第一篇：關(guān)于后勤人員考勤制度的新規(guī)定 2

關(guān)于后勤人員考勤制度的新規(guī)定

酒店后勤各科室:

為進(jìn)一步加強(qiáng)酒店管理，規(guī)范考勤制度，經(jīng)研究意見，對后勤的工 作人員上、下班實(shí)行個(gè)人考勤簽到制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、從11月27日起，酒店后勤工作人員實(shí)行個(gè)人考勤簽到制度。

二、上午簽到時(shí)間07：30—08：00，簽退時(shí)間中午12：00

下午簽到時(shí)間13：30—14：00，簽退時(shí)間下午18：00

（如季節(jié)變化另調(diào)整上下班時(shí)間）。在此時(shí)間內(nèi)簽到有效，遲到10分鐘 以內(nèi)處罰5元，以外者按半天事假計(jì)算。

三、因公外出，應(yīng)事先向辦公室說明情況，以便及時(shí)記入考勤，回 單位后向辦公室報(bào)到，否則視為缺勤，班中請假者按休假計(jì)算。

四、因本人身體狀況或其它特殊情況不能上班者，應(yīng)及時(shí)向辦公室 請假（寫請假條）。

五、考勤每月公布一次，請后勤工作人員自覺遵守考勤紀(jì)律，按時(shí) 簽到簽退。

六、后勤的上班時(shí)間為周一至周五，無特殊事情公休統(tǒng)一安排周六或周日留有值班人員。

2009年11月27日星期五

第二篇：后勤人員考勤制度

非教學(xué)人員人員考勤制度

為了加強(qiáng)學(xué)校教育教學(xué)的后勤保障，規(guī)范后勤教師出勤，特制訂后勤教師考勤制度。希望后勤教師認(rèn)真執(zhí)行：

一、工作時(shí)間

1、每周正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，節(jié)假日除外。學(xué)校和總務(wù)處組織的會議為工作時(shí)間。

2、每日正常工作時(shí)間：上午8:30—11:40，下午3:00—5:20。

3、簽到、簽退按每日上下班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)。

二、請假方面

1、病假

（1）、請病假3天以上必須憑醫(yī)生證明，如無醫(yī)生開具的病假條按事假處理。如遇突發(fā)事件可后補(bǔ)。

（2）、連續(xù)病假7天以上（含7天）者，病假天數(shù)連續(xù)計(jì)算（含雙休日）。

（3）、請長期病假必須憑縣級以上醫(yī)院證明。全年期病假天數(shù)累計(jì)在一個(gè)月以上，考核出勤分取消并取消評優(yōu)資格。

（4）、病假每天扣除0.1分。

2、事假

（1）、請事假必須說明事由，事假每天扣0.2分。

（2）、事假每人每學(xué)期累計(jì)天數(shù)必須控制在7天以內(nèi)，超過7天每增加一天扣0.4分

（3）、每周遲到、早退超過4次，每四次按事假一天計(jì)算。

（4）、連續(xù)事假7天以上者（包括7天）事假天數(shù)連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

3、喪假

直系親屬死亡時(shí)，由校長批準(zhǔn)事假三天。

4、曠工

（1）、未請假不上班者視為曠工。

（2）、曠工一天扣0.6分

5、請假手續(xù)的辦理

（1）、請假必須填寫好請假條。請假在2天以內(nèi)的由總務(wù)處批準(zhǔn)，2天以上的請校長批準(zhǔn)。校長批準(zhǔn)后請假人需向總務(wù)處打招呼。

（2）、有事應(yīng)提前請假，上班后及時(shí)到總務(wù)處銷假。

三、日常出勤

1、遲到

上午和下午第一節(jié)課上課鈴為準(zhǔn)，上課鈴響后到校的即為遲到。

2、早退以總務(wù)處作息時(shí)間下班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)。下班時(shí)間點(diǎn)之前離

校的為早退。

四、具體實(shí)施

（1）、應(yīng)及時(shí)簽到、簽退。不得提前簽退或代簽。

（2）、加班后由總務(wù)處統(tǒng)一安排輪休。

（3）、出勤情況有總務(wù)處負(fù)責(zé)記載，任何人不得弄虛作假。

（4）、考勤結(jié)果作為后勤教師考核、績效工資考核、評優(yōu)的依據(jù)之一。

（5）、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：后勤人員考勤制度（定稿）

后勤人員考勤制度

為了規(guī)范勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。

1、考勤人員范圍：全體后勤人員包括會計(jì)，出納，庫管等。

2、保持與文縣政府部門出勤時(shí)間一致的原則，正常工作日出勤時(shí)間為8：30-11：30； 2：30-5：30。

3、公司采取手工考勤，填制考勤表的方式。

4、上班時(shí)間不許喝酒、打牌、吵架等不文明行為，違者罰款50元到200元。

5、事假、病假都必須經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)才能離開公司。

6、事假按照日工資的50%扣發(fā)當(dāng)月工資，病假按照日工資的10%扣發(fā)當(dāng)月工資。

2013年9月30日

第四篇：后勤人員管理規(guī)定

后勤人員管理規(guī)定

1、目的為保障公司正常的辦公秩序，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，體現(xiàn)積極向上的公司精神，特制定本管理規(guī)定。

2、環(huán)境衛(wèi)生

1)

辦公區(qū)作為公司日常辦公及業(yè)務(wù)開展的場所，辦公室及后勤人員都應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。

2)車間地面衛(wèi)生由機(jī)加工、焊接主任安排人員每天進(jìn)行打掃;倉庫及倉庫周圍地面衛(wèi)生由保管員負(fù)責(zé)打掃;辦公室地面衛(wèi)生由辦公室人員負(fù)責(zé)打掃。

3)

煙頭、煙盒、食品包裝袋、紙屑等垃圾物必須放置于垃圾桶內(nèi)，不得隨意丟棄;違者，處以___元/次罰款。

4)

保持公告欄(黑板)整潔，不得亂涂亂畫;通知、通告應(yīng)粘貼擺正;超過一周以上__通知、通告應(yīng)取下存檔(特殊情況除外)。

5)

文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，避免多余物品占用文件柜的使用空間。

6)

辦公室人員應(yīng)做好各自辦公臺面及周邊地面衛(wèi)生的清理、清潔工作;每天下班時(shí)將各自的辦公椅、辦公用品、文件擺放整齊。

7)每周二下午16:00由1F辦公室人員對車間各處衛(wèi)生進(jìn)行全面檢查，對衛(wèi)生狀況最差區(qū)域的負(fù)責(zé)人在公告欄(黑板)上通報(bào)批評并責(zé)令改善。

3、工作紀(jì)律

1)辦公室及后勤人員在上班時(shí)間應(yīng)集中精力完成本職工作，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情。(如上班時(shí)間接待親朋好友、與業(yè)務(wù)無關(guān)的客人;看與工作無關(guān)的書籍和報(bào)紙;上網(wǎng)玩游戲、看電影、聊天、閑談、睡覺等。)下班后如無其他加班任務(wù)，同樣不應(yīng)逗留公司做與工作無關(guān)的事情。違者，處以___元/次罰款。

2)公司電話為方便公司與外界溝通、方便處理公務(wù)專用。上班時(shí)間打私人電話通話時(shí)間最多不得超過___分鐘;嚴(yán)禁擅自在公司打私人長途電話;打業(yè)務(wù)長途電話要精簡，盡量縮短通話時(shí)間;音量要低，盡量不要影響其他同事的工作。違者，處以___元/次罰款。

3)節(jié)約使用紙張，對內(nèi)存檔或傳閱的文件應(yīng)使用二手紙張(A4)。

4)

辦公室及后勤人員參加會議或集體活動時(shí)，必須遵守紀(jì)律做到不遲到、不早退。

5)辦公室及后勤人員外出須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6)外訪人員由1樓辦公室人員負(fù)責(zé)接待。(原則上，保險(xiǎn)員、推銷員不允許進(jìn)入工廠。)

無辦公室人員陪同，不允許客戶直接進(jìn)入工廠各辦公室及車間(尤其是財(cái)務(wù)部、總

經(jīng)辦等處)。

7)為節(jié)約用電，辦公區(qū)內(nèi)照明設(shè)施、空調(diào)等用電設(shè)備在非工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源開關(guān)。1F辦公室管理人員負(fù)責(zé)該管理規(guī)定的監(jiān)督、落實(shí)!

后勤人員薪酬及獎金管理辦法

1、為加強(qiáng)企業(yè)管理，最大限度地調(diào)動職工工作積極性，使其責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，在___年底后勤人員工資基礎(chǔ)上，每年___月份根據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)月工資上浮0—___%。

2、以公司組織架構(gòu)圖為依據(jù)，公司以___年元月工資為基礎(chǔ)，對在崗人員薪酬統(tǒng)一管理?？偨?jīng)理___元/月，分廠廠長按公司考核___元—協(xié)議數(shù)/月，技術(shù)部長___元/月，技術(shù)員___元/月，辦公室主任___元/月，采購員___元/月，人力資源管理員___元/月，儲運(yùn)員___元/月，統(tǒng)計(jì)員___元/月，公司質(zhì)檢員___元/月，公司質(zhì)檢資料員___元/月，設(shè)備管理員___元/月，理化員___元/月，保安___元/月，財(cái)務(wù)部長___元/月，內(nèi)帳會計(jì)___元/月，外帳會計(jì)___元/月，業(yè)務(wù)人員工資另行規(guī)定。新入職的人員工資參照相應(yīng)崗位初級工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、每年___月份根據(jù)本人工作情況，統(tǒng)一安排上調(diào)工資，上浮工資0—___%不同。具體按照個(gè)人的工作質(zhì)量，出勤天數(shù)，有無重大工作失誤，是否有違規(guī)現(xiàn)象、違規(guī)次數(shù)、對待工作的態(tài)度。

4、年終獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：分廠廠長按分廠年利潤的___%發(fā)放獎金，分廠車間主任及管理人員按分廠年利潤的___%發(fā)放獎金，財(cái)務(wù)按公司年利潤的___%發(fā)放獎金，后勤人員按公司年利潤的___%發(fā)放獎金，技術(shù)部按公司年利潤的___%發(fā)放獎金。另外，根據(jù)工地費(fèi)用及質(zhì)量處罰、安全生產(chǎn)費(fèi)用劃分責(zé)任，依據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行相應(yīng)扣罰。

后勤人員不良積分管理方案

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)行政、后勤人員的管理,切實(shí)改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)醫(yī)院正常秩序，有效規(guī)范行政、后勤人員執(zhí)業(yè)行為，增強(qiáng)后勤人員依法執(zhí)業(yè)意識，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和規(guī)范性文件，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本方案。

第二條

本辦法適用于全院登記的財(cái)務(wù)、醫(yī)保、保衛(wèi)、食堂、司機(jī)、電工、維修工等各類行政、后勤人員。

第三條

本《方案》所稱行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為，指行政、后勤人員在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)活動中，違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度以及操作常規(guī)和服務(wù)誠信的行為。

第四條

行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為積分的具體辦法和日常積分工作由醫(yī)院積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

第五條

積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)行政、后勤人員有不良執(zhí)業(yè)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)反饋給行政、后勤人員所屬科室及個(gè)人，并按規(guī)定進(jìn)行積分并記入個(gè)人執(zhí)業(yè)管理檔案。

第二章

積分辦法

第六條

一次記分的分值，按照違規(guī)行為的程度，分為___分、___分、___分、___分、___分五種。

第七條

在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積___分。

1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果的;

2.由于責(zé)任心不強(qiáng)，影響一線臨床診治工作，造成嚴(yán)重后果的;

3.發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從衛(wèi)生行政部門或醫(yī)院調(diào)遣的;

___對壓力容器、萬元以上醫(yī)療設(shè)備檢修不及時(shí)或使用不當(dāng)，發(fā)生爆炸，引起火災(zāi)或設(shè)備損壞，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失者;

5.司機(jī)對醫(yī)院車輛使用保養(yǎng)不當(dāng)，人為造成車輛損壞或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自用車，出現(xiàn)交通事故者;

第八條

在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積___分。

1.行政上不服從上級領(lǐng)導(dǎo)或管理的，影響團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派、造謠惑眾、無理上訪，經(jīng)查屬實(shí)的;

2.暗示、索要和收受患者饋贈的“紅包”、購物卡、代金券、宴請及各種饋贈。經(jīng)查證屬實(shí)的;

3.服務(wù)態(tài)度惡劣，與病人或其家屬發(fā)生打罵，給醫(yī)院造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果者。

4.擅離職守或無故拖延出車、出診時(shí)間，使病人病情加重或造成不良后果的;

5.利用工作之便，向患者及家屬兜售衛(wèi)生材料、藥品、保健食品等謀取私利或通過介紹病人到其他單位檢查、治療等收取回扣或提成的;

___對水、電、氣等設(shè)施不認(rèn)真巡視，不定期檢修，不及時(shí)報(bào)告，不認(rèn)真處理造成工作不便或出現(xiàn)嚴(yán)重問題的;

7.司機(jī)對醫(yī)院車輛使用保養(yǎng)不當(dāng)，人為造成車輛損壞者;

8.財(cái)務(wù)人員貪污公款、私自挪用公款、作假賬、銷毀憑證、違規(guī)收記款項(xiàng)等，給醫(yī)院造成不良影響者;

9.不能夠及時(shí)傳達(dá)或錯誤解讀傳達(dá)上級醫(yī)保農(nóng)合政策規(guī)定，造成后果的;

10.不能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)醫(yī)保農(nóng)合數(shù)據(jù)傳送，造成后果的;

第九條

在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積___分。

1.一年內(nèi)有___次以上服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)態(tài)度方面投訴，經(jīng)查證屬實(shí)的;

2.不能與同事密切配合共同完成工作任務(wù)，或詆毀他人、撥弄是非、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作的;

3.無正當(dāng)理由請事假(旅游、參加各種私人活動等)超過___天的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗休假的，先休假(或超假逾期未歸)，后補(bǔ)辦請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;

4.不服從醫(yī)院或部門(科室)工作安排或崗位調(diào)動的;

5.未執(zhí)行醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定的。私自收取病人現(xiàn)金的。

6.利用工作之便，私自減免服務(wù)費(fèi)用的;

7.不尊重患者知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，不按規(guī)定向患者履行告知義務(wù)，引起糾紛的;

8.洗衣房、消毒室工作人員不認(rèn)真登記，出現(xiàn)物品錯發(fā)、丟失者;

第十條

在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積___分。

1.科室負(fù)責(zé)人無故不參加院周會，不及時(shí)傳達(dá)會議內(nèi)容的;

2.因不重視上級部門各種檢查，影響醫(yī)院積分或效益的;

3.營養(yǎng)科人員不按時(shí)預(yù)約，送飯不及時(shí)，飯菜不保溫，衛(wèi)生不合格的;

4.保衛(wèi)人員在有聚眾鬧事，醫(yī)務(wù)人員受到威脅等情況下，未及時(shí)到位處理者;

5.記賬人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自為他人退款者;

6.醫(yī)保農(nóng)合政策規(guī)定掌握、督導(dǎo)檢查不嚴(yán)格，造成后果的;

第十一條

在執(zhí)業(yè)中有下列情形之一的，一次積___分。

1.上班時(shí)間串崗、干私活、會私客、吃零食、喝酒(包括酒后上崗)、聚眾聊天、打鬧嬉戲、玩游戲、手機(jī)上網(wǎng)等做與工作無關(guān)的事，看與工作無關(guān)書籍的;

2.服務(wù)態(tài)度差，出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推、拖現(xiàn)象，不使用文明禮貌用語或用語不規(guī)范的;

3.工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作態(tài)度消極的;

4.上班無故遲到、早退或不能準(zhǔn)時(shí)就位，開始工作的;下班后，不及時(shí)關(guān)閉電腦，照明、降溫、醫(yī)療設(shè)備的;

5.值班室內(nèi)使用電爐、電飯煲、取暖器等大功率電器者;

6.醫(yī)?？撇荒軌蚣皶r(shí)、準(zhǔn)確地解答臨床科室的咨詢或幫助協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題者;

第三章

積分管理

第十二條

成立不良執(zhí)業(yè)行為積分管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由醫(yī)務(wù)科兼任，負(fù)責(zé)醫(yī)院行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為的積分管理工作，并按照本方案要求對登記的醫(yī)院行政、后勤人員建立“行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為積分檔案”。

第十三條

行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為記分實(shí)行周期累積計(jì)分，積分周期為一年，從每一次校驗(yàn)日起至下一個(gè)校驗(yàn)日止。一個(gè)積分周期期滿后，該周期內(nèi)的積分分值予以消除，下一周期重新開始計(jì)分。積分作為醫(yī)院對行政、后勤人員考核及獎懲的依據(jù)。

第十四條

行政、后勤人員不良行為的信息來源意見信箱、來信來訪、群眾問卷調(diào)查、監(jiān)督投訴電話等，同時(shí)辦公室采取日常監(jiān)督與專項(xiàng)督查相結(jié)合的形式，對醫(yī)院內(nèi)行政、后勤人員進(jìn)行監(jiān)督管理，對照本辦法記分標(biāo)準(zhǔn)，對不良執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行記分。

第十五條

___名以上行政、后勤人員在同一執(zhí)業(yè)活動中發(fā)生以上情形的，根據(jù)責(zé)任輕重予以記分。發(fā)生其他不良執(zhí)業(yè)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重由記分部門酌情記分。

第十六條

辦公室在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)醫(yī)療人員有不良執(zhí)業(yè)行為的，應(yīng)當(dāng)簽發(fā)《行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為積分通知書》，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并要求當(dāng)事人立即或限期改正。

第十七條

行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)在依法進(jìn)行行政處罰后給予積分。不能以積分代替處罰。

第十八條

醫(yī)院實(shí)行不良執(zhí)業(yè)行為積分公示制度，定期公布行政、后勤人員不良執(zhí)業(yè)行為和積分情況。

第十九條

行政、后勤人員認(rèn)為不良行為積分不合理的，可在收到通知書___個(gè)工作日內(nèi)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對辦公室的不恰當(dāng)積分、處罰，有權(quán)予以更正和撤銷。

第二十條

對記分達(dá)___分以下的行政、后勤人員，由科室負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話;對記分達(dá)___分以上的行政、后勤人員，辦公室負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話。對記分達(dá)___分以上或單項(xiàng)___分的行政、后勤人員，全院通報(bào)批評，考核不得評為優(yōu)秀，并定為重點(diǎn)對象，加強(qiáng)監(jiān)管。嚴(yán)重者，調(diào)離原崗位;對記分達(dá)___分以上或單項(xiàng)___分的行政、后勤人員，全院通報(bào)批評，考核按不合格處理，取消當(dāng)年晉升、晉級資格。嚴(yán)重者，下崗待聘。

第五篇：新考勤制度

第三章 考勤制度

1．每周正常五個(gè)工作日,每日工作八小時(shí).加班另外計(jì)算

1.1行政人員工作時(shí)間

夏 季(5/1~9/30)上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕30 — 18﹕30 冬 季(10/1~4/30)上 午 8﹕00 — 12﹕00 下 午 14﹕00 — 18﹕00 生產(chǎn)人員工作時(shí)間 將根據(jù)生產(chǎn)車間具體崗位而定

包裝人員工作時(shí)間 將根據(jù)包裝車間具體崗位而定

1.2因生產(chǎn)任務(wù)或水、電、氣供應(yīng)等異常情況,將視情況調(diào)整上/下班時(shí)間, 需加班者給予加班計(jì)算。適逢法定假日上班者,公司將按勞動法向勞動者支付上班工資.1.3因待料原因和其它意外原因放假,以做調(diào)休處理。2.員工出勤作業(yè)操作規(guī)定：

2.1遲到、早退、因公外出：

2.1.1 員工均須按時(shí)上、下班，凡超過公司規(guī)定上下班時(shí)間即為遲到或早退。遲到、早退每次扣款10元。

2.1.2 遲到或早退超過30分鐘，需辦請假手續(xù)(因突發(fā)事件發(fā)生，來不及上班，應(yīng)事先以電話向部門主管報(bào)備)，不辦理請假手續(xù)的按曠工一天處理。

2.1.3 員工工作時(shí)間中因公外出的需填寫因公外出申請單。

2.2 忘簽到：當(dāng)日出勤而忘簽到者，必須填寫忘簽到登記本，由部門主管簽字確認(rèn)后扣款10元，而無部門主管簽字確認(rèn)的當(dāng)日基本薪資不予計(jì)算；特殊狀況(開會與生產(chǎn)因素)例外由主管確認(rèn)不予扣款。

2.3 曠工：

2.3.1 除周末休日、法定節(jié)假日、公務(wù)出差，未能出勤上班又未辦請假手續(xù)或假滿未續(xù)假者擅自不到職，以曠工論。2.3.2 委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論。2.3.3 員工曠工一次扣款30元；并作行政處分。

2.3.4當(dāng)月連續(xù)曠工3日（含）、月累計(jì)曠工7次或全年累計(jì)曠工15次者以自動離職處理, 事后未辦離職手續(xù)者所有應(yīng)發(fā)而未發(fā)之工資原則上一律不予發(fā)放(特殊情況提請總經(jīng)理裁決)；否則由公司徑自勸退，公告中止勞動關(guān)系。

2.3.5任何請/休假不可自動延假,因特殊原因必須延假者應(yīng)向本部門最高主管/總經(jīng)理提出申請并經(jīng)批準(zhǔn),否則按曠工處理；

2.4請假規(guī)定

2.4.1 請假（事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等）一律事先申請，準(zhǔn)假后方可離崗；因任務(wù)特殊，同一部門同一天不允許有一人以上人員請假。

2.4.2普通員工及基層主管請假一天以內(nèi)（含）需由部門經(jīng)理（副經(jīng)理、經(jīng)理助理）核準(zhǔn)；一天以上~二天以內(nèi)由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；二天以上~三天以內(nèi)以上由常務(wù)副總經(jīng)理核準(zhǔn)；四天以上由董事長特別助理核準(zhǔn)。

2.4.3中層主管人員請假二天以上由常務(wù)副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由董事長特別助理核準(zhǔn)。

2.4.4高層主管人員請假由董事長特別助理核準(zhǔn)。

2.4.5普通員工及基層主管因公外出須由常務(wù)副總經(jīng)理核準(zhǔn)；中層主管人員(含)以上由董事長特別助理核準(zhǔn)。

2.4.6董事長特別助理職務(wù)代理人為常務(wù)副總經(jīng)理；常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)代理人為副總經(jīng)理；副總經(jīng)理職務(wù)代理人為部門經(jīng)理（副經(jīng)理、經(jīng)理助理）。

2.4.7 一般病假不允許電話請假，否則以曠工論處。重病住院或臥床不起，必須于當(dāng)日上午8時(shí)之前，由家屬通知單位，住院者事后均需補(bǔ)交病假證明(診斷證明)。

2.4.8 因突發(fā)事件發(fā)生，來不及請假，應(yīng)事先以電話向部門主管報(bào)備.且事后立即補(bǔ)假或委托他人代行請假。

2.4.9 婚假七天有薪假期(員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假須提前一周申請)。

2.4.10 喪假必須在親屬亡故后7天內(nèi)申請并休假。直系親屬有薪喪假三天。

2.4.11 工傷假（需住院醫(yī)療的）包括：a、住院期間；b、出院后仍需治療無法正常工作的，以醫(yī)院開立之醫(yī)療假期為工傷假期，薪資按陵川縣政府公告之最低基本工資發(fā)放。

2.4.12 正式員工享有產(chǎn)假六個(gè)月，薪資按陵川縣政府公告之最低基本工資發(fā)放。產(chǎn)假休完后，需提前一個(gè)星期由綜合部同人力資源部聯(lián)系。員工產(chǎn)假休完后，仍想續(xù)假的，需提前由綜合部通知人力資源部，但視同事假不享受工資待遇。員工不是分娩頭胎者，可以休假，不過待遇同請長假。

2.4.13當(dāng)月請假的人員，最晚需在下月的1日前將相關(guān)證明提供給人力資源部（病假證明、婚假證明、工傷假住院證明）。

2.5 工傷事故處理： 2.5.1 輕微工傷（無需上報(bào)勞動局）：一般是指肉體受到輕微的損傷或四肢外皮的破損，原則上沒有醫(yī)療期和休養(yǎng)期。如在原工作崗位難以勝任，可暫時(shí)調(diào)動到其它較適合的崗位。如果必須離崗醫(yī)治的，一般掌握在三至七天的時(shí)間，醫(yī)療期間發(fā)本人基本工資，沒有獎金和津貼。不休息的，工資照發(fā)。

2.5.2 不在上報(bào)勞動局范圍輕微工傷處理的規(guī)定： 2.5.2.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療的診斷書。

2.5.2.2受傷人員本人或部門主管書寫情況發(fā)生經(jīng)過的工傷報(bào)告書。2.5.2.3工傷發(fā)生時(shí)，其它在場員工（兩名以上）的書面證明材料。

2.5.2.4工傷員工部門一級主管簽署的工傷報(bào)告書及工傷在場員工的書面材料在24小時(shí)內(nèi)呈報(bào)主管部門。

2.5.2.5輕微工傷就醫(yī)期間就診應(yīng)由綜合部主管負(fù)責(zé)，治療費(fèi)用由安全小組(由綜合部擬訂小組人員名單)判定比率來承擔(dān)。

2.5.2.6以醫(yī)院建議休假期為參考由部門決定休假天數(shù)，綜合部門審核。

3．簽到規(guī)定

3.1本廠除免考勤登記人員外（經(jīng)批準(zhǔn)的特殊工作人員），其余人員上班時(shí),須到指定地點(diǎn)簽到,以記錄出勤；

3.2因考勤機(jī)故障未簽到或其它非人為因素未能簽到的，應(yīng)及時(shí)通知綜合部并經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，否則該時(shí)段以曠工論；

3.3因公外出且不能當(dāng)天上班前返回工廠者，須于次日填寫忘簽到登記本經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)；

3.4嚴(yán)禁代人簽到，一經(jīng)查獲依獎懲規(guī)定連帶處分； 4．加班工作

4.1根據(jù)生產(chǎn)工作需要,公司將視情況安排加班；須加班人員部門主管須前一天提出加班申請單(特殊情況例外，當(dāng)天補(bǔ)單)送分管副總經(jīng)理或公司常務(wù)副總批準(zhǔn)，否則視同一般上班；加班申請單月底匯總交至綜合部。4.2特殊規(guī)定外,加班工作報(bào)酬為6元/小時(shí);在法定節(jié)假日期間出勤，除領(lǐng)取當(dāng)日工資外，另按日工資的兩倍發(fā)放補(bǔ)助。