第一篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定

一、全院職工應(yīng)自覺(jué)遵守醫(yī)院規(guī)定作息時(shí)間，按時(shí)上下班，端正勞動(dòng)態(tài)度，提高工作效率。

二、嚴(yán)格按照作息時(shí)間正點(diǎn)到達(dá)。凡遲到、早退15分鐘以?xún)?nèi)扣款5元。15—30分鐘之間的扣50元。30—60分鐘以?xún)?nèi)扣100元：1—2小時(shí)以?xún)?nèi)扣200元：2小時(shí)以上按曠工處理：4小時(shí)或4小時(shí)以上按曠工一天處理；以此類(lèi)推，按相應(yīng)制度處理。缺崗后造成嚴(yán)重后果或影響者另處。

三、半年內(nèi)遲到、早退累計(jì)10次，按曠工一天處理。

四、串崗、脫崗10分鐘以上，30分鐘內(nèi)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金30元;30分鐘以上扣除50元；2小時(shí)以上按曠工半天處理；串崗、脫崗造成的不良后果另處。

五、上班時(shí)間在工作場(chǎng)所打牌、下棋、做私活等，發(fā)現(xiàn)第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次200元，以此類(lèi)推罰款。國(guó)家有政策規(guī)定的，從其辦理。

六、曠工半天，扣款300元；曠工一天扣500元；每增加半天加扣200元；增加一天加扣400元，扣完當(dāng)月獎(jiǎng)金為止。

七、曠工三天以上待崗，停發(fā)全年獎(jiǎng)金，按醫(yī)院人事制度管理辦法和國(guó)家的勞動(dòng)人事制度管理辦法處理。

八、醫(yī)院職工在病人家屬無(wú)理取鬧時(shí)，能正確對(duì)待，維護(hù)醫(yī)院形象，避免沖突發(fā)生，由相關(guān)部門(mén)核實(shí)后，給當(dāng)事人一次性委屈獎(jiǎng)50—200元。特殊情況重獎(jiǎng)。

九、危重病人在入院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院、作體檢時(shí)，途中有生命危險(xiǎn)時(shí)，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)及時(shí)做出相應(yīng)處理，協(xié)助送入病區(qū)。否則，違者一次罰款50元，造成后果另行處理。

十、醫(yī)院下達(dá)的指令性任務(wù)，必須無(wú)條件完成，不服從不執(zhí)行者，醫(yī)院根據(jù)情節(jié)給予行政和經(jīng)濟(jì)處理。

十一、私自換班、頂班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各扣30元，造成嚴(yán)重后果另處。

十二、各科室設(shè)立“排班本”，記錄全科人員出勤情況。醫(yī)院考勤組人員隨時(shí)抽查并記錄在案，作為處理的依據(jù)。無(wú)“排班本”，每發(fā)現(xiàn)一次扣科室效益工資50元；由于未排班造成的后果，由科室承擔(dān)責(zé)任。

十三、因違反勞動(dòng)紀(jì)律造成的醫(yī)療事故，責(zé)任人待崗。

十四、事假必須先請(qǐng)假，以假條為依據(jù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得脫崗，否則按曠工處理。病假必須以醫(yī)院病假證明為依據(jù)，否則按曠工處理。

十五、職工之間不準(zhǔn)互相借用補(bǔ)休，節(jié)假日等休假日，確屬特殊情況，三天以下由科主任、護(hù)士長(zhǎng)處理，三天以上由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，違者扣獎(jiǎng)金100元。

第二篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

屈原人民醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理

規(guī)

定

為加強(qiáng)醫(yī)院管理，更好的為病人服務(wù)，根據(jù)目前醫(yī)院存在的勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題，特制定如下規(guī)定：

1、全體員工要自覺(jué)遵守醫(yī)院的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到、早退者每10分鐘罰款20元，超過(guò)30分鐘加罰30元。

2、員工有事、有病不能上班者，必須以考勤說(shuō)明條的形式按規(guī)定（兩天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）親自向科主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)院辦備案后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者，按曠工對(duì)待。每曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月工資10%并給予通報(bào)批評(píng)，一次曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者，給予解聘。

3、未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各罰款50元。

4、在工作中員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)高聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，如打牌（麻將）、下棋、打游戲、織毛衣。凡違反者每次罰款50元。累計(jì)三次以上做待崗處理。

5、員工在工作期間若有緊急事需離開(kāi)，必須向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假經(jīng)同意后方可離開(kāi)，并不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，同時(shí)向科室同事告知去向以便于及時(shí)聯(lián)系，不得擅自離開(kāi)，否則每次罰款50元。

6、員工上班期間統(tǒng)一著裝（護(hù)士服、護(hù)士鞋、醫(yī)生服），掛牌上崗，一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲上班（護(hù)士不準(zhǔn)戴首飾穿高跟鞋），違者一次罰款50元，并責(zé)令其立即改正。

7、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處30-200元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任，并視情況予以解聘。

8、嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿病人錢(qián)物，否則每次處以相關(guān)金額的3-5倍罰款。

9、工作期間必須聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作，否則處以50-100元罰款。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

10、無(wú)故不參加醫(yī)院或科室召開(kāi)的各種會(huì)議、活動(dòng)的，科室負(fù)責(zé)人每次扣發(fā)50元，科室一般人員每次扣發(fā)40元。

11、科室負(fù)責(zé)人除正常休假外，星期一至星期六必須在科室。違者罰款50元?？剖邑?fù)責(zé)人在周一至周五有特殊情況需要休假的，必須事先向院領(lǐng)導(dǎo)予以說(shuō)明。

12、衛(wèi)生員、洗衣房必須保證七小時(shí)工作制，不準(zhǔn)無(wú)故遲到早退，保證規(guī)定區(qū)域衛(wèi)生和臨床清洗物的清潔衛(wèi)生。后勤工作人員除完成正常工作任務(wù)外，一律在后勤辦公室待命。違者罰款50元，累計(jì)三次做待崗處理。

13、每月由院方組織查排班本，如科室安排人員多休的，每多休一天，罰科室負(fù)責(zé)人100元。

14、同一人在內(nèi)受到兩次以上罰款處罰的，予以待聘處理。以上規(guī)定自2009年6月1日?qǐng)?zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行，其它規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行。

上述規(guī)定嚴(yán)格按如下步驟操作執(zhí)行：

一、院領(lǐng)導(dǎo)：①負(fù)責(zé)各科主任、護(hù)士長(zhǎng)的違規(guī)罰款；②監(jiān)督各科主任對(duì)所屬員工違規(guī)罰款的處罰情況，如未執(zhí)行到位，相應(yīng)處以罰款的10%。

二、科主任、護(hù)士長(zhǎng)：①負(fù)責(zé)本科室員工的違規(guī)罰款；②其它非本科室員工的違規(guī)向相應(yīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)建議。

三、員工的違規(guī)罰款，由當(dāng)日或次日以書(shū)面形式報(bào)送財(cái)務(wù)科，并納入個(gè)人考核記錄。

二00九年六月一日

第三篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

為加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理更好的為患者服務(wù)，我院就勞動(dòng)紀(jì)律制定如下規(guī)定：

1、全體員工要自覺(jué)遵守醫(yī)院的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到、早退超過(guò)10分鐘罰款20元，超過(guò)30分鐘以曠工處理。

2、員工有病不能上班者，必須出具縣級(jí)醫(yī)院以上相關(guān)證明按規(guī)定向科主任或分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（兩天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）,請(qǐng)假條報(bào)財(cái)務(wù)科備案。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者，按曠工對(duì)待。每曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金；一次曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者，給予解聘。

3、合同本著公平、公正的原則,所以自合同簽署之日起雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，醫(yī)院與職工雙方在合同到期前一個(gè)月均有義務(wù)告知對(duì)方是否續(xù)聘或續(xù)簽合同，未告知者視為續(xù)聘或續(xù)簽，繼續(xù)履行原合同約定。合同到期不提前告知或未到期離開(kāi)本院的，本院除扣除其一個(gè)月工資作為處罰外（合同未到期離職人員不享受合同期內(nèi)所有獎(jiǎng)金，已領(lǐng)取的予以退回。）還有追究其責(zé)任賠償?shù)臋?quán)利。

4、因參加公立醫(yī)院招考而使本科室工作無(wú)法開(kāi)展者，每次扣除200元。

5、未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次雙方各罰款20元。

6、工作中員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)高聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，如打牌、玩電腦游戲、織毛衣等，凡違反者每次罰款20元。

7、員工在工作期間若有事需離開(kāi)，必須向科主任請(qǐng)假但不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，同時(shí)向科室同事告知去向以便于及時(shí)聯(lián)系，不得擅自離崗，否則每次罰款50元。

8、員工上班期間統(tǒng)一著裝、增效節(jié)支不浪費(fèi)水電、不開(kāi)無(wú)人燈（電扇、空調(diào)）違者除責(zé)令其立即改正外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。不損壞不偷竊公共財(cái)物，發(fā)現(xiàn)一次處以雙倍賠償。

9、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50-500元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任，并視情況予以解聘。

10、不推諉病人、不與病人發(fā)生沖突。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當(dāng)事人50~100元。不收取病人紅包，嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿病人錢(qián)物，否則每次處以相關(guān)金額的雙倍罰款。

11、工作期間必須聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作及上級(jí)安排的突擊性工作，反之處以50~100元罰款。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

12、做好科室內(nèi)部的清潔衛(wèi)生工作，做好垃圾分類(lèi)工作，針筒、帶血紗布、棉簽等醫(yī)療垃圾要放置在黃色醫(yī)用垃圾袋中。如違反此規(guī)定，相關(guān)責(zé)任人處以50元/次的處罰。如因此被相關(guān)部門(mén)處罰，責(zé)任人要承擔(dān)處罰費(fèi)用。

以上規(guī)定是在2009年1月20日宣布的規(guī)章制度上進(jìn)行修改的，自2010年8月16日?qǐng)?zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行。

上述規(guī)定按如下步驟嚴(yán)格執(zhí)行：

A、院領(lǐng)導(dǎo)：①負(fù)責(zé)各科主任、護(hù)士長(zhǎng)的違規(guī)統(tǒng)計(jì)；②監(jiān)督各科主任對(duì)所屬員工違規(guī)行為的統(tǒng)計(jì)情況。

B、科主任或護(hù)士長(zhǎng)：①負(fù)責(zé)本科室員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計(jì)（如科主任未記、漏計(jì)處以相同金額的處罰）。②非本科室員工違規(guī)可向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

C、科主任或護(hù)士長(zhǎng)將本科員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計(jì)后，于每月的26日以書(shū)面形式報(bào)送財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科核實(shí)后在其當(dāng)月工資中扣除。

第四篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度的自覺(jué)性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我院實(shí)際，制定本管理規(guī)定：

一、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的教育

各科室要重視對(duì)職工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，要定期組織全科人員學(xué)習(xí)本規(guī)定并做好學(xué)習(xí)記錄，注意發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，及時(shí)糾正，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定者堅(jiān)決予以處罰。醫(yī)院紀(jì)委要做好檢查督促工作，提高全院職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究。

二、勞動(dòng)紀(jì)律的具體要求

1.工作人員必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，不遲到、早退、脫崗、串崗。

2.熱情服務(wù)，文明用語(yǔ)，耐心解答病人及家屬的疑問(wèn)。3.工作期間要衣帽整齊，掛牌服務(wù)，語(yǔ)言文明、態(tài)度親和、舉止端莊，工作認(rèn)真、積極負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準(zhǔn)在值班室存放車(chē)輛及雜物。

4.上班時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、炒股、淘寶、買(mǎi)彩票、玩游戲、干私活、打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)等。5.公共場(chǎng)所禁止抽煙，禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。

6.認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)假、休假制度，各類(lèi)請(qǐng)假、休假（病假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議），超過(guò)3天的必須由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)所在科室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)院人事科備案，否則無(wú)效。

7.有下列情形之一者視為曠工（未滿(mǎn)一天按一天計(jì)算）：

到、早退、擅離崗位三次及三次以上者，扣發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資；曠工除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資獎(jiǎng)金外，每曠工一天罰款100元；科主任或護(hù)士長(zhǎng)隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，扣科主任或護(hù)士長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)工資的50％；曠工或無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的（含30天），按自動(dòng)離職處理。2.無(wú)故不參加醫(yī)院或科室集體活動(dòng)（含周會(huì)、政治學(xué)習(xí)、開(kāi)大會(huì)、公益活動(dòng)），缺席一次罰款50元，遲到、早退一次（以十分鐘為限）扣20元；集體活動(dòng)中不遵守紀(jì)律，交頭接耳、做小動(dòng)作、大聲喧嘩等影響正常秩序的，罰款20元，并清除出場(chǎng)。

3.因服務(wù)或溝通不好，而造成服務(wù)對(duì)象投訴或與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵造成不良影響的，罰款100元。

4.上班時(shí)間串科室、干私活、打鬧嬉笑、聚眾聊天、帶小孩、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

5.上班衣帽不整、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罰款10元。

6.臨床護(hù)士上夜班要堅(jiān)守崗位，不允許睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；醫(yī)技科室值班人員在科室值班的，若有工作需在5分鐘內(nèi)起床，若超過(guò)規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50元；醫(yī)科科室值班人員不在科室內(nèi)值班的，在接到電話(huà)后20分鐘之內(nèi)必須趕到科室，若超過(guò)規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50元。

7.嚴(yán)禁醉酒上崗（有特殊招待任務(wù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，累計(jì)三次作待崗處理；若因喝酒造成醫(yī)療事故或其它事故，由本人承擔(dān)全部責(zé)任，并停職檢查；酗酒滋事者，一次罰款1000元，情節(jié)嚴(yán)重者作停職處理并全院通報(bào)批評(píng)，酗酒滋事重犯者，作開(kāi)除處理。

8.工作期間發(fā)生吵架、斗毆、嚴(yán)重自由主義，影響到團(tuán)結(jié)和工作的，每發(fā)生一次，罰款100元并全院通報(bào)批評(píng)，年內(nèi)累計(jì)三次以上的，停職檢查。

13.各科室和個(gè)人不準(zhǔn)私自賣(mài)藥，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以2000元及賣(mài)藥所得5倍的罰款，嚴(yán)重者待崗1至3個(gè)月，年終考核不稱(chēng)職；介紹病人到院外藥店買(mǎi)藥牟取個(gè)人利益的，一次給予1000元處罰，并予全院通報(bào)，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

14.無(wú)故推諉病人或未經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)隨意轉(zhuǎn)診病人，被投訴查實(shí)的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，1個(gè)月累積3次及以上者，待崗1個(gè)月。

15.私拿集體財(cái)物（包括藥品）、故意損壞集體財(cái)物、公共設(shè)施者，除照價(jià)賠償外，每次按物品原價(jià)的2倍金額罰款，發(fā)現(xiàn)科室無(wú)人仍開(kāi)空調(diào)、風(fēng)扇的，每次罰款100元。

三、解釋說(shuō)明

1.不服從管理、不服從處罰者，視情節(jié)予以加倍處罰直至停職檢查，停職結(jié)束后，若不服從工作安排或不能勝任工作的，作辭退處理。

2.待崗期間發(fā)基本生活費(fèi)（500元每月），待崗三個(gè)月仍不能上崗或不調(diào)出者予以停職，停職期間停發(fā)一切待遇，臨時(shí)用工的予以辭退。

3.凡罰款由財(cái)務(wù)科從工資中扣除。

4.以往規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。5.本規(guī)定由醫(yī)院第六屆五次職工代表大會(huì)審查通過(guò)，自印發(fā)之日起執(zhí)行。

四、加強(qiáng)監(jiān)督管理

各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，做好表率，并加強(qiáng)對(duì)本科室職工的嚴(yán)格管理、要求。醫(yī)院將組織人員不定期抽查，隨時(shí)查看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)院有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的行為，給予嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律

為了維護(hù)廣大員工和企業(yè)雙方利益的需要，制定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。個(gè)別員工違反規(guī)定，發(fā)生有損于企業(yè)其他員工利益的行為，企業(yè)將對(duì)其進(jìn)行相關(guān)處罰。

1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。員工月累計(jì)曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計(jì)曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)滿(mǎn)30天以上（含30天），按規(guī)定予以嚴(yán)重處分

2、企業(yè)規(guī)定中午12：00—13：00為午休時(shí)間，員工應(yīng)在此時(shí)間內(nèi)用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有連帶責(zé)任。

3、企業(yè)規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)為禁煙區(qū)，員工禁止吸煙，如有違反者對(duì)當(dāng)事人予以嚴(yán)重處分，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

4、員工在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、吃零食、聊天閑談、曬洗衣物或從事其它與工作無(wú)關(guān)的事，違反者予以警告，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

5、員工在工作中應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以嚴(yán)重處分，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

6、員工在工作時(shí)間內(nèi)，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、化驗(yàn)室、倉(cāng)庫(kù)及其其他禁入重地，違反者予以警告，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

7、非專(zhuān)業(yè)人員不得擅自操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，違反者予以嚴(yán)重處分。

8、三班人員夜間不得睡覺(jué)，車(chē)間門(mén)不得反鎖，隨時(shí)接受值班人員的夜檢，違反者予以警告。

9、員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車(chē)和摩托車(chē)。汽車(chē)行駛速度也不得超過(guò)20公里/小時(shí)。違反者予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)重處分，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

10、員工在工作時(shí)間內(nèi)，除工作應(yīng)酬外不得酗酒。違反者予以嚴(yán)重處分，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

11、員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。違反者予以嚴(yán)重處分。

12、不得私自攜帶藥品、公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。違反者視情節(jié)輕重予 1

以嚴(yán)重處分。

13、員工因違反操作規(guī)程發(fā)生工作失誤或設(shè)備損壞，視情節(jié)輕重予以處分或嚴(yán)重處分。

二、處罰標(biāo)準(zhǔn)：

警告（酌情扣款300元-600元）

處分（酌情扣款600元-900元）

嚴(yán)重處分（下崗待業(yè)6個(gè)月，只發(fā)放最低工資，不享受獎(jiǎng)金和福利）

解除勞動(dòng)合同

員工違紀(jì)下崗待業(yè)期間，轉(zhuǎn)入中轉(zhuǎn)部無(wú)崗待業(yè)。由人力資源部對(duì)其進(jìn)行教育培訓(xùn)，經(jīng)考察合格后重新分配工作。違紀(jì)員工下崗期間，必須按時(shí)出勤。

（三）其他說(shuō)明

1、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工的違紀(jì)事件和部門(mén)處理意見(jiàn)填寫(xiě)在《員工違紀(jì)申報(bào)單》，由主管廠長(zhǎng)審核。

2、人力資源部結(jié)合本制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)該員工做出處理決定，并填寫(xiě)《員工違紀(jì)通報(bào)單》由廠長(zhǎng)審批，并實(shí)施處理決定。

3、處罰決定記入員工考績(jī)檔案。員工處分的時(shí)間，從確認(rèn)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律之日日算起。

附《員工違紀(jì)處理申報(bào)單》、《員工違紀(jì)處理報(bào)告單》、《員工違紀(jì)處理流程》