第一篇：秀嶼區(qū)教師進修學?？记谡埣僦贫?/a>

第二篇：學校教師考勤請假制度

周至二職中教師考勤請假制度

為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規(guī)范學校內(nèi)部管理，切實履行教師教育教學和管理職責，鑒于學生年齡特點和自律、自護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序?qū)艿接绊?，為此，依?jù)國家《教師法》及上級有關精神，結(jié)合學校實際，特制訂周至二職中教師考勤、請假制度。

一、學校實行簽到制。按照作息時間表安排，每天早晨值班領導、值班教師早讀前10分鐘到教學區(qū)檢查學生出勤及紀律情況；班主任提前5分鐘下班，管理、組織學生早讀，打掃環(huán)境衛(wèi)生；其他教師在早操前到校，按時簽到。全體教師下午上課前、晚自習下后嚴格按時簽到，學生全部就寢后值班領導、值班教師還要做好夜巡工作。

二、學校實行坐班制。上班時間，每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關事情，特殊情況需臨時外出時必須向值班領導請假（時間控制在2小時內(nèi)），經(jīng)批準并在門衛(wèi)處登記方可出校門。未經(jīng)批準出校門在2小時以上的，按曠工處理。

三、嚴格考勤：

1、學校教導處負責把好考勤關，作好查課、考勤記錄，作為教師每月月績效考核和期末出勤考核依據(jù)。

2、教師每天按時在值班室門口簽到，教導干事負責每天在學校規(guī)定的時間段收放簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。

3、學校集會做到：不遲到、不早退、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶小孩、不在會場接聽電話，手機設置震動狀態(tài)。

4、教師的紅白喜事，盡量安排在法定假期，不要影響教學秩序，并在事前報學校工會批準。

5、學校領導將對教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄

虛作假者，將按曠工處理，取消評優(yōu)資格。

6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。

7、出現(xiàn)缺勤的同志應自覺接受制度管理，以大局為重。

8、教師離校外出，值班領導要嚴格把關，門衛(wèi)出作好記錄，如出現(xiàn)疏漏，查實后將進行責任倒查。

四、請假制度：

1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和法定節(jié)假日內(nèi)安排好自己的私事，盡可能不要占用上班時間。

2、非請假不可的病事假，須嚴格履行請假手續(xù)，寫出書面請假條（一天以內(nèi)由值班領導審批；七天以內(nèi)事假、三個月以內(nèi)病假由校長審批；七天以上事假、三個月以上病假交縣教育局人事科審批）待批準以后，與班級其他教師作好銜接，移交有關手續(xù)，將請假條交到教導處后，方可離開工作崗位。特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的，可先向值班領導口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關領導說明原委，以便學校領導看望慰問和查實。

3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關政策精神執(zhí)行）。

五、實行獎懲：

1、每學期（學年）出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。

2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據(jù)之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入當月績效考核；缺例會、升旗、政治學習每節(jié)次分別扣20元，曠課一節(jié)扣20元，取消當年評優(yōu)資格。；（2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算；請假每天扣除當天工作量，并扣月積分30元；月累計4天以上，不參與本月30%績效分配。每學期累積7天以上，每天扣除基本工資30元。（3）全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優(yōu)；（4）全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。

3、缺勤教師，在考核、職務晉升評優(yōu)時，按相關規(guī)定扣分。

4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向值班領導請示批準，同時安排好手頭工作后方可離開。

5、如出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生不安全事故等違紀現(xiàn)象酌情按比例扣除相關責任人員獎勵性績效、取消當年評優(yōu)資格。

六、國家有關政策法規(guī)規(guī)定，不計缺勤，享受出滿勤獎的假期有：

1、婚假7天。

2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。

3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。

4、結(jié)合我校教師實際，教師子女結(jié)婚，準許請假2天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。

5、以上四項假辦理書面請假手續(xù)，領導批準，交到教導處存檔。

周至縣第二高級職業(yè)中學

2011年9月

第三篇：學校教師考勤請假制度

渠縣巖峰鎮(zhèn)第一中心小學

教師考勤請假制度

為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規(guī)范學校內(nèi)部管理，切實履行教師教育教學和管理職責，鑒于學生年齡特點和自律、自護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序?qū)艿接绊懀瑸榇?，依?jù)國家《教師法》及上級有關精神，結(jié)合學校實際，特制訂渠縣巖峰鎮(zhèn)第一中心小學教師考勤、請假制度。

一、學校實行簽到制。按照作息時間表安排，每天早晨值周領導、值班教師早讀前10分鐘到教學區(qū)檢查學生出勤及紀律情況；班主任提前15分鐘上班，管理、組織學生早讀，打掃環(huán)境衛(wèi)生；其他教師在早操前到校，按時簽到。全體教師上午上課前、下午放學后嚴格按時簽到。

二、學校實行坐班制。上班時間，每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關事情，特殊情況需臨時外出時必須向值班領導請假（時間控制在2小時內(nèi)），經(jīng)批準并在門衛(wèi)處登記方可出校門。未經(jīng)批準出校門在2小時以上的，按曠工處理。

三、嚴格考勤：

1、學校教導處負責把好考勤關，作好查課、考勤記錄，作為教師每月月績效考核和期末出勤考核依據(jù)。

2、教師每天按時在行政值周領導辦公室簽到，值周行政負責每天在學校規(guī)定的時間段收放簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。

3、學校集會做到：不遲到、不早退、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶小孩、不在會場接聽電話，手機設置震動狀態(tài)。

4、教師的紅白喜事，盡量安排在法定假期，不要影響教學秩序，并在事前報學校工會批準。

5、學校領導將對教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將按曠工處理，取消評優(yōu)資格。

6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。

7、出現(xiàn)缺勤的同志應自覺接受制度管理，以大局為重。

8、教師離校外出，值班領導要嚴格把關，門衛(wèi)出作好記錄，如出現(xiàn)疏漏，查實后將進行責任倒查。

四、請假制度：

1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和法定節(jié)假日內(nèi)安排好自己的私事，盡可能不要占用上班時間。

2、非請假不可的病事假，須嚴格履行請假手續(xù)，寫出書面請假條（一天以內(nèi)由值周領導審批；三天以內(nèi)事假、三個月以內(nèi)病假由校長審批；三天以上事假、三個月以上病假交縣教育局辦公室審批）待批準以后，與班級其他教師作好銜接，移交有關手續(xù)，將請假條交到教導處后，方可離開工作崗位。特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的，可先向值班領導口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關領導說明原委，以便學校領導看望慰問和查實。

3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關政策精神執(zhí)行）。

五、實行獎懲：

1、每學期（學年）出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。

2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據(jù)之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入當月績效考核；缺例會、升旗、政治學習每節(jié)次分別扣20元，曠課一節(jié)扣20元，取消當年評優(yōu)資格。；（2）

事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算；請假每天扣除當天工作量，并扣月積分30元；月累計4天以上，不參與本月30%績效分配。每學期累積7天以上，每天扣除基本工資30元。（3）全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優(yōu)；（4）全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。

3、缺勤教師，在考核、職務晉升評優(yōu)時，按相關規(guī)定扣分。

4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向值班領導請示批準，同時安排好手頭工作后方可離開。

5、如出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生不安全事故等違紀現(xiàn)象酌情按比例扣除相關責任人員獎勵性績效、取消當年評優(yōu)資格。

六、國家有關政策法規(guī)規(guī)定，不計缺勤，享受出滿勤獎的假期有：

1、婚假7天。

2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。

3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。

4、結(jié)合我校教師實際，教師子女結(jié)婚，準許請假2天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。

5、以上四項假辦理書面請假手續(xù)，領導批準，交到教導處存檔。

渠縣巖峰鎮(zhèn)第一中心小學

2014年2月

第四篇：教師考勤與請假制度

教師考勤與請假制度

（試行稿）

一、日常考勤

1．全體教師分教研組實行坐班制；

2．每天上午第二、三節(jié)，下午第一節(jié)各點到一次；

3．教師例會點到一次；

4．點到地點：教室、辦公室（閱覽室、乒乓球室、微機室、體育教師可在場地上）；

5．考勤費逐月發(fā)放，全月滿勤者可享受30元考勤費，每缺點到一次扣1元；

6．請假而未履行書面請假手續(xù)或未獲批準者按缺勤處理；

7．請事假、病假1～3天者，假期的課務必自行調(diào)換，學校不安排代課，若造成空堂的，學校追究請假人的責任。

二、正常上課期間按學校課程表執(zhí)行，未經(jīng)教導處同意不得隨意調(diào)課。

三、班主任因事假、學習、患病等每月超過10天者，按當月班貼的標

準半數(shù)發(fā)給，超過20天的不發(fā)班貼。

四、曠職曠工

包括未經(jīng)請假離校離崗，或雖經(jīng)請假，超假后補假未獲批準的，曠職半天扣本人1天的基本工資；曠職曠工1天扣本人2天的基本工資 ；曠職曠工2天扣本人4天的基本工資 ；曠職曠工3～7天的扣本人月工資的50%；一個星期以上者，扣除本人全月工資。曠職曠工者，除按上述規(guī)定扣發(fā)工資外，還要進行批評教育，根據(jù)情況責成其寫出書面檢查，給予行政處分。情節(jié)嚴重，經(jīng)教育不改者，以自動離職處理，并上報上級部門批準除名。教師曠課一節(jié)扣20元；例會缺一次扣2元；班主任會、校務會每缺一次扣5元；上課、開會遲到、早退五分鐘以上者每次扣2元。

五、事假

凡棄教經(jīng)商或從事第二職業(yè)的均不列入事假。請事假期間一律由自己換好課，并把請假條交教導處登記備查，假期第一天扣除當天考勤費2元，第二天扣除4元，第三天扣8元，第四天扣16元，扣完為止。若造成上課空堂者，追究當事人的責任并扣除當事人每人10元/節(jié)。

六、病假（持有關證明）

1．病假1～3天，自行換好課，并把請假條交教導處登記備查，假期每天扣除考勤費2元，造成空堂者，追究當事人的責任并扣除當事人每人10元/節(jié)；

2．請病假4～7天，出示醫(yī)院證明，請假批準后交教導處登記備查，課由教導處統(tǒng)一安排代課，假期每天扣除考勤費2元，若造成上課空堂者，追究當事人的責任并扣除當事人每人10元/節(jié)；

3．請病假7天以上，出示醫(yī)院的證明，課由教導處統(tǒng)一安排，并扣除當月的考勤費。

七、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行

八、婚假

符合法定結(jié)婚年齡的男女雙方，各安排3天婚假；雙方 不在一地的可根據(jù)路程適當增加路程假；晚婚假（男滿25周歲，女滿23周歲），雙方可安排晚婚假18天（路程假除外）。

九、產(chǎn)假

符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)婦，可安排90天產(chǎn)假（含其中的星期天和節(jié)假日）；晚育假，女教職工24周歲以上生育第一胎的，可安排晚育假120天（含其中的星期天和節(jié)假日），男方護理假7天（外系統(tǒng)的男方本校不負責安排護理假）。

十、四大手術假

女教職工上環(huán)休假3天；人工流產(chǎn)休假15天；結(jié)扎休假30天（男教職工相同）；引產(chǎn)假30天。以上休假，以醫(yī)院和縣鄉(xiāng)計生辦證明照批。

十一、喪假

直系父母（含祖父母，岳父岳母）、配偶、子女亡故的，可準予教職工喪假3天。

十二、請假審批手續(xù)

請假都必須履行書面請假手續(xù)，一天之內(nèi)由教導主任審批，1～3天由主管的副校長審批，3天以上由校長審批，并及時將審批手續(xù)交教導處登記備查，如有特殊情況，由校長特殊處理。

第五篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應親自到刷卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應于規(guī)定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經(jīng)預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監(jiān)核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第二章

休假及請假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經(jīng)理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍）

2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

2.2.5 補休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機構(gòu)、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發(fā)工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準、行政部復核、總監(jiān)核準方為有效；經(jīng)理及以上領導請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應由公司總經(jīng)理核準方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準后方可以事假論。續(xù)假也應提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。2.5 病假（病假期間不計發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規(guī)定