第一篇：永豐鎮(zhèn)衛(wèi)生院請銷假制度

永豐鎮(zhèn)衛(wèi)生院請銷假制度為加強醫(yī)院內(nèi)部管理，進一步規(guī)范職業(yè)，加強內(nèi)部管理嚴肅工作紀律，按照相關(guān)部門及主管局規(guī)定，并結(jié)合我院實際情況，特制定以下請銷假制度：

一、作息時間

第一條 上班時間安排，1）夏季作息時間，5月1日---9月30日上午8:00至11:30，下午12:00至3:00。逢我鎮(zhèn)集會順延30分鐘。2）冬季作息時間，10月1日----次年4月30日上午8:30至11：30，下午12:00至3:00逢我鎮(zhèn)集會順延30分鐘，綜合班值班時間，下午3:00至次日08:00（下午3:00至晚上10:00必須穿工作服在收費室值班），各科室必須有值班人員，保持通訊暢通。

二、職工考勤制度及處罰

第二條單位人員必須遵循上下班時間，凡在規(guī)定上班時間內(nèi)未到崗者，計遲到一次，在規(guī)定下班時間提前離崗者，計早退一次。凡遲到或早退30分鐘，計曠工半天。1個月內(nèi)遲到或早退超過4次，計曠工1天，1月內(nèi)曠工2次以上者，計減當月崗位考核工資。

第三條遲到和早退及曠工的處理:凡在規(guī)定上班時間內(nèi)遲到一次，處罰10元，曠工半天處罰50元，曠工一天處罰100元，連續(xù)曠工10天或累計曠工20天，醫(yī) 1

院將予解聘處理,并將結(jié)果上報衛(wèi)生局。

第四條

嚴格執(zhí)行醫(yī)院會議制度（除產(chǎn)、婚、喪、病假事外），缺席者處罰款50元。

三、職工請假范圍及待遇

（一）婚假

第五條 結(jié)婚的男女雙方均在本縣者，準婚假七日，如有一方在外地工作，需要在外地結(jié)婚者，可按規(guī)定享受當年探望配偶待遇，準假7天，持計劃生育部門證明，另享受10天晚婚假，假期工資照發(fā)。

（二）產(chǎn)假

第六條 女職工產(chǎn)假按計生部門規(guī)定執(zhí)行（正常產(chǎn)假為三個月：晚婚晚育加一個月，剖腹產(chǎn)增加半個月），產(chǎn)假期間照實發(fā)放崗位基本工資，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升，假期不發(fā)崗位考核工資。

（三）喪假

第七條職工直系親屬（父母、配偶和子女）在本地死亡，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至七日的假期。異地奔喪可以根據(jù)路程的遠近給予路程假，途中的車、船費用等，全部由職工自理。

（四）病假

第八條 職工患病并持有二級醫(yī)院診斷書，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，可休病假。

第九條一月內(nèi)病假累計在3-10天以內(nèi)的，當月崗位考核獎扣除20%；累計達到10天以上的，當月崗位考核獎全部扣除（大病、住院除外）。因公負傷治療期間，崗位考核獎全額發(fā)給。

第十條職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人崗位基本工資。

（五）事假

第十一條 職工本人因有重要事宜或特殊情況必須在工作期間處理的，可請事假，事假原則上每月4天，一次不超過4天，全年累計不超過30天。同時規(guī)定：逢我鎮(zhèn)集會不得請假。

第十二條 職工因直系親屬（父母或子女）生病需要請假護理，要提供醫(yī)生診斷書，并按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后生效。

（六）學習

第十三條 單位公派學習（半年以上報主管部門審批）基本工資和生活津貼照發(fā)，逾期不歸者停發(fā)。

第十四條 私自學習（提供學習證明），經(jīng)單位批準后方可執(zhí)行。（半年以上報主管部門審批），私自學習視為無薪假。

四、請、銷假手續(xù)及批準權(quán)限

第十五條本院人員請假需要履行審批手續(xù)

1、產(chǎn)假、婚假、喪假：由本人申請，由單位領(lǐng)導批準，報辦公室備案備查。

2、病假：本人（重患除外）持診斷書由單位領(lǐng)導批準，按規(guī)定執(zhí)行，報辦公室備案。

3、事假：2天以內(nèi)假期由單位分管領(lǐng)導批準，3天及以上由醫(yī)院主要負責人批準。

第十六條職工無論因何種原因離崗都必須填寫外出登記本，否則按礦工處理；包括公派，開會、考查學習、在職學習、正常休假等都必須按此條辦理。

第十七條單位人員各種假期滿后，必須及時向辦公室辦理銷假手續(xù)，如需要續(xù)假時，應在假期未滿之前向領(lǐng)導提出申請，經(jīng)批準后，按以上規(guī)定辦理。

第十八條除特殊情況外，電話請假、別人代請假一律無效，否則按曠工處理。

第十九條 未按本制度辦理請、銷假手續(xù)，擅離職守或請假逾期不歸而沒有辦理續(xù)假手續(xù)，以及雖上班但無故拒絕領(lǐng)導分配工作者，均以曠工論處，除扣發(fā)曠工期間工資外，并視情節(jié)輕重，給予必要的紀律處分。第二十條 上述規(guī)定的假期，均含單位特殊安排的公休日、法定節(jié)假日。

第二十一條 全年各類假期實行分別累計計算。第二十二條本制度適用于本院全體職工。

永豐鎮(zhèn)衛(wèi)生院 ２０１3年9月30日

請銷假制度

永豐鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二0一三年九月三十日

第二篇：大通衛(wèi)生院請銷假制度

大通衛(wèi)生院請銷假制度

為了加強醫(yī)院管理,建立健全各項醫(yī)院工作制度和工作職責,完善醫(yī)院各項工作制度,經(jīng)院長辦公會研究決定制定我院職工請銷假制度。

我院職工請銷假制度 各科室： 為了加強醫(yī)院管理，建立健全各項醫(yī)院工作制度和工作職責，完 善醫(yī)院各項工作制度，經(jīng)院長辦公會研究決定制定大通鄉(xiāng)衛(wèi)生院請銷假制度，請各科室認真組織職工學習并貫徹執(zhí)行。

一、工休假

（一）年休假： 參加工作滿一年（與醫(yī)院簽訂聘用合同的人員在醫(yī)院工作滿

三 年）不滿十年者，每年休假五天； 已滿十年不滿二十年者年休假十天； 已滿二十年者年休假十五天。

（二）放射假： 參加工作滿一年（與醫(yī)院簽訂聘用合同的人員在醫(yī)院工作滿三 年）的放射工作人員每年可享受放射假 30 天。

（三）休假要求： 1.醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌 安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工工 休假必須在 1 個內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨休 假。

2.要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科 室自行安排時間和次序，應將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。

3.職工有下列情形之一的，不享受當年的工休假：（1）職工請事假累計 15 天以上者；（2）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 1 個月以上 者；（3）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 2 個月以 上者；（4）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 3 個月以上者；（5）當年休產(chǎn)假者不享受該工休假；（6）由外單位調(diào)入本院的職工，不享受當年工休假。

4.凡外出進修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習三個月以上的，不再享受 當年工休假；一個月至三個月的（含三個月），享受全年工休假的一 半。

5.凡上半年（7 月 1 日前）退休職工不享受當年工休假，下半 年（7 月 1 日后）退休職工可享受當年工休假。

6.曠工一天扣除本人放射假、年休假的一半，曠工二天以上者，當年不享受工休假。

7.工休假可頂替病、事假。

8.工休假不包括法定假日，但公休假日（即星期

六、日）計算 為假期。

二、探親假：

（一）職工探望配偶的（500 公里以外），每年給予一方探親假 一次，假期為 30 天。當年結(jié)婚、調(diào)動來院及試用期職工不享受探親 假。

（二）未婚職工探望父母的（500 公里以外），原則上一年給假 一次，假期為 20 天。如果工作需要，當年不能休假的職工自愿兩年 探親一次的，可兩年給假一次，假期為 45 天。上班當年不享受探親 假，次年開始享受。

（三）已婚職工探望父母的（500 公里以外）每四年給假一次，假期為 20 天。

三、病假：

（一）職工請病假者，須經(jīng)本院門診醫(yī)生檢查出具證明并登記。凡因外出、休假、離開本市而生病者，需有當?shù)蒯t(yī)院急診診斷證明書 方可生效，原則上不準用電話、帶口信形式請假。

（二）需長期病休的職工，由醫(yī)務(wù)科牽頭，指定?？漆t(yī)生作出鑒 定，經(jīng)人事科審核，報請院長批準。

（三）長期病休者，要求上班，仍由醫(yī)務(wù)科會同有關(guān)專科醫(yī)生提 出意見，由人事科審核，報請院長批準。上班三個月內(nèi)為試用期，如 能堅持上班，可轉(zhuǎn)為正常工作。否則仍按病休對待。

（四）職工不得借病假，從事經(jīng)營性工作，否則給予紀律處分和 經(jīng)濟處罰。屢犯者按自動離職處理。

四、事假：

（一）事假一般應從嚴掌握，年事假累計超過 30 天者予以待崗 處理。

（二）凡當年未休年休假和放射假者，須使用年休假、放射假。

五、婚假： 根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，達到法定結(jié)婚年齡、未到晚婚年齡，婚假 3 天（不包括公休日）。符合晚婚條件的（男 25 周歲、女 23 周歲）婚假 14 天（包括公休日）再婚者可享受法定婚假。不能享受晚婚假。職工工作不滿一年的不享受婚假。

六、喪假： 職工的親屬（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）不幸去世，給予 5 天假期（包括公休日及法定假日）。

七、產(chǎn)假： 女職工產(chǎn)假按國家規(guī)定為 90 天，剖腹產(chǎn)、雙胎增加 15 天，晚育（男 26 周歲、女 24 周歲）產(chǎn)假為 105 天。如產(chǎn)假期間辦理《獨生子 女證》（105 天以內(nèi)），產(chǎn)假延長 50 天。產(chǎn)假包括公休日及法定假日。

八、計劃生育假：

（一）為保障育齡婦女身體健康和計劃生育的實施，要求已有一 個子女的育齡婦女放置節(jié)育環(huán)，未放節(jié)育環(huán)懷孕的，不享受計劃生育假待遇。職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假： 1.人工流產(chǎn)或自然流產(chǎn)休息 7 天；中期（懷孕滿 4 個月以上）終 止妊娠休息 30 天（包括公休日及法定假日）。2.女職工人流假每年只可享受一次。

（二）女職工懷孕滿 6 個月后免值夜班，分娩后喂奶時間為 12 個月，每天 1 小時，在哺乳期內(nèi)免上夜班。

（三）醫(yī)院女職工工作不滿一年者不享受產(chǎn)假。

九、休假工資待遇的規(guī)定： 1.除事假、探親假不享受假期工資外，其他假（病假、產(chǎn)假、計 生假、婚假、喪假）享受日工資的一半。凡假期超過三天者本月不享 受獎金。2.工休假工資照發(fā)，獎金按日扣除。

十、請假手續(xù)：

（一）各種假期一律由休假人書面申請（需說明請假理由和期 限，并附相關(guān)證明），由科主任簽注意見，三天內(nèi)由科室審批，報醫(yī) 院人事科登記并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效。三天以上由科主任簽注意 見，分管院長審批后，報醫(yī)院人事科登記并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效。七天以上由科主任和分管院長簽注意見后，報院長審批，并由醫(yī)院人 事科登記并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效。

（二）凡屬下列情況者按曠工對待： 1.不經(jīng)請假或請假未獲批準，擅自不上班者； 2.請假期限已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)而過期不歸者； 3.不服從工作安排，不到工作崗位工作者；

十一、以往醫(yī)院制訂的休假制度如與本規(guī)定有沖突之處，以本規(guī) 定為準。

十二、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

第三篇：請銷假制度

請 銷 假 制 度

第一條 為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，增強企業(yè)員工組織紀律性，確保各項工作正常開展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指企業(yè)員工因公或因私離崗外出，必須按規(guī)定程序填寫請假審批表，做到事先請假，準假，事后銷假。

外出：是指離開礦區(qū)范圍。

第三條 審批程序：離崗外出或不能正常在崗工作一天以上的，均須履行請假手續(xù)，因私外出需履行銷假手續(xù)，因公外出不必銷假。

1、班子成員請假二天及二天以上需向董事長報批。

2、各部室、科隊負責人請假，三天以下持請假審批表由分管副總經(jīng)理簽字，三天及三天以上分管副總經(jīng)理簽字后，報董事長審批，批準后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業(yè)務(wù)干事、關(guān)鍵崗位人員請假，七天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經(jīng)理審批，七天以上由部長、分管副總經(jīng)理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

4、一般職工請假的，十五天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經(jīng)理審批，十五天以上部長、分管副總經(jīng)理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

第四條 請假為事前請假。請假手續(xù)的審批程序，由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領(lǐng)導外出，可先電話向領(lǐng)導請假，領(lǐng)導同意后補辦手續(xù)。

第五條 返崗后，請假人要在一個工作日內(nèi)按請假程序進行銷假。銷假手續(xù)遲報造成誤工的，所屬部門要落實責任，并作出處理意見。

第六條 對不請假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規(guī)人員，一律按曠工處理。

第七條 對不按請假程序外出，不按規(guī)定銷假，除按本制度處理本人外，所在部室負責人應負連帶責任，視其情節(jié)輕重給予批評、通報、扣除部室目標分值等處理。

第八條 請假審批表由考勤部門月末隨報工表一并報人勞部。

二〇一一年九月十七日

請銷假制度

為進一步加強機關(guān)干部職工隊伍管理，嚴肅工作記錄，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和機關(guān)干部職工工作實際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開會、學習、參觀、考察（包括上級部門和本單位統(tǒng)一組織的因公外出）、因病、因事請假，以及按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、休假、婚喪假等，都必須嚴格按照程序辦理書面請銷假手續(xù)，做到事先請假，準假，事后銷假。

第二條． 有關(guān)干部職工產(chǎn)假、婚喪假等時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：請、銷假制度

（七）請銷假制度學生請假首先應遞交請假條，說明請假事由和請假時間，并附有關(guān)證明材料(請病假者必須有校醫(yī)院證明)。請假單需先經(jīng)老師批準，然后按準假權(quán)限逐級報有關(guān)領(lǐng)導批準。

2請假期滿，學生應持經(jīng)老師簽字(證明返校時間)后的請假單分別到學院辦公室辦理銷假手續(xù)。在上課時，學生如需請假，應經(jīng)任課教師批準。事后應按規(guī)定補辦請假手續(xù)。在開學注冊、考試(含補考)期間，原則上不準請假，如確需請假，無論假期長短，均須相關(guān)學院領(lǐng)導批準。學生請銷假必須嚴格執(zhí)行學院請銷假制度。學院將對不履行請銷假制度，擅自曠課的學生按學籍管理規(guī)定及時予以嚴肅處理，并通報全學院。學生在周六、周日或國家規(guī)定的節(jié)假日離校一天(包括一天)以上者，必須遵守報告制度，履行報告程序，向老師報告，報告以書面形式寫清離校事由，經(jīng)輔導員批準后方可離校。凡不辦理報告手續(xù)擅自離校者，按違紀處理。

5學生在周六、周日或國家規(guī)定的節(jié)假日集體離校外出活動，不論離校時間長短，一律寫出書面報告，經(jīng)老師或?qū)W院領(lǐng)導簽署意見后方可離校。

口腔醫(yī)學院

2008年6月

第五篇：請銷假制度

XX鎮(zhèn)機關(guān)干部職工及工作人員請銷假

管理制度

一、總則

為了進一步加強鎮(zhèn)政府工作人員的組織紀律，改進工作作風，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，保障鎮(zhèn)機關(guān)工作高效有序地進行。

現(xiàn)依據(jù)《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等相關(guān)國家法律法規(guī)并結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定《XX鎮(zhèn)機關(guān)干部職工及工作人員請銷假管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于全鎮(zhèn)干部職工，包括機關(guān)干部和一般工作人員。其中機關(guān)干部包括鎮(zhèn)班子領(lǐng)導，正、副科級干部，一般科員；工作人員包括在我鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮(zhèn)工作并接受管理的工作人員。

三、請銷假類種、概念、假期限時

（一）年假。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

（二）事假。事假即因私事或其他個人原因請的假。當 1

鎮(zhèn)干部職工需要請事假時，要寫明具體事情，一般的事假天數(shù)以實際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。

（三）病假。病假是指因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療。一般的病假天數(shù)以實際情況（含病歷、醫(yī)院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫(yī)囑、檢查報告證明的，以事假處理。

（四）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假。具體請假天數(shù)依國家法律規(guī)定為主，額外超出國家法律規(guī)定天數(shù)的以事假處理。

（五）因公外出（學習、考察、會議等）。具體請假天數(shù)以文件或組織安排的天數(shù)為主，額外超出因公外出安排天數(shù)的以事假處理。

（六）其他。其他如無法適用于以上假種的情況再視實際情況具體處理。

四、請銷假的方式

（一）書面請假。無論時間長短都必須填寫請假條，分別按權(quán)限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請假條，按權(quán)限和程序?qū)徍灪蠼稽h政辦備案。請假條由黨政辦負責設(shè)計。

（二）短信或口頭請假。如因?qū)徟I(lǐng)導外出、請假者因

緊急事情或其它不能書面請假的，可以發(fā)短信或口頭（當面、電話）的形式給審批領(lǐng)導請假，同時告知黨政辦備案，并于假后補交請假條。

除了以上兩種請假方式，其它如托人請假、代寫請假條等一律視為無效請假，當作沒有請假處理。

五、審批權(quán)限

請假審批原則上按照“權(quán)限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級審批，如超出權(quán)限的要逐級上報審批。

（一）書記。凡請假三天及以上都需由分管領(lǐng)導（片長）審批后經(jīng)書記審批同意。

（二）鎮(zhèn)長。凡請假兩天的都需由分管領(lǐng)導（片長）審批后經(jīng)鎮(zhèn)長審批同意。

（三）分管領(lǐng)導（片長）。請假一天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導審批同意即可。

六、請銷假審批程序

（一）請銷假要嚴格落實審批程序，根據(jù)請假期限長短和審批權(quán)限，按由低到高程序?qū)徟?，并于假期結(jié)束后，逐級向?qū)徟I(lǐng)導銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領(lǐng)導（片長）請假；正、副科級非領(lǐng)導職務(wù)干部首先向鎮(zhèn)長請銷假；鎮(zhèn)班子成員向書記請銷假。

（二）鎮(zhèn)長請假，事先要與書記溝通請假事由和工作安

排，同意后再向縣政府主要領(lǐng)導請示告假，最后經(jīng)縣政府領(lǐng)導同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領(lǐng)導和書記銷假。如請假在一天以內(nèi)的，與書記溝通同意后即可履假。

（三）書記請假，先向各位鎮(zhèn)委成員說明，再向縣委主要領(lǐng)導請示告假，經(jīng)同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領(lǐng)導銷假并知會各位鎮(zhèn)班子成員。

七、請銷假審批流程

（一）請假

（1）書面請假。

1、填寫請假條；

2、按權(quán)限審簽；

3、送黨政辦備案。

（2）短信或口頭請假。

1、向?qū)徟I(lǐng)導請假；

2、按權(quán)限審批；

3、告知黨政辦；

4、假后補假條送黨政辦備案。

（二）銷假

假期結(jié)束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領(lǐng)導銷假，并進行備案。

（三）續(xù)假

假期結(jié)束后如有特殊原因需要續(xù)假的，繼續(xù)當作請假處理，其它手續(xù)不變，并按請假類別和期限計入請假時間。

八、有關(guān)說明

（一）全鎮(zhèn)干部職工全年請銷假情況作為年終考核依據(jù)。

（二）不履行請銷假制度的視為曠工，曠工一次的由紀

檢監(jiān)察部門約談，曠工兩次以上且累計三天以上的取消年終考核評優(yōu)資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據(jù)。

（三）全年事假不得超過兩次，如超過兩次后，事假天數(shù)累計到年假期中；如事假與年假的累計天數(shù)已用完，不得再請事假。

（四）病假以醫(yī)囑要求天數(shù)為準，原則上全年病假累計超過60天的，年終考核取消評優(yōu)資格。必要時組織人事部門到醫(yī)院核定醫(yī)囑情況。

（五）其他請假事項按國家規(guī)定期限執(zhí)行。

（六）由黨政辦負責登記、匯總請假人員及請假時間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮(zhèn)監(jiān)察室備案，由鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督。

九、附則

（一）本請銷假制度由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府進行解釋。

（二）本制度至下發(fā)之日起開始施行。