第一篇：教師考勤與請假制度

教師考勤與請假制度

（試行稿）

一、日?？记?/p>

1．全體教師分教研組實(shí)行坐班制；

2．每天上午第二、三節(jié)，下午第一節(jié)各點(diǎn)到一次；

3．教師例會點(diǎn)到一次；

4．點(diǎn)到地點(diǎn)：教室、辦公室（閱覽室、乒乓球室、微機(jī)室、體育教師可在場地上）；

5．考勤費(fèi)逐月發(fā)放，全月滿勤者可享受30元考勤費(fèi)，每缺點(diǎn)到一次扣1元；

6．請假而未履行書面請假手續(xù)或未獲批準(zhǔn)者按缺勤處理；

7．請事假、病假1～3天者，假期的課務(wù)必自行調(diào)換，學(xué)校不安排代課，若造成空堂的，學(xué)校追究請假人的責(zé)任。

二、正常上課期間按學(xué)校課程表執(zhí)行，未經(jīng)教導(dǎo)處同意不得隨意調(diào)課。

三、班主任因事假、學(xué)習(xí)、患病等每月超過10天者，按當(dāng)月班貼的標(biāo)

準(zhǔn)半數(shù)發(fā)給，超過20天的不發(fā)班貼。

四、曠職曠工

包括未經(jīng)請假離校離崗，或雖經(jīng)請假，超假后補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)的，曠職半天扣本人1天的基本工資；曠職曠工1天扣本人2天的基本工資 ；曠職曠工2天扣本人4天的基本工資 ；曠職曠工3～7天的扣本人月工資的50%；一個(gè)星期以上者，扣除本人全月工資。曠職曠工者，除按上述規(guī)定扣發(fā)工資外，還要進(jìn)行批評教育，根據(jù)情況責(zé)成其寫出書面檢查，給予行政處分。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)教育不改者，以自動(dòng)離職處理，并上報(bào)上級部門批準(zhǔn)除名。教師曠課一節(jié)扣20元；例會缺一次扣2元；班主任會、校務(wù)會每缺一次扣5元；上課、開會遲到、早退五分鐘以上者每次扣2元。

五、事假

凡棄教經(jīng)商或從事第二職業(yè)的均不列入事假。請事假期間一律由自己換好課，并把請假條交教導(dǎo)處登記備查，假期第一天扣除當(dāng)天考勤費(fèi)2元，第二天扣除4元，第三天扣8元，第四天扣16元，扣完為止。若造成上課空堂者，追究當(dāng)事人的責(zé)任并扣除當(dāng)事人每人10元/節(jié)。

六、病假（持有關(guān)證明）

1．病假1～3天，自行換好課，并把請假條交教導(dǎo)處登記備查，假期每天扣除考勤費(fèi)2元，造成空堂者，追究當(dāng)事人的責(zé)任并扣除當(dāng)事人每人10元/節(jié)；

2．請病假4～7天，出示醫(yī)院證明，請假批準(zhǔn)后交教導(dǎo)處登記備查，課由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排代課，假期每天扣除考勤費(fèi)2元，若造成上課空堂者，追究當(dāng)事人的責(zé)任并扣除當(dāng)事人每人10元/節(jié)；

3．請病假7天以上，出示醫(yī)院的證明，課由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，并扣除當(dāng)月的考勤費(fèi)。

七、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行

八、婚假

符合法定結(jié)婚年齡的男女雙方，各安排3天婚假；雙方 不在一地的可根據(jù)路程適當(dāng)增加路程假；晚婚假（男滿25周歲，女滿23周歲），雙方可安排晚婚假18天（路程假除外）。

九、產(chǎn)假

符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)婦，可安排90天產(chǎn)假（含其中的星期天和節(jié)假日）；晚育假，女教職工24周歲以上生育第一胎的，可安排晚育假120天（含其中的星期天和節(jié)假日），男方護(hù)理假7天（外系統(tǒng)的男方本校不負(fù)責(zé)安排護(hù)理假）。

十、四大手術(shù)假

女教職工上環(huán)休假3天；人工流產(chǎn)休假15天；結(jié)扎休假30天（男教職工相同）；引產(chǎn)假30天。以上休假，以醫(yī)院和縣鄉(xiāng)計(jì)生辦證明照批。

十一、喪假

直系父母（含祖父母，岳父岳母）、配偶、子女亡故的，可準(zhǔn)予教職工喪假3天。

十二、請假審批手續(xù)

請假都必須履行書面請假手續(xù)，一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，1～3天由主管的副校長審批，3天以上由校長審批，并及時(shí)將審批手續(xù)交教導(dǎo)處登記備查，如有特殊情況，由校長特殊處理。

第二篇：考勤與請假制度

考勤與請假制度

一、工作時(shí)間

1、管理人員：實(shí)行國家允許的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制的工作時(shí)間制度，每周可享受兩個(gè)休息天。每周平均工作不超過40小時(shí)，每日平均工作8小時(shí)（不包括膳食時(shí)間）。作息時(shí)間為AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物業(yè)部員工根據(jù)工作需要進(jìn)行排班。

2、工作維修人員：實(shí)行倒班制度，作息時(shí)間：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。

3、保安人員：值班員實(shí)行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人員：實(shí)行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日發(fā)放下月《排班表》，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)排班，并于14日交回。

二、考勤管理嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，各部門員工每日上班、下班必須親自到物業(yè)部打卡，員工之間嚴(yán)禁相互打卡，凡違反該規(guī)定者，一律記過失一次，情節(jié)嚴(yán)重的將導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、遲到早退：上下午上午時(shí)間到崗在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到一次，1小時(shí)以上的即視為請假半天。工作時(shí)間內(nèi)因工外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)行政人事部，如因私事早退外出時(shí)，應(yīng)辦理請假手續(xù)。因天災(zāi)、人禍或不可抗力的情況遲到，經(jīng)查明屬實(shí)者，可免按遲到計(jì)算。

遲到、早退：違反公司作息時(shí)間，月累計(jì)遲到、早退超過1小時(shí)；月累計(jì)遲到、早退三次給予小過處分，并扣月浮動(dòng)獎(jiǎng)金的百分之三十。

1.1員工上班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理簽字說明原因外，按遲到論處。

1.2員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理簽字說明原因外，按早退論處。

1.3員工遲到、早退時(shí)間超過1小時(shí)者，應(yīng)辦理請假手續(xù)。

2、病假：員工病假須在班前通知部門經(jīng)理，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，未通知者視為曠工，病假持市級以上正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的假條。

3、事假：員工請事假應(yīng)于一日前填寫《假期申請表》報(bào)部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事部核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字統(tǒng)一后方可休假，事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離崗前安排好工作，并當(dāng)日把事假標(biāo)準(zhǔn)單報(bào)至行政人事部，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假或已經(jīng)批準(zhǔn)未交準(zhǔn)假單按曠工處理。

4、員工請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。

5.特別休假：

5.1婚假：女23歲、男25歲以下并符合國家法定結(jié)婚年齡者享受三個(gè)工作日的有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的可享受十個(gè)工作日的有薪婚假。婚假須提前七天申請，并提供相關(guān)證明?；榧倥c其它假期連休者，須得到特批。

5.2分娩假：具體規(guī)定遵照國家有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。員工妊娠后，公司可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整其工作崗位，產(chǎn)假返崗后，如原職無空缺，公司有權(quán)重新安排其工作崗位。

5.3陪產(chǎn)假：女方屬晚育者，男方享受十五個(gè)自然日的陪產(chǎn)假期。男方也可將該假期轉(zhuǎn)給女方與產(chǎn)假一并享用。以上須執(zhí)相關(guān)證明。

5.4慰唁假：員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪喪假，兄弟或姐妹去世，享受有薪喪假一天，需提供有關(guān)證明。

5.5倒休：員工申請倒休必須至少提前一天填寫《倒休申請表》，得到行政人事部批準(zhǔn)后方可休假，私自休假者視為曠工。

6、曠工：凡是超過規(guī)定時(shí)間尚未到崗，而又無正當(dāng)理由補(bǔ)假手續(xù)者，或沒有提前請示視為曠工，按職務(wù)工資30%扣除，曠工三日予以開除。

7、加班：凡工作量超出工作時(shí)間以外或由公司安排加班者，由部門經(jīng)理代為申請，填寫《加班記錄表》，呈行政人事部核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理同意后，以調(diào)休方式予以補(bǔ)休。

8.員工加班、請假需部門經(jīng)理簽字認(rèn)可，行政人事部核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部存檔，附于當(dāng)月考勤表后。

第三篇：學(xué)校教師考勤請假制度

周至二職中教師考勤請假制度

為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，切實(shí)履行教師教育教學(xué)和管理職責(zé)，鑒于學(xué)生年齡特點(diǎn)和自律、自護(hù)、自理、自學(xué)能力差，如教師不按時(shí)到崗入位，學(xué)生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學(xué)校聲譽(yù)、教師形象和正常教學(xué)秩序?qū)艿接绊懀瑸榇?，依?jù)國家《教師法》及上級有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂周至二職中教師考勤、請假制度。

一、學(xué)校實(shí)行簽到制。按照作息時(shí)間表安排，每天早晨值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師早讀前10分鐘到教學(xué)區(qū)檢查學(xué)生出勤及紀(jì)律情況；班主任提前5分鐘下班，管理、組織學(xué)生早讀，打掃環(huán)境衛(wèi)生；其他教師在早操前到校，按時(shí)簽到。全體教師下午上課前、晚自習(xí)下后嚴(yán)格按時(shí)簽到，學(xué)生全部就寢后值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師還要做好夜巡工作。

二、學(xué)校實(shí)行坐班制。上班時(shí)間，每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作，不得做與教育教學(xué)無關(guān)事情，特殊情況需臨時(shí)外出時(shí)必須向值班領(lǐng)導(dǎo)請假（時(shí)間控制在2小時(shí)內(nèi)），經(jīng)批準(zhǔn)并在門衛(wèi)處登記方可出校門。未經(jīng)批準(zhǔn)出校門在2小時(shí)以上的，按曠工處理。

三、嚴(yán)格考勤：

1、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)把好考勤關(guān)，作好查課、考勤記錄，作為教師每月月績效考核和期末出勤考核依據(jù)。

2、教師每天按時(shí)在值班室門口簽到，教導(dǎo)干事負(fù)責(zé)每天在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間段收放簽到冊，做好當(dāng)日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。

3、學(xué)校集會做到：不遲到、不早退、不開小會、不打瞌睡、不看書報(bào)、不帶小孩、不在會場接聽電話，手機(jī)設(shè)置震動(dòng)狀態(tài)。

4、教師的紅白喜事，盡量安排在法定假期，不要影響教學(xué)秩序，并在事前報(bào)學(xué)校工會批準(zhǔn)。

5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將對教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄

虛作假者，將按曠工處理，取消評優(yōu)資格。

6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。

7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺接受制度管理，以大局為重。

8、教師離校外出，值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格把關(guān)，門衛(wèi)出作好記錄，如出現(xiàn)疏漏，查實(shí)后將進(jìn)行責(zé)任倒查。

四、請假制度：

1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和法定節(jié)假日內(nèi)安排好自己的私事，盡可能不要占用上班時(shí)間。

2、非請假不可的病事假，須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，寫出書面請假條（一天以內(nèi)由值班領(lǐng)導(dǎo)審批；七天以內(nèi)事假、三個(gè)月以內(nèi)病假由校長審批；七天以上事假、三個(gè)月以上病假交縣教育局人事科審批）待批準(zhǔn)以后，與班級其他教師作好銜接，移交有關(guān)手續(xù)，將請假條交到教導(dǎo)處后，方可離開工作崗位。特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的，可先向值班領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。補(bǔ)假時(shí)間，原則上不得超過一天，事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原委，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問和查實(shí)。

3、請長期病假的按政策扣除相應(yīng)績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關(guān)政策精神執(zhí)行）。

五、實(shí)行獎(jiǎng)懲：

1、每學(xué)期（學(xué)年）出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。

2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據(jù)之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入當(dāng)月績效考核；缺例會、升旗、政治學(xué)習(xí)每節(jié)次分別扣20元，曠課一節(jié)扣20元，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。；（2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實(shí)計(jì)算；請假每天扣除當(dāng)天工作量，并扣月積分30元；月累計(jì)4天以上，不參與本月30%績效分配。每學(xué)期累積7天以上，每天扣除基本工資30元。（3）全年遲到、早退、曠工累計(jì)3天者，當(dāng)年不能參加評優(yōu)；（4）全年累計(jì)曠工15天者，報(bào)縣教育局除名，按自動(dòng)離職處理。

3、缺勤教師，在考核、職務(wù)晉升評優(yōu)時(shí)，按相關(guān)規(guī)定扣分。

4、上班期間有急事需處理臨時(shí)耽擱兩小時(shí)者可不計(jì)缺勤，但須向值班領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)，同時(shí)安排好手頭工作后方可離開。

5、如出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生不安全事故等違紀(jì)現(xiàn)象酌情按比例扣除相關(guān)責(zé)任人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效、取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

六、國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，不計(jì)缺勤，享受出滿勤獎(jiǎng)的假期有：

1、婚假7天。

2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。

3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計(jì)缺勤。

4、結(jié)合我校教師實(shí)際，教師子女結(jié)婚，準(zhǔn)許請假2天在家為子女操辦婚姻，不計(jì)缺勤。

5、以上四項(xiàng)假辦理書面請假手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交到教導(dǎo)處存檔。

周至縣第二高級職業(yè)中學(xué)

2011年9月

第四篇：學(xué)校教師考勤請假制度

渠縣巖峰鎮(zhèn)第一中心小學(xué)

教師考勤請假制度

為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，切實(shí)履行教師教育教學(xué)和管理職責(zé)，鑒于學(xué)生年齡特點(diǎn)和自律、自護(hù)、自理、自學(xué)能力差，如教師不按時(shí)到崗入位，學(xué)生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學(xué)校聲譽(yù)、教師形象和正常教學(xué)秩序?qū)艿接绊懀瑸榇?，依?jù)國家《教師法》及上級有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂渠縣巖峰鎮(zhèn)第一中心小學(xué)教師考勤、請假制度。

一、學(xué)校實(shí)行簽到制。按照作息時(shí)間表安排，每天早晨值周領(lǐng)導(dǎo)、值班教師早讀前10分鐘到教學(xué)區(qū)檢查學(xué)生出勤及紀(jì)律情況；班主任提前15分鐘上班，管理、組織學(xué)生早讀，打掃環(huán)境衛(wèi)生；其他教師在早操前到校，按時(shí)簽到。全體教師上午上課前、下午放學(xué)后嚴(yán)格按時(shí)簽到。

二、學(xué)校實(shí)行坐班制。上班時(shí)間，每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作，不得做與教育教學(xué)無關(guān)事情，特殊情況需臨時(shí)外出時(shí)必須向值班領(lǐng)導(dǎo)請假（時(shí)間控制在2小時(shí)內(nèi)），經(jīng)批準(zhǔn)并在門衛(wèi)處登記方可出校門。未經(jīng)批準(zhǔn)出校門在2小時(shí)以上的，按曠工處理。

三、嚴(yán)格考勤：

1、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)把好考勤關(guān)，作好查課、考勤記錄，作為教師每月月績效考核和期末出勤考核依據(jù)。

2、教師每天按時(shí)在行政值周領(lǐng)導(dǎo)辦公室簽到，值周行政負(fù)責(zé)每天在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間段收放簽到冊，做好當(dāng)日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。

3、學(xué)校集會做到：不遲到、不早退、不開小會、不打瞌睡、不看書報(bào)、不帶小孩、不在會場接聽電話，手機(jī)設(shè)置震動(dòng)狀態(tài)。

4、教師的紅白喜事，盡量安排在法定假期，不要影響教學(xué)秩序，并在事前報(bào)學(xué)校工會批準(zhǔn)。

5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將對教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將按曠工處理，取消評優(yōu)資格。

6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。

7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺接受制度管理，以大局為重。

8、教師離校外出，值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格把關(guān)，門衛(wèi)出作好記錄，如出現(xiàn)疏漏，查實(shí)后將進(jìn)行責(zé)任倒查。

四、請假制度：

1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和法定節(jié)假日內(nèi)安排好自己的私事，盡可能不要占用上班時(shí)間。

2、非請假不可的病事假，須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，寫出書面請假條（一天以內(nèi)由值周領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以內(nèi)事假、三個(gè)月以內(nèi)病假由校長審批；三天以上事假、三個(gè)月以上病假交縣教育局辦公室審批）待批準(zhǔn)以后，與班級其他教師作好銜接，移交有關(guān)手續(xù)，將請假條交到教導(dǎo)處后，方可離開工作崗位。特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的，可先向值班領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。補(bǔ)假時(shí)間，原則上不得超過一天，事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原委，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問和查實(shí)。

3、請長期病假的按政策扣除相應(yīng)績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關(guān)政策精神執(zhí)行）。

五、實(shí)行獎(jiǎng)懲：

1、每學(xué)期（學(xué)年）出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。

2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據(jù)之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入當(dāng)月績效考核；缺例會、升旗、政治學(xué)習(xí)每節(jié)次分別扣20元，曠課一節(jié)扣20元，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。；（2）

事假、遲到、早退和曠工在期末按實(shí)計(jì)算；請假每天扣除當(dāng)天工作量，并扣月積分30元；月累計(jì)4天以上，不參與本月30%績效分配。每學(xué)期累積7天以上，每天扣除基本工資30元。（3）全年遲到、早退、曠工累計(jì)3天者，當(dāng)年不能參加評優(yōu)；（4）全年累計(jì)曠工15天者，報(bào)縣教育局除名，按自動(dòng)離職處理。

3、缺勤教師，在考核、職務(wù)晉升評優(yōu)時(shí)，按相關(guān)規(guī)定扣分。

4、上班期間有急事需處理臨時(shí)耽擱兩小時(shí)者可不計(jì)缺勤，但須向值班領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)，同時(shí)安排好手頭工作后方可離開。

5、如出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生不安全事故等違紀(jì)現(xiàn)象酌情按比例扣除相關(guān)責(zé)任人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效、取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

六、國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，不計(jì)缺勤，享受出滿勤獎(jiǎng)的假期有：

1、婚假7天。

2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。

3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計(jì)缺勤。

4、結(jié)合我校教師實(shí)際，教師子女結(jié)婚，準(zhǔn)許請假2天在家為子女操辦婚姻，不計(jì)缺勤。

5、以上四項(xiàng)假辦理書面請假手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交到教導(dǎo)處存檔。

渠縣巖峰鎮(zhèn)第一中心小學(xué)

2014年2月

第五篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時(shí)間：

公司作息時(shí)間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據(jù)工作需要可另行安排時(shí)間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； 每天正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)；每周正常工作時(shí)間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時(shí)應(yīng)親自到刷卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請如有不實(shí)者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個(gè)人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間按時(shí)上下班。超過上班時(shí)間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個(gè)月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計(jì)算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。

1.4.3員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.5確實(shí)生病或有急事來不及請假時(shí)，應(yīng)事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財(cái)務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部備案；《出差申請單》批準(zhǔn)后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第二章

休假及請假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時(shí)間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動(dòng)，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動(dòng)后的排班表至行政部，以便核實(shí)當(dāng)月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍）

2.2.4 補(bǔ)休需提前到前臺或部門文員處領(lǐng)取《請假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。

2.2.5 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。當(dāng)月以小時(shí)請假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準(zhǔn)事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。2.5 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；

第二章 休假及請假給假規(guī)定