第一篇：關(guān)于2012年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常調(diào)整工資的通知

關(guān)于2012年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常調(diào)整工資的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門、各單位：

為了順利完成我縣2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工資調(diào)整工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、時(shí)間安排

1、取得較高學(xué)歷工資的審批時(shí)間為2012年7月3日至7月6日。

2、轉(zhuǎn)正定職工資、技術(shù)工人晉等升級(jí)工資和機(jī)關(guān)事業(yè)單位晉升職務(wù)人員工資的審批時(shí)間為2012年7月9日至7月13日。

3、2012年正常晉升工資及2012年1月以來晉升職務(wù)人員工資的審批時(shí)間為2012年7月16日至25日。

4、截止目前凡縣內(nèi)發(fā)文調(diào)動(dòng)人員務(wù)必于2012年7月5日前遷轉(zhuǎn)工資關(guān)系。

5、各部門、各單位要高度重視正常晉升工資工作，主搞業(yè)務(wù)的同志積極配合，提前做好準(zhǔn)備工作，相互之間加強(qiáng)溝通聯(lián)系，務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)審批，確保此項(xiàng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。否則，出現(xiàn)的一切后果各部門、各單位主搞業(yè)務(wù)的人員承擔(dān)。

二、具體要求

1、凡2011年12月31日前取得較高學(xué)歷能夠兌現(xiàn)學(xué)歷工資的，帶上畢業(yè)證原件 及復(fù)印件一份（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)二份），復(fù)印件上業(yè)務(wù)人員加注 “與原件相符”字樣并簽字，加蓋單位公章，填寫《會(huì)寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員取得較高學(xué)歷后調(diào)整工資花名冊(cè)》（A4,一式三份，教育系統(tǒng)四份）審批，增資額從取得較高學(xué)歷之下月起執(zhí)行。同時(shí)，各單位上報(bào)時(shí)要

帶上查詢碼（聯(lián)通用戶發(fā)送短信1020至106555822077獲取查詢碼）。教育系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員先到教育局勞資股進(jìn)行驗(yàn)證、簽字、審核，再報(bào)縣人社局審批，其他單位直接報(bào)縣人社局驗(yàn)證、審批。

2、會(huì)職改組辦〔2012〕

1、2號(hào)文件轉(zhuǎn)正定職兌現(xiàn)工資的，須帶上工資檔案，填寫《會(huì)寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員晉升職務(wù)后調(diào)整工資花名冊(cè)》（A4,一式三份，教育系統(tǒng)四份）和《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)后工資審批表》（16K,一份，從軟件上辦理導(dǎo)出）上報(bào)縣人社局審批，增資額從轉(zhuǎn)正定職之下月起執(zhí)行。

3、會(huì)人社發(fā)〔2012〕

29、30號(hào)文件中晉升技術(shù)等級(jí)考核合格的技術(shù)工人須兌現(xiàn)新任技術(shù)等級(jí)工資的：①機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理單位的帶上工資檔案，填寫《會(huì)寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)后調(diào)整工資花名冊(cè)》（A4,一式三份）和《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)后工資審批表》（16K,一份，從軟件上辦理導(dǎo)出），增資額均從2011年12月1日起執(zhí)行；②納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，2011年工人技術(shù)等級(jí)崗位考核實(shí)行考聘分開制度。技術(shù)工人晉升等級(jí)考核合格，取得相應(yīng)等級(jí)資格。事業(yè)單位在核準(zhǔn)的工勤技能崗位數(shù)額內(nèi)，按崗位設(shè)置的統(tǒng)一要求，在取得正式資格的人員中進(jìn)行聘用，有關(guān)部門和單位根據(jù)人事行政部門審核的《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果確認(rèn)備案表》和《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果花名冊(cè)》確定和兌現(xiàn)崗位工資，此次暫不兌現(xiàn)。

4、2011年12月31日之前晉升了職務(wù)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員兌現(xiàn)工資的，須帶上工資檔案，填寫《會(huì)寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)后調(diào)整工資花名冊(cè)》（A4,一式三份）和《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)后工資審批表》（16K,一份，從軟件上辦理導(dǎo)出）上報(bào)縣人社局審批，增資額均從晉升職務(wù)之下月起執(zhí)行。

2012年1月1日以來晉升職務(wù)須調(diào)整工資的，先辦理正常晉升工資，再辦理晉升職務(wù)工資。

三、2012年正常晉升工資

正常晉升工資的范圍為：2012年1月1日在冊(cè)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員（不含2011年12月31日已達(dá)到退休年齡的人員）。

㈠ 機(jī)關(guān)和參公單位工作人員

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理，并執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員，從2006年7月1日至2011年12月31日期間，未辦理過級(jí)別滾動(dòng)且年度考核累計(jì)五年稱職及以上，從2012年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資級(jí)別。已辦理過級(jí)別工資滾動(dòng)的，從級(jí)別滾動(dòng)晉升當(dāng)年重新計(jì)算，年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年元月1日起晉升一個(gè)級(jí)別工資。

2、從上一次工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算，年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從2012年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。

3、公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如一次晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員晉升級(jí)別和按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

4、執(zhí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制度的機(jī)關(guān)工人，從上一次工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算，年度考核累計(jì)兩年合格及以上的，從2012年1月1日起晉升一個(gè)工資檔次。

（二）事業(yè)單位工作人員

1、從2011年起年度考核結(jié)果為合格及以上等次且2011年未因崗位變動(dòng)而晉升薪級(jí)工資的，從2012年1月1日起晉升一個(gè)薪級(jí)工資。

2、取得較高學(xué)歷晉升了工資，執(zhí)行較高學(xué)歷定級(jí)工資的，若當(dāng)年考核結(jié)果為稱職及以上等次的，2012年仍可正常晉升一個(gè)薪級(jí)工資。

3、正常晉升薪級(jí)工資后，按國(guó)家規(guī)定，中小學(xué)教師和護(hù)士基本工資提高10%的部分相應(yīng)增加。

4、晉升職務(wù)或晉升專業(yè)技術(shù)職稱（崗位技術(shù)等級(jí)）的，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新聘崗位的崗位工資；薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再增加薪級(jí)工資。

㈢、幾點(diǎn)要求

1、在2012年正常晉升工資前，各單位必須在工資軟件上辦理此次兌現(xiàn)取得較高學(xué)歷工資、轉(zhuǎn)正定職工資、技術(shù)工人晉升等級(jí)崗位工資及2010年12月31日之前因各種原因（如晉升職務(wù)、10年正常晉升、取得較高學(xué)歷、人員調(diào)動(dòng)等）而需調(diào)整的工資手續(xù)。

2、新參加工作的人員，從轉(zhuǎn)正定級(jí)的當(dāng)年起計(jì)算考核年限。截止2011年12月31日仍執(zhí)行見習(xí)期工資未轉(zhuǎn)正定級(jí)的人員，今年不晉升工資。

3、調(diào)動(dòng)工作的人員參加了調(diào)入單位正常的年度考核，其考核年限可以連續(xù)計(jì)算。

4、2012年度正常晉升工資均從軟件上辦理，再導(dǎo)出各種所需表冊(cè)上報(bào)縣人社局審批。即：《甘肅省機(jī)關(guān)工作人員正常晉升級(jí)別工資花名冊(cè)》

（A3，一式3份）、《甘肅省機(jī)關(guān)工作人員晉升級(jí)別工資增資審批表》（A4，一式3份）和《甘肅省機(jī)關(guān)工作人員晉升級(jí)別工資審批表》（16K，一份）；《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級(jí)）花名冊(cè)》（A3，一式3份，教育系統(tǒng)4份）、《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級(jí)）增資審批表》（A4，一式3份，教育系統(tǒng)4份）、《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級(jí)）審批表》（16K，一份）。

5、所有調(diào)整了工資的人員，工資審批表報(bào)縣人社局審批后，業(yè)務(wù)人員務(wù)必與組織、教育、人社部門管理檔案的人員聯(lián)系，及時(shí)裝入個(gè)人檔案。另者，縣級(jí)干部單獨(dú)造冊(cè)審核。

四、有關(guān)軟件操作：

1、操作程序

軟件安裝或升級(jí)時(shí)，可直接在網(wǎng)站站上選擇甘肅白銀下載2012.6.130.0版本升級(jí)包，按提示安裝，但不能覆蓋原有數(shù)據(jù)，否則原有數(shù)據(jù)丟失，或者按文件包中2012年6月升級(jí)包安裝即可（特別提示：軟件安裝或升級(jí)時(shí)直接按2012.6.130.0版本安裝即可，不再用原發(fā)放的光盤安裝）。

軟件安裝完畢，必須先在編輯欄文件〔F〕中錄入本單位基本數(shù)據(jù)，主管部門除教育衛(wèi)生系統(tǒng)外，其余均為會(huì)寧縣人力資源和社會(huì)保障局，或和單位的名稱一樣，單位名稱和單位代碼務(wù)必與購(gòu)買軟件上的一致（參照“會(huì)寧縣各單位名稱、代碼及版本對(duì)照表2012.07.xls”），錄入完畢后，點(diǎn)擊維護(hù)〔K〕中，如果錄入付費(fèi)情況灰化，說明注冊(cè)成功，就能導(dǎo)表和生成上報(bào)數(shù)據(jù)；如果錄入付費(fèi)情況未灰化，要重新在編輯欄文件〔F〕中錄入本單位基本數(shù)據(jù)，直至單位代碼、單位名稱和主管部門錄入正確。

在工資軟件的主界面點(diǎn)擊“工資管理”右側(cè)的“處理需要審批的工資、津貼變動(dòng)”，在彈出的界面左上角“調(diào)整原因”欄里選擇所需的內(nèi)容，如“行政職務(wù)變動(dòng)、技術(shù)職稱變動(dòng)、技術(shù)等級(jí)變動(dòng)、取得較高學(xué)歷、工資定級(jí)、轉(zhuǎn)崗核定、級(jí)別晉升、兩年一次晉檔、每年一次晉級(jí)”等，界面中間的白色選框中自動(dòng)列出符合本年度級(jí)別滾動(dòng)條件的人員，接下來在界面左側(cè)“操作目的”欄里先后選擇“預(yù)覽個(gè)人表”和“預(yù)覽花名冊(cè)”,此時(shí)可點(diǎn)擊右下側(cè)“確定”對(duì)所選擇的調(diào)整原因所列出的內(nèi)容和人員信息進(jìn)行預(yù)覽是否真實(shí)和遺漏，若正確就同時(shí)確定界面右側(cè)紅色字體“將各種報(bào)表輸出成Excel文件”項(xiàng)被選中（即有“√”），最后點(diǎn)擊界面右下角的“確定”按鈕，即可成功導(dǎo)到C盤“人事工資管理”的“xData”文件夾中，進(jìn)行選擇排列打印出所需的各種表冊(cè)。

特別注意：在“調(diào)整原因”欄里，按照每次所需,順利導(dǎo)表后務(wù)必正式更新工資，即在“操作目的”欄點(diǎn)擊“保存后變動(dòng)工資”項(xiàng)，方可進(jìn)行下次操作，否則操作有誤。

2、今年正常晉升時(shí)，各單位必須要生成上報(bào)盤，教育系統(tǒng)先到教育局接收再報(bào)人社局接收；其他單位均上報(bào)人社局接收。

會(huì)寧縣人力資源和社會(huì)保障局2012年7月2日

第二篇：調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資-機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整

調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資-機(jī)關(guān)事業(yè)單

位工資調(diào)整

2016時(shí)事政治：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位月人均漲300元

2016時(shí)事政治：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位 月人均

漲300元

原標(biāo)題：總理劃定時(shí)間表 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位

中新網(wǎng)北京5月16日電(記者李金磊)“去年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位?！眹?guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)日前對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表。

這意味著，在今年6月底前，近

4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資為300元左右。

李克強(qiáng)是在12日舉行的全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上做出上述表示的。15日，李克強(qiáng)在這次會(huì)議上的講話全文公布。記者注意到，他在講話中還指出：“既要堅(jiān)決堵住‘偏門’，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。”

何時(shí)調(diào)整？

——今年6月底前調(diào)整到位

今年1月14日，國(guó)務(wù)院公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。同時(shí)，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

隨后，有媒體曝光了公務(wù)員工資制度調(diào)整的方案。人社部副部長(zhǎng)胡曉義在1

月19日的國(guó)新辦發(fā)布會(huì)上證實(shí)，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

但是，至于公務(wù)員工資調(diào)整具體何時(shí)落地，此后并未有明確消息?！笆裁磿r(shí)候漲工資”也成為廣大公務(wù)員群體關(guān)心的問題。

現(xiàn)在，這個(gè)問題終于有了明確的答案。在5月12日召開的全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上，李克強(qiáng)要求：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。

隨著這一時(shí)間表的明確，中國(guó)近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調(diào)整。

調(diào)整多少？

——人均實(shí)際增資300元左右

據(jù)了解，現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是xx年工資制度改革時(shí)確立的。公務(wù)

員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。從xx年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。

那么本輪工資調(diào)整到底會(huì)漲多少？對(duì)于大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，每個(gè)月的工資條雖然會(huì)增加養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金的繳費(fèi)，但由于基本工資的上漲，最終實(shí)發(fā)工資的數(shù)字則將會(huì)變多。

在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發(fā)布會(huì)上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本?？紤]這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。

李忠指出，需要說明的是，由于基本工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異，對(duì)工資收入水平較高地區(qū)的部分人

員，這次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。

怎么調(diào)整？

——工資待遇向基層傾斜

在5月12日的電視電話會(huì)議上，李克強(qiáng)還指出，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，既要堅(jiān)決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。

事實(shí)上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點(diǎn)之一。根據(jù)李忠透露，中國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱認(rèn)為，基層公務(wù)員長(zhǎng)期工作在一線，條件相對(duì)艱

苦，工資水平普遍相對(duì)偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)。

值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

在專家看來，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體、其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充。隨著本輪工資制度的調(diào)整，“基本工資低、津貼補(bǔ)貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇高的爭(zhēng)議。

來源：http:///?_id=bk5379

第三篇：2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案發(fā)布

2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案發(fā)布

2016多地將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)了，大家是不是也很期待呢?快隨CNrencai小編一起來看一下最近消息。

2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資調(diào)整方案新消息

“ 十三五 ” 規(guī)劃建議提出，到 2020 年城鄉(xiāng)居民人均收入比 2010 年翻一番。

收入 “ 漲 ” 聲響起，讓人振奮!回看 2015 年，你的工資漲了嗎?未來你的工資會(huì)繼續(xù)漲嗎?

企退人員：養(yǎng)老金十一連漲

數(shù)據(jù)：從 2015 年 1 月 1 日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高 10%。這是我國(guó)連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國(guó)近8000 萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到 2200 多元，月人均增加約 210 元。

釋疑：武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年 10% 的增幅上調(diào)，明顯大于 CPI 漲幅，養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高。而 CPI 是綜合物價(jià)指數(shù)，其中的家用電器等價(jià)格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

展望：人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)研究，形成養(yǎng)老保險(xiǎn)改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案等成果。

西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價(jià)格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時(shí)調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

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遼寧機(jī)關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)基本工資

今年內(nèi)，我省將按照國(guó)家部署調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資。省人社廳工作人員表示，未來機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調(diào)整規(guī)律，近年來是每?jī)赡暾{(diào)整一次。如果按此推算，今年調(diào)整后下次調(diào)整將在2018年。

多省已明確今年將普調(diào)

近期多地人社部門召開會(huì)議，明確提出今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

1月19日，四川召開全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，明確今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。同日，內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議也明確，按照國(guó)家要求，今年要調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，這是建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對(duì)工資收入分配制度執(zhí)行情況進(jìn)行清理自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要堅(jiān)決糾正。

在此之前，2015年12月31日，吉林省人力資源和社會(huì)保障廳召開視頻工作會(huì)議，也表示今年要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配制度。按照國(guó)家部署，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制、實(shí)施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、提高退休人員待遇標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點(diǎn)工作。

我省調(diào)整幅度參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

在陸續(xù)已有省份明確要調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資后，我省是否會(huì)調(diào)整?

1月22日，省人社廳有關(guān)工作人員表示，我省也將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資，這是按照國(guó)家統(tǒng)一部署、統(tǒng)一政策來執(zhí)行的，遼寧并無自身的“特殊性”。簡(jiǎn)單地說，公務(wù)員、事業(yè)單位人員工資如何調(diào)整，全國(guó)將采取統(tǒng)一步調(diào)。

對(duì)于調(diào)整幅度如何?人社部曾表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。省人社廳工作人員談到，調(diào)整幅度暫時(shí)無法確定，需等待國(guó)家文件及通知，遼寧按照文件統(tǒng)一執(zhí)行。

近年將每?jī)赡暾{(diào)整一次

記者了解到，去年1月14日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實(shí)施。近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)其基本工資也進(jìn)行了調(diào)整。此外，去年人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人就機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時(shí)曾指出，這次調(diào)資工作進(jìn)一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，近期要每?jī)赡暾{(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

上次調(diào)整與今年不同，前一次調(diào)整是與養(yǎng)老保險(xiǎn)改革同步。今年即將開始的調(diào)整則是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制的體現(xiàn)。按照國(guó)家目前的要求，近年將每?jī)赡暾{(diào)整一次。在調(diào)整規(guī)律不變的情況下，在2016年調(diào)整后，下次調(diào)整將在2018年。

我省去年進(jìn)行了一次事業(yè)單位工資調(diào)整

據(jù)了解，遼寧去年7月已進(jìn)行了一次事業(yè)單位工資調(diào)整，這是我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資9年后首次調(diào)整，每個(gè)人的漲幅都不相同，總體與國(guó)家一致，人均實(shí)際漲幅300元。這實(shí)際漲幅的300元是指扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)部分后，落在工資條上的實(shí)發(fā)數(shù)字。但由于每個(gè)人情況不同，因此每個(gè)人實(shí)際增資的金額也不同。

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第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資等有關(guān)工作的通知（本站推薦）

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資等有

關(guān)工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處,市直局以上單位：

根據(jù)省政府皖政［2007］8號(hào)及省人事廳皖人辦發(fā)［2007］123號(hào)文件精神，現(xiàn)將我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資有關(guān)事項(xiàng)通知如下，并將2006年工改后工資工作有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行

一、機(jī)關(guān)：

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資：2007年12月底在冊(cè)且2007考核為稱職及其以上等次的公務(wù)員，到2008年元月達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從2008年元月起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、機(jī)關(guān)工作人員正常晉升級(jí)別(崗位)工資檔次：2007年12月底在冊(cè)且連續(xù)兩年（2006、2007）考核為稱職（合格）及其以上等次的機(jī)關(guān)工作人員，可從2008年元月起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別(崗位)工資檔次（機(jī)關(guān)工人晉升一檔崗位工資）。公務(wù)員晉升級(jí)別和按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

二、事業(yè)單位：

1、事業(yè)單位正常晉升薪級(jí)工資：2007年12月底在冊(cè)且2007考核為合格及其以上等次的工作人員，可從2008年元月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。

2、特殊教育學(xué)校教師原提高職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)10%工資部分，可按原工改前津貼額暫予保留，從2006年7月起執(zhí)行。退休時(shí)原保留部分打折后暫予保留。

3、差額撥款及自收自支事業(yè)單位工作人員高出30%津貼部分退休時(shí)可打折后暫作保留，待國(guó)家出臺(tái)績(jī)效工資政策后按國(guó)家規(guī)定辦理，從退休之月起執(zhí)行。其中原單位津貼比例高出40%的，個(gè)人保留數(shù)額只能按40%津貼比例計(jì)算，打折后暫予保留。

三、注意事項(xiàng)：

1、各單位正在立案審查期間、處分期未滿、考核不稱職、不定等次、基本稱職的人員本次均不得升級(jí)。

2、事業(yè)單位學(xué)歷變動(dòng)或職務(wù)變動(dòng)增加薪級(jí)工資人員本次不能晉升。

3、事業(yè)單位崗位變動(dòng)（普工工資或職員工資改行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)等）一般不影響薪級(jí)工資晉升。4、2008年元月及以后執(zhí)行退休費(fèi)人員符合晉升條件本次均可升級(jí)，并須重新報(bào)批退休費(fèi)審批表(請(qǐng)附原退休費(fèi)審批表)。

5、新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)當(dāng)年起計(jì)算考核，機(jī)關(guān)公務(wù)員兩年職稱以上晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次、五年晉升一個(gè)級(jí)別，事業(yè)單位工作人員從考核合格的次年起正常晉升薪級(jí)工資；新錄用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有工作經(jīng)歷的人員須等見習(xí)期（試用期）滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后再按同類人員衡量是否升級(jí)。

6、差額撥款和自收自支事業(yè)單位中2006年7月以后退休的人員，高出30%津貼比例部分未納入退休費(fèi)基數(shù)的，請(qǐng)重新填寫退休費(fèi)審批表一式三份報(bào)市人事局工資福利科審批（請(qǐng)附原退休費(fèi)審批表）。7、2008年元月以后晉升職務(wù)或崗位變動(dòng)人員工資變動(dòng)請(qǐng)于此次正常晉升工資后另行報(bào)批。

8、本次升級(jí)所需表格及填表說明請(qǐng)登陸寧國(guó)人事人才網(wǎng)（004km.cn）下載，并于規(guī)定的時(shí)間之前報(bào)批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工資工作有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑》

2006年工改后工資工作有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑

根據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑》及省人事廳皖人辦發(fā)[2007]123號(hào)《關(guān)于我省2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的處理意見》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將工資工作中有關(guān)問題統(tǒng)一解答如下：

1、原有工作經(jīng)歷新進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，套改年限如何計(jì)算 從非機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，能同時(shí)出具經(jīng)人事或勞動(dòng)部門鑒證的聘用合同、工資發(fā)放表和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限證明的，其在原單位工作年限可計(jì)算為套改年限。若原單位工作年限與繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限不一致，套改年限從兩項(xiàng)一致的年限計(jì)算。對(duì)原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用，檔案在人才中心管理的人員，能同時(shí)出具人事代理合同、代理期間檔案工資表、原單位工資發(fā)放表的方可計(jì)算套改年限。

2、已達(dá)到本級(jí)別(技術(shù)等級(jí))對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別(崗位)工資檔次或最高薪級(jí)的，如何正常晉升工資檔次或薪級(jí)工資

已達(dá)到本級(jí)別(技術(shù)等級(jí))對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別(崗位)工資檔次或最高薪級(jí)的人員，考核結(jié)果為稱職(合格)及以上，按規(guī)定正常晉升工資檔次或薪級(jí)工資時(shí)，公務(wù)員與機(jī)關(guān)工人相應(yīng)順延工資檔次，事業(yè)單位工作人員按最高薪級(jí)與下一個(gè)薪級(jí)的差額加薪級(jí)工資。

3、關(guān)于特殊教育學(xué)校教師原提高職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)10%工資部分處理問題

按勞人薪[1988]2號(hào)、人薪發(fā)[1994]8號(hào)文件，特殊教育學(xué)校教師原提高職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)10%工資部分，2006年7月1日工改后暫予保留。退休時(shí)原保留部分打折后暫予保留。

4、關(guān)于事業(yè)單位原特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分處理問題

對(duì)1993年事業(yè)單位工改中農(nóng)、林、水、氣象、環(huán)保、技術(shù)監(jiān)督、文物、圖書、檔案及特殊醫(yī)院等，因長(zhǎng)期接觸有毒有害物質(zhì)或長(zhǎng)期在遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)條件艱苦的生產(chǎn)一線特殊崗位工作的，其按國(guó)家規(guī)定提高津貼比例8-15%的數(shù)額，退休時(shí)按個(gè)人原保留的數(shù)額打折后暫作保留，待國(guó)家特殊崗位津貼規(guī)范后，按國(guó)家規(guī)定辦理。

5、關(guān)于事業(yè)單位保留高出30%津貼比例數(shù)額的人員，在崗位變動(dòng)、工作調(diào)動(dòng)、退休時(shí)保留津貼處理問題

①工作人員在本單位崗位發(fā)生變動(dòng)的，其原保留津貼數(shù)額不變。

②在不同津貼比例的事業(yè)單位之間相互調(diào)動(dòng)，其原保留津貼數(shù)額按以下辦法辦理：調(diào)出和調(diào)入單位都有保留津貼的，其保留的津貼數(shù)額按調(diào)入單位同等條件人員執(zhí)行；調(diào)出單位有保留津貼，而調(diào)入單位沒有保留津貼的，或者調(diào)出單位沒有保留津貼，而調(diào)入單位有保留津貼的，調(diào)動(dòng)人員(含新參加工作人員)調(diào)入后均不享受保留的津貼待遇。

③上述有保留津貼數(shù)額人員退休時(shí)，按其個(gè)人保留的數(shù)額，打折后暫作保留，其中原單位津貼比例高出40%的，個(gè)人保留數(shù)額只能按40%津貼比例計(jì)算，打折后暫予保留。

以上保留津貼待國(guó)家績(jī)效工資政策出臺(tái)后，按國(guó)家規(guī)定辦理。

6、哪些人員可執(zhí)行提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的政策 執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍，嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)《關(guān)于下發(fā)<提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法>的通知》(勞人薪[1988]2號(hào))執(zhí)行。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校教師；中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校(含教師進(jìn)修學(xué)校)的專職教師；屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師；以及地方教研室、電化教育機(jī)構(gòu)的教師。

7、關(guān)于工改后病事假期間工資待遇處理問題 2006年7月1日工改后，病事假期間生活待遇仍按皖人發(fā)[1997]83號(hào)文件執(zhí)行，即：公務(wù)員按職務(wù)、級(jí)別工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人按崗位、技術(shù)等級(jí)工資之和，普通工人按崗位工資，事業(yè)單位工作人員在績(jī)效工資未出臺(tái)前暫按崗位工資、薪級(jí)工資之和作為計(jì)發(fā)病事假工資基數(shù)。

8、工齡政策

根據(jù)皖人發(fā)［2006］49號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)組織招募從事“三支一扶”的高校畢業(yè)生，正式參加工作后，其考核稱職(合格)及以上的，服務(wù)期可以計(jì)算連續(xù)工齡。

第五篇：關(guān)于2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資和工資管理工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資和

工資管理工作有關(guān)問題的通知

蘭人社發(fā)〔2012〕87號(hào)

各縣、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各單位人事處（政治部、辦公室）：

根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)甘肅省公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見的通知》（甘政辦發(fā)〔2006〕147號(hào)），現(xiàn)對(duì)2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資及工資管理工作有關(guān)問題通知如下：

一、正常晉升工資范圍

這次正常晉升工資的范圍是執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度單位中2012年1月1日在冊(cè)的正式工作人員（不含2011年12月31日已達(dá)到離退休年齡的人員，其中，經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外）。

二、正常晉升工資

（一）機(jī)關(guān)工作人員

機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員，至2011年12月31日考核累計(jì)五年稱職及以上人員，從2012年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)工資級(jí)別；至2011年12月31日考核累計(jì)兩年稱職及以上的工作人員，從

2012年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

2007年1月1日后，晉升職務(wù)時(shí)一次晉升了兩個(gè)級(jí)別及以上的人員，晉升級(jí)別的考核年限從職務(wù)變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算；晉升級(jí)別和晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

執(zhí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制度的機(jī)關(guān)工人，至2011年12月31日考核累計(jì)兩年合格及以上的，從2012年1月1日起晉升一檔崗位工資。

（二）事業(yè)單位工作人員

2011年考核結(jié)果為合格及以上等次且2011年未因崗位變動(dòng)而晉升薪級(jí)工資的，從2012年1月1日起晉升一級(jí)薪級(jí)工資。正常晉升薪級(jí)工資后，按國(guó)家規(guī)定，中小學(xué)教師和護(hù)士基本工資提高10%的部分相應(yīng)增加。

退役運(yùn)動(dòng)員原體育津貼按比例計(jì)算后暫予保留工資部分，在正常晉升工資中逐步?jīng)_銷。其中，獲得世界比賽（奧運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽）冠軍的運(yùn)動(dòng)員除外。

三、工資管理相關(guān)政策

（一）公開招考（聘）中新參加工作未取得碩士學(xué)位的研究生及大學(xué)本科以下畢業(yè)人員，仍實(shí)行一年試用期（見習(xí)期）工資；碩士、博士學(xué)位的研究生畢業(yè)不實(shí)行試用期（見習(xí)期）工資，執(zhí)行一年初期工資待遇。以上各類學(xué)校畢業(yè)生試用期（見習(xí)期）、初期工資待遇按甘政辦發(fā)〔2006〕148號(hào)文件規(guī)定的新錄用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他公開招考（聘）人員的試用期工資，招考到機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員，比照同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次確定，但不能低于相應(yīng)學(xué)歷的定級(jí)工資；招聘到事業(yè)單位執(zhí)行崗位薪級(jí)工資制的工作人員，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定，崗位工資按單位新聘崗位確定。

（二）新參加工作人員在試用期（見習(xí)期）內(nèi)取得更高學(xué)歷層次的，從轉(zhuǎn)正定級(jí)的當(dāng)月執(zhí)行最高學(xué)歷層次轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇。

工作人員取得更高學(xué)歷層次的，工資標(biāo)準(zhǔn)高于同學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，其工資待遇保持不變；低于同學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，從取得學(xué)歷的次月起執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)高于轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，工資級(jí)別低于轉(zhuǎn)正定級(jí)工資級(jí)別的，工資級(jí)別執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資級(jí)別，級(jí)別工資檔次就近就高套入相應(yīng)級(jí)別工資檔次。

四、審批程序

市直各單位統(tǒng)一填寫《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級(jí)）花名冊(cè)》（一式三份）；《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級(jí)）增資審批表》（一式四份）及數(shù)據(jù)上報(bào)盤；提供有關(guān)考核結(jié)果文件，市直各單位經(jīng)主管部門審核后，按規(guī)定報(bào)有關(guān)部門審批。

各縣區(qū)審批程序由縣區(qū)決定。

五、時(shí)間安排

為保證2012年正常晉升工資工作順利進(jìn)行，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升和日常工資審批工作繼續(xù)實(shí)行集中辦理制度。具體審批時(shí)間嚴(yán)格按照蘭人發(fā)（2010）57號(hào)文件所規(guī)定的時(shí)間報(bào)批，以后如無新的政策變化，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資審批時(shí)間原則按上時(shí)間執(zhí)行，不再另行通知。

附：2012年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資審批安排表

二〇一二年四月二十六日