第一篇：人力資源,會計,行政助理面試問題

1.你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么？

2.是否有年長的朋友或同事曾經(jīng)讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應(yīng)的？

3.你是否曾經(jīng)得到過低于自己預(yù)期的成績？如果得到過，你是怎樣處理這件事情的？

4.你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動？這些活動值得嗎？

5.你怎樣影響其他人接受你的看法？

6.你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的？

7.上下級之間應(yīng)該怎樣交往？

8.你的好友怎樣評價你？

9.你和同學(xué)們相處得怎樣？

10.你最自豪的事情是什么？

11.你如何看待競爭？

12.你怎樣看待自己的賺錢潛力？

13.你在找工作時最看重的是什么？為什么？

14.你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？

15.你如何看待高薪和晉升？

16.在你所做過的事情中，最有創(chuàng)造性的是什么？

17.你是否認(rèn)為大學(xué)的學(xué)習(xí)成績能決定你在本企業(yè)的成功程度？

18.你為什么選擇工商管理專業(yè)？

19.你最不喜歡的課程是什么？

20.基礎(chǔ)的工作（如復(fù)印和打印資料）你也愿意做嗎？讀完大學(xué)做這些工作，你會不會覺得

大材小用？

21.你在五年內(nèi)職業(yè)目標(biāo)是什么？

22.你期望的薪資是多少？

23.如果公司給你的工作，沒有達(dá)到你簡歷上的要求，你還會來我們公司嗎？

24.什么樣的情形會讓你感到沮喪？

25.當(dāng)你確信自己是正確的，但是其他人卻不贊同你時，你會怎樣做？

26.你的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展是怎么樣的？

27.你對我公司的了解與認(rèn)識。

人力資源助理學(xué)員

1.人力資源包括哪幾個模塊？（人力資源規(guī)劃、招聘和配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理）

2.在這幾個模塊當(dāng)中，你最擅長哪個，并談下你對這個模塊的認(rèn)識。

3.你應(yīng)聘這個崗位，人力資源助理學(xué)員，你認(rèn)為對于做這個職位的工作，你自己最大的潛質(zhì)

是什么？

會計助理

1.在工作中，你看到有人違反規(guī)定和制度，你會怎么做？

2.會計的三大報表是什么？(資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表、也稱為損益表)

3.會計的6大基本要素是什么？(資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入，費(fèi)用，利潤

資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入)

4.你有會計從業(yè)資格證嗎？

5.作為一個會計助理，你認(rèn)為你有什么理由讓我們錄取你?

行政文員

1.你對行政文員這份工作的理解

2.行政文員的具體工作是什么？（包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工

作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。）

3.在工作你如何處理上下級關(guān)系？(這屬于辦公室文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。)

對上級：辦公室文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作；維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，請示或匯報工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級請示，不利于團(tuán)結(jié)的話、閑話、氣話不說。

對下級：可個人之間談心交流；以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法；以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。

4.行政公文有多少種類？是什么？命令（令）；議案；決定；指示；公告、通告；通知；通報；報告；

請示；批復(fù)；函；會議紀(jì)要。

5.擬一份國慶節(jié)放假通知

6.你認(rèn)為一個合格的行政文員需要哪些特質(zhì)？

7.對檔案進(jìn)行分類你會怎樣分？你的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實(shí)中可根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合運(yùn)用。

年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進(jìn)行分類

組織機(jī)構(gòu)分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類

問題分類法：按照文件所反映的問題進(jìn)行分類

8.明天客戶要來參觀我們公司，作為一個行政文員，需要做哪些工作？

第二篇：行政助理面試問題匯總

行政助理面試問題匯總

筆試題：

一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？（15分）

三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（15分）

四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）

五、你認(rèn)為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）

六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理？（10分）

七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）

八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）

九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類？（10分）

十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。（15分)常見題：

1、介紹一下自己。

2、你為什么選擇這份職業(yè)？

3、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率？

4、行政助理的基本素質(zhì)是什么？日常用語有哪些？

5、如何對檔案進(jìn)行分類？標(biāo)準(zhǔn)是什么？

6、行政助理的具體工作是什么？

7、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系？

8、說說你對5S的理解。

9、如何看待加班？

10、如何看待時間管理？

11、如何組織公司會議？

12、制作一份離職申請表。

13、你有什么追求？對未來有什么規(guī)劃？

14、你今后想怎么做好工作？ 刁難題：

1、你的缺點(diǎn)是什么？

2、你的缺點(diǎn)在你以前工作中造成了怎樣的負(fù)面影響？

3、你對自己的生活有什么規(guī)劃？

4、你CET為什么不過？別人 能過你為什么沒過？

5、你簡歷中的自我介紹。標(biāo)點(diǎn)符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響？

6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的？

8、你有男朋友沒？

9、你為什么選擇在成都？

10、最后做個自我評價？ 附加：

一、有關(guān)時間管理的問題：

1、你是怎樣處理壓力和最后限期？

2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作？

二、有關(guān)項(xiàng)目管理的問題：

1、請你詳細(xì)說明你最近負(fù)責(zé)的一個項(xiàng)目。

2、你完成了最有趣的項(xiàng)目是什么？

三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問題：

1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。

2、是什么原因讓你選擇上一份工作？

四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：

1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長？

2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。

第三篇：行政助理面試問題

經(jīng)典的行政助理筆試題分享：

一、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項(xiàng)工作?(15分)

二、請寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)

三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來 承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。(15分)

四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。(5分)

五、你認(rèn)為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)

六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要細(xì)致一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理?(10分)

七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)

八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)

九、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。(15分)

十、就一樣平常的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類?(10分)

第四篇：行政助理面試問題（推薦）

行政助理面試問題

發(fā)表時間：2012-05-16溫州人才網(wǎng)點(diǎn)擊：47999

行政助理面試問題

政府的支持和行政協(xié)助是一個核心的部門或公司開展工作的有效運(yùn)作助力，也

就是說，行政助理是市場上最常見的公司職位之一。

在行政部門工作需要的技能和能力范圍廣泛。這些面試問題考察了一個合格的行政助理的關(guān)鍵技能，并探討在工作成功所需的能力，將幫助您準(zhǔn)備面試可能出

現(xiàn)的問題，助您面試成功。

一般行政經(jīng)驗(yàn)

描述類問題，焦點(diǎn)是您過去的工作經(jīng)歷。這些能力是基于組織的需要和有關(guān)的技能，仔細(xì)研究職位描述，以確定雇主正在尋找哪類人才，并概述如何您以前的工作經(jīng)驗(yàn)使您已具備這個職位要求的工作能力。

你簡要描述您的行政助理經(jīng)驗(yàn)。

你認(rèn)為你的管理優(yōu)勢？

您以前的經(jīng)驗(yàn)如何讓你成為這個職位的合適人選？

溝通技巧

溝通是關(guān)鍵，任何工作在一個組織提供支持和援助。你的回答應(yīng)該清楚地表明你有能力有效地表達(dá)自己的口頭和書面的能力，積極傾聽和理解的溝通。

描述不同類型的企業(yè)通信方式。

你如何確保你已清楚，準(zhǔn)確地理解上級和同事的工作要求？

規(guī)劃和組織

重點(diǎn)調(diào)度和優(yōu)先活動。你如何決定，這是最重要的活動？包括任務(wù)的緊迫性，必須滿足最后期限，現(xiàn)有的資源和制定切實(shí)可行的目標(biāo)。

你如何組織你的日常時間表和優(yōu)先考慮你的活動？

告訴我你最近一次會議安排。你是如何協(xié)調(diào)和安排呢？

說說你的情況下不得不重新安排一項(xiàng)工作，以應(yīng)付不斷轉(zhuǎn)變的需求。給我舉例說明你不得不多項(xiàng)任務(wù)同時進(jìn)行，同時在最后期限完成全部工作的一

次經(jīng)歷。

問題解決

行政助理的面試問題將集中于你的能力評估問題，并提出可行的解決辦法。說明你如何收集所有必要的資料，以便正確地分析問題并審議通過，然后對特定行

動過程中提出的可能替代品。

描述一個您最近不得不在你的工作中處理的復(fù)雜問題，同時描述你如何去整理

出來有關(guān)的思路。

你如何去獲得有關(guān)的必要信息，從而了解有關(guān)問題，以便能夠確定一個可能的解決方案？

信息管理

行政助理的面試問題將探討你的能力，收集和管理信息。詳細(xì)的種類和數(shù)量的數(shù)據(jù)，你必須確保管理和如何管理您的信息是最新和準(zhǔn)確的。

你有什么不同的系統(tǒng)用于存儲信息和文件？

你在怎么記錄會議內(nèi)容？

你負(fù)責(zé)處理什么樣的數(shù)據(jù)？

合作

行政助理必須一個團(tuán)隊(duì)或群體內(nèi)有效的合作。你的回答應(yīng)該突出你的能力，建

立與集團(tuán)內(nèi)其他成員的關(guān)系，并顯示您如何幫助團(tuán)隊(duì)取得成功。

請給出一個具體事例說明你做過什么以提高團(tuán)隊(duì)績效。

描述下你給予同事或團(tuán)隊(duì)成員幫助的一個例子。

客戶服務(wù)技巧

記住，當(dāng)回答有關(guān)客戶服務(wù)的行政助理的面試問題，你的同事，主管和經(jīng)理們除了任何你必須處理您的內(nèi)部與外部客戶的客戶。重點(diǎn)弄清客戶的需求以及你如

何去對提供適當(dāng)?shù)姆?wù)，以滿足這些需求。

當(dāng)你必須解決一個非常苛刻的客戶，你是怎么處理呢？

你描述的情況下走出了自己的慣有的方式，提供客戶滿意的服務(wù)。

行政助理面試問題:

一、企業(yè)常用公文包括哪些文種？

二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？

三、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率？

四、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？

五、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要?dú)w類？

六、公司的上級主管明天帶人來考察公司，你認(rèn)為有哪些準(zhǔn)備工作要做？

七、說說你對5S的理解。

八、如何看待加班？

九、如何看待時間管理？

十、如何組織公司會議？

十一、寫一份新年放假通告。

十二、制作一份離職申請表。

第五篇：行政助理面試問題

1.如何理解忠誠敬業(yè)

2.溝通的關(guān)鍵是什么

3.有客人從北京來需要接待,其中一位副總經(jīng)理,46歲,偏胖;一位部門經(jīng)理,30多歲,偏瘦,帶一個6歲的孩子;一位26歲的女士,不胖不瘦.接待經(jīng)費(fèi)150元(中等城市水平),請行政助理的你作一個晚餐計劃

4.某公司非常注重人才培養(yǎng).該公司從招聘會上招到了一批非常有潛力的大學(xué)生,老總很重視,并請導(dǎo)師親自對他們進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn).結(jié)果一年后,大學(xué)生有了工作經(jīng)驗(yàn),但是走的人也不少.老總非常生氣,公司花的心血白白浪費(fèi)了.您怎么看這個問題?從公司的角度來說,您認(rèn)為應(yīng)該怎么解決.5.怎么把2元的礦泉水賣到50元.6.張某因酗酒鬧事,被記大過一次,請行政助理的你擬一份處罰通知

7.如果員工越過他的直接上司向你反映問題,你會怎么辦

我認(rèn)為幾個經(jīng)典的回答

1.如何理解忠誠敬業(yè)

答:所謂的敬業(yè)，就是用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一天的每一件事，而且不放過工作中的每一個細(xì)小環(huán)節(jié)，并能自覺主動地處理問題；敬業(yè)，就是不用人監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)不在比在更富有責(zé)任感，工作做得更好，而且比別人更負(fù)責(zé)、更認(rèn)真。說到底，敬業(yè)是一種責(zé)任的體現(xiàn)，是事業(yè)成功的保障，更是一個人的思想品質(zhì)、人生觀、價值觀的具體體現(xiàn)

2.溝通的關(guān)鍵是什么

答:溝通的關(guān)鍵是：真誠。

3.有客人從北京來需要接待,其中一位副總經(jīng)理,46歲,偏胖;一位部門經(jīng)理,30多歲,偏瘦,帶一個6歲的孩子;一位26歲的女士,不胖不瘦.接待經(jīng)費(fèi)150元(中等城市水平),請行政助理的你作一個晚餐計劃

答:(150三個人也差不多,能吃的很好)(詢問客人籍貫)客人來自北京,既然到了貴地,自然最感興趣的還是本地特色,找一家本地特色館.4.某公司非常注重人才培養(yǎng).該公司從招聘會上招到了一批非常有潛力的大學(xué)生,老總很重視,并請導(dǎo)師親自對他們進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn).結(jié)果一年后,大學(xué)生有了工作經(jīng)驗(yàn),但是走的人也不少.老總非常生氣,公司花的心血白白浪費(fèi)了.您怎么看這個問題?從公司的角度來說,您認(rèn)為應(yīng)該怎么解決.答:先調(diào)查人員流失的原因,后采取激勵制度,讓員工感覺成就感.在后續(xù)的招聘中就選擇正確的人才,讓每一個員工加強(qiáng)對公司的榮譽(yù)感,增強(qiáng)公司文化;知人善用,無論怎么說，都與員工建立良好的關(guān)系。雖然有些人才要走是留不住的，但唯有不斷從自身找到不足并加以完善才會吸引更多的人才加盟。

5.怎么把2元的礦泉水賣到50元

答:1)拿到旅游景點(diǎn)區(qū)賣

2)發(fā)酵,把水+葡萄=紅酒(50元)

3)賣給最需要他的人。

6.張某因酗酒鬧事,被記大過一次,請行政助理的你擬一份處罰通知

答: 標(biāo)題 XX通知

內(nèi)容：張某于X月X日因酗酒鬧事，嚴(yán)重（或者其他等級）影響公司正常辦公，現(xiàn)公司決定根據(jù)相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處罰，以XXXXXXX（相關(guān)詞）

具體處罰決定如下：

1、……

2、……

3、……

XX公司行政部

X年X月X日

（反正總歸要改呀什么的，不怕了）

7.如果員工越過他的直接上司向你反映問題,你會怎么辦

答:既不反駁他的問題也不否認(rèn)他的問題,輕輕的告訴他:這個問題我先向您上司了解情況再答復(fù)你

1、中秋節(jié)前發(fā)月餅，發(fā)到最后多出一盒，你作為剛?cè)肼毜男姓碓撛趺崔k？

參考答案：請示上級領(lǐng)導(dǎo)，并想好2種以上的解決方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇，例如：建議退回或中午休息的時候大家一起分享這盒月餅。

2、行政工作最重要的是什么？

參考答案：行政部門是公司的核心部門，最重要的是做好上傳下達(dá)（傳達(dá)上面的意思，反饋下面的問題），溝通協(xié)調(diào)各部門的工作，保證公司正常運(yùn)營。

3、你工作做的很好，但是經(jīng)理總是挑你的錯，或是經(jīng)理的錯讓你背黑鍋，這種情況下你該怎么辦？

參考答案：先認(rèn)下來，等事情過去后，私下里或找一個合適的機(jī)會與經(jīng)理進(jìn)行溝通。

4、你了解我們公司嗎？

參考答案：如果不是很了解，可以讓面試官介紹，希望成為公司的一份子。

5、如果你應(yīng)聘上了這個崗位，來公司上班的第一件事做什么？

參考答案：了解公司制度。

6、要你組織公司員工去北戴河2日的旅游，該注意哪些問題？

參考答案：第一，時間、地點(diǎn)、行程安排、參加人員；第二，知道所有參加人員的聯(lián)系電話，告訴大家緊急聯(lián)系人的電話是多少；第三，分房表；第四，提示大家戴泳衣、身份證；第五，為大家提供春游時的天氣預(yù)報，北戴河有哪些特產(chǎn)；

7、快遞公司工作的時間是上午10:00到下午18:00，下午一點(diǎn)的時候一個經(jīng)理拿來一份文件要求今天必須要送到收（如果送到需收加急費(fèi)），遇到這種你怎么處理？

參考答案：先和快遞公司溝通過來取件，費(fèi)用到后商議；然后和那個經(jīng)理溝通，保證這份文件可以送到，快遞加急費(fèi)我來支付。

8、會議紀(jì)要的準(zhǔn)備工作

參考答案：準(zhǔn)備錄音筆；會議的出席人、討論的問題、會議大概有多長、開會的目的是什么、要達(dá)成什么樣的結(jié)果。

選擇這份工作的動機(jī)？或者這個職位最吸引你的是什么？

2.你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

3.如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律？

4.語言表達(dá)能力：介紹一下自己：

5.高度的責(zé)任感：如何理解責(zé)任感？

6.工作態(tài)度：你如何看待先前的那場筆試？你是如何對待的？或者說你對待考試的態(tài)度？

7.績效面談中的漢堡原則是怎么回事？（肯定——批評——期許）

8.你以前部門組織結(jié)構(gòu)是怎樣的？你在工作中遇到過那些重大事情？你是怎么做的？結(jié)果怎樣？

二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？（15分）

答：（考察行政工作的整體感覺）

1、日常事務(wù)工作（文字錄入、復(fù)印、打印、整理會議紀(jì)要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。

2、擬定相關(guān)公文；協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)策劃員工活動及組織會議、活動；

3、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，草擬、修改相關(guān)制度；

4、公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環(huán)境維護(hù)。

5、勞動紀(jì)律監(jiān)督、行政費(fèi)用統(tǒng)計及核算。

6、后勤支持性服務(wù)（辦公設(shè)備維修維護(hù)、名片印制、定餐等）

7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。

三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（15分）

答：（考察組織及協(xié)調(diào)能力）策劃方案由行政助理草擬。

1、說明這次會議的目的；

2、落實(shí)開會時間、地點(diǎn)，主要與直屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；

3、確定與會人員；

4、落實(shí)會議主持，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；

5、確定會議議程，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。其它，場地布置，會議中服務(wù)。

六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）

答：（考察工作的主動性及細(xì)致程度）

先出一份通知，然后在每周各部門例會上花幾分鐘時間給大家強(qiáng)調(diào)一下。同時要從自我做起，平時節(jié)約用電，并且在日常工作中，看到有浪費(fèi)的情況下，友情提醒并主動去完成。比如天氣不熱的時候?qū)⒂腥藢⒖照{(diào)打開。這里給大家說一下，天氣很好，現(xiàn)在可以不用啟動空調(diào)，我先關(guān)閉了?？梢哉f一些細(xì)節(jié)如：計算機(jī)如長時間不用關(guān)機(jī)，空調(diào)下班后關(guān)閉，下班后熱水器關(guān)閉，中午休息時關(guān)燈等均可。

七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）

1、草擬辦刊方案，如名稱，內(nèi)容、板塊設(shè)計等。

2、費(fèi)用預(yù)算。

3、征求領(lǐng)導(dǎo)意見。

4、員工意見征集。

5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議對辦刊方案進(jìn)行合理修改。

十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。（15分）應(yīng)做好以下工作：

1、住宿安排。

2、行程安排。

3、工作匯報資料收集。

4、工作會議安排。

5、陪同參觀人員安排

12、“三鹿”奶粉事件發(fā)生后，社會反響強(qiáng)烈，三鹿集團(tuán)受到重創(chuàng)，假如你是三鹿高層，面對這場危機(jī)的發(fā)生，請你制定一定應(yīng)急方案，在短時間內(nèi)最大限度的消除公眾的不滿。

13、有人認(rèn)為，想進(jìn)機(jī)關(guān)的大學(xué)生往往不是學(xué)生中的精英，而是一些只求四平八穩(wěn)的二流學(xué)生，你怎么看？

6、你組織一個專家會，專家吵起來了，離開了會場，你怎么辦？

1、當(dāng)前臺將某個外部客戶電話轉(zhuǎn)給你，客戶問你某個問題，而這個問題當(dāng)時解答不了，你會如何處理？

2、假如你剛到一個工作單位，要學(xué)習(xí)的東西會很多，但領(lǐng)導(dǎo)不會因?yàn)槟闶且粋€新手，就對你降低要求，這時你會怎么做？

3、你的老板給你分配了一件與你工作毫不相干的任務(wù)，這樣，你的本職工作就無法完成了，你是怎樣做的？

4、假如讓你干一項(xiàng)工作，這個工作估計一周就能夠完成。干了幾天后，你發(fā)現(xiàn)，即使干上三周也沒法完成這個任務(wù)。你該怎樣處理這種情形？為什么？

5、假如你的一位工友給你講了一件十分重要的事情或秘密，你覺得你的老板也應(yīng)該知道這件事，你該怎么辦？

6、你的請假要求本來很合理（如去看醫(yī)生），但是你的老板卻拒絕了。你是怎樣辦的？

7、假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實(shí)際不符，你該怎樣辦？