛學(xué)習(xí)和努力實(shí)踐十分必要。有過工作經(jīng)歷的同學(xué)更應(yīng)考慮如何結(jié)合專業(yè)學(xué)習(xí)，最大程度發(fā)揮以往的工作經(jīng)驗(yàn)。

那么，應(yīng)對挑戰(zhàn)我們又有哪些競爭優(yōu)勢呢？其實(shí)在日語專業(yè)基礎(chǔ)階段，我們在輕松的學(xué)習(xí)氛圍中通過嚴(yán)格訓(xùn)練早已掌握了正確的日語語音語調(diào)，學(xué)習(xí)了詞匯、句型和語法知識，同時(shí)接受了聽說讀寫方面的基礎(chǔ)訓(xùn)練；通過外教授課等方式達(dá)到了自然、流利的會話水平。而在日語專業(yè)高年級階段，專

業(yè)技能課程讓我們培養(yǎng)了運(yùn)用已掌握的日語知識去閱讀理解日語原著，了解日語的表達(dá)習(xí)慣，日本人的思維方式，增強(qiáng)對日本社會文化內(nèi)涵的了解。另外口語角、演講比賽等實(shí)踐活動(dòng)，讓大家在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的外語水平，總結(jié)出學(xué)與用的差距，在鍛煉中不斷鞏固、提高。實(shí)踐型教學(xué)已經(jīng)讓我系學(xué)生具備了一定的競爭力，如何發(fā)揮自身優(yōu)勢迎難而上是每一位畢業(yè)生投身就業(yè)洪流時(shí)亟需思量的問題。

危機(jī)不僅代表著危險(xiǎn)，危機(jī)也代表著機(jī)遇和創(chuàng)新。危機(jī)讓我們認(rèn)識到自身存在的問題，危機(jī)讓我們提前為將來做好準(zhǔn)備。危機(jī)中的就業(yè)之旅將更艱辛，但危機(jī)也帶來了更多的機(jī)遇，等待著同學(xué)們?nèi)ヌ魬?zhàn)——不過機(jī)會永遠(yuǎn)給予有準(zhǔn)備的人。社會終究是要發(fā)展的，危機(jī)也只是暫時(shí)的。超越自我、戰(zhàn)勝危機(jī)之后就是更光明的前途。

第二篇：jfbtqe全_球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下日語專業(yè)學(xué)生就業(yè)前景及職業(yè)規(guī)劃

、|!_ 一個(gè)人總要走陌生的路，看陌生的風(fēng)景，聽陌生的歌，然后在某個(gè)不經(jīng)意的 瞬間，你會發(fā)現(xiàn)，原本費(fèi)盡心機(jī)想要忘記的事情真的就這么忘記了..

全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下日語專業(yè)學(xué)生就業(yè)前景及職業(yè)規(guī)劃
發(fā)布時(shí)間: 2009-3-31 14:26 作者: 鐘曉光 來源: 日語系 點(diǎn)擊數(shù): 3637

美國金融海嘯席卷全球，引發(fā)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，許多公司收縮開支，壓低 成本，而當(dāng)中人力成本便成為了不得不考慮的因素，于是今年的大學(xué)生找工 作似乎變的比往年難。畢業(yè)生對未來的職業(yè)規(guī)劃及畢業(yè)后的出路選擇都隨著 這次危機(jī)重新進(jìn)行了“洗牌”。近年來炙手可熱的日語專業(yè)畢業(yè)生又面臨著 怎樣的機(jī)遇與挑戰(zhàn)呢？

近幾年來，中日經(jīng)濟(jì)關(guān)系又出現(xiàn)了一些重大變化。其中重要的一點(diǎn)是，中日經(jīng)濟(jì)關(guān)系已由日本主導(dǎo)型向相互依存型轉(zhuǎn)化。由于日企的高級管理層大 多為日本人，因此非常需要精通日語的人才來充實(shí)一般管理層及輔助性管理 工作。再加上中外企業(yè)對日業(yè)務(wù)，日語人才需求龐大。近年來日語人才市場 呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)。

一、高端人才需求本土化 隨著中國市場的成熟，不少跨國公司不用再像以前那樣派外籍員工到中 國建立企業(yè)組織架構(gòu)，而是培養(yǎng)本地管理人才。在前幾年的一些外企人才招 聘會上，日本企業(yè)一改往常單兵作戰(zhàn)的做法，幾家以至十幾家本系統(tǒng)的企業(yè) 聯(lián)袂登臺，這意味著日本企業(yè)也開始加速人才的本土化進(jìn)程。松下電器（中 國）有限公司公司早在 2003 年 1 月就專門成立了中國招聘中心。目前，許多

日企除在中國投資設(shè)廠外，還將研發(fā)中心也遷移過來。尤其在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中企 業(yè)壓縮人力資源成本的大環(huán)境下，熟悉日本商務(wù)習(xí)慣或者掌握一定的專門技 術(shù)的本地高端人才的將成為目前嚴(yán)峻就業(yè)市場的佼佼者。日語專業(yè)學(xué)生如何 提高日語專業(yè)水平的同時(shí)，如何提升自身素質(zhì)，進(jìn)一步成為高端人才是進(jìn)行 職業(yè)生涯規(guī)劃面臨的重大問題。

二、人才需求向復(fù)合型轉(zhuǎn)變 普通日語專業(yè)畢業(yè)的求職者就業(yè)壓力大，日資企業(yè)卻呼喊人才難覓，此 類現(xiàn)狀的對比表明加強(qiáng)語言和專業(yè)化能力的運(yùn)用乃是當(dāng)下的“剛性需求”。以往通過日語二級就可以找到一份滿意的工作，而如今，日語一級加上一門 專業(yè)才會在激烈的競爭下處于優(yōu)勢，日語+秘書、日語+會計(jì)、日語+計(jì)算機(jī)等 復(fù)合型人才倍受企業(yè)青睞。據(jù)這幾年的企業(yè)招聘信息反饋，日資企業(yè)不僅僅 需要從事翻譯工作的日語人才，更需要了解市場行情，有一定英語能力，能 用流利的商務(wù)日語接待客戶，商務(wù)談判的一職多能的復(fù)合型日語人才。由此 可見，現(xiàn)在社會需要的不再是“單一型”的日語人才，而是實(shí)用型﹑技能型
的復(fù)合型日語人才。不再是單純的語言學(xué)習(xí)，而是通過學(xué)習(xí)語言而掌握一門 甚至幾門技術(shù)，這樣才能適應(yīng)人才市場的新需求。除了課堂的專業(yè)學(xué)習(xí)，課 余的多渠道廣泛學(xué)習(xí)和努力實(shí)踐十分必要。有過工作經(jīng)歷的同學(xué)更應(yīng)考慮如 何結(jié)合專業(yè)學(xué)習(xí)，最大程度發(fā)揮以往的工作經(jīng)驗(yàn)。那么，應(yīng)對挑戰(zhàn)我們又有哪些競爭優(yōu)勢呢？其實(shí)在日語專業(yè)基礎(chǔ)階段，我們在輕松的學(xué)習(xí)氛圍中通過嚴(yán)格訓(xùn)練早已掌握了正確的日語語音語調(diào)，學(xué)習(xí)了詞匯、句型和語法知識，同時(shí)接受了聽說讀寫方面的基礎(chǔ)訓(xùn)練；通過外 教授課等方式達(dá)到了自然、流利的會話水平。而在日語專業(yè)高年級階段，專

業(yè)技能課程讓我們培養(yǎng)了運(yùn)用已掌握的日語知識去閱讀理解日語原著，了解 日語的表達(dá)習(xí)慣，日本人的思維方式，增強(qiáng)對日本社會文化內(nèi)涵的了解。另 外口語角、演講比賽等實(shí)踐活動(dòng)，讓大家在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的外語水平，總 結(jié)出學(xué)與用的差距，在鍛煉中不斷鞏固、提高。實(shí)踐型教學(xué)已經(jīng)讓我系學(xué)生 具備了一定的競爭力，如何發(fā)揮自身優(yōu)勢迎難而上是每一位畢業(yè)生投身就業(yè) 洪流時(shí)亟需思量的問題。危機(jī)不僅代表著危險(xiǎn)，危機(jī)也代表著機(jī)遇和創(chuàng)新。危機(jī)讓我們認(rèn)識到自 身存在的問題，危機(jī)讓我們提前為將來做好準(zhǔn)備。危機(jī)中的就業(yè)之旅將更艱 辛，但危機(jī)也帶來了更多的機(jī)遇，等待著同學(xué)們?nèi)ヌ魬?zhàn)——不過機(jī)會永遠(yuǎn)給 予有準(zhǔn)備的人。社會終究是要發(fā)展的，危機(jī)也只是暫時(shí)的。超越自我、戰(zhàn)勝 危機(jī)之后就是更光明的前途。

第三篇：日語專業(yè)就業(yè)前景

日語專業(yè)就業(yè)前景

人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事；

而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。

——弗洛伊德正如弗洛伊德所說，人生好多時(shí)候一步錯(cuò)，步步錯(cuò)，所以面對某些時(shí)候有且

僅有一次的選擇機(jī)會時(shí)，我們要慎而又慎，作為日語專業(yè)即將成為大四學(xué)生的我們，一年之后選擇從事什么樣的工作應(yīng)該是目前我們所面對的最大問題，所以在這里，我想就自己所學(xué)的日語專業(yè)的就業(yè)前景做一分析。

中日兩國一衣帶水，自古就保持著友好的政治經(jīng)濟(jì)往來。從漢字傳入日本使

日本文字有了質(zhì)的發(fā)展，到后來中國的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等對日本的各個(gè)方面的深遠(yuǎn)影響，以及隋唐使、遣唐使和鑒真和尚等中日兩國友好使者的交流，這些早已把中國和日本這兩大亞洲強(qiáng)國緊密聯(lián)系在一起。到了當(dāng)代，中日雙方頻繁進(jìn)行貿(mào)易往來，使兩國資源優(yōu)勢互補(bǔ)，不斷創(chuàng)造雙贏的局面。就目前的形勢來看，在世界500強(qiáng)的企業(yè)中，日本一直穩(wěn)居第二，同時(shí)由于地緣關(guān)系，大量的日企在中國投資建廠。日本經(jīng)濟(jì)新聞社的最新調(diào)查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強(qiáng)在中國的事業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強(qiáng)勁的招聘需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%；國家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會等）占20%左右；大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。那么日語人才，該何去何從呢？

一：按地域來劃分

1.在中國就業(yè)，前景一般:日本的企業(yè)和歐美企業(yè)相比,工資普遍不高,除

非做到高管.因?yàn)槿毡驹趤喼薜南冗M(jìn)地位，和明治維新以來深入人心的國策“脫亞入歐”，他們很少放高級職位到中國和其他亞洲國家來。而且，日企普遍加班。所以說，由于日本企業(yè)在華投資巨大，在中國找一份日企的工作不難，但是如果

你想在日企之謀求高薪、高職，則不是長久之計(jì)。

2． 在歐美就業(yè)，如果能再日語之外掌握一門當(dāng)?shù)卣Z言（未必是英語），然

后在具體業(yè)務(wù)上沒有大問題。日本老板肯定喜歡亞洲來的下屬，因?yàn)槲幕嘟?。但是，歐洲人和美國人因?yàn)槲幕瘋鹘y(tǒng)和教育水平的關(guān)系，不僅素質(zhì)比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時(shí)地利，競爭就很強(qiáng)烈了。

3． 在日本就業(yè),前景最好。之所以這樣說，也是有原因的。首先，日本的勞動(dòng)力已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重短缺，且未來二十年內(nèi)，這種趨勢無法避免，日本已經(jīng)從中國征招了不少體力勞動(dòng)者。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業(yè)的機(jī)會將越來越多。其次,日本的社會安定、治安好、犯罪率低，這是日本國民引以為傲的地方，在那邊生活也放心。但是，在那邊工作的話，也有很多不利的條件需要克服：日本人的敬業(yè)精神對于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人對于中國人很友好，但是要真正進(jìn)入他們的內(nèi)心世界，交到真朋友很難；日本社會等級制度森嚴(yán)，這點(diǎn)也是讓中國人很難適應(yīng)的一方面。

二：日語+IT很光明

日語人才的需求，主要集中在“日語＋I(xiàn)T技術(shù)”的復(fù)合型人才上；特別是“對日軟件外包項(xiàng)目”需要一定數(shù)量的有日語特長的技術(shù)人員。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國的發(fā)展速度及規(guī)模將不斷增加。目前，中國對日本軟件出口正以高于50%的速度增長。一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，除了日資企業(yè)，一些在中國的歐美企業(yè)，如通用公司（GE）、戴爾集團(tuán)、IBM、畢博全球開發(fā)中心等，都紛紛把原來涉及日本的軟件外包、流程外包等業(yè)務(wù)拿到中國大陸來做，由于目標(biāo)客戶是日本市場，故而這些公司對通曉日語的計(jì)算機(jī)人才也有大量需求。

國內(nèi)軟件企業(yè)對軟件外包市場的開拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業(yè)基地，對擅長軟件開發(fā)和測試的人才需求量十分龐大。據(jù)了解，軟件制作的過程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產(chǎn)品能滿足客戶的要求，因而只懂技術(shù)不懂日語的工程師往往難以勝任工作。而目前國內(nèi)從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才大多不會日語，因此掌握日語，熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用、編程、軟件研發(fā)和測試的人才就成了外包企業(yè)的稀缺資源。此外，懂日語的員工由于可以跟日方進(jìn)行溝通交流，也比較容易進(jìn)入管理層。一般擁有日語初級或二級以上證書，計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員，是市場上搶手的人才，懂日語和不懂日語的員工在工資上會有相當(dāng)大的差距。

三：其他去向也燦爛

除了IT軟件技術(shù)方面的日語人才外，其他職位對日語人才的需求也日益龐大。這里簡要羅列需求較為突出的幾類職位：

1、日語翻譯：翻譯職位一般是指專業(yè)從事對日軟件開發(fā)翻譯工作，要求日語專業(yè)大專以上學(xué)歷，日語一級或日語口譯證書。如能達(dá)到聽說讀寫流利的程度，日語二級證書也可。有IT類翻譯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。由于人才供不應(yīng)求，企業(yè)也愿意招聘兼職日語翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達(dá)到3000元。

2、日語客戶經(jīng)理：很多日資企業(yè)采用“生產(chǎn)在國內(nèi)，銷售在日本”的模式，因此對高級客戶經(jīng)理有需求?？蛻艚?jīng)理首先需要精通日語，能直接和日本客戶溝通交流，進(jìn)行銷售服務(wù)，最好還要有行業(yè)工作背景。日資企業(yè)很歡迎日語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，一般會為他們提供物流專員、客戶服務(wù)專員等職位。

3、日語采購人才：制造型的日資公司大多到日本當(dāng)?shù)夭少徳希煜ぐ雽?dǎo)體、電子元器件、化工材料等采購工作且日語流利的人才也相當(dāng)搶手。前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺的區(qū)級政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學(xué)術(shù)研究，或者在大學(xué)里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻(xiàn)出自己的力量！

在日企數(shù)量不斷增加、對人才需求量大的社會背景下，作為日語專業(yè)的學(xué)生應(yīng)當(dāng)充分了解當(dāng)前就業(yè)形勢以及就業(yè)動(dòng)態(tài)，把握好本專業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢，同時(shí)提高自身素質(zhì)，使自己成為既有扎實(shí)的專業(yè)知識又有出色的應(yīng)變能力的新世紀(jì)人才。同時(shí)還要有危機(jī)意識，要積極主動(dòng)地了解各方面就業(yè)信息，積極參加社會實(shí)踐活動(dòng)，借助多種渠道，把握好就業(yè)機(jī)會。還要懂得變通，根據(jù)就業(yè)形勢變化來選擇適合自己的工作崗位，不要一味固執(zhí)己見。更要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，做出正確的選擇。

我堅(jiān)信，只要我們看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，做出正確的選擇，作為日語專業(yè)的我們，就業(yè)

前景是非常光明的。

第四篇：日語專業(yè)就業(yè)前景[范文模版]

日語專業(yè)的畢業(yè)生，往往在找工作的過程中會呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢，一些口語和商務(wù)詞匯掌握較好的畢業(yè)生，會很容易找到高薪的工作，但是對于水平一般的畢業(yè)生，又該如何找到適合自己的工作呢？

智聯(lián)問道特別邀請了一位在職場中摸爬滾打多年的，日語專業(yè)畢業(yè)生，為大家現(xiàn)身說法，對于普通畢業(yè)生來說，究竟應(yīng)該如何尋求自己的職業(yè)發(fā)展呢？

其實(shí)在學(xué)校學(xué)不到東西，是有目共睹的事情。只要自己也能認(rèn)識到這一點(diǎn)就可以。所以我想說的就是，先擺正自己的位置。

我和大家一樣也是日語專業(yè)畢業(yè)的，而且還是專科，大學(xué)畢業(yè)那會，我也是覺得自己到底能干什么呢？這個(gè)想法是對的，確實(shí)什么也干不了，包括錄用我的公司也知道。我進(jìn)了一家日企，是從事機(jī)械制造的，別說專業(yè)日語了，就連那些零件漢語怎么說都不知道?？墒敲刻靾?jiān)持去車間學(xué)習(xí)，有的時(shí)候和日本技術(shù)人員一同干活，時(shí)間長了就漸漸明白到底什么是干什么用的，日語怎么說的。工資剛開始實(shí)習(xí)時(shí)是幾百元，幾個(gè)月后簽合同漲到一千多一點(diǎn)。但是干了幾年，工資也慢慢漲了起來。雖然不怎么高，但是是一步一步漲上來的。

學(xué)校里學(xué)那些東西，不能說都是沒用的，但是大多數(shù)用不上，需要人在實(shí)際工作中不斷的掌握進(jìn)步。所以你不要太發(fā)愁，先找一個(gè)公司學(xué)習(xí)一下吧。在公司里學(xué)的東西比學(xué)校多的多。我進(jìn)入公司的時(shí)候看見日本人就發(fā)怵，可是工作1年以后就覺得很流暢的和他們對話了。

語言是要說才能變好的，不說的話進(jìn)步很難。

最后我想說一下日本企業(yè)，一般的日企，初始工資都不會很高(除非是很牛的公司)，但是會逐年遞增，當(dāng)然和工作成績有關(guān)。這和日本的文化是有關(guān)系的，日本雖然不和員工簽訂勞動(dòng)合同，但是大部分人都是終身在一家公司工作的。

第五篇：日語專業(yè)如今就業(yè)前景分析

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據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，日語專業(yè)人才在各行業(yè)的就 業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%；國家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦 公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會等）占20%左右；大學(xué) 老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。

1． 日語教師，導(dǎo)游很好的工作前景：

國家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對日語人才的需 求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政 府來大連外國語學(xué)院要本科畢業(yè)生20人，他 們將被聘為煙臺的區(qū)級政府機(jī)關(guān)和街道社區(qū) 的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資 企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語 人才的重視程度在不斷提高。前些年對于日 語人才的需求主要來自大連以及東北其他一 些對日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南 方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管 上海很難進(jìn)）的一些獨(dú)資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較 大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市 對日語人才的需求量也比較大。

2． 在日企工作的員工，首先要掌握基礎(chǔ)的 日語：

日本公司的工作風(fēng)格與國內(nèi)、歐美都有差 別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到 十一二點(diǎn)是常有的事，也要求員工同樣勤 奮，有奉獻(xiàn)精神，絕不可斤斤計(jì)較；日資公 司喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何 人標(biāo)新立異；凡事須向上司匯報(bào)，問準(zhǔn)方可 行動(dòng)。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大 連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發(fā)展?jié)摿艽?，很多同學(xué)都把 進(jìn)入日企作為自己職業(yè)生涯的開始。

3． 多一項(xiàng)語言，多一項(xiàng)機(jī)會，日本IT業(yè)世界 領(lǐng)先：

如果你對計(jì)算機(jī)感興趣，可以參加微軟的一 些計(jì)算機(jī)認(rèn)證考試，然后向IT業(yè)發(fā)起進(jìn)攻； 同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司

法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職； 如果你對會計(jì)學(xué)感興趣，可以去考ACCA（英 國注冊會計(jì)師）等會計(jì)師考試，然后去勝任 翻譯兼財(cái)務(wù)總監(jiān)等職。總之，你在學(xué)好日語 的同時(shí)，培養(yǎng)好自己的興趣，并爭取有一定 的造詣，這樣會使你的就業(yè)前景更加光明。日本的IT業(yè)發(fā)展速度之快是有目共睹的，因 此“日語+計(jì)算機(jī)”的復(fù)合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團(tuán) 的亞洲分部紛紛把原來在日本的業(yè)務(wù)拿到中 國大陸來做，他們對既通日語又懂計(jì)算機(jī)的 人才的需求量很大。

總之根據(jù)您的興趣，多一種語言，多一份機(jī) 會，南昌千尋教育 是江西少數(shù)幾家以現(xiàn)代教 育技術(shù)+互動(dòng)式教學(xué)理論為核心教學(xué)理念的教 育機(jī)構(gòu)，歡迎您。

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