第一篇：大學(xué)生會計入職場面試準備（大全）

在會計面試之前也應(yīng)該做些準備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣 的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政 策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。1.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？ 2.客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據(jù)？ 3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？ 4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？ 5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？ 6.公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調(diào)整？ 7.你為什么離開以前的公司？ 8.你目前的工作是什么？說說你工作的流程。9.你覺得費用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）10.公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）其實，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗 方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者（尤其是會計專 業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。

11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務(wù)？

13、你認為你在工作中的成就是什么？

14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？

15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

16、你在工作中有什么收獲和體會？

17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？

19、你認為工作經(jīng)驗和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要？ 20、你會做兩套賬嗎？ 下面是涉及到專業(yè)理論方面的問題： 1，會計的 6 大基本要素是什么？ 2，會計的 3 大報表是什么？ 3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 4，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？ 5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？ 6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？ 7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？ 8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？ 10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

11，對于成本控制你怎么看待？ 12，費用與支出的區(qū)別是什么？ 13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？ 14，你會做假賬嗎？ 15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？ 16，

用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？ 17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？ 18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候，一般都有五部分 內(nèi)容： 第一，3 分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你 的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的 問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理 由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官 會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。下面還有一些其他會計在面試中遇到的提問，在這里一并匯總起來： 1，會計的 6 大基本要素是什么？ 答案：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤 2，會計的 3 大報表是什么？ 答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單 位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出： 也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當年有關(guān)成本費用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計 算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費 用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤 4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？ 什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)

現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn) 負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會 誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。6，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

二、新會計準則實施對企業(yè)的影響(一)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平7，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？ 企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是 33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般 企業(yè)所得稅的稅率為 25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳 納企業(yè)所得稅。稅率為 20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按 20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新 技術(shù)企業(yè)，減按 15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個 很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。8，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 這個問題主管因素比較多。我的回答是： 我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的 企業(yè)文化。10，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？ 我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會 少。11，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？ 1 往來核算處理系統(tǒng) 2 出納賬務(wù)處理系統(tǒng) 3 進銷存處理系統(tǒng) 4 固定資產(chǎn)處理系統(tǒng) 5 成本核算處理系統(tǒng) 6 工資核算處理系統(tǒng) 7 賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng) 12，對于成本控制你怎么看待？ 對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可 以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。也 有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來

看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi) 控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重 要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的 就是成本。13，費用與支出的區(qū)別是什么？ 費用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增 加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本 和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和 數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？ 這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關(guān)系啦。15，你會做假賬嗎？ “能力上可以做，但是法律和準則不允許我那么做，所以我不會去做。” 16，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？ 坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當然不合理。但 是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？ 因為我們學(xué)習(xí)的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但 是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。18，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？ 說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。19，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？ 我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們 會計職業(yè)中。

第二篇：大學(xué)生面試準備

大學(xué)生面試準備

1搜集有關(guān)公司和職位信息：

有關(guān)該公司和行業(yè)的信息（報告、產(chǎn)品、市場占有率、直接競爭者等）。公司組織機構(gòu)圖、性質(zhì)、規(guī)模等。公司文化和價值體系。應(yīng)聘崗位的職位說明。所屬部門及匯報關(guān)系。你未來的老板的國籍、背景、風(fēng)格。

2了解面試模式。熟悉招聘過程。

一般公司第一步是由人事部面試。還可能有筆試。然后是由用人部門經(jīng)理面試。也可能人事與部門同時面試。有的崗位則首先進行電話面試。了解面試你的面試考官的姓名和職位。盡可能了解面試考官的背景和個性。

3準備一份詳盡的簡歷

無論用人單位有沒有要求，你去面試時都應(yīng)該帶上一份詳盡的簡歷，里面要包括能證明你資歷的所有材料，例如各類資格證書、所獲獎勵、發(fā)表過的文章等等。如果有重要的實習(xí)和兼職，最好就是能叫原實習(xí)單位開一張工作證明，如果能拿到有關(guān)單位的推薦信則更好了。

4恰當著裝，保持儀表整潔大方

雖然說外表不是評判人的標準，但據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，外表在給人第一印象的時候，還是起著很重要的作用的。并不是說你要長得多漂亮或者是多英俊，整潔、大方、清爽是吳斌給廣大就要參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。去面試的前一晚前就應(yīng)該準備好面試當天要穿的衣裝，要正式點的衣服，可以叫同學(xué)們給點參考意見。女生特別要注意，參加面試千萬不要佩戴過多的首飾，男生則要重點注意清理好頭發(fā)，刮凈胡子。另外，面試當天化一點淡妝會讓你顯得更精神、更自信。主動出擊 積極求職

很多企業(yè)喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱情和活力。要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現(xiàn)出來！特別是有些條件不是很好，很容易因為學(xué)歷或者某些硬件資格沒達到要求而被刷下來的同學(xué)，如果實際能力較突出，但又難以在簡歷上體現(xiàn)出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權(quán)的招聘官的了解和肯定?？梢宰约洪_辟多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個前提就是不要讓別人覺得你煩。

第三篇：會計入職感言

會計新員工入職感想

作為一名財會人員，我也從歷史角度，總結(jié)過去經(jīng)驗，分析現(xiàn)在存在的問題。我的崗位也先后經(jīng)歷過固定資產(chǎn)會計，稅務(wù)會計，存貨會計，成本費用會計，總賬會計，審計，財務(wù)分析，主辦會計，財務(wù)主管，財務(wù)經(jīng)理；從最開始的會計核算與審計，到物流管理，再回到財務(wù)管理，包括財務(wù)診斷，制度設(shè)計，結(jié)構(gòu)重組，流程再造；管理環(huán)節(jié)也從財務(wù)預(yù)測，決策，預(yù)算，控制到財務(wù)分析；再借助人事管理，規(guī)范企業(yè)管理，最后回到財務(wù)并購清算，上市，通過法律途經(jīng)規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，減少與轉(zhuǎn)移風(fēng)險。一系列崗位與職能的變化，終于使我認清了財會的職責。也認識到當前的不足。

作為一名財會人員，要想在社會上扮演成功的角色，路途還很長。成功不僅要職業(yè)道德品行好，不僅有智力水平iq即智商，還要有情商eq，及面對挫折勇氣的挫商，同時身體是本錢，政治覺悟是否過硬等條件。這些都不僅僅是考會計資格證書，考證只是一個方面，當然考證也經(jīng)歷會計從業(yè)資格證，助理會計師，會計師，高級會計師，注冊會計師，注冊稅務(wù)師，acca，cga等不同階段，所有這些就提醒我們要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善，永不知足。不知您是否認同，歡迎大家一起討論，一起成長進步！

財會工作12年，前6年由于自己努力及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛，是事業(yè)發(fā)展順利的6年；后6年是前進中有挫折，在彎曲中前進，但前面6年為后面6年奠定了堅實的基礎(chǔ)，后面6年浪費了一些時間與資源。

94年在計劃經(jīng)濟下的我分配在江南一個小鎮(zhèn)的政府機關(guān)，這里的工作有企業(yè)管理與財會管理相結(jié)合，同時也有農(nóng)村工作的味道。在企業(yè)管理辦公室上班，工作較輕松，不用擔心領(lǐng)導(dǎo)會找麻煩，相反我的上司是位正科級的政府領(lǐng)導(dǎo)曾與辦公室主任徐。徐主任待人平和，屬于沒有脾氣的那種，比較慢性，而平時事情不多，由于94年會計專業(yè)人較少，主任主要帶領(lǐng)我們從事公司的政策分析，行業(yè)前景預(yù)測，數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，招商引資，企業(yè)管理，廠長經(jīng)理考核，經(jīng)營目標計劃，會計人員的管理與審計等內(nèi)容，因而常與同事一起到外

轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。而只有在政府領(lǐng)導(dǎo)曾有事時，才會緊張忙一陣子。當然大多情況是下企業(yè)，發(fā)通知，指導(dǎo)會計，召開會議等相關(guān)事項。

有時也到農(nóng)業(yè)線去做工作，如清欠，計劃生育等事項處理，可是會議倒不少，真讓人體會到領(lǐng)導(dǎo)事情真不少。有時會想這種生活好象平淡如水，一輩子這樣也沒什么意思。就這樣混了半年，xx年工作重新分配，應(yīng)個人要求，組織決定同意我到本地大型外資企業(yè)去掛職鍛煉鍛煉。

這是一家中英合資企業(yè)，規(guī)模不小屬集團公司，有xx員工，設(shè)備先進，大多為進口機械，產(chǎn)能大，效率也較高。公司的發(fā)展目標與戰(zhàn)略是利用資金，打造品牌，開拓國內(nèi)國際市場，同時以質(zhì)量取勝，以市場為依托，創(chuàng)造一流的服務(wù)理念。

xx年由于銷售較好，在全國30多個省設(shè)有分支機構(gòu)，生產(chǎn)建筑產(chǎn)品，有三個分廠，二家分廠新建，一家為老廠，總體上下班給人耳目一新的感覺。公司總經(jīng)理藍是位有名的企業(yè)家，曾受過李鵬的親自接見。在這里，我體會了會計的工作是細致與認真。剛到計劃財務(wù)部上班，還真有點氣派感覺。因為財會人員較多，分工很細，年齡上我是最小的一個。財務(wù)部有15個人，有總會計師，財務(wù)部長，會計主管，審計主管，會計師，存貨會計，成本會計，往來會計等。給我印象較深的有五個人，在此說明一下?？倳嫀熥笙壬羌媛毜?，是市財政局的人，是注冊會計師，一個月來一二次，較豁達，工資倒不少，抵我當時一個月工資；財務(wù)部長肖是位35歲的先生，平時話語不多，但處事嚴謹負責，沉穩(wěn)老練，負責行政與財務(wù)管理，統(tǒng)計事項等，其實為經(jīng)理級別，深受總經(jīng)理厚愛與大家的愛戴；會計主管付先生則不說話，平時不太注意個人形象，業(yè)務(wù)上不錯，是個會計師，為公司委員；還有一個為坐在我對面的老會計師陳生，負責存貨，和藹可親，從他身上我也學(xué)了不少知識；再就是審計主管藍，親切中帶著嚴謹，喜歡給我們講些笑話，這樣辦公室的氣氛活躍了不少。審計設(shè)在財務(wù)部，其實直接對總經(jīng)理負責的，另一個女會計師方是退休后高薪聘用的，負責成本。從他們身上我學(xué)到了學(xué)校沒有的東西，也為我的會計之路指明了方向。篇二：會計新員工入職感想

會計新員工入職感想-感言

[]作為一名財會人員，我也從歷史角度，過去，現(xiàn)在存在的問題。我的也先后過固定資產(chǎn)，稅務(wù)會計，存貨會計，成本費用會計，總賬會計，審計，分析，主辦會計，財務(wù)主管，財務(wù)經(jīng)理；從最開始的會計核算與審計，到物流，再回到財務(wù)管理，包括財務(wù)診斷，制度設(shè)計，結(jié)構(gòu)重組，流程再造；管理環(huán)節(jié)也從財務(wù)預(yù)測，決策，預(yù)算，控制到財務(wù)分析；再借助人事管理，規(guī)范企業(yè)管理，最后回到財務(wù)并購清算，上市，通過法律途經(jīng)規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，減少與轉(zhuǎn)移風(fēng)險。一系列崗位與職能的，終于使我認清了財會的職責。也到當前的不足。作為一名財會人員，要想在上扮演的角色，途還很長。成功不僅要品行好，不僅有平iq即智商，還要有情商eq，及面對勇氣的挫商，同時身體是本錢，政治覺悟是否過硬等條件。這些都不僅僅是考會計證書，考證只是一個方面，當然考證也經(jīng)歷會計從業(yè)資格證，助理會計師，會計師，高級會計師，注冊會計師，注冊稅務(wù)師，acca，cga等不同階段，所有這些就提醒我們要不斷，不斷完善，永不知足。不知您是否認同，歡迎大家一起，一起進步！財會12年，前6年由于自己努力及，是事業(yè)發(fā)展順利的6年；后6年是前進中有挫折，在彎曲中前進，但前面6年為后面6年奠定了堅實的基礎(chǔ)，后面6年浪費了一些與資源。94年在下的我分配在江南一個小鎮(zhèn)的政府機關(guān)，這里的工作有企業(yè)管理與財會管理相結(jié)合，同時也有工作的味道。在企業(yè)管理上班，工作較輕松，不用擔心領(lǐng)導(dǎo)會找麻煩，相反我的上司是位正科級的政府領(lǐng)導(dǎo)曾與辦公室主任徐。徐主任待人平和，屬于沒有脾氣的那種，比較慢性，而平時事情不多，由于94年會計人較少，主任主要帶領(lǐng)我們從事的政策分析，行業(yè)前景預(yù)測，數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，招商引資，企業(yè)管理，廠長經(jīng)理，經(jīng)營目標計劃，會計人員的管理與審計等內(nèi)容，因而常與同事一起到外轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。而只有在政府領(lǐng)導(dǎo)曾有事時，才會緊張忙一陣子。當然大多是下企業(yè)，發(fā)通知，指導(dǎo)會計，召開等相關(guān)事項。有時也到農(nóng)業(yè)線去做工作，如清欠，計劃等事項處理，可是會議倒不少，真讓人到領(lǐng)導(dǎo)事情真不少。有時會想這種好象平淡如水，一輩子這樣也沒什么意思。就這樣混了，2005年工作重新分配，應(yīng)要求，組織決定同意我到本地大型外資企業(yè)去鍛煉。這是一家中英合資企業(yè)，規(guī)模不小屬集團公司，有2000員工，設(shè)備，大多為進口機械，產(chǎn)能大，效率也較高。公司的發(fā)展目標與戰(zhàn)略是利用資金，打造，開拓國內(nèi)國際，同時以質(zhì)量取勝，以市場為依托，創(chuàng)造一流的服務(wù)理念。2004年由于較好，在全國30多個省設(shè)有分支機構(gòu)，生產(chǎn)建筑產(chǎn)品，有三個分廠，二家分廠新建，一家為老廠，總體上下班給人耳目一新的感覺。公司總經(jīng)理藍是位有名的企業(yè)家，曾受過李鵬的親自接見。在這里，我體會了會計的工作是細致與認真。剛到計劃財務(wù)部上班，還真有點氣派感覺。因為財會人員較多，分工很細，年齡上我是最小的一個。財務(wù)部有15個人，有總會計師，財務(wù)部長，會計主管，審計主管，會計師，存貨會計，成本會計，往來會計等。給我印象較深的有五個人，在此說明一下。總會計師左先生是兼職的，是市財政局的人，是注冊會計師，一個月來一二次，較豁達，工資倒不少，抵我當時一個月工資；財務(wù)部長肖是位35歲的先生，平時話語不多，但處事嚴謹負責，沉穩(wěn)老練，負責行政與財務(wù)管理，統(tǒng)計事項等，其實為經(jīng)理級別，深受總經(jīng)理厚愛與大家的愛戴；會計主管付先生則不，平時不太注意個人形象，上不錯，是個會計師，為公司委員；還有一個為坐在我對面的老會計師陳生，負責存貨，和藹可親，從他身上我也學(xué)了不少知識；再就是審計主管藍，親切中帶著嚴謹，喜歡給我們講些笑話，這樣辦公室的氣氛活躍了不少。審計設(shè)在財務(wù)部，其實直接對總經(jīng)理負責的，另一個女會計師方是退休后高薪的，負責成本。從他們身上我學(xué)到了沒有的東西，也為我的會計之路指明了方向。雖然在合資企業(yè)上班，但機關(guān)的會計業(yè)務(wù)與審計事項，資產(chǎn)評估，企業(yè)改制，與會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)等還得處理。這樣雙重身份的我在公司三年也沒有輕松過，特別在任成本會計后更為如此，應(yīng)該說這里給了我成長與鍛煉的機會，讓我受益非淺，《》()。一個會計人的生活

（三）95年初在中英合資公司，由于我初來乍到，沒有資歷與業(yè)績，工作經(jīng)驗為零。工作開始負責固定資產(chǎn)與稅務(wù)。業(yè)務(wù)量不大，一般一個月

事情半個月搞定，余下時間則與對面陳會計師學(xué)存貨管理，與倉庫及成本會計對對賬，到分廠，車間一起盤點，后來加了期間費用賬務(wù)處理。陳會計師讓我體會到賬是死的，人是活的。做賬容易，管理則不易。這段時間也完成會計主管付先生的臨時交等的事情。另一個旁邊座位則為總會計師左生，由于座位經(jīng)?？眨蚨渤闪藢W(xué)校來公司生的座位，大多幕名而來。這段時間，我與公司設(shè)備科一起到車間去檢查機械設(shè)備，清查與清理公司的固定資產(chǎn)，同時設(shè)立固定資產(chǎn)卡，與固定資產(chǎn)賬務(wù)一一對應(yīng)，并很快出臺了公司的固定資產(chǎn)管理辦法，這受到總經(jīng)理的會議表揚，我心中暗自高興。在工作方面，我一方面把學(xué)校所學(xué)的理論知識與實際掛鉤。面對92年會計改革，93年《會計法》《企業(yè)會計準則》修訂，94年稅制改革，熟悉會計憑證，會計賬務(wù)的應(yīng)用與處理，會計核算規(guī)則的理論應(yīng)用。另一方面虛心向會計主管付學(xué)習(xí)會計業(yè)務(wù)，財務(wù)部長肖學(xué)習(xí)管理，并與其他同事一起完成當月的財務(wù)工作，公司的管理報表也常在次月15日前結(jié)束，這也加速了我的業(yè)務(wù)進程。這時也接觸到現(xiàn)金葉先生與出納鄒生，葉生是位快50的先生，平時不說話，但工作很細心，從沒有出錯過。鄒先生則每天出外跑銀行，也屬于樂天派。而負責凳記明細賬的付小姐則喜歡與我們一起討論理論。2005年7月，由于方會計師要回新余，她的職位一下空缺下來。在付總及財務(wù)部長的提名下，我自然接替了她的工作。付總是負責生產(chǎn)的，分廠會計也設(shè)在生產(chǎn)部。面臨公司三廠的成本，公司要求更明細，由原來的二級核算增設(shè)為財務(wù)部，分廠，車間三級核算。在會計主管付先生的指引下，我先后從以下幾方面著手的。1.在人員配備的前提下，建立成本會計制度 根據(jù)公司的預(yù)算指標，制定公司的定額成本。成本核算則從會計科目，計算，結(jié)算辦法，成本報表等方面；同時進行成本控制與成本考核，每月作出成本分析給總經(jīng)理，副總經(jīng)理，財務(wù)部長，會計主管等相關(guān)人員。2.建立與健全公司的成本核算基礎(chǔ)工作 從固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，報廢，工程驗收，出入庫，收發(fā)領(lǐng)用，產(chǎn)品生產(chǎn)的原始記錄，工資記錄等原始記錄工作；實行定額管理，原物料，輔料，工時消耗；完備的計量驗收制度及清查盤點工作，每月的原材料，在產(chǎn)品，產(chǎn)成品等各財產(chǎn)收發(fā)，領(lǐng)用與轉(zhuǎn)移，報廢，盤點等工作。3.與分廠車間完善核算程序 確定計算對象后再確定成本與計算期間，搞好各廠的待攤費用分攤，對輔助部門的供水，供電，裝卸，車隊，服務(wù)部門則合理分攤到各分廠的產(chǎn)品，最后計算在產(chǎn)品與產(chǎn)成品，搞好與分廠，車間對口工作。為了評估各廠各車間的業(yè)績，常到車間與倉庫熟悉流程，貨物，搞好公司工資的計算。曾經(jīng)為了一指標與分廠廠長爭吵過，因為關(guān)系到扣分及工資問題。不管是做記賬憑證還是審核車間分廠提供的，讓我多一份心情看問題，常有車間主任請客吃飯也謝絕了，畢竟吃人家嘴短。這讓我體會到會計是一門嚴肅的工作，凡事要有原則，不能隨心所欲；也讓我體會到溝通與團隊的重要性；另外的重要性，簽字意味著負，搞不定的事情與問題，最好不要簽名。一個會計人的生活感想

（四）時間走到2006年，公司來了位實習(xí)小姐。高挑個子，長得很漂亮，瓜子臉，有二個酒窩，一下吸引了辦公室人員的視線。我們這些年人自然興奮，特別是分廠的會計更為如此。實習(xí)生在會計主管的指導(dǎo)下，慢慢幫財務(wù)部同事處理有關(guān)業(yè)務(wù)。但由于會計主管付先生太忙，有關(guān)實習(xí)生的工作又交給我。而由于自己年紀小，只好與分廠會計一起認真講解。從原始憑證到會計科目，從會計科目到記賬憑證，明細賬，總賬，財務(wù)，財務(wù)分析一個個分析，同時讓其明白會計的內(nèi)涵，重點在管理，即賬內(nèi)注意認真態(tài)度，賬外多下功夫；從資金到固定資產(chǎn)，再到原材料，產(chǎn)成品，往來款注意事項，工資計算到稅務(wù)報表，從統(tǒng)計到審計，從預(yù)算到投資；從會計制度到會計管理工作規(guī)則，會計核算流程，會計事項處理，會計政策，會計監(jiān)督與檢查，會計檔案管理，會計人員的職業(yè)道德；從財務(wù)的職能講到財務(wù)崗位，因才適崗，個人服從集體，不要小瞧上司，即使是同一件事情，看起來水平差不多，實則大不一樣，要修煉成師沒有3-5年是不可能的。因為會計不僅是專業(yè)，更是一門管理藝術(shù)。有一次快下班了，我與分廠會計要回政府吃飯，但手頭事情沒處理完，我與分廠會計，實習(xí)生一起到廠吃飯，讓我體會到以廠為家，以廠為榮的感覺?？吹贸鰜矸謴S會計對實習(xí)生有好感，但實習(xí)生已有篇三：財務(wù)新員工入職感想

財務(wù)新員工入職感想

在得知要進行入職培訓(xùn)時，心中充滿了期待，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育。拿到入職培訓(xùn)計劃更是驚喜萬分，培訓(xùn)內(nèi)容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學(xué)院人”迅速轉(zhuǎn)變角色，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作。培訓(xùn)伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓(xùn)的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。

在聽取了吳院長關(guān)于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風(fēng)氣”、“企業(yè)風(fēng)格”。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè)名牌，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設(shè)包含很多內(nèi)容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務(wù)。在我看來，既簡潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協(xié)力，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際領(lǐng)先的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才。如此愿景，讓我充滿信心，充滿動力，也讓我看到了前進的方向。在認識到企業(yè)文化的重要性和實用性后，我想我在以后的工作中一定會自覺學(xué)習(xí)企業(yè)文化，以企業(yè)文化來指導(dǎo)自己。

在看到布爾臺礦井的介紹時，心中自豪萬分，世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設(shè)計的。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀，可見我們院的實力非同一般。生產(chǎn)技術(shù)管理部于主任在示范礦井的設(shè)計思想與設(shè)計理念中提到設(shè)計理念創(chuàng)新要按照科學(xué)發(fā)展觀要求，站在行業(yè)制高點上，改革煤炭工業(yè)設(shè)計理念。設(shè)計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作，只有充分協(xié)調(diào)才能設(shè)計出更合理的內(nèi)容，這一點就告訴我們，在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂于溝通。把溝通做好才能把設(shè)計做好。

管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行。人力資源部鐘處長和財務(wù)部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度，結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊》，我會繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細，培訓(xùn)成果卓有成效，這一周的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會做人，用心做事。

（工程設(shè)計所礦山機械室 凌志軍）

入職培訓(xùn)之感想

（三）結(jié)束了碩士研究生的學(xué)習(xí)生涯，我們步入一個新的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，要很好的適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變，每個人都需要一個過程。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓(xùn)活動，讓我感覺到集體的溫暖、組織的關(guān)懷和中煤國際武漢院欣欣向榮的活力。

這為期五天的培訓(xùn)，框架合理，內(nèi)容精煉豐富。宏觀層面，有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹；技術(shù)層面，有我院質(zhì)量體系標準；業(yè)務(wù)層面，包括有epc總承包項目招投標管理和礦井、選煤廠等工程勘察設(shè)計投標程序等；職業(yè)生涯層面，有《贏在起跑線》的職業(yè)規(guī)劃；思想教育方面，有先進員工的工作經(jīng)驗交流。這些培訓(xùn)內(nèi)容為我們又快又好的適應(yīng)新環(huán)境，轉(zhuǎn)變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作用。在此次培訓(xùn)的過程中，每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛椭R，使我了解了院里的基本情況和自己專業(yè)之外的另一片天地。給我印象最深刻的，是吳院長關(guān)于我院企業(yè)愿景的展望：以精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，將我院打造為國際領(lǐng)先的國際工程公司。我認為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的，順應(yīng)了我國經(jīng)濟發(fā)展潮流，符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向。

第四篇：會計入職申請書樣本

會計入職申請書樣本

會計的入職申請書怎么寫呢？看看下文，希望對你有幫助。歡迎閱讀。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

剛剛到了公司，我很擔心不知道與人相處。在此我先對領(lǐng)導(dǎo)和同事對我一直的指導(dǎo)和幫助表示感謝!

該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍，團結(jié)向上的企業(yè)文化，與時俱進的經(jīng)營理念，讓我受益匪淺。公司規(guī)范的一個管理制度和完善的工作模式，也讓我學(xué)習(xí)到了很多，培養(yǎng)了自己一個很好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。

試用期的時候，我先在工廠---科技廠實習(xí)了一周，是的，我們必須從基層做起，堅持從群眾中來到群眾去的方針。在此期間，我真正懂得了吃苦耐勞所帶來的價值，從而也磨練了我的毅力。

隨后我接到人力資源部門新的調(diào)令先后去了總經(jīng)辦，直銷部，經(jīng)管二部，經(jīng)管一部，客服中心幾個部門實習(xí)財務(wù)，古人說的好“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”我們在學(xué)校大多是學(xué)習(xí)的理論知識，來到公司就要與公司的具體業(yè)務(wù)結(jié)合起開。剛開始感覺手忙腳亂的。

但在部門領(lǐng)導(dǎo)和師傅的耐心指導(dǎo)，使我在近兩個半月的時間里適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，在經(jīng)管二部我還參加了一周的強化培訓(xùn)課，經(jīng)過幾位師傅的耐心講解和題海戰(zhàn)術(shù)，我們更加全面地掌握了公司的整個操作流程以及工作中的注意事項。

作為一名財務(wù)人員。所以我從身邊小事做起，嚴格要求自己，培養(yǎng)自己良好的習(xí)慣，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。

在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

公司的企業(yè)文化，對員工的重視，對團隊建設(shè)的重視，也讓我看到了公司無比巨大的發(fā)展?jié)摿?，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。XX年1月25日我又接到新的調(diào)令，于是我于26號抵達×××售后服務(wù)部，擔任財務(wù)一職。

我將不斷提高自己的工作能力，增長自己的知識體系，爭取在今后的工作中發(fā)揮更大的作用。

再次感謝公司給我實現(xiàn)人生價值的平臺和同事對我的幫助、關(guān)心與支持!

申請人：××

尊敬的總行領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

XX年5月通過農(nóng)商行招聘考試步入了會同農(nóng)商行的大家庭，實現(xiàn)了人生中的一次華麗轉(zhuǎn)身。

在各位同事的幫助下，通過不斷的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，從一個門外漢轉(zhuǎn)變成能勝任內(nèi)勤崗位的員工。

一方面，我努力學(xué)習(xí)金融基礎(chǔ)知識、財會知識和相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等專業(yè)知識，積極參加行內(nèi)的相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和考試，努力提升理論水平;

另一方面，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教，在實際工作中不斷的提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

我先后參加了人行組織的反假幣業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，取得了反假幣上崗資格證;通過并取得了保險代理資格證跟銀行業(yè)從業(yè)資格證。通過這些培訓(xùn)和考試有效的彌補了理論知識的不足，夯實了理論基礎(chǔ)，對實際工作起到了很好的指導(dǎo)作用。

同時，在工作實踐中領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我很大的關(guān)心和支持，在他們的指導(dǎo)指導(dǎo)和幫助下，我熟練了珠算、點捆鈔、會計憑證整理等基本功，很快的熟悉了各項業(yè)務(wù)，提高了業(yè)務(wù)水平和工作效率，也為以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

如今，我想我能勝任支行會計一職，希望通過這個崗位更好的磨練自己，向各位領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)更全面的業(yè)務(wù)知識。特提出申請，希望總行領(lǐng)導(dǎo)能給我這個機會。

一路走來，我已深深的愛上了會同農(nóng)商行，在會同農(nóng)商行這片廣闊的土地上，我就像一粒種子，落地、生根、發(fā)芽，在農(nóng)商行事業(yè)發(fā)展壯大的進程中，我希望通過不斷的努力來為農(nóng)商行的發(fā)展壯大奉獻自己的微薄之力。

XX支行

申請人：XXX

第五篇：會計入職感言

入職的會計會有什么樣的感言呢，不妨來分享一下吧，以下便是小編為你整理的會計入職感言吧，希望大家喜歡！

會計入職感言

1一個時代一片天地，造就了不一樣的會計工作模式。當我懷揣著最原始的“管錢”的理念走上工作崗位，我漸漸發(fā)現(xiàn)會計工作已不再是老人口里形容的那般，更不只是書本上所描述的那樣。

在這里，我看不到想象中捆得整整齊齊、堆疊如山的紙鈔，所見的只是一張張?zhí)顫M數(shù)字的票據(jù)；更看不到印象中棕色古樸的算盤，只見鍵盤上手指輕舞而就的上千萬的賬目；一個“ENTER”，十個數(shù)字鍵，就這樣刷新了會計工作的新篇章。

說到我從事的會計業(yè)務(wù)，還有那些特定的稱謂和代號是我初來乍到所未聞的。什么TCBS、TIMS，什么“278”、“32002”，如果你不是在這里從事過會計工作，你一定聽不懂這些專屬于特定會計人員的職業(yè)語言，然而就是這些獨有的創(chuàng)新體現(xiàn)了會計工作的進步與發(fā)展，也展現(xiàn)了基層會計人員相濡以沫數(shù)十載的智慧與默契。

選擇了會計，就與數(shù)據(jù)結(jié)下不解之緣，無形中一種謹慎、細致、反復(fù)的思維也開始影響一個人。100天，讓我習(xí)慣了用千分分隔符看數(shù)據(jù)；養(yǎng)成了翻來覆去核對數(shù)據(jù)的習(xí)慣；同時，也開始將會計的理念帶到生活中，嘗試計算生活中的數(shù)字交易，會計業(yè)務(wù)就這樣走進了我的職業(yè)生涯，滲透進了我的生活。

會計入職感言

2縱橫不出方圓，萬變不離其宗，會計工作也始終離不開其“有借必有貸，借貸必相等”的記賬規(guī)律。作為一個非會計專業(yè)出身的人，每一天看著前輩們在電腦前操作著各項業(yè)務(wù)，我也漸漸學(xué)會了這些機械的操作并慢慢熟練，但時間久了腦海中的疑問也越來越多。數(shù)字化、信息化包裹下的會計核算儼然已掩蓋了會計規(guī)則最初的面目，它就像是一個潘多拉的魔盒，輸入數(shù)字，而后再以一種有規(guī)律的姿態(tài)出現(xiàn)與排列。

不積跬步，無以至千里。我不禁贊嘆今日我國會計事業(yè)的發(fā)展與博大，而正是一輩輩會計人的探索與積累，以其扎實的會計師理論基礎(chǔ)和對實踐經(jīng)驗的靈活貫通，實現(xiàn)了會計管理的簡易、便利、精準與廣泛的應(yīng)用。

一天天，我更加清楚了學(xué)習(xí)會計理論的重要性，也在實踐中一點點更深地體會到各項會計工作的條文規(guī)定、準則制度的深意，更漸漸了解身為會計人的自豪與責任——會計人注定要與不斷更新的會計理論和會計準則連在一起，天長日久，堅定地恪守。

會計入職感言

3每個學(xué)科和領(lǐng)域都有它獨特的思維和文化，會計也一樣。記得[政治詞匯被過濾]總理曾為北京國家會計學(xué)院題詞：誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬。這十六個字箴言正是會計行業(yè)的文化精髓所在。

100天工作中，我目睹了同事們絕不放過一個差錯的嚴謹工作作風(fēng)，見識了“據(jù)理力爭”的工作態(tài)度，也親歷了“不予處理”的對工作原則的堅持。在會計工作的立場中，不分高低貴賤，也不講人情世故，一切按原則辦事，一切服從規(guī)章制度，一個數(shù)字、一個符號都要有依有據(jù)。這種工作氛圍和環(huán)境以特定的會計文化為背景，不是在任何集體和組織中都可以輕易形成和維持的，會計行業(yè)也正是在其嚴謹細致的這種文化支撐下不斷進步和發(fā)展。這是一種樸實的文化，在實踐中潛移默化影響著每一個會計人；它是深厚的，幾經(jīng)沉淀，被一代代會計人所傳承和恪守，也定將繼續(xù)推動會計事業(yè)邁向新的臺階。

100天是短暫的，卻給了我一個認識會計工作的過程；100天是渺小的，卻讓我親歷了一個會計人的轉(zhuǎn)變；100天是辛苦的，但收獲滿滿；100天是快樂的，然任重道遠。我所認識的只是一個開始，而會計所教給我的卻將使我受用終生，不管未來職業(yè)發(fā)展如何，會計人的烙印將會一直伴隨著我。