第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理及

獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

第一章

總

則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和**市的有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作程序，特制定本規(guī)定。

第二條

勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)職工在勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序，是保證企業(yè)生產(chǎn)正常進(jìn)行的必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)有效措施。

第三條

搞好勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，必須把政治思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神鼓勵(lì)為主的原則；在處罰上，堅(jiān)持以思想教育為主、處罰為輔的原則，并做到獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。

第二章

職工守則

第四條

必須堅(jiān)持黨的基本路線，愛國(guó)家、愛企業(yè)、愛本職工作。

第五條

必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)、維護(hù)社會(huì)公德，嚴(yán)守職業(yè)道德。嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、賭博、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便行賄受賄、牟取私利、損公肥私。

第六條

自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。并做到：

一、不遲到、不早退、不曠工；

二、服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮；

三、遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，搞好安全生產(chǎn)，做到文明施工；

四、愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)成品、半成品、機(jī)械設(shè)備和工具，節(jié)約原材料等；

五、在工作時(shí)間內(nèi)、堅(jiān)守崗位、不辦私事、不干私活、不消極怠工，不尋釁鬧事，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序和工作秩序。

第七條

積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)操作水平。

第八條

嚴(yán)守國(guó)家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。

第三章

工作時(shí)間

第九條

企業(yè)職工實(shí)行的工時(shí)制度、工作時(shí)間、加班加點(diǎn)均按公司各崗位的規(guī)定執(zhí)行。

第四章

考勤與假期

第十條

考勤是對(duì)職工的出勤情況和工作效率所建立的考核制度，它是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的有效方法，也是為企業(yè)按勞分配提供的客觀依據(jù)。企業(yè)應(yīng)建立和完善考勤制度。

第十一條

請(qǐng)假應(yīng)按以下規(guī)定的手續(xù)辦理，并取得相應(yīng)的憑證。

一、事假

1．職工確因有事需本人料理，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。工人批假權(quán)限為：班組長(zhǎng)1天，部門領(lǐng)導(dǎo)、工長(zhǎng)3天以內(nèi)；主管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理為5天以內(nèi)；超過(guò)5天以上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。管理人員請(qǐng)事假，3天以內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以內(nèi)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。中層副職以上按其管理權(quán)限辦理。

2．職工在試用期(見習(xí)期)間，一般不批準(zhǔn)事假，特殊情況確需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)持本人申請(qǐng)和有關(guān)證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。試用期(見習(xí)期)期限順延。

3．經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，遇有特殊情況仍不能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或出具有關(guān)證明。否則，超假工日按曠工處理。

4．事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)仍按事假處理，超過(guò)部分必須取得相應(yīng)憑證，方可按傷、病假處理。

二、工傷假

職工因工負(fù)傷休假，應(yīng)有項(xiàng)目部證明和醫(yī)生診斷證明，并取得企業(yè)安全部門簽認(rèn)后方為有效。傷情嚴(yán)重，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失(或部分喪失)勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理享受工傷醫(yī)療的申報(bào)手續(xù)。

三、病假

1．職工看病必須請(qǐng)假。職工因病休假必須持二級(jí)甲等以上醫(yī)院(急診除外)出具的病休證明，并在休病假前及時(shí)交考勤人員登記方為有效。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。

2．職工因病或非因工負(fù)傷治療的醫(yī)療期內(nèi)，必須按規(guī)定交驗(yàn)醫(yī)院開具的醫(yī)療證明。醫(yī)療期滿后，應(yīng)交驗(yàn)醫(yī)療單位病情診斷證明，進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

四、婚假

職工在工作地結(jié)婚時(shí)，須持結(jié)婚證書請(qǐng)假，給予3天以內(nèi)的假期。符合晚婚年齡的(男25，女23周歲以上的初婚)，另給7天優(yōu)待假。職工婚姻關(guān)系在外地，本人申請(qǐng)到外地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假。

五、喪假

職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，給予3天以內(nèi)的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。

六、產(chǎn)假

1．女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間遇節(jié)假日不順延。

2．女職工懷孕不滿7個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予30天以內(nèi)的假期。

3．已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育，晚育的女職工除按國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。

4．女職工的嬰兒哺乳期為一年，哺乳時(shí)間每天不超過(guò)1小時(shí)；每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

5．女職工產(chǎn)假已滿，繼續(xù)休假照顧孩子到6個(gè)月者(繼續(xù)休假期間不享受工資待遇，其獨(dú)生子女費(fèi)由發(fā)至18周歲減至14周歲)，需由本人事前提前書面申請(qǐng)，經(jīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。

6．女職工計(jì)劃外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假處理。

七、年休假

按照國(guó)務(wù)院2008年1月1日?qǐng)?zhí)行的《職工帶薪年休假條例》。

第十二條

職工請(qǐng)假均應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，在勞動(dòng)部門辦理好手續(xù)后方為有效。

第十三條

職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)、工作崗位，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班者，均按曠工論處。

第十四條

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門，要嚴(yán)格假期和考勤管理，認(rèn)真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴(yán)肅處理。

第五章

獎(jiǎng)

勵(lì)

第十五條

對(duì)有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

一、在完成公司施工生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國(guó)家資財(cái)能源方

面，做出顯著成績(jī)的；

二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)的；

三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

四、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的；

五、同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績(jī)的；

六、維護(hù)黨和國(guó)家利益，堅(jiān)持按政策辦事，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 七、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

八、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的和企業(yè)有其他規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第十六條

職工表現(xiàn)符合第十五條所列條件之一者，可根據(jù)貢獻(xiàn)、影響、功績(jī)的大小，分別給予記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎(jiǎng)、評(píng)選文明先進(jìn)個(gè)人等。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

在本職工作，公益事業(yè)或維護(hù)社會(huì)治安等方面做出積極貢獻(xiàn)；但不夠上述授獎(jiǎng)條件的職工，可給予表?yè)P(yáng)或物資獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條

獎(jiǎng)勵(lì)審批

一、記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎(jiǎng)、評(píng)選文明先進(jìn)個(gè)人，由公司審批核準(zhǔn)。

二、授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的申報(bào)權(quán)屬于公司。

三、管理人員的各種獎(jiǎng)勵(lì)，按聘任權(quán)限審批。第十八條

獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

一、給予職工行政獎(jiǎng)勵(lì)，需征求工會(huì)意見并組織進(jìn)行認(rèn)真討論和評(píng)選，整理事跡材料，然后逐級(jí)上報(bào)，按照第十七條規(guī)定的權(quán)限審核批準(zhǔn)。二、一次性獎(jiǎng)勵(lì)必須按照條件，表彰在施工生產(chǎn)、工作、搶救國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)、維護(hù)社會(huì)治安方面表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著的模范個(gè)人和先進(jìn)集體。

三、榮譽(yù)獎(jiǎng)和物質(zhì)獎(jiǎng)可單獨(dú)使用，也可以并用。

四、給予職工各種獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)采取會(huì)議和書面的方式宣布，然后將有關(guān)材料存入本人檔案。對(duì)于記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)的應(yīng)發(fā)給證書。

第六章

處

分

第十九條

職工有下列情形之一，應(yīng)分別情況給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰：

一、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；

二、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮?；蛘邿o(wú)理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，影響單位的生產(chǎn)(工作)和社會(huì)秩序的；

三、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使職工生命和單位財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

四、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，損壞設(shè)備、工具、成品、半成品、浪費(fèi)人力、原材料、能源，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；

五、濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，損公肥私，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；

六、有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

七、利用職權(quán)壓制批評(píng)，對(duì)職工打擊報(bào)復(fù)和支持縱容、包庇壞人壞事的；

八、利用職權(quán)搞特殊化，私分私占集體財(cái)產(chǎn)，搶占住房的；

九、泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；

十、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第二十條

職工犯有第十九條所列錯(cuò)誤之一者，可根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)影響危害程度及本人態(tài)度，分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降薪、撤職、留用察看、開除的處分。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十一條

職工被依法追究刑事責(zé)任的處罰：

一、被判處徒刑、判處徒刑監(jiān)外執(zhí)行或緩期執(zhí)行、管制、拘役的，予以開除。

二、被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其錯(cuò)誤情節(jié)給予適當(dāng)處分或辭退。第二十二條

經(jīng)濟(jì)處罰

一、受警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職處分的，其本人基本崗薪或基本工薪下降一個(gè)類別或一個(gè)檔次。

二、受留用察看處分的，只發(fā)給生活費(fèi)。

三、受各類處分的人員，遇有企業(yè)調(diào)資時(shí)，不執(zhí)行調(diào)資規(guī)定。

四、職工被公安機(jī)關(guān)拘留、因本人責(zé)任受傳訊，治安裁決期間停發(fā)工資。

五、對(duì)于有第十九條三、四項(xiàng)行為的職工，給國(guó)家和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予必要的行政處分外，責(zé)令其賠償全部或部分經(jīng)濟(jì)損失，金額數(shù)量根據(jù)具體情況確定。

六、非機(jī)械手操作機(jī)械，除批評(píng)教育外，要扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。造成損失的，按本條第五項(xiàng)處理，如原操作手負(fù)有責(zé)任，也按此辦理。

七、因?qū)め叾窔斐傻囊磺薪?jīng)濟(jì)損失，由肇事者負(fù)責(zé)。

八、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，偽造、涂改病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病假工日按曠工處理。

九、職工曠工扣發(fā)工資。一月內(nèi)無(wú)故遲到、早退三次作為曠工一日處理。

十、職工在工作時(shí)間不許飲酒。如違反規(guī)定的，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(包括班組長(zhǎng))有權(quán)停止其工作，停工期間視為曠工對(duì)待。

第二十三條

處分的審批

一、警告、記過(guò)處分，公司下屬單位即可實(shí)施，并報(bào)公司備案。

二、記大過(guò)、降薪、撤職、留用查看、開除由公司審核批準(zhǔn)。

三、管理人員的處分，按管理和聘任權(quán)限辦理。第二十四條

處分的實(shí)施

一、處分是維護(hù)和加強(qiáng)紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”，教育為主，處理為輔的原則。對(duì)犯錯(cuò)誤者，要進(jìn)行耐心細(xì)致的思想工作，嚴(yán)肅批評(píng)，熱心幫助，處理適度。

二、實(shí)施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當(dāng)時(shí)的環(huán)境，本人的一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度，歷史地、全面地考慮決定。對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)較深刻，有悔改決心的，可以從輕處理(其中情節(jié)輕的可免于處分)，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，可以從嚴(yán)處理。無(wú)論給予職工何種處分，都要征求工會(huì)的意見。

三、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨(dú)使用，也可以并用。同一過(guò)失，不得給予兩種紀(jì)律處分和兩種經(jīng)濟(jì)制裁。處分應(yīng)及時(shí)，不得無(wú)故拖延。在實(shí)施紀(jì)律處分前，要聽取犯錯(cuò)誤者的申述。

四、審批職工的處分的時(shí)間，從證實(shí)職工所犯錯(cuò)誤之日起，受開除處分的不超過(guò)三個(gè)月，其它處分不超過(guò)一個(gè)月。

五、對(duì)職工的處分決定后，應(yīng)通知本人，并采取會(huì)議或書面的方式宣布，然后將本人書面檢查材料，調(diào)查旁證材料一起存入本人檔案。

六、給予職工開除處分，須由總經(jīng)理提出，由公司黨政聯(lián)席會(huì)討論決定，征得工會(huì)同意，并報(bào)企業(yè)所在地人力資源部門備案。

第七章

除

名

第二十五條

除名是對(duì)長(zhǎng)期曠工的一種處理。

職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，予以除名。除名的批準(zhǔn)權(quán)在公司。

第八章

爭(zhēng)議處理

第二十六條

《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)。

第二十七條

職工對(duì)所受處分不服，可在公布處分后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，但在未做出改變?cè)幏譀Q定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。

第二十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方均可在發(fā)生次日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁；任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。

第二十九條

職工在申訴期間，應(yīng)正確運(yùn)用自己的民主權(quán)力，杜絕過(guò)激行為，避免矛盾激化。對(duì)于辱罵毆打他人，故意損害、污穢他人身體、衣物、非法侵入他人住宅，影響正常生產(chǎn)(工作)秩序的，予以加重處理。凡違反《治安管理處罰條例》的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》規(guī)定進(jìn)行處理。

第九章

附

則

第三十條

本規(guī)定作為《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》附件之一自下發(fā)之日起執(zhí)行，其中條款如與國(guó)家和***市的規(guī)定相悖，按國(guó)家和***市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條

本規(guī)定適用于與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全體職工。第三十二條

本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表：

一、職工處分申報(bào)表

二、職工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表

三、職工開除(除名)審批表

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的暫行規(guī)定

汕頭市華達(dá)隆生豬定點(diǎn)屠宰廠有限公司

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的暫行規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，預(yù)防和杜絕不利于安全生產(chǎn)，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)及企業(yè)聲譽(yù)的現(xiàn)象和行為，增強(qiáng)員工隊(duì)伍凝聚力，提升員工集體榮譽(yù)感和企業(yè)現(xiàn)象，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。特制訂本暫行規(guī)定。

一、全體員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)??；待人熱情，禮貌待客。

二、準(zhǔn)時(shí)上班，著裝整齊，不得留奇特發(fā)型，不準(zhǔn)穿拖鞋；上班時(shí)間不得大聲喧嘩，嘻笑打鬧；不得利用電腦聊天，辦私事；維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序。

三、上班應(yīng)提前十分鐘做好交接班；做好日常工作登記及有關(guān)資料（文件）的保管或上報(bào)。

四、堅(jiān)守崗位，不得串崗或脫崗，需離崗時(shí)，必須向主管報(bào)告或告知同事，不致影響生產(chǎn)或工作。

五、嚴(yán)守生產(chǎn)操作規(guī)程，不準(zhǔn)違規(guī)操作；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意改動(dòng)設(shè)備或改變?cè)O(shè)備用途；做好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，并做好記錄。

六、服從管理及工作安排，不得私自調(diào)換生產(chǎn)班次及調(diào)休；對(duì)工作有不同意見，應(yīng)先執(zhí)行后，可越級(jí)或直接向公司反映，等待回復(fù)處理，不得頂撞上級(jí)或消極怠工。

七、禁止酒后上班，上班不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)睡覺(jué)，不得看與工作無(wú)關(guān)的書藉報(bào)刋。

八、未經(jīng)同意，員工不得隨意進(jìn)入承包的生產(chǎn)車間；不準(zhǔn)帶外人進(jìn)入廠區(qū)和車間；不準(zhǔn)私自到車間購(gòu)買產(chǎn)品。

九、未經(jīng)同意不得隨意使用公司車輛及其他設(shè)備設(shè)施。

十、勵(lì)行節(jié)約，下班時(shí)應(yīng)關(guān)好電腦、水、電、門窗；愛護(hù)公物，做好有關(guān)資料物品的妥善保管；故意損壞公物，照價(jià)賠償。

十一、遵守食堂、宿舍管理規(guī)定，不準(zhǔn)私自到食堂索取食品，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入伙房；注意個(gè)人衛(wèi)生，保持宿舍干凈整潔。

十二、注意公共衛(wèi)生，不得損壞廠區(qū)綠化及其他公共設(shè)施。

十三、團(tuán)結(jié)友愛，互幫互讓；不得漫罵或背后議論他人；杜絕打架斗毆、賭博及一切涉黃等行為。

十四、不得徇私舞弊，不得造謠、誹謗他人或公司聲譽(yù)。以上規(guī)定，全體人員必須遵守執(zhí)行。如有違反，視情節(jié)在個(gè)人考核工資中予以10-100元的扣罰處理；情節(jié)嚴(yán)重，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司將對(duì)其追溯經(jīng)濟(jì)賠償并處行政開除處理；觸犯法律法規(guī)的，移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

本暫行規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

汕頭市華達(dá)隆生豬定點(diǎn)屠宰廠有限公司

2014年3月 日

第三篇：職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行辦法

職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工的積極性、創(chuàng)造性、維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。

第二條.勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)職工在勞動(dòng)中共同遵守的規(guī)范，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必備的條件之一，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第三條.搞好勞動(dòng)紀(jì)律管理，必須把思想政治教育同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)有貢獻(xiàn)的同志要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)違反紀(jì)律的職工堅(jiān)持以思想教育為主，處罰為輔的原則，并做到獎(jiǎng)罰嚴(yán)明。

第四條.本辦法適應(yīng)于分公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的全體勞動(dòng)者。

第二章 職工守則

第五條.堅(jiān)持黨的方針、政策、愛祖國(guó)、愛企業(yè)、愛本職工作。

第六條.遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，完成勞動(dòng)任務(wù)。

第七條.自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從組織的分配與調(diào)動(dòng)，聽從指揮，按時(shí)上、下班，不無(wú)故曠工，工作時(shí)間不串崗，不與他人聊天，認(rèn)真做好并完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)。

第八條.遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做到安全生產(chǎn)、文明施工（作業(yè)）。

第九條.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，要把確實(shí)的自己放在主人翁的位置，愛護(hù)一切機(jī)械設(shè)備、工具等，節(jié)約使用原材料及能源。

第十條.維護(hù)社會(huì)公德、嚴(yán)守職業(yè)道德、嚴(yán)禁在勞動(dòng)中無(wú)理取鬧，嚴(yán)禁貪污、盜竊、賭博、受賄等行為。

第十一條.積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平。

第十二條.嚴(yán)守國(guó)家和本單位的商業(yè)秘密，敢于和壞人壞事作斗爭(zhēng)。

第十三條.樹立共產(chǎn)主義、集體主義的思想道德，要做好隨時(shí)為保護(hù)國(guó)家和人民的利益而獻(xiàn)身的準(zhǔn)備。

第三章 工作時(shí)間和考勤制度

第十四條.公司實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)工作制。如有需要，安排加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第十五條.要建立嚴(yán)格的考勤制度，并指定專人負(fù)責(zé)對(duì)職工的考勤、勞動(dòng)定額工日、缺勤等情況，逐日進(jìn)行登記，定期公布。

第十六條.各種假期應(yīng)按下列規(guī)定辦理手續(xù)。

一、事假

1.職工確因有事需本人辦理的，要提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。1天內(nèi)，各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天內(nèi)由部門總監(jiān)批準(zhǔn)，3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.試用期的員工，一般不能請(qǐng)事假，特殊情況，確需請(qǐng)假的，應(yīng)持有關(guān)證明和本人申請(qǐng)按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。累計(jì)事假超過(guò)30天，應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。

3.經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，仍不能上班，應(yīng)出具證明，按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，否則超假天數(shù)按曠工處理。

4.連續(xù)事假不得超過(guò)15天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)25天。

二、工傷假

職工因工傷負(fù)傷，需經(jīng)安全部門確定，醫(yī)療期間，應(yīng)持職工醫(yī)院或定點(diǎn)合同醫(yī)院的證明，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定，喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。

三、病假

1.職工因病休假，必須持醫(yī)務(wù)部門病休證明（職工醫(yī)院或定點(diǎn)合同醫(yī)院醫(yī)生出具的病休證明，應(yīng)經(jīng)認(rèn)定有效），及時(shí)交考勤人員登記，休假期限按日歷天數(shù)計(jì)算（含節(jié)假日的公休日）。

2.職工異地休假期滿患急病就診時(shí)，必須取得鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上的醫(yī)療單位的急診證明，并經(jīng)主管部門按有關(guān)規(guī)定核實(shí)后，方可按病假處理。

3.職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明（職工醫(yī)院或定點(diǎn)合同醫(yī)院醫(yī)生出具的病休證明，應(yīng)經(jīng)認(rèn)定后）需停工醫(yī)療的，按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期間規(guī)定》執(zhí)行。

四、婚假

1.職工在工作地結(jié)婚，可持結(jié)婚證，請(qǐng)假三天。

2.符合晚婚條件的，持計(jì)劃生育部門證明，另享受10天晚婚假。

3.職工配偶在異地，本人申請(qǐng)到配偶地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計(jì)天數(shù)）。

4.請(qǐng)假手續(xù)按管理權(quán)限由主管部門批準(zhǔn)。

五、喪假

4.職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的給予三天以內(nèi)的喪假，如到外地辦理喪事，按路程遠(yuǎn)近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計(jì)天數(shù)）。

六、產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假按公司行政部門規(guī)定執(zhí)行。休假期間，含法定假、公休假在內(nèi)，同時(shí)停發(fā)餐補(bǔ)和相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

七、公休假

員工休公休假應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，不得自行隨意安排。

八、各種假期期間的工資待遇按局、分公司規(guī)定執(zhí)行。

第十七條.職工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和考勤制度，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)（工作）崗位，以及假期已滿未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，均按曠工處理。

第十八條.各種假期應(yīng)按權(quán)限辦理所需手續(xù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部門、要嚴(yán)格考勤管理、認(rèn)真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴(yán)肅處理。

第四章獎(jiǎng) 勵(lì)

第十九條.對(duì)于下列表現(xiàn)之一的職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

一、在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，在提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國(guó)家資產(chǎn)能源等方面，做出顯著成績(jī)的。

二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)的。

三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

四、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或避免事故發(fā)生有功者，使國(guó)家和公司利益免受損失的。

五、同壞人壞事作斗爭(zhēng)、對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績(jī)的。

六、遵守國(guó)家政策法令執(zhí)行規(guī)章制度，堅(jiān)持按政策辦事，抵制歪風(fēng)邪氣、事跡突出的。

七、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，有突出事跡的。

八、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分記功、晉級(jí)、評(píng)先進(jìn)工作者等，嘉獎(jiǎng)的同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)幅度由公司辦公會(huì)議確定。

第五章

處

分

第二十條.對(duì)于下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)分別給予下崗、行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

一、違反勞動(dòng)紀(jì)律：遲到30分鐘按曠工半天處理；工作期間串崗，予以罰款30元/次；工作期間未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開崗位者按照曠工處理并處罰款50元；在工作場(chǎng)所吸煙或者亂扔煙頭者，處罰款100元，如果發(fā)現(xiàn)煙頭又找不到直接責(zé)任人，則出發(fā)所在部門領(lǐng)導(dǎo)；

以上處理由行政部門進(jìn)行不定期檢查并提出處理。

二、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序。

三、玩忽職守、違反安全、技術(shù)操作規(guī)程或違章指揮（作業(yè)），造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

四、工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料，能源造成經(jīng)濟(jì)損失的。

五、濫用職權(quán)、失職瀆職、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、揮霍浪費(fèi)、損公肥私，使國(guó)家和單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。

六、有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索及其他違法亂紀(jì)行為的。

七、利用職權(quán)壓制批評(píng)，對(duì)職工打擊報(bào)復(fù)和支持縱容，包庇壞人壞事的。

八、利用職權(quán)搞特殊化和為個(gè)人謀取私利的。

九、泄露國(guó)家機(jī)密和企業(yè)商業(yè)機(jī)密的。

十、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第二十一條.對(duì)職工的下崗分為試用期、待崗轉(zhuǎn)人事行政部門。行政處分有警告、記過(guò)、記大過(guò)，同時(shí)可給予一次罰款。

第二十二條 對(duì)處分審批要求是：試用期、待崗、轉(zhuǎn)人事行政部門，警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)撤職、留用察看，在征求同級(jí)工會(huì)同意后，試用期、待崗、轉(zhuǎn)人事行政部門由部門總監(jiān)審核批準(zhǔn)，其他處分由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，對(duì)職工給予處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，征得同級(jí)工會(huì)同意并報(bào)公司審批后執(zhí)行。

第二十三條.對(duì)職工試用期三個(gè)月，待崗六個(gè)月，仍不改者工資關(guān)系轉(zhuǎn)人事行政部門。職工留用察看，期限為一年，自文件下發(fā)之日起計(jì)算。待崗期間按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。留用察看時(shí)只發(fā)基本生活費(fèi)500元。留用察看期間表現(xiàn)好的，期滿后重新評(píng)定工資，但不得超過(guò)原工資級(jí)別，仍表現(xiàn)不好，予以解除勞動(dòng)合同。

第二十四條.對(duì)職工需降級(jí)的，起降級(jí)一般一級(jí)，最多不超過(guò)兩級(jí)。

第二十五條.對(duì)于有第二十條第三、四項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償經(jīng)濟(jì)損失金額應(yīng)是造成損失的40﹪--60%，從職工本人工資上扣除，直至應(yīng)賠償?shù)慕痤~全部?jī)斶€為止。

第二十六條.紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，或單獨(dú)使用，也可以并用。

第二十七條.處分應(yīng)及時(shí)，從證實(shí)職工錯(cuò)誤之日起，對(duì)職工的處分決定后，要通知本人，本人不在時(shí)，通知其家屬并記入本人檔案。

第六章 除名 辭退

第二十八條.除名是對(duì)長(zhǎng)期曠工或犯有重大撒錯(cuò)誤的員工的一種行政處理。職工無(wú)正常理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工達(dá)15日的，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天的予以除名。對(duì)犯有重大撒錯(cuò)誤的員工，是指嚴(yán)重違犯國(guó)家法令的，也予以除名。

第二十九條.辭退是對(duì)違紀(jì)職工的一種處理。違紀(jì)職工的辭退，按國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第三十條.除名、辭退職工均應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)的意見，并由公司人事部門備案。

第七章 爭(zhēng)議處理 第三十一條.職工對(duì)所受處分不服，可在公布處分后10內(nèi)向上級(jí)行政主管部門申訴，但在未作出改變決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。

第三十二條.職工因被開除、除名、辭退與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第八章 附則

第三十三條.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲規(guī)定

上海埃迪涂料有限公司

職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它國(guó)家相關(guān)法規(guī)，為加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)全體員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性、創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本規(guī)定。

第二條勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位職工統(tǒng)一行動(dòng)的準(zhǔn)則，是組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)有效措施。職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第二章考勤管理

一、公司作息時(shí)間為：早晨6：00—12：00，下午13：00—17：00，共十小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

二、公司實(shí)行全體員工須如實(shí)履行全天制義務(wù)。每天必須按時(shí)上、下班，如沒(méi)有特殊情況任何人不得擅自離開崗位,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰薪資100元。

三、凡早晨6：00后、下午13：00后進(jìn)入工廠均視為遲到，上午12：00前、17：00前離開公司均視為早退。遲到、早退一次給予本人經(jīng)濟(jì)處罰50元。全天未到，視為曠工一天，給予經(jīng)濟(jì)處罰300元，依此類推。

第三章差假管理

一、公司所有員工,公差和請(qǐng)假都須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后。如果不按要求執(zhí)行或者事后補(bǔ)假的，一律按曠工處理。

二、公司所有員工在外出前，須由本人公示外出事由、期限及工作交接人。

三、為規(guī)范請(qǐng)假審批權(quán)限，特作如下規(guī)定：

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)允許員工有1天假期的審批權(quán)限。

（二）員工請(qǐng)假一天以上者，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

（三）超過(guò)三天以上（含三天）的假期由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假程序及要求

（一）請(qǐng)假人員無(wú)論是請(qǐng)病假、事假或其他假，凡請(qǐng)假必須事假處理。

（二）所有請(qǐng)假人員應(yīng)辦理好工作交接，確保工作的正常開展。

（三）員工請(qǐng)假時(shí)間到期，未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，逾期時(shí)間視為曠工。

(四)未按程序辦理請(qǐng)假的或超越權(quán)限批假的，每發(fā)現(xiàn)一例處罰薪資100元。如情況嚴(yán)重

者公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)辭退員工。

第四章勞動(dòng)紀(jì)律細(xì)則

一、員工在上班時(shí)間，不得竄崗、聚集閑聊，違者每人次處罰50元；工作時(shí)間不得做與工作

1無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；工作時(shí)間睡崗，每人次處罰100元。

二、公司內(nèi)任何場(chǎng)所不得吸煙，違者予以經(jīng)濟(jì)處罰200元/次/人，在易燃易爆場(chǎng)所吸煙者，給

予經(jīng)濟(jì)處罰500元。造成嚴(yán)重后果的（發(fā)生潛在火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)的）予以辭退，造成公司損失的須進(jìn)行賠償并追究相關(guān)法律責(zé)任。

三、員工在上班時(shí)間不得聚眾打牌，違者每人次處罰50元，如有上班時(shí)間賭博等嚴(yán)重違紀(jì)行

為，每人次處罰500元。酗酒后上班、影響正常工作的，視情節(jié)輕重，每次處以200--1000元的罰款。

第五章處分

對(duì)職工的行政處分分為：通報(bào)批評(píng)、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可給予一次

性經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況，給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。

一、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，正式員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天（試用期員工連續(xù)曠工3天）予以除名,解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、散布謠言，制造混亂，損害公司聲譽(yù)的，視其情節(jié)輕重，給予行政處分或予以辭退，并給予

500元以上2000元以下的罰款。

三、工作不負(fù)責(zé)任，違反質(zhì)量管理規(guī)定，產(chǎn)生廢品、丟失、損壞公司設(shè)施、設(shè)備、器具等物品、浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按公司《質(zhì)量管理制度》規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任；經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的，視為情節(jié)嚴(yán)重，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重的程度分別給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、工廠的產(chǎn)品、半成品、材料、廢舊物資等，凡未辦理財(cái)務(wù)手續(xù)（或無(wú)物資出門證明），私自

拿出廠外，一經(jīng)查獲除追回財(cái)物，并按其原物價(jià)值的10倍予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的除予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系外，并追究其刑事責(zé)任。

第六章開除、辭退

有下列行為之一者，經(jīng)教育無(wú)效，可開除處理。

（一）、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)15天或年累計(jì)曠工超過(guò)30天（除法定節(jié)假日時(shí)間）的；

（二）、請(qǐng)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)的，單位通知其又不按時(shí)返崗的缺勤按曠工處理，其時(shí)間達(dá)到第一款規(guī)定期限的；

附則

一、最終解釋權(quán)歸本公司所有。

二、本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，其他有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定，凡與本規(guī)定相抵觸的，以本

規(guī)定為準(zhǔn)。2

第五篇：教職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

教職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

第一條 為適應(yīng)新形勢(shì)下的教育教學(xué)改革，充分調(diào)動(dòng)廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，制定本規(guī)定。

第二條 街道黨委、辦事處對(duì)從事教育教學(xué)和管理服務(wù)工作并取得顯著成績(jī)的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號(hào)，頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條 “優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應(yīng)的條件是：熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責(zé)和義務(wù)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：

（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關(guān)心學(xué)生全面成長(zhǎng)，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績(jī)顯著。

（二）認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，在教學(xué)改革、學(xué)生管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績(jī)優(yōu)異。

（三）在教育教學(xué)研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學(xué)價(jià)值或產(chǎn)生顯著的教育教學(xué)效益。

（四）在學(xué)校管理和教學(xué)服務(wù)、學(xué)校建設(shè)方面有突出成績(jī)。

（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，

（一）任教學(xué)科成績(jī)兩學(xué)期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

（三）因體罰或變相體罰學(xué)生及亂收費(fèi)等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。

（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

（五）參與集體上訪或越級(jí)上訪。

（六）在崗期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并造成不良影響。

（七）休病假半年以上或脫離教育教學(xué)工作半年以上（含半年）。

（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計(jì)達(dá)半月以上。

（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。

第五條 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進(jìn)行一次，教師節(jié)頒獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)名額按教職工總數(shù)15%-20%計(jì)算。

第六條 學(xué)校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責(zé)量化考核方案》，結(jié)合本校實(shí)際，對(duì)全體教師、教育工作者進(jìn)行量化考核計(jì)分，上、下兩學(xué)期考核成績(jī)累加，教委將表彰獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)按一

定比例分配到各學(xué)校，學(xué)校按本校成績(jī)從高到低擇優(yōu)推薦。

第七條 教師獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，由街道財(cái)政給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，享受一次性獎(jiǎng)金。

第八條 獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號(hào)的可作為考核、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第九條 體罰、變相體罰、亂收費(fèi)等嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評(píng)為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當(dāng)不得晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴(yán)重不良影響的，其責(zé)任人不得評(píng)為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當(dāng)不得推薦晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理，所在學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十一條 參與集體上訪或越級(jí)上訪，在校內(nèi)外造成嚴(yán)重不良影響的當(dāng)不得評(píng)優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)并降級(jí)聘任，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以待崗培訓(xùn)。

第十二條 教師崗位職責(zé)量化考評(píng)成績(jī)?cè)诒拘５箶?shù)三名的（學(xué)校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學(xué)及管理、服務(wù)等方面無(wú)其他特殊貢獻(xiàn)的，予以待崗培訓(xùn)。

第十三條 不滿學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，不得評(píng)先樹優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。

第十四條 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗三個(gè)月以上的，作自動(dòng)離職處理。

第十五條 對(duì)學(xué)校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓(xùn)。

第十六條 待崗培訓(xùn)人員除受上列幾項(xiàng)懲戒外，同時(shí)受一定的經(jīng)濟(jì)處罰。待崗培訓(xùn)時(shí)間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無(wú)明顯提高的，延長(zhǎng)待崗培訓(xùn)時(shí)間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，并扣除工資津貼和職務(wù)補(bǔ)貼。

第十七條 男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請(qǐng)離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競(jìng)聘和學(xué)?？己?。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條 男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請(qǐng)離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個(gè)年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請(qǐng)返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評(píng)、檔案工資晉級(jí)同等待遇。

第十九條 病休人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本暫行獎(jiǎng)懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫行規(guī)定自發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。

嵐山頭街道一中

年 月 日