第一篇：武漢上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

武漢上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2011年11月30日 14:40 來源： 武漢晚報(bào)

本報(bào)訊 昨日，記者從市人社局獲悉，按照省政府《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的要求，我市明日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體為：江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢開發(fā)區(qū)、東湖開發(fā)區(qū)、東湖風(fēng)景區(qū)全日制就業(yè)勞動者月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，非全日制就業(yè)勞動者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10元；東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)全日制就業(yè)勞動者，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元，非全日制就業(yè)勞動者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.5元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長法定工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我市境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二篇：最低工資標(biāo)準(zhǔn)工傷失業(yè)保險(xiǎn)全部上調(diào)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)工傷失業(yè)保險(xiǎn)全部上調(diào)

前段時(shí)間國家公布的社平工資，較上一年上漲不少。好多小伙伴就在說，社平工資都上升了，打工人的各項(xiàng)待遇肯定也會隨之上浮。雖然北京還沒有公布本市社平工資，但率先公布了多個待遇的集中上調(diào)方案。

經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布，2021年相關(guān)社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)集中調(diào)整方案。包括以下幾個方面：

這些都和你的“錢袋子”有關(guān)，快和小編一起來看看！

1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增至2320元

為保障勞動者基本生活，從8月1日起，北京市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。

非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。

2、失業(yè)保險(xiǎn)金每檔上調(diào)218元

為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，自2021年8月1日起，北京市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)218元。

其中——

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2034元；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2061元；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2088元；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2115元；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為2143元。

圖片

從第13個月起，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一律按2034元發(fā)放。

今后，本市失業(yè)保險(xiǎn)金平均標(biāo)準(zhǔn)將按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%同步進(jìn)行調(diào)整。

3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金待遇

每人每月增加30元

為進(jìn)一步保障和改善民生，逐步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障水平，結(jié)合本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，本市從2021年1月1日起調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和老年保障福利養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

對于2020年12月31日前已領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金及享受老年保障福利養(yǎng)老金人員，自2021年1月1日每人每月增加30元。

2021年1月1日起新增領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月850元；老年保障福利養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月765元。

截至目前，本市已經(jīng)連續(xù)11年13次調(diào)整了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇標(biāo)準(zhǔn)。2021年全市享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均人數(shù)為58.81萬人，享受福利養(yǎng)老金的平均人數(shù)為33.78萬人，此項(xiàng)政策惠及92.59萬人。

4、企退養(yǎng)老金第29次調(diào)整方案

6月15日發(fā)放到位

按照國家要求，自2021年1月1日起，本市繼續(xù)為企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員（含退職、退養(yǎng)人員）調(diào)整基本養(yǎng)老金，這是本市第29次增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是2016年以來第6次同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金。

今年的調(diào)整將繼續(xù)按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法進(jìn)行，繼續(xù)保持向退休時(shí)間早、連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限長的退休人員加大傾斜力度的調(diào)整辦法，使他們更多地享受社會發(fā)展成果。

此次調(diào)整面向2020年12月31日（含）前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員，預(yù)計(jì)惠及310萬企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，并從今年1月份起補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金，其中企業(yè)退休人員于6月15日就可以領(lǐng)到補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金了。

此外，還有兩種特殊的調(diào)整方式——

一是繼續(xù)單列調(diào)整企業(yè)建國前參加革命工作的老工人退休待遇。

目前，本市企業(yè)建國前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上，國家規(guī)定他們可享受100%退休待遇。此次調(diào)整仍將按往年辦法，以參加革命工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加355元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加325元。在上述兩檔標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整基礎(chǔ)之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調(diào)整合計(jì)將普遍增加395至425元/月。

二是保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。

按照定額、繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加基本養(yǎng)老金后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)足到平均水平。同時(shí)，在2020年12月31日（含）之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。

本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位2020年12月31日（含）前退休的人員，也將按照上述定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并于6月底前發(fā)放到位。

社平工資上漲可以帶動打工人待遇集體上漲，這個時(shí)候大家是不是也沒那么介意被平均了？

第三篇：最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

頒發(fā)部門】：新疆維吾爾自治區(qū)人民政

【頒布日期】：2010-5-31 府

【法律文號】：新政發(fā)[2010]54號

【執(zhí)行日期】：2010-6-1

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府

新政發(fā)[2010]54號

關(guān)于調(diào)整新疆自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

伊犁哈薩克自治州，各州、市、縣(市)人民政府，各行政公署，自治區(qū)人民政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)最低工資的規(guī)定，自治區(qū)人民政府決定對我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(一)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是不含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分為5個檔次，即800元／月、660元／月、570元／月、530元／月、500元／月。二是含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分為5個檔次，即960元／月、800元／月、720元／月、680元／月、640元／月(各地標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1)。

(二)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為5個檔次，即8．8元／小時(shí)、7.7元／小時(shí)、7.2元／小時(shí)、6.6元／小時(shí)、6元／小時(shí)(各地標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2)。

二、在全日制就業(yè)勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)睾叭U(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付基工資，并按規(guī)定對個人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”代扣代繳，勞動者實(shí)得工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓叭U(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2010年6月1日起執(zhí)行。

四、其他有關(guān)事宜按照原自治區(qū)勞動和社會保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部<最低工資規(guī)定>的通知》(新勞社字[2004]11號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：1．調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 單位：元／月

1、克拉瑪依市、塔什庫爾干塔吉克自治縣。不含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元；含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元。

2、烏魯木齊市、昌吉市、阜康市、呼圖壁縣、瑪納斯縣、石河子市、五家渠市。不含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)660元； 含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元。

3、吐魯番市、鄯善縣、哈密市、奇臺縣、吉木薩爾縣、木壘哈薩克自治縣、烏蘇市、沙灣縣、庫爾勒市、阿克蘇市、庫車縣、喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣、澤普縣、莎車縣、葉城縣、麥蓋提縣、岳普湖縣、伽師縣、巴楚縣、圖木舒克市。不含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)570元； 含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)720元。

4、托克遜縣、巴里坤哈薩克自治縣、伊吾縣、伊寧市、奎屯市、伊寧縣、霍城縣、鞏留縣、新 源縣、塔城市、額敏縣、和布克賽爾蒙古自治縣、阿勒泰市、布爾津縣、富蘊(yùn)縣、福?？h、哈巴河縣、青河縣、吉木乃縣、博樂市、精河縣、溫泉縣、輪臺縣、尉犁 縣、若羌縣、且末縣、焉耆回族自治縣、和靜縣、和碩縣、博湖縣、溫宿縣、沙雅縣、新和縣、拜城縣、烏什縣、阿瓦提縣、柯坪縣、阿圖什市、阿克陶縣、阿合奇 縣、烏恰縣、和田市、和田縣、墨玉縣、皮山縣、洛浦縣、策勒縣、于田縣、民豐縣、阿拉爾市。不含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)530元； 含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)680元。

5、察布查爾錫伯自治縣、昭蘇縣、特克斯縣、尼勒克縣、托里縣、裕民縣。不含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)500元； 含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)640元。

2．調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 單位：元／小時(shí)

1、克拉瑪依市、塔什庫爾干塔吉克自治縣。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.8元。

2、烏魯木齊市、昌吉市、阜康市、呼圖壁縣、瑪納斯縣、石河子市、五家渠市。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.7元。

3、吐魯番市、鄯善縣、哈密市、奇臺縣、吉木薩爾縣、木壘哈薩克自治縣、烏蘇市、沙灣縣、庫爾勒市、阿克蘇市、庫車縣、喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣、澤普縣、莎車縣、葉城縣、麥蓋提縣、岳普湖縣、伽師縣、巴楚縣、圖木舒克市。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.2元。

4、托克遜縣、巴里坤哈薩克自治縣、伊吾縣、伊寧市、奎屯市、伊寧縣、霍城縣、鞏留縣、新 源縣、塔城市、額敏縣、和布克賽爾蒙古自治縣、阿勒泰市、布爾津縣、富蘊(yùn)縣、福?？h、哈巴河縣、青河縣、吉木乃縣、博樂市、精河縣、溫泉縣、輪臺縣、尉犁 縣、若羌縣、且末縣、焉耆回族自治縣、和靜縣、和碩縣、博湖縣、溫宿縣、沙雅縣、新和縣、拜城縣、烏什縣、阿瓦提縣、柯坪縣、阿圖什市、阿克陶縣、阿合奇 縣、烏恰縣、和田市、和田縣、墨玉縣、皮山縣、洛浦縣、策勒縣、于田縣、民豐縣、阿拉爾市。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.6元。

5、察布查爾錫伯自治縣、昭蘇縣、特克斯縣、尼勒克縣、托里縣、裕民縣。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)6元。

首府月最低工資上調(diào)90元

作者：李家 張絲倩 來源：

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本報(bào)訊 昨日，自治區(qū)勞動和社會保障廳召開新聞發(fā)布會，公布了新疆最新調(diào)整的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中含“三險(xiǎn)一金”月平均工資增加72.8元，首府月最低工資上漲90元。新標(biāo)準(zhǔn)從今年1月1日起執(zhí)行。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式：不含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用（簡稱“三險(xiǎn)一金”）的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后介于400元~670元/月之間，平均增加54.1元；含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后介于520元~800元/月之間，每月平均增加72.8元。

2006年5月1日起執(zhí)行的含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)烏魯木齊市為580元，此次調(diào)整后到達(dá)到670元，上調(diào)90元；克拉瑪依市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從670元調(diào)高到800元，成為全疆最高。塔什庫爾干縣最低工資（含三險(xiǎn)一金）從620元上漲到800元，從原來二檔位置上升到一檔。另外，昌吉市、阜康市、瑪納斯縣、呼圖壁縣等經(jīng)濟(jì)繁榮加快，此次調(diào)整從550元調(diào)整到670元，與烏魯木齊市執(zhí)行同樣標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)較現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加0.5元~1元/小時(shí)不等，調(diào)整后介于5.5元~8元/小時(shí)之間，分5個檔次。

調(diào)整后的含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，調(diào)整后的不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于各地確定失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老金最低保證數(shù)、工傷職工傷殘津貼和公益性崗位補(bǔ)貼等與之有關(guān)的待遇；調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

據(jù)介紹，如用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動保障部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)，并按所欠工資的1~5倍補(bǔ)發(fā)賠償金。自治區(qū)勞動保障廳勞動監(jiān)察總隊(duì)投訴電話：2626372。

第四篇：2014年甘肅調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 四個類別較原標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)

2014年甘肅調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 四個類別較原標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)

作者:未知 更新時(shí)間:2014-04-08 19:34:26 來源:甘肅新聞網(wǎng) 【字號: 大 中 小】 本條信息瀏覽人次共有183次 【我要打印】甘肅新聞網(wǎng)蘭州4月8日電 據(jù)蘭州晨報(bào)報(bào)道：4月1日起，甘肅省執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4月4日，省政府第42次常務(wù)會議審議通過調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案。調(diào)整后，蘭州市近郊四區(qū)在內(nèi)的11個一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)從1200元/月提高到1350元/月，二、三、四類地區(qū)分別提高到1300元/月、1250元/月、1200元/月，四個類別月最低工資標(biāo)準(zhǔn)較原標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)14.9%。記者了解到，截至4月1日，在全國已發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，甘肅省排在全國第12位。

根據(jù)國家規(guī)定，我省從1996年起試行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，至今已先后七次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照國家規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，在實(shí)際操作中，各省基本上都是每年調(diào)整一次。我省考慮到用人單位的承受力，2012年以前每兩年調(diào)整一次；2012年后，根據(jù)省政府《甘肅省城鎮(zhèn)居民可支配收入倍增計(jì)劃(2012-2016年)》的要求，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年調(diào)整一次。

此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，將對我省城鄉(xiāng)居民收入增長產(chǎn)生積極影響。部分國有企業(yè)以及私營企業(yè)在崗職工工資將有較大增長；企業(yè)新增人員工資也將有所增長。

省政府要求各地各部門嚴(yán)格按照調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)政策宣傳指導(dǎo)和落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，特別要加強(qiáng)對用人單位工資支付情況的動態(tài)監(jiān)管，加大勞動保障監(jiān)察力度，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。同時(shí)，對勞動者的投訴和舉報(bào)案件及時(shí)查處；對不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，要依法責(zé)令其糾正，對拒不糾正的，按規(guī)定進(jìn)行處罰。

相關(guān)鏈接

甘肅省四類地區(qū)劃分明細(xì)

一類地區(qū)(11個縣區(qū)市)：城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、安寧區(qū)、西固區(qū)、紅古區(qū)、蘭州新區(qū)，嘉峪關(guān)市、金川區(qū)、肅州區(qū)、玉門市和敦煌市。

二類地區(qū)(12個縣區(qū)市)：永登縣、榆中縣、皋蘭縣，白銀區(qū)、平川區(qū)，崆峒區(qū)，合作市，金塔縣、瓜州縣、肅北蒙古族自治縣、阿克塞哈薩克族自治縣，永昌縣。

三類地區(qū)(24個縣區(qū)市)：秦州區(qū)、麥積區(qū)，甘州區(qū)，涼州區(qū)，武都區(qū)，西峰區(qū)，安定區(qū)，臨夏市，會寧縣、靖遠(yuǎn)縣、景泰縣，涇川縣、靈臺縣、崇信縣、華亭縣、莊浪縣、靜寧縣，夏河縣、瑪曲縣、碌曲縣、卓尼縣、迭部縣、臨潭縣、舟曲縣。

四類地區(qū)(41個縣區(qū)市)：清水縣、秦安縣、甘谷縣、武山縣、張家川回族自治縣，臨澤縣、高臺縣、山丹縣、民樂縣、肅南裕固族自治縣，古浪縣、民勤縣、天祝藏族自治縣，文縣、成縣、康縣、西和縣、禮縣、徽縣、兩當(dāng)縣、宕昌縣，慶城縣、鎮(zhèn)原縣、寧縣、正寧縣、合水縣、華池縣、環(huán)縣，通渭縣、隴西縣、渭源縣、臨洮縣、漳縣、岷縣，臨夏縣、永靖縣、和政縣、廣河縣、康樂縣、東鄉(xiāng)族自治縣、積石山保安族東鄉(xiāng)族撒拉族自治縣。(記者 田玥 實(shí)習(xí)生 張明鑫)

第五篇：解讀最低工資標(biāo)準(zhǔn)

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資是政府強(qiáng)制的一個職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高于這個標(biāo)準(zhǔn)，至少不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)。

要理解這個概念重要的要掌握法定工作時(shí)間和勞動合同約定的工作時(shí)間、正常勞動等幾個概念。法定工作時(shí)間每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每月平均工作不超過20.83天或166.64小時(shí)。勞動合同約定的工作時(shí)間只能等于或小于法定工作時(shí)間，當(dāng)然經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，實(shí)行特殊工作時(shí)間制度的，在一個周期內(nèi)也要符合這個規(guī)定。正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。應(yīng)當(dāng)特別強(qiáng)調(diào)的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育假等期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為勞動者提供正常勞動。

為什么要建立最低工資制度？

建立最低工資制度的目的就是為了維護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的合法權(quán)益，調(diào)整工資分配關(guān)系，直接拉動職工工資增長，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，同時(shí)也使廣大職工能夠分享經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展成果。

制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，主要參考政府統(tǒng)計(jì)行政管理部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會平均工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，還要考慮勞動者個人應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的多少。

最低工資保障制度的適用范圍？

適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)）、有雇工的個體工商戶及其勞動者；適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；適用于民辦非企業(yè)單位，如學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等。

這里還應(yīng)注意的是，勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、短期用工以及試用、熟練、見習(xí)期的勞動者等 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式和適用范圍？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于非全日制就業(yè)勞動者。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)含用人單位應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，非全日制勞動者應(yīng)到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的流動窗口繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位在扣除哪些項(xiàng)目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

1、延長工作時(shí)間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)；對職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；發(fā)給職工的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、洗理衛(wèi)生費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等；用人單位支付伙食補(bǔ)貼、大額住房補(bǔ)助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。

實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

實(shí)行計(jì)件、定額工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)，勞動者提供正常勞動并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動者超出正常勞動的工資報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)能否以實(shí)物替代？

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能以實(shí)物替代。

職工在試用、熟練、見習(xí)期間，用人單位能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

確定試用、熟練、見習(xí)期是為了使用人單位和勞動者有一個相互的選擇過程，雙方已確立了勞動關(guān)系，只要勞動者完成了正常工作任務(wù)，其所得工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

居民家庭的全天性保姆是否享受最低工資規(guī)定的保護(hù)？ 居民家庭自己直接雇用的保姆，目前還沒有納入最低工資規(guī)定的適用范圍。如果是通過勞務(wù)派遣公司派到居民家庭從事家政服務(wù)的勞動者，應(yīng)享受最低工資規(guī)定的保護(hù)。

企業(yè)內(nèi)部放假休息待崗、內(nèi)退和享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的人員是否適用《最低工資規(guī)定》？ 這些人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動，不存在領(lǐng)取勞動報(bào)酬的問題，自然也不享受最低工資規(guī)定的保護(hù)。但是，他們的生活費(fèi)或疾病救濟(jì)費(fèi)都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相聯(lián)系。因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因，離開工作崗位沒有與企業(yè)解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗?fù)损B(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應(yīng)支付生活費(fèi)，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

離、退休人員被用人單位返聘，是否要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 這類人員不適用《最低工資規(guī)定》，其勞動報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，將受哪些處罰？

《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。

勞動者如何利用《最低工資規(guī)定》保護(hù)自身合法權(quán)益？

勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時(shí)，應(yīng)及時(shí)向工會反映或勞動保障部門舉報(bào)，同時(shí)，在發(fā)生勞動爭議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資有哪些適用范圍？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

效益好的單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會討論同意，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。

最低工資不包含哪些部分？

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：加班、加點(diǎn)工資；勞動者在國家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資指的是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么懲罰？

《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

誰動了我的最低工資

最低工資普漲

農(nóng)民工——最低工資上漲最大受益者

農(nóng)民工——最低工資上漲最大受益者

案例1：最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非底薪

番禺某展覽制品公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪900元+加班費(fèi)+食宿補(bǔ)貼+勤工獎+工齡獎+崗位津貼”，每月工資可達(dá)2000元。如果從底薪看，這個崗位不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果從總工資看則達(dá)到。那么，這個職位的工資到底符不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。

解讀：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的一項(xiàng)保障標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

中山大學(xué)法學(xué)院黃巧燕老師認(rèn)為，如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu)，那么這個保底工資或底薪不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對于“底薪+加班費(fèi)+獎金”這樣的工資構(gòu)成，黃巧燕老師說，首先，這個企業(yè)必須保證除去勞動者加班工資后，每個月勞動者的收入達(dá)到最低工作標(biāo)準(zhǔn)1100元以上；但有一點(diǎn)要明確：如果該獎金的獲得，需要勞動者在正常勞動外的額外付出，底薪900元的規(guī)定肯定違法。如果不需要額外付出，勞動者正常勞動能夠獲得的獎金加底薪900元能達(dá)到1100元以上，屬于合乎標(biāo)準(zhǔn)的工資支付。

案例2：試用期也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)

記者現(xiàn)場詢問應(yīng)聘者，不少人知道企業(yè)支付正式員工工資必須不低于1100元/月（部分地區(qū)960元/月），但是對于試用期的工資，卻極少人質(zhì)疑。

開發(fā)區(qū)西區(qū)附近某世界500強(qiáng)企業(yè)，招聘100名男性普工，聲稱月收入是3000元左右，細(xì)問開去，才知道試用期與轉(zhuǎn)正后薪酬各不相同。試用期底薪1030元/月+加班費(fèi)；轉(zhuǎn)正后底薪1600~2000元/月+加班費(fèi)。那試用期的工資也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

解讀：

記者致電廣州市勞動保障咨詢熱線，工作人員明確說明，從員工與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供正常勞動的那一天起，無論試用期還是正式期，員工應(yīng)當(dāng)獲取的勞動報(bào)酬都必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，員工有權(quán)爭取合法權(quán)益。

案例3：“包食住”不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

在開發(fā)區(qū)東區(qū)人才市場，新塘某電子公司招聘“生產(chǎn)工”，其崗位薪酬是“底薪810元/月+伙食補(bǔ)貼240元/月”。增城的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是960元，如果只算底薪，該企業(yè)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果加上伙食補(bǔ)貼，則超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者小謝告訴記者，這樣的例子很多。之前他在某電子公司工作，當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)是1030元/月，該公司卻把30元提出來作為考勤獎。也就是說，員工只有做到不遲到不早退不休假，每個月才能拿多30元。

解讀：

《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費(fèi)用，并特別指出企業(yè)不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)920元/月，當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)為職工提供食宿設(shè)施，每月發(fā)給職工500元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費(fèi)200元、住宿費(fèi)220元，合計(jì)為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動者，收取相關(guān)費(fèi)用。

案例4：無責(zé)任底薪也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)

位于海珠區(qū)的某保險(xiǎn)公司招聘“保險(xiǎn)代理”、“經(jīng)理助理”、“客戶專員”等職，其中，對“客戶專員”一職提出的“入司前三個月1000元無責(zé)任津貼”，該公司HR同時(shí)聲稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適于自己。

解讀：

黃巧燕老師提醒求職者，必須看清該公司招的是什么。如果是保險(xiǎn)代理，那么不適于勞動法；如果是“經(jīng)理助理”等員工崗位，則必定按照標(biāo)準(zhǔn)來辦。

該公司對“客戶專員”一職提出的“入司前三個月1000元無責(zé)任津貼”同樣違法。黃老師認(rèn)為，一旦員工與公司簽訂勞動合同，公司就有義務(wù)承擔(dān)對員工的培訓(xùn)，從長遠(yuǎn)上看，有利于公司業(yè)績。“無責(zé)任津貼”也好，“無責(zé)任底薪”也罷，不過是個代名詞，掩人耳目。

案例5：計(jì)件工資也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

廣州某電器公司欲招3000名生產(chǎn)工。底薪只有1000元加集體計(jì)件工資。問及為何只1000元，是不是還沒提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)？HR給記者分析說，廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅適用于計(jì)時(shí)工作，而公司招的是計(jì)件員工，不按那套標(biāo)準(zhǔn)行事。

解讀：

不管任何企業(yè)，國有或民營，都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施主體。黃巧燕老師明確指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)適用于計(jì)件工資，計(jì)件工作收入也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）2004年的《最低工資規(guī)定》清楚說明：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

黃巧燕老師引用《廣東省工資支付條例》第二十一條則規(guī)定，判斷說，如果一個單位確定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)使得70%以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)計(jì)件工資收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該單位計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)就違反法律規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)，也違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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各地最低工資上調(diào)

求職者：這類企業(yè)不予考慮

連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到的企業(yè)，求職者會作出怎樣的選擇呢？來自江西贛州的小林表示，這樣的工作她不會做。小林在廣州已經(jīng)3年，之前在花都做文員，月薪可以拿到1700元，現(xiàn)在沒有1500元，她不想考慮。

在番禺人才市場綜合營業(yè)廳門口，記者從一排排的招聘信息里發(fā)現(xiàn)有不少是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。一家企業(yè)招汽車銷售員，工資是底薪800元加提成。董先生表示，這樣的企業(yè)不合法，貼出這樣信息的人才機(jī)構(gòu)也不道德。

“如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那肯定不干！”向先生很肯定地告訴記者。在他看來，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。耍手段搞欺騙的企業(yè)，信用不過關(guān)，根本不值得為其賣力。但也有求職者表示，不會在乎最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛行┕ぷ髦饕刻岢珊酮劷?。剛從上海南下廣州的劉俊表示，他絲毫不知道有“最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元”這回事。即使知道了，他說自己也不在乎，“我有能力，怎么干也能賺到比這個數(shù)多的錢”。

專家視點(diǎn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)對不同企業(yè)影響不同

華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授劉漢輝說，政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要目的是提高低收入勞動者階層的勞動收入，以保障勞動者的基本生活和合法權(quán)益。然而，對企業(yè)而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行無疑增加用工成本，在一定程度上抑制企業(yè)的用工需求。最低工資制度對不同的企業(yè)會產(chǎn)生不同程度的影響，企業(yè)是否以及在何等程度上執(zhí)行最低工資制度取決于企業(yè)的利益權(quán)衡。劉漢輝認(rèn)為，最低工資制度總體上會對企業(yè)起到一定的約束作用，參照各地最低工資制度的相關(guān)條例，若企業(yè)違反，將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，受到相應(yīng)的懲罰。

作為最低工資“普漲年”的2010年，很多省市都已經(jīng)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有很多省市計(jì)劃調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。作為一項(xiàng)社會勞動保障制度，很多勞動者對最低工資標(biāo)準(zhǔn)中某些問題認(rèn)識還比較模糊。希望能夠用此專題使更多的勞動者清楚自己的權(quán)利，維護(hù)自己的利益。

來源：中工網(wǎng)

2010年無疑是一個最低工資標(biāo)準(zhǔn)“調(diào)漲年”。繼江蘇省今年率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西等地陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度在10%以上，一些省份超過20%。

然而，有許多求職者對最低工資的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不很清楚，只知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不了解詳情。下面我們向讀者詳細(xì)解讀我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資有哪些適用范圍？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

效益好的單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會討論同意，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。

最低工資不包含哪些部分？

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：加班、加點(diǎn)工資；勞動者在國家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資指的是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了