第一篇：培訓(xùn)學(xué)校員工考勤制度

員 工 考 勤 制 度

學(xué)校員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我校全體員工

一、作息時(shí)間

1、學(xué)校實(shí)行每周5天工作制

早班：9: 00-18: 00（午休1小時(shí)）

晚班：13：00-21：002、在學(xué)校辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到

達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月1

0天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；3

0分鐘以上按曠工半天處理，早退1小時(shí)的扣全天工資。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半

天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1

天者，扣發(fā)3天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告

處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資、效益工資和

獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基

本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；全年累計(jì)曠

工7天以上者（含7天），予以辭退。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

6、違紀(jì)：指員工在上班期間看視頻（與學(xué)校有關(guān)的視頻除外）、聊天、開(kāi)

會(huì)時(shí)接聽(tīng)電話者等與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

三、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院

證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假期；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)

30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：指員工在學(xué)校累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天,特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪

假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權(quán)限

所有假別都必須由本人書(shū)面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

學(xué)校實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回學(xué)校時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由校長(zhǎng)簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由校長(zhǎng)簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到校長(zhǎng)確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)學(xué)校但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、學(xué)校要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，經(jīng)校長(zhǎng)簽字后批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，學(xué)校一律不予承認(rèn)加班。

2、《勞動(dòng)法：規(guī)定日工作標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

3、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，學(xué)校辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由學(xué)校發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

4、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由校長(zhǎng)簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

八、衛(wèi)生制度

每周全體員工進(jìn)行一次大掃除，每天安排三個(gè)人值日，負(fù)責(zé)校區(qū)衛(wèi)生的管理

九、本制度自學(xué)校公布之日起執(zhí)行。

十、本制度解釋權(quán)歸行政部。

第二篇：培訓(xùn)學(xué)校考勤制度

考勤管理制度

為使本中心保持良好的專業(yè)形象和社會(huì)聲譽(yù)，將管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學(xué)工作的正常運(yùn)行，特制定本制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守。

第一條 考勤種類

1、遲到。指比預(yù)定上班時(shí)間晚到。（與快樂(lè)基金配合執(zhí)行）⑴、15分鐘以內(nèi)，為快樂(lè)基金貢獻(xiàn)1元

⑵、15～30分鐘，為快樂(lè)基金貢獻(xiàn)5元

⑶、30分鐘～1小時(shí)，為快樂(lè)基金貢獻(xiàn)10元

⑷、以上貢獻(xiàn)金額，部門主管翻倍執(zhí)行

2、早退。指比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3、曠工。指無(wú)故缺勤或只口頭請(qǐng)假而無(wú)遞交請(qǐng)假條。⑴、曠工1天，扣除當(dāng)月崗位津貼

⑵、曠工2天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資60%

⑶、曠工3～4天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資100%

⑷、曠工超過(guò)5天，辭退

注：遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。

4、請(qǐng)假。包括事假和病假。

注:⑴、事、病假一律必須提前一天向直屬部門主管呈遞正式規(guī)范的請(qǐng)假條，未提前遞交的視為曠工

⑵、主管簽字后方可生效，否則視為曠工

⑶、特殊情況當(dāng)日未開(kāi)假條者，應(yīng)于次日補(bǔ)交假條并由部門主管開(kāi)具證明，轉(zhuǎn)呈至行政部入檔

第二條 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、行政助理負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表

2、學(xué)校依據(jù)員工考勤決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰

附：七彩陽(yáng)光員工假條格式及調(diào)班申請(qǐng)格式

請(qǐng)假條

尊敬的＿＿＿＿：

您好！

本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原因），需要請(qǐng)假(時(shí)間)從＿＿年＿＿月＿＿日到＿＿年＿＿月＿＿日，共＿＿天假。懇請(qǐng)予以批準(zhǔn)。請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿

分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：＿＿＿＿

請(qǐng)假人（簽字）：＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

調(diào)班申請(qǐng)

尊敬的＿＿＿＿：

您好！

本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原因），需要于＿＿年＿＿月＿＿日調(diào)休，特調(diào)班至＿＿年＿＿月＿＿日。懇請(qǐng)予以批準(zhǔn)。調(diào)班期間有效聯(lián)系方式：＿＿＿＿＿＿＿

分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：＿＿＿＿

調(diào)班人（簽字）：＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

第三篇：?jiǎn)T工考勤制度培訓(xùn)測(cè)試題

員工考勤制度培訓(xùn)測(cè)試題

1.公司上班時(shí)間為每日（A）

A上午8:30—11:30、下午12:00—17:00B上午8:30—11:

15、下午12:30—17:00 C上午8:30—11:30、下午12:30—17:00D上午8:30—11:00、下午12:00—17:00 2.公司實(shí)行現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的每天工作每周工作每周工作時(shí)間為時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

3.遲到：指員工未獲得部門總經(jīng)理或主持工作的部門負(fù)責(zé)人允許而未在規(guī)定上班時(shí)間（或者公司組織的會(huì)議、活動(dòng)時(shí)間）到達(dá)崗位的行為（公司通勤車遲到的情況除外）。遲到(A)分鐘（含）以上，視作缺勤半天，(C)分鐘以上視作缺勤一天，應(yīng)提交補(bǔ)假手續(xù)，未提交補(bǔ)假手續(xù)，視作曠工處理，并按《員工手冊(cè)》相應(yīng)條款實(shí)施處罰。

A 10B 20C 30D 60

4.早退：是指員工未獲得部門總經(jīng)理或主持工作的部門負(fù)責(zé)人允許而在規(guī)定時(shí)間提前下班的行為。早退(C)分鐘（含）以內(nèi)，視作缺勤半天，(C)分鐘以上視作缺勤一天，應(yīng)提交補(bǔ)假手續(xù)，未提交補(bǔ)假手續(xù)，視作曠工處理，并按《員工手冊(cè)》相應(yīng)條款實(shí)施處罰。

A 10B 20C 30D 60

5.員工未請(qǐng)示部門總經(jīng)理或主持工作的部門負(fù)責(zé)人且不辦理請(qǐng)假手續(xù)，或雖辦理請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，擅自不上班的行為叫。

6.請(qǐng)假：分病假、事假、公休假及由國(guó)家、政府規(guī)定的其它假期，包括但不限于（）A結(jié)婚假期B計(jì)劃生育假期C探親假期D慰唁假期E 例假

7.請(qǐng)假需提供部門總經(jīng)理或主持工作的部門負(fù)責(zé)人簽字的《單》。病假需附《單》。

8.下列何種情況可填《因公外出單》(A B C)

A出差B外勤C 漏打卡D事假

9.公休：提供部門總經(jīng)理或主持工作的部門負(fù)責(zé)人簽字的《

10.一張公休單可以請(qǐng)假

第四篇：?jiǎn)T工考勤制度

員工考勤制度

2010-05-13 21:49:59| 分類： 企業(yè)管理 | 標(biāo)簽： |字號(hào)大中小 訂閱

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

（一）考勤時(shí)間：

1、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚

上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫（主管以上人員詢問(wèn)本人）。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

（三）公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

（四）考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。

1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開(kāi)

崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的；

（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。

5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)

公司之行為。

四、請(qǐng)假管理:

（一）請(qǐng)假流程：

1、一般人員請(qǐng)假流程：

2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：

（1）三天以內(nèi)（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

（二）員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。

5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處

理。

7、無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)

簽字確認(rèn)。

（四）加班: 公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加

班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小

時(shí)不計(jì)加班。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位

進(jìn)行累計(jì)。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年

有效（春節(jié)假前）。

（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)

工資30元/次。1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)

工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

（2）曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批

評(píng)并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情

況作出辭退處理。

2、病假：（1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4、未打卡：

未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法

律規(guī)定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。

4、喪假（全薪）：

（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假（工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前

15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)

假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給

予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受

陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不

計(jì)入年假假期。（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假（全薪）：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事

部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五篇：?jiǎn)T工考勤制度

考勤制度

一、目的為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、適用范圍

成都秋紫服飾有限責(zé)任公司全體員工

三、工作時(shí)間

? 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行六天工作制周一

至周六；

? 每日工作時(shí)間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時(shí)

間。

四、考勤辦法

? 公司實(shí)行指紋考勤制度

五、考勤規(guī)定

? 員工每天上、下班時(shí)需先指紋簽到；

? 指紋簽到每日兩次，時(shí)間分別為：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：

00之后（包括18：00），另加班下班也需簽到；

? 員工在簽到時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，指紋考勤時(shí)聽(tīng)到“謝謝”方可離開(kāi)；聽(tīng)到

“請(qǐng)重按手指”時(shí)，應(yīng)重新考勤。

? 已按時(shí)上、下班但忘記考勤者，應(yīng)填寫《出勤解釋單》說(shuō)明原因，由部門主

管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理

? 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)考勤，應(yīng)提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公

司后及時(shí)補(bǔ)考勤記錄，否則按缺勤處理

? 不得隨意更改考勤時(shí)間，違者罰款50元/次

?因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時(shí)間；

?因指紋紋路過(guò)淺，考勤機(jī)不能識(shí)別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 ? 由辦公室負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，各種請(qǐng)假單，加班單應(yīng)于每月的30日前交至辦公

室，由辦公室統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤

? 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需通知辦公室人員，方便轉(zhuǎn)接電話和留言

六、加班

? 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖

延。

? 確因工作需要，公司安排休息日、節(jié)假日加班，部門應(yīng)提前填寫書(shū)面的《加

班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能加班，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤

? 確因工作需要休息日、節(jié)假日部門安排的加班，部門主管應(yīng)提前一天填寫書(shū)

面的《加班登記表》,經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后交辦公室考勤，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤，如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門主管需在上班后補(bǔ)填《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案，? 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班補(bǔ)助以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)

錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰 ? 節(jié)假日、休息日加班時(shí)間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00

為午餐時(shí)間。

七、休假種類及假期安排

1、員工除星期日休息外，法定休假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2、公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休假日臨時(shí)調(diào)整。

3、病假——因病須治療或修養(yǎng)者可請(qǐng)病假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》一天（含）以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。，三天以上者須提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書(shū)。

4、事假——因私事需辦理，可請(qǐng)事假，一天（含）以內(nèi)者，由向部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天一下者由主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假。全年累計(jì)不得超過(guò)20天，逾假者以曠工論

5、婚假——員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假7天。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日?；榧倨陂g享受基本工資。

6、喪假——員工主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天薪假。

7、產(chǎn)假——公司女職員請(qǐng)產(chǎn)假，需提前30天向辦公室申請(qǐng)，計(jì)劃內(nèi)生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間享受基本工資。計(jì)劃外生育，不享受任何福利，生產(chǎn)期間按事假休息。

8、調(diào)休假——公司加班期間無(wú)加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調(diào)休，可抵事假。加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假單》，由部門主管簽字批準(zhǔn)，應(yīng)在《請(qǐng)假單》備注調(diào)休，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。

八、請(qǐng)假程序和方法

1、員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請(qǐng)假（不得利用短信留言請(qǐng)假），并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

2、請(qǐng)假的審批：

? 員工級(jí)請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)，由所在部門主管批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假一天以上三天

內(nèi)，除須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)外，還需有副總的批準(zhǔn)；超過(guò)三天，除部門主管。副總批準(zhǔn)外，還需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

? 部門主管級(jí)及以上人員請(qǐng)假，由公司副總批準(zhǔn)后，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。

4、所有假期申請(qǐng)單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理。

5、員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人

6、違反上述規(guī)定的處罰

? 未按請(qǐng)假審批程序規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)，視為請(qǐng)假未批準(zhǔn)；

? 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予通報(bào)批評(píng)或警告甚

至記過(guò)處分

九、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理

1、早退：工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘以內(nèi)到職者視為遲到；

3、曠工：以下情況均以曠工論

3.1、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3.2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；

3.3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；

3.4、當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；

3.5、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

3.6、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接由部門

主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，無(wú)正當(dāng)理由者于兩天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

3.7在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天者被視為曠工，并予以辭退。

十、獎(jiǎng)懲

? 遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時(shí)間開(kāi)始后前5分

鐘不做考勤，30分鐘（含）以內(nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以上到崗者，無(wú)提前電話請(qǐng)假，按曠工半日計(jì)；

? 早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前5分鐘

（含）以內(nèi)離開(kāi)崗位者1元/分鐘/次；工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計(jì)；

? 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

? 事假：因個(gè)人私事需請(qǐng)假者提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假

期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；

? 曠工：無(wú)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；

十一、其 他

1、本制度解釋權(quán)歸辦公室。

2、本制度應(yīng)與相關(guān)的管理制度配套實(shí)施。

3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)