第一篇：重慶2011最低工資標(biāo)準

縮小貧富差距，工資“限高、擴中、提低”是關(guān)鍵。昨日，記者從市人社局貫徹落實市委三屆九次全會精神新聞通氣會上了解到，今后，我市職工最低工資標(biāo)準將實現(xiàn)每年一調(diào)。明年1月1日的調(diào)整標(biāo)準，目前已著手測算調(diào)研。

該局相關(guān)負責(zé)人介紹，當(dāng)前，行業(yè)內(nèi)部收入不平衡、行業(yè)間收入差距懸殊現(xiàn)象較為突出，老百姓生產(chǎn)勞動積極性、創(chuàng)造性受挫。

為此，近幾年來我市著重提升職工工資收入，解決勞資矛盾。今年1月1日起，全市職工最低工資標(biāo)準按三檔進行調(diào)整，第一檔職工月最低工資標(biāo)準從680元/月調(diào)整為870元/月，增幅為27.94%，產(chǎn)生了良好的社會效果。

為更好地實現(xiàn)工資與效益的合理增長，老百姓生活品質(zhì)隨GDP合理提升的目標(biāo)，市人社局表示，將與多部門協(xié)商，積極建立職工工資正常增長和支付保障機制，按上年全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工月平工資的30%，每年動態(tài)調(diào)整最低工資標(biāo)準，把工資最低線納入常態(tài)化調(diào)整之中。年度新標(biāo)準將統(tǒng)一從每年1月1日起施行。

該負責(zé)人解釋，除了調(diào)整最低工資標(biāo)準外，還將通過發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價、企業(yè)工資指導(dǎo)線、工資集體協(xié)商等手段，建立職工工資增長和支付保障機制，確保工資增長與勞動生產(chǎn)率、企業(yè)利潤、高管薪酬“三掛鉤”，加強收入分配調(diào)節(jié)，增加勞動者的收入。比如，將在建立工會組織的企業(yè)中，開展工資集體協(xié)商談判，建立企業(yè)工資集體協(xié)商機制，力爭今年內(nèi)70%的建有工會組織的企業(yè)實現(xiàn)工資集體協(xié)商。（記者 文晶 實習(xí)生 顏若雯）

第二篇：重慶96年-2012年歷年最低工資標(biāo)準

重慶市歷年最低工資標(biāo)準（1996年7月1日—2012）

（一）、重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布重慶市最低工資標(biāo)準的通知 渝人社發(fā)〔2012〕71號

各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局，北部新區(qū)社會保障局，全市各用人單位：

市政府決定，從2012年5月1日起，我市各區(qū)縣（自治縣）行政區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準分別調(diào)整為：

一、萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、潼南縣、銅梁縣、榮昌縣、璧山縣等23個區(qū)縣職工最低月工資標(biāo)準為1050元/月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準為10.5元/小時。

二、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣職工最低月工資標(biāo)準為950元/月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準為9.5元/小時。

三、北部新區(qū)職工最低月工資標(biāo)準為1050元/月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準為10.5元/小時。

調(diào)整后，重慶市轄內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會及與其建立勞動關(guān)系的勞動者均適用。

此前我市的最低工資標(biāo)準停止執(zhí)行。

（二）重慶市人力資源和社會保障局 關(guān)于發(fā)布重慶市最低工資標(biāo)準的通知

渝人社發(fā)〔2010〕272號

各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局，市級企業(yè)主管部門，各控股（集團）公司：

經(jīng)重慶市第三屆人民政府第86次常務(wù)會決定，從2011年1月1日起，我市各區(qū)縣（自治縣）行政區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準分別調(diào)整為：

一、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)等9個區(qū)職工最低月工資標(biāo)準為870元/月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準為8.7元/小時。

二、萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、萬盛區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、雙橋區(qū)、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣等16個區(qū)縣職工最低月工資標(biāo)準為750元/月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準為7.5元/小時。

三、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣等15個縣（自治縣）職工最低月工資標(biāo)準為710元/月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準為7.1元/小時。

四、北部新區(qū)職工最低月工資標(biāo)準為870元/月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準為8.7元/小時。調(diào)整后，重慶市轄內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會及與其建立勞動關(guān)系的勞動者均適用。

2008年1月1日起執(zhí)行的我市最低工資標(biāo)準從2011年1月1日起停止執(zhí)行

（三）、重慶市勞動和社會保障局關(guān)于發(fā)布2008重慶市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準的通知 渝勞社辦發(fā)〔2007〕275號/非全日制 渝勞社辦發(fā)〔2007〕276號

重慶市勞動和社會保障局關(guān)于發(fā)布重慶市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準的通知

渝勞社辦發(fā)〔2007〕275號 各區(qū)縣（自治縣）勞動和社會保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進局，市級企業(yè)主管部門，各控股（集團）公司：經(jīng)市政府第115次常務(wù)會決定，從2008年1月1日起，我市各區(qū)縣（自治縣）行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準分別調(diào)整為：

一、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)每月為680元。

二、萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、萬盛區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、雙橋區(qū)、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣每月為560元。

三、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣每月為520元。

四、重慶經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)每月為680元。從2006年9月1日起執(zhí)行的我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準停止執(zhí)行。

（四）、各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進局，市級企業(yè)主管部門，各控股（集團）公司：

經(jīng)市政府決定，從2006年9月1日起，我市各區(qū)縣（自治縣、市）行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準分別調(diào)整為：

一、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)每月為580元。

二、萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、萬盛區(qū)、雙橋區(qū)、長壽區(qū)、江津市、合川市、永川市、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣、南川市每月為480元。

三、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣每月為440元。

四、重慶經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)每月為580元。

從2004年5月1日起執(zhí)行的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準停止執(zhí)行。

（五）、重慶市勞動和社會保障局 渝勞社辦發(fā)[2004]102號

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區(qū)組織人事部，經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)勞動人事局，市級企業(yè)主管部門，各控股（集團）公司：

經(jīng)市政府決定，從2004年5月1日起，我市各區(qū)縣（自治縣、市）行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準分別調(diào)整為：

一、渝中區(qū)、沙坪壩區(qū)、江北區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、大渡口區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、雙橋區(qū)每月為400元。

二、萬州區(qū)、涪陵區(qū)、萬盛區(qū)、長壽區(qū)、江津市、合川市、永川市、南川市每月380元。

三、黔江區(qū)、綦江縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣、潼南縣、梁平縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、開縣、巫山縣每月為350元。

四、云陽縣、奉節(jié)縣、巫溪縣、城口縣、武隆縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣每月為330元。

從2002年5月1日起執(zhí)行的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準停止執(zhí)行。

（六）、各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)勞動人事局：

經(jīng)市政府決定，從2002年5月1日起，提高我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準。

提高最低工資標(biāo)準后，各區(qū)縣（自治縣、市）行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準為：

一、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、雙橋區(qū)執(zhí)行每月320元標(biāo)準。

二、萬州區(qū)、涪陵區(qū)、萬盛區(qū)、長壽區(qū)、江津市、合川市、永川市、南川市執(zhí)行每月300元標(biāo)準。

三、黔江區(qū)、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣執(zhí)行每月280元標(biāo)準。

四、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣執(zhí)行每月260元標(biāo)準。

實行新標(biāo)準后，從2000年10月起執(zhí)行的企業(yè)職工最低工資原標(biāo)準停止執(zhí)行。

（七）、區(qū)縣(自治縣、市)勞動局，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事局：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我市的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府決定，現(xiàn)將調(diào)整后的2000年10月-2001年9月企業(yè)最低工資標(biāo)準通知如下：

一、本市最低工資標(biāo)準分為4個檔次，即每月290元、270元、250元、230元。

二、各區(qū)縣(自治縣、市)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準為：

1、渝中區(qū)、沙坪壩區(qū)、江北區(qū)、南岸區(qū)、九龍坡區(qū)、大渡口區(qū)、北碚區(qū)、巴南區(qū)、渝北區(qū)執(zhí)行每月290元標(biāo)準。

2、萬州區(qū)、涪陵區(qū)、萬盛區(qū)、雙橋區(qū)、合川市、永川市、江津市、南川市執(zhí)行每月270元標(biāo)準。

3、榮昌縣、大足縣、潼南縣、鉛梁縣、壁山縣、綦江縣、長壽縣、梁平縣、巫溪縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣執(zhí)行每月250元標(biāo)準。

4、黔江區(qū)、西陽縣、秀山縣、彭水縣、石柱縣執(zhí)行每月230元標(biāo)準。

三、重慶經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和重慶高新技術(shù)開發(fā)區(qū)執(zhí)行每月290元標(biāo)準。

四、此次公布的最低工資標(biāo)準自2000年10月1日起執(zhí)行。

（八）、萬州、黔江開發(fā)區(qū)勞動局、各區(qū)、縣（自治縣、市）勞動局，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞人局，市級各部門：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《重慶市最低工資保障實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將市政府決定調(diào)整后的最低工資標(biāo)準通知你們。

一、本市最低工資標(biāo)準分為4個檔次：每月270元、250元、230元、210元。

二、各區(qū)縣（自治縣、市）行政區(qū)內(nèi)的最低工資標(biāo)準為：

（一）渝中區(qū)、沙坪壩區(qū)、江北區(qū)、南岸區(qū)、九龍坡區(qū)、大渡口區(qū)、北碚區(qū)執(zhí)行每月270元標(biāo)準。

（二）萬州區(qū)、涪陵區(qū)、巴南區(qū)、渝北區(qū)、萬盛區(qū)、雙橋區(qū)、合川市、永川市、江津市、南川市執(zhí)行每月250元標(biāo)準。

（三）榮昌縣、大足縣、潼南縣、銅梁縣、壁山縣、綦江縣、長壽縣、梁平縣、忠縣、巫山縣、開縣、奉節(jié)縣、云陽縣、巫溪縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣執(zhí)行每月230元標(biāo)準。

（四）黔江縣、酉陽縣、秀山縣、彭水縣、石柱縣執(zhí)行每月210元標(biāo)準。

（五）重慶經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和高新技術(shù)開發(fā)區(qū)執(zhí)行每月270元標(biāo)準。

三、此次公布的最低工資標(biāo)準自1999年10月1日起執(zhí)行。

（九）、萬縣、涪陵市人民政府、黔江地區(qū)行政公署，各區(qū)（市）縣人民政府，市政府各部門：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《重慶市最低工資實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我市1997-1998最低工資標(biāo)準公布如下：

一、本市最低工資標(biāo)準為每月210元、190元、170元、150元。

二、各區(qū)（市）縣行政區(qū)域內(nèi)具體適用的最低工資標(biāo)準為：

（一）渝中區(qū)、沙坪壩區(qū)、江北區(qū)、南岸區(qū)、九龍坡區(qū)、大渡口區(qū)、北碚區(qū)執(zhí)行每月210元標(biāo)準。

（二）巴南區(qū)、渝北區(qū)、雙橋區(qū)、萬盛區(qū)、合川市、永川市、江津市、龍寶區(qū)、天城區(qū)、五橋區(qū)執(zhí)行每月190元標(biāo)準。

（三）榮昌縣、大足縣、潼南縣、銅梁縣、璧山縣、綦江縣、長壽縣、梁平縣、巫山縣、開縣、忠縣、奉節(jié)縣、云陽縣、巫溪縣、城口縣、枳城區(qū)、李渡區(qū)、南川市、豐都縣、墊江縣、武隆縣執(zhí)行每月170元標(biāo)準。

（四）黔江縣、酉陽縣、秀山縣、石柱縣、彭水縣執(zhí)行每月150元標(biāo)準。

三、此次公布的最低工資標(biāo)準自1997年7月1日起執(zhí)行。

各區(qū)、市、縣人民政府，市政府各部門：

（十）、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《四川省最低工資保障規(guī)定》和《重慶市最低工資保障實施辦法》的有關(guān)規(guī)定及《四川省人民政府關(guān)于下達全省最低工資標(biāo)準的通知》（川府發(fā)〔１９９６〕６１號）精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將我市調(diào)整后的最低工資標(biāo)準公布如下。

一、本市最低工資標(biāo)準為：

（一）每月１９０元；

（二）每月１７０元；

（三）每月１５０元。

二、各區(qū)市縣行政區(qū)域內(nèi)具體適用的最低工資標(biāo)準為：

（一）渝中區(qū)、沙坪壩區(qū)執(zhí)行每月１９０元標(biāo)準；

（二）江北區(qū)、南岸區(qū)、九龍坡區(qū)、大渡口區(qū)、巴南區(qū)、渝北區(qū)、北培區(qū)、雙橋區(qū)、萬盛區(qū)執(zhí)行每月１７０元標(biāo)準；

（三）合川市、永川市、江津市、榮昌縣、大足縣、潼南縣、銅梁縣、璧山縣、綦江縣、長壽縣執(zhí)行每月１５０元標(biāo)準。

三、上述標(biāo)準自１９９６年７月１日起執(zhí)行。

第三篇：最低工資標(biāo)準

最低工資標(biāo)準

頒發(fā)部門】：新疆維吾爾自治區(qū)人民政

【頒布日期】：2010-5-31 府

【法律文號】：新政發(fā)[2010]54號

【執(zhí)行日期】：2010-6-1

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府

新政發(fā)[2010]54號

關(guān)于調(diào)整新疆自治區(qū)最低工資標(biāo)準的通知

伊犁哈薩克自治州，各州、市、縣(市)人民政府，各行政公署，自治區(qū)人民政府各部門、各直屬機構(gòu)：

根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)最低工資的規(guī)定，自治區(qū)人民政府決定對我區(qū)最低工資標(biāo)準進行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(一)月最低工資標(biāo)準。

月最低工資標(biāo)準分為兩種形式。一是不含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標(biāo)準，分為5個檔次，即800元／月、660元／月、570元／月、530元／月、500元／月。二是含“三險一金”的月最低工資標(biāo)準，分為5個檔次，即960元／月、800元／月、720元／月、680元／月、640元／月(各地標(biāo)準詳見附件1)。

(二)小時最低工資標(biāo)準。

小時最低工資標(biāo)準分為5個檔次，即8．8元／小時、7.7元／小時、7.2元／小時、6.6元／小時、6元／小時(各地標(biāo)準詳見附件2)。

二、在全日制就業(yè)勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)睾叭U一金”的月最低工資標(biāo)準支付基工資，并按規(guī)定對個人應(yīng)繳納的“三險一金”代扣代繳，勞動者實得工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓叭U一金”的月最低工資標(biāo)準。

三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準自2010年6月1日起執(zhí)行。

四、其他有關(guān)事宜按照原自治區(qū)勞動和社會保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部<最低工資規(guī)定>的通知》(新勞社字[2004]11號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：1．調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準 單位：元／月

1、克拉瑪依市、塔什庫爾干塔吉克自治縣。不含“三險一金”最低工資標(biāo)準800元；含“三險一金”最低工資標(biāo)準900元。

2、烏魯木齊市、昌吉市、阜康市、呼圖壁縣、瑪納斯縣、石河子市、五家渠市。不含“三險一金”最低工資標(biāo)準660元； 含“三險一金”最低工資標(biāo)準800元。

3、吐魯番市、鄯善縣、哈密市、奇臺縣、吉木薩爾縣、木壘哈薩克自治縣、烏蘇市、沙灣縣、庫爾勒市、阿克蘇市、庫車縣、喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣、澤普縣、莎車縣、葉城縣、麥蓋提縣、岳普湖縣、伽師縣、巴楚縣、圖木舒克市。不含“三險一金”最低工資標(biāo)準570元； 含“三險一金”最低工資標(biāo)準720元。

4、托克遜縣、巴里坤哈薩克自治縣、伊吾縣、伊寧市、奎屯市、伊寧縣、霍城縣、鞏留縣、新 源縣、塔城市、額敏縣、和布克賽爾蒙古自治縣、阿勒泰市、布爾津縣、富蘊縣、福?？h、哈巴河縣、青河縣、吉木乃縣、博樂市、精河縣、溫泉縣、輪臺縣、尉犁 縣、若羌縣、且末縣、焉耆回族自治縣、和靜縣、和碩縣、博湖縣、溫宿縣、沙雅縣、新和縣、拜城縣、烏什縣、阿瓦提縣、柯坪縣、阿圖什市、阿克陶縣、阿合奇 縣、烏恰縣、和田市、和田縣、墨玉縣、皮山縣、洛浦縣、策勒縣、于田縣、民豐縣、阿拉爾市。不含“三險一金”最低工資標(biāo)準530元； 含“三險一金”最低工資標(biāo)準680元。

5、察布查爾錫伯自治縣、昭蘇縣、特克斯縣、尼勒克縣、托里縣、裕民縣。不含“三險一金”最低工資標(biāo)準500元； 含“三險一金”最低工資標(biāo)準640元。

2．調(diào)整后的小時最低工資標(biāo)準 單位：元／小時

1、克拉瑪依市、塔什庫爾干塔吉克自治縣。小時最低工資標(biāo)準8.8元。

2、烏魯木齊市、昌吉市、阜康市、呼圖壁縣、瑪納斯縣、石河子市、五家渠市。小時最低工資標(biāo)準7.7元。

3、吐魯番市、鄯善縣、哈密市、奇臺縣、吉木薩爾縣、木壘哈薩克自治縣、烏蘇市、沙灣縣、庫爾勒市、阿克蘇市、庫車縣、喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣、澤普縣、莎車縣、葉城縣、麥蓋提縣、岳普湖縣、伽師縣、巴楚縣、圖木舒克市。小時最低工資標(biāo)準7.2元。

4、托克遜縣、巴里坤哈薩克自治縣、伊吾縣、伊寧市、奎屯市、伊寧縣、霍城縣、鞏留縣、新 源縣、塔城市、額敏縣、和布克賽爾蒙古自治縣、阿勒泰市、布爾津縣、富蘊縣、福?？h、哈巴河縣、青河縣、吉木乃縣、博樂市、精河縣、溫泉縣、輪臺縣、尉犁 縣、若羌縣、且末縣、焉耆回族自治縣、和靜縣、和碩縣、博湖縣、溫宿縣、沙雅縣、新和縣、拜城縣、烏什縣、阿瓦提縣、柯坪縣、阿圖什市、阿克陶縣、阿合奇 縣、烏恰縣、和田市、和田縣、墨玉縣、皮山縣、洛浦縣、策勒縣、于田縣、民豐縣、阿拉爾市。小時最低工資標(biāo)準6.6元。

5、察布查爾錫伯自治縣、昭蘇縣、特克斯縣、尼勒克縣、托里縣、裕民縣。小時最低工資標(biāo)準6元。

首府月最低工資上調(diào)90元

作者：李家 張絲倩 來源：

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本報訊 昨日，自治區(qū)勞動和社會保障廳召開新聞發(fā)布會，公布了新疆最新調(diào)整的月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準，其中含“三險一金”月平均工資增加72.8元，首府月最低工資上漲90元。新標(biāo)準從今年1月1日起執(zhí)行。

月最低工資標(biāo)準分為兩種形式：不含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用（簡稱“三險一金”）的月最低工資標(biāo)準，調(diào)整后介于400元~670元/月之間，平均增加54.1元；含“三險一金”的月最低工資標(biāo)準，調(diào)整后介于520元~800元/月之間，每月平均增加72.8元。

2006年5月1日起執(zhí)行的含“三險一金”的月最低工資標(biāo)準烏魯木齊市為580元，此次調(diào)整后到達到670元，上調(diào)90元；克拉瑪依市月最低工資標(biāo)準從670元調(diào)高到800元，成為全疆最高。塔什庫爾干縣最低工資（含三險一金）從620元上漲到800元，從原來二檔位置上升到一檔。另外，昌吉市、阜康市、瑪納斯縣、呼圖壁縣等經(jīng)濟繁榮加快，此次調(diào)整從550元調(diào)整到670元，與烏魯木齊市執(zhí)行同樣標(biāo)準。

調(diào)整后的小時最低工資標(biāo)準較現(xiàn)行最低工資標(biāo)準增加0.5元~1元/小時不等，調(diào)整后介于5.5元~8元/小時之間，分5個檔次。

調(diào)整后的含“三險一金”的月最低工資標(biāo)準適用于全日制就業(yè)勞動者，調(diào)整后的不含“三險一金”的月最低工資標(biāo)準適用于各地確定失業(yè)保險金標(biāo)準、養(yǎng)老金最低保證數(shù)、工傷職工傷殘津貼和公益性崗位補貼等與之有關(guān)的待遇；調(diào)整后的小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

據(jù)介紹，如用人單位違反最低工資標(biāo)準，勞動保障部門將責(zé)令其限期補發(fā)，并按所欠工資的1~5倍補發(fā)賠償金。自治區(qū)勞動保障廳勞動監(jiān)察總隊投訴電話：2626372。

第四篇：解讀最低工資標(biāo)準

什么是最低工資標(biāo)準，最低工資標(biāo)準包括哪些

什么是最低工資標(biāo)準，最低工資標(biāo)準包括哪些

最低工資標(biāo)準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標(biāo)準，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高于這個標(biāo)準，至少不能低于這個標(biāo)準。

要理解這個概念重要的要掌握法定工作時間和勞動合同約定的工作時間、正常勞動等幾個概念。法定工作時間每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每月平均工作不超過20.83天或166.64小時。勞動合同約定的工作時間只能等于或小于法定工作時間，當(dāng)然經(jīng)過勞動保障部門批準，實行特殊工作時間制度的，在一個周期內(nèi)也要符合這個規(guī)定。正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。應(yīng)當(dāng)特別強調(diào)的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育假等期間，以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為勞動者提供正常勞動。

為什么要建立最低工資制度？

建立最低工資制度的目的就是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，調(diào)整工資分配關(guān)系，直接拉動職工工資增長，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，同時也使廣大職工能夠分享經(jīng)濟和社會發(fā)展成果。

制定最低工資標(biāo)準的參考因素？

最低工資標(biāo)準的確定，主要參考政府統(tǒng)計行政管理部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、社會平均工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，還要考慮勞動者個人應(yīng)該繳納社會保險費、住房公積金的多少。

最低工資保障制度的適用范圍？

適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)）、有雇工的個體工商戶及其勞動者；適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；適用于民辦非企業(yè)單位，如學(xué)校、醫(yī)院、科研機構(gòu)等。

這里還應(yīng)注意的是，勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時工、農(nóng)民工、短期用工以及試用、熟練、見習(xí)期的勞動者等 最低工資標(biāo)準的形式和適用范圍？

最低工資標(biāo)準采取月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準的形式。月最低工資標(biāo)準主要適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準主要適用于非全日制就業(yè)勞動者。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。小時最低工資標(biāo)準含用人單位應(yīng)繳納的社會保險費，非全日制勞動者應(yīng)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的流動窗口繳納社會保險費。

用人單位在扣除哪些項目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準？

1、延長工作時間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓(xùn)的費用；執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；發(fā)給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛(wèi)生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。

實行計件工資制的用人單位如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準？

實行計件、定額工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動定額基礎(chǔ)上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準，超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。

最低工資標(biāo)準能否以實物替代？

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，因此最低工資標(biāo)準不能以實物替代。

職工在試用、熟練、見習(xí)期間，用人單位能否低于最低工資標(biāo)準支付工資？

確定試用、熟練、見習(xí)期是為了使用人單位和勞動者有一個相互的選擇過程，雙方已確立了勞動關(guān)系，只要勞動者完成了正常工作任務(wù)，其所得工資不得低于最低工資標(biāo)準。

居民家庭的全天性保姆是否享受最低工資規(guī)定的保護？ 居民家庭自己直接雇用的保姆，目前還沒有納入最低工資規(guī)定的適用范圍。如果是通過勞務(wù)派遣公司派到居民家庭從事家政服務(wù)的勞動者，應(yīng)享受最低工資規(guī)定的保護。

企業(yè)內(nèi)部放假休息待崗、內(nèi)退和享受病假工資或疾病救濟費的人員是否適用《最低工資規(guī)定》？ 這些人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動，不存在領(lǐng)取勞動報酬的問題，自然也不享受最低工資規(guī)定的保護。但是，他們的生活費或疾病救濟費都與最低工資標(biāo)準相聯(lián)系。因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因，離開工作崗位沒有與企業(yè)解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗?fù)损B(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應(yīng)支付生活費，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準的80%。

離、退休人員被用人單位返聘，是否要執(zhí)行最低工資標(biāo)準？ 這類人員不適用《最低工資規(guī)定》，其勞動報酬由雙方協(xié)商決定。用人單位低于最低工資標(biāo)準支付工資，將受哪些處罰？

《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。

勞動者如何利用《最低工資規(guī)定》保護自身合法權(quán)益？

勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準，并不得低于最低工資標(biāo)準。同時，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時，應(yīng)及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，在發(fā)生勞動爭議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁

最低工資標(biāo)準

最低工資標(biāo)準

什么是最低工資標(biāo)準？

最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資有哪些適用范圍？

最低工資標(biāo)準適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

效益好的單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準嗎？

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營原因確須以最低工資標(biāo)準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會討論同意，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。

最低工資不包含哪些部分？

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于最低工資標(biāo)準：加班、加點工資；勞動者在國家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資指的是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？

是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準有什么懲罰？

《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。

誰動了我的最低工資

最低工資普漲

農(nóng)民工——最低工資上漲最大受益者

農(nóng)民工——最低工資上漲最大受益者

案例1：最低工資標(biāo)準并非底薪

番禺某展覽制品公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪900元+加班費+食宿補貼+勤工獎+工齡獎+崗位津貼”，每月工資可達2000元。如果從底薪看，這個崗位不符合最低工資標(biāo)準，如果從總工資看則達到。那么，這個職位的工資到底符不符合最低工資標(biāo)準的要求。

解讀：

最低工資標(biāo)準是國家規(guī)定的一項保障標(biāo)準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

中山大學(xué)法學(xué)院黃巧燕老師認為，如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu)，那么這個保底工資或底薪不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

對于“底薪+加班費+獎金”這樣的工資構(gòu)成，黃巧燕老師說，首先，這個企業(yè)必須保證除去勞動者加班工資后，每個月勞動者的收入達到最低工作標(biāo)準1100元以上；但有一點要明確：如果該獎金的獲得，需要勞動者在正常勞動外的額外付出，底薪900元的規(guī)定肯定違法。如果不需要額外付出，勞動者正常勞動能夠獲得的獎金加底薪900元能達到1100元以上，屬于合乎標(biāo)準的工資支付。

案例2：試用期也要符合最低工資標(biāo)準

記者現(xiàn)場詢問應(yīng)聘者，不少人知道企業(yè)支付正式員工工資必須不低于1100元/月（部分地區(qū)960元/月），但是對于試用期的工資，卻極少人質(zhì)疑。

開發(fā)區(qū)西區(qū)附近某世界500強企業(yè)，招聘100名男性普工，聲稱月收入是3000元左右，細問開去，才知道試用期與轉(zhuǎn)正后薪酬各不相同。試用期底薪1030元/月+加班費；轉(zhuǎn)正后底薪1600~2000元/月+加班費。那試用期的工資也要符合最低工資標(biāo)準嗎？

解讀：

記者致電廣州市勞動保障咨詢熱線，工作人員明確說明，從員工與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供正常勞動的那一天起，無論試用期還是正式期，員工應(yīng)當(dāng)獲取的勞動報酬都必須不低于最低工資標(biāo)準。否則，員工有權(quán)爭取合法權(quán)益。

案例3：“包食住”不計入最低工資標(biāo)準

在開發(fā)區(qū)東區(qū)人才市場，新塘某電子公司招聘“生產(chǎn)工”，其崗位薪酬是“底薪810元/月+伙食補貼240元/月”。增城的最低工資標(biāo)準是960元，如果只算底薪，該企業(yè)達不到最低工資標(biāo)準，如果加上伙食補貼，則超過最低工資標(biāo)準。應(yīng)聘者小謝告訴記者，這樣的例子很多。之前他在某電子公司工作，當(dāng)時的標(biāo)準是1030元/月，該公司卻把30元提出來作為考勤獎。也就是說，員工只有做到不遲到不早退不休假，每個月才能拿多30元。

解讀：

《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，最低工資標(biāo)準不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費用，并特別指出企業(yè)不能把“包吃包住”費用計入最低工資標(biāo)準。

如某市最低工資標(biāo)準920元/月，當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)為職工提供食宿設(shè)施，每月發(fā)給職工500元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費200元、住宿費220元，合計為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動者，收取相關(guān)費用。

案例4：無責(zé)任底薪也要符合最低工資標(biāo)準

位于海珠區(qū)的某保險公司招聘“保險代理”、“經(jīng)理助理”、“客戶專員”等職，其中，對“客戶專員”一職提出的“入司前三個月1000元無責(zé)任津貼”，該公司HR同時聲稱最低工資標(biāo)準不適于自己。

解讀：

黃巧燕老師提醒求職者，必須看清該公司招的是什么。如果是保險代理，那么不適于勞動法；如果是“經(jīng)理助理”等員工崗位，則必定按照標(biāo)準來辦。

該公司對“客戶專員”一職提出的“入司前三個月1000元無責(zé)任津貼”同樣違法。黃老師認為，一旦員工與公司簽訂勞動合同，公司就有義務(wù)承擔(dān)對員工的培訓(xùn)，從長遠上看，有利于公司業(yè)績?！盁o責(zé)任津貼”也好，“無責(zé)任底薪”也罷，不過是個代名詞，掩人耳目。

案例5：計件工資也適用最低工資標(biāo)準

廣州某電器公司欲招3000名生產(chǎn)工。底薪只有1000元加集體計件工資。問及為何只1000元，是不是還沒提高最低工資標(biāo)準？HR給記者分析說，廣州市的最低工資標(biāo)準僅僅適用于計時工作，而公司招的是計件員工，不按那套標(biāo)準行事。

解讀：

不管任何企業(yè)，國有或民營，都是最低工資標(biāo)準的實施主體。黃巧燕老師明確指出，最低工資標(biāo)準同時適用于計件工資，計件工作收入也要符合最低工資標(biāo)準。原勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）2004年的《最低工資規(guī)定》清楚說明：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準?！?/p>

黃巧燕老師引用《廣東省工資支付條例》第二十一條則規(guī)定，判斷說，如果一個單位確定的計件工資標(biāo)準使得70%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)計件工資收入達不到最低工資標(biāo)準，該單位計件工資標(biāo)準就違反法律規(guī)定的定額標(biāo)準，也違反最低工資標(biāo)準。

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各地最低工資上調(diào)

求職者：這類企業(yè)不予考慮

連最低工資標(biāo)準都達不到的企業(yè)，求職者會作出怎樣的選擇呢？來自江西贛州的小林表示，這樣的工作她不會做。小林在廣州已經(jīng)3年，之前在花都做文員，月薪可以拿到1700元，現(xiàn)在沒有1500元，她不想考慮。

在番禺人才市場綜合營業(yè)廳門口，記者從一排排的招聘信息里發(fā)現(xiàn)有不少是低于最低工資標(biāo)準的。一家企業(yè)招汽車銷售員，工資是底薪800元加提成。董先生表示，這樣的企業(yè)不合法，貼出這樣信息的人才機構(gòu)也不道德。

“如果低于最低工資標(biāo)準，那肯定不干！”向先生很肯定地告訴記者。在他看來，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準。耍手段搞欺騙的企業(yè)，信用不過關(guān)，根本不值得為其賣力。但也有求職者表示，不會在乎最低工資標(biāo)準，因為有些工作主要靠提成和獎金。剛從上海南下廣州的劉俊表示，他絲毫不知道有“最低工資標(biāo)準1100元”這回事。即使知道了，他說自己也不在乎，“我有能力，怎么干也能賺到比這個數(shù)多的錢”。

專家視點：最低工資標(biāo)準對不同企業(yè)影響不同

華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授劉漢輝說，政府上調(diào)最低工資標(biāo)準的主要目的是提高低收入勞動者階層的勞動收入，以保障勞動者的基本生活和合法權(quán)益。然而，對企業(yè)而言，最低工資標(biāo)準的執(zhí)行無疑增加用工成本，在一定程度上抑制企業(yè)的用工需求。最低工資制度對不同的企業(yè)會產(chǎn)生不同程度的影響，企業(yè)是否以及在何等程度上執(zhí)行最低工資制度取決于企業(yè)的利益權(quán)衡。劉漢輝認為，最低工資制度總體上會對企業(yè)起到一定的約束作用，參照各地最低工資制度的相關(guān)條例，若企業(yè)違反，將面臨法律風(fēng)險，受到相應(yīng)的懲罰。

作為最低工資“普漲年”的2010年，很多省市都已經(jīng)調(diào)整了最低工資標(biāo)準，還有很多省市計劃調(diào)整最低工資標(biāo)準。作為一項社會勞動保障制度，很多勞動者對最低工資標(biāo)準中某些問題認識還比較模糊。希望能夠用此專題使更多的勞動者清楚自己的權(quán)利，維護自己的利益。

來源：中工網(wǎng)

2010年無疑是一個最低工資標(biāo)準“調(diào)漲年”。繼江蘇省今年率先提高最低工資標(biāo)準后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西等地陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準，調(diào)整幅度在10%以上，一些省份超過20%。

然而，有許多求職者對最低工資的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準不很清楚，只知道最低工資標(biāo)準，不了解詳情。下面我們向讀者詳細解讀我國最低工資標(biāo)準制度。

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最低工資標(biāo)準

最低工資標(biāo)準

什么是最低工資標(biāo)準？

最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資有哪些適用范圍？

最低工資標(biāo)準適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

效益好的單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準嗎？

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營原因確須以最低工資標(biāo)準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會討論同意，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。

最低工資不包含哪些部分？

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于最低工資標(biāo)準：加班、加點工資；勞動者在國家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資指的是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？

是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。實發(fā)工資是在做了

第五篇：2013最低工資標(biāo)準

山東省人力資源和社會保障廳2013年2月28日發(fā)布文件，經(jīng)山東省政府研究確定，山東省調(diào)整最低工資標(biāo)準，新的最低工資標(biāo)準分為三檔1380元，1220元和1080元。較上增長140元、120元和130元，平均增幅約為12%。從新的標(biāo)準來看山東省境內(nèi)的企業(yè)最低工資標(biāo)準均突破1000元大關(guān)，新標(biāo)準從2013年3月1日起執(zhí)行。新的最低工資標(biāo)準在中國居中上水平，但增長率偏低。

各個檔次在全勝的標(biāo)準如下：

第一檔有濟南市：歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)。青島市：市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、城陽區(qū)。淄博市：張店區(qū)、臨淄區(qū)、淄川區(qū)東營市所轄縣(區(qū))。煙臺市：芝罘區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、萊山區(qū)、龍口市、萊州市、蓬萊市、招遠市。濰坊市：濰城區(qū)、寒亭區(qū)、坊子區(qū)、奎文區(qū)、諸城市、壽光市。威海市所轄市(區(qū))，上述地區(qū)執(zhí)行1320元的最低工資標(biāo)準。

第二檔有 濟南市：長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣。青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市。淄博市：博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣。棗莊市：市中區(qū)、滕州市。煙臺市：萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣。濰坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣。濟寧市：市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣。泰安市：泰山區(qū)、新泰市、肥城市日照市所轄縣(區(qū))。萊蕪市所轄區(qū)。臨沂市：蘭山區(qū)、羅莊區(qū)、河?xùn)|區(qū)。濱州市：濱城區(qū)、博興縣、鄒平縣1220元。

第三檔有淄博市：沂源縣、高青縣。棗莊市：薛城區(qū)、嶧城區(qū)、臺兒莊區(qū)、山亭區(qū)。濟寧市：魚臺縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣。泰安市：岱岳區(qū)、寧陽縣、東平縣。臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣。德州市所轄縣(市、區(qū))聊城市所轄縣(市、區(qū))。濱州市：沾化縣、無棣縣、陽信縣、惠民縣。菏澤市所轄縣(區(qū))，上述欠發(fā)達地區(qū)執(zhí)行1080元。