第一篇：江蘇省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

江蘇省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布日期： 2011-01-04

為貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)、省委十一屆九次全會(huì)精神，經(jīng)省人民政府同意，省人力資源和社會(huì)保障廳于1月4日發(fā)布新近調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即從2011年2月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元，增加180元；二類地區(qū)從790元調(diào)整為930元，增加140元；三類地區(qū)從670元調(diào)整為800元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)從

7.8元調(diào)整為9.2元；二類地區(qū)從6.4元調(diào)整為7.5元；三類地區(qū)從5.4元調(diào)整為6.5元。

此次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是省政府2011年1月4日第一次常務(wù)會(huì)議的主要議題，體現(xiàn)了省委、省政府保障和改善民生的決策部署，是提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重的具體措施，也是大力實(shí)施居民收入倍增計(jì)劃的積極信號(hào)。其意義在于：一是有利于提高低收入職工的工資收入。過(guò)去的一年，我省經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持平穩(wěn)較快發(fā)展態(tài)勢(shì)，全省就業(yè)形勢(shì)也因此保持穩(wěn)中向好，全年新增就業(yè)超過(guò)120萬(wàn)人，連續(xù)六年超百萬(wàn)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.22%。通過(guò)直接增加低收入職工的工資，可以使經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果更多惠及普通勞動(dòng)者。二是有利于吸引勞動(dòng)力有序流動(dòng)。在外來(lái)務(wù)工人員即將返鄉(xiāng)之際，適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)出積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)引導(dǎo)信號(hào)，可以在一定程度上穩(wěn)定職工隊(duì)伍，吸引農(nóng)民工就業(yè)，為企業(yè)來(lái)年開工提供相對(duì)充裕的人力資源。三是有利于促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。借助最低工資標(biāo)準(zhǔn)的剛性規(guī)制，指導(dǎo)督促企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，逐步增加生產(chǎn)一線職工工資，促進(jìn)發(fā)展成果共享，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織協(xié)商，并征求了13個(gè)省轄市的意見后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。特別是充分考慮到我省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，較好地體現(xiàn)了保民生、促就業(yè)、調(diào)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)內(nèi)需等若干要求，以及適時(shí)、適度的原則。

稿件來(lái)源：廳勞動(dòng)關(guān)系處

發(fā)布日期： 2011-01-04

第二篇：東莞市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

我市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

2010-4-16

我市調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

東莞市政府已經(jīng)公布了全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，決定從2010年5月1日起執(zhí)行。為幫助全市用工單位和勞動(dòng)者更好地了解新標(biāo)準(zhǔn)、貫徹新標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬收入，現(xiàn)對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀如下：

一、我市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？在什么范圍內(nèi)實(shí)施？

從2010年5月1日起，我市實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)職工（全日制工）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元，折算小時(shí)工資為5.29元；非全日制工（鐘點(diǎn)工）小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.8元。

按照《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)），新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括：

1、適用于全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

2、市內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照?qǐng)?zhí)行。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資不包括：

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

三、調(diào)整實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么意義？

1、調(diào)整實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長(zhǎng)情況，提高勞動(dòng)者最低工資的保障標(biāo)準(zhǔn)，依法保障和適度提高低收入勞動(dòng)群體的工資收入，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)及和諧社會(huì)。

2、調(diào)整實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從整體上帶動(dòng)全市工資水平有一定的提高，將有利于吸引高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人和外來(lái)工到東莞務(wù)工就業(yè)，滿足我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和引資結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。下來(lái)，我市將繼續(xù)加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，逐步淘汰高消耗、重污染、低水平項(xiàng)目，摒棄拼土地、拼資源、拼低廉勞動(dòng)力的引資方式，著力引進(jìn)大項(xiàng)目，并進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和開發(fā)。在產(chǎn)業(yè)升級(jí)的總體要求下，調(diào)整和實(shí)施920元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在需求。

四、新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位貫徹和落實(shí)應(yīng)做哪些工作？

1、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

2、企業(yè)工資未符合920元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，要在2010年4月底前作出調(diào)整計(jì)劃，確保新最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，企業(yè)支付2010年5月份以后的工資符合要求。

需要明確的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位在每周40小時(shí)正常工作中計(jì)付勞動(dòng)者工資的最低、法定的保障下線，低于就違法。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是職工的標(biāo)準(zhǔn)工資或基本工資，更不是“最高工資標(biāo)準(zhǔn)”。

3、企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí)，要堅(jiān)持依法和合理的原則，充分征求員工意見，向員工做好說(shuō)明解釋工作，加強(qiáng)溝通，協(xié)商一致，避免影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

4、企業(yè)可以根據(jù)人力資源市場(chǎng)用工需求情況，在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動(dòng)力市場(chǎng)，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，做好企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，使企業(yè)工資向勞動(dòng)力市場(chǎng)回歸，以提高企業(yè)用工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

五、勞動(dòng)者如何保護(hù)最低工資合法權(quán)益？

1、日常維權(quán)措施

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確工資支付制度；約定好正常工作時(shí)間工資，履行好工作考勤手續(xù)；妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間及支取工資原始記錄。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前后的處理方法

（1）如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益，勞動(dòng)者可向用人單位的內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)或者工會(huì)請(qǐng)求幫助和調(diào)解。

（2）如在用人單位調(diào)解機(jī)制內(nèi)不能解決，應(yīng)及時(shí)向社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦）申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，須在發(fā)生爭(zhēng)議后的一年內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

（3）對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如有任何疑問(wèn)可撥打12333勞動(dòng)保障電話服務(wù)熱線咨詢。

東莞市人力資源局

二O一O年四月十三日

第三篇：河北省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知

河北省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知

（2010 年）各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各部門： 經(jīng)省政府批準(zhǔn)，從 2010 年 7 月 1 日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn) 題通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、執(zhí)行時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 2010 年 7 月 1 日起執(zhí)行，月標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為 900 元、840 元、760 元、690 元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)分別為 9 元、8.4 元、7.6 元、6.9 元。各地區(qū)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。本通知印發(fā)前已按原最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 7 月份工資的，可不再補(bǔ)發(fā)新標(biāo)準(zhǔn) 與原標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。

二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工 資報(bào)酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn) 金和住房公積金； 不包括支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò) 4 小 時(shí)，累計(jì)每周工作不超過(guò) 24 小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外，還包括應(yīng)由用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基 本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

三、實(shí)施范圍。新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍為：河北省行政區(qū)域內(nèi)的 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí) 行。用人單位應(yīng)支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期 以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者）的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位注冊(cè)地與用工場(chǎng)所不在同一(最低工資標(biāo)準(zhǔn))地區(qū)的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行注 冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用工場(chǎng)所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于注冊(cè)地最低工資標(biāo) 準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場(chǎng)所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、費(fèi)用列支渠道。用人單位由于執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而增加的工 資總額，按有關(guān)規(guī)定列支。其中，實(shí)行工效掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，在基數(shù) 外單列，實(shí)行工資集體協(xié)商的，可相應(yīng)增加協(xié)商總額。

五、最低工資制度是我國(guó)的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)保障制度。本次調(diào)整最低工資標(biāo) 準(zhǔn)是在經(jīng)歷了金融危機(jī)沖擊，全省宏觀經(jīng)濟(jì)不斷向好，物價(jià)不斷上漲和實(shí)現(xiàn)省委 省政府三年增加工資目標(biāo)決戰(zhàn)之年的背景下進(jìn)行的。調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于 確保低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要，并使其生活水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而 提高，共享改革發(fā)展成果有著重要的現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)省委省政府關(guān)于通 過(guò)三年努力，使全省企事業(yè)單位職工工資水平不低于全國(guó)平均水平目標(biāo)的重要舉 措。各級(jí)政府、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)最低工資制度對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者最基本的 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要意義，采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實(shí)最低工資制度的 工作力度，對(duì)違反最低工資制度的行為要依法予以查處。

舉報(bào)電話 0313——2019220

二○一○年七月八日

第四篇：2011調(diào)整30省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

30省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增長(zhǎng)幅度為22.8%

2011-01-26 07:04:45 來(lái)源: 人民網(wǎng)(北京)跟貼 74 條 手機(jī)看股票

我國(guó)就業(yè)穩(wěn)中向好。2010年，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1168萬(wàn)人，為全年目標(biāo)900萬(wàn)人的130%。下崗失業(yè)人員再就業(yè)547萬(wàn)人，就業(yè)困難人員就業(yè)165萬(wàn)人。年末，全國(guó)實(shí)有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員908萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%，比上年底降低0.2個(gè)百分點(diǎn)。這是人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基今天透露的。國(guó)家繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題放在首位，實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)，統(tǒng)籌推進(jìn)“三支一扶”計(jì)劃等高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目。2010年，全國(guó)共選派37223名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧服務(wù)。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，截至2010年7月1日，應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率為72.2%，據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，到去年底，應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90.7%?？傮w看，2010年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況基本穩(wěn)定。2011年，全國(guó)應(yīng)屆高校畢業(yè)生將有660萬(wàn)。人社部將會(huì)同有關(guān)部門，進(jìn)一步制定和完善促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施，努力建立完善促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制，更加積極地促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

2010年全國(guó)共有30個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增長(zhǎng)幅度為22.8%，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海市為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京市為11元。全國(guó)29個(gè)省份發(fā)布了工資指導(dǎo)線，上線平均增長(zhǎng)幅度比上年提高3%左右，基準(zhǔn)線平均增長(zhǎng)幅度比上年提高2%左右。

2011年，國(guó)家將繼續(xù)適時(shí)合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)工資集體協(xié)商，積極探索建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，擴(kuò)大企業(yè)薪酬試調(diào)查范圍，建立工資支付保障制度，完善工資保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度和建筑總承包企業(yè)負(fù)責(zé)解決分包企業(yè)欠薪責(zé)任制度，規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法改革。尹成基介紹說(shuō)，從2010年11月25日至2011年1月25日，人社部等部門在全國(guó)開展了為期兩個(gè)月的農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，目前來(lái)看，農(nóng)民工工資支付狀況較好。

尹成基同時(shí)透露，2011年我國(guó)將繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障領(lǐng)域的多項(xiàng)改革。包括：做好2011年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，研究提出建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的意見；把居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到年人均200元，全面推行居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌；研究規(guī)范勞務(wù)派遣等。

(本文來(lái)源：人民網(wǎng) 作者：白天亮)

第五篇：關(guān)于調(diào)整北京市2006年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于調(diào)整北京市2006年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

（京勞社資發(fā)〔2006〕93號(hào)）

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局，各人民團(tuán)體人事處，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類企業(yè)：

為切實(shí)保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小時(shí)不低于3.82元、每月不低于640元。

下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

（一）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

（二）勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資。

二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.3元/小時(shí)提高到7.9元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.5元/小時(shí)提高到18元/小時(shí)。

以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)單位。

四、本通知自2006年7月1日起執(zhí)行。

二OO六年六月二十七日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局