第一篇：?？诖蟪蓪?shí)驗(yàn)學(xué)校教職工考勤制度

教職工考勤制度

為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹立良好校風(fēng)校紀(jì)，最大限度地調(diào)動廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際，特制以下考勤制度：

（一）事假

1、教職工確有事需請假的，應(yīng)先寫好請假條，將請假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過請假期限而未續(xù)假的，未履行請假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請假手續(xù)的，一律視為曠工（特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工）。

2、事假一天以內(nèi)的，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假；事假一天以上的，向校長請假。

3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。

4、教師請事假1天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。

（二）病假

1、病假須持相關(guān)證明予以說明。病假一天以內(nèi)，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假；病假一天以上的，向校長請假。

2、教師請病假1天，扣發(fā)當(dāng)月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。

3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）其它

1、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元；達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒按時(shí)到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資10元，2、因事因病請假或因公離校時(shí)，必須報(bào)告部門主任批準(zhǔn)，并移交課程，否則無人上課，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰50元。其他人員曠工1小時(shí)扣除本人工資20元。

3、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開教學(xué)崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計(jì)5天以上者給予辭退。

4、無故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計(jì)曠工5天以上的給予辭退處理。

5、上班時(shí)間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學(xué)校30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰10元－30元。

6、學(xué)校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無故缺勤扣款40元。

7、教職員工因私事離崗，全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資。

教育教學(xué)常規(guī)工作處罰規(guī)定

1、無教案上課，一次罰20元。

2、檢查教案和批改作業(yè)，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機(jī)、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元。

4、體罰學(xué)生、擅自對學(xué)生停課者，每次罰20元。

5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資5%。（根據(jù)班級情況酌情考慮）

7、不服從工作安排和調(diào)動、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者，罰100元。

8、玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

9、違反校紀(jì)校規(guī)，不履行崗位職責(zé)，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元。

11、嚴(yán)格執(zhí)行本?！吨行W(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購買輔導(dǎo)參考書，違反規(guī)定，家長投訴罰50元。

第二篇：?？诖蟪蓪?shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)生會紀(jì)律條例

?？诖蟪蓪?shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)生會紀(jì)律條例

學(xué)生會是學(xué)校與學(xué)生之間縱向聯(lián)系、溝通思想的重要橋梁和紐帶，學(xué)生會工作直接影響著學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)。學(xué)生會干部的自身紀(jì)律建設(shè)在其中起著重要作用，為搞好學(xué)生會工作，把我校學(xué)生會工作提高到新的水平，根據(jù)當(dāng)前學(xué)生會工作的實(shí)際情況，制定本制度，以供遵守。學(xué)生會紀(jì)律是全體學(xué)生會成員必須遵守的行為準(zhǔn)則，是學(xué)生會工作順利開展的保證。學(xué)生會必須嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)學(xué)生的紀(jì)律，學(xué)生會干部、干事必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行學(xué)生會的紀(jì)律。

校學(xué)生會紀(jì)律總要求：

一、熱愛學(xué)校，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，一切以學(xué)校利益為重，從大局出發(fā)。

二、熱心對待學(xué)生會工作，盡職盡責(zé)，積極主動，大膽敢管，切合實(shí)際，注重工作實(shí)效。

三、在工作和自身紀(jì)律上，必須接受學(xué)生監(jiān)督，接受善意的批評。

四、嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)則制度，以身作則，在 德、智、體、美、勞各方面起模范帶頭作用，在同學(xué)中樹立良好形象。

五、處理問題時(shí)，態(tài)度要冷靜，以客觀事實(shí)為依據(jù)，以理服人，做到公正合理，不得徇私舞弊，損人利己。

六、不得假借工作之由，違反學(xué)校紀(jì)律（如無故曠課、遲到、夜不歸宿、互竄宿舍等行為）。不得搞特權(quán)，對干部和同學(xué)應(yīng)同等對待。

七、各部門成員在工作中要互相配合、相互協(xié)助、相互尊重、相互團(tuán)結(jié)，樹立校學(xué)生會的團(tuán)隊(duì)形象。

八、各部門之間需要聯(lián)合進(jìn)行工作和共同開會布置工作或商討問題時(shí)，部長應(yīng)事先商量統(tǒng)一意見，并與相關(guān)部門配合進(jìn)行。還可根據(jù)工作問題涉及的范圍和重要性，通過主席以學(xué)生會的名義進(jìn)行。

九、每個(gè)學(xué)生會成員要自覺遵守會議工作紀(jì)律。

十、定期參加學(xué)生會例會，有事要提交書面申請，交至主席備案，口頭敘述一律無效。

十一、校學(xué)生會的所有成員在參加各種活動時(shí)，必須率先垂范，起到模范帶頭作用。

十二、加入了這個(gè)組織，不能隨意退出，如確實(shí)有特殊情況需要離職，必須由本人提出詳細(xì)申請，經(jīng)主席團(tuán)研究后上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)；對于不能提出合理解釋且要求辭職的，校學(xué)生會有權(quán)按紀(jì)律規(guī)定解除其職務(wù)給予紀(jì)律處分并上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

學(xué)生會工作管理：

（1）學(xué)生會實(shí)行分級管理，各司其職。

（2）校學(xué)生會內(nèi)部實(shí)行學(xué)生會主席—學(xué)生會部長—學(xué)生會干事三級管理。（3）學(xué)生會負(fù)責(zé)人為各部部長，由各部自行擬訂管理、培訓(xùn)計(jì)劃，但要上報(bào)主席備案。

（4）各部門必須認(rèn)真及時(shí)地完成主席交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

（5）如對布置任務(wù)有異議，可保留、可交納書面意見至老師或主席，由老師和主席負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決，但不允許以此為借口不認(rèn)真及時(shí)完成任務(wù)。

（6）學(xué)生會成員如果對學(xué)生會有良好的建議或意見，可以直接向主席反映。

紀(jì)律處分種類

校學(xué)生會的紀(jì)律處分種類有四種：

（1）批評；（2）通報(bào)批評；（3）停職檢查；（4）開除學(xué)生會。處分原則

一、對校學(xué)生會成員的紀(jì)律處分，須經(jīng)校學(xué)生會主席、部長討論決定（不包含批評、通報(bào)批評），報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果當(dāng)事人對處分決定不服，可以向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。

二、處分細(xì)則

1、對于不服從上級管理予以批評，頂撞辱罵等粗暴行為的予以通報(bào)批評，造成不良影響的予以停職檢查。

2、對于不遵守校規(guī)校紀(jì)及校學(xué)生會相關(guān)規(guī)定的予以通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的予以停職檢查，直至開除學(xué)生會。

3、對于不積極、不專心本職工作的，給予批評，影響工作開展，造成不良影響的給予通報(bào)批評或停職檢查，屢勸不改或陽奉陰違的開除學(xué)生會。

4、對于不積極配合校學(xué)生會、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作，不積極配合其他部門工作的，予以批評，造成不良影響的給予通報(bào)批評。

5、對于在工作中拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體的給予停職檢查。

6、對無故不參加校學(xué)生會、各部例會的，給予通報(bào)批評。遲到、早退予以批評。

7、對在工作中徇私舞弊的予以停職檢查，態(tài)度粗暴的予以通報(bào)批評，造成不良影響的責(zé)令其向當(dāng)事人當(dāng)面道歉，做出檢查。

8、對于不積極參加本會組織的活動，或不認(rèn)真參與且中途退出的予以通報(bào)批評。

9、學(xué)生會成員必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。對于學(xué)生會干部違反紀(jì)律的從嚴(yán)處理。

第三篇：?？诖蟪蓪?shí)驗(yàn)學(xué)校初中部教學(xué)教研工作計(jì)劃

?？诖蟪蓪?shí)驗(yàn)學(xué)校初中部教學(xué)教研工作計(jì)劃

2011—2012第二學(xué)期

一、指導(dǎo)思想

規(guī)范教學(xué)管理，改變教學(xué)觀念，強(qiáng)化質(zhì)量意識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣。堅(jiān)持“為每一個(gè)學(xué)生的進(jìn)步而鼓掌”這一辦學(xué)理念，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著眼于學(xué)生和學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，緊緊圍繞教育這個(gè)中心，努力構(gòu)建“自主、寬松、協(xié)作、競爭”的工作氛圍，加強(qiáng)教育教學(xué)的過程管理。進(jìn)一步加強(qiáng)師資建設(shè)，以提高教學(xué)質(zhì)量為核心，緊扣“學(xué)校發(fā)展是我的理想，質(zhì)量提升是我的義務(wù)，學(xué)生發(fā)展是我的責(zé)任，家長滿意是我的追求“的工作理念，以開展校本教研、集體備課為抓手，以學(xué)科組、備課組建設(shè)為突破，切實(shí)提高課堂教學(xué)的有效性，全面提高我校的整體教育教學(xué)質(zhì)量。

二、工作目標(biāo)

1、樹產(chǎn)服務(wù)意識，提高教學(xué)管理者的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化責(zé)任管理。全體中學(xué)老師努力做到以下幾點(diǎn)：

2、樹立服務(wù)意識，熱情為學(xué)生服務(wù)，做到組織教學(xué)和課堂教學(xué)和諧統(tǒng)一，接待家長細(xì)致耐心。

3、樹立一盤棋觀念，做到既有分工負(fù)責(zé)，又能團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)設(shè)民主、和諧、愉悅的工作氛圍，達(dá)到緊張，守時(shí)、高效的工作節(jié)奏。

4、繼續(xù)開展讀書活動，加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí)，交流心得，不斷“充電“做一個(gè)觀念領(lǐng)先、走在課改前頭的教學(xué)工作管理者。

5、繼續(xù)實(shí)行責(zé)任制，做到工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有總結(jié)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

6、苦練內(nèi)功，外樹形象，做到教書育人，為人師表，做中學(xué)生的表率，經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)。7、2012屆畢業(yè)班工作以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，采取有效措施，講求團(tuán)隊(duì)協(xié)作，齊心協(xié)力，攜手共進(jìn)，爭取圓滿完成畢業(yè)班的教學(xué)工作任務(wù)。

三、具體工作和措施

1、教學(xué)常規(guī)工作精細(xì)化管理

教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作。學(xué)校只有嚴(yán)格常規(guī)管理，才能保證教學(xué)工作有序地開展，才能保證教學(xué)活動有規(guī)律地進(jìn)行，才能確保教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步地上升。

（1）、嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的課程計(jì)劃，著力抓好基礎(chǔ)型課程教學(xué)，根據(jù)需求和可能實(shí)施拓展型課程和研究型課程。鼓勵師生參加市級級以上各類比賽，對獲獎的學(xué)生與指導(dǎo)老師給予表揚(yáng)和獎勵。

（2）、嚴(yán)肅課堂教學(xué)工作管理，杜絕上課遲到、早退、接打手機(jī)等現(xiàn)象。教務(wù)處將每天對課堂教學(xué)進(jìn)行檢查，通過學(xué)生問卷等方式，對違規(guī)現(xiàn)象及時(shí)給予批評教育。

（3）、嚴(yán)格教學(xué)常規(guī)管理，堅(jiān)持“六到位”： 第一：計(jì)劃管理制度落實(shí)到位。開學(xué)第二周檢查個(gè)人及教研組工作計(jì)劃。第二：教學(xué)常規(guī)檢查制度落實(shí)到位。

加強(qiáng)平時(shí)的教學(xué)過程管理。檢查以教研組為主，學(xué)科組長要配合教務(wù)處認(rèn)真落實(shí)檢查工作，并做好記錄交教務(wù)處。教務(wù)處每月全面檢查1次。

檢查內(nèi)容：備課、作業(yè)批改、進(jìn)度完成，聽課。“備課”要以每課時(shí)為單位，內(nèi)容詳略得當(dāng)，重點(diǎn)、難點(diǎn)要突出，并要及時(shí)寫好“教學(xué)反思”?！白鳂I(yè)批改”以作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)量、批改情況等為檢查內(nèi)容。“聽課”要求每位教師完成學(xué)校規(guī)定的聽課數(shù)量，并要有課堂觀察的反思和評價(jià)，教務(wù)處對聽課人進(jìn)行核實(shí)，以提高聽課教師的實(shí)效性。

第三：學(xué)生的學(xué)籍管理檢查落實(shí)到位

加強(qiáng)學(xué)生學(xué)籍管理，嚴(yán)格按上級要求轉(zhuǎn)進(jìn)、轉(zhuǎn)出學(xué)生，教務(wù)處要重視資料的積累和管理手段的現(xiàn)代化。加強(qiáng)特殊學(xué)生學(xué)籍的管理工作。

第四：配合教研室落實(shí)聽課、評課制度

堅(jiān)持檢查性“推門課”的聽課形式。領(lǐng)導(dǎo)要深入教學(xué)第一線進(jìn)行聽課，聽課要有目的，有計(jì)劃，既要注重全面檢查課堂教學(xué)情況，又要突出重點(diǎn)，有針對性。聽課要有記錄、分析和評價(jià)，并以適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r(shí)向老師反饋。

第五：教研活動制度落實(shí)到位

教研組組長首先要明確自身的職責(zé)。其本身就是組內(nèi)的一個(gè)領(lǐng)軍人物，教研組組長的職責(zé)不僅僅是單一的制定計(jì)劃，或是起到上傳下達(dá)的作用。教研組的活動要制度化，活動內(nèi)容以理論學(xué)習(xí)和教學(xué)研究為主。每一次的教研組的活動都要定時(shí)、定人、定具體的要求，并做好相關(guān)的記錄。教研組組長要帶領(lǐng)組內(nèi)教師加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，適時(shí)轉(zhuǎn)變理念，通過每一次的教學(xué)研討活動，促進(jìn)教師個(gè)人的專業(yè)化發(fā)展。學(xué)校各個(gè)年級的分管領(lǐng)導(dǎo)也要下到各個(gè)教研組去參與每一次的教研活動。學(xué)科組活動保證隔周一次，教研組組長要做好“工作手冊”的填寫工作。教務(wù)處會根據(jù)各教研組的工作計(jì)劃，不定時(shí)的抽查各個(gè)學(xué)科組各類活動的開展情況。

第六：教學(xué)質(zhì)量動態(tài)管理落實(shí)到位

認(rèn)真組織考試和質(zhì)量監(jiān)控。及時(shí)做好月考、期中、期末考試質(zhì)量分析工作，加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量動態(tài)管理，重視過程和評價(jià)體系，突出評價(jià)對改進(jìn)教學(xué)實(shí)踐促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的功能。

通過建立考試制度，加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控，力求公正、客觀地反映教與學(xué)的實(shí)際情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，尋求對策。認(rèn)真落實(shí)考試分析工作，每次考試之后，教師要做好質(zhì)量分析，分析要細(xì)致到每一道題目，每一個(gè)學(xué)生，具體到每一個(gè)學(xué)生的知識缺陷，能力差異。在今后的教學(xué)中要及時(shí)幫助學(xué)生彌補(bǔ)存在的不足。

第七教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)：

七年級語文及格率，優(yōu)秀率

，七年級數(shù)學(xué)及格率，優(yōu)秀率

，八年級語文及格率，優(yōu)秀率

，八年級數(shù)學(xué)及格率，優(yōu)秀率

，九年級語文及格率，優(yōu)秀率

，九年級數(shù)學(xué)及格率，優(yōu)秀率 七年級英語及格率，優(yōu)秀率

，七、八、九年級歷史、政治及格率，優(yōu)秀率

八年級英語及格率，優(yōu)秀率

，八、九年級物理及格率，優(yōu)秀率 九年級英語及格率，優(yōu)秀率

，九年級化學(xué)及格率，優(yōu)秀率 七、八年級地理、生物及格率，優(yōu)秀率

3、加強(qiáng)對各年級教學(xué)的指導(dǎo)，努力提高教學(xué)質(zhì)量

（1）、七年起始年級要抓好學(xué)生的理想教育、學(xué)習(xí)常規(guī)，嚴(yán)格訓(xùn)練，掌握有效的學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

（2）、七八年級的學(xué)生要求夯實(shí)基礎(chǔ)。要樹立為九年級打基礎(chǔ)、蓄實(shí)力的意識?？迫我诮虒W(xué)方式上以激勵、調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性為主攻方向，幫助學(xué)生建立良好的學(xué)習(xí)自信心。年級教師要努力嘗試了解每一位學(xué)生，并在教學(xué)中讓學(xué)生體驗(yàn)努力過后收獲成功的喜悅。（3）、九年級畢業(yè)班工作

a.畢業(yè)班老師應(yīng)相互配合，團(tuán)結(jié)合作，齊心協(xié)力，攜手共進(jìn)。

b.認(rèn)真組織召開好每一次的畢業(yè)班工作研討會，及時(shí)發(fā)現(xiàn)本屆教學(xué)工作中存在的不足，明確方向，樹立信心，并根據(jù)本屆學(xué)生的特點(diǎn)，制定可行性階段性有效措施，在此基礎(chǔ)上再進(jìn)行教學(xué)的實(shí)施。把好三個(gè)關(guān)口：課堂教學(xué)關(guān)、復(fù)習(xí)練習(xí)關(guān)、質(zhì)量分析關(guān)。同時(shí)，不斷研究中考新動向，及時(shí)調(diào)整課堂教學(xué)，提高教學(xué)的有效性。

c.開學(xué)初組織召開好畢業(yè)班學(xué)生的動員大會，做好教育工作。讓學(xué)生明確自身的責(zé)任，樹立畢業(yè)班意識，吃苦意識，自覺意識，促動他們學(xué)習(xí)積極性的提高。

d.每次月考之后都要及時(shí)召開教師的質(zhì)量分析會，及時(shí)反思，及時(shí)研究調(diào)控方案，并在教學(xué)中及時(shí)解決存在的問題。召開學(xué)生會和家長會，進(jìn)行教學(xué)現(xiàn)狀的分析和反饋，爭取使我們的工作得到家長的理解和支持，并對學(xué)生提出下一階段的期望。

e.根據(jù)學(xué)生月考、期中、期末考試的情況，對學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的分析，確定提優(yōu)、幫困的學(xué)生名單，并召開學(xué)生會議，找到進(jìn)一步提升學(xué)習(xí)成績的空間；教師做好幫助學(xué)生提升的計(jì)劃，做好培優(yōu)補(bǔ)差的工作。

4、加強(qiáng)各組室的管理

繼續(xù)做好體育教學(xué)工作，提高體育課教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)武術(shù)操的訓(xùn)練，本學(xué)期將舉行武術(shù)操比賽。體育老師組除了完成各年級體育教學(xué)任務(wù)外，還要組建大成學(xué)校中學(xué)生籃球隊(duì)。

（校醫(yī)室要開展經(jīng)常性的衛(wèi)生健康宣傳教育，增強(qiáng)防病意識，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣。定期為學(xué)生進(jìn)行不同項(xiàng)目的體格檢查，預(yù)防傳染病、常見病。加強(qiáng)學(xué)生心理健康教育和心理咨詢工作。）

加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室、廣播室、計(jì)算機(jī)房的內(nèi)部管理，鼓勵老師充分利用現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，提高各室的使用率﹑安全性和教學(xué)效果。

繼續(xù)做好圖書室的內(nèi)部管理工作，積極組織學(xué)生開展讀書活動。

四、增強(qiáng)主動服務(wù)的意識，做好教務(wù)工作

1、教務(wù)處工作要科學(xué)規(guī)范，責(zé)任明確到人。

2、嚴(yán)明工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)對教輔人員的管理。教務(wù)處所屬各室教輔工作人員，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格履行自身的崗位職責(zé)，改善工作態(tài)度，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高辦事效率，一切為教學(xué)服務(wù)。

第四篇：?？诖蟪蓪?shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)生會第一次例會發(fā)言稿

海口大成實(shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)生會例會發(fā)言稿

親愛的同學(xué)們：

大家好，從開始設(shè)立學(xué)生會機(jī)構(gòu)，到人員的暗中考核。在校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，經(jīng)過長時(shí)間的籌備，綜合我校學(xué)生學(xué)習(xí)、品德等各方面的素質(zhì)，我校學(xué)生會正式成立。

本次會議，是學(xué)生會第一次例會。

請各部門做好會議記錄。

會議第一項(xiàng)。

宣讀學(xué)生會的任命狀：

主席：黃上倍

副主席：李夢南

辦公室：陳梅、仲偉晨、陳衛(wèi)東、蘇炳宏、陸柯迪、楚靜靜

宣傳部

部長：林子超

干事：賀雪、韓文倩、林婷婷、唐彩虹、王雪

學(xué)習(xí)部

部長：鄒立勛

干事：李潔純、胡世兵、楊穎穎、黃大維、雷鵬

文體部

部長：蔡紅霞

干事：蔣啟清、潘宇暉、黃海曼、符賀文、邢維洪、李孟鵬

紀(jì)律部

部長：李政良

干事：王獻(xiàn)策、劉偉豪、王超、陳俊兵、張健、張成氣、陳奕鈺、張傳名、謝小娟、譚雪蓉

讓我們用熱烈的掌聲以上同學(xué)的任命表示歡迎。同時(shí)也希望大家在今后的學(xué)習(xí)和工作中，能夠做到“誠實(shí)守信，樹良好形象；以身作則，起模范作用?！钡膶W(xué)生會宗旨。

會議第二項(xiàng)。

宣讀海口大成實(shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)生會紀(jì)律管理?xiàng)l例：

學(xué)生會是學(xué)校與學(xué)生之間縱向聯(lián)系、溝通思想的重要橋梁和紐帶，學(xué)生會工作直接影響著學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)。學(xué)生會干部的自身紀(jì)律建設(shè)在其中起著重要作用，為搞好學(xué)生會工作，把我校學(xué)生會工作提高到新的水平，根據(jù)當(dāng)前學(xué)生會工作的實(shí)際情況，制定本制度，以供遵守。學(xué)生會紀(jì)律是

全體學(xué)生會成員必須遵守的行為準(zhǔn)則，是學(xué)生會工作順利開展的保證。學(xué)生會必須嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)學(xué)生的紀(jì)律，學(xué)生會干部、干事必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行學(xué)生會的紀(jì)律。

校學(xué)生會紀(jì)律總要求：

一、熱愛學(xué)校，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，一切以學(xué)校利益為重，從大局出發(fā)。

二、熱心對待學(xué)生會工作，盡職盡責(zé)，積極主動，大膽敢管，切合實(shí)際，注重工作實(shí)效。

三、在工作和自身紀(jì)律上，必須接受學(xué)生監(jiān)督，接受善意的批評。

四、嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)則制度，以身作則，在 德、智、體、美、勞各方面起模范帶頭作用，在同學(xué)中樹立良好形象。

五、處理問題時(shí)，態(tài)度要冷靜，以客觀事實(shí)為依據(jù)，以理服人，做到公正合理，不得徇私舞弊，損人利己。

六、不得假借工作之由，違反學(xué)校紀(jì)律（如無故曠課、遲到、夜不歸宿、互竄宿舍等行為）。不得搞特權(quán)，對干部和同學(xué)應(yīng)同等對待。

七、各部門成員在工作中要互相配合、相互協(xié)助、相互尊重、相互團(tuán)結(jié)，樹立校學(xué)生會的團(tuán)隊(duì)形象。

八、各部門之間需要聯(lián)合進(jìn)行工作和共同開會布置工作或商討問題時(shí)，部長應(yīng)事先商量統(tǒng)一意見，并與相關(guān)部門配合進(jìn)行。還可根據(jù)工作問題涉及的范圍和重要性，通過主席以學(xué)生會的名義進(jìn)行。

九、每個(gè)學(xué)生會成員要自覺遵守會議工作紀(jì)律。

十、定期參加學(xué)生會例會，有事要提交書面申請，交至主席備案，口頭敘述一律無效。

十一、校學(xué)生會的所有成員在參加各種活動時(shí)，必須率先垂范，起到模范帶頭作用。

十二、加入了這個(gè)組織，不能隨意退出，如確實(shí)有特殊情況需要離職，必須由本人提出詳細(xì)申請，經(jīng)主席團(tuán)研究后上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)；對于不能提出合理解釋且要求辭職的，校學(xué)生會有權(quán)按紀(jì)律規(guī)定解除其職務(wù)給予紀(jì)律處分并上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

學(xué)生會工作管理：

（1）學(xué)生會實(shí)行分級管理，各司其職。

（2）校學(xué)生會內(nèi)部實(shí)行學(xué)生會主席—學(xué)生會部長—學(xué)生會干事三級管理。

（3）學(xué)生會負(fù)責(zé)人為各部部長，由各部自行擬訂管理、培訓(xùn)計(jì)劃，但要上報(bào)主席備案。

（4）各部門必須認(rèn)真及時(shí)地完成主席交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

（5）如對布置任務(wù)有異議，可保留、可交納書面意見至老師或主席，由老師和主席負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決，但不允許以此為借口不認(rèn)真及時(shí)完成任務(wù)。

（6）學(xué)生會成員如果對學(xué)生會有良好的建議或意見，可以直接向主席反映。

紀(jì)律處分種類

校學(xué)生會的紀(jì)律處分種類有四種：

（1）批評；（2）通報(bào)批評；（3）停職檢查；（4）開除學(xué)生會。

處分原則

一、對校學(xué)生會成員的紀(jì)律處分，須經(jīng)校學(xué)生會主席、部長討論決定（不包含批評、通報(bào)批評），報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果當(dāng)事人對處分決定不服，可以向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。

二、處分細(xì)則

1、對于不服從上級管理予以批評，頂撞辱罵等粗暴行為的予以通報(bào)批評，造成不良影響的予以停職檢查。

2、對于不遵守校規(guī)校紀(jì)及校學(xué)生會相關(guān)規(guī)定的予以通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的予以停職檢查，直至開除學(xué)生會。

3、對于不積極、不專心本職工作的，給予批評，影響工作開展，造成不良影響的給予通報(bào)批評或停職檢查，屢勸不改或陽奉陰違的開除學(xué)生會。

4、對于不積極配合校學(xué)生會、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作，不積極配合其他部門工作的，予以批評，造成不良影響的給予通報(bào)批評。

5、對于在工作中拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體的給予停職檢查。

6、對無故不參加校學(xué)生會、各部例會的，給予通報(bào)批評。遲到、早退予以批評。

7、對在工作中徇私舞弊的予以停職檢查，態(tài)度粗暴的予以通報(bào)批評，造成不良影響的責(zé)令其向當(dāng)事人當(dāng)面道歉，做出檢查。

8、對于不積極參加本會組織的活動，或不認(rèn)真參與且中途退出的予以通報(bào)批評。

9、學(xué)生會成員必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。對于學(xué)生會干部違反紀(jì)律的從嚴(yán)處理。

以上條例，是學(xué)生會開展一切工作的前提。望各位學(xué)生干部作為今后工作生活的原則。

會議第三項(xiàng)。

分配學(xué)生會各部門各職位職能

學(xué)生會主席

1、負(fù)責(zé)校學(xué)生會的全面工作，并主持召開校學(xué)生會主席團(tuán)會議，學(xué)生會各部長會議。

2、學(xué)生會本體成員大會，討論制定學(xué)生會工作計(jì)劃，決定布置各項(xiàng)工作。

3、根據(jù)院學(xué)生會章程和我校工作的實(shí)際情況，向校團(tuán)總支提名學(xué)生會班干部人選。

4、及時(shí)向校團(tuán)總支匯報(bào)學(xué)生會工作情況和學(xué)生思想動態(tài)，參加有關(guān)校務(wù)會議。

5、代表校學(xué)生會向上級匯報(bào)工作，并及時(shí)傳達(dá)上級有關(guān)會議精神。

6、對團(tuán)總支負(fù)責(zé)，接受校學(xué)生會及全校學(xué)生的監(jiān)督。

7、指導(dǎo)幫助檢查督促學(xué)生會各職能部門，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。

8、積極配合校學(xué)生會開展工作。

學(xué)生會副主席

1、協(xié)助主席開展各項(xiàng)活動，根據(jù)學(xué)生會的決定，安排落實(shí)各項(xiàng)工作的開展。

2、主席不在時(shí)履行主席職責(zé)。

3、做好學(xué)生會會議記錄和學(xué)生會大事備忘錄。

4、及時(shí)提醒主席該完成的相關(guān)工作。

5、及時(shí)掌握學(xué)生會干事的思想和工作情況，及時(shí)向主席匯報(bào)。

辦公室

1、通知安排學(xué)生會各種會議

2、督促檢查學(xué)生會各單位工作落實(shí)及完成情況

3、整理各班級、部門檔案材料

4、匯總各類檢查材料

5、各項(xiàng)活動的組織工作及信息的反饋

6、直接對團(tuán)總支書記負(fù)責(zé)

學(xué)習(xí)部

1、了解學(xué)生中在學(xué)習(xí)中存在的問題

2、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流、將交流成果呈報(bào)宣傳部出有關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)板報(bào)

3、學(xué)習(xí)競賽

4、知識講座

5、學(xué)習(xí)成果展

6、通過分析成績報(bào)表，將本學(xué)期“三好學(xué)生”評定意見上交團(tuán)總支書記

學(xué)習(xí)部長職責(zé)：

1、明確學(xué)習(xí)部的工作職責(zé)，定期召開部屬會議，研究工作，交流情況，落實(shí)措施。

2、開展學(xué)飛競賽，經(jīng)驗(yàn)交流，糾正不良學(xué)風(fēng)，積極表?xiàng)詈托麄鲗W(xué)習(xí)上成績進(jìn)步顯著的班級和個(gè)人。

3、配合教研組搞好學(xué)科競賽，完成教務(wù)處交辦的其他任務(wù)。

紀(jì)律部

1、課堂紀(jì)律的檢查及反饋

2、宿舍區(qū)衛(wèi)生紀(jì)律檢查

3、教學(xué)區(qū)衛(wèi)生檢查

4、校園紀(jì)律檢查

5、運(yùn)動會等集體活動的衛(wèi)生紀(jì)律檢查

6、運(yùn)動會、大型會議等集體活動的檢查

7、違紀(jì)學(xué)生材料的整理

8、會議紀(jì)律檢查

9、每兩月將“文明宿舍”評比意見上交團(tuán)總支書記

紀(jì)檢部長職責(zé)：

1、協(xié)助學(xué)校抓好日常紀(jì)律和集會紀(jì)律。

2、負(fù)責(zé)主持學(xué)生干部值周工作，經(jīng)常聽取情況反映提出意見。

3、貫徹執(zhí)行學(xué)校行為規(guī)范中的有關(guān)規(guī)定，表揚(yáng)和批評班級和個(gè)人，4、負(fù)責(zé)?？捌渌Y儀檢查工作，5、將各項(xiàng)檢查材料匯總至辦公室

文體部

1、校園十大歌手比賽（）

2、團(tuán)總支學(xué)生會聯(lián)誼會（一學(xué)期兩次、期中考試后、期末考試后。）

3、各班文藝節(jié)目編排、評選

4、選拔、培養(yǎng)文藝骨干

5、組織籃球、排球等體育競賽和友誼賽

6、組織各班參加運(yùn)動會等校體育活動

7、協(xié)助體育老師安排各班進(jìn)行體育達(dá)標(biāo)測試

8、組織各類文體活動

文藝部長職責(zé)：

1、搞好重大節(jié)日的慶?；顒?，組織舉辦學(xué)校文體比賽。

2、組織排練節(jié)目，參加學(xué)校各種文體比賽，力爭好成績。

3、平時(shí)多注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)文藝人才。

4、認(rèn)真按時(shí)制定本部工作計(jì)劃，并定期向主席匯報(bào)工作。

5、完成校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會主席交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

宣傳部

1、宣傳板塊的制作、展示及保管工作

2、對各班宣傳欄進(jìn)行檢查評比

3、做好運(yùn)動會等集體活動的宣傳工作，檢查評比各班的宣傳工作

4、板報(bào)的策劃制作

5、將校園新聞以書面形式呈報(bào)團(tuán)總支書記

宣傳部長職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)抓好全院學(xué)生的政治學(xué)習(xí)，提出學(xué)習(xí)計(jì)劃，進(jìn)行檢查、考核。

2、負(fù)責(zé)學(xué)校的宣傳櫥窗、室外黑板報(bào)及校園環(huán)境布置。

3、貫徹執(zhí)行學(xué)校對宣傳工作的意見和措施。廣泛進(jìn)行征稿、約稿、及時(shí)表揚(yáng)宣傳工

作積極分子

4、組織各班開班級文化墻競賽，并隨時(shí)進(jìn)行檢查、評比。

5、指導(dǎo)各班宣傳委員工作。

今后各部門開展的各項(xiàng)活動前需寫出活動方案，活動結(jié)束后寫活動總結(jié)。請各學(xué)生干部工作時(shí)秉著公正、公平、公開的原則，不徇私舞弊、不玩忽職守、不弄虛作假、不賣弄人情的原則。為大成學(xué)校的學(xué)風(fēng)校風(fēng)做出自己的貢獻(xiàn)，也為自己自身素質(zhì)的提高奠定基礎(chǔ)。

第五篇：教職工考勤制度

教職工考勤制度(匯編15篇)

教職工考勤制度1

一對請假的要求:

教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時(shí)請假的，到校后必須及時(shí)補(bǔ)假，否則按曠工論處。

請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）。

請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。

教職工請假，必須對自己擔(dān)任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

會議請假指：學(xué)校集體性大會和各組處室組織召開的常規(guī)會議請假。

請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報(bào)校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報(bào)校長或副校長審批。

考勤每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。

二請假處理辦法：

喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為天，大齡為天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假天以上一個(gè)月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。

事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。

簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰元。

大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。

因公負(fù)傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

三曠工的處理辦法：

曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計(jì)算扣罰。

曠會一次或自習(xí)曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。

大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。

會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。

當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。

升旗檢查不在扣罰元。一月內(nèi)有次不參加大課間活動扣罰元。（請假不計(jì)）

度內(nèi)病假事假累計(jì)超過天以內(nèi)曠工累計(jì)超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

教職工考勤制度2

一、全校教職工均應(yīng)堅(jiān)守崗位，努力工作，不能擅自離崗，因病或因事需請假，必須履行請假手續(xù)，安排好工作方可休假。

二、假期的種類：

1、事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說明理由，辦理事假手續(xù)，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來后要立即銷假，凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。

2、病假：因病不能堅(jiān)持工作或因病需要到醫(yī)院治療，可請病假。一天（含1天）以上者，須有醫(yī)院休假證明。

3、婚、喪、產(chǎn)假，按國家規(guī)定執(zhí)行，如需要延期要提前辦理請假手續(xù)或打招呼，按事假處理。

4、公假：要有區(qū)有關(guān)部門證明，否則按事假處理。

三、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：

1、凡請假者都必須填寫請假條，來不及填寫的假后必須補(bǔ)填。

2、請假在一天以內(nèi)的由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，1天以上由校長批準(zhǔn)，長期休假報(bào)教委備案。

四、遲到、早退

超過上班時(shí)間20分鐘以內(nèi)到崗為遲到，超過20分鐘除按遲到算并記假，遲到到校后必須向當(dāng)日行政值勤人員報(bào)到，遲到3次算1天事假。

中途或未到下班時(shí)間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。

五、曠職

凡不請假或請假未準(zhǔn)離校和請假逾期不歸又不辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠職計(jì)算，對曠職除批評教育外，扣除當(dāng)月獎金、年終獎金，年終不予評優(yōu)、評職、晉級，并扣發(fā)曠職期間的工資。

六、簽到

學(xué)校實(shí)行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務(wù)和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過3次。

七、考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)及扣款說明

1、遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。

2、扣款標(biāo)準(zhǔn)：半天扣5元，1天扣10元，超過半天按1天計(jì)算，超過1天按1.5天計(jì)算。

3、每月請假3次累計(jì)不足一天不誤課記假不扣款，超過3次，按1天以上累計(jì)計(jì)算。

4、病、事假超過3天除按每天扣款外，還按天（每月22個(gè)工作日）扣除“獎”字獎。

5、學(xué)期累計(jì)事假超過7天按日扣發(fā)工資（按超過的天數(shù)扣除）、

6、每學(xué)期請假累計(jì)超過一個(gè)月的不參加學(xué)期考評。

教職工考勤制度3

建立健全考勤管理制度，做好教職工出勤管理，是加強(qiáng)學(xué)校工作紀(jì)律和改進(jìn)工作作風(fēng)的一種行政管理手段。提高勞動紀(jì)律意識要靠制度約束，更重要的是每個(gè)教職工能從思想上自覺遵守勞動紀(jì)律，充分認(rèn)識到遵守勞動紀(jì)律是做好各項(xiàng)工作的有力保證。為了更有力地推進(jìn)我校工作的科學(xué)化、民主化、制度化，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有力的集體，保證我校教育事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度，請各部門遵照執(zhí)行。

一、考勤管理

（一）全校教職工實(shí)行全員坐班制。

學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、任課教師在上課時(shí)間、晚自習(xí)到校上班。如因需要調(diào)整工作日，則另行通知。

教輔、醫(yī)務(wù)、后勤人員在星期一至星期五到校上班。個(gè)別工種因工作需要，各處室在工作時(shí)間總量不變的情況下可作適當(dāng)調(diào)整。（晚自習(xí)需安排相關(guān)人員到校值班）

全校教職工每周一早上必須參加升國旗儀式。

上課、教研活動、學(xué)校活動、全校性會議以及學(xué)校安排的有關(guān)會議和活動均要進(jìn)行出缺勤考核。

（二）實(shí)行出勤簽到制度

具體方法為：

1、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部到學(xué)校辦公室簽到。

2、班主任、任課教師到年級組簽到。

3、教輔人員到教務(wù)處簽到。

4、后勤人員到總務(wù)處簽到。

5、醫(yī)務(wù)、衛(wèi)生員工到體衛(wèi)處簽到。

6、保安人員到保衛(wèi)處簽到。

7、必須是教師職工本人簽到，不準(zhǔn)代簽。如發(fā)現(xiàn)代簽一次，各記代簽者和被簽者一次曠工。

（三）遲到、早退、曠工管理

1、下列情況視為遲到：

（1）有課的教學(xué)人員未準(zhǔn)時(shí)到教室、實(shí)驗(yàn)室上課的；

（2）其他人員未按指定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗的；

（3）各種例會、政治學(xué)習(xí)、教研等集體活動未按指定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到現(xiàn)場的；

（4）值班未按指定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗的；

2、下列情況視為早退：

（1）上課的教學(xué)人員未到下課時(shí)間提前離崗的；

（2）其他人員提早離崗的；

（3）各種例會、政治學(xué)習(xí)、教研活動等集體活動提前離場的；

（4）值班時(shí)間提早離崗的；

3、下列情況視為曠工：

未請假或請假未批準(zhǔn)擅離職守的；

請假期滿未辦續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)上班的；

請假理由與事實(shí)不符的；

不服從組織調(diào)配，未按指定日期報(bào)到上班，或雖報(bào)到但拒絕接受及消極對待分配工作的；

各種例會、政治學(xué)習(xí)、教研活動等集體活動未經(jīng)批準(zhǔn)缺席的。

未經(jīng)教務(wù)處同意,私自調(diào)課并造成“空堂”的,雙方均按曠工論處；

上班時(shí)間打牌賭博、上網(wǎng)聊天、娛樂、炒股的；

上班時(shí)間學(xué)校臨時(shí)召集的會議或活動，無故不到的；

值班時(shí)間，未經(jīng)許可而不到崗的；

在考勤簽到、休病假等方面弄虛作假的；

（四）考勤

1.實(shí)行考勤負(fù)責(zé)人制度。年級主任、處室主任負(fù)責(zé)本部門的每日考勤。校長辦公室負(fù)責(zé)不定期的抽查、巡查、匯總和統(tǒng)計(jì)。分工如下；

（1）升旗、校會、行政例會、大型活動，由辦公室負(fù)責(zé)。

（2）坐班：任課教師由年級主任負(fù)責(zé)，處室人員由處室主任負(fù)責(zé)。

（3）上課：由教務(wù)處負(fù)責(zé)。

（4）年級活動：由年級主任負(fù)責(zé)。

（5）教研活動：由教務(wù)處負(fù)責(zé)。

（6）全校班主任會議、活動：由政教處負(fù)責(zé)。

2、各處（組）考勤統(tǒng)計(jì)表當(dāng)月最后一天必須報(bào)各校區(qū)辦公室，各校區(qū)辦公室匯總報(bào)校長室，并向全校公布考勤情況。

二、考勤處理辦法

（一）婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等處理辦法：

按照《江蘇省河運(yùn)中學(xué)關(guān)于教職工請假制度的規(guī)定》執(zhí)行。

（二）遲到、早退、曠工相關(guān)處理辦法：

1、遲到、早退一次（包括上班、上課、會議、各種活動），扣發(fā)質(zhì)量獎20元；遲到、早退兩次，扣發(fā)質(zhì)量獎40元；遲到、早退三次，按一次曠工論處。

2、一學(xué)期，曠工（包括上課、會議、各種活動）一次，扣發(fā)質(zhì)量獎60元。曠工兩次扣發(fā)質(zhì)量獎120元。曠工三次扣發(fā)質(zhì)量獎200元。曠工三次以上扣發(fā)該學(xué)期的所有質(zhì)量獎。

3、遲到、早退累計(jì)三次以上，曠工兩次以上者，當(dāng)年考核不能評為優(yōu)秀，也不能獲得校內(nèi)各種榮譽(yù)稱號。

（三）學(xué)校不定期對全校教職工出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工、不在崗者，一律按以上相應(yīng)條款處理。

（四）考勤人員不負(fù)責(zé)任、弄虛作假，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。

（五）在職稱評定、考核、推薦各級各類先進(jìn)集體及個(gè)人時(shí)，要參考部門或個(gè)人出勤情況。

（六）本制度自公布之日起實(shí)施，原來與此有關(guān)條例制度廢止，以本制度為準(zhǔn)。

教職工考勤制度4

為了更好地落實(shí)教職工的崗位職責(zé)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。

1、教職工要增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，依時(shí)到崗，依時(shí)參加各種會議和相關(guān)活動。

2、教職工上班有事要向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫好領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條交負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)備存。應(yīng)急來不及書面請假的要及時(shí)補(bǔ)上。

3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達(dá)崗位時(shí)間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。

4、因小病請假（未住院）每節(jié)扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個(gè)月內(nèi)）住院治療的請假不作扣款；因病住院（一個(gè)月以上）的請假按上崗時(shí)間折算補(bǔ)助；直系親屬亡故的請假不作扣款、扣分。

5、教職工請假一天的由分管的副校長批準(zhǔn)，請假二天以上一周以內(nèi)的由校長批準(zhǔn)，請假二周以上一個(gè)月以內(nèi)的由校長室討論批準(zhǔn)，請假一個(gè)月以上的按上級有關(guān)人事管理制度執(zhí)行，教師調(diào)課、職工和保安員調(diào)崗、值日老師調(diào)崗、叫人頂崗等要報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并備存，私自調(diào)課、調(diào)崗作缺勤處理。

6、教師上課出實(shí)行學(xué)生干部、值日領(lǐng)導(dǎo)查班和教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)查班的三層考勤制。缺勤一節(jié)扣款20元，扣量化分4分；請事假一節(jié)扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請假單全部交少文主任手備存。

7、老師早讀、晚修下班輔導(dǎo)的考勤由教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)輪流負(fù)責(zé)。缺勤一節(jié)扣款10元，扣量化分3分，請假一節(jié)、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分2分。

8、科組會和科組長會的考勤由少文主任負(fù)責(zé)、場室工作人員的考勤由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)?？平M會缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分?？平M長會按教師例會的規(guī)定執(zhí)行。場室工作人員上下午按規(guī)定時(shí)間上下班，到教導(dǎo)處簽到，每天按2節(jié)計(jì)，參照教師上課考勤處理辦法。

9、早操體育老師的考勤由值日領(lǐng)導(dǎo)（教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)抽查）負(fù)責(zé)。每天早讀作一節(jié)課計(jì)、參照教師上課考勤處理辦法。

10、職工上班上午、下午實(shí)行值班制度，到總務(wù)處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請假單交文彬主任手備存。

11、教工例會、全校集會、升旗禮、教師集體外出活動的考勤由少文主任負(fù)責(zé)。教工例會缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會、外出活動缺勤扣款15元，扣量化分2分；請假、遲到、早退、中途離場扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。

12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會課、班主任會議、班主任外出活動的考勤由馬啟良書記負(fù)責(zé)。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導(dǎo)量化分4分；請假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會議、外出集體活動缺勤的扣款10元，扣班導(dǎo)量化分2分；遲到、早退、中途離場扣款3元，扣班導(dǎo)量化分1分。班會課和勞動課的出勤按老師上課考勤辦法執(zhí)行，扣款扣分死入教師量化評比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。

13、班級勞動課，文彬主任負(fù)責(zé)考勤。勞動課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。

14、值日老師由值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤。每天作2節(jié)課計(jì)，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門、早讀、午休、中午校門、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報(bào)值日領(lǐng)導(dǎo)。

15、行政會議和行政領(lǐng)導(dǎo)出勤由馬啟良主任負(fù)責(zé)。行政領(lǐng)導(dǎo)上下午實(shí)行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會議缺勤一次扣款30元；請假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領(lǐng)導(dǎo)請假由葉發(fā)祥校長批準(zhǔn)，并報(bào)馬啟良主任備存。

16、保安員的考勤和履行崗位職責(zé)情況由馬啟良主任負(fù)責(zé)。按合同要求規(guī)定執(zhí)行，納入后勤職工的工作量化評比。

17、所有負(fù)責(zé)考勤的行政領(lǐng)導(dǎo)將本周相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節(jié)課前教導(dǎo)處全面記錄，并將出勤統(tǒng)計(jì)記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當(dāng)天核對清楚。

18、教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。

19、每月教職工全勤（無遲到、早退、走離、請假、缺勤）的得獎金15元。

教職工考勤制度5

為了完善學(xué)校教職工考勤請假制度，把請假考勤與教師的績效工資、評優(yōu)評先相結(jié)合，根據(jù)《溫州市甌海區(qū)教育局關(guān)于進(jìn)一步完善教職員工請假制度的實(shí)施意見》（溫甌教〔20xx〕221號）及《溫州市甌海區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見》（溫甌教政〔20xx〕201號）等文件精神和上級有關(guān)規(guī)定，對原先的請假考勤制度進(jìn)行修改，請全校教職工遵照執(zhí)行。

一、請假制度

（一）假的類別和含義

1、校務(wù)假

（1）公務(wù)假：教職工因?qū)W校公務(wù)而申請，經(jīng)校長室審批同意的假期。包括：參加會議、上級部門組織的培訓(xùn)、教研活動、處理學(xué)校相關(guān)工作等。

（2）公休假：教職工符合有關(guān)規(guī)定而申請，經(jīng)校委會討論同意的假期。

2、個(gè)人假

（1）事假：教職工因個(gè)人私事而申請，經(jīng)校長室同意的假期。

（2）病假：教職工因病而申請，經(jīng)校長室同意的假期。

（3）函授假：教職工因參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修而申請，經(jīng)校長室同意的假期。

3、法定假：

教職工符合法定條件而申請，經(jīng)校長室審批同意的假期。

（二）請假程序

1、向校辦提交請假證明材料（文件、通知、醫(yī)院證明等），申請假期。

2、填寫《田梧一中教職工請假單》（短期）或《甌海區(qū)教職工請假審批表》（事假3天以上、病假5天以上）

3、校辦審核、按審批權(quán)限由分管校長審批

4、安排好工作，由處室主任簽名后交教務(wù)處或校辦存檔。

5、銷假：請長期病、事假的教師，回校后要填寫銷假單，并送中心校存檔。

請假流程：→→→→

（三）審批權(quán)限

1、教師請假半天由處室主任審批，請假1天由分管校長申批，請事假1天以上3天以下（或病假1天以上5天以內(nèi)）由校長（或校長室）審批，事假超過3天或病假超過5天的經(jīng)學(xué)校同意報(bào)上級主管部門審批。較長的假應(yīng)提前向校長室請假，以便協(xié)調(diào)工作。

2、處室人員請假、經(jīng)處室主任同意，由分管校長審批。

3、處室主任請假、經(jīng)分管校長同意，由校長審批。

（四）制度說明

1、因急事、急病無法及時(shí)辦理請假手續(xù)的，必須委托他人代辦或事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。教職工請假未經(jīng)審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴(yán)重者按教師職業(yè)道德要求，報(bào)上級主管部門備案。

2、教師臨時(shí)調(diào)課，需經(jīng)教學(xué)科研處同意，并盡快通知學(xué)生做好準(zhǔn)備。不辦理請假手續(xù)或個(gè)人擅自調(diào)課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師上課分?jǐn)?shù)。

3、教職工在請事假、病假、法定假時(shí)工作由學(xué)校安排，其它公假時(shí)間在三天以內(nèi)的需自己聯(lián)系本校教師代課（和代班主任），經(jīng)同意后方可請假，學(xué)校不支付代課金，原則上代收代支，超過三天部分由學(xué)校安排，學(xué)校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類比賽，憑相關(guān)通知先向?qū)W校請假，學(xué)校只允許參加比賽，不給予工作安排和差旅費(fèi)報(bào)銷。

4。每學(xué)期教師可請兩天機(jī)動假處理家庭重要事情，請機(jī)動假時(shí)必須自己安排好工作，提前向校長室提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假，否則按事假或曠工處理。

5、法定假的規(guī)定

（1）婚假：教職工本人結(jié)婚，婚假為3天，達(dá)到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的婚假為15天（需證明材料），婚假應(yīng)在結(jié)婚期間。

（2）產(chǎn)假：按溫甌教[20xx]221號文件執(zhí)行。

（3）喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公、婆等）亡故的，可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)后給奔喪假期（直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期），假期工資照發(fā)，車船費(fèi)用自理。

（4）教職工在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假后，因故需延長假期的，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。

6、假期計(jì)算：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假，包括雙休和法定節(jié)日在內(nèi)計(jì)算假期天數(shù)。

7、如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校發(fā)給教師一定的獎勵，其標(biāo)準(zhǔn)按代課節(jié)計(jì)算支付，具體由校辦和教學(xué)科研處聯(lián)系后，教學(xué)科研處按代課節(jié)費(fèi)造冊支出。

二、考勤制度

（一）教職工上班要求：

1、班主任類：應(yīng)在課前管理時(shí)間前到校，班級學(xué)生離校后方可離校?？记跁r(shí)間為8：00——16：00，每周跟語文、英語老師協(xié)調(diào)好后允許有2次課前管理不到校。

2、行政后勤類：校長室、學(xué)生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學(xué)校的常設(shè)機(jī)構(gòu)，正常上班時(shí)間應(yīng)有人值班。其考勤時(shí)間為8：00——16：10。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務(wù)后方可離校。

3。圖書館工作人員：上午8：50——11：20，中午11：50——12：30，下午13：20——17：00

4。各處室無教學(xué)任務(wù)的非行政人員及實(shí)驗(yàn)員：8：00——16：20

5、其它任課教師：8：00—16：00。

6、如有教師中途離校，須到門衛(wèi)處進(jìn)行登記。上午考勤結(jié)束時(shí)間為11：00，下午考勤從1：30開始。

7、各主要處室每天上午7：30前、下午16：10——17：00至少有一人在辦公室。

8、每位教師（圖書館人員除外）每周在無課時(shí)可機(jī)動半天（遲到或早退3次折合機(jī)動半天）用于處理個(gè)人臨時(shí)事情，使用機(jī)動時(shí)必須有兩次按指紋記錄，否則按一天缺勤處理，班主任原則上早上不安排機(jī)動。教師在使用機(jī)動時(shí)必須要安排好工作，并信息通知校辦，實(shí)驗(yàn)室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門教科處并確認(rèn)當(dāng)天無重要事情才可使用機(jī)動時(shí)間。但是每周末下午一般不得當(dāng)作機(jī)動時(shí)間（若有特殊情況需經(jīng)批準(zhǔn)），周未下午可以提前30分鐘簽退。

（二）教職工考勤辦法

1、教職工日常上班、遲到、早退的自行到學(xué)校一樓大廳或食堂指紋考勤，中途離校（包括公事和私事）到傳達(dá)室登記，每月由辦公室匯總。

2、考勤上下限時(shí)間：6：00和18：00。教職工上下班考勤時(shí)，因指紋機(jī)原因不能考勤，要及時(shí)與辦公室聯(lián)系并到傳達(dá)室登記。

3、半天以內(nèi)的公務(wù)假，如果沒有功課或調(diào)換補(bǔ)上的，可直接填寫請假單，由校長室審批存檔即可。

4、教職工政治學(xué)習(xí)和集中會議、升旗等由校辦負(fù)責(zé)考勤，每月匯總一次；教研（備課）組活動由組長負(fù)責(zé)考勤，報(bào)教科處審核，由教科處每月匯總一次；監(jiān)考、集中評卷等由教科處負(fù)責(zé)考勤；班主任會議由學(xué)生處負(fù)責(zé)考勤；其它會議或活動由牽頭處室或委托負(fù)責(zé)人考勤。

5、各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統(tǒng)計(jì)。遲到、早退5—30分鐘內(nèi)計(jì)1次；30——90分鐘計(jì)2次；超過90分鐘計(jì)3次（即缺勤半天）。遲到或早退當(dāng)周未計(jì)算轉(zhuǎn)到下周累計(jì)。

6、常規(guī)考勤按月統(tǒng)計(jì)考勤分。傳達(dá)室應(yīng)將考勤記錄在每月2日前送校長室整理備案，再由后勤處統(tǒng)一發(fā)放。

7、外出學(xué)習(xí)1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續(xù)，否則不予報(bào)銷并按事假處理。3天以上的各種請假，要憑書面報(bào)告（病假還要區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生建休證明）到校長室填寫請假單，一式四份，分別留于區(qū)教育局政工科、中心校、學(xué)校、個(gè)人；假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學(xué)校、中心校。未銷假者以曠工論。

8、當(dāng)月有曠工者不享受月獎勵性績效工資，當(dāng)月有曠工3天以上者，學(xué)校即上報(bào)中心校，停發(fā)次月基礎(chǔ)性績效工資。

（三）獎懲規(guī)定：

具體獎懲規(guī)定依照《田梧一中教師獎勵性績效工資方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、其它說明

1、若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學(xué)校校委會集體討論決定。

2、本制度（修訂稿）于20xx年3月經(jīng)校務(wù)會議討論，并執(zhí)行。

教職工考勤制度6

一、上下班及管理制度：

1、教職工上、下班根據(jù)作息時(shí)間變動，由校行政公布其作息時(shí)間。

2、午間管理由教導(dǎo)處安排教師進(jìn)行管理，值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)各樓層巡視、點(diǎn)名。

二、公出制度：

1、教師公出由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人同意并填寫公出記錄，且通知調(diào)課及其本人方可公出。

2、職工公出由總務(wù)處負(fù)責(zé)人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。

3、中層以上干部公出報(bào)校務(wù)辦記錄備案。

4、函授、自考、培訓(xùn)等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)，方式與公出相同。

三、請假制度：

（一）請假辦法

1、教師病事假二天及其以下向教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人請假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負(fù)責(zé)人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規(guī)定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假。病假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。

2、請假必須填寫請假單，并由相應(yīng)部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關(guān)負(fù)責(zé)人，待上班后當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、請假后提前上班或需續(xù)假的，應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

4、請假必須以請假單為準(zhǔn)，不填寫或不批準(zhǔn)而擅自離崗作為曠工處理。

（二）請假時(shí)間規(guī)定：

1、婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計(jì)算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請哺乳假，最多可請兩個(gè)月，（期間兩個(gè)月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護(hù)理假1~7天。

2、病、事假自請假之日算起。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計(jì)算）

四、考核制度：

1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計(jì)算，從當(dāng)月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補(bǔ)貼中扣除，超過半年（6個(gè)月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。

2、婚、喪、產(chǎn)假及符合計(jì)劃生育人流假等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按病假方法處理。

3、根據(jù)學(xué)校作息時(shí)間實(shí)際，在工作中確有實(shí)際情況，有突、急事情發(fā)生，故學(xué)校規(guī)定有事向辦公室負(fù)責(zé)人說明（不到半天）。且由各辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。

4、工作期間無故不到崗，按其情節(jié)輕重，由學(xué)校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。

5、下列情況予以適當(dāng)照顧：

（1）子女入幼入托，一個(gè)月中允許11天有早上及下午各半小時(shí)接送。

（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時(shí)（上午半小時(shí)，下午半小時(shí)）哺乳時(shí)間。

五、學(xué)校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執(zhí)行。

教職工考勤制度7

為了加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍建設(shè)，完善管理制度，使各項(xiàng)工作得以正常開展，遵照上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際，特制訂以下考勤細(xì)則：

一、常規(guī)要求細(xì)則

1、對行政人員和教學(xué)人員的要求

（1）行政人員（含后勤、保衛(wèi)科等工作人員）

準(zhǔn)時(shí)上下班，認(rèn)真簽到。按本處（室）工作安排去完成各自的工作任務(wù)。開會、公事等外出應(yīng)加以備注說明。

（2）教學(xué)人員

按學(xué)校工作分工、課時(shí)、課程安排完成自己的教育、教學(xué)任務(wù)。不遲到、早退、缺勤和隨意調(diào)課。班主任按時(shí)下班級。

2、對參加會議、教育教學(xué)活動的要求

全體教職工都要按學(xué)校、科室、年級段的要求參加有關(guān)會議和各項(xiàng)活動，做到不遲到、不早退。

3、對值日工作的要求

認(rèn)真做好從學(xué)生起床至就寢整個(gè)時(shí)間段值勤工作，做好值日記錄工作。

4、對晚自修坐班要求

不遲到、中途離崗、早退。有特殊情況應(yīng)事先與他人調(diào)班或讓他人代班，不得缺班。

二、考勤登記

1、行政人員（含后勤、保衛(wèi)科等工作人員）的考勤以簽到為準(zhǔn)。

2、值日人員考勤以簽到和值日工作記錄為準(zhǔn)。

3、教學(xué)人員、晚自修坐班人員考勤由學(xué)生登記，教務(wù)處、值日教師輔助登記。

4、科室、教研組、年級段會議由科室主任、教研組長、年級段長登記。

5、行政會議、全體教職工會議由會議記錄員登記。

三、請假制度

凡因事、病等特殊情況要求請假者（事假要有充足理由，病假要有醫(yī)院證明），按《泰順縣中小學(xué)教職工請假辦法》辦理。

四、全勤獎制度

全勤情況作為評選先進(jìn)、評定職務(wù)、考核和計(jì)發(fā)獎金等項(xiàng)工作的依據(jù)之一。

1、每位教職員工整月滿勤者，發(fā)足該月的全勤獎金。

2、行政人員（含后勤人員、保衛(wèi)科等工作人員）上下班一天分上午、下午兩個(gè)時(shí)間段，遲到、早退每一次少發(fā)全勤獎金5元；曠班每一時(shí)間段少發(fā)全勤獎15元。

3、值日分上午、下午、晚上三個(gè)時(shí)間段，每曠一個(gè)時(shí)間段少發(fā)全勤獎20元；晨讀、起床、早讀、課間操、眼保健操、晚自修1、晚自修2等七個(gè)單位時(shí)間，每少完成一個(gè)單位時(shí)間工作少發(fā)全勤獎5元（與曠時(shí)間段不重復(fù)少發(fā)全勤獎）。

4、學(xué)校、科室、年級段、教研組等組織的會議、活動每遲到、早退一次少發(fā)全勤獎5元；每請事假一次少發(fā)全勤獎10元；每無故不參加一次少發(fā)全勤獎30元。

5、上課每遲到、早退一次少發(fā)全勤獎5元；每請事假一節(jié)少發(fā)全勤獎10元；擅自調(diào)課一節(jié)，雙方各少發(fā)全勤獎10元；每曠課一節(jié)少發(fā)全勤獎30元。

6、晚自修坐班每遲到、中途離崗、早退一次不扣坐班費(fèi)但少發(fā)全勤獎5元；每無人坐班一節(jié)扣發(fā)一節(jié)坐班費(fèi)且少發(fā)全勤獎20元。

7、請病假少發(fā)獎金參照請事假減半處理。請假一天按兩節(jié)課計(jì)算。

8、臨時(shí)人員少發(fā)獎金參照正式教職工減半處理。

教職工考勤制度8

為加強(qiáng)教職員工的管理，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，特制定教職員工上班考勤制度。

1、全校教職員工均實(shí)行集體辦公制度，每個(gè)在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點(diǎn)上班，嚴(yán)明辦公紀(jì)律，確保辦公時(shí)間和辦公質(zhì)量。

2、凡任課教師必須堅(jiān)持“三、二、一”的辦公時(shí)間。上午統(tǒng)一辦公時(shí)間為8點(diǎn)至11點(diǎn)，下午統(tǒng)一辦公時(shí)間為2點(diǎn)半至4點(diǎn)半（夏季為3點(diǎn)至5點(diǎn)），晚上統(tǒng)一辦公時(shí)間為7點(diǎn)至8點(diǎn)。凡在統(tǒng)一辦公時(shí)間內(nèi)，除上課和下班輔導(dǎo)的教師外，其余教師均得在指定地點(diǎn)辦公。

3、凡行政管理人員及服務(wù)人員均實(shí)行8小時(shí)工作制，原則上執(zhí)行機(jī)關(guān)作息時(shí)間，晚上按各科、室、組的安排實(shí)行輪流值班制，值班時(shí)間算當(dāng)天工作時(shí)間。

4、教職工的上班考勤由各科、室、組負(fù)責(zé)逐日登記，做到一周一小結(jié)，一月一總結(jié)，并與學(xué)校出勤獎和崗位津貼掛鉤。

5、凡因病、因事請假不能上班的教職員工，按學(xué)校的《出勤請假制度》辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)或手續(xù)不齊全者，作曠工處理。

教職工考勤制度9

為配合學(xué)校獎勵性績效工資分配方案，進(jìn)一步抓好教職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個(gè)既嚴(yán)肅認(rèn)真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。

一、病假：考勤獎按20元/天扣除。

二、事假：考勤獎按40元/天扣除。

三、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除。

四、婚假、護(hù)理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。

五、曠工：曠工半天及以上扣除當(dāng)月考勤獎，其它按有關(guān)規(guī)定扣罰。

六、教職工參加各類進(jìn)修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時(shí)津貼按實(shí)扣除。

七、學(xué)校同意的公出，不影響考勤。

八、嚴(yán)格學(xué)校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務(wù)處辦理請假手續(xù)；中途外出實(shí)行登記制；當(dāng)月中途因私外出（2小時(shí)以內(nèi)）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實(shí)，按曠工半天處理。

九、教工政治學(xué)習(xí)、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的，按10元/次扣除。

十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。

十一、未盡事宜由校長室酌情處理。

教職工考勤制度10

一、請假制度

1．教職工請病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當(dāng)日向校辦請假。患急病來不及開具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。

2．教職工請事假應(yīng)至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準(zhǔn)后方能請假，吝則作曠課曠工處理。

3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關(guān)請假安排通知書，經(jīng)批準(zhǔn)后請假通知書送達(dá)有關(guān)處室，備案調(diào)整工作。

4．教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規(guī)定給假，但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。

5．教職工因公外出訪問、學(xué)習(xí)，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能請假。一律不得事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理，且一切費(fèi)用自負(fù)。

6．請假期滿要及時(shí)到校辦銷假，否則繼續(xù)計(jì)假。

二、考勤制度

1．行政人員及職員考勤工作由校辦負(fù)責(zé)。教師考勤工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，班主任考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。

2．教師要嚴(yán)格按照學(xué)校作休時(shí)間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的，一經(jīng)查實(shí)作曠課處理。

3．職員必須按作息時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上下班(部分職員按規(guī)定時(shí)間；準(zhǔn)時(shí)上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實(shí)行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時(shí)間外出采購辦事，有急事，臨時(shí)外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實(shí)作曠工處理。

4．教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負(fù)責(zé)考勤．缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

5．行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次，每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計(jì)遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學(xué)期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。

6．上述請假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。

教職工考勤制度11

為搞好學(xué)校教育、教學(xué)工作，使全體教職工能認(rèn)真履行自己本職工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，制定如下教職工考勤制度及實(shí)施辦法。

一、有關(guān)請假的規(guī)定

1.婚喪假：符合規(guī)定年齡結(jié)婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天。

2、產(chǎn)假：女職工符合計(jì)劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以內(nèi)）參與考勤，不參與抽查。

3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續(xù)，且須在安排好工作后方可離開；確實(shí)不能當(dāng)面請假的，要電話聯(lián)系，事后補(bǔ)齊請假手續(xù)。教職工1天以內(nèi)的假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并且向值日領(lǐng)導(dǎo)請假。1天以上7天以內(nèi)的事假由校長室批準(zhǔn)，7天以上的事假須報(bào)教育局批準(zhǔn)。

4.病假：教職工因病請假，應(yīng)履行請假手續(xù)。屬于特殊病須請長期病假須持醫(yī)院病歷、藥費(fèi)收據(jù)等報(bào)教育局處理。

5.培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)。參加會議，需持上級通知到學(xué)校請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，返校后及時(shí)銷假，不能按期返崗的，需提前補(bǔ)假，否則視為曠工。

6.非上述情況請假按具體情況辦理。

二、考勤方式

學(xué)校實(shí)行按時(shí)點(diǎn)名和隨機(jī)抽查點(diǎn)名相結(jié)合的方式。

三、考勤時(shí)間、地點(diǎn)

1.考勤時(shí)間：上午從第一節(jié)課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節(jié)上課鈴響前15分鐘。

2.抽查時(shí)間為：早晨上班到上午第三節(jié)課下課，下午上班到下午第三節(jié)課下課為每天抽查時(shí)間。

3.考勤地點(diǎn)為：辦公室、教室以及實(shí)驗(yàn)室、圖書室、微機(jī)房等辦公、教學(xué)活動場所。如果當(dāng)日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買生活用品，下午正常上班。

四、考勤實(shí)施辦法

1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無請假手續(xù)的按曠工處理。

2.無故不參加集體活動(教研活動、組內(nèi)聽課、集會、例會、義務(wù)活動和社會公益活動等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。

教職工考勤制度12

為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。

一、請假制度

(一) 、請假的種類及規(guī)定：

1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅(jiān)持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標(biāo)準(zhǔn)按事假計(jì)算。

(二) 、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：

1、中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準(zhǔn)，1天以上，由校長批準(zhǔn)；教職工請假半天由所屬處室、年級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2天以內(nèi)由副校長批準(zhǔn), 2天以上，由校長批準(zhǔn)。

2、凡需請假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長請假時(shí)間，應(yīng)在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時(shí)，需同時(shí)交醫(yī)院的診斷證明。

(三) 、假期待遇：

凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。

2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

(四) 、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續(xù)無故不到校或擅自離校者；

2、本人已提出請假，但未得到批準(zhǔn)，不到?；蛏米噪x校者；

3、請假屆滿，不按時(shí)銷假者；

4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無故未按時(shí)返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。

二、坐班規(guī)定與考勤制度

(一) 、坐班規(guī)定：

1、全體教職工實(shí)行坐班制，坐班時(shí)間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。

2、上班時(shí)間因看病、因事外出要向年級組長或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假，回來時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

3上課時(shí)間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報(bào)告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。

5、教職工坐班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時(shí)間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動。

6、凡查出未按時(shí)坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

(二) 、考勤辦法及要求：

1、教職工實(shí)行簽到考勤制和隨機(jī)抽查制，簽到時(shí)間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。

2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時(shí)每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎。

三、注意事項(xiàng)

1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎。

2、學(xué)校原則上要求全體教職工實(shí)行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時(shí)坐班的可提交申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時(shí)機(jī)動時(shí)間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請假一小時(shí)；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動、完成學(xué)校交辦臨時(shí)工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。

5、其他特殊情況，由行政會討論決定。

教職工考勤制度13

為規(guī)范教職工考勤管理，確保正常的教育教學(xué)工作秩序，特制定本制度。

一、關(guān)于請假程序的規(guī)定

1、教職工請假須嚴(yán)格按以下程序辦理請假手續(xù)：

（1）由其本人親自到學(xué)校辦公室領(lǐng)取并填寫好請假單。

（2）交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批：二天以內(nèi)的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內(nèi)的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。

（3）請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，應(yīng)及時(shí)交辦公室備案。

（4）休完假后，應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假，以確認(rèn)休假完畢。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù)，否則作曠工論處。

2、教在請假當(dāng)天有教學(xué)任務(wù)，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先于上課前當(dāng)面或電話告知辦公室，并在返校后三天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。上課后方告知請假或逾期不辦理補(bǔ)假手續(xù)者以曠工論處。

3、教職工請假當(dāng)天，學(xué)校辦公室應(yīng)及時(shí)將其請假情況通知相應(yīng)年級組長，以便安排上課及坐班的臨時(shí)代課工作。

二、關(guān)于請假種類的劃分

請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類，其中公假當(dāng)出勤計(jì)，其余請假不享受學(xué)期全勤獎，但可按規(guī)定享受月考勤獎。無正當(dāng)理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實(shí)，按曠工加倍論處。

1、公假：

（1）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及計(jì)生假須按上級文件規(guī)定先經(jīng)辦公室或校長批準(zhǔn)，后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù)。

（2）參加自考、函授及其它相關(guān)培訓(xùn)的教職工任考試或培訓(xùn)通知單到學(xué)校辦公室辦理請假簽批手續(xù)。

（3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組、科組。

2、特殊事假：

特殊事假指的是護(hù)理假、產(chǎn)假、婚假等，按上級文件規(guī)定的執(zhí)行，縣教育局核準(zhǔn)。當(dāng)公差不計(jì)考勤。

3、一般事假：

請一般事假者，按下列標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)期終所發(fā)的所有補(bǔ)貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當(dāng)月考勤獎，計(jì)算方法按月計(jì)。

4、住院病假：

因病確需住院的，辦理請假簽批手續(xù)時(shí)需同時(shí)出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。住院時(shí)間取消當(dāng)月考勤獎。

5、一般病假：

患病但不需住院的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù)。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當(dāng)月考勤獎。

三、關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定

1、教師上課、晚自習(xí)下班遲于上課鈴到達(dá)教室的為遲到；教職工參加由學(xué)校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。

2、教師上課、晚自習(xí)下班早于下課鈴離開教室的為早退，教職工參加由學(xué)校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。

3、教職工有下列情形之一者均為曠工：

（1）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的；

（2）非身染重病而由他人代為請假的；

（3）未經(jīng)年級組批準(zhǔn)而擅自調(diào)課的雙方；

（4）上課、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的；

（5）上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的；

（6）上課、坐班或參加會議等活動而中途未經(jīng)請示離場達(dá)二十分鐘以上的。

4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當(dāng)月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)期終所發(fā)的所有補(bǔ)貼和津貼中扣取罰金。教職工學(xué)期累計(jì)曠工超過三天者，扣除該學(xué)期所有考勤獎，并按每天五十元的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)期終所發(fā)的所有補(bǔ)貼和津貼中扣取罰金。

四、關(guān)于考勤登記的規(guī)定

1、科組公開課等活動每次按半天計(jì)，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時(shí)，但遲到、早退按實(shí)際次數(shù)計(jì)。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計(jì)，升旗、坐班按半天計(jì)，以上都納入考勤登記中。

2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導(dǎo)處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學(xué)校辦公室指定專人負(fù)責(zé)登記。

3、教職工考勤情況每周由學(xué)校辦公室匯總和統(tǒng)計(jì)，并每兩周公布一次。

4、負(fù)責(zé)考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報(bào)、瞞報(bào)或不報(bào)教職工考勤情況的，學(xué)校視情節(jié)經(jīng)重予以相應(yīng)處理。

五、關(guān)于調(diào)課及臨時(shí)代課的規(guī)定

1、教師因參加學(xué)校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調(diào)課。

2、調(diào)課必須提前十分鐘以上報(bào)經(jīng)年級組批準(zhǔn)，經(jīng)年級組認(rèn)定確實(shí)難以調(diào)課而沒上課的，當(dāng)公假。課前不到十分鐘時(shí)間方告知需調(diào)課者當(dāng)一般事假。上課后或事后方告知需調(diào)課而導(dǎo)致該節(jié)課無人上者當(dāng)曠工。

3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應(yīng)考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。

4、教師請假或調(diào)課后出現(xiàn)空缺的課程及坐班由年級組統(tǒng)一安排其他教師臨時(shí)代替。教師臨時(shí)代課情況由年級組登記，于學(xué)期終上報(bào)教導(dǎo)處以便統(tǒng)一發(fā)放相關(guān)的工作補(bǔ)助。

5、無正當(dāng)理由而不服從年級組臨時(shí)調(diào)課或代課工作安排者，學(xué)校視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。

六、其它說明：

1、每學(xué)期請一般事假十天以上者、請一般病假累計(jì)十五以上者、請一般病假及一般事假累計(jì)二十天以上者、請住院病假累計(jì)二十五天以上者、曠工三天以上者，該學(xué)期均不能評為種類先進(jìn)。

2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀(jì)律，學(xué)校設(shè)月全勤獎，均于學(xué)期終統(tǒng)一發(fā)放。當(dāng)月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。

3、教職工考勤情況與其考核掛鉤。教師未完成學(xué)期常規(guī)教學(xué)工作任務(wù)的，扣發(fā)學(xué)期終應(yīng)發(fā)的所有津貼及補(bǔ)貼，且其考核評定等次在“基本合格”等次以下。

4、以上所扣金額累計(jì)不封頂，從學(xué)校所發(fā)的各項(xiàng)津貼費(fèi)中扣除，扣清為止。

5、后勤人員納入本考勤辦法。

6、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1。5倍計(jì)算所應(yīng)扣除金額。

七、附則

1、本制度所稱“以上、以下、以內(nèi)”均含本數(shù)在內(nèi)，“超過”則不含本數(shù)。

2、本制度解釋權(quán)在學(xué)校行政會議，未盡事宜亦由學(xué)校行政會議討論決定。

3、本制度經(jīng)20xx年1月教代會討論通過。自20xx年2月始實(shí)施。

教研組長職責(zé)

1、組織本組教師學(xué)習(xí)教育理論和業(yè)務(wù)知識，積極開展教育教學(xué)研究活動，帶頭并發(fā)動教師及時(shí)總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫教研論文。

2、指定教研組工作計(jì)劃，審核本科組相關(guān)學(xué)科工作計(jì)劃，團(tuán)結(jié)和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)。

3、關(guān)心本組教師的`思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動教師工作積極性。

4、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學(xué)常規(guī)工作，協(xié)助教導(dǎo)處做好教師教學(xué)常規(guī)量化管理工作。

5、做好教導(dǎo)處安排的科組教學(xué)儀器管理及科級黑板報(bào)出版等相關(guān)工作。

實(shí)驗(yàn)員職責(zé)

1、管理實(shí)驗(yàn)室設(shè)施、儀器設(shè)備、藥品及其它公用教學(xué)儀器，加強(qiáng)危險(xiǎn)物品監(jiān)管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。

2、按學(xué)科教學(xué)進(jìn)度，提前做好物理、化學(xué)學(xué)科的學(xué)生實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作，并協(xié)助剩余教師指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生按操作規(guī)程進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。

3、按學(xué)年制定儀器、藥品采購計(jì)劃，報(bào)教導(dǎo)處統(tǒng)一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實(shí)驗(yàn)室、儀器室，確保場室整潔。

4、加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，及時(shí)指導(dǎo)學(xué)校教師規(guī)范使用電教設(shè)備。

圖書管理員職責(zé)

1、服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責(zé)任心。

2、嚴(yán)格借閱制度，加強(qiáng)圖書管理，確保校產(chǎn)安全。

3、嚴(yán)守考勤制度，按時(shí)上、下班，不遲到或早退。

4、強(qiáng)化服務(wù)意識，確保熱情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。

5、樹立創(chuàng)新意識，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平。

電腦室管理員職責(zé)

1、管理計(jì)算機(jī)室電腦設(shè)備，杜絕未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)的任何外人進(jìn)入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設(shè)備安全。

2、檢查和督促上機(jī)的學(xué)生在計(jì)算機(jī)室換鞋進(jìn)入、按序就座、規(guī)范操作、遵守紀(jì)律、保持安靜，并及時(shí)登記上機(jī)情況。

3、經(jīng)常檢查計(jì)算機(jī)設(shè)備，及時(shí)排除故障，對損壞的儀器按規(guī)定程序報(bào)請維修，以確保電腦課的正常進(jìn)行。

4、加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，分批指導(dǎo)和培訓(xùn)學(xué)校教師，使之掌握計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)技能。

教職工考勤制度14

為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項(xiàng)工作有效而高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)上級組織人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。

一、坐班要求：

1、教職工實(shí)行全員全日坐班制，上下班時(shí)間按學(xué)校作息時(shí)間表執(zhí)行。

2、有早讀的科任教師按時(shí)到位，早、午第一節(jié)沒課的教師、中、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時(shí)間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負(fù)責(zé)人說明去向。未經(jīng)請假不來學(xué)校工作者，按曠工處理。

3、班主任和級組長，早讀、課間操必須到場。

4、眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學(xué)生順利作完操后教師才可下課(包括轉(zhuǎn)移教室上課的班級，只體育課除外)。

5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長辦公室講明去向，并安排好值班人員。

二、升旗要求：

1、學(xué)校舉行集體升旗儀式時(shí)(除特殊情況外)，每位教職工必須按時(shí)參加，教師整隊(duì)由校辦公室主任負(fù)責(zé)，如因?qū)W校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請假。

2、升旗時(shí)，主動按規(guī)定位置列隊(duì)，衣著整潔大方，佩戴好?；?，聽從指揮口令。班主任站立本班學(xué)生前，由級組長負(fù)責(zé)班主任的考勤。

3、升旗工作由政教處全面負(fù)責(zé)，學(xué)生整隊(duì)由體育科組長安排人員負(fù)責(zé)。升旗手、護(hù)旗手、負(fù)責(zé)廣播人員必須按時(shí)到位。

4、升旗儀式后，年級組長向辦公室匯報(bào)班主任出勤情況。

5、參加升旗儀式時(shí)，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時(shí)肅立，行注目禮;唱國歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音嘹亮。

三、開會和學(xué)習(xí)要求：

1、開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等;學(xué)習(xí)包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。教職工必須參加規(guī)定的會議和學(xué)習(xí)。

2、教職工參加學(xué)校會議時(shí)，不得遲到、早退;不得閱讀書報(bào)和閑聊;不得在會場批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會時(shí)按座位表就坐，由辦公室負(fù)責(zé)考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負(fù)責(zé)。

3、各部門組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，教職工不得做與本次學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好考勤記錄。

4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。

四、請假要求：

1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假。因特殊情況當(dāng)事人未能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)委托他人代辦請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，并要求當(dāng)事人在返校工作的第一天確認(rèn)請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。

2、請假的審批權(quán)限

(1)半天由年級組長審批(不影響當(dāng)天工作，每月不超過三次)。

(2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。

(3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后，副校長審批。

(4)三天或以上由年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后，校長審批。

(5)非教學(xué)人員請假由主管主任及校長審批。

(6)中層干部請假由校長審批。

(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報(bào)告。

(8)不得越級請假，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準(zhǔn)，教師私下調(diào)課而實(shí)際享受休假者，按曠工處理。

以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準(zhǔn)。教師未經(jīng)主管主任或校長批準(zhǔn)私下調(diào)課而實(shí)際享受休假者，按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務(wù)處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。

3、請假的程序

先到校長辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，然后由有關(guān)人員審批簽字，最后將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級有關(guān)審批人銷假;三天以上假期應(yīng)到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能及時(shí)銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤的，由請假人負(fù)責(zé)。

4、請假的種類和規(guī)定

(1)公假

凡因公必須請假者，憑有關(guān)書面材料辦理手續(xù)。

(2)事假

凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應(yīng)請事假。

(3)病假

凡因病不能堅(jiān)持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

凡因慢性病不能堅(jiān)持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經(jīng)校長批準(zhǔn)作半休處理，可適當(dāng)減輕工作負(fù)擔(dān)或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動、政治學(xué)習(xí)、集會等校內(nèi)集體活動。

病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應(yīng)取消已批準(zhǔn)的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對請假者進(jìn)行批評教育或給予行政處分。

病假期間，應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外，還須征得學(xué)校同意。

連續(xù)請病假者應(yīng)按期交驗(yàn)指定保險(xiǎn)醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休養(yǎng)。

(4)產(chǎn)假

正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個(gè)嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

(5)生育看護(hù)假

自愿只生一個(gè)孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護(hù)假，工資照發(fā)。

(6)婚假

教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進(jìn)行的，為了保證正常的教學(xué)秩序，學(xué)校只批不超過三天的假期，未用完的假期學(xué)校給予獎勵。

(7)喪假

教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)可給假5天。如假期已滿，需繼續(xù)請假者，一般按事假處理。

(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據(jù)上級主管部門的批示意見處理。

以上各假，除產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理外，在計(jì)算假期時(shí)，應(yīng)將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

五、考勤

1.實(shí)行考勤負(fù)責(zé)人制度。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負(fù)責(zé)本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長辦公室負(fù)責(zé)不定期的抽查、巡查，負(fù)責(zé)匯總和統(tǒng)計(jì)。分工如下;

(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負(fù)責(zé)考勤。

(2)坐班：年級由級組長負(fù)責(zé)，處室由主任負(fù)責(zé)或由功能室組長負(fù)責(zé)，音美教研組、體育教研組由教研組長進(jìn)行考勤。

(3)上課：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。

(4)級組活動：由級組長負(fù)責(zé)。

(5)教研組活動：由教研組長負(fù)責(zé)。

(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負(fù)責(zé)。

(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。

2.各部門負(fù)責(zé)人對部門考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)將考勤表填好交辦公室。

六、缺勤的處理

1.曠工者按天扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼工資，1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一;超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。無故不上班超過三個(gè)月者，報(bào)上級主管部門，作自動離職處理;

2.凡屬下列情況之一者按曠工處理：

(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;

(2)本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未待批準(zhǔn)，擅自不到校者;

(3)本人申請調(diào)動，在申請或辦理有關(guān)手續(xù)期間，未經(jīng)允許不上班者;

(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。

3.在病、事假期間，若從事其它職業(yè)，經(jīng)教育無效，停發(fā)本人的全部工資;

4.一個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)十天以內(nèi)，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過十天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼;二十天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)超過60天者，工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。

5.升旗：每缺1次扣10元，除因?qū)W校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學(xué)期無故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。

6.教研組、級組活動：每缺1次扣10元。

7.班主任到崗、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。

8.教職工大會：每缺1次扣10元。

9.開會、學(xué)習(xí)、坐班遲到或早退，每次扣5元。

以上各項(xiàng)處罰，根據(jù)違反的項(xiàng)目累加計(jì)算。

本規(guī)定由校長室負(fù)責(zé)解釋。

教職工考勤制度15

為進(jìn)一步強(qiáng)化教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教師教育、教學(xué)行為，充分調(diào)動廣大教師工作積極性，使我校的考勤工作制度化，從而盡量使全體教職工努力做到無事不請假，有事少請假，人人爭著出滿勤，用充足的工作時(shí)間保證干好本職工作，培養(yǎng)教師的吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，同時(shí)充分體現(xiàn)多勞多得的分配機(jī)制，特制訂本制度。

一、在班時(shí)間

1、簽到。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到，每天兩簽，缺簽一次扣5元。

2、早讀課、輔導(dǎo)課有關(guān)老師嚴(yán)格按教務(wù)處安排的輔導(dǎo)表按時(shí)下班輔導(dǎo)，缺一次扣25元。

3、上午在班時(shí)間為簽到至第三節(jié)課下。下午在班時(shí)間為簽到至第三節(jié)課下。

4、晚辦公時(shí)間，提倡所有教學(xué)人員在辦公室辦公到第一節(jié)晚自習(xí)下，中途定時(shí)不定時(shí)查崗，周前會公布檢查結(jié)果。晚下班的有關(guān)老師嚴(yán)格按教務(wù)處安排的輔導(dǎo)表按時(shí)下班，缺一節(jié)課扣25元。

5、正常上課(上午1-4節(jié)，下午1-3節(jié))時(shí)間，缺一節(jié)課扣50元，遲到、早退一次扣25元。下午第四節(jié)輔導(dǎo)課、晚自習(xí)缺一節(jié)課扣25元。如課重復(fù)，需及時(shí)向教務(wù)處反映，不反映出現(xiàn)空堂，按缺課處理。

6、因事、因病請假，調(diào)課出現(xiàn)空堂，每節(jié)課扣請假人25元。

二、請假手續(xù)

1、教師因事、因病請假，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。教師請假在一天內(nèi)的，可向值周領(lǐng)導(dǎo)請假；一天以上的，必須向校長請假；領(lǐng)導(dǎo)班成員外出，必須向校長請假。每次請假都必須有書面假條以備案存檔，回來后必須及時(shí)銷假。

2、因公出差事先必須到校長辦公室登記。所有因事、因病、因公出差，都必須自己調(diào)整好課務(wù)（包括各類輔導(dǎo)課），并填好《調(diào)課申請單》交教務(wù)處備查。

3、病事假的在一個(gè)月以內(nèi)的，課職務(wù)一律自行調(diào)整。調(diào)整到位的，學(xué)校不予追究。如自己不能調(diào)整到位的，由學(xué)校統(tǒng)籌安排。因別人承擔(dān)額外課務(wù)而產(chǎn)生的課時(shí)補(bǔ)助，全部由請假人承擔(dān)(每月不少于600元)，且要扣除病事假期間的活工資部分。

4、病假超過一個(gè)月的，應(yīng)出具縣級以上人民醫(yī)院的證明和藥費(fèi)收據(jù)，經(jīng)學(xué)校派人核查屬實(shí)后報(bào)縣局批準(zhǔn)，同時(shí)扣除請假期內(nèi)的活工資部分。課職務(wù)原則上仍由請假人自行安排，若自己無法安排而由學(xué)校統(tǒng)籌安排的，除扣除請假期內(nèi)的活工資部分外，產(chǎn)生的課時(shí)補(bǔ)助全部由請假人承擔(dān)。其它工資發(fā)放按《濱?？h教育局關(guān)于加強(qiáng)教職工管理的暫行規(guī)定》71條中第8條執(zhí)行。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人，屆時(shí)將由校務(wù)會根據(jù)實(shí)際情況會辦研究，酌情處理，目的是防止無病請假和小病大養(yǎng)。

5、每月事假在3天內(nèi)(含3天)不扣款；第4-6天內(nèi)，每天扣款15元；超過6天的扣除當(dāng)月活工資全部。

6、事假不包括雙休日和法定假日，其他假期(含病假)均包括雙休日、法定假日和寒暑假。

三、集隊(duì)集會

1、按時(shí)參加學(xué)校或部門組織的各類集隊(duì)集會，曠會一次扣款20元。（事假扣10元、病假扣5元，長期病事假不重復(fù)扣。）

2、周六(或周日)校本培訓(xùn)、寒暑假集中學(xué)習(xí)，曠會一次扣60元(請假扣30元，請假遲到、早退扣15元。不請假遲到、早退扣30元。長期病事假不重復(fù)扣，重病等特殊情況屆時(shí)由校務(wù)會會辦研究，酌情處理。)

四、匯總與獎罰

考勤實(shí)行每周一小結(jié)，在周前會上公布，每月一總結(jié)，并及時(shí)公布兌現(xiàn)。月滿勤，獎20元。

病、事假每學(xué)期累計(jì)15天以上(含15天)，會議每學(xué)期請病、事假累計(jì)5次以上(含5次)，不參加評優(yōu)、表彰和職稱晉級。

本細(xì)則解釋權(quán)歸校長室，調(diào)整權(quán)屬校務(wù)會。