第一篇：直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2016年年考核工資正常晉升業(yè)務(wù)操作指引

市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2016年年度考核

工資正常晉升業(yè)務(wù)操作指引

一、晉升條件

（一）公務(wù)員級(jí)別工資的正常晉升。

1.從上一次年度考核晉升級(jí)別的考核年度起，年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從2016年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

2.從上次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年度起，年度考核結(jié)果累計(jì)兩年稱職及以上的，從2016年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。

公務(wù)員晉升職務(wù)或晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過新確定級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過新確定級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。

（二）實(shí)行薪級(jí)工資制的公務(wù)員正常晉升。

實(shí)行薪級(jí)工資制的行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，按照《深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政委員會(huì)關(guān)于完善薪級(jí)工資表的通知》（深人社發(fā)〔2015〕70號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

法官、檢察官的薪級(jí)晉升，按《關(guān)于印發(fā)<深圳市法官管理暫行辦法>等文件的通知》（深組通〔2014〕92號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<深圳市檢察官管理暫行制度>和<深圳市檢察官等級(jí)和薪級(jí)升降暫行規(guī)定>的通知》（深組通〔2015〕32號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

（三）機(jī)關(guān)工人崗位工資的正常晉升。

從上一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限起，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從2016年1月1日起晉升一個(gè)崗位工資檔次。

（四）事業(yè)單位工作人員薪級(jí)工資的正常晉升。

事業(yè)單位工作人員2015年度考核結(jié)果為合格及以上的，從2016年1月1日起晉升一個(gè)薪級(jí)工資檔次。

2015年度因職務(wù)、學(xué)歷變動(dòng)，本職務(wù)系列內(nèi)薪級(jí)工資已晉升2檔及以上的，2016年不能晉升薪級(jí)工資。

（五）特區(qū)津貼正常晉升。

2014年12月31日前參加工作，2015年12月31日仍在職在崗人員，2015年年度考核結(jié)果為稱職（合格）及以上等次的，從2016年1月1日起晉升一檔特區(qū)津貼。

2015年因職務(wù)變動(dòng)，本職務(wù)系列內(nèi)已晉升2個(gè)及以上特區(qū)津貼檔次的，2016年度不能晉升。

2015年度病假（不含因公受傷治療期間）累計(jì)超過6個(gè)月，事假（不含法定節(jié)假日）累計(jì)超過2個(gè)月的，曠工累計(jì)超過10天的人員，不能晉升特區(qū)津貼。

至2015年12月31日，黨內(nèi)受警告、嚴(yán)重警告或行政受記過、記大過處分未滿一年的人員；黨內(nèi)受撤職及以上處分或行政受降級(jí)及以上處分未滿兩年的人員，不能晉升特區(qū)津貼，解除處分后也不予補(bǔ)辦。

2015年經(jīng)組織同意（非委派）外出學(xué)習(xí)時(shí)間超過6個(gè)月的人員，不能晉升特區(qū)津貼。

二．關(guān)于特殊問題規(guī)定

（一）工作人員2016年1月發(fā)生工資變動(dòng)的，先辦理工資變動(dòng)手續(xù)再進(jìn)行年度正常晉升。

（二）學(xué)校工作人員使用學(xué)年度考核結(jié)果。

（三）2015年調(diào)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位，實(shí)際工作不滿半年的人員，表現(xiàn)合格的，工資年度晉升時(shí)其年度考核結(jié)果視同稱職（合格）。

（四）受立案審查尚未結(jié)案的人員不列入晉升范圍，待案件辦結(jié)并作出免予處分結(jié)論后，如符合條件可以補(bǔ)辦晉升。

（五）違反計(jì)劃生育政策但未被處以開除處分的，從違反計(jì)劃生育政策行為發(fā)生起5年內(nèi)不予晉升。

（六）至2015年12月31日已達(dá)退休年齡的人員不能晉升，但下列情況除外：

1.經(jīng)組織批準(zhǔn)延遲退休的；

2.未滿60周歲的黨政機(jī)關(guān)處級(jí)女干部；

3.未滿60周歲的事業(yè)單位相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員；

4.符合聘用條件，經(jīng)本人申請(qǐng)、聘用單位同意，年滿50周歲的女性工人，受聘專業(yè)技術(shù)或管理崗位5年以上且繼續(xù)受聘在上述崗位的。

（七）按《深圳市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案》（深紀(jì)發(fā)〔2009〕33號(hào)）規(guī)定辦法核定工資總額的事業(yè)單位，已納入工資統(tǒng)發(fā)的，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度由系統(tǒng)按單位人員變動(dòng)等情況自動(dòng)調(diào)整；未納入工資統(tǒng)發(fā)的，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額按年度核定后，原則上當(dāng)年不做調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員變化等特殊情況，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額變動(dòng)幅度超過10%的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后予以調(diào)整。

三．操作程序

（一）單位在系統(tǒng)錄入維護(hù)年度考核信息。因特殊原因不晉升的，在相應(yīng)的位置打勾并填寫原因。

（二）市人力資源和社會(huì)保障局完成工資計(jì)算，同時(shí)打印機(jī)關(guān)和事業(yè)單位年度考核正常晉升增資通知單、事業(yè)單位年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額核準(zhǔn)通知書（按深紀(jì)發(fā)〔2009〕33號(hào)規(guī)定辦法核定工資總額的事業(yè)單位）并加蓋公章，反饋單 位。

（三）單位打印年度考核晉升工資核準(zhǔn)表、并加蓋公章，送主管部門核準(zhǔn)蓋章后歸檔。重新打印2016年1月后的工資核準(zhǔn)表（以起薪時(shí)間為準(zhǔn)），按權(quán)限審核蓋章后歸檔。

（四）2016年1月以來已辦理退休退職手續(xù)，但尚未進(jìn)行年度考核晉升工資檔次的人員，單位應(yīng)錄入其年度考核信息，市人力資源和社會(huì)保障局完成工資計(jì)算后，其在職工資增資，由單位按現(xiàn)模式補(bǔ)發(fā)。

四．時(shí)間要求

市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)于2016年9月底前完成年度考核工資正常晉升工作。

第二篇：直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年年考核正常晉升工資檔次業(yè)務(wù)操作指引

市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年考核 正常晉升工資檔次業(yè)務(wù)操作指引

一、晉升條件

（一）公務(wù)員級(jí)別工資的正常晉升。

1.從上一次考核晉升級(jí)別的考核年限起，考核累計(jì)五年稱職及以上的，從2014年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

2.從上次按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限起，考核結(jié)果累計(jì)兩年稱職及以上的，從2014年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。

公務(wù)員晉升職務(wù)晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過新確定級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過新確定級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。

（二）實(shí)行薪級(jí)工資制的公務(wù)員正常晉升。

實(shí)行薪級(jí)工資制的公務(wù)員，按照《關(guān)于印發(fā)〈深圳市公安系統(tǒng)警察職類警員、警務(wù)技術(shù)職級(jí)薪級(jí)工資制度實(shí)施方案〉的通知》（深人發(fā)〔2008〕99號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法（試行）的通知》（深府辦〔2010〕14號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法（試行）的通知》（深府辦〔2010〕15號(hào)）、《關(guān)于深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革套轉(zhuǎn)行政執(zhí)法類職級(jí)薪級(jí)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（深人社發(fā)〔2010〕26號(hào)）、《關(guān)于深圳市監(jiān)獄勞教人民警察套轉(zhuǎn)行政執(zhí)法類公務(wù)員（警員）職級(jí)薪級(jí)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（深人社發(fā)〔2011〕1號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。

套轉(zhuǎn)為行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的，套轉(zhuǎn)前職務(wù)達(dá)8年并已享受上一職級(jí)津貼補(bǔ)貼待遇的，在套轉(zhuǎn)新的職級(jí)和薪級(jí)后4年內(nèi)每年在職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)范圍內(nèi)晉升半個(gè)薪級(jí)，直至累計(jì)晉升4次半個(gè)薪級(jí)后此政策自然終止。工資晉升遇職級(jí)頂點(diǎn)薪級(jí)時(shí)，仍可晉升半個(gè)薪級(jí)，至此，下一可依照職級(jí)晉升規(guī)定晉升職級(jí)（其中符合《深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法（試行）》第二十四條規(guī)定的條件的，可按該規(guī)定晉升職級(jí)），若職級(jí)未晉升，則下一工資晉升不晉升薪級(jí)，職級(jí)晉升后其薪級(jí)調(diào)整為新任職級(jí)對(duì)應(yīng)的最低薪級(jí)。

對(duì)于部分按上述規(guī)定4年內(nèi)每年只晉升半個(gè)薪級(jí)，但已按每年晉升了一個(gè)薪級(jí)的人員，其薪級(jí)暫予保留。上述人員工資每提前晉升半個(gè)薪級(jí)，其工資正常晉升相應(yīng)停止一年，職級(jí)也不能晉升（其中符合《深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法（試行）》第二十四條規(guī)定的條件的，可按該規(guī)定晉升職級(jí)），直至按此辦法套算的薪級(jí)達(dá)到現(xiàn)薪級(jí)，再按上述規(guī)定晉升薪級(jí)。

（三）機(jī)關(guān)工人崗位工資的正常晉升。

從上一次按考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限起，機(jī)關(guān)工人考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從2014年1月1日起晉升一個(gè)崗位工資檔次。

（四）事業(yè)單位工作人員薪級(jí)工資的正常晉升。

事業(yè)單位工作人員2013考核結(jié)果為稱職及以上的，從2014年1月1日起晉升一個(gè)薪級(jí)工資檔次。

2013因職務(wù)、學(xué)歷變動(dòng)，本職務(wù)系列內(nèi)薪級(jí)工資已晉升2檔及以上的，2014年不能晉升薪級(jí)工資。

（五）特區(qū)津貼正常晉升。

2012年12月31日前參加工作，2013年12月31日在職在崗人員，2013年考核結(jié)果為稱職及以上等次的，從2014年1月1日起晉升一檔特區(qū)津貼。

2013年因職務(wù)變動(dòng)，本職務(wù)系列內(nèi)已晉升2個(gè)及以上特區(qū)津貼檔次的，2014不能晉升。

2013考核評(píng)為基本稱職的，經(jīng)離崗培訓(xùn)，從取得合格證書的下月起晉升特區(qū)津貼。

2013病假（不含因公受傷治療期間）累計(jì)超過6個(gè)月，事假（不含法定節(jié)假日）累計(jì)超過2個(gè)月的，曠工累計(jì)超過10天的人員，不能晉升特區(qū)津貼。

至2013年12月31日，黨內(nèi)受警告、嚴(yán)重警告或行政受記過、記大過處分未滿一年的人員；黨內(nèi)受撤職及以上處分或行政受降級(jí)及以上處分未滿兩年的人員，不能晉升特區(qū)津貼，解除處分后也不予補(bǔ)辦。

2013年經(jīng)組織同意（非委派）外出學(xué)習(xí)時(shí)間超過6個(gè)月的人員，不能晉升特區(qū)津貼。

二．關(guān)于特殊問題規(guī)定

（一）工作人員2014年1月發(fā)生工資變動(dòng)的，先辦理工資變動(dòng)手續(xù)再進(jìn)行正常晉升。

（二）學(xué)校工作人員使用學(xué)考核結(jié)果。

（三）2013年調(diào)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位，實(shí)際工作不滿半年的人員，表現(xiàn)合格的，考核視同稱職。

（四）受立案審查尚未結(jié)案的人員不列入晉升范圍，待案件辦結(jié)并作出免予處分結(jié)論后，如符合條件可以補(bǔ)辦晉升。

（五）違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的人員不能晉升。

（六）至2013年12月31日已達(dá)退休年齡的人員不能晉升，但下列情況除外：

1.經(jīng)組織批準(zhǔn)延遲退休的；

2.未滿60周歲的常設(shè)崗位在聘女性高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員； 3.符合深人社函〔2010〕137號(hào)文規(guī)定的條件，經(jīng)本人申請(qǐng)、聘用單位同意，年滿50周歲的女性工人，受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位5年以上且繼續(xù)受聘在上述崗位的。

（七）按《深圳市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案》（深紀(jì)發(fā)〔2009〕33號(hào)）規(guī)定辦法核定工資總額的事業(yè)單位，已納入工資統(tǒng)發(fā)的，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度由系統(tǒng)按單位人員變動(dòng)等情況自動(dòng)調(diào)整；未納入工資統(tǒng)發(fā)的，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額按核定后，原則上當(dāng)年不做調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員變化等特殊情況，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額變動(dòng)幅度超過10%的，經(jīng)市人力資源保障局核準(zhǔn)后予以調(diào)整。

（八）根據(jù)《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法（試行）的通知》（深府辦〔2010〕14號(hào)）第三十四條：三級(jí)執(zhí)法員以上職級(jí)行政執(zhí)法類公務(wù)員薪級(jí)達(dá)到本職級(jí)對(duì)應(yīng)的最高薪級(jí)后未能晉升職級(jí)的，每滿3年增加1個(gè)所在薪級(jí)與下一薪級(jí)的工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)。其中，關(guān)于“每滿3年”的規(guī)定按工資晉升年限執(zhí)行。例如：某人2010年5月套轉(zhuǎn)為一級(jí)執(zhí)法員、53薪級(jí)，2010、2011和2012年考核均為稱職以上等次，則2013年1月1日起可增加1個(gè)所在薪級(jí)與下一薪級(jí)的工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類（警員）公務(wù)員根據(jù)有關(guān)規(guī)定參照上述辦法辦理。

三．操作程序

（一）單位在系統(tǒng)錄入維護(hù)考核信息。因特殊原因不晉升的，在相應(yīng)的位置打勾并填寫原因。

（二）市人力資源保障局完成工資計(jì)算，同時(shí)打印機(jī)關(guān)和事業(yè)單位考核正常晉升增資通知單、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額核準(zhǔn)通知書（按深紀(jì)發(fā)〔2009〕33號(hào)規(guī)定辦法核定工資總額的事業(yè)單位）并加蓋公章，反饋單位。

（三）單位打印考核晉升工資核準(zhǔn)表、并加蓋公章，送主管部門核準(zhǔn)蓋章后歸檔。重新打印2014年1月后的工資核準(zhǔn)表（以起薪時(shí)間為準(zhǔn)），按權(quán)限審核蓋章后歸檔。

（四）2014年1月以來已辦理退休退職手續(xù)，但尚未進(jìn)行考核晉升工資檔次的人員，單位應(yīng)錄入其考核信息，市人力資源保障局完成工資計(jì)算后，系統(tǒng)自動(dòng)重算退休退職費(fèi)并將信息發(fā)送市社保局，由市社保局補(bǔ)發(fā)新增的退休費(fèi)。其在職工資增資，由單位按現(xiàn)模式補(bǔ)發(fā)。

單位應(yīng)打印重新核算后的退休退職通知書，按管理權(quán)限報(bào)相關(guān)部門核準(zhǔn)蓋章后歸檔。

四．時(shí)間要求

市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)于2014年4月底前完成考核正常晉升工資檔次工作。

第三篇：2012年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作業(yè)務(wù)說明

2012年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作業(yè)務(wù)說

明

根據(jù)省政府皖政[2007]8號(hào)文件和省委組織部、省人事廳皖人發(fā)[2007]8號(hào)文件規(guī)定，2012年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資普調(diào)主要有五項(xiàng)工作：一是機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升級(jí)別工資；二是機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升級(jí)別工資檔次；三是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)變動(dòng)后調(diào)整工資；四是事業(yè)單位工作人員增加薪級(jí)工資；五是發(fā)放2011年年終一次性獎(jiǎng)金；六是退養(yǎng)民師（工友）增加生活補(bǔ)助費(fèi)?，F(xiàn)就此六項(xiàng)工作分別說明如下：

一、機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升級(jí)別工資

根據(jù)文件規(guī)定，公務(wù)員考核累計(jì)五年稱職及以上等次的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即2007年按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資的，今年符合正常晉升級(jí)別工資的條件。晉升級(jí)別工資填寫《2012年機(jī)關(guān)工作人員正常晉升級(jí)別工資審批表》（表

一、表二），其中：副科級(jí)及以上職務(wù)人員填報(bào)表二，報(bào)我局審核后轉(zhuǎn)縣委組織部審批（下同），其他人員填報(bào)表一，直接報(bào)我局審批。需要注意的是：1）晉升級(jí)別人員2007、2008、2009、2010、2011考核都要在稱職及以上等次,否則晉升級(jí)別工資時(shí)間順延。2）07年按考核晉升級(jí)別工資，07年后因職務(wù)變動(dòng)又晉升了級(jí)別工資（只晉升一個(gè)級(jí)別），今年也符合正常晉升級(jí)別工資條件。3）晉升級(jí)別工資是指級(jí)別工資晉升一級(jí)，然后就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，不是直接在原級(jí)別上增加一個(gè)級(jí)別，如某人2010年級(jí)別工資是21-5，2011年符合晉升級(jí)別條件，不是直接晉升到20-5，而是先晉升一個(gè)級(jí)別到20級(jí)，將21-5工資額放到20級(jí)各檔次中，然后就近就高選擇標(biāo)準(zhǔn)較高的20-4。4）表中有現(xiàn)任職務(wù)和職務(wù)兩欄，現(xiàn)任職務(wù)欄填現(xiàn)在單位所任行政職務(wù)，職務(wù)欄填兌現(xiàn)工資的職務(wù)，如

科員、副科等（下同）。5）執(zhí)行時(shí)間為2012年元月。

二、機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升級(jí)別工資檔次

根據(jù)文件規(guī)定，公務(wù)員考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。晉升級(jí)別工資檔次填寫《2012年機(jī)關(guān)工作人員正常晉升級(jí)別工資檔次審批表》（表三、四），其中：副科級(jí)及以上職務(wù)人員填報(bào)表四，其他人員填報(bào)表三。需要注意的是：1）考核要累計(jì)兩年稱職及以上，表中設(shè)計(jì)的是10年、11年考核等級(jí)，若有08年、11年或09年、11年兩個(gè)考核結(jié)果為稱職及以上等次晉升級(jí)別工資檔次的，在備注欄說明。2）公務(wù)員晉升級(jí)別工資和按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別工資，再晉升級(jí)別工資檔次。3）執(zhí)行時(shí)間為2012年元月。

4）機(jī)關(guān)工人晉升崗位工資檔次和機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升級(jí)別工資檔次一樣,填寫2012年機(jī)關(guān)工人正常晉升崗位工資檔次審批表（表

七）。

三、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)變動(dòng)后工資審批表 根據(jù)文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。我縣崗位設(shè)置工作已基本結(jié)束，崗位設(shè)置后事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)有變動(dòng)的，從變動(dòng)后的下個(gè)月執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)變動(dòng)填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)變動(dòng)后工資審批表》，其中副科級(jí)及以上職務(wù)人員填寫副科級(jí)以上人員審批表。需要注意的是：1）職務(wù)（崗位）欄填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位），如中

一、中二等，原崗位等級(jí)填寫兌現(xiàn)工資的崗位等級(jí)，現(xiàn)崗位等級(jí)填寫現(xiàn)聘任的崗位等級(jí)，任現(xiàn)崗位等級(jí)時(shí)間為聘任通知單上聘任起始時(shí)間，執(zhí)行時(shí)間為聘任時(shí)間的下個(gè)月。2）專業(yè)技術(shù)人員在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)的崗位等級(jí)變動(dòng)，其基礎(chǔ)津貼（工資性補(bǔ)貼）不變。3）崗位等級(jí)變動(dòng)后又有職務(wù)變動(dòng)的人員，由于職務(wù)變動(dòng)后工資已兌現(xiàn)，執(zhí)行時(shí)間上

要注明截止日期。

四、事業(yè)單位工作人員增加薪級(jí)工資

根據(jù)文件規(guī)定，考核結(jié)果合格及以上等次的工作人員，每年增加一個(gè)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。增加薪級(jí)工資填寫《2012年事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資審批表》（表五、六）。需要注意的是：1）增加薪級(jí)工資的首要條件是2011考核結(jié)果為合格及以上等次，考核結(jié)果為基本合格、不合格和不定等次的，不增加薪級(jí)工資。2）事業(yè)單位工作人員2011因?qū)W歷變化而增加薪級(jí)工資的，今年不增加薪級(jí)工資。3）2010年新參加工作人員2011年考核結(jié)果為合格及以上等次今年可增加一個(gè)薪級(jí)工資，2011年參加者工作人員不增加薪級(jí)工資（2010年12月參加者工作人員也不增加薪級(jí)工資）。4）2011年12月達(dá)到退休年齡、2012年元月執(zhí)行退休工資的人員增加一個(gè)薪級(jí)，納入基本工資后打折。4）事業(yè)單位副科級(jí)及以上職務(wù)人員寫表六。5）表中現(xiàn)任職務(wù)（崗位）欄填所兌現(xiàn)工資的職務(wù)（崗位），崗位欄填寫職務(wù)（崗位）對(duì)應(yīng)的等級(jí)，如：專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)任職務(wù)（崗位）為小高，崗位為對(duì)應(yīng)為崗位等級(jí)。6）表中設(shè)浮動(dòng)津貼或10%工資欄，其中，浮動(dòng)津貼為農(nóng)服中心相關(guān)人員填寫，10%工資為教師和護(hù)士填寫，其他人員不填寫。7）執(zhí)行時(shí)間為2012年元月。

五、發(fā)放2011年終獎(jiǎng)

根據(jù)文件規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員（包括公務(wù)員和機(jī)關(guān)工人）考核為稱職及以上等次的發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金；沒有實(shí)施績(jī)效工資的其他事業(yè)單位工作人員考核為稱職（合格）及以上等次的發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金；已實(shí)施績(jī)效事業(yè)單位取消年終一次性獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)填寫2011年終獎(jiǎng)審批表（表八、九）。填寫需要注意的是：1）既有義務(wù)教育階段又有非義務(wù)教育階段的完職中學(xué)校要特別注意，已享受義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的人員不再享受年終一次性獎(jiǎng)金。2）獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)是本人當(dāng)年12月份的基本工資。公務(wù)員基本工資是職務(wù)工資和級(jí)別工資；機(jī)關(guān)工人基本工資是崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資；事業(yè)單位工作人員基本工資是崗位工資和薪級(jí)工資（包括中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分）。3）2010年上半年新參加工作人員2011年考核結(jié)果為合格及以上等次發(fā)全年年終獎(jiǎng)，2010年下半年新參加工作人員2011年考核結(jié)果為合格及以上等次發(fā)半年年終獎(jiǎng)，2011年（包括2010年12月）參加者工作人員不發(fā)放年終獎(jiǎng)。4）根據(jù)省人事廳、財(cái)政廳皖人復(fù)[2008]83號(hào)文件規(guī)定，2011年退休人員年終一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法為按本人實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)，即本人退休當(dāng)月基本工資÷12×本人當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)。

六、退養(yǎng)民師(工友)增加生活補(bǔ)助費(fèi)

此次區(qū)劃調(diào)整增加生活補(bǔ)貼，我縣退養(yǎng)民師比照同職級(jí)退休公辦教師生活補(bǔ)貼增加額，提高退養(yǎng)民師生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，從2011年9月1日起執(zhí)行。具體提高標(biāo)準(zhǔn)為：中級(jí)及以上職稱教師每人每月增加生活補(bǔ)助費(fèi)690元，助理級(jí)每人每月增加生活補(bǔ)助費(fèi)385元，員級(jí)職稱及無職稱教師、民辦工友每人每月增加生活補(bǔ)助費(fèi)455元。增加生活補(bǔ)助費(fèi)后，原預(yù)發(fā)停的生活補(bǔ)助費(fèi)止預(yù)發(fā)，據(jù)實(shí)結(jié)算。退養(yǎng)民師增加生活補(bǔ)助費(fèi)填寫退養(yǎng)名師(工友)增加生活補(bǔ)助費(fèi)花名冊(cè)。需要注意的是：1）報(bào)送時(shí)帶上2010年7月退養(yǎng)名師(工友)增加生活補(bǔ)助費(fèi)花名冊(cè)，2）報(bào)送時(shí)只報(bào)表格，不需行文報(bào)告，一式五份，其中簽字蓋章一份。

七、關(guān)于個(gè)人表的填寫

工作人員晉升級(jí)別工資、級(jí)別工資檔次、薪級(jí)工資、崗位等級(jí)變動(dòng)時(shí)，必須同時(shí)填寫個(gè)人表。在工資變動(dòng)文件下發(fā)后，憑工資變動(dòng)文件在我局辦公室蓋章（副科及以上職務(wù)人員的個(gè)人表由縣委組織部蓋章），然后交由檔案管理部門裝入個(gè)人人事檔案。根據(jù)檔案管理的要求，個(gè)人小表一律用16K紙打印。

八、關(guān)于報(bào)批工作

1）為提高工作效率，保證審批工作有序進(jìn)行，各單位要嚴(yán)格按照《2012年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資普調(diào)工作日程表》（表十）的時(shí)間安排報(bào)批。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在日程表的范圍內(nèi)由主管部門統(tǒng)一安排。2）報(bào)送時(shí)帶上上一工資批復(fù)及相關(guān)需要作為依據(jù)的文件材料。其中晉升級(jí)別工資和級(jí)別工資檔次的帶個(gè)人2007年晉升級(jí)別工資文件和最近的一次晉升級(jí)別工資（檔次）文件；崗位等級(jí)變動(dòng)的帶聘用審核通知單原件與復(fù)印件、最近的一次增加薪級(jí)工資文件；增加薪級(jí)工資的帶上上一增加薪級(jí)工資文件（2010因?qū)W歷變化而增加薪級(jí)工資，上一沒有增加薪級(jí)的，今年增加薪級(jí)工資時(shí)帶2010第二學(xué)歷調(diào)整薪級(jí)工資文件）、2010年新參加工作人員，帶轉(zhuǎn)正定級(jí)文件；報(bào)送年終獎(jiǎng)除攜帶以上文件外，2011退休的人員另帶退休文件。3）晉升級(jí)別工資、級(jí)別（崗位）工資檔次、薪級(jí)工資、崗位等級(jí)工資變動(dòng)的要有主管部門的正式報(bào)告，表格一式七份，其中簽字蓋章一份；2011年終獎(jiǎng)審批花名冊(cè)只報(bào)表格，不需行文報(bào)告，一式五份，其中簽字蓋章一份。4）副科級(jí)及以上職務(wù)人員報(bào)我局審核后轉(zhuǎn)縣委組織部審批，其他人員報(bào)我局審批。機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員要分開申報(bào)。5）報(bào)送時(shí)附電子文檔，電子文檔需認(rèn)真核對(duì)，要與紙質(zhì)文檔一致。

九、其他幾項(xiàng)工作。

1、關(guān)于調(diào)動(dòng)人員的工資申報(bào)。目前少部分調(diào)動(dòng)人員，行政關(guān)系和工資關(guān)系不在一處。人已在新單位上班，但工資關(guān)系仍然沒轉(zhuǎn)過去，這些人員必須將其工資關(guān)系轉(zhuǎn)入新單位，此次調(diào)資由新單位申報(bào)。

2、關(guān)于離退休人員的有關(guān)解釋說明。本次調(diào)資是指在職人員，不包括離退休人員。關(guān)于離退休人員，根據(jù)2006年工改時(shí)人事部、財(cái)政部《國人部發(fā)[2006]60號(hào)》文件規(guī)定：“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離休人員

相應(yīng)增加離休費(fèi)，退休人員適當(dāng)增加退休費(fèi)?！币簿褪钦f在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離退休人員才相應(yīng)增加離退休費(fèi)。此次在職人員只是正常晉升級(jí)別工資或增加薪級(jí)工資，并沒有調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，所以也沒出臺(tái)離退休人員調(diào)資政策，請(qǐng)大家適時(shí)做好離退休人員解釋說明工作。

3、關(guān)于遺屬補(bǔ)助工作。2012年遺屬補(bǔ)助審批基本結(jié)束，但仍有少數(shù)單位沒有及時(shí)申報(bào)，請(qǐng)抓緊時(shí)間。

二〇一二年五月三十一日

第四篇：工資管理系統(tǒng)：正常晉升工資操作說明

2012年1月行政單位正常晉級(jí)、正常晉檔及

事業(yè)單位增加薪級(jí)操作說明

一、首先增加2011考核

菜單：【工資變動(dòng)】--【人員批量考核處理】，打開【批量考核】窗口。A.在考核時(shí)間中，輸入增加考核的，比如2011-12。B.選擇需要進(jìn)行批量考核處理的單位，默認(rèn)為當(dāng)前單位。C.單擊【統(tǒng)計(jì)符合條件的人員】按鈕。D.單擊【處理考核】按鈕，最后【保存】。

系統(tǒng)自動(dòng)添加的考核結(jié)果默認(rèn)為稱職/合格。如果有優(yōu)秀、不稱職/合格等情況，請(qǐng)?jiān)诳荚u(píng)結(jié)果欄目中點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵修改，并保存。

二、行政單位2012年1月正常晉級(jí)操作步驟

菜單：【工資變動(dòng)】--【行政批量晉級(jí)處理】，打開【批量晉級(jí)】窗口 A.晉級(jí)日期輸入2012-01，選擇需要晉級(jí)的單位。B.單擊【統(tǒng)計(jì)符合條件的人員】按鈕。

C.單擊【全選人員】復(fù)選框。人員列表最前一欄“選擇”方框?yàn)榇蚬催x中狀態(tài)。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉級(jí)的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對(duì)應(yīng)的“選擇”小方框取消打勾狀態(tài)，此時(shí)批量晉級(jí)就不再包含此人。D.單擊【晉級(jí)處理】按鈕，完成批量晉級(jí)。

三、行政單位晉檔操作步驟

菜單：【工資變動(dòng)】--【行政批量晉檔處理】，打開【批量晉檔】窗口 A.晉檔日期輸入2012-01，選擇需要晉檔的單位。B.單擊【統(tǒng)計(jì)符合晉檔條件的人員】按鈕。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉檔的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對(duì)應(yīng)的“選擇”小方框取消打勾狀態(tài)，此時(shí)批量晉檔就不再包含此人。C.單擊【全選人員】復(fù)選框。人員列表最前一欄“選擇”方框?yàn)榇蚬催x中狀態(tài)。D.單擊【晉檔處理】按鈕，完成批量晉檔。

四、事業(yè)單位增加薪級(jí)操作步驟

菜單：【工資變動(dòng)】--【事業(yè)批量薪級(jí)處理】，打開【批量薪級(jí)處理】窗口 A.增加薪級(jí)日期輸入為2012-01，打勾選擇需要增加薪級(jí)的單位。B.單擊【統(tǒng)計(jì)符合晉升薪級(jí)的人員】按鈕。C.單擊【全選人員】復(fù)選框。人員列表最前一欄“選擇”方框?yàn)榇蚬催x中狀態(tài)。

提示：如果有特殊原因不能晉升薪級(jí)的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對(duì)應(yīng)的“選擇”小方框取消打勾狀態(tài)，此時(shí)批量薪級(jí)處理就不再包含此人。D.單擊【晉薪處理】按鈕，完成批量薪級(jí)處理。

五、批量取消晉級(jí)、晉檔、薪級(jí)操作步驟

如果已經(jīng)進(jìn)行批量工資晉升處理，因處理有誤希望取消，請(qǐng)按以下說明操作： 菜單：【工資變動(dòng)】--【行政批量晉級(jí)處理】/【行政批量晉檔處理】/【事業(yè)批量薪級(jí)處理】

A.在日期欄輸入需要取消工資晉升的2012-01。B.選擇需要取消晉升處理的單位

C.單擊【統(tǒng)計(jì)符合條件的人員】按鈕，此時(shí)會(huì)將已晉升的人員顯示出來。D.單擊【全選人員】復(fù)選框。取消人員列表最前一欄“選擇”方框的打勾狀態(tài)。E.單擊【晉級(jí)處理】/【晉檔處理】/【晉薪處理】按鈕即可取消晉升。

六、報(bào)表打印

1、行政單位打印正常晉級(jí)工資變更審批表：

菜單：【報(bào)表管理】--【審批表】--【機(jī)關(guān)工資變更審批表】

操作：時(shí)間欄輸入工資變動(dòng)時(shí)間2012-01，選擇工資變動(dòng)原因‘晉升級(jí)別’，點(diǎn)[查詢]→選擇人員→點(diǎn)[統(tǒng)計(jì)]→點(diǎn)[打印]，在預(yù)覽窗口點(diǎn)[打印]即可輸出表格。

2、行政單位打印正常晉檔工資變更審批表：

菜單：【報(bào)表管理】--【審批表】--【機(jī)關(guān)工資變更審批表】

操作：時(shí)間欄輸入工資變動(dòng)時(shí)間2012-01，選擇工資變動(dòng)原因‘晉升工資檔次’，點(diǎn)[查詢]→選擇人員→點(diǎn)[統(tǒng)計(jì)]→點(diǎn)[打印]，在預(yù)覽窗口點(diǎn)[打印]即可輸出表格。

3、事業(yè)單位打印增加薪級(jí)工資變更審批表：

菜單：【報(bào)表管理】--【審批表】--【事業(yè)工資薪級(jí)變更審批表】

操作：時(shí)間欄輸入工資變動(dòng)時(shí)間2012-01，選擇工資變動(dòng)原因‘正常增加薪級(jí)’，點(diǎn)[查詢]→選擇人員→點(diǎn)[統(tǒng)計(jì)]→點(diǎn)[打印]，在預(yù)覽窗口點(diǎn)[打印]即可輸出表格。注：點(diǎn)擊[上一頁]、[下一頁]按鈕，可以逐一查看所選人員的表格。

七、批量晉升工資時(shí)常見問題及處理方法

A.問：我進(jìn)行批量薪級(jí)晉升后，只有一個(gè)身份增資了，為何另一身份沒有增上？

問：事業(yè)單位雙肩挑人員或既有工人工資又有干部工資的人員，批量增加薪級(jí)時(shí)，只有當(dāng)前工資身份的增加薪級(jí)了，另外身份的沒有增加薪級(jí)，怎么處理？

答：請(qǐng)?jiān)谌藛T信息中，選中此人，點(diǎn)自動(dòng)計(jì)算來處理多個(gè)工資身份的增加薪級(jí)。

因此類人員工資計(jì)算比較復(fù)雜，批量增加薪級(jí)只能處理當(dāng)前工資身份的增加薪級(jí)。所以只能通過自動(dòng)計(jì)算，同時(shí)計(jì)算兩種以上工資身份的增加薪級(jí)。B.問：我單位2012有人同時(shí)既有晉級(jí)，又有晉檔，工資記錄中顯示先晉檔再晉級(jí)，順序不正確是為什么？

答：可以先取消晉級(jí)、晉檔，重新按順序處理?；蛟谌藛T中自動(dòng)計(jì)算也能糾正。

注意同一人既有晉級(jí)又有晉檔時(shí)，需先處理晉級(jí)，后處理晉檔。否則工資演變記錄順序會(huì)出錯(cuò)。

C.問：統(tǒng)計(jì)符合條件的人員后，也進(jìn)行了批量處理，但是工資記錄沒有增加？

答：統(tǒng)計(jì)人員后，需選擇人員，再處理才有效?？赡馨堰x擇人員操作漏了。D.問：我已經(jīng)處理過正常晉級(jí)，但是在打開批量晉檔菜單時(shí)還會(huì)提示“晉檔前應(yīng)先進(jìn)行晉級(jí)處理，否則晉檔數(shù)據(jù)可能有誤?”？

答：該提示是為防止單位處理順序相反，即使批量晉級(jí)已處理也會(huì)提示。如果已處理晉級(jí)，點(diǎn)‘是’即可。如果沒處理晉級(jí)，點(diǎn)‘否’進(jìn)入晉級(jí)處理頁面。點(diǎn)取消不做任何處理。

E.問：在統(tǒng)計(jì)符合條件人員時(shí)，提示“某某單位的序號(hào)為：某人前一年需晉升?”是什么原因？

答：如果上該晉升，但是未處理，則在本年統(tǒng)計(jì)時(shí)會(huì)提示上未處理晉升。注意僅提示，在當(dāng)年并不處理。可以在人員信息中自動(dòng)計(jì)算添加上次晉升。

北京鼎晟高科科技有限公司

2011年12月

第五篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資等有關(guān)工作的通知（本站推薦）

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資等有

關(guān)工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處,市直局以上單位：

根據(jù)省政府皖政［2007］8號(hào)及省人事廳皖人辦發(fā)［2007］123號(hào)文件精神，現(xiàn)將我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資有關(guān)事項(xiàng)通知如下，并將2006年工改后工資工作有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行

一、機(jī)關(guān)：

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資：2007年12月底在冊(cè)且2007考核為稱職及其以上等次的公務(wù)員，到2008年元月達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的，可從2008年元月起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、機(jī)關(guān)工作人員正常晉升級(jí)別(崗位)工資檔次：2007年12月底在冊(cè)且連續(xù)兩年（2006、2007）考核為稱職（合格）及其以上等次的機(jī)關(guān)工作人員，可從2008年元月起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別(崗位)工資檔次（機(jī)關(guān)工人晉升一檔崗位工資）。公務(wù)員晉升級(jí)別和按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。

二、事業(yè)單位：

1、事業(yè)單位正常晉升薪級(jí)工資：2007年12月底在冊(cè)且2007考核為合格及其以上等次的工作人員，可從2008年元月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。

2、特殊教育學(xué)校教師原提高職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)10%工資部分，可按原工改前津貼額暫予保留，從2006年7月起執(zhí)行。退休時(shí)原保留部分打折后暫予保留。

3、差額撥款及自收自支事業(yè)單位工作人員高出30%津貼部分退休時(shí)可打折后暫作保留，待國家出臺(tái)績(jī)效工資政策后按國家規(guī)定辦理，從退休之月起執(zhí)行。其中原單位津貼比例高出40%的，個(gè)人保留數(shù)額只能按40%津貼比例計(jì)算，打折后暫予保留。

三、注意事項(xiàng)：

1、各單位正在立案審查期間、處分期未滿、考核不稱職、不定等次、基本稱職的人員本次均不得升級(jí)。

2、事業(yè)單位學(xué)歷變動(dòng)或職務(wù)變動(dòng)增加薪級(jí)工資人員本次不能晉升。

3、事業(yè)單位崗位變動(dòng)（普工工資或職員工資改行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)等）一般不影響薪級(jí)工資晉升。4、2008年元月及以后執(zhí)行退休費(fèi)人員符合晉升條件本次均可升級(jí)，并須重新報(bào)批退休費(fèi)審批表(請(qǐng)附原退休費(fèi)審批表)。

5、新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)當(dāng)年起計(jì)算考核，機(jī)關(guān)公務(wù)員兩年職稱以上晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次、五年晉升一個(gè)級(jí)別，事業(yè)單位工作人員從考核合格的次年起正常晉升薪級(jí)工資；新錄用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有工作經(jīng)歷的人員須等見習(xí)期（試用期）滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后再按同類人員衡量是否升級(jí)。

6、差額撥款和自收自支事業(yè)單位中2006年7月以后退休的人員，高出30%津貼比例部分未納入退休費(fèi)基數(shù)的，請(qǐng)重新填寫退休費(fèi)審批表一式三份報(bào)市人事局工資福利科審批（請(qǐng)附原退休費(fèi)審批表）。7、2008年元月以后晉升職務(wù)或崗位變動(dòng)人員工資變動(dòng)請(qǐng)于此次正常晉升工資后另行報(bào)批。

8、本次升級(jí)所需表格及填表說明請(qǐng)登陸寧國人事人才網(wǎng)（004km.cn）下載，并于規(guī)定的時(shí)間之前報(bào)批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工資工作有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑》

2006年工改后工資工作有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑

根據(jù)國家人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的統(tǒng)一解答口徑》及省人事廳皖人辦發(fā)[2007]123號(hào)《關(guān)于我省2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的處理意見》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將工資工作中有關(guān)問題統(tǒng)一解答如下：

1、原有工作經(jīng)歷新進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，套改年限如何計(jì)算 從非機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，能同時(shí)出具經(jīng)人事或勞動(dòng)部門鑒證的聘用合同、工資發(fā)放表和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限證明的，其在原單位工作年限可計(jì)算為套改年限。若原單位工作年限與繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限不一致，套改年限從兩項(xiàng)一致的年限計(jì)算。對(duì)原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用，檔案在人才中心管理的人員，能同時(shí)出具人事代理合同、代理期間檔案工資表、原單位工資發(fā)放表的方可計(jì)算套改年限。

2、已達(dá)到本級(jí)別(技術(shù)等級(jí))對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別(崗位)工資檔次或最高薪級(jí)的，如何正常晉升工資檔次或薪級(jí)工資

已達(dá)到本級(jí)別(技術(shù)等級(jí))對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別(崗位)工資檔次或最高薪級(jí)的人員，考核結(jié)果為稱職(合格)及以上，按規(guī)定正常晉升工資檔次或薪級(jí)工資時(shí)，公務(wù)員與機(jī)關(guān)工人相應(yīng)順延工資檔次，事業(yè)單位工作人員按最高薪級(jí)與下一個(gè)薪級(jí)的差額加薪級(jí)工資。

3、關(guān)于特殊教育學(xué)校教師原提高職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)10%工資部分處理問題

按勞人薪[1988]2號(hào)、人薪發(fā)[1994]8號(hào)文件，特殊教育學(xué)校教師原提高職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)10%工資部分，2006年7月1日工改后暫予保留。退休時(shí)原保留部分打折后暫予保留。

4、關(guān)于事業(yè)單位原特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分處理問題

對(duì)1993年事業(yè)單位工改中農(nóng)、林、水、氣象、環(huán)保、技術(shù)監(jiān)督、文物、圖書、檔案及特殊醫(yī)院等，因長(zhǎng)期接觸有毒有害物質(zhì)或長(zhǎng)期在遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)條件艱苦的生產(chǎn)一線特殊崗位工作的，其按國家規(guī)定提高津貼比例8-15%的數(shù)額，退休時(shí)按個(gè)人原保留的數(shù)額打折后暫作保留，待國家特殊崗位津貼規(guī)范后，按國家規(guī)定辦理。

5、關(guān)于事業(yè)單位保留高出30%津貼比例數(shù)額的人員，在崗位變動(dòng)、工作調(diào)動(dòng)、退休時(shí)保留津貼處理問題

①工作人員在本單位崗位發(fā)生變動(dòng)的，其原保留津貼數(shù)額不變。

②在不同津貼比例的事業(yè)單位之間相互調(diào)動(dòng)，其原保留津貼數(shù)額按以下辦法辦理：調(diào)出和調(diào)入單位都有保留津貼的，其保留的津貼數(shù)額按調(diào)入單位同等條件人員執(zhí)行；調(diào)出單位有保留津貼，而調(diào)入單位沒有保留津貼的，或者調(diào)出單位沒有保留津貼，而調(diào)入單位有保留津貼的，調(diào)動(dòng)人員(含新參加工作人員)調(diào)入后均不享受保留的津貼待遇。

③上述有保留津貼數(shù)額人員退休時(shí)，按其個(gè)人保留的數(shù)額，打折后暫作保留，其中原單位津貼比例高出40%的，個(gè)人保留數(shù)額只能按40%津貼比例計(jì)算，打折后暫予保留。

以上保留津貼待國家績(jī)效工資政策出臺(tái)后，按國家規(guī)定辦理。

6、哪些人員可執(zhí)行提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的政策 執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍，嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部、國家教育委員會(huì)《關(guān)于下發(fā)<提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法>的通知》(勞人薪[1988]2號(hào))執(zhí)行。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校教師；中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校(含教師進(jìn)修學(xué)校)的專職教師；屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師；以及地方教研室、電化教育機(jī)構(gòu)的教師。

7、關(guān)于工改后病事假期間工資待遇處理問題 2006年7月1日工改后，病事假期間生活待遇仍按皖人發(fā)[1997]83號(hào)文件執(zhí)行，即：公務(wù)員按職務(wù)、級(jí)別工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人按崗位、技術(shù)等級(jí)工資之和，普通工人按崗位工資，事業(yè)單位工作人員在績(jī)效工資未出臺(tái)前暫按崗位工資、薪級(jí)工資之和作為計(jì)發(fā)病事假工資基數(shù)。

8、工齡政策

根據(jù)皖人發(fā)［2006］49號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)組織招募從事“三支一扶”的高校畢業(yè)生，正式參加工作后，其考核稱職(合格)及以上的，服務(wù)期可以計(jì)算連續(xù)工齡。