第一篇：職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲規(guī)定

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職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它國(guó)家相關(guān)法規(guī)，為加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)全體員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性、創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本規(guī)定。

第二條勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位職工統(tǒng)一行動(dòng)的準(zhǔn)則，是組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)有效措施。職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第二章考勤管理

一、公司作息時(shí)間為：早晨6：00—12：00，下午13：00—17：00，共十小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

二、公司實(shí)行全體員工須如實(shí)履行全天制義務(wù)。每天必須按時(shí)上、下班，如沒有特殊情況任何人不得擅自離開崗位,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰薪資100元。

三、凡早晨6：00后、下午13：00后進(jìn)入工廠均視為遲到，上午12：00前、17：00前離開公司均視為早退。遲到、早退一次給予本人經(jīng)濟(jì)處罰50元。全天未到，視為曠工一天，給予經(jīng)濟(jì)處罰300元，依此類推。

第三章差假管理

一、公司所有員工,公差和請(qǐng)假都須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后。如果不按要求執(zhí)行或者事后補(bǔ)假的，一律按曠工處理。

二、公司所有員工在外出前，須由本人公示外出事由、期限及工作交接人。

三、為規(guī)范請(qǐng)假審批權(quán)限，特作如下規(guī)定：

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)允許員工有1天假期的審批權(quán)限。

（二）員工請(qǐng)假一天以上者，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

（三）超過三天以上（含三天）的假期由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假程序及要求

（一）請(qǐng)假人員無論是請(qǐng)病假、事假或其他假，凡請(qǐng)假必須事假處理。

（二）所有請(qǐng)假人員應(yīng)辦理好工作交接，確保工作的正常開展。

（三）員工請(qǐng)假時(shí)間到期，未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，逾期時(shí)間視為曠工。

(四)未按程序辦理請(qǐng)假的或超越權(quán)限批假的，每發(fā)現(xiàn)一例處罰薪資100元。如情況嚴(yán)重

者公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)辭退員工。

第四章勞動(dòng)紀(jì)律細(xì)則

一、員工在上班時(shí)間，不得竄崗、聚集閑聊，違者每人次處罰50元；工作時(shí)間不得做與工作

1無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；工作時(shí)間睡崗，每人次處罰100元。

二、公司內(nèi)任何場(chǎng)所不得吸煙，違者予以經(jīng)濟(jì)處罰200元/次/人，在易燃易爆場(chǎng)所吸煙者，給

予經(jīng)濟(jì)處罰500元。造成嚴(yán)重后果的（發(fā)生潛在火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)的）予以辭退，造成公司損失的須進(jìn)行賠償并追究相關(guān)法律責(zé)任。

三、員工在上班時(shí)間不得聚眾打牌，違者每人次處罰50元，如有上班時(shí)間賭博等嚴(yán)重違紀(jì)行

為，每人次處罰500元。酗酒后上班、影響正常工作的，視情節(jié)輕重，每次處以200--1000元的罰款。

第五章處分

對(duì)職工的行政處分分為：通報(bào)批評(píng)、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可給予一次

性經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況，給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。

一、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，正式員工連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天（試用期員工連續(xù)曠工3天）予以除名,解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、散布謠言，制造混亂，損害公司聲譽(yù)的，視其情節(jié)輕重，給予行政處分或予以辭退，并給予

500元以上2000元以下的罰款。

三、工作不負(fù)責(zé)任，違反質(zhì)量管理規(guī)定，產(chǎn)生廢品、丟失、損壞公司設(shè)施、設(shè)備、器具等物品、浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按公司《質(zhì)量管理制度》規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任；經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的，視為情節(jié)嚴(yán)重，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重的程度分別給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、工廠的產(chǎn)品、半成品、材料、廢舊物資等，凡未辦理財(cái)務(wù)手續(xù)（或無物資出門證明），私自

拿出廠外，一經(jīng)查獲除追回財(cái)物，并按其原物價(jià)值的10倍予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的除予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系外，并追究其刑事責(zé)任。

第六章開除、辭退

有下列行為之一者，經(jīng)教育無效，可開除處理。

（一）、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天或年累計(jì)曠工超過30天（除法定節(jié)假日時(shí)間）的；

（二）、請(qǐng)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)的，單位通知其又不按時(shí)返崗的缺勤按曠工處理，其時(shí)間達(dá)到第一款規(guī)定期限的；

附則

一、最終解釋權(quán)歸本公司所有。

二、本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，其他有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定，凡與本規(guī)定相抵觸的，以本

規(guī)定為準(zhǔn)。2

第二篇：職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行辦法

職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工的積極性、創(chuàng)造性、維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。

第二條.勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)職工在勞動(dòng)中共同遵守的規(guī)范，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必備的條件之一，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第三條.搞好勞動(dòng)紀(jì)律管理，必須把思想政治教育同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對(duì)有貢獻(xiàn)的同志要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)違反紀(jì)律的職工堅(jiān)持以思想教育為主，處罰為輔的原則，并做到獎(jiǎng)罰嚴(yán)明。

第四條.本辦法適應(yīng)于分公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的全體勞動(dòng)者。

第二章 職工守則

第五條.堅(jiān)持黨的方針、政策、愛祖國(guó)、愛企業(yè)、愛本職工作。

第六條.遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，完成勞動(dòng)任務(wù)。

第七條.自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從組織的分配與調(diào)動(dòng)，聽從指揮，按時(shí)上、下班，不無故曠工，工作時(shí)間不串崗，不與他人聊天，認(rèn)真做好并完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)。

第八條.遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做到安全生產(chǎn)、文明施工（作業(yè)）。

第九條.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，要把確實(shí)的自己放在主人翁的位置，愛護(hù)一切機(jī)械設(shè)備、工具等，節(jié)約使用原材料及能源。

第十條.維護(hù)社會(huì)公德、嚴(yán)守職業(yè)道德、嚴(yán)禁在勞動(dòng)中無理取鬧，嚴(yán)禁貪污、盜竊、賭博、受賄等行為。

第十一條.積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平。

第十二條.嚴(yán)守國(guó)家和本單位的商業(yè)秘密，敢于和壞人壞事作斗爭(zhēng)。

第十三條.樹立共產(chǎn)主義、集體主義的思想道德，要做好隨時(shí)為保護(hù)國(guó)家和人民的利益而獻(xiàn)身的準(zhǔn)備。

第三章 工作時(shí)間和考勤制度

第十四條.公司實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)工作制。如有需要，安排加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第十五條.要建立嚴(yán)格的考勤制度，并指定專人負(fù)責(zé)對(duì)職工的考勤、勞動(dòng)定額工日、缺勤等情況，逐日進(jìn)行登記，定期公布。

第十六條.各種假期應(yīng)按下列規(guī)定辦理手續(xù)。

一、事假

1.職工確因有事需本人辦理的，要提出書面申請(qǐng)，說明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。1天內(nèi)，各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天內(nèi)由部門總監(jiān)批準(zhǔn)，3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.試用期的員工，一般不能請(qǐng)事假，特殊情況，確需請(qǐng)假的，應(yīng)持有關(guān)證明和本人申請(qǐng)按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。累計(jì)事假超過30天，應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。

3.經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，仍不能上班，應(yīng)出具證明，按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，否則超假天數(shù)按曠工處理。

4.連續(xù)事假不得超過15天，全年累計(jì)事假不得超過25天。

二、工傷假

職工因工傷負(fù)傷，需經(jīng)安全部門確定，醫(yī)療期間，應(yīng)持職工醫(yī)院或定點(diǎn)合同醫(yī)院的證明，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定，喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。

三、病假

1.職工因病休假，必須持醫(yī)務(wù)部門病休證明（職工醫(yī)院或定點(diǎn)合同醫(yī)院醫(yī)生出具的病休證明，應(yīng)經(jīng)認(rèn)定有效），及時(shí)交考勤人員登記，休假期限按日歷天數(shù)計(jì)算（含節(jié)假日的公休日）。

2.職工異地休假期滿患急病就診時(shí)，必須取得鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上的醫(yī)療單位的急診證明，并經(jīng)主管部門按有關(guān)規(guī)定核實(shí)后，方可按病假處理。

3.職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明（職工醫(yī)院或定點(diǎn)合同醫(yī)院醫(yī)生出具的病休證明，應(yīng)經(jīng)認(rèn)定后）需停工醫(yī)療的，按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期間規(guī)定》執(zhí)行。

四、婚假

1.職工在工作地結(jié)婚，可持結(jié)婚證，請(qǐng)假三天。

2.符合晚婚條件的，持計(jì)劃生育部門證明，另享受10天晚婚假。

3.職工配偶在異地，本人申請(qǐng)到配偶地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計(jì)天數(shù)）。

4.請(qǐng)假手續(xù)按管理權(quán)限由主管部門批準(zhǔn)。

五、喪假

4.職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的給予三天以內(nèi)的喪假，如到外地辦理喪事，按路程遠(yuǎn)近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計(jì)天數(shù)）。

六、產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假按公司行政部門規(guī)定執(zhí)行。休假期間，含法定假、公休假在內(nèi)，同時(shí)停發(fā)餐補(bǔ)和相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

七、公休假

員工休公休假應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，不得自行隨意安排。

八、各種假期期間的工資待遇按局、分公司規(guī)定執(zhí)行。

第十七條.職工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和考勤制度，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)（工作）崗位，以及假期已滿未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，均按曠工處理。

第十八條.各種假期應(yīng)按權(quán)限辦理所需手續(xù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部門、要嚴(yán)格考勤管理、認(rèn)真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴(yán)肅處理。

第四章獎(jiǎng) 勵(lì)

第十九條.對(duì)于下列表現(xiàn)之一的職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

一、在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，在提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國(guó)家資產(chǎn)能源等方面，做出顯著成績(jī)的。

二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)的。

三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

四、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或避免事故發(fā)生有功者，使國(guó)家和公司利益免受損失的。

五、同壞人壞事作斗爭(zhēng)、對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績(jī)的。

六、遵守國(guó)家政策法令執(zhí)行規(guī)章制度，堅(jiān)持按政策辦事，抵制歪風(fēng)邪氣、事跡突出的。

七、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，有突出事跡的。

八、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分記功、晉級(jí)、評(píng)先進(jìn)工作者等，嘉獎(jiǎng)的同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)幅度由公司辦公會(huì)議確定。

第五章

處

分

第二十條.對(duì)于下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)分別給予下崗、行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

一、違反勞動(dòng)紀(jì)律：遲到30分鐘按曠工半天處理；工作期間串崗，予以罰款30元/次；工作期間未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開崗位者按照曠工處理并處罰款50元；在工作場(chǎng)所吸煙或者亂扔煙頭者，處罰款100元，如果發(fā)現(xiàn)煙頭又找不到直接責(zé)任人，則出發(fā)所在部門領(lǐng)導(dǎo)；

以上處理由行政部門進(jìn)行不定期檢查并提出處理。

二、無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序。

三、玩忽職守、違反安全、技術(shù)操作規(guī)程或違章指揮（作業(yè)），造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

四、工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料，能源造成經(jīng)濟(jì)損失的。

五、濫用職權(quán)、失職瀆職、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、揮霍浪費(fèi)、損公肥私，使國(guó)家和單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。

六、有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索及其他違法亂紀(jì)行為的。

七、利用職權(quán)壓制批評(píng)，對(duì)職工打擊報(bào)復(fù)和支持縱容，包庇壞人壞事的。

八、利用職權(quán)搞特殊化和為個(gè)人謀取私利的。

九、泄露國(guó)家機(jī)密和企業(yè)商業(yè)機(jī)密的。

十、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第二十一條.對(duì)職工的下崗分為試用期、待崗轉(zhuǎn)人事行政部門。行政處分有警告、記過、記大過，同時(shí)可給予一次罰款。

第二十二條 對(duì)處分審批要求是：試用期、待崗、轉(zhuǎn)人事行政部門，警告、記過、記大過、降級(jí)撤職、留用察看，在征求同級(jí)工會(huì)同意后，試用期、待崗、轉(zhuǎn)人事行政部門由部門總監(jiān)審核批準(zhǔn)，其他處分由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，對(duì)職工給予處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，征得同級(jí)工會(huì)同意并報(bào)公司審批后執(zhí)行。

第二十三條.對(duì)職工試用期三個(gè)月，待崗六個(gè)月，仍不改者工資關(guān)系轉(zhuǎn)人事行政部門。職工留用察看，期限為一年，自文件下發(fā)之日起計(jì)算。待崗期間按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。留用察看時(shí)只發(fā)基本生活費(fèi)500元。留用察看期間表現(xiàn)好的，期滿后重新評(píng)定工資，但不得超過原工資級(jí)別，仍表現(xiàn)不好，予以解除勞動(dòng)合同。

第二十四條.對(duì)職工需降級(jí)的，起降級(jí)一般一級(jí)，最多不超過兩級(jí)。

第二十五條.對(duì)于有第二十條第三、四項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償經(jīng)濟(jì)損失金額應(yīng)是造成損失的40﹪--60%，從職工本人工資上扣除，直至應(yīng)賠償?shù)慕痤~全部?jī)斶€為止。

第二十六條.紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，或單獨(dú)使用，也可以并用。

第二十七條.處分應(yīng)及時(shí)，從證實(shí)職工錯(cuò)誤之日起，對(duì)職工的處分決定后，要通知本人，本人不在時(shí)，通知其家屬并記入本人檔案。

第六章 除名 辭退

第二十八條.除名是對(duì)長(zhǎng)期曠工或犯有重大撒錯(cuò)誤的員工的一種行政處理。職工無正常理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無效，連續(xù)曠工達(dá)15日的，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天的予以除名。對(duì)犯有重大撒錯(cuò)誤的員工，是指嚴(yán)重違犯國(guó)家法令的，也予以除名。

第二十九條.辭退是對(duì)違紀(jì)職工的一種處理。違紀(jì)職工的辭退，按國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第三十條.除名、辭退職工均應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)的意見，并由公司人事部門備案。

第七章 爭(zhēng)議處理 第三十一條.職工對(duì)所受處分不服，可在公布處分后10內(nèi)向上級(jí)行政主管部門申訴，但在未作出改變決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。

第三十二條.職工因被開除、除名、辭退與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第八章 附則

第三十三條.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

一、總則

1、為增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)與對(duì)工作的責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，以使公司取得最佳經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，他制定本規(guī)定。

2、企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛崗敬業(yè)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，樹立全局觀念，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，把思想教育同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合。獎(jiǎng)要獎(jiǎng)出正氣，鼓勵(lì)上進(jìn)，懲要懲處違規(guī)違紀(jì)行為，遏制消極和不良傾向，弘揚(yáng)企業(yè)精神，使職工素質(zhì)不斷提高，使企業(yè)永葆積極向上的崢崢朝氣。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗、經(jīng)營(yíng)管理等方面，做出顯著成績(jī)的。

（2）工作成績(jī)顯著，被評(píng)為公司先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范者。

（3）在生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)、工藝改進(jìn)、設(shè)備改造等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)的。

（4）年內(nèi)公司關(guān)鍵（主要）崗位生產(chǎn)人員產(chǎn)量、質(zhì)量、操作技能。工作效率等技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)名列前茅者。

（5）在省、市技術(shù)比武競(jìng)賽或公司勞動(dòng)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽名列前茅者。

（6）確保安全生產(chǎn)，若遇意外（突發(fā)）事件或?yàn)?zāi)害時(shí)勇于搶險(xiǎn)，處理得當(dāng)，避免公司損失者。

（7）同壞事壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，維護(hù)公司內(nèi)部治安有顯著功績(jī)者。

（8）維護(hù)社會(huì)公德在社會(huì)中引起較大反響，受到有關(guān)單位或政府表揚(yáng)的。

（9）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)表揚(yáng)的。

2、獎(jiǎng)勵(lì)分類

（1）對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，授予崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)與崗位工資晉級(jí)、職稱晉級(jí)、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)可以一并進(jìn)行，也可單項(xiàng)進(jìn)行。

（2）獎(jiǎng)金分為四個(gè)等級(jí)：一等獎(jiǎng)為：2000元，二等獎(jiǎng)為：1000元，三等獎(jiǎng)為：300—500元，四等獎(jiǎng)為：50---200元。對(duì)技術(shù)革新、改進(jìn)管理取得直接經(jīng)濟(jì)效益可按一定比例提成獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）崗位工資晉級(jí)、職稱晉級(jí)一般一次為一級(jí)，特殊貢獻(xiàn)者可晉升二級(jí)。

（4）其他情況按照經(jīng)理辦公會(huì)研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

(5)對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核或有關(guān)管理制度已有明確規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，可按制度規(guī)定執(zhí)行。

3、獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)價(jià)和標(biāo)準(zhǔn)

（1）通報(bào)表揚(yáng)：對(duì)近期發(fā)生的有積極意義的人和事可進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。

（2）通令嘉獎(jiǎng)：在特定階段、特定事件上取得顯著成績(jī)者可進(jìn)行通令嘉獎(jiǎng)。根據(jù)事項(xiàng)的特點(diǎn)可給予記功、記大功等榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金或崗位工資晉級(jí)。

（3）記功：a.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)革新、降低成本、改進(jìn)管理等方面取得年直接經(jīng)濟(jì)效益在1萬元（含）以上10萬元以下的或成績(jī)突出者可記功，同時(shí)按比例給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。無法計(jì)算直接效益的，可給予三等獲二等獎(jiǎng)金。

b.在維護(hù)社會(huì)公德、維護(hù)公司安全、搶險(xiǎn)等方面事跡突出者，可記功一次，同時(shí)給予三等或二等獎(jiǎng)金。

（4）記大功：a在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改造、技術(shù)革新、降低成本、改進(jìn)管理等方面有重大改進(jìn)，取得年直接經(jīng)濟(jì)效益10萬元（含）以上或成效特別顯著的可記大功一次，按比例提成給予獎(jiǎng)勵(lì)或崗位工資晉級(jí)以及職稱晉級(jí)。無法計(jì)算直接效益的，給予二等或一等獎(jiǎng)金。b 在維護(hù)社會(huì)公德、維護(hù)公司安全、搶險(xiǎn)等方面事跡特別突出者，可記大功一次，同時(shí)給予二等或一等的獎(jiǎng)金或崗位工資晉級(jí)。

（5）崗位標(biāo)兵：在關(guān)鍵崗位和重要崗位上其操作水平或工作水平處于領(lǐng)先水平，或者勞動(dòng)競(jìng)賽中產(chǎn)量、質(zhì)量、效益、效率提高名列前茅者，可授予崗位標(biāo)兵稱號(hào)，同時(shí)給予一次性四等或三等獎(jiǎng)金或晉升一級(jí)崗位工資一年期限，連續(xù)三年被評(píng)為崗位標(biāo)兵的，晉升的崗位工資不受年限限制。

（6）技術(shù)能手：在公司（含）以上技術(shù)比賽中名列前茅的，或在技術(shù)革新、工藝改進(jìn)取得突出成績(jī)和多項(xiàng)成果者，可授予技術(shù)能手稱號(hào)，同時(shí)給予一次性三等或二等獎(jiǎng)金或崗位工資晉級(jí)和職稱晉級(jí)。

（7）先進(jìn)工作者：在評(píng)先中，成績(jī)顯著者（可從記功、記大功、崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手中優(yōu)先推選），授予這一稱號(hào)，同時(shí)給予一次性三等或四等獎(jiǎng)金。

（8）勞動(dòng)模范：在評(píng)先時(shí)從先進(jìn)工作者中推選勞動(dòng)模范，同時(shí)給予一等獎(jiǎng)金，崗位工資晉升一級(jí)一年期限，連續(xù)三年被評(píng)為公司勞動(dòng)模范的崗位工資不受年限限制。

（9）被推選為林州市（含）以上勞動(dòng)模范的，獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)可高于公司勞動(dòng)模范。

（10）其他先進(jìn)事跡特別突出者，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（11）對(duì)同一事項(xiàng)若同時(shí)受到公司內(nèi)部不同榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)執(zhí)行，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。若上級(jí)部門給予獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)仍按公司規(guī)定執(zhí)行。

4、獎(jiǎng)勵(lì)審批程序

對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)由所在單位申報(bào)，事跡清楚、有經(jīng)濟(jì)效益的應(yīng)通過相關(guān)部門驗(yàn)證，報(bào)分管經(jīng)理審查，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、懲處

1、有下列行為主義的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的或視情況給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)常遲到、早退、曠工等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，沒有完成生產(chǎn)或工作

任務(wù)的。

（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影

響生產(chǎn)秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故的。

（4）因工作不負(fù)責(zé)任、管理不善、工作失職或不按規(guī)定辦事明知故犯等行為造成設(shè)備工具損壞、浪費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失或管理漏洞的。

（5）連續(xù)三個(gè)月完不成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

（6）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違規(guī)違紀(jì)行為的。

（7）凡有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2、處分分類

（1）對(duì)職工處分分為：通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、撤銷榮譽(yù)稱號(hào)、撤職、崗位工資降級(jí)、調(diào)離、試崗、待崗、留廠查看、辭退（除名）、開除出廠、罰款。構(gòu)成違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理等。處分和罰款可結(jié)合進(jìn)行，也可單項(xiàng)進(jìn)行。

（2）罰款：a 罰款分為四個(gè)等級(jí)：一級(jí)罰款2000元。二級(jí)罰款1000元，三級(jí)罰款300---500元，四級(jí)罰款：50---200元。

b 對(duì)因人為責(zé)任造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故或損失的?？砂凑赵斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失一定比例給予罰款或作出經(jīng)濟(jì)賠償。

直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元（含）以下的均按損失額的10%比例罰款，損失在1萬元以上至5萬元（含）以下的按8%比例罰款，損失在5萬元以上的按5%比例罰款。罰款額累計(jì)相加，不重復(fù)計(jì)罰。最高罰款限額2萬元。

（3）屬于貪污、行賄受賄、盜竊、斗毆等違法犯罪行為的另行處理。

（4）其他情況按照公司經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)的意見處理。

（5）對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核或有關(guān)管理制度已有明確規(guī)定的處分事項(xiàng)，可按制度規(guī)定執(zhí)行。

3、處分的評(píng)價(jià)與標(biāo)準(zhǔn)

（1）通報(bào)批評(píng)：對(duì)近期發(fā)生有一定影響的消極事件，或有一定影響的違規(guī)違紀(jì)的人

和事可進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、也可考慮給予適當(dāng)?shù)牧P款或結(jié)合其他處分進(jìn)行。

（2）記過：a 對(duì)近期或特定事項(xiàng)造成較大消極影響的或直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元（含）

以上至1萬元以下，可給予記過處分，按損失額的10%比例給予罰款和崗位工

資降級(jí)等處分。無法計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失的給予300—500的罰款。

b 因人為責(zé)任而發(fā)生的生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、安全事故。

c 違規(guī)違紀(jì)行為的，較嚴(yán)重工作失職的。

（3）記大過：a對(duì)近期內(nèi)或特定事項(xiàng)造成重大消極影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元（含）以上至5萬元以下的，可以給予記大過處分，按損失額比例給予罰款或崗位工資降級(jí)或撤職或留廠查看等處分。無法直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的給予1000—2000元的罰款.B因人為責(zé)任發(fā)生較大生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、安全事故的c

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第四篇：職工獎(jiǎng)懲規(guī)定

職工獎(jiǎng)懲規(guī)定

第一章 總 則

一、職工必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守省、市衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章及診療規(guī)范，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)制度，愛護(hù)醫(yī)院財(cái)物，熱愛本職工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔行醫(yī)，努力掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能，為就診人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和精湛的技術(shù)。

二、為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)與顯著成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，在工作中未達(dá)到相關(guān)要求，出現(xiàn)違規(guī)或差錯(cuò)的給予處罰。

三、為規(guī)范全院干部職工的醫(yī)療服務(wù)行為，特制定本獎(jiǎng)懲規(guī)定。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

一、對(duì)有下列表現(xiàn)之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)

（一）行政績(jī)效管理

1、一貫忠于職守，工作負(fù)責(zé)，廉潔行醫(yī)，事跡突出，被評(píng)為市級(jí)以上“模范”“標(biāo)兵”“十佳”“白求恩式醫(yī)務(wù)工作者”等榮譽(yù)稱號(hào)者，市級(jí)及以上行業(yè)表彰500元，市級(jí)及以上政府綜合表彰1000 元，國(guó)家級(jí)表彰2000 元。

2、獲得市級(jí)及以上各類集體榮譽(yù)的科室，如：巾幗文明崗、青年文明號(hào)等分別給予科室獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

3、參加上級(jí)部門組織的文藝活動(dòng)，體育比賽、業(yè)務(wù)技術(shù)競(jìng)賽，視技術(shù)難度，獲得前三名者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、在公開發(fā)行的市級(jí)報(bào)紙上發(fā)表宣傳醫(yī)院的文章、圖片，每篇獎(jiǎng)100元。

5、收到錦旗、表揚(yáng)信、感謝信每例獎(jiǎng)100元。

6、在重大突發(fā)事件的醫(yī)療搶救中，表現(xiàn)突出的有功醫(yī)務(wù)人員，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）業(yè)務(wù)績(jī)效管理（醫(yī)療、護(hù)理、院感、科研、教學(xué)）

7、醫(yī)院設(shè)立每月專項(xiàng)（醫(yī)療、護(hù)理、院感）質(zhì)量控制獎(jiǎng)，三項(xiàng)得分均95分以上者，每月科室每人獎(jiǎng)勵(lì)100元；95分以下不予發(fā)放每季質(zhì)量控制獎(jiǎng)。

8、在醫(yī)療工作中引進(jìn)應(yīng)用新技術(shù)、新項(xiàng)目，年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收入不少于10萬元，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)3000元以上，20萬5000元。如果當(dāng)年診療人次未達(dá)到30人次，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收入未達(dá)到5萬元，但在市醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量整體評(píng)估中獲得加分（通過市醫(yī)學(xué)信息中心查詢被確認(rèn)為市級(jí)新技術(shù)、新項(xiàng)目）者亦給予同等獎(jiǎng)勵(lì)。

9、本院職工為第一作者在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的學(xué)術(shù)論著，參照責(zé)任書獎(jiǎng)懲規(guī)定分別獎(jiǎng)勵(lì)，凡中華類版面費(fèi)報(bào)銷，每篇獎(jiǎng)1000元，核心類期刊文章版面費(fèi)報(bào)銷，統(tǒng)計(jì)源期刊獎(jiǎng)200元。

10、本院職工獨(dú)著或任主編、編委出版發(fā)行的本專業(yè)范圍的學(xué)術(shù)著作，每本30萬字以上50萬以下主編或獨(dú)著獎(jiǎng)1000元，副主編獎(jiǎng)500元，編委獎(jiǎng)300元

11、本院職工任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人而獲國(guó)家、省、市級(jí)立項(xiàng)的科研課題，每項(xiàng)分別獎(jiǎng)勵(lì)課題組3000元、2000元、1000元；獎(jiǎng)勵(lì)基金由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。同一課題獲雙重立項(xiàng)，以最高級(jí)別給予獎(jiǎng)勵(lì)，不給予重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

12、本院職工任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人而獲國(guó)家領(lǐng)先或先進(jìn)水平的科技成果，每項(xiàng)分別獎(jiǎng)勵(lì)課題組5000元、3000元，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。項(xiàng)目參加依照在項(xiàng)目中的作用權(quán)重依次遞減。獲得國(guó)家、省、市先進(jìn)水平的科技成果獎(jiǎng)，且在市醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估檢查中為本院獲得加分，每項(xiàng)分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、800元、500元。

13、獲得與本專業(yè)有關(guān)的國(guó)家專利，并在本單位創(chuàng)造效益，對(duì)項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

14、我院醫(yī)務(wù)人員和其他單位橫向合作的項(xiàng)目及課題獎(jiǎng)勵(lì)：我院醫(yī)務(wù)人員作為子課題項(xiàng)目主持人或主要完成人（主要完成人限制在總研究人員前5名）參與的項(xiàng)目，按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：國(guó)家級(jí)成果獎(jiǎng)視為省部級(jí)；省部級(jí)成果獎(jiǎng)視為市廳級(jí)。

15、獲得市級(jí)以上“重點(diǎn)?？啤?、“特色專科”等分別給予科室獎(jiǎng)勵(lì)20000元。

16、重點(diǎn)?？啤⑻厣珜？平ㄔO(shè)取得可喜成果，通過中期、周期評(píng)估，分別給予科室獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

17、醫(yī)院每季度質(zhì)量質(zhì)控抽查住院病歷，評(píng)分95以上獎(jiǎng)勵(lì)100元/份，抽查護(hù)理病歷，評(píng)分達(dá)到100分獎(jiǎng)勵(lì)50元/份，抽查門診病歷95分以上獎(jiǎng)50元/份；市衛(wèi)生局年終檢查抽查住院病歷，評(píng)分95分以上獎(jiǎng)200元/份，抽查護(hù)理病歷，評(píng)分100獎(jiǎng)勵(lì)50元/份，抽查門診病歷95分以及上獎(jiǎng)100元/份。每月歸檔病歷科室甲級(jí)率≥95%,獎(jiǎng)科室500元、科主任200元。

18、每季度質(zhì)控抽查住院病歷、留觀病歷，評(píng)分95以上，并作為優(yōu)秀展評(píng)者獎(jiǎng)勵(lì)科室50元/份；

19、每季度醫(yī)療及護(hù)理三基理論及技能考核合格率100%，并取得平均分第一名的科室獎(jiǎng)勵(lì)500元。

20、主動(dòng)上報(bào)醫(yī)療并發(fā)癥、不良事件、非計(jì)劃再次手術(shù)、藥物不良反應(yīng)，并按規(guī)定正確填寫上報(bào)表獎(jiǎng)勵(lì)上報(bào)者10元/次、科主任5元/次；及時(shí)上報(bào)同期發(fā)生兩例以上（含兩例）同種致病病原菌院內(nèi)感染，對(duì)報(bào)告醫(yī)務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)200元。

21、凡在市疾控中心及院感辦環(huán)境衛(wèi)生學(xué)采樣監(jiān)測(cè)合格率100%，獎(jiǎng)勵(lì)科室500元。

二、其它有特殊成績(jī)和貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目與金額另定。

三、調(diào)入本院以前或單位未署名“黃岡市婦幼保健院”的項(xiàng)目不列入此獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

第三章 懲 罰

一、對(duì)有下列行為之一者，給予處罰：

（一）行政績(jī)效管理

1、上班（含班外上班，下同）遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；遲到或早退10分鐘以上，20分鐘以內(nèi)，每次扣罰30元，超過20分鐘，每次處罰50元，超過30分鐘，每次處罰100元。（護(hù)理人員上班時(shí)間：護(hù)士提前10分鐘到崗，護(hù)士長(zhǎng)提前15分到崗，無故遲到、早退超過5分鐘每次扣10元，累計(jì)三次者扣50元）。

2、上班時(shí)間脫崗（指無正當(dāng)理由離開工作崗位時(shí)間超過10分鐘或受就診人員投訴），每次扣罰30元；超過20分鐘，每次處罰50元，超過30分鐘，每次處罰100元。

3、上班穿拖鞋、不佩戴胸卡、不穿工作服每次扣30元，著裝不規(guī)范每次扣10元。

4、上班打瞌睡、串崗、聊天、玩電腦游戲及做與工作無關(guān)的事情，每次扣罰100元。

5、就診人員在場(chǎng)，工作人員間互相爭(zhēng)吵的，每人每次處罰400元，與就診人員爭(zhēng)吵者，每人每次處罰500元；上班打架斗毆，每人每次處罰500元，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

6、由于說話生硬、服務(wù)態(tài)度差等原因?qū)е戮驮\人員投訴到科內(nèi)，經(jīng)查證屬實(shí)，每人每次扣100元；科室未積極處理，投訴到院部，經(jīng)協(xié)調(diào)處理者，每人每次扣200元，科主任或護(hù)士長(zhǎng)扣100元；投訴到媒體并報(bào)道者，每人每次扣300元。重復(fù)出現(xiàn)此類情況者，加倍處理。

7、對(duì)不服從醫(yī)院整體工作安排，拒絕接受醫(yī)院下達(dá)任務(wù)者，每次處罰300元，情節(jié)嚴(yán)重的，在編人員待崗培訓(xùn)，非在編予以解聘。

8、醫(yī)務(wù)人員遇有查房、會(huì)診、手術(shù)、開會(huì)、體檢、公干、休假等臨時(shí)或長(zhǎng)時(shí)間離開工作崗位，本人不向本科室或職能科室負(fù)責(zé)人說明而導(dǎo)致就診人員投訴，每次扣罰100元。

9、科主任休假、補(bǔ)休、外出辦事、休息時(shí)間離開黃州城區(qū)等須報(bào)主管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)批準(zhǔn)，必須指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人并保持通訊暢通，凡未指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人、電話關(guān)機(jī)、休假前未在晨會(huì)上宣布的，值班人員不清楚科主任去向的，每次處罰科主任100元。請(qǐng)休假手續(xù)提前三天辦理，特殊情況隨時(shí)申請(qǐng)辦理，未辦理請(qǐng)假手續(xù)私自離開黃州，遇急事通知不到者每次處罰300元。

10、培訓(xùn)、會(huì)議時(shí)不請(qǐng)假遲到15分鐘以上處罰50元，無故不參加會(huì)議扣罰100元，中途無故離開者扣罰50元?？浦魅?、護(hù)士長(zhǎng)確因工作不能參加會(huì)議，應(yīng)提前說明理由并委托人員參會(huì)，否則按無故缺席會(huì)議扣罰100元。

11、不愛護(hù)醫(yī)院財(cái)物，下班工作人員離開后，不關(guān)閉窗戶、不鎖門、不關(guān)燈、不關(guān)空調(diào)、不關(guān)電腦、不關(guān)飲水機(jī)、不關(guān)水龍頭等，各類車輛不按規(guī)定停放，每次每項(xiàng)扣罰科室100元，由科室追究當(dāng)事人。工作不負(fù)責(zé)任或違反操作規(guī)程，致使醫(yī)院儀器設(shè)備損壞或丟失，賠償價(jià)格由院評(píng)估小組研究后決定。下班后公共場(chǎng)所電視不關(guān)，晚上公共場(chǎng)所水電開關(guān)未及時(shí)關(guān)閉，每次扣罰值班保安30元。院內(nèi)發(fā)生偷盜，依據(jù)合同條款扣值班保安100元。

12、經(jīng)查實(shí)，醫(yī)院工作人員在醫(yī)療活動(dòng)中，私自收費(fèi)或索要（侵占）他人（含就診人員）財(cái)物，或收受醫(yī)藥代表藥品器械提成費(fèi)、宣傳費(fèi)、統(tǒng)方費(fèi)等，除原款退還索要收受額并扣罰3個(gè)月績(jī)效工資外，按索要收受額10倍罰款，在編人員低聘一檔職級(jí)并取消處方權(quán)三個(gè)月，非在編人員解聘。嚴(yán)重者，依法追究法律責(zé)任，并按處罰金的20%對(duì)舉報(bào)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

13、職能科室人員為臨床保健醫(yī)技科室服務(wù)不及時(shí)、態(tài)度生硬、服務(wù)效果不滿意受投訴，經(jīng)查屬實(shí)，每人每次扣罰50元，被就診人員投訴每人每次扣罰100元。

14、總務(wù)、設(shè)備、藥劑人員由于失查采購“三證”不齊、假冒、偽劣商品或藥品，除退貨外，每種每次扣罰責(zé)任人300元，并追究相關(guān)責(zé)任。不能退貨者，根據(jù)評(píng)估損失酌情給予處罰。

15、開錯(cuò)單、劃錯(cuò)價(jià)、抽錯(cuò)血、計(jì)錯(cuò)帳，但未造成后果，每人每項(xiàng)扣罰50元；雖未造成后果，但被就診人員投訴，每次每項(xiàng)扣罰100元；造成后果者，根據(jù)醫(yī)院《醫(yī)療缺陷、差錯(cuò)防范及處理預(yù)案》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰?？苾?nèi)發(fā)生醫(yī)療糾紛、缺陷、差錯(cuò)或事故未及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)，視情節(jié)扣除300元，由管理者及科室共同承擔(dān)。

16、每月3日前（節(jié)假日順延，下同）報(bào)上月月報(bào)表，每季第一個(gè)月5日前報(bào)上季季度報(bào)表，元月8日前報(bào)上年年報(bào)表，其它報(bào)表、資料按有關(guān)要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)。各科室不按時(shí)間上報(bào)各類報(bào)表、文字資料，每延遲1天扣罰相關(guān)責(zé)任人50元；不按規(guī)定時(shí)間完成上級(jí)交給的統(tǒng)計(jì)任務(wù)及各類文字資料，給醫(yī)院造成不良影響，每次扣罰責(zé)任人100元。

17、各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表及文字資料未經(jīng)科主任審核簽字、不經(jīng)相關(guān)主管職能部門及院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后上報(bào)，每次扣罰責(zé)任人100元。行政事件遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、越級(jí)匯報(bào)，每次扣100元。

18、科室不及時(shí)、不正確傳達(dá)醫(yī)院及上級(jí)文件、會(huì)議精神，每次處罰負(fù)責(zé)人100元；造成后果者每次處罰負(fù)責(zé)人200元。

19、違反消防安全生產(chǎn)規(guī)定：相關(guān)人員未請(qǐng)假無故缺席消防知識(shí)培訓(xùn)和消防演習(xí)等活動(dòng)，一次扣罰30元；消防器材使用操作掌握不熟練或不懂操作，一次扣罰50元。科室未實(shí)行月安全檢查，安全檢查無記錄，一次扣罰科室100元。易燃易爆物品亂堆亂放亂存，劇、麻、毒等物品保管不當(dāng)，一次扣罰100元。保衛(wèi)科監(jiān)管、指導(dǎo)不力一次扣200元。

20、違反集體宿舍安全管理：集體宿舍內(nèi)私自亂搭亂拉電源線和私自安裝電源插座，一次扣罰100元；占床位或房間而又未居住，隨意留宿外人或親友，經(jīng)核實(shí)后扣罰100元，并即收回居住權(quán)利；在集體宿舍室內(nèi)使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，一次扣罰200元；在集體宿舍內(nèi)酗酒、賭博等，一次扣罰200元，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安部門處理。凡故意損壞電表、水表及已安裝有水、電表而未通過及非法外接水、電源的，一律視為竊電、竊水行為，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

21、根據(jù)《湖北省計(jì)劃生育條例》第五十一條規(guī)定，未及時(shí)辦理登記驗(yàn)證手續(xù)的非在編人員，處以每人200元以上500元以下的罰款；自發(fā)出通知拒不辦理者，按《湖北省流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法》規(guī)定，單位有權(quán)解除用工合同。

22、當(dāng)年結(jié)婚者未及時(shí)申辦《計(jì)劃生育服務(wù)證》或《流動(dòng)人口婚育證明》登記驗(yàn)證，處以每人50元以上200元以下罰款；政策內(nèi)懷孕者未及時(shí)辦理生育證明，處以每人100元以上300元以下罰款。

23、科室人員有計(jì)劃生育新情況時(shí)當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在一人月內(nèi)及時(shí)匯報(bào)醫(yī)院計(jì)生專干，瞞報(bào)、遲報(bào)者，給予當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人100元處罰。

24、科室職工（含職員、雇員、非在編人員）計(jì)劃生育信息資料登記提交不及時(shí)，處以計(jì)生專干100元，科主任200元以下罰款。

25、違反責(zé)任書第一條的（七）

（八）條款者，處以科室500元、個(gè)人500元以上1000元以下罰款。

26、違反責(zé)任書第一條的（二）條款者，發(fā)生大月份引產(chǎn)、政策外生育，扣除科室全體人員全年計(jì)生獎(jiǎng)，處以個(gè)人3萬元罰款，解除用工合同，同時(shí)報(bào)請(qǐng)衛(wèi)生局、計(jì)生委處理。

（二）業(yè)務(wù)績(jī)效管理（醫(yī)療、護(hù)理、院感、科研、教學(xué)）

27、急救出車：衛(wèi)生行政部門檢查，如違反院內(nèi)規(guī)定2分鐘內(nèi)未出車，如由于車輛、司機(jī)問題造成未及時(shí)出車，處以保衛(wèi)科500元罰款，科主任200元、責(zé)任人300元；如由于急診科醫(yī)護(hù)人員問題造成未及時(shí)出車，處以急診科500元罰款。醫(yī)院檢查，2分鐘未出車，如由于車輛、司機(jī)問題造成未及時(shí)出車，處以保衛(wèi)科300元罰款，科主任100元、責(zé)任人200元；如由于急診科醫(yī)護(hù)人員問題造成未及時(shí)出車，處以急診科300元罰款。

28、搶救設(shè)備處于應(yīng)急狀態(tài)，設(shè)備完好率100%，物品齊備。一種設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)不良或物品短缺，扣罰責(zé)任人100元，影響救治者，扣罰500元，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

29、未按程序要求上報(bào)，擅自推諉轉(zhuǎn)診就診病人，每次扣罰當(dāng)事人200元。

30、門診病歷：

⑴因未寫門診病歷或保健手冊(cè)、體檢表而引起就診人員投訴或引起醫(yī)療糾紛者，查實(shí)后每次扣罰200元。因不寫門診病歷或保健手冊(cè)、體檢表，引起醫(yī)療糾紛而給醫(yī)院造成影響或經(jīng)濟(jì)賠償者，醫(yī)院將按《黃岡市婦幼保健院醫(yī)療缺陷、差錯(cuò)處理預(yù)案》規(guī)定嚴(yán)肅處理。

⑵接診發(fā)現(xiàn)未寫病歷（購藥除外）一次扣罰100元；不按規(guī)定填寫門診病歷或保健手冊(cè)、體檢表封面者，缺一項(xiàng)扣罰5元。留院觀察無病歷扣100元／份，記錄不全或缺陷扣5元／處。留院觀察24小時(shí)以上無查房記錄和無留觀病程記錄，每次扣10元。

⑶門診病歷合格為90分，低于90分者，每份扣罰50元。保健手冊(cè)、體檢表合格為95分，低于95分者，每份扣罰50元。

31、門診處方、輔助檢查申請(qǐng)單、報(bào)告單，一份不合格，扣罰10元。

32、臨床醫(yī)師出具虛假診斷證明，扣罰責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。

33、對(duì)核實(shí)的大處方，按每張金額的兩倍扣罰獎(jiǎng)金，落實(shí)到責(zé)任人；對(duì)引發(fā)投訴和醫(yī)療糾紛者，酌情加重處罰，并處罰科室2000元；對(duì)申請(qǐng)的新藥，因不及時(shí)使用造成過期浪費(fèi)者，申請(qǐng)科室承擔(dān)損失的50%。

34、藥品收入占業(yè)務(wù)收入的比例、抗菌藥物金額占藥品收入的比例超過綜合目標(biāo)責(zé)任書確定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按超出標(biāo)準(zhǔn)的百分比扣科室績(jī)效工資（即每超過1%，扣科室績(jī)效工資的1%），科室再按比例落實(shí)到個(gè)人；醫(yī)生個(gè)人使用抗菌藥物占藥品比例每超過標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)百分點(diǎn)，扣責(zé)任醫(yī)生當(dāng)月績(jī)效工資100元。

35、圍手術(shù)期抗菌藥物預(yù)防應(yīng)用不符合規(guī)定、濫用氟喹諾酮類藥物、越級(jí)使用抗生素、用藥超出藥品說明書規(guī)定的范圍的，按每一起（指一張?zhí)幏胶鸵粋€(gè)就診人員醫(yī)囑）扣罰責(zé)任醫(yī)生當(dāng)月績(jī)效工資200元。

36、藥敏的送檢率每低于標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)百分點(diǎn)，扣該科室當(dāng)月績(jī)效工資400元；每季度不良反應(yīng)上報(bào)例數(shù)低于綜合目標(biāo)責(zé)任書的規(guī)定，按少1例扣科室績(jī)效工資200元。

37、醫(yī)療設(shè)備未落實(shí)專人管理，無操作規(guī)程及使用登記本，一次扣罰50元；10萬元以上醫(yī)療設(shè)備季度效益分析達(dá)不到效益標(biāo)準(zhǔn)或無特殊原因閑臵未用的，一次扣罰100元；凡因違反操作規(guī)程或嚴(yán)重失職而造成儀器損壞者，一次扣罰 200元。損害程度嚴(yán)重者討論后另加重處罰。

38、科室?guī)齑驷t(yī)用材料、體外診斷試劑無效管理，造成過期浪費(fèi)的，一次扣罰200元；科室責(zé)任人變動(dòng)，沒有辦理交接手續(xù)的，一次扣罰50元。

39、因操作不當(dāng)，發(fā)生血液標(biāo)本凝固、血量不足、血標(biāo)本污染等，導(dǎo)致重新抽血導(dǎo)致病人投訴者，每人每次扣50元；由于責(zé)任心不強(qiáng)，各種交接記錄、登記不合格者，每人每次扣10元。

40、非NICU、手術(shù)室、產(chǎn)房工作人員，未按規(guī)定擅自進(jìn)入者，每次扣50元；環(huán)境衛(wèi)生、消毒隔離措施不達(dá)標(biāo)者，每人每次扣責(zé)任人50元。

41、醫(yī)院感染病例未及時(shí)上報(bào)，每份扣罰當(dāng)事人100元；院感檢查手衛(wèi)生監(jiān)測(cè)不達(dá)標(biāo)，每次扣罰當(dāng)事人100元；院感部門每月對(duì)各科室進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測(cè)，監(jiān)測(cè)不合格，每次扣罰科室當(dāng)月績(jī)效工資500元；有過期包或外包裝破損者，責(zé)任人每人每次扣100元。

42、重點(diǎn)?？啤⑻厣珜？平ㄔO(shè)如未通過中期、周期評(píng)估，分別扣罰科室3000元，扣罰學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干、相應(yīng)的管理人員300、200、100元。（未討論決定）

43、醫(yī)技科室未保存檢查報(bào)告的原始登記，無正當(dāng)理由不按規(guī)定時(shí)間出具報(bào)告，每次每項(xiàng)扣50元；延誤急診檢查報(bào)告，每次扣罰責(zé)任人100元；質(zhì)控有誤、出現(xiàn)錯(cuò)項(xiàng)、漏項(xiàng)報(bào)告單不規(guī)范者每次扣罰50元。

44、出現(xiàn)如下情況之一者，每次扣罰責(zé)任人200元：藥庫有藥而藥房缺貨；藥房有藥而向臨床誤報(bào)缺藥；藥庫無正當(dāng)理由未在兩個(gè)工作日內(nèi)將計(jì)劃內(nèi)藥品發(fā)給藥房造成缺藥。

45、對(duì)藥庫、藥房的藥品變質(zhì)或過期等現(xiàn)象，不及時(shí)報(bào)告并更換，每種每次扣罰責(zé)任人50元，被就診人員投訴者，扣罰200元；購入假藥、偽劣藥品或購進(jìn)計(jì)劃外藥品造成藥品積壓過期者，除退貨外，每種每次扣罰責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資并追究相關(guān)責(zé)任。藥房重地不允許閑人進(jìn)出，一旦違例扣罰當(dāng)班責(zé)任人100元。由于不可抗拒的原因造成藥庫、藥房積壓藥品、衛(wèi)生材料，藥房須在藥品失效期半年前上報(bào)藥事管理委員會(huì)，藥劑科有權(quán)責(zé)成各科室、醫(yī)務(wù)人員在有效期內(nèi)使用完規(guī)定的藥品、衛(wèi)生材料，否則將按積壓藥品、衛(wèi)生材料成本費(fèi)用的成本扣罰至責(zé)任科室及責(zé)任人。

46、每月歸檔病歷科室甲級(jí)率<90％扣科室300元、科主任100元。住院病歷經(jīng)質(zhì)控小組審查后，屬丙級(jí)病歷或單項(xiàng)否決丙級(jí)病歷每份扣當(dāng)事人500元(包括各種檢查中所抽到的病歷)，乙級(jí)病歷或單項(xiàng)否決乙級(jí)病歷每份扣100元?？剖也v質(zhì)控員已提出整改意見，而相關(guān)人員未修改者，其責(zé)任與質(zhì)控人員無關(guān)，而科室病歷質(zhì)控員未發(fā)現(xiàn)問題、未提出整改意見的，每份丙級(jí)病歷扣質(zhì)控員100元、乙級(jí)病歷扣質(zhì)控員10元。歸檔病歷經(jīng)質(zhì)控小組審查，甲級(jí)病歷可不進(jìn)行實(shí)際扣分項(xiàng)目處罰，病歷評(píng)分在90分以下除按照乙級(jí)或丙級(jí)病歷進(jìn)行處罰外，還要根據(jù)實(shí)際扣分項(xiàng)目追加處罰。發(fā)現(xiàn)單項(xiàng)否決項(xiàng)目扣責(zé)任人50元，扣科主任20元。

47、終末病歷缺陷、環(huán)節(jié)質(zhì)量缺陷。

病歷首頁書寫：門(急)診診斷填寫錯(cuò)誤或漏填，入院診斷填寫錯(cuò)誤或漏填、手術(shù)操作名稱漏填或錯(cuò)填，HIV填寫錯(cuò)誤或漏填扣10元。其余項(xiàng)目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》中病案首頁1-36項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（單項(xiàng)否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣2元。

入院記錄：未在規(guī)定時(shí)間完成入院記錄扣10元，（單項(xiàng)否決乙級(jí)），以后每超過24小時(shí)加扣20元。入院病歷或醫(yī)囑執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽名不及時(shí)扣5元，醫(yī)囑無執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽名扣10元／處。無主訴或未描述個(gè)人史或無入院初步診斷扣5元。其他項(xiàng)目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》中入院記錄1-45項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（單項(xiàng)否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣2元。

病程記錄：首次病程記錄診療計(jì)劃不全面、不具體；病程記錄無經(jīng)治醫(yī)師簽名；病情穩(wěn)定或病重或病危患者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)完成病程記錄；重要病情變化、體征變化未記錄或記錄不全；未對(duì)治療中改變的藥物、治療方式進(jìn)行說明；確診困難或療效不佳病例無疑難病例討論記錄；無有創(chuàng)診療操作記錄或未及時(shí)書寫有創(chuàng)操作記錄；無階段小結(jié)；常規(guī)會(huì)診或急會(huì)診未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成；輸血記錄單填寫不全；無特殊檢查、特殊治療記錄；重要病情變化未向患者及其法定代理人或授權(quán)委托人告知。以上發(fā)現(xiàn)有一個(gè)缺陷扣10元。其他項(xiàng)目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》中病程記錄1-59項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（單項(xiàng)否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣2元。

手術(shù)科室相關(guān)記錄： 無手術(shù)術(shù)前小結(jié)；無術(shù)前3天內(nèi)第一手術(shù)者查看病人的記錄；無麻醉術(shù)前訪視記錄；手術(shù)記錄無第一手術(shù)者簽名；無手術(shù)安全核查記錄；無術(shù)后首次病程記錄；無麻醉術(shù)后訪視記錄。以上發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣10元。其他的項(xiàng)目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》中手術(shù)科室相關(guān)記錄1-26項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（單項(xiàng)否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣2元。

上級(jí)醫(yī)師查房記錄：三級(jí)醫(yī)師查房未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行扣上級(jí)醫(yī)師10元，其他的項(xiàng)目（1-8項(xiàng)）發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣2元。

出院記錄：無新生兒腳印取樣；出院記錄無醫(yī)師簽名及上級(jí)醫(yī)師審核；無主要診治經(jīng)過；無出院診斷。以上發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣當(dāng)事人10元。其他的項(xiàng)目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》中出院記錄1-26項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（單項(xiàng)否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣2元。

輔助檢查：住院48小時(shí)以上缺血、尿常規(guī)檢查結(jié)果扣5元，無住院期間對(duì)診斷、治療有重要價(jià)值的輔助檢查報(bào)告的，每缺一份扣5元。凡做病理檢查者，無病理報(bào)告的扣10元。輔助檢查單不及時(shí)(24小時(shí)內(nèi))歸入病歷的扣1元／張(以出報(bào)告結(jié)果時(shí)間為準(zhǔn))；病歷中已記錄的檢驗(yàn)、檢查結(jié)果但無報(bào)告單扣5元；有輔助檢查醫(yī)囑而在歸檔病歷無相應(yīng)的報(bào)告單扣5元。報(bào)告單、化驗(yàn)單粘貼不規(guī)范，不整齊或未按照要求做標(biāo)記扣2元。

醫(yī)囑及病歷書寫：出入院記錄無醫(yī)師簽字及上級(jí)醫(yī)師審簽；藥物名稱、劑量書寫錯(cuò)誤；搶救急?；颊呦逻_(dá)的口頭醫(yī)囑，搶救結(jié)束后，醫(yī)師未即刻據(jù)實(shí)補(bǔ)記醫(yī)囑。以上發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣發(fā)5元。其他的項(xiàng)目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》中醫(yī)囑及病歷書寫1-23項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（單項(xiàng)否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣2元。

醫(yī)患溝通：缺醫(yī)患溝通記錄扣10元，缺一項(xiàng)扣2元／處，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（非手術(shù)在入院24小時(shí)內(nèi)，擇期手術(shù)可在術(shù)前1天）完成扣10元／次。缺授權(quán)委托書扣20元（必須符合有關(guān)要求的才寫），缺一項(xiàng)扣2元/處，上級(jí)醫(yī)生簽字不規(guī)范扣5元。

傳染病管理：傳染病漏報(bào)或遲報(bào)一例扣20元，項(xiàng)目不全扣2元/處。死亡病人漏報(bào)或遲報(bào)一例扣20元，項(xiàng)目不全扣2元/處。危急值管理：檢驗(yàn)結(jié)果屬于“危急值”范圍，檢驗(yàn)科沒及時(shí)登記和通知相關(guān)科室扣責(zé)任人20元/次。檢驗(yàn)科通知了相關(guān)科室而醫(yī)師沒有及時(shí)的登記和處理扣責(zé)任人20元，如造成了醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故則按照有關(guān)制度執(zhí)行。檢驗(yàn)科通知了相關(guān)科室而醫(yī)師處理后漏登扣責(zé)任人5元/次。

科室病歷歸檔管理：病人出院后病歷歸檔超過3天扣科室2元／份/天，出院1周后未歸檔扣科室10元／份，一周后每超過1天扣5元。私自復(fù)印病歷者扣責(zé)任人50元?？剖襾G失病歷扣科室1000元/份。

護(hù)理病歷書寫：患者須知缺項(xiàng)、患者或家屬未簽字扣10元。住院患者首次評(píng)估單填寫不完整或不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣2元；患者或家屬未簽字扣10元。三測(cè)單眉欄填寫不完整或不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣2元；體溫未及時(shí)測(cè)繪扣5元，測(cè)繪錯(cuò)誤扣10元。臨時(shí)醫(yī)囑未及時(shí)執(zhí)行，未構(gòu)成后果、皮試未及時(shí)簽字（超過2小時(shí)）扣10元。護(hù)理記錄單首次生命體征未記錄扣10元；護(hù)理記錄單書寫不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一次扣2元；危重病人當(dāng)班未記錄病情扣50元。

48、藥品、處方管理：

藥品使用：抗生素使用不按衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應(yīng)用管理辦法》用藥者，扣醫(yī)生5元／次。其他事項(xiàng)按醫(yī)院有關(guān)文件執(zhí)行。其他藥物超適應(yīng)癥、超療程、違反說明書使用藥物的，每次扣醫(yī)生10元，超劑量的扣醫(yī)生10元/次，藥師5元/次(含審核人員)。出現(xiàn)嚴(yán)重藥品、器械不良反應(yīng)病例者，每漏報(bào)一例扣罰100元；不良反應(yīng)未記錄、未按要求報(bào)告，每次扣醫(yī)生50元。

處方管理：未按醫(yī)院《處方管理辦法》正確書寫處方，每張不合格處方扣5元，藥師扣2元(含審核人員)。臨床診斷與用藥不符的，每張?zhí)幏结t(yī)生扣10元，藥師扣2元。處方點(diǎn)評(píng)有嚴(yán)重不合理或超常處方，扣醫(yī)生10元／張，藥師未認(rèn)真審查的扣2元／張，同時(shí)提出警告。麻醉藥品、精神藥品處方，書寫不符合要求，用藥不合理，每張?zhí)幏结t(yī)生扣20元，藥師未認(rèn)真審查的扣10元／張。違反處方其他相關(guān)規(guī)定的，酌情扣5—50元。

藥品管理：治療室備用藥品未定期清點(diǎn)，每次扣責(zé)任人5元；定期清點(diǎn)發(fā)現(xiàn)有過期失效藥品發(fā)現(xiàn)一次扣50元。毒麻限劇藥品未按規(guī)定管理，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元。急救藥品未按規(guī)定管理，未按規(guī)定進(jìn)行清點(diǎn)交接和檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人50元，影響救治者，扣罰500元。

49、門診和急診管理

門診日志缺登記、無門（急）診病歷記錄扣10元／次。留院觀察無病歷扣50元／份，記錄不全或缺陷扣5元／處。留院觀察24小時(shí)以上無查房記錄和無留觀病程記錄，每次扣10元。

50、未執(zhí)行核心制度扣責(zé)任人100元、科主任50元，落實(shí)不到位扣責(zé)任人50元、科主任20元，造成后果或醫(yī)療糾紛的按照有關(guān)制度執(zhí)行。

51、突發(fā)公共衛(wèi)生事件請(qǐng)示報(bào)告不按規(guī)定要求報(bào)告者，每次扣責(zé)任人50元，造成后果的追究當(dāng)事人責(zé)任。

52、無故不參加各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試、例會(huì)等，或三基三嚴(yán)培訓(xùn)考核不合格者，科主任扣80元/次，職工扣50元/次、科主任連帶5元/人次。

53、科室管理

安全管理：科室無相應(yīng)的預(yù)案流程扣科主任50元，未有效執(zhí)行扣責(zé)任人50元，造成醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的按照有關(guān)制度執(zhí)行。科室未開展安全管理（每月至少1次）扣科室管理者50元，發(fā)現(xiàn)了安全隱患而科室沒有及時(shí)的處理和上報(bào)扣責(zé)任人50元，如發(fā)生了醫(yī)療安全事故則按照醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故等有關(guān)制度執(zhí)行。科室安全管理主要體現(xiàn)在科室安全教育方面，至少包括上月科室的安全分析、主要存在安全問題、整改措施等三個(gè)方面的內(nèi)容，要有時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員簽名等，漏一項(xiàng)扣科室管理者20元/次。漏報(bào)或遲報(bào)醫(yī)療并發(fā)癥、不良事件、非計(jì)劃再次手術(shù)、藥物不良反應(yīng)扣責(zé)任人50元、科主任20元；漏報(bào)住院超過30天患者扣責(zé)任人50元。

醫(yī)療管理：沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成三基學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基考試、教學(xué)查房、質(zhì)控活動(dòng)及質(zhì)控會(huì)議、臨床追蹤隨訪等，缺一項(xiàng)扣科室100元，開展不規(guī)范扣科室50元（包括時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、主持人、學(xué)習(xí)課件、學(xué)習(xí)記錄等）?？剖椅唇⒐ぷ髦贫瓤劭浦魅?00元，建立了工作制度而未有效實(shí)施扣責(zé)任人50元；沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作計(jì)劃、季度工作重點(diǎn)、半年工作總結(jié)、工作總結(jié)等，扣科室100元。沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成疑難病例討論、死亡病例討論、術(shù)前討論并完善討論記錄等，缺一項(xiàng)扣科室100元，開展不規(guī)范扣科室50元（包括時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、主持人等）?？剖椅唇⑽Ｖ?fù)尵鹊怯洝⑤斞怯?、?huì)診轉(zhuǎn)診登記、死亡登記、各種標(biāo)本登記、輸血有關(guān)登記等有關(guān)登記項(xiàng)目，缺一項(xiàng)扣科室50元；建立了各項(xiàng)登記而發(fā)現(xiàn)有漏登扣責(zé)任人20元/次。未按規(guī)定開展臨床路徑扣科室100元，未主動(dòng)開展了臨床路徑和上報(bào)月報(bào)表扣科室50元，漏登扣責(zé)任人10元。對(duì)醫(yī)院反饋的醫(yī)療質(zhì)量與安全缺陷和科室自查發(fā)現(xiàn)問題，科室無登記和整改記錄扣科室200元，整改記錄簡(jiǎn)單并且不到位扣科室50元。無交接班記錄扣科室100元，交接班記錄不規(guī)范扣科室50元。

護(hù)理管理：發(fā)生護(hù)理一般差錯(cuò)，未造成經(jīng)濟(jì)損失，扣主要責(zé)任人50元，次要責(zé)任人30元；發(fā)生護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)，未造成經(jīng)濟(jì)損失損失，扣主要責(zé)任人300元，次要責(zé)任人100元。未嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人2元/項(xiàng)；情節(jié)嚴(yán)重者另行討論后加重處罰。護(hù)理部及科室組織滿意度調(diào)查，被病人提名為不滿意護(hù)士者，給予經(jīng)濟(jì)處罰50元/次。護(hù)理部及科室組織理論及操作考核，成績(jī)不合格且排名倒數(shù)第一名者，給予50元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

（三）醫(yī)療保險(xiǎn)

54、醫(yī)療保險(xiǎn)管理工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)工作人員及監(jiān)督員查出的病例、處方、結(jié)算清單、治療單等違規(guī)行為，按社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)罰款金額扣罰到相關(guān)科室及個(gè)人。

55、根據(jù)我院與市社保局簽定的協(xié)議書規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員有下列違規(guī)行為之一的，每例扣罰100元。

（1）處方書寫不符合《處方管理辦法》規(guī)定以及未登記社會(huì)保障卡號(hào)的；

（2）提供的住院清單不符合醫(yī)保清單要求的；

（3）不嚴(yán)格執(zhí)行《市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)用藥管理辦法》和社會(huì)保險(xiǎn)及本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，超醫(yī)保藥品目錄范圍以及超出醫(yī)保政策規(guī)定范圍用藥給予記帳的，超量用藥、重復(fù)用藥、給出院參保人超范圍、超劑量帶藥等；

（4）給出院參保人私自化驗(yàn)、檢查、治療等項(xiàng)目的；（5）檢查、治療、用藥等病情不符的；

（6）對(duì)“限制使用范圍”藥品，不按限制范圍使用；（7）將可以記帳的醫(yī)保范圍內(nèi)項(xiàng)目由參保就診人員自費(fèi)，或?qū)⒉豢梢杂泿さ尼t(yī)保范圍內(nèi)項(xiàng)目記帳等；

（8）病歷中各類（含會(huì)診開出的）治療項(xiàng)目，不能提供明細(xì)清單的；

（9）無特殊原因，讓住院參保人到門診或住院部另行購藥的；（10）使用醫(yī)保目錄范圍外項(xiàng)目之前，未向就診人員或家屬征詢意見并經(jīng)就診人員或其親屬簽名同意的。

（11）為住院少兒醫(yī)保參保人使用父母社會(huì)保險(xiǎn)卡刷卡服務(wù)的；（12）未遵守逐級(jí)轉(zhuǎn)診規(guī)定，將不應(yīng)轉(zhuǎn)診的就診人員轉(zhuǎn)出，或應(yīng)該轉(zhuǎn)出的就診人員不予轉(zhuǎn)診的；（13）將低于最高支付標(biāo)準(zhǔn)的床位按最高支付床位標(biāo)準(zhǔn)記帳的；（14）電腦錄入的參保人基本信息、收費(fèi)項(xiàng)目等與病歷記錄不相符的，或因乙方電腦系統(tǒng)不完善、操作不規(guī)范等引起的錄入數(shù)據(jù)與實(shí)際費(fèi)用不相符的；

56、醫(yī)務(wù)人員有下列違規(guī)行為之一的，每例扣罰300元。（1）發(fā)現(xiàn)使用非本人社會(huì)保障卡的人員享受社會(huì)保險(xiǎn)門診醫(yī)療待遇，造成社會(huì)保險(xiǎn)基金損失的（由社保部門檢查發(fā)現(xiàn)的門診冒名就醫(yī)，除將記帳改為自費(fèi)外，要承擔(dān)相應(yīng)違約金）；

（2）處方藥物書定、診療單據(jù)項(xiàng)目填寫與電腦錄入不相符，發(fā)生以藥換藥、以藥換物等行為的；

（3）不符合住院要求：將可以門診的參保人收入住院治療的；（4）將不符合醫(yī)保償付范圍的疾病進(jìn)行醫(yī)保記帳支付的；（5）掛床住院：參保人未住院檢查治療的（或社保部門同一天內(nèi)3次檢查參保人都無故不在病房的），屬掛床住院；

（6）分解住院記帳：未遵守十五日內(nèi)再入院標(biāo)準(zhǔn)原則，參保人一次住院的費(fèi)用的分兩次或兩次以上記帳；

（7）病歷記載不清、病歷未記載卻有收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)、分解收費(fèi)的；

（8）銷售假、劣藥品或過期藥品的；

（9）違反特價(jià)政策及黃岡市物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不按物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的；營(yíng)利性定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按高于本協(xié)議約定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的；

（10）為生育醫(yī)療保險(xiǎn)參保人提供醫(yī)療服務(wù)時(shí)，超范圍記帳的。

57、在辦理參?；颊呤掷m(xù)中出現(xiàn)在以下違規(guī)行為的，每例扣罰100元。

（1）病人就診時(shí)，未及時(shí)詢問病人是否參保，而引起病人未按時(shí)辦理正常手續(xù)的；（2）市、區(qū)城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)?；颊撸谌朐喝齻€(gè)工作日內(nèi)未按時(shí)填寫審批單或因各種理由推諉填寫的；

（3）未跟新農(nóng)合病人講明須帶的證件，或錯(cuò)講報(bào)銷政策而引發(fā)糾紛的；

（4）冒名頂替的、掛床的，串定他人參保信息的；

（5）丟失報(bào)銷病人的發(fā)票而引起上級(jí)部門審核病人費(fèi)用因沒有發(fā)票不于辦理（報(bào)銷）的。

（四）預(yù)防保健

58、按省、市評(píng)估方案要求相關(guān)科室每年至少組織轄區(qū)培訓(xùn)一次，缺一次培訓(xùn)扣罰責(zé)任人300元。非客觀原因婦幼指標(biāo)一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣罰責(zé)任人300元。轄區(qū)季度督導(dǎo)次數(shù)或督導(dǎo)時(shí)間不達(dá)標(biāo)，每季扣罰責(zé)任人300元。需召開轄區(qū)評(píng)審等重要會(huì)議或舉辦重大活動(dòng)時(shí)，相關(guān)科室提前2周將有關(guān)資料準(zhǔn)備齊全。因匯報(bào)不及時(shí)延誤會(huì)議或資料準(zhǔn)備不充分造成不良影響者，每次扣罰責(zé)任人300元。

59、孕產(chǎn)婦及圍產(chǎn)兒或5歲以下兒童死亡未及時(shí)上報(bào)及上報(bào)相關(guān)資料，每漏報(bào)1例扣罰責(zé)任人100元，每遲報(bào)1例扣罰責(zé)任人50元。

60、對(duì)不報(bào)、漏報(bào)傳染病者，予以扣發(fā)當(dāng)事人100元/例，對(duì)遲報(bào)和傳染病報(bào)告卡填寫不完整者，予以扣發(fā)當(dāng)事人50元/例；對(duì)于疑似肺結(jié)核報(bào)告不及時(shí)，轉(zhuǎn)診不到位者，予以扣發(fā)當(dāng)事人100元/例；首診醫(yī)生發(fā)現(xiàn)麻診、傷寒就診人員或疑似就診人員未留取標(biāo)本者，予以扣發(fā)當(dāng)事人50元/例。

61、婦產(chǎn)科、兒科醫(yī)生對(duì)分娩前已發(fā)現(xiàn)為梅毒就診人員或疑似就診人員的孕產(chǎn)婦所生的新生兒，未為其留臍血或抽血單開單查RPR及TPPA者；婦產(chǎn)科、兒科醫(yī)生未按要求規(guī)范填寫梅毒孕產(chǎn)婦及其新生兒標(biāo)準(zhǔn)病歷者，皆予扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人100元/例。

62、婦?？啤D產(chǎn)科醫(yī)生未按規(guī)定及時(shí)給孕產(chǎn)婦進(jìn)行HIV抗體初篩試驗(yàn)者；婦?？啤D產(chǎn)科、兒科、檢驗(yàn)科未按規(guī)定時(shí)限報(bào)告HIV抗體初篩試驗(yàn)陽性者；兒科醫(yī)生未按規(guī)定及時(shí)給HIV孕產(chǎn)婦所生的新生兒留臍血或抽血者；檢驗(yàn)科未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告檢驗(yàn)結(jié)果者；皆予扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人100元/例。

63、門急診兒科疫情處理不及時(shí)、不到位、不徹底，扣發(fā)相關(guān)科室1000元，相關(guān)責(zé)任人500元。

第四章 附則

一、本規(guī)定經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)討論通過后執(zhí)行。

二、違反黨紀(jì)、政紀(jì)者，按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

三、本規(guī)定解釋權(quán)在院績(jī)效考評(píng)委員會(huì)。未列項(xiàng)目，由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

通 知

各部門：

經(jīng)公司高層批示：公司《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時(shí)間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會(huì)簽：

公司辦修改后按程序會(huì)簽。

四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。

2016.5.24

勞 動(dòng) 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工勞動(dòng)行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。第二條：適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工?！皣?guó)有國(guó)法，廠有廠紀(jì)”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。第三條：法律依據(jù)

本規(guī)定依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運(yùn)行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場(chǎng)所---指包括廠內(nèi)全部區(qū)域（包括建筑物和場(chǎng)地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎(jiǎng)---指全勤工日及達(dá)到折合工時(shí)數(shù)； 5.通訊工具---指手機(jī)電話/座機(jī)電話/內(nèi)線電話等；

6.紙質(zhì)媒介---指書籍/雜志/報(bào)刊等；

7.工間休息---指工作中間統(tǒng)一安排休息的規(guī)定時(shí)間；

8.消極怠工---指工作時(shí)間不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為； 9.崗位職能---指職務(wù)工作完成能力； 10.崗位技能---指技術(shù)能力；

11.約定處分考核---指員工違紀(jì)違規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)考核和法律責(zé)任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責(zé)任

管理者對(duì)下級(jí)員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時(shí)間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負(fù)責(zé)人簽批《出門證》或《請(qǐng)假條》，因公出入不打卡，因私請(qǐng)假出入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)屢次違規(guī)者，對(duì)其口頭警告、書面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。第八條：進(jìn)入工位/交接班

員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時(shí)兩倍考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時(shí)）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計(jì)算（指定額計(jì)件工種，含加班）。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動(dòng)關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條：請(qǐng)銷假

公司視生產(chǎn)和工作及請(qǐng)假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請(qǐng)假，應(yīng)依據(jù)《請(qǐng)銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請(qǐng)銷假手續(xù)（特殊情況可電話請(qǐng)假）。如有特殊原因需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理的，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條：滿勤獎(jiǎng)

員工出勤未達(dá)到月全勤工日及折合工時(shí)，無滿勤獎(jiǎng)。滿勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì)算：日工---按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算（不包括日工工日加班工時(shí)）；定額計(jì)件---以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時(shí)計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí)）。

第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費(fèi)

公司代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)用，員工請(qǐng)假期間無工資及相關(guān)補(bǔ)貼，請(qǐng)假當(dāng)月，依據(jù)《請(qǐng)銷假規(guī)定》，其社保（五險(xiǎn)）統(tǒng)籌繳費(fèi)部分對(duì)應(yīng)當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財(cái)務(wù)從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其考核、書面警告、嚴(yán)重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)一次脫崗、睡崗不提供正常勞動(dòng)者書面警告、嚴(yán)重警告，按曠工考核；對(duì)脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無效者，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條：通訊工具/計(jì)算機(jī)/紙質(zhì)媒介

除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時(shí)間因公使用通訊工具、計(jì)算機(jī)、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時(shí)間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含QQ/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無效者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。除班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后外，工作時(shí)間嚴(yán)禁接、撥電話、私玩手機(jī)、紙媒介閱讀等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！

在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系。員工除非班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后在指定吸煙點(diǎn)吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁在非指定吸煙點(diǎn)吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果，將依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十六條：消極怠工

工作時(shí)間員工不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應(yīng)扎實(shí)、認(rèn)真、有效地完成各種工作任務(wù)或按計(jì)劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時(shí)定額計(jì)件任務(wù)，嚴(yán)禁消極怠工！對(duì)屢次違規(guī)或不提供正常勞動(dòng)的人員，對(duì)其書面警告、嚴(yán)重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)假公務(wù)名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)單方隨時(shí)解除其勞動(dòng)關(guān)系。第十七條：因私外出/責(zé)任

工作時(shí)間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。第十八條：安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。嚴(yán)禁工作時(shí)間玩手機(jī)及接、撥電話！嚴(yán)禁在指定吸

煙點(diǎn)區(qū)外吸煙！嚴(yán)禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴(yán)禁酒后上班、上崗！嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)私自喝酒！嚴(yán)禁身體不適者上班！嚴(yán)禁相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴(yán)禁私帶外部人員進(jìn)廠！未經(jīng)允許，嚴(yán)禁易燃易爆危險(xiǎn)品帶入廠內(nèi)！嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作場(chǎng)地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動(dòng)保護(hù)和注意事項(xiàng)等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。第十九條：安全操作

員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)禁違章操作！嚴(yán)禁違章指揮！嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁玩手機(jī)！嚴(yán)禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。員工對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗(yàn)

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時(shí)，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定對(duì)駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗(yàn)《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點(diǎn)貨物無誤后放行，如單、物查點(diǎn)不符嚴(yán)禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號(hào)碼、姓名驗(yàn)證、進(jìn)、出時(shí)間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應(yīng)立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對(duì)無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛(wèi)失職外來人員進(jìn)入車間或辦公場(chǎng)所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實(shí)，視情對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告并依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。第二十二條：車輛出入廠/責(zé)任

員工乘自行車、電動(dòng)車、兩輪摩托車進(jìn)廠前，應(yīng)在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放齊，中間留出走道，嚴(yán)禁隨意停放；出廠時(shí)必須步行推至門外；車輛進(jìn)（出）大門時(shí)，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(jìn)(出)，廠內(nèi)行駛速度應(yīng)低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴(yán)禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁隨意進(jìn)入。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導(dǎo)致的

人身及交通工具傷害事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴(yán)禁進(jìn)入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任及后果由外來司乘當(dāng)事人承擔(dān)。第二十三條：禁干私活

嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對(duì)其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財(cái)產(chǎn)，按其私活總價(jià)三倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條：瀆職/責(zé)任

員工因不作為，或作為不夠，或因?yàn)^職，或?yàn)檫_(dá)個(gè)人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟(jì)損失的（指：技術(shù)、工藝、質(zhì)量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設(shè)備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權(quán)追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并與其當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴(yán)禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財(cái)產(chǎn)，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，解除其勞動(dòng)關(guān)系，并依法追究其法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十六條：克扣/騙取

嚴(yán)禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對(duì)非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，就地解除勞動(dòng)關(guān)系，并追討當(dāng)事人所騙取的金額，對(duì)發(fā)現(xiàn)且無法認(rèn)定騙取時(shí)間、人數(shù)的處以不封頂嚴(yán)厲考核，公司及受害人均有依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償權(quán)利。

第二十七條：結(jié)幫拉派/打擊報(bào)復(fù)

嚴(yán)禁員工為達(dá)到個(gè)人目的和私利，結(jié)幫拉派；嚴(yán)禁煽動(dòng)員工之間或采用非法手段煽動(dòng)員工與公司之間對(duì)立，損害公司利益或員工利益；嚴(yán)禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報(bào)復(fù)他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，對(duì)其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對(duì)其嚴(yán)厲考核并解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。

第二十八條：職業(yè)操守

員工應(yīng)遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，嚴(yán)禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十九條：崗位職能/技能

根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級(jí)、降薪等；有權(quán)對(duì)不能勝任者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十條：意見/建議/舉報(bào)

公司鼓勵(lì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中積極參與民主管理，對(duì)存在的問題提出寶

貴意見（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務(wù)等），對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。公司堅(jiān)決支持員工實(shí)名舉報(bào)歪風(fēng)邪氣、違規(guī)違紀(jì)的人和事，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)被舉報(bào)者嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)舉報(bào)者予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條：打架斗毆/責(zé)任

嚴(yán)禁員工在工作場(chǎng)所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時(shí)間不得隨意進(jìn)行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財(cái)物/責(zé)任

員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，認(rèn)真使用和保管個(gè)人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動(dòng)設(shè)備等。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實(shí)責(zé)任后，依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價(jià)值市值賠償或按原價(jià)賠償；對(duì)惡意毀損機(jī)械設(shè)備者，由當(dāng)事人承擔(dān)毀損機(jī)械設(shè)備賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場(chǎng)管理/保潔

員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉庫、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標(biāo)識(shí)清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生徹底干凈無死角，設(shè)備做到日保潔。違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對(duì)違反兩次以上者，進(jìn)行警告處分；對(duì)屢教不改者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第三十五條：會(huì)議/培訓(xùn)

公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和統(tǒng)一活動(dòng)，請(qǐng)假應(yīng)提前說明理由并獲批準(zhǔn)，對(duì)無故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批

公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況臨時(shí)做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補(bǔ)休決定。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排或同意，并提前報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準(zhǔn)的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責(zé)任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長(zhǎng)明確指令和出差批準(zhǔn)手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時(shí)返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)指令。出差期間因違法亂紀(jì)，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；

私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。第三十八條：商業(yè)秘密

在職員工和離職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守與公司簽訂的《競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任和對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應(yīng)提前三十天（30）以書面方式提出離職申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)提前三天（3）提出離職申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四十條：其他違紀(jì)違規(guī)

本規(guī)未包括的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十一條：考核問責(zé)形式

本規(guī)定對(duì)違規(guī)者考核、追責(zé)方式分為：口頭警告，書面警告、嚴(yán)重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報(bào)（張貼），經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任等。

第四十二條：組織機(jī)構(gòu)

本規(guī)定日?？己私M織機(jī)構(gòu)：公司勞動(dòng)紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機(jī)構(gòu)：董事會(huì)或股東大會(huì)。第四十三條：獎(jiǎng)勵(lì)基金

《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財(cái)務(wù)依據(jù)所示金額，從當(dāng)事人工資中扣除，財(cái)務(wù)單獨(dú)記賬，作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)或賠償公司損失。其他追責(zé)賠償，重大損害賠償，按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第四十四條：規(guī)章修訂

本規(guī)定各條款內(nèi)容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容等。本規(guī)定未盡事項(xiàng)、條款、內(nèi)容有待補(bǔ)充、修訂完善，其補(bǔ)充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。第四十五條：規(guī)章引用

本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時(shí)，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應(yīng)條款執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會(huì)簽、審定通過并實(shí)施。

二○一六年五月八日