第一篇：上下班作息時間規(guī)定

上下班作息時間及考勤管理規(guī)定

第一條目的為了加強公司管理，規(guī)范員工行為，樹立公司良好的企業(yè)形象，促使員工養(yǎng)成良好的上下班作息時間習慣，特制定本管理規(guī)定。

第二條工作時間

1、辦公室人員的工作時間為：5天8小時制（即：夏季上下班時間為上午：8:00—12:30、下午：14:30—18:30；冬季上下班時間為上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00），但星期

六、日及國家法定節(jié)假日依據(jù)值班表輪流值班（值班時間在其余時間以換休形式予以抵消）。

2、禮儀、工程維修、綠化養(yǎng)護、網球陪練的工作時間為：5天8小時制（即：夏季上下班時間為上午：8:00—12:30、下午：14:30—18:30；冬季上下班時間為上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00）。

3、保潔的工作時間為：6天8小時制（即：夏季上下班時間為上午：7:30—11:30、下午：15:30—19:30；冬季上下班時間為上午：8:00—12:00、下午：15:30—19:30），但每天中午、星期

六、日及國家法定節(jié)假日必須輪流值班。

4、保安的工作時間為：每天三班倒8小時制（即：早班上下班時間為：8:00—16:00、中班上下班時間為：16:00—00:00、晚班上下班時間為：00:00—8:00）。

5、食堂白案及1名幫廚的工作時間為：6天8小時制（即：上下班時間為：5:30—13:30），但星期

六、日及國家法定節(jié)假日必須輪流值班。

6、食堂廚師及2名幫廚的工作時間為：6天8小時制（即：夏季上下班時間為上午：8:00—13:30、下午：16:00—19:00；冬季上下班時間為上午：8:30—13:30、下午：16:00—19:00），但星期

六、日及國家法定節(jié)假日必須輪流值班。

第三條考勤規(guī)定

1、打卡的規(guī)定：

①、以下崗位必須每天打4次卡：

辦公室人員、禮儀、工程維修、綠化養(yǎng)護、網球陪練、保潔、食堂廚師及2名幫廚。

②、以下崗位必須每天打2次卡：

保安、食堂白案及1名幫廚

2、員工上下班忘記打出勤卡，應由當事人填寫（未、漏）打卡簽卡申請表，呈報負責或管理部經理簽字后交管理部文員備案，三天內未辦理補簽者，以曠工論處，但未打卡后因外出處理公務者，亦事后照同辦理補簽手續(xù)。

3、員工上下班忘記、未、漏打出勤卡，每月簽卡只限于三次，若超出按遲到、早退處理（因公外出未打卡者除外）。

4、任何員工不得打連卡，違者按照遲到、早退處理。

5、員工于規(guī)定上班時間后，超出5分鐘打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前打卡者為早退；凡遲到、早退或超出公司考勤規(guī)定的按照公司《人事行政管理制度》執(zhí)行。

6、禮儀、保安崗位每天必須在規(guī)定的上班時間前15分鐘到崗，否則視為遲到。

7、連續(xù)曠工3天或年度累計曠工8天，按國家和公司有關規(guī)定予以除名并扣除罰金。

8、各級管理人員對于所管轄下屬的員工考勤，應予嚴格執(zhí)行，如未按規(guī)定手續(xù)辦理或隱瞞蒙混事情，共2頁第1頁

一經查明，應受連帶處分。

9、管理人員及員工不得自行圖改、遺失、故意毀損、偽造原始考勤記錄，違者記小過處分。

第四條加班規(guī)定

1、員工加班須按照公司《人事行政管理制度》中規(guī)定的管理權限逐一審批并于每月底呈報公司批準后才予以計算加班費。

2、管理人員加班一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償?shù)摹?/p>

第五條假期規(guī)定

1、事假

①、由員工本人提出請假申請并填寫《請假申請單》，管理人員依據(jù)公司《人事行政管理制度》中規(guī)定的管理權限逐一審批，在得到批準后方可休假，否則按照曠工處理；并于每月底呈報公司。

②、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％，每月事假超過1天者（不含1天）扣發(fā)當日工資的3倍并不能參與月度先進個人的評選；年度事假超過6天者（不含6天）不能參與年度優(yōu)秀員工的評選。

2、休假

①、管理人員每月按規(guī)定輪休，若當月未休完或未休假的一律不給予補償；（特殊情況除外）。②、超出公司休假規(guī)定而休息的人員均按照事假處理。

3、病假：病假1天者憑縣級人民醫(yī)院的疾病證明書交管理部核實后將給予計算工資；病假超過1天（不含1天）將按照事假給予處理。

4、工傷假：按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。

第六條本規(guī)定的解釋權與修改權為管理部；本條例自發(fā)布之日起實施。

共2頁第2頁

第二篇：上下班作息時間規(guī)定

上下班作息時間及考勤管理規(guī)定

第一條 目的

為了加強公司管理，規(guī)范員工行為，樹立公司良好的企業(yè)形象，促使員工養(yǎng)成良好的上下班作息時間習慣，特制定本管理規(guī)定。第二條

工作時間

1、辦公室人員的工作時間為：夏季上下班時間為上午：8:30—

12、下午：14:30—18:00；冬季上下班時間為上午：8:30—11;30、下午：14:00—17:30）

第三條 假期規(guī)定

1、事假

①、由員工本人提出請假申請在得到公司領導批準后方可休假，否則按照曠工處理；并于每月底呈報公司。

2、休假

①、管理人員每月按規(guī)定休假，若當月未休完或未休假的一律不給予補償；（特殊情況除外）。②、超出公司休假規(guī)定而休息的人員均按照事假處理。

共1頁 第1頁

第三篇：上下班作息時間規(guī)定

上下班作息時間及考勤管理規(guī)定

第一條目的為了加強公司管理，規(guī)范員工行為，樹立公司良好的企業(yè)形象，促使員工養(yǎng)成良好的上下班作息時間習慣，特制定本管理規(guī)定。

第二條工作時間

1、辦公室人員的工作時間為：6天8小時制（即：夏季上下班時間為上午：8:00—12:00、下午：14:00—18:00；冬季上下班時間為上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00），但星期日及國家法定節(jié)假日依據(jù)值班表輪流值班（值班時間在其余時間以換休形式予以抵消）。

2、工程現(xiàn)場管理人員工作時間為：7天10小時制（即：夏季上下班時間為上午：6.:30—12:00、下午：14:00—18:30；冬季上下班時間為上午：6:30—12:00、下午：13:30—18:00）。

第三條考勤規(guī)定

1、崗位必須每天打4次卡：任何員工不得打連卡，違者按照遲到、早退處理。

2、員工于規(guī)定上班時間后，超出10分鐘打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前打卡者為早退；凡遲到、早退或超出公司考勤規(guī)定的按照公司《人事行政管理制度》執(zhí)行。

3、連續(xù)曠工3天或累計曠工8天，按國家和公司有關規(guī)定予以除名并扣除罰金。

4、管理人員及員工不得自行圖改、遺失、故意毀損、偽造原始考勤記錄，違者記小過處分。

第四條加班規(guī)定

1、員工加班須按照公司《人事行政管理制度》中規(guī)定的管理權限逐一審批并于每月底呈報公司批準后才予以計算加班費。

2、管理人員加班一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償?shù)摹?/p>

第五條假期規(guī)定

1、事假

1、由員工本人提出請假申請并填寫《請假申請單》，管理人員依據(jù)公司《人事行政管理制度》中規(guī)定的管理權限逐一審批，在得到批準后方可休假，否則按照曠工處理；并于每月底呈報公司。

2、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％，每月事假超過1天者（不含1天）扣發(fā)當日工資的3倍年

度事假超過6天者（不含6天）不能參與優(yōu)秀員工的評選。

3、病假：病假1天者憑縣級人民醫(yī)院的疾病證明書交管理部核實后將給予計算工資；病假超過1天（不含1天）將按照事假給予處理。

4、工傷假：按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。

第六條本規(guī)定的解釋權與修改權為管理部；本條例自發(fā)布之日起實施。

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第四篇：作息時間及考勤管理規(guī)定

作息時間及考勤管理規(guī)定

第一條 目的

為了加強公司管理，規(guī)范員工行為，樹立公司良好的企業(yè)形象，促使員工養(yǎng)成良好的上下班作息時間習慣，特制定本管理規(guī)定。

第二條 工作時間

辦公室人員的工作時間為：5天8小時制（即：夏季上下班時間為上午：8:30—12:00、下午：14:30—18:30；冬季上下班時間為上午：8:30—12:00、下午：14:00—18:00），但星期六及國家法定節(jié)假日依據(jù)值班表輪流值班（值班時間在其余時間以換休形式予以抵消）。

第三條 考勤規(guī)定

1、打卡的規(guī)定： 以下崗位必須每天打4次卡：

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2、員工上下班忘記打出勤卡，應由當事人填寫（未、漏）打卡簽卡申請表，呈報負責或管理部經理簽字后交管理部文員備案，三天內未辦理補簽者，以曠工論處，但未打卡后因外出處理公務者，亦事后照同辦理補簽手續(xù)。

3、員工上下班忘記、未、漏打出勤卡，每月簽卡只限于三次，若超出按遲到、早退處理（因公外出未打卡者除外）。

4、任何員工不得打連卡，違者按照遲到、早退處理。

5、員工于規(guī)定上班時間后，超出15分鐘打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前15分鐘打卡者為早退；凡遲到、早退或超出公司考勤規(guī)定的按照公司《人事行政管理制度》執(zhí)行。

6、禮儀、保安崗位每天必須在規(guī)定的上班時間前15分鐘到崗，否則視為遲到。

7、連續(xù)曠工3天或累計曠工8天，按國家和公司有關規(guī)定予以除名并扣除罰金。

8、各級管理人員對于所管轄下屬的員工考勤，應予嚴格執(zhí)行，如未按規(guī)定手續(xù)辦理或隱瞞蒙混事情，一經查明，應受連帶處分。

9、管理人員及員工不得自行圖改、遺失、故意毀損、偽造原始考勤。

第四條 加班規(guī)定

1、員工加班須按照公司《人事行政管理制度》中規(guī)定的管理權限逐一審批并于每月底呈報公司批準后才予以計算加班費。

2、管理人員加班一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償?shù)模诿吭碌壮蕡蠊九鷾屎蟛庞枰杂嬎慵影噘M。第五條 假期規(guī)定

1、事假

①、由員工本人提出請假申請并填寫《請假申請單》，管理人員依據(jù)公司《人事行政管理制度》中規(guī)定的管理權限逐一審批，在得到批準后方可休假，否則按照曠工處理；并于每月底呈報公司。

②、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％，每月事假超過3天者不能參與月度先進個人的評選；事假超過6天者（不含6天）不能參與優(yōu)秀員工的評選。

2、休假 ①、管理人員每月按規(guī)定輪休，若當月未休完或未休假的一律不給予補償；（特殊情況除外）。

②、超出公司休假規(guī)定而休息的人員均按照事假處理。

3、病假：病假1天者憑縣級人民醫(yī)院的疾病證明書交管理部核實后將給予計算工資；病假超過1天（不含1天）將按照事假給予處理。

4、工傷假：按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。

第六條 本規(guī)定的解釋權與修改權為管理部；本條例自發(fā)布之日起實施

第五篇：作息時間安排和紀律規(guī)定

作息時間安排和紀律規(guī)定

一、早上7點鐘起床。

二、晚上9（21點）點鐘睡覺。

三、學習態(tài)度要好，做作業(yè)時不能東跑西跑，也不能吃東西，要把

每一次家庭作業(yè)都要當作一次考試。

四、每天做完作業(yè)都要檢查一遍。立即收拾好自己的東西（學習用

具）不能亂丟亂放。

五、每天中午回家必須做資料一面。

六、每天晚上不準加餐，可以吃少量的水果。

七、每次飯前便后都必須洗手，不準買零食吃（特別是5角錢的）

不準喝有顏色的水，每次吃反都要堅持吃蔬菜，不準剩飯。

八、用錢在1元以上必須經大人的同意才能用。

九、沒有經過大人的同意不準出大門，不準到街上亂跑。

十、對大人要有禮貌，不準說粗話，不準大吼大叫，不準亂發(fā)脾氣。

十一、要講衛(wèi)生，不能在室內亂丟垃圾，有垃圾必須放在垃圾桶中。

不能在墻上亂畫亂帖，不要把鞋和襪放在客廳當中特別是臟鞋。

十二、周末打電腦時不準大吼打鬧，要按輪子打電腦。

十三、以上的規(guī)定不準任何人犯，否則將受嚴厲的懲罰。

2009年4月20日