第一篇：培訓學校考勤制度Microsoft Word 文檔

培訓學?？记诠芾碇贫?/p>

為了切實嚴格管理、嚴明勞動紀律，特制定本制度。

一、考勤登記

1.公司員工上下班必須進行考勤登記，嚴格作息時間。每天工作時間平均為八小時。

2.正常工作時間是：上午9：00-12：00、下午3：30-6：40（冬季6：20）

正常周六，周日工作時間：（可根據(jù)自己上課時間選擇）下午1：00-4：00或下午3:00-6:00寒暑假工作時間是：上午8：00-12：00

下午1：00-6：00

3.如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況 后3個工作日內(nèi)辦理補登考勤審批手續(xù)，如在當月考勤統(tǒng)計結(jié)束 未辦理補登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。

4.考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。

二、遲到、早退、曠工的處理

1.員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到 當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。

2.員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每 罰款30元。

3.全期遲到、早退合并累計超過10次的給予通報批評，并扣除年終獎金的10%。

4.下列情況視為曠工：

1）超過30分鐘以上到崗或離崗；

2）未經(jīng)批準擅離工作崗位。

5．員工曠工給予通報批評，并扣除半個月工資，全期曠工超過三次的（含三次），扣除年終獎金的10%。

6.全勤者，獎勵60元/月。（全勤為不遲到，不早退，不請假。）

7.全年早退和遲到合計10次者，或有曠工現(xiàn)象者一律不得參與年終評優(yōu)。

8.凡自動離職者，不予結(jié)算工資。

三、加班規(guī)定

1.員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門負責人批準后報存檔 作為日后核算加班費的依據(jù)。

2.在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及

非工作時間內(nèi)參加的培訓，不作加班處理。

3.加班費用按每小時50元支付。

4.每周課時每人8節(jié)，超過部分按超課時計算。

四、各類假期規(guī)定

1.病假

1）員工因病或非因公負傷，可以核給病假。

2）病假必須及時上報，提供區(qū)級以上醫(yī)院開具證明，因請病假欠下的課時，必須安排時間補上，不扣工資。

2.事假

1）員工因處理個人事務，可以告請事假。

2）事假一年內(nèi)累計不得超過20天，連續(xù)請事假不得超過7天（含公休日），否則將扣除年終獎的10%。

3）事假必須提前7天申請，并找好代課教師，或調(diào)好課。請假一天不扣工資；第二天起則扣除當日工資。

因請事假欠下的課時，必須安排時間補上。

3.婚假

1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假?；榧偌倨跒?天（含公休日）。

2）請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。

3）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

4.喪假

1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假。

2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

5.產(chǎn)假

1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。

2）正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假15天）；

6.哺乳期假

1）有未滿一周歲嬰兒的女員工，給予上午半天的哺乳假，下午照常按時上班。

五、請假審批程序

1．員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3個工作日內(nèi)提交相關(guān)證明，并補辦審批手續(xù)。

2．休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請。

本制度最終解釋權(quán)歸屬貝特培訓學校。

第二篇：培訓學?？记谥贫?/a>

考勤管理制度

為使本中心保持良好的專業(yè)形象和社會聲譽，將管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學化，加強勞動紀律，維護工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學工作的正常運行，特制定本制度，所有員工必須嚴格遵守。

第一條 考勤種類

1、遲到。指比預定上班時間晚到。（與快樂基金配合執(zhí)行）⑴、15分鐘以內(nèi)，為快樂基金貢獻1元

⑵、15～30分鐘，為快樂基金貢獻5元

⑶、30分鐘～1小時，為快樂基金貢獻10元

⑷、以上貢獻金額，部門主管翻倍執(zhí)行

2、早退。指比預定下班時間早走。

3、曠工。指無故缺勤或只口頭請假而無遞交請假條。⑴、曠工1天，扣除當月崗位津貼

⑵、曠工2天，扣除當月績效工資60%

⑶、曠工3～4天，扣除當月績效工資100%

⑷、曠工超過5天，辭退

注：遲到、早退3次折算曠工計半天；遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。

4、請假。包括事假和病假。

注:⑴、事、病假一律必須提前一天向直屬部門主管呈遞正式規(guī)范的請假條，未提前遞交的視為曠工

⑵、主管簽字后方可生效，否則視為曠工

⑶、特殊情況當日未開假條者，應于次日補交假條并由部門主管開具證明，轉(zhuǎn)呈至行政部入檔

第二條 考勤統(tǒng)計及評價

1、行政助理負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表

2、學校依據(jù)員工考勤決定員工的考勤獎勵、處罰

附：七彩陽光員工假條格式及調(diào)班申請格式

請假條

尊敬的＿＿＿＿：

您好！

本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原因），需要請假(時間)從＿＿年＿＿月＿＿日到＿＿年＿＿月＿＿日，共＿＿天假。懇請予以批準。請假期間有效聯(lián)系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿

分管領(lǐng)導（簽字）：＿＿＿＿

請假人（簽字）：＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

調(diào)班申請

尊敬的＿＿＿＿：

您好！

本人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（原因），需要于＿＿年＿＿月＿＿日調(diào)休，特調(diào)班至＿＿年＿＿月＿＿日。懇請予以批準。調(diào)班期間有效聯(lián)系方式：＿＿＿＿＿＿＿

分管領(lǐng)導（簽字）：＿＿＿＿

調(diào)班人（簽字）：＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

第三篇：培訓學校員工考勤制度

員 工 考 勤 制 度

學校員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我校全體員工

一、作息時間

1、學校實行每周5天工作制

早班：9: 00-18: 00（午休1小時）

晚班：13：00-21：002、在學校辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到

達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月1

0天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；3

0分鐘以上按曠工半天處理，早退1小時的扣全天工資。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半

天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1

天者，扣發(fā)3天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告

處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資、效益工資和

獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基

本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；全年累計曠

工7天以上者（含7天），予以辭退。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

6、違紀：指員工在上班期間看視頻（與學校有關(guān)的視頻除外）、聊天、開

會時接聽電話者等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院

證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假期；但全年事假累計不得超過

30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在學校累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天,特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪

假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權(quán)限

所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

學校實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回學校時必須進行登記，并交由校長簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由校長簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到校長確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會學校但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、學校要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，經(jīng)校長簽字后批準。未經(jīng)批準，學校一律不予承認加班。

2、《勞動法：規(guī)定日工作標準按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

3、經(jīng)過批準的加班，學校辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由學校發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

4、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由校長簽字后交財務部計發(fā)工資。

八、衛(wèi)生制度

每周全體員工進行一次大掃除，每天安排三個人值日，負責校區(qū)衛(wèi)生的管理

九、本制度自學校公布之日起執(zhí)行。

十、本制度解釋權(quán)歸行政部。

第四篇：學?？记谥贫?2013)

商都縣職業(yè)技術(shù)學校、第三中學、希望小學

考勤制度（討論稿）

為了進一步規(guī)范學校管理，增強教職工為人師表的自覺性，充分體現(xiàn)嚴格要求與人文關(guān)懷相結(jié)合的思想，充分調(diào)動全校教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全力提高工作效率和教育教學質(zhì)量，依據(jù)商都縣教育系統(tǒng)干部教師職工請假制度之規(guī)定，特制定本制度。

一、教職工工作時間的認定：

1、在校歷規(guī)定的時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時間。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治、業(yè)務學習、進修、培訓及正常的社會活動也作為教職工工作時間。

3、鑒于學生安全因素考慮，學校安排教職工節(jié)假日上班，視為工作時間。

4、公假（指因公出差、開會、學習、培訓、進修、外單位短期借用及參加其它公務活動），憑文件或有關(guān)單位負責人的口頭通知。

二、請假權(quán)限和手續(xù)

1、請3天以上的必須經(jīng)分管校長審批，3—5天由校長審批；5天以上者，本人申請，學校審查后，報教育局人事股審批。

2、環(huán)節(jié)干部、副校長向校長請假，校長外出必須向局長請假。（含假期）

3、因病因事不能堅守工作崗位的教師，不得私自雇人頂崗，否則，以曠工論處，并追究主管校長的責任。

4、學校組織的5人以上外出考察學習，需向教育局呈送專題報告，待批復后，方可組織實施。（含學校組織的旅游、學生和教師）

5、請假期滿應及時到崗銷假，需要續(xù)假，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工處理。

6、凡請假必須必須填寫請假條。主管領(lǐng)導要認真負責，核實請假理由，嚴格履行請假程序和請銷時間。否則，一律按曠工處理。（來不及填寫請假條的，可到崗后如實補填）

7、批準請假的工作崗位，有關(guān)處室必須及時安排，不得貽誤工作，確保教學工作的正常進行。否則，追究相關(guān)責任人的責任。

三、培訓學習

經(jīng)校長批準，教師職工參加培訓、進修等形式的繼續(xù)教育。學習期間工資待遇不變。不享受學校考核、津貼其它獎勵。（按外出時間比例折算）

四、事假

1、教職工有事可以請事假，全年事假累計不超過20天或一次性事假未超過15天（含公休、節(jié)假日，下同）者，工資照發(fā)，但取消學校其它獎勵、津貼。

2、全年事假累計超過20天或一次性事假超過15天者，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、請事假全年累計超過30天的，其其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、連續(xù)請事假超過1個月，累計超過3個月者，當年考核不得定為優(yōu)秀。連續(xù)事假3個月，累計超過6個月者，當年考核不得定為合格。

6、連續(xù)請假超過5天，累計超過一個月，不得評優(yōu)，取消全年考核獎。

五、病假

1、請假1個月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學證明進行審批；1個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學證明，并附相關(guān)病歷原件、復印件進行審批。

2、傳染病患者或連續(xù)請假3個月以上者，返校時須持縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學校、縣教育局逐級批準后方可正常上班。

3.病假在2個月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資90%（按全天計發(fā)，下同）

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

4.病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；

（2）工作年限11年至20年的發(fā)給本人基本工資的80%；

（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

確系重大疾病的生活不能自理者（均憑縣級以上醫(yī)院證明、住院證明、病歷、產(chǎn)生醫(yī)療費用憑證等），另行對待。

5.上述工作人員中享受自治區(qū)級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%-15%，但最多不得超過本人元工資數(shù)額。

6、全年病假累計超過3個月者，年終考核不得定為優(yōu)秀。

7.因病假不能堅持正常上班超過1年者，當年考核不得定為合格。

六、產(chǎn)假

按照《女職工勞動特別規(guī)定》（2012年4月28日中華人民共和國國務院第619號令）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2008年7月25日內(nèi)蒙古人大常委公告第2號）規(guī)定：

1.女職工生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工晚育者（已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚婚）增加產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天。自愿終身只生育一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天，工資照發(fā)。

2.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。工資照發(fā)。

3.女干部職工上環(huán)、節(jié)育手術(shù)者，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門證明，給予一定的休假。工資照發(fā)。

七、婚假

干部職工本人結(jié)婚可以請婚假。在本縣、市結(jié)婚，婚假7天；若一方在外地就業(yè)并在外地結(jié)婚的可給路程假。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》，晚婚者（公民比法定婚齡推遲三年以上的初婚者為晚婚）增加婚假15日，工資照發(fā)。

八、喪假

干部職工的父母（包括岳父母、公婆），配偶死亡，可休假5-7天，需到外地料理喪事，可根據(jù)實際情況續(xù)假。工資照發(fā)。

九、工傷假

干部職工因公負傷，治療期間，經(jīng)學校核實，醫(yī)院證明，報學校、縣教育局、勞動局審查，按國家規(guī)定的工傷待遇對待（在工傷事故發(fā)生24小時內(nèi)，由單位及時寫出事故報告。上報縣教育局），工資照發(fā)。

十、假期計算

病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假、（15天以內(nèi)）均不包括公休假日和法定假日。

十一、患有重大疾病并有縣級以上公立醫(yī)院（堅定中心）出示的病例、診斷證明，各種醫(yī)療費用憑證且確實不能上班。

（附國家規(guī)定的重大疾病有三十六種）

十二、曠工及其處理

（一）凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者；

2、私自雇人頂崗未經(jīng)縣教育局批準者；

3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；

4、請假人所提理由經(jīng)查與事實不符者；

5、任課教師（包括教學輔助人員）未經(jīng)學校領(lǐng)導批準而擅自停課者，停課一學時按曠工一天計算，工勤人員由學校參照執(zhí)行。

6、不服從組織調(diào)動、交流和工作分配，不到崗工作者。

（二）曠工處理

1、曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天及以上的停發(fā)本人當月全部工資，曠工期間的工資、津貼，由學校會計如數(shù)扣回，專戶管理，?？钍褂茫糜趯W校聘請教師的課時費和工作獎勵，不得挪作他用。對曠工人員進行批評教育外，同時視其情節(jié)輕重，給予紀律處分。

2、按照《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，曠工或因公外出請假期滿，無正當理由逾期不歸超過15天或者1年內(nèi)累計超過30天者，予以辭退，按國家有關(guān)規(guī)定履行程序。教職工參照此規(guī)定執(zhí)行。

十三、簽到制度

（一）全校教職工上崗實行簽到制度。不執(zhí)行簽到制度視為曠工處理。

（二）非班主任、年級主任、行政環(huán)節(jié)負責人以及無課的教職工上午可提 前10分鐘簽退，下午可推遲10分鐘簽到、提前10分鐘簽退（以學校作息時間為標準）,以避免下班高峰，確保師生交通安全。

國家規(guī)定的重大疾病有三十六種

（一）惡性腫瘤

（二）急性心肌梗塞

（三）腦中風后遺癥

（四）重大器官移植術(shù)或造血干細胞移植術(shù)

（五）冠狀動脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動脈旁路移植術(shù)）

（六）終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期）

（七）多個肢體缺失

（八）急性或亞急性重癥肝炎

（九）良心腦腫瘤

（十）慢性肝功能衰竭失代償期

（十一）腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥

（十二）深度昏迷

（十三）耳目失聰

（十四）雙目失明

（十五）癱瘓

（十六）心臟瓣膜手術(shù)

（十七）嚴重阿爾茨海默病

（十八）嚴重腦損傷

（十九）嚴重帕金森病

（二十）嚴重Ⅲ度燒傷

（二十一）嚴重原發(fā)性肺動脈高壓

（二十二）嚴重運動神經(jīng)元病

（二十三）語言能力喪失

（二十四）重型再生障礙性貧血

（二十五）主動脈手術(shù)

（二十六）多發(fā)性硬化癥

（二十七）經(jīng)輸血導致的人類免疫缺陷病毒感染

（二十八）植物人

（二十九）系統(tǒng)性紅斑狼瘡

（三十）胰島素依賴型糖尿?。á裥吞悄虿。?/p>

（三十一）原發(fā)性心肌病

（三十二）重癥肌無力

（三十三）急性壞死性胰島素

（三十四）壞死性筋膜炎

（三十五）終末期肺病

（三十六）嚴重類風濕性關(guān)節(jié)炎 瓣膜成形術(shù)，即對損害的瓣膜 進行修理。

第五篇：學?？记谥贫?/a>

學校 考 勤 制 度

（試行）

一、考勤

（一）考勤的內(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

（二）處室工作人員的考勤，由校長室負責實施。任課教師的考勤由值班領(lǐng)導負責實施?？记趯嵭泻灥街疲坏么?，如沒來代簽，經(jīng)查實，扣雙方各10元。免簽人員無故遲到、早退等，每次扣100元。

（三）學?？记冢t到、早退每次扣10元，每月病、事假累計一天扣20元，按月公示，每學期從績效工資中扣除。

二、請假

（一）教職工因事請假，應先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假半天以內(nèi)，主管領(lǐng)導審批。請假一天以上至一月，主管領(lǐng)導同意后，由校長審批，一月以上，由教育局審批，請假期間由其本人安排好他人代課，其本人并為代課者付6元／節(jié)；如果本人不能安排，交由學校安排的，扣代課費20元/節(jié)。

（二）教職工因病請假，應持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。

（三）婚假7天（包括星期天）。凡領(lǐng)到準生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為三個月。

（四）教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于3天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

（五）假期屆滿，應及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）事假一學期累計達2天，扣除20元/天；超過5天的，另按超

過天數(shù)每天加扣10元，從每學期的績效工資扣除；病假累計一月以內(nèi)，按事假方法執(zhí)行；一月以上，以上部分工資按90%打折，并扣除當月的績效工資；請假2個月以上，工資按80%打折，請假3個月以上，工資按70%打折，并扣除學期績效工資÷5×請假月數(shù)；請假6個月以上的，不參加考核，并不享受當年的績效工資。

（七）外出學習或因公請假，須由本人調(diào)好課務，并履行請假手續(xù)后，方可離校。

三、曠工及其處理

（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工。

１．在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者。

2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者。

３．請假事由與實際情況不符者；

４．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導批準擅離職守者。５．占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者。

６．雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者。

７．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

（二）曠工處理

１．任課教師上課遲到5分鐘作曠課一節(jié)論處，扣50元，并給于批評教育。

２．未經(jīng)請假，無故缺勤一節(jié)課以上，作曠工論處，曠工每節(jié)課50元。

３．集會一次不參加，請假者扣發(fā)10元，未請假扣50元。

４．每學期曠工累計一周者，停發(fā)本學期全部獎金和一學期的績效工資，取消評先資格，并給予紀律處分。

2013年9月1日