第一篇：考勤制度新

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員 工 考 勤 制 度

為了加強本店人員出勤管理，提高工作效率，特制定本制度，并共同遵守。一：考勤是本店管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資，獎金，等待遇的主要依據(jù)。二：本考勤適用與任何人，自頒布之日開始實施。

三；本店員工每月只可休息三天，具體時間由店長根據(jù)工作勤況安排。

四；上班時間到了仍未到崗者計為遲到，遲到60分鐘后列為曠工，曠工扣款200

元。下班時間未到就提前離崗者計為早退。遲到計早退每分鐘扣1元。五；凡無假條，又沒簽到；早退的工作日，均計為曠工。

六；連續(xù)曠工三日或一個月內(nèi)累計曠工三日，均予開除。

七；員工休假制度。

1；員工公休假實行輪休制，休假需向店長請示，經(jīng)批準同意后方可生效。否則按曠工處理。

2；員工遇事須工作時間親自辦理的，應，經(jīng)批準同意后方可生效，否則按曠工處理。事假扣除50元（每天）

3；每次事假只可請假一天，發(fā)型師每日扣款50元，助理.燙染師每日扣除30元。超過一天還未到崗者.按曠工計算！

4；在上班之后因事須外出辦理的，超過30分鐘仍未回店者大小牌全下，超過一小時仍未回店者，每分鐘扣款1元。5；未向店長請示，私自離開本店外出者，扣款10元。

6；節(jié)假日及周六，周日不準請假，否則計為曠工，病假需有病例證明。否則無效。

7；病假須向店長當面請假，不能通過電話，口信等方式請假，病假者，須出據(jù)病假證明，否則計為事假。

8；店員工產(chǎn)假，婚假，長假由店長根據(jù)情況而定。

（此規(guī)定自頒布之日起實施！即可生效！任何人不得逾越?。?/p>

第二篇：新考勤制度（推薦）

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考勤管理制度

為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1、本制度適用全體售后服務員工。

2、員工考勤時間以考勤機打卡時間為準，早上8:30上班，下午16:30下班各一次

3、因考勤機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由各部門負責登記考勤記錄。

4、因公出差影響正常打卡者，應填寫因公出差申請單，并由部門負責人簽字說明。

5、關(guān)于請假規(guī)定

（1）員工請假須提前填寫《請假申請單》在由審批權(quán)限主管領(lǐng)導批準后，方可休假，強行請假作曠工處理。因由特殊原因未能提前請假者，員工本人應口頭申請，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，并在次日內(nèi)補辦假條手續(xù)，否視為曠工。

（2）員工本事假時間小等于3日，不做任何扣罰。大于3日，請假期間均無當月日基本工資。（3）當月事假3天以上者，處以扣薪罰款，扣薪金額=事假天數(shù)*當月日基本工資*1.5

（4）員工因病患非工負傷，須持有區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假建議書或診斷證明，方可核于病假。

6、關(guān)于遲到、早退規(guī)定

(1)、遲到、早退者，30分鐘以內(nèi)每次扣薪30元，30分鐘以上60分鐘以內(nèi)每次扣薪50元,當月遲到三次以上者，每次100元進行扣薪.(2)、工作時間因個人特殊愿意需離崗辦理，應向主管領(lǐng)導申請，打卡離崗，事后及時補辦假條，離崗時間大等于3小時，以事假規(guī)定處理。

（3）對于遲到，早退員工，公司每月進行公示

7、關(guān)于曠工規(guī)定（1）有下列情形的視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；請假但未獲批準的；以虛假理由請假的；續(xù)假未獲批準的；故意不打卡的。

（2）曠工者處以扣薪懲罰，扣款金額=曠工天數(shù)*當月日基本工資*3，并取消當月獎金考核。

8、關(guān)于公休及節(jié)假日規(guī)定

（1）每周定期公休一天，各部門根據(jù)實際情況安排，拒絕攢假連休（2）法定假日，各部門合理安排值班后輪修。

9、關(guān)于加班規(guī)定

（1）售后部根據(jù)實際工作情況，由主管領(lǐng)導，通知安排加班或者調(diào)休，員工應予以配合執(zhí)行加班，加班后可申請在適當時間進行調(diào)休，禁止員工私自調(diào)休，私自調(diào)休按曠工處罰。

（2）因特殊原因需加班補休的，應向主管領(lǐng)導申請，獲批準后方可執(zhí)行。

10、此規(guī)定公布后次日起實施

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第三篇：新考勤制度

考勤管理制度

一、為了加強各級人員考勤管理，規(guī)范員工請、休假程序，特制定本制度。

二、管理職能

1、主管領(lǐng)導：酒店總經(jīng)理是考勤工作的主管負責人，其主要職責是：建立健全考勤管理制度，并負責考勤工作的持續(xù)改進，監(jiān)督管理各部門日?？记诠ぷ?，審查提交的考勤記錄匯總意見，審批長假人員的請假申請，作出考勤工作中有關(guān)獎懲決定。

2、歸口部門：酒店總經(jīng)辦是考勤工作的歸口管理部門，負責貫徹落實各項考勤管理制度，監(jiān)督檢查員工持證考勤情況，指導和管理各部門的考勤簽到工作；審核各部門考勤記錄，在權(quán)限內(nèi)審批員工請假申請，監(jiān)督落實考勤工作中獎懲方案。

3、各部門負責人負責本部門人員的考勤日常管理，從嚴把關(guān)，按月將本部門考勤記錄上交總經(jīng)辦，并對本部門考勤的準確性負責。

4、各部門考勤記錄是結(jié)算工資、獎金和競賽評比的考核依據(jù)。

5、本考勤制度涵蓋范圍

（1）、人員：酒店各級管理人員、普通員工（正式工和試用工）；（2）、管轄范疇：員工上下班、假日值班、參加會議、培訓學習、公共活動等。

三、日?？记诠芾?/p>

1、按賓館規(guī)定的作息制度和各部門每月的《員工排班表》作為員工上下班的考勤時間標準。

2、作息制度

（1）、行管人員作息時間：

上午9:00—12：00；下午13：00—18：00（2）、對客服務崗位及工程人員作息時間：

1）倒班制：早班8：00—次日8：00；交接班時要求接班人員必須提前10分鐘到崗。

2）特殊班制:由部門(茶樓)根據(jù)實際情況確定作息時間后報總經(jīng)辦備案。（3）、就餐時間：

午餐11：30—12：00；晚餐17：30—18：00。（每名員工就餐時間控制在半小時以內(nèi)）。

3、排班計劃：

各部門負責人于每月30日前擬定下月《員工排班表》，向本部門員工公布，同時報送總經(jīng)辦備案。從每月1日至當月30日為一個排班周期。排班表作為員工的上班準則，并作為酒店監(jiān)管各部門考勤工作的依據(jù)。排班表一經(jīng)公布，員工必須按表當值，非經(jīng)部門主管同意，任何員工不得隨意調(diào)整、換班和頂崗。

4、員工考勤實行部門簽到的方式，程序如下：（1）、員工上班時

部門簽到：員工即到本部門考勤負責人處親自簽時報到，完成部門簽到程序；（2）、員工下班時

先到部門考勤負責人處簽時登記后，完成離崗考勤手續(xù)。

5、員工考勤一律著工裝。每次上下班，所有員工需嚴格履行考勤手續(xù)，記時一律依考勤員校準的時鐘為準，考勤員應保證員工記時的準確性，嚴禁代替他人作考勤登記。考勤時間以到達或離開工作崗位為準，凡未按時到崗即為遲到，超時達半小時即視為曠工；凡提前離崗即為早退，提前達半小時即視為當日曠工。

6、員工填寫《考勤表》要求字跡端正，不得涂改，不錯記漏記，次日不得補填前日考勤，對于缺勤者，應注明病假、事假或曠工，考勤表須部門負責人簽字方有效。

7、各部門考勤員要堅持原則，不循私情，不弄虛作假，按月及時準確提供考勤記錄。

8、各部門每月30日上午將部門負責人簽字確認的當月考勤表上交總經(jīng)辦，并換領(lǐng)下月考勤表?？偨?jīng)辦應認真核對各部門考勤記錄，確認各種請假情況是否屬實，并簽署意見。

9、員工確須請假，應事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)（患突發(fā)疾病除外），否則按曠工處理。員工因公出差，按上班對待，若以出差為由辦私事，按曠工處理。

10、各部門考勤表由總經(jīng)辦按月存檔備查，保存期2年。

四、員工休假管理

1、除因工傷病外，員工病假、事假期間無薪。

2、員工在本酒店工齡未滿一年，年累計病、事假不得超過20（15）天；工齡滿一年者，年累計病、事假不超過30（20）天；否則賓館可視其情況終止勞動合同或予辭退。

3、凡因打架斗毆致傷或因其他違紀行為導致不能上班者，酒店不予準假，按曠工處理。

4、病假：

（1）、員工病假須經(jīng)正規(guī)醫(yī)院醫(yī)師開具書面證明，無醫(yī)師有效證明的病假和未獲批準的病假無效，按曠工處理。

（2）、請假程序：

1）請假3（1）天以內(nèi)，先到總經(jīng)辦填寫《假期申請表》，持有效證明經(jīng)部門負責人簽批后報行政部備案；

2）請假3（1）天以上7（3）天以下，先到總經(jīng)辦填報假期申請，持有效證明到部門負責人處簽批后再經(jīng)總經(jīng)辦二級審批同意，并將請假手續(xù)報總經(jīng)辦備案；

3）請假7（3）天以上，先到總經(jīng)辦填報假期申請，持有效證明經(jīng)部門負責人簽批，并經(jīng)總經(jīng)辦二級審批同意，再報執(zhí)行總經(jīng)理三級審批，獲準后將手續(xù)報總經(jīng)辦備案；

4）部門負責人請假由執(zhí)行總經(jīng)理批準.（3）、員工如突發(fā)急病，須立即以口頭方式通知部門負責人，并在病假期滿當日內(nèi)出具相關(guān)證明補辦請假手續(xù)。

（4）、在其他休假期間患病，不重復辦理病假手續(xù)。

5、事假

（1）、請事假程序按上述第4條款執(zhí)行。

（2）、請事假不得找人代假或者先休后補手續(xù)，否則按曠工處理。（3）、當部門排班無法調(diào)整時，員工的事假不予批準；一個月內(nèi)部門員工請事假的人次達到5（3）人次時，員工的事假不予批準。

6、工傷假

（1）、員工（含試用工、臨時工）因工受傷，必須由部門負責人上報總經(jīng)辦，并填寫《員工事故報告》進行備案，經(jīng)酒店研究認定，確認其工傷。

（2）、工傷請假須憑正規(guī)醫(yī)院證明，按病假程序辦理手續(xù)。（3）、工傷假日不計算在年內(nèi)的假日累計天數(shù)之中。

7、銷假

（1）、員工按正規(guī)程序休完獲準的假期后，必須回總經(jīng)辦銷假，并告知部門負責人安排正常上崗。

（2）、對假滿不復崗或假滿未到總經(jīng)辦銷假的，從假期結(jié)束的次日起按曠工 處理。

（3）、若假滿需續(xù)休者，必須提前半天履行請假手續(xù)，若未獲續(xù)假批準而擅自續(xù)休者，按曠工處理。

五、加班累計

1、依據(jù)

（1）、加班累計將依據(jù)考勤及部門負責人簽字加班累計表為基準；（2）、特殊加班，確需在周假中加班的由部門負責人批準，報總經(jīng)辦備案。

2、周假

（1）、倒班員工，每周休周假不少于一天，由部門負責人安排調(diào)休；當月未休的周假可以逾月累存，一個季度內(nèi)有效。當季度確實無法安排補休的周假，在一個季度結(jié)束時將按基本標準工資（不含績效工資）予以補償。

（2）、行管人員每周休息一天，固定休息時間為每周六或周日全天。

六、法定假日（一年共十一天）

元旦：1天（1月1日）；春節(jié)：3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；清明節(jié)1天；勞動節(jié)：1天（5月1日）；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）；另：女職工可在“三.八”節(jié)休假半天。

以上法定假日由各部門根據(jù)工作需要安排調(diào)休，員工的法定假日可以累存，一個季度內(nèi)有效。

七、員工如提前享用各類帶薪假后即予辭職，酒店將扣回相應假日內(nèi)所發(fā)放的工資額。

第四篇：新考勤制度

第三章 考勤制度

1．每周正常五個工作日,每日工作八小時.加班另外計算

1.1行政人員工作時間

夏 季(5/1~9/30)上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕30 — 18﹕30 冬 季(10/1~4/30)上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕00 — 18﹕00 生產(chǎn)人員工作時間 將根據(jù)生產(chǎn)車間具體崗位而定

包裝人員工作時間 將根據(jù)包裝車間具體崗位而定

1.2因生產(chǎn)任務或水、電、氣供應等異常情況,將視情況調(diào)整上/下班時間, 需加班者給予加班計算。適逢法定假日上班者,公司將按勞動法向勞動者支付上班工資.1.3因待料原因和其它意外原因放假,以做調(diào)休處理。2.員工出勤作業(yè)操作規(guī)定：

2.1遲到、早退、因公外出：

2.1.1 員工均須按時上、下班，凡超過公司規(guī)定上下班時間即為遲到或早退。遲到、早退每次扣款10元。

2.1.2 遲到或早退超過30分鐘，需辦請假手續(xù)(因突發(fā)事件發(fā)生，來不及上班，應事先以電話向部門主管報備)，不辦理請假手續(xù)的按曠工一天處理。

2.1.3 員工工作時間中因公外出的需填寫因公外出申請單。

2.2 忘簽到：當日出勤而忘簽到者，必須填寫忘簽到登記本，由部門主管簽字確認后扣款10元，而無部門主管簽字確認的當日基本薪資不予計算；特殊狀況(開會與生產(chǎn)因素)例外由主管確認不予扣款。

2.3 曠工：

2.3.1 除周末休日、法定節(jié)假日、公務出差，未能出勤上班又未辦請假手續(xù)或假滿未續(xù)假者擅自不到職，以曠工論。2.3.2 委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論。2.3.3 員工曠工一次扣款30元；并作行政處分。

2.3.4當月連續(xù)曠工3日（含）、月累計曠工7次或全年累計曠工15次者以自動離職處理, 事后未辦離職手續(xù)者所有應發(fā)而未發(fā)之工資原則上一律不予發(fā)放(特殊情況提請總經(jīng)理裁決)；否則由公司徑自勸退，公告中止勞動關(guān)系。

2.3.5任何請/休假不可自動延假,因特殊原因必須延假者應向本部門最高主管/總經(jīng)理提出申請并經(jīng)批準,否則按曠工處理；

2.4請假規(guī)定

2.4.1 請假（事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等）一律事先申請，準假后方可離崗；因任務特殊，同一部門同一天不允許有一人以上人員請假。

2.4.2普通員工及基層主管請假一天以內(nèi)（含）需由部門經(jīng)理（副經(jīng)理、經(jīng)理助理）核準；一天以上~二天以內(nèi)由副總經(jīng)理核準；二天以上~三天以內(nèi)以上由常務副總經(jīng)理核準；四天以上由董事長特別助理核準。

2.4.3中層主管人員請假二天以上由常務副總經(jīng)理核準；三天以上由董事長特別助理核準。

2.4.4高層主管人員請假由董事長特別助理核準。

2.4.5普通員工及基層主管因公外出須由常務副總經(jīng)理核準；中層主管人員(含)以上由董事長特別助理核準。

2.4.6董事長特別助理職務代理人為常務副總經(jīng)理；常務副總經(jīng)理職務代理人為副總經(jīng)理；副總經(jīng)理職務代理人為部門經(jīng)理（副經(jīng)理、經(jīng)理助理）。

2.4.7 一般病假不允許電話請假，否則以曠工論處。重病住院或臥床不起，必須于當日上午8時之前，由家屬通知單位，住院者事后均需補交病假證明(診斷證明)。

2.4.8 因突發(fā)事件發(fā)生，來不及請假，應事先以電話向部門主管報備.且事后立即補假或委托他人代行請假。

2.4.9 婚假七天有薪假期(員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假須提前一周申請)。

2.4.10 喪假必須在親屬亡故后7天內(nèi)申請并休假。直系親屬有薪喪假三天。

2.4.11 工傷假（需住院醫(yī)療的）包括：a、住院期間；b、出院后仍需治療無法正常工作的，以醫(yī)院開立之醫(yī)療假期為工傷假期，薪資按陵川縣政府公告之最低基本工資發(fā)放。

2.4.12 正式員工享有產(chǎn)假六個月，薪資按陵川縣政府公告之最低基本工資發(fā)放。產(chǎn)假休完后，需提前一個星期由綜合部同人力資源部聯(lián)系。員工產(chǎn)假休完后，仍想續(xù)假的，需提前由綜合部通知人力資源部，但視同事假不享受工資待遇。員工不是分娩頭胎者，可以休假，不過待遇同請長假。

2.4.13當月請假的人員，最晚需在下月的1日前將相關(guān)證明提供給人力資源部（病假證明、婚假證明、工傷假住院證明）。

2.5 工傷事故處理： 2.5.1 輕微工傷（無需上報勞動局）：一般是指肉體受到輕微的損傷或四肢外皮的破損，原則上沒有醫(yī)療期和休養(yǎng)期。如在原工作崗位難以勝任，可暫時調(diào)動到其它較適合的崗位。如果必須離崗醫(yī)治的，一般掌握在三至七天的時間，醫(yī)療期間發(fā)本人基本工資，沒有獎金和津貼。不休息的，工資照發(fā)。

2.5.2 不在上報勞動局范圍輕微工傷處理的規(guī)定： 2.5.2.1醫(yī)療機構(gòu)初次治療的診斷書。

2.5.2.2受傷人員本人或部門主管書寫情況發(fā)生經(jīng)過的工傷報告書。2.5.2.3工傷發(fā)生時，其它在場員工（兩名以上）的書面證明材料。

2.5.2.4工傷員工部門一級主管簽署的工傷報告書及工傷在場員工的書面材料在24小時內(nèi)呈報主管部門。

2.5.2.5輕微工傷就醫(yī)期間就診應由綜合部主管負責，治療費用由安全小組(由綜合部擬訂小組人員名單)判定比率來承擔。

2.5.2.6以醫(yī)院建議休假期為參考由部門決定休假天數(shù)，綜合部門審核。

3．簽到規(guī)定

3.1本廠除免考勤登記人員外（經(jīng)批準的特殊工作人員），其余人員上班時,須到指定地點簽到,以記錄出勤；

3.2因考勤機故障未簽到或其它非人為因素未能簽到的，應及時通知綜合部并經(jīng)部門主管簽字確認，否則該時段以曠工論；

3.3因公外出且不能當天上班前返回工廠者，須于次日填寫忘簽到登記本經(jīng)部門主管簽字確認；

3.4嚴禁代人簽到，一經(jīng)查獲依獎懲規(guī)定連帶處分； 4．加班工作

4.1根據(jù)生產(chǎn)工作需要,公司將視情況安排加班；須加班人員部門主管須前一天提出加班申請單(特殊情況例外，當天補單)送分管副總經(jīng)理或公司常務副總批準，否則視同一般上班；加班申請單月底匯總交至綜合部。4.2特殊規(guī)定外,加班工作報酬為6元/小時;在法定節(jié)假日期間出勤，除領(lǐng)取當日工資外，另按日工資的兩倍發(fā)放補助。

第五篇：員工考勤制度新

考勤制度

為了加強企業(yè)管理，維護公司生產(chǎn)秩序和工作秩序，以保證公司經(jīng)營活動的正常進行，特制定本制度。

一、考勤管理

1.公司考勤工作由行政人事部負責監(jiān)督管理。

2.考勤表發(fā)至各車間，各車間由專人依考勤制度認真、及時、準確地填報本車間人員的考勤。

3.考勤表記錄員工出勤、退勤、缺勤、出差、請假等情況。

4.員工遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每次交水果基金5元，當月累計超過3次，每次交水果基金10元；遲到、早退超過30分鐘，視同曠工半天，超過2小時，視同曠工一天。

5.公司實行月考勤制度，規(guī)定本月1日至本月至月底為一個考勤周期?？记诒響诿吭?日之前整理完畢，經(jīng)部門主管確認簽字后報送行政人事部，以便編制月份工資表。

6.作息時間：上午：7：30--------12：00下午：14：00-------18：30 根據(jù)季節(jié)需要調(diào)整作息時間時，行政人事部另行通知。

二、員工考勤規(guī)定

1.考勤表應按日填寫記錄，使其真實反映員工出勤情況，杜絕月末補記等 不負責任現(xiàn)象。

2.各車間主任協(xié)助和指導本車間人員按規(guī)定和程序辦理請假手續(xù)。

3.員工休假離崗前應做好工作交接，并將經(jīng)批準的有效相關(guān)請假手續(xù)交行 政人事部

4.考勤表中員工的出勤情況應與各種請假憑證（如《請假條》等）相對應。

5.員工因事/公/病等離廠時應填寫《請假條》、《通行條》、《證明條》，并按規(guī)定履行批準手續(xù)，缺勤無《請假條》按曠工處理。

4.員工的《請假條》、《通行條》、《證明條》當日發(fā)生當日處理，對無正當理由，又無主管經(jīng)理審核批準過日期的《請假條》、《通行條》、《證明條》按過期作廢處理。

三、請假制度

1.員工因故不能出勤應事先請假，辦理請假批準手續(xù)，突發(fā)來不及事先請假的，可用電話請假并委托他人代辦請假手續(xù)，并經(jīng)批準后生效。

2.員工請假一天的由車間主任審批，兩天以上（含2天），經(jīng)車間及部門確認后，報行政部審核總經(jīng)理審批。

3.不論請假時間長短，都應將請假員工信息反饋部門經(jīng)理、行政人事部。

4.員工休假完畢，應在上班的當日銷假，各部門考勤員要對休假、銷假情況進行登記。

5.如員工向部門主管（車間主任等）請假、休假，部門主管（車間主任等）所有請假均應在保證不影響正常生產(chǎn)的情況下履行審批手續(xù)，無最后批準無效。

6.行政人事部對員工出勤、休假等情況進行不定期監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)未 1

按考勤項目如實填寫，弄虛作假，或?qū)Ρ静块T員工的違紀行為包庇隱瞞不報及不按要求報送考勤的，部門主管負連帶責任。

四、請假種類

1.事假

員工除經(jīng)公司批準，參加與工作有關(guān)的培訓或深造以外的原因請假的均為事假。

2.病假

員工生病應到縣級及以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院就診。如果是急診，可以到附近醫(yī)院就診。經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息，員工可請病假。病假按以下程序辦理：

（1）員工生病不能到公司來，應盡早電話通知本部門主管，員工家人也可代為通知。

（2）員工病休三天以內(nèi)，病愈上班后，補辦《請假條》并附醫(yī)院病休證明。

（3）病休超過三天，應由本人或家人將醫(yī)院病休證明送交（或）郵寄行政人事部，病愈上班后補辦《請假條》。

（4）病休證明必須出自縣級及以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。無相應證明的按事假處理。

3.其他

員工結(jié)婚休婚假，至少提前兩周申請，辦理請假手續(xù)，并附結(jié)婚證書復印件。

員工遇有喪事可請喪假，未能在休假前辦理請假手續(xù)的，應電話通知部門主管，上班后再補辦請假手續(xù)。

凡休病事假連續(xù)超過2個月以上者，不保留原工作崗位。

4.曠工

員工無故缺勤為曠工，員工曠工是嚴重違犯紀律的行為。

（1）員工曠工，停發(fā)當日工資，另扣罰一天工資。連續(xù)曠工三天或年內(nèi)累計曠工六天的，根據(jù)給公司造成的損失，加重處罰，最高按自動離職處理，不予結(jié)算工資。

（2）以下情況視為曠工，計入曠工累計：

① 未辦理請假手續(xù)，無故缺勤者；

② 請假未批準，擅自不出勤者；

③ 超過假期，未辦續(xù)假手續(xù)，又無正當理由者；

④ 從事不正當或非法活動，被執(zhí)法部門扣留查處，確有違法事實者；

五． 本制度自公告之日起實行.2009年8月5日