第一篇：下河清學區(qū)教師考勤制度

下河清學區(qū)教師考勤制度

為了加強教師工作紀律，保證學校正常的工作秩序，嚴格教職工考勤管理，進一步提高教職工敬業(yè)、愛崗、守紀的自覺性，根據上級部門有關規(guī)定，結合學校實際，特制定本規(guī)定。

一、請假手續(xù)

1、教師凡需請假者，均需填寫請假條，連同有關證明材料，按審批權限，逐級報批。

2、病假需鄉(xiāng)級以上醫(yī)院診斷證明。住院治療需縣級以上醫(yī)院診斷證明及化驗等有關檢查憑據。

3、因急事、急病來不及事先請假者，可委托他人代替或電話請假，并盡快補辦手續(xù)，經批準后方為有效。

4、因病、因事確需續(xù)假的（因病者交醫(yī)院診斷證明及前期治療有關憑據）必須在原假期滿前辦理手續(xù)。

5、請病假者不得弄虛作假，對有異議者，學校有權到有關醫(yī)療機構進行復查確認，如屬弄虛作假，取消病假，所請病假按曠工論處。

二、假期規(guī)定

1、婚假：教職工結婚按教育局規(guī)定一般安排在假期，因特殊原因需請假結婚的，準許請假一周。

2、產假：按照《女職工勞動保護規(guī)定實施辦法》女職工產假為九十天；一胎多生的，每多生一個嬰兒增加產假15天；難產和

剖腹產根據醫(yī)院證明適當增加產假天數（15天以內）；小產假，持出生證，根據醫(yī)院證明，懷孕三個月以下，給假20天，三月以上給假42天。男教師可以有7天的護產假。

3、喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予7天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

4、教師子女或父母看?。ㄗ≡海┮粚W期可享受3天護理假，若情況特殊可享受5天，超時按事假論處。

三、審批權限

教職工請假：三天以內的由主管教學的校長（副校長）審批；三天以上一周以內由學區(qū)主任審批；一周以上一月以內由學區(qū)辦公會議研究審批；一月以上，報教育局審批。

四、假期待遇

1、一學期事假累計不超過三天，病假累計不超5天不扣發(fā)工資；事假累計超過規(guī)定天數5天以內每天扣發(fā)工資30元；5天以上10天以內每天扣發(fā)工資40元；10天以上每天扣發(fā)工資50元，病假減半。一個月病事假累計達10天以上，扣發(fā)當月農村崗位津貼。

2、凡履行請假手續(xù)，經過批準的婚假、喪假、產假在規(guī)定的天數內不扣發(fā)工資。

3、一學期累計病假超過一個月、事假累計超過10天者，年終專業(yè)技術職務考核不得定為優(yōu)秀。

4、重病患者和特殊事假，待遇酌情對待。

五、臨時請假、遲到、早退

1、上班期間請假2小時以上，需填寫請假條，累計4小時記事假半天，兩個半天合為1天。

2、超過上班時間半小時以內算遲到，遲到累計4次，記半天曠工。遲到超過半小時以上，記曠工一次，曠工累計2次，記曠工半天。非自身原因造成的遲到，經調查確定后，可酌情處理。

3、提前下班時間半小時以內離崗算早退，早退累計4次，記半天曠工。早退超過半小時以上，記曠工一次，曠工累計2次，記曠工半天。

六、處罰

1、對于未辦理請假、續(xù)假手續(xù)無故不到或超假不歸者，均按曠工論處。

2、凡曠工1天以上3天以內者，每天扣發(fā)100元工資，并在各類考核中均不得評為優(yōu)秀；曠工在3天以上一周以內者，扣發(fā)當月工資；曠工在一周以上一月以內者，扣發(fā)三個月工資；曠工一月以上停發(fā)工資，并視其情節(jié)給予黨紀、政紀處分，年度專業(yè)技術職務考核直接定為不合格；曠職6個月以上，按自動離職論處。

3、無病裝病，欺騙組織，請假后從事其它工作或搞第二職業(yè)者，一經發(fā)現(xiàn)，扣回全部工資，并根據情節(jié)上報上級部門處理。

臨時聘用人員參照以上辦法執(zhí)行

七、滿勤獎

1、一學期無事假、病假、遲到、早退記錄者，視為滿勤。

2、滿勤獎根據本學期教師出勤情況確定，最高不超過100元。

八、處罰資金的使用

1、用于滿勤獎。

2、用于病、事假，曠工期間代課教師的補貼。

以上制度經教代會討論通過，于二〇一一年一月一日起執(zhí)行。

第二篇：下河清養(yǎng)雞場管理制度

下河清養(yǎng)殖合作社蛋雞場管理制度

養(yǎng)雞場防疫管理制度

為了加強雞疾病的預防和控制，特指定本制度并嚴格執(zhí)行。

一、嚴格執(zhí)行國家和地方政府制定的動物防疫法及有關畜禽防疫衛(wèi)生條例。

二、阻斷病源的傳入和傳播

1、雞場出入口，設消毒池，池內保持有效消毒液（使用：2%燒堿）。保證進出人員及車輛消毒工作。

2、外來人員未經負責人同意不得進入生產區(qū)。

3、任何其它禽及其禽產品不得帶入生產區(qū)。

4、飼養(yǎng)員每天要保持環(huán)境清潔衛(wèi)生，不得在不同雞群間串門。

5、生產區(qū)一周消毒兩次，工作區(qū)和周圍環(huán)境一周徹底消毒一次。

6、任何外來人員在得到批準后方可進入生產區(qū)，進入前必須更衣、消毒，紫外線下照射10分鐘，穿全封閉一次行工作服在技術員的陪同下進入。

7、場內獸醫(yī)人員不得對外診療雞只及其他動物的疾病。

8、生產人員不得隨意離開生產區(qū)，在生產區(qū)穿工作服和膠靴，工作服應保持清潔，定期消毒。

三、嚴格淘汰

1、飼養(yǎng)員每天觀察雞群，每天早晨放牧后到雞舍角落及其它偏僻處查看 有無離群獨居、精神不好的雞，發(fā)現(xiàn)后立即隔離淘汰。

2、經技術員同意后飼養(yǎng)員方可對淘汰雞進行無害處理，即飼養(yǎng)基地以外定點深埋。

四、傳染病應激措施

1、當雞群發(fā)生疑似傳染病時，立即采取隔離措施，同時向上級業(yè)務主管部門報告并盡快加以確診。

2、當場內或附近出現(xiàn)烈性傳染病或疑似烈性傳染病病例時，立即采取隔離封鎖，并向上級業(yè)務主管部門報告。

3、如場內發(fā)生傳染病后，如實填報疾病報表，該次傳染終結后，提出專題總結報告留檔并報上級主管部門。

4、決不調出或出售傳染病患雞和隔離封鎖解除之前的健康雞。

五、防疫保健

1、技術員組織制定基地防疫計劃的實施。免疫計劃以技術員發(fā)的程序為準：

2、對場內職工及其家屬進行獸醫(yī)防疫規(guī)程宣傳教育。

3、定期檢查飲水衛(wèi)生及飼料的加工、貯運是否符合衛(wèi)生防疫要求。

4、定期檢查雞舍、用具、隔離舍和雞場環(huán)境衛(wèi)生和消毒情況。

5、技術員每天的診療情況有臺帳記錄。詳細記錄獸醫(yī)診斷、處方、免疫等內容。

6、保健工作遵照NY/T472-2006獸藥使用準則以及有關的法律法規(guī)。

7、配合檢疫部門對雞群新城疫、禽流感等檢測。

8、妥善保管各種檢測報告書，省級檢測報告書保存期為三年，市級檢測報告書保存期為兩年。

9、加強醫(yī)療器械管理，必須先消毒后使用。醫(yī)療器械及設備有保管員保管，如有缺損在一個星期內補購或維修，確保隨時可用狀態(tài)。

六、養(yǎng)雞場采購員管理制度

1、采購員采購藥品物品，必須喲地方簽字，采購單要上交一份到公司財務辦公室存檔備案。

2、合理科學管理備用金，不能拿備用金做其他用途使用，更不能拿去做私人事情。

3、采購藥品、物品及時入庫，辦好相關手續(xù)。

4、采購員的差旅費報銷規(guī)定：

（1）乘車費、業(yè)務洽談費全額報銷（皆不包括打的和馬仔費）；

（2）餐費標準：縣城及縣轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為5元/餐（人）；區(qū)、市等較發(fā)達城市10元/餐（人）；

（3）住宿標準：縣城及縣轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為20元/晚（人）；區(qū)、市等較發(fā)達城市35元/晚（人）。

七、有機料管理制度

1、有機飼料需來自無農藥全生態(tài)的農家生產的玉米、水稻、黃豆等以及有機茶園里的蚯蚓等天然蟲子。

2、有機飼料中不得添加國家禁止使用的藥物或添加劑。

3、有機飼料進倉應由采購人員與倉庫管理員當面交接，并填寫入庫單，倉管員還必須清點進倉有機飼料數量及質量。

4、倉管員應保持有倉庫的衛(wèi)生。庫內禁止放置任何藥品和有害物質，有機飼料必須隔墻離地分品種存放。

5、建立有有機飼料進出倉庫記錄，詳細記錄每天進出倉情況。

6、有機飼料調配應由技術員根據實際情況配制和投量。

7、調配間、攪拌機及用具應保持清潔，做到不定時的消毒，調配間禁止放置有害物品。

八、監(jiān)督員的職責

1、遵守檢驗檢疫有關法律和規(guī)定，誠實守信，忠實履行職責。

2、負責養(yǎng)殖場生產、衛(wèi)生防疫、藥物、有機飼料等管理制度的建立和實施。

3、負責對養(yǎng)殖用藥品、有機飼料的采購的審核以及技術員開具的處方單進行審核符合要求方可簽字發(fā)藥。

4、監(jiān)管養(yǎng)殖場藥物的使用，確保不使用禁用藥，并嚴格遵守停藥期。

5、應積極配合檢驗檢疫人員和公司實施日常監(jiān)管和抽樣。

6、如實填寫各項記錄，保證各項記錄符合公司和其他管理和檢驗檢疫機構的要求。

7、監(jiān)督員必須持證上崗。

8、發(fā)現(xiàn)重要疫病和事項，及時報告公司和檢驗檢疫部門。

九、技術員的職責

1、技術員負責病蟲防治、監(jiān)督員負責藥品發(fā)放和疫情匯報。

2、依各個季節(jié)不同病害，采取本場實際情況采取主動積極的措施進行防護。

3、技術員應根據病蟲害發(fā)生情況開出當日處方用藥，監(jiān)督員根據當日處方用藥與配藥一起準備藥品，監(jiān)督員應準備好藥品交付當日班長，并按當日處方使用方法和劑量全程監(jiān)督施藥。

4、技術員應每日觀察害蟲發(fā)生及雞的生長情況，對雞病蟲害應做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。對異常雞和死雞要進行鏡檢以確定病蟲害，遇到無法確定的情況應當日匯報給公司，公司請權威部門予以確定，并把確定的情況及時告訴技術員。

5、如發(fā)生重要疫病及重要事項時，應及時做好隔離措施。

6、監(jiān)督員應監(jiān)督技術員的病蟲害發(fā)現(xiàn)情況，同時應將重要疫病及重要事項報告公司及檢驗檢疫局部門。

十、個人負責制養(yǎng)殖場在公司領導與管理指導下,負責具體工作的實施,實行個人負責制，賦予一定的權力，承擔相應的責任，權責統(tǒng)一。

1、養(yǎng)殖場人員實行個人負責制，賦予權力，承擔責任。

2、養(yǎng)殖場主管負責場部對全體員工和日常事務的管理制度，對公司負責，及時匯報養(yǎng)殖場情況。

3、各崗位員工堅守崗位職責，做好本質工作，不得擅自離崗。

4、做好養(yǎng)殖場的安全防盜措施和工作。

5、晚上輪班，看護好場部的雞和其他物品。

6、做好每日考勤登記，不得作假或叫同事幫填寫。

7、分工與協(xié)作統(tǒng)一，在一個合作團隊下，開展各自的工作。

8、做好安全防范工作。

十一、養(yǎng)殖用具管理制度 為保障養(yǎng)殖順利進行，安全生產，特建立如下管理制度，希望全體養(yǎng)殖人員遵守執(zhí)行。

1、不準喝酒、不準打架斗毆、不準拉幫結派，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，直至開除。

2、吸煙應遠離易燃物品，同時不影響工作，不影響環(huán)境衛(wèi)生。

3、服從領導指揮，認真完成本職工作。

4、及時發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報，及時解決。對每位員工提出的好建議進行鼓勵并獎勵。

5、保持養(yǎng)殖場環(huán)境衛(wèi)生，不許將死雞、生活垃圾亂扔，應采取措施，死雞要深埋或焚毀，生活垃圾要選好地址統(tǒng)一堆放，定期銷毀。

6、保持水槽，雞舍清潔，工具擺放有序。

7、養(yǎng)殖場物品實行個人負責制，注意保管、保養(yǎng)，丟失按價賠償。如因丟失影響生產，另行處罰

第三篇：下河清衛(wèi)生院民主評議行風工作總結

民主評議行風活動總結

下河清衛(wèi)生院

下河清衛(wèi)生院按照上級要求，在上級主管部門及各級政府的正確領導下，以提高服務水平為主線，以解決群眾關心的熱點、難點問題為重點，以加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、提升行業(yè)形象為目標，堅持把行風建設滲透到衛(wèi)生工作的各個環(huán)節(jié)，深入查找行風建設方面的突出問題，有效推動了整體工作的順利開展?，F(xiàn)將民主評議政風行工作總結如下：

一、宣傳發(fā)動，營造氛圍

全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)行風評議動員大會之后，我院領導非常重視，制定了實施方案，成立了以趙建生同志為組長的民主評議行風領導小組，并迅速組織傳達貫徹了會議精神。召開了全體職工大會，傳達貫徹了衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設工作會議精神，對行評工作的主題、工作目標、工作重點、工作步驟和工作要求進行了統(tǒng)一安排部署，使大家人人都明白，造成人人自覺參與的氛圍。通過懸掛宣傳標語，廣泛宣傳行評工作動態(tài)和措施，努力營造社會各界了解衛(wèi)生系統(tǒng)行評、關心衛(wèi)生系統(tǒng)行評、參與衛(wèi)生系統(tǒng)行評的工作氛圍。

二、征求意見，找準問題。

我們針對衛(wèi)生院存在的問題進行了廣泛的查找，把行風評議的落腳點放在了虛心接受社會評議和監(jiān)督上。我院召開了衛(wèi)生民主評議行風座談會，廣泛聽取對搞好行評的意見和建議，幫助我們查找問題，讓他們參與到行評的自始至終，保證行評民主廣泛。通過認真自查自糾和廣泛征求意見的基礎上，通過歸納分析，查找出我院存在四個方面的問題：一是醫(yī)療業(yè)務技術方面，反映最為突出的就是醫(yī)療技術水平；二是衛(wèi)生所管理方面；三是宣傳方面；四是醫(yī)療設備方面。

三、邊評邊改，標本兼治。

行風評議能夠真正取得成效，關鍵在于解決突出問題。我們堅持把征求群眾意見、接受群眾監(jiān)督、邊評邊改、健全制度貫穿于行風評議全過程。針對查找的問題，突出抓邊評邊改，出實效、動真格，著力解決我院存在的四個方面的問題。

1、醫(yī)療技術方面：制定了業(yè)務學習制度，每月組織兩次業(yè)務學習，由臨床醫(yī)務人員輪流講課，進行經驗交流，在全院營造良好的學習環(huán)境和學習氛圍。加強學歷教育，鼓勵和引導職工參加高層次學歷教育。采取“送出去、請進來”等方式，強化醫(yī)療技術的培訓，努力提高醫(yī)技水平，分期分批選送優(yōu)秀醫(yī)務人員外出進修學習，加大對人才的培養(yǎng)。另

一方面，有效防止人才資源流失，加大向臨床一線傾斜的力度，為專業(yè)技術人員創(chuàng)造施展才能的平臺，真正做到留住人才。

2、衛(wèi)生所管理方面：加大對村衛(wèi)生所工作的監(jiān)管力度。加強公共衛(wèi)生科的建設，嚴格落實九大基本公共衛(wèi)生服務工作，進一步加強和完善鄉(xiāng)村一體化管理。全面實施國家基本藥物制度，加強醫(yī)療安全及醫(yī)療質量管理。

四 圍繞內容，對照檢查，自查自評深入細致。自查自評是行風評議工作能否取得實效的關鍵環(huán)節(jié)，也是行風評議中最具有實質性的工作。全院上下緊緊圍繞行風評議工作確定的內容，深入開展對照檢查，做到不留死角，不走過場。

1.明確提出要把領導班子建設情況，依法經營、規(guī)范醫(yī)療服務和收費行為，緩解群眾看病難、看病貴措施執(zhí)行情況，推行政務、院務公開情況，藥品陽光采購情況，患者投訴處理情況等作為評議的重點；臨床科室要把改善服務態(tài)度，提高服務水平，糾正大處方、濫檢查、重復檢查、過度治療、誤導患者等不正之風作為評議的重點。在自查自評過程中端正態(tài)度，堅持高標準、嚴要求，客觀評價自己，認真查找行風存在的突出問題，真正做到敢于揭短亮丑，對存在問題不遮不掩。

2.廣泛收集意見。組織召開了科室人員、住院病人（家屬）、門診病人等類別人員的座談會。切實為醫(yī)院的行風“會診”。通過無記名的方式，向住院病人、門診病人、出院病人和本單位干部職工發(fā)放30份《行風工作問卷調查表》，廣泛聽取各類人員對醫(yī)院行風的意見和建議。

3.堅持邊查邊改。我們對自查和群眾提出的問題，在醫(yī)療收費方面，我們嚴格執(zhí)行藥品零差價收費標準，實行了醫(yī)療價格公示制度和住院費用一日清單制。在醫(yī)院規(guī)范行醫(yī)方面，我們加強了對醫(yī)療質量的管理和監(jiān)控，嚴格落實三級檢診等醫(yī)療核心制度，調整質量考評體系，建立質量考評結果快速反饋機制，定期進行全院醫(yī)療質量分析，《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理法》、《處方管理法》等醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度得到了認真執(zhí)行。

五、主要收獲

通過行風評議工作的深入開展，我院行風建設有了新的進步，有力地促進了醫(yī)院的全面建設。據統(tǒng)計，對醫(yī)院行風工作總體評價滿意率為98.5%，基本滿意占1.5%。具體講，我們的主要收獲體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.提高思想認識，進一步增強了加強行風建設的緊迫感。通過深入開展行風評議工作，全院廣大員工深刻認識到，開展行風評議工作，是貫徹落實科學發(fā)展觀的客觀要求，是積極構建和諧醫(yī)患關系、是促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的重要保證，也是樹立醫(yī)療行業(yè)良好形象的重要舉措。同時，行

風評議工作的扎實深入開展，直接關系到人民群眾身體健康和生命安全，關系到廣大患者的切身利益，關系到群眾對黨和政府的滿意程度，關系到社會的和諧與穩(wěn)定，也關系到醫(yī)院的長遠發(fā)展。隨著行風評議工作的不斷深入，全院廣大員工對開展行風評議工作的重要性和必要性有了進一步加深，自覺參與意識有了進一步加強，責任感和緊迫感有了進一步提高。

2.強化責任意識，進一步提高了醫(yī)療服務質量。建立落實了醫(yī)院管理責任制度，確立院長為醫(yī)院第一責任人，科室主任為科室第一責任人。為確保核心制度的貫徹落實，堅持院領導每周查房制度以及每月一次專題研究醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的制度，醫(yī)院醫(yī)療服務質量明顯提高。

3.推行院務公開，下大力解決了群眾關注的熱點問題。行風評議活動開展后，我們注重做好黨務、院務公開工作，充分利用各種會議、文件以及院務公開欄等途徑，及時公布廣大職工關注的熱點問題。今年以來，我們完善了面向社會醫(yī)療信息公示制度，主動接受社會的監(jiān)督，對于促進全體員工規(guī)范服務行為、提高醫(yī)療質量起到了積極的作用。

三、存在問題

我們在大力加強行風建設上做了大量艱苦細致的工作，取得了一定的成績，但與上級的要求相比，與人民群眾的期望相比，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

一是行評工作發(fā)展不夠平衡，有的科室自查自糾不夠扎實具體，主動性不夠強；

二是對查找的問題原因分析不夠透徹，整改措施落實不夠到位。這些問題已經引起了我們注意，正在采取措施加以解決。下一步，我們要進一步加強我院行風建設工作，從而促進我院又好又快發(fā)展，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出應有的貢獻。

下河清衛(wèi)生院

二0一一年十月二十日

第四篇：下河清中心小學信息技術工作總結

下河清中心小學信息技術工作總結

為適應現(xiàn)代化建設的需要,推動教育信息化的進程，加快小學信息技術教育的步伐,培養(yǎng)更多更好的人才，我校在上級教育部門的指導下, 努力創(chuàng)造環(huán)境，積極開展信息技術教學教研活動,加大信息技術裝備的資金投入，學校在現(xiàn)代教育技術信息化工作中取得了較好的成績。

一、抓好信息化基礎建設。本學期，我校積極保證校園網絡暢通, 為我校開展信息技術教育提供了保證，學校設置設置有班班通教室，計算機教室、實驗室、圖書室，還在辦公室里為每位教師配備了臺式電腦, 基本滿足了教師備課、上課的使用。

二、加強教師的業(yè)務學習，提高信息技術應用水平。本學期我校的教師為適應教學的需要，積極參加學習信息技術的培訓和學信息技術,從而使我校教師信息技術水平有了較大提高。

三、抓好常規(guī)教學,整體提高學生的信息素養(yǎng)。根據教材及學生學習信息技術的特點,重點讓學生學習基本的操作，在生活和學習中應用信息技術，應用網絡對學生進行訓練，提高學生的興趣、練習量和學習質量，注重各學科之間的知識滲透，強調了計算機安全與道德法規(guī), 同時在教學中增加了一些課外閱讀材料，以擴大學生視野，激發(fā)其求知欲。

四、注重第二課堂的訓練,提高特長生的信息技術水平。在學校的安排下,對學生進行基礎知識和畫圖的學習與訓練,提高學生的興趣和水平。綜上所述，加強農村學校信息化建設需要解決的問題。首先，學校管理者應具有新思想，掌握最新信息，了解現(xiàn)代教育技術的重要性和開設信息技術課程的必要性,以及教育信息化建設的重大意義。立足本校實際，順應時勢，加快學校信息化建設，有所作為。要創(chuàng)造條件引導教師學習現(xiàn)代教育技術，掌握科學教學手段，借鑒先進教學經驗，探索現(xiàn)代辦學教育規(guī)律。要教育學生全面學習信息技術，正確使用計算機，讓學生掌握信息技術的基礎知識，了解信息技術文化，形成良好的信息技術道德,提高運用信息技術的能力。其次，學校要有自己信息化建設發(fā)展規(guī)劃。堅持進行硬件建設?！鞍喟嗤ā苯淌?、計算機教室及各功能室的建設要跟上時代，使用要落到實處，讓這些裝備設備發(fā)揮出最大效能，切實提高學生的信息技術接受、使用水平。

第三、加強管理,注重實效。學校要逐步實施自己信息技術教育發(fā)展規(guī)劃, 在這同時，制定必要的操作規(guī)程與管理制度,采取有效的措施,加強管理，充分使用，注重實效。

第四、重視培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞慕虒W人員與維護人才。我們身處信息時代，要保證我們能隨時采集有關教育的有用信息，設備正常運轉，教學全面進行。管理、教學、操作、維護人員必須具有高尚的職業(yè)道德，以及嫻熟的操作技術，精湛的維護技藝，這樣才能完成信息技術課的教學任務，落實學校信息化建設。

第五篇：下河清學區(qū)黨總支“三型五好班子”創(chuàng)建匯報

下河清學區(qū)

“三型五好”班子創(chuàng)建工作匯報

本學期開學以來，全體教職工精神面貌煥然一新，工作積極性和工作熱情高漲，這都源于學校黨總支一班人團結協(xié)作、率先垂范、腳踏實地的工作態(tài)度和工作精神。為進一步打造教師隊伍，凝聚合力，建設和諧校園，確實發(fā)揮學校黨總支的政治核心作用，為學校的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的政治保障。

一、學區(qū)黨建工作基本情況。學區(qū)黨組織是總支部，下設2個黨支部，30名黨員，其中在職黨員29名，占全校教職工總人數的50％。離退休黨員1名。

二、學校黨建工作的做法

1、抓關鍵，加強領導班子的建設。把貫徹民主集中制原則，提高到建設政治文明的高度來認識，切實做到決策遵守民主集中制規(guī)定，辦事符合民主集中制的程序，工作體現(xiàn)民主集中制的要求。學區(qū)要求各校中層以上領導干部，要更新教育思想和教育觀念，用最新教育理念教育人；增強自身業(yè)務素質，用過硬的教學能力影響人；提高領導藝術水平，用科學、親合力的管理凝聚人；樹立公正廉潔的形象，用無形的人格魅力打動人，全面提升領導班子成員的素質。

2、抓基礎，加強黨員隊伍建設 學校黨總支高度重視并大力加強黨員隊伍建設，主要做好三個方面的工作：

第一、把黨員隊伍教育好。學校黨總支通過“四抓四看”以

及組織黨員認真學習黨章和黨的十八屆四中全會精神等一系列教育活動，緊密聯(lián)系學校建設和發(fā)展的實際，聯(lián)系黨員思想和工作實際，聯(lián)系黨員隊伍中存在的實際問題，把黨員工作抓深、抓細、抓扎實、抓出成效。寓教育于活動中，在活動中受教育。我們結合每一階段的中心工作，適時安排活動，如：（1）全員觀看一部主旋律電影，用鮮活的影像教材教育黨員教師；（2）簽訂黨風廉政建設承諾書，教育全體黨員教師廉潔從教；（3）在職黨員進社區(qū)服務，有16名家住城區(qū)的黨員到社區(qū)報到，接受社區(qū)黨組織的安排，參加社區(qū)活動，幫扶困難群眾；（4）看錄像—學習十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，用理論武裝頭腦，指導實踐、推動工作；（5）黨員示范課，本學期以來，學校黨總支已開設了12節(jié)黨員示范課，供全校教師觀摩學習?；顒拥拈_展，使學校黨員振奮了精神，煥發(fā)了熱情，激發(fā)了干勁。

第二，把黨員隊伍管理好。學校黨總支在加強對黨員教育、努力提高黨員思想政治素質的同時，不斷加強對黨員隊伍的管理，堅持完善黨員的組織生活制度，堅持“三會一課”制度，堅持民主生活會和民主評議黨員，適時組織黨課教育。并通過召開黨員會、收看黨性黨風黨紀教育宣傳片、專題片、講座、自學等形式，不斷教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力做到自重、自警、自省、自勵，強化黨組織對黨員的教育、管理、監(jiān)督和約束。

第三，把黨員隊伍發(fā)展好。在發(fā)展黨員工作中，學校黨總支

嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”和成熟一個發(fā)展一個的方針，強化發(fā)展黨員的程序，談話、培訓、座談評議、思想匯報、組織考察，嚴把黨員“入口關”，提高黨員發(fā)展工作質量，保證把優(yōu)秀分子及時吸收到黨的隊伍中來。今年1名預備黨員轉為正式黨員，1名入黨積極分發(fā)展為預備黨員。

3、抓保障，加強黨風廉政建設。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，進一步規(guī)范辦學行為，采取了校長把關，中層干部、年級組長、教研組長定期學習的辦法，抓源頭、抓苗頭，使學校始終處于依法依規(guī)辦學的正常程序中。一是加強制度建設，完善監(jiān)督機制。認真推行黨務、校務公開制度，凡重大決策、重要項目安排、大額度資金使用工作，都經集體研究決定。二是強化黨紀法規(guī)教育，崩緊思想道德防線。通過組織黨員教師學習教育法律法規(guī)和上級文件來增強法制意識，結合民主評議活動、師德師風教育等活動，認真組織黨員干部，重學黨章，重溫誓詞，嚴格自律，警鐘長鳴。

4、抓和諧，黨員干部率先垂范。在黨總支的帶領下，開展了“一個黨員一面旗幟”主題活動。圍繞教育教學這個中心，調整激勵黨員良好的精神狀態(tài)，立足崗位，以身示范，當好和諧校園建設的組織者，推動者和實踐者。在全體黨員同志的共同努力下，黨內和諧，校園和諧的氛圍已逐步形成。在黨員之間、黨員和干部之間、黨員和群眾之間，互相尊重、關心、幫助。全體教師用心做教育，努力營造健康、和諧、溫馨的教育教學環(huán)境，使校園真正成為師生共同成長的精神樂園。