第一篇：對大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的建議

對大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的建議

今能有幸聆聽何書記的教誨實(shí)感榮幸之至，您講的課程內(nèi)容也是我茅塞頓開，讓我對自己有了進(jìn)一步的了解。通過對自己性格的測試結(jié)果和自己平時(shí)的言行，我也對自己適合什么樣的工作、適合以后干什么有了深入的了解。說實(shí)話自己以前根本沒想過也沒有做性格測試的想法，總而言之您的課程令我獲益匪淺。

為了使大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃這門課程上的更有意義，更能使學(xué)生有更大的收獲，作為一名大三的學(xué)生在此提出一些淺見，里面不乏一些偏激的見解，還望老師能夠有選擇的接受。還望老師能夠海納百川，博取眾長，唯有如此才能行的更遠(yuǎn)。

首先，最重要的是我認(rèn)為作為大

三、大四的學(xué)生已經(jīng)不適宜再上大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃這門課程了。愚以為這門課程適合大一大二的學(xué)生上。大

一、大二剛來學(xué)校對未來、對大學(xué)的認(rèn)識還是很模糊，經(jīng)過一年的課程他們也應(yīng)該對此有了一定的了解，大

一、大二下學(xué)期的夏季學(xué)期講一堂大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃這對于加深他們對自己的了解有重要的意義。而作為大三大四的學(xué)生，一方面專業(yè)課程非常的多，需要投入許多精力學(xué)習(xí)專業(yè)課程；另一方面，大部分人對自己畢業(yè)后該干什么已有了一個(gè)明確的方向，更應(yīng)該讓他們對此投入更大的精力。即方向目標(biāo)不明確，開一個(gè)到兩個(gè)講座我想這個(gè)足以，不必以課程的形式開設(shè)。

其次，我認(rèn)為做性格測試不必以作業(yè)的形式布置給大家?？梢宰尨蠹以谡n下做性格測試，在課上提問并隨機(jī)叫學(xué)生回答。

還有就是，課堂上學(xué)生主動回答問題不必直接說明給加分，這樣會增加學(xué)生的功利心。于教學(xué)于社會的發(fā)展不利。我想這樣也和開設(shè)這門課程的初衷相悖。

第二篇：職業(yè)規(guī)劃和計(jì)劃及對公司建議

職業(yè)規(guī)劃和計(jì)劃及對公司建議

一（引言）

俗話說實(shí)現(xiàn)夢想的第一步就是要有夢想。沒有夢想對于每個(gè)人來說是非常可怕的一件事情，如同無頭蒼蠅似的到處碰壁。而有一份長期穩(wěn)定的規(guī)劃是有必要的，首先，職業(yè)生涯規(guī)劃是一步步幫助自己在工作的中提高自己認(rèn)識自己一種工具。其次，有了職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)才有了穩(wěn)定性的追求，這樣才能實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)，如果沒有了就不認(rèn)清我現(xiàn)在所處的階段，就沒有了目標(biāo)。針對我個(gè)人而言，我首先必須一步步的努力掌握專業(yè)知識，在工作中的不斷地總結(jié)所學(xué)的知識，來提高自己。

二(認(rèn)識自我)

我個(gè)人的基本情況：一是就是控制力極差，在休息的時(shí)間里，是絕對不愿意學(xué)習(xí)的。二是接受知識的能力比較差，雖然我現(xiàn)在來商佳公司都半年但是覺得什么都沒有學(xué)到，主要是我的接受能力比較弱，再是沒有一個(gè)目標(biāo)就是職業(yè)規(guī)劃，所以才沒有學(xué)到本來可以學(xué)會的知識，所以在后在自己的設(shè)定的目標(biāo)里來一步步提高自己，多問問自己周圍的的同事，向他們學(xué)習(xí)自己不會的知識，總結(jié)所學(xué)的知識，來慢慢的豐富自己。

三（目標(biāo)）

如果在專業(yè)和崗位沒有目標(biāo)，就是去了方向，我的目標(biāo)是在今后的日子里，用三個(gè)月的時(shí)間基本學(xué)說用友軟件的開發(fā)能力，雖然來公司的時(shí)間不短了，但是知識只有在實(shí)踐中才能真正學(xué)會，所以希望在以后的時(shí)間里，能自己慢慢嘗試著，寫代碼，修改代碼，能夠成為獨(dú)當(dāng)一面的商佳公司的一員。然后能成隨著接觸的項(xiàng)目的增多，和自己知識的增加能成為項(xiàng)目經(jīng)理。我知道，美好的目標(biāo)是靠能力和豐富的竟然來支撐的，所謂說‘不積小溪不能成江河’只要在職業(yè)規(guī)劃和自己的目標(biāo)下，努力的學(xué)習(xí)知識和技能才能成長為真正的一員。

第三篇：對大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃感想

對大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃感想

通過一段時(shí)間的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課的學(xué)習(xí)，我了解到職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過程。簡單說，職業(yè)生涯就是一個(gè)人終生的工作經(jīng)歷。一個(gè)人不能靠自己的能力改變命運(yùn)的人，是不幸的。我們應(yīng)該

清楚，也必須清楚，我們能做什么，要做什么。上天之會眷顧有所準(zhǔn)備的人，與其消極被動的承受，不如積極樂觀的應(yīng)對，為人生構(gòu)制理想的藍(lán)圖，并為之堅(jiān)持，為之充實(shí)，為之進(jìn)取。職業(yè)規(guī)劃是人生規(guī)劃的第一步，也是實(shí)現(xiàn)人生其他規(guī)劃的基礎(chǔ)。走好每一步，這就是你的人生。

老師在授課的過程中，首先讓我們大膽地介紹自己，說出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，讓自己充分認(rèn)識自己，認(rèn)識自我很關(guān)鍵，只有清楚自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，才能對自己的將來做一個(gè)正確的評估，在做規(guī)劃時(shí)才能切合實(shí)際，從而達(dá)到成功。同時(shí)老師在上課的過程中，并不會介紹一些空洞的理論知識，而是就目前的大學(xué)生就業(yè)和求職的形勢和政策幫我們分析，引導(dǎo)我們自己做好職業(yè)的準(zhǔn)備和規(guī)劃，而且介紹了大量的實(shí)用的求職和面試的技巧，并不是通過單獨(dú)的介紹給我們，而是讓我們感同身受，把自己設(shè)想為一個(gè)求職者，針對自身的特點(diǎn)去思考每一個(gè)問題，我覺得這一點(diǎn)是非常有意義的，因?yàn)槊總€(gè)人的性格，層次都是有不同的，同一個(gè)方法做不到讓每一個(gè)人都能獲益，如何從自身出發(fā)去思考問題和解決問題才是關(guān)鍵，而老師正是培養(yǎng)了我們這種關(guān)鍵的能力。

同時(shí)通過對這門課程的學(xué)習(xí)，我也做出了我大學(xué)四年的學(xué)業(yè)規(guī)劃，為將來的職業(yè)選擇和準(zhǔn)備做好鋪墊。

大學(xué)生在大一時(shí)主要是探索期，適應(yīng)大學(xué)生活，樹立規(guī)劃意識。如果說之前的努力是為了考上大學(xué)，那么現(xiàn)在的任務(wù)就是為了以后的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。所以我認(rèn)為，大一的時(shí)候應(yīng)該學(xué)好基礎(chǔ)科目，例如高數(shù)、大學(xué)英語、計(jì)算機(jī)等科目。大學(xué)二年級是定向期，確定主攻方向，培養(yǎng)綜合素質(zhì)。同時(shí)需要考取大量與本專業(yè)相關(guān)的證書，例如會計(jì)從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、大學(xué)英語四級、國家計(jì)算機(jī)二級，大量專業(yè)科目的開設(shè)，需要建立合理的知識結(jié)構(gòu)，注重專業(yè)能力的培養(yǎng)。在暑期可以嘗試兼職，提升職業(yè)技能，積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。對于我個(gè)人而言，我所學(xué)的專業(yè)不具備學(xué)校優(yōu)勢，同時(shí)也并不是學(xué)校的優(yōu)勢科目，所以這也就在一定程度上決定了，我大學(xué)畢業(yè)并不是選擇直接走入社會，實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而是尋找一個(gè)更高更好的學(xué)習(xí)機(jī)會，所以考研就成了我很好的選擇，在大三我將對考研的方向做出選擇，開始了解院校等相關(guān)信息，然后做好考研復(fù)習(xí)的工作。如果順利通過初試，大四下半年將進(jìn)入到研究生復(fù)試和本科論文答辯的工作中。

沒有人能預(yù)測未來，計(jì)劃只是我們?yōu)榱烁私馕覀兊哪康?，更清晰的自我定位，不會在未來中迷失方向。因此，我相信我的在多變的未來?dāng)中走出我自己的一條道路來。未來，我相信有付出就肯定會更好。

第四篇：銀行職業(yè)規(guī)劃建議

銀行職業(yè)規(guī)劃建議 cody 學(xué)歷本科信息管理專業(yè)在國有銀行上海分行某支行做前臺柜員 4 年。每天每天 7：40 到單位晚上 19：30 回家他自己表達(dá)整日面對著電腦敲鍵盤像是電影里的卓別林。有時(shí) cody 說很懷疑自己的能力心里常念叨難道大學(xué)白念了剛?cè)肼殨r(shí) cody 是帶著滿滿的好奇心去上班的。可沒過多久就覺得很無聊、很繁瑣規(guī)章制度太多有時(shí)候想下柜去趟洗手間都要上 4 道鎖更別說那些沒完沒了的檢查。每天重復(fù)機(jī)械的忙著回到家什么也不想做累“除了柜面的儲蓄工作還要銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品和銀行保險(xiǎn)產(chǎn)品。上次銀行要推銷一個(gè)保險(xiǎn)產(chǎn)品我硬著頭皮去跟客戶銷售一個(gè)月下來也就只成交了兩單?！薄拔也恢雷约旱男愿竦降走m合做哪一行但我知道自己不喜歡銀行這種嚴(yán)格的管理制度和機(jī)械化的工作方式讓我難以忍受?！眂ody 向 ccdm 職業(yè)規(guī)劃師訴苦“去年我利用業(yè)余時(shí)間取得了保險(xiǎn)從業(yè)資格證和初級物流師證書可是因?yàn)闆]有任何的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不敢貿(mào)然改行。究竟如何才能找到真正值得奮斗一輩子的工作還有我的個(gè)性很猶豫面對這樣重大的選擇不敢自己做決定太糾結(jié)了”cody 說自己離而立之年越來越近心里越來越恐慌。每天的工作缺乏成就感就像一個(gè)透明人。人家都說銀行工作是金飯碗可他卻覺得眼前一片黯淡。職業(yè)規(guī)劃師的給予解決方案 cody 的職業(yè)困惑是在銀行工作多年后是繼續(xù)留守還是要丟掉“金飯碗”重新定位向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為 cody 想要換工作的壓力主要來源于三個(gè)方面、對于當(dāng)前所從事的銀行柜員工作與他的職業(yè)價(jià)值觀相悖事情瑣碎、繁忙工作沒有認(rèn)同感體會不到個(gè)人價(jià)值感發(fā)展機(jī)會小跳槽的意愿比較強(qiáng)烈。、由于銀行管理體制的改革員工內(nèi)部考核力度加大考核壓力讓他有種危機(jī)感一邊要硬著頭皮創(chuàng)業(yè)績另一方面卻感到自己的能力明顯不足 3、缺乏明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。積極進(jìn)取、強(qiáng)烈渴望改變現(xiàn)狀的他取得了其他相關(guān)證書為自己今后的轉(zhuǎn)型做好相應(yīng)的一些準(zhǔn)備提升職業(yè)競爭力可是真正等到做轉(zhuǎn)型與否的決定時(shí)他又沒了方向。此外 cody 的父母都是銀行系統(tǒng)的從業(yè)人員對于他想要離開銀行系統(tǒng)的想法持反對態(tài)度周圍的朋友也都勸他現(xiàn)在到哪都有競爭壓力還是銀行的“金飯碗”更加保險(xiǎn)。經(jīng)過職業(yè)性格、職業(yè)傾向測試以及能力分析再通過長達(dá)兩個(gè)多小時(shí)的一對一溝通職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn) cody具有縝密的觀察能力、分析能力和樂于助人的特質(zhì)這是理財(cái)規(guī)劃師所必需的素質(zhì)要求。鑒于 cody 的可利用資源都在金融行業(yè)綜合他自身具備的核心競爭力、可利用資源整合以及限制性因素評估 cody 可繼續(xù)留在銀行系統(tǒng)立足現(xiàn)有平臺轉(zhuǎn)換發(fā)展方向。職業(yè)發(fā)展通道是：柜員―理財(cái)師—資深理財(cái)規(guī)劃師—第三方理財(cái)公司-成立理財(cái)工作室具體行動計(jì)劃第一步立足現(xiàn)有崗位利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)理財(cái)知識進(jìn)一步明確職業(yè)目標(biāo)。第二步學(xué)習(xí)充電最遲在明年底考取行內(nèi)認(rèn)可的金融理財(cái)師證書。第三步積累與客戶相處的溝通技能與技巧積累金融市場相關(guān)專業(yè)知識。如果條件允許參加理財(cái)進(jìn)修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程。通過銀行現(xiàn)有資源進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換從事理財(cái)規(guī)劃師相關(guān)的工作。第四步用 2-3 年的時(shí)間積累工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺積累自己的客戶資源和人脈資源朝著資深理財(cái)規(guī)劃師方向邁進(jìn)。第五步未來 3-5 年加盟第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)。目前理財(cái)市場已經(jīng)開始細(xì)分各類第三方的理財(cái)機(jī)構(gòu)將來會越來越多。第六步積累了豐富的理財(cái)工作經(jīng)驗(yàn)后如果條件允許有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿可考慮開設(shè)自己的理財(cái)工作室成為專家型人才滿足自由工作的愿望。通過職業(yè)規(guī)劃專家的一番梳理 cody 終于理清了思路解開了困惑臉上露出了久違的笑容。在近日向陽生涯客服跟蹤回訪時(shí) cody 說目前他正在柜員的崗位上做積極的積累也已經(jīng)向上司表達(dá)了想在支行調(diào)換工作崗位的意愿春節(jié)過后將被調(diào)到理財(cái)專柜工作。我們相信通過目標(biāo)明確、有針對性的努力 cody 會一步步達(dá)成自己的目標(biāo)。

第三篇。銀行職業(yè)規(guī)劃近幾年一個(gè)非常奇怪的現(xiàn)象，我所在的某國有銀行每年的入職大學(xué)生生源，在我工作的這 7年里，經(jīng)歷了從二流大學(xué)本科生，到一流大學(xué)本科生，再到一流大學(xué)研究生甚至海龜?shù)目缭绞竭f進(jìn)，真正讓我這個(gè)過來人瞠目結(jié)舌。

這篇文章是想給希望進(jìn)入銀行業(yè)工作的學(xué)生同志們一個(gè)參考的，看看國有銀行的職業(yè)發(fā)展，究竟是否適合你。當(dāng)然，我講述的是上海分行一個(gè)層面的，大致不會有太大的差距，北京總行的生活離我太遙遠(yuǎn)，我也不敢妄言。

暫且不談面試，錄取和入職培訓(xùn)之類的，和未來的工作

而言這幾乎是兩個(gè)世界的東西。

培訓(xùn)完之后是分配，去向大致有三個(gè)層次：（1）分行本部管理部門，（2）大客戶部，（3）各級區(qū)縣支行；（1）分行本部管理部門。對 90%以上的入行新員工來說，這不在你的考慮范圍內(nèi)，核心管理部門比如風(fēng)險(xiǎn)管理、授信審批是不招新人的；早 10 年如果是名校研究生畢業(yè)有機(jī)會去公司業(yè)務(wù)部或國際業(yè)務(wù)部這些重要部門，我們現(xiàn)在的區(qū)支行行長當(dāng)年走的就是這條路，但現(xiàn)在這種機(jī)會也沒有了；家里特別有背景的，有去黨辦的，有去人力資源的，甚至去搞企業(yè)文化的，這里面有不少給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書，30 歲就混到正科甚至副處的；家里特別有錢的，就是那種開卡宴來上班的富二代，有直接去私人銀行部的；還有些特殊專業(yè)的，比如基建辦過幾年會招個(gè)同濟(jì)的；信息中心倒是一直招學(xué)計(jì)算機(jī)的，不過我建議你有機(jī)會先進(jìn) ibm 或某咨詢公司，再派駐到我們銀行來上班，同樣地工作，收入可能差兩三倍到五六倍不等。

（2）如果你不是官二代，富二代，有特殊背景的，大客戶部自然也不用想~這些部門如果找新入行大學(xué)生，必然是要看中你背后代表的資源的。這不能說是做人現(xiàn)實(shí)，畢竟踏上了社會一切都是不公平的。

（3）剩下的超過 90%，也就是絕大多數(shù)的新進(jìn)行大學(xué)生，你們必然的歸途就是某個(gè)區(qū)級支行，培訓(xùn)結(jié)束的那天，會有那個(gè)支行的人力資源經(jīng)理來接你們，告訴你們哪天，到哪里哪里報(bào)道。很快，最真實(shí)的銀行生活就要開始了。

大多數(shù)人的生活都是從輪崗開始的，所謂輪崗，就是把所有的大學(xué)生打散后安排到各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)習(xí)，時(shí)間長短不一，3 個(gè)月到半年不等。實(shí)習(xí)期做的比較多的就是大堂經(jīng)理，柜臺柜員和外匯會計(jì)。一開始會不太喜歡，也是身體最累的一段時(shí)間，但你會發(fā)現(xiàn)這將是未來幾年你過的最開心的一段時(shí)間。因?yàn)闆]有指標(biāo)的壓力，帶你的師傅們也基本非常和善，而事實(shí)上工作量也不會太大。在輪崗時(shí)，學(xué)歷和出身對任何人而言都是平等的，并不會因?yàn)槟闶墙淮髲?fù)旦，或者海龜碩士有什么區(qū)別。最重要的就是放好心態(tài)，投入到工作中去。

大約半年后就面臨定崗，在區(qū)支行層面，大致新入行大學(xué)生的出路有三條：

（1）對私客戶經(jīng)理；（2）對公客戶經(jīng)理；（3）對公會計(jì)； 對公會計(jì)其實(shí)就是柜臺工作了，從職業(yè)發(fā)展角度而言，出了部分準(zhǔn)備相夫教子沒有太多想法的女生，不建議大學(xué)生選這條路徑?；旧暇褪菣C(jī)械操作，如果走這條路，大約工作八到十 年有機(jī)會晉升應(yīng)聘會計(jì)主管，以后可能可以做營運(yùn)條線的副行長，但這基本就是職業(yè)發(fā)展的盡頭了，而且在繁瑣的工作中很容易喪失對未來發(fā)展的觀點(diǎn)想法。

目前所有的銀行都面臨非常重的零售業(yè)績壓力，所以對私客戶經(jīng)理是最稀缺的資源之一，絕大多數(shù)的大學(xué)生最終會踏上這份崗位；其實(shí)對大多數(shù)人而言這是不錯的發(fā)展渠道，而與之相對的，你將在某個(gè)銀行網(wǎng)點(diǎn)，工作上三五年的時(shí)間，你可能要面對非正常的休息時(shí)間（周末銀行往往要開門），每天下班后的培訓(xùn)和例會，每天十二甚至十四小時(shí)的工作時(shí)間，每天和客戶不停的對話交談，銷售基金、保險(xiǎn)、理財(cái)產(chǎn)品。

銷售其實(shí)是一份非常好的起步職業(yè)，也非常鍛煉人，如果你吃的起苦，而且能夠有出色的業(yè)績，幾年后你會有很好的晉升機(jī)會。

你所需要面對的代價(jià)，大概是沒時(shí)間談戀愛、睡眠不足、偶爾需要昧著良心讓老阿姨們買點(diǎn)虧本的保險(xiǎn)、有足夠的心理承受能力面對投訴、因?yàn)闋帗寴I(yè)績和柜臺柜員發(fā)生的一些些小矛盾等等~~~總而言之，你需要一顆強(qiáng)大的心。

再來談?wù)剬蛻艚?jīng)理，也就是以前說的信貸員。相比對私客戶經(jīng)理，對公客戶經(jīng)理有比較穩(wěn)定的工作和休息時(shí)間，每天甚至有穩(wěn)定的午休時(shí)間，接觸的客戶層次相對而言比較高，一開始就不必待在網(wǎng)點(diǎn)工作，往往在支行集中辦公?？梢杂袡C(jī)會接觸貸款之類的大業(yè)務(wù)。對公條線的產(chǎn)出和收入水平對大多數(shù)人而言也是可以接受的。總而言之，與對私客戶經(jīng)理相比，這更像一份“體面”的工作。

當(dāng)然，對公客戶經(jīng)理的業(yè)績壓力也是很大的，現(xiàn)在銀行都已經(jīng)實(shí)行了排名和末位淘汰制。不像對私客戶經(jīng)理可以依托網(wǎng)點(diǎn)的資源，一個(gè)大學(xué)生從頭開始第一件事情就是要學(xué)著去掃樓和打電話，怎么和陌生人結(jié)識，怎么一個(gè)一個(gè)戶頭拉進(jìn)來。怎么發(fā)放人生的第一筆貸款。

其實(shí)對公客戶經(jīng)理是銀行相對而言最適合大學(xué)生畢業(yè)發(fā)展的工作了，特別是如果你能找到一個(gè)良師肯教你，而你自己又能嚴(yán)格要求自己，上進(jìn)的話。但老實(shí)說，對公業(yè)務(wù)的壓力比對私大地多的多。這里你會看到更多的不公平和更多的無奈。你會遇到更多的挫折受更多的委屈~ 就在上周，一個(gè)入行不到 2 個(gè)月的女孩子辭職了。德國碩士海歸，直接進(jìn)了我們銀行，在對公業(yè)務(wù)部門做了不到一個(gè)月，走之前她說，銀行對公客戶經(jīng)理要排名和末位淘汰，與其等著到時(shí)候被排名淘汰，還不如選擇現(xiàn)在自己離開~~希望這個(gè)小故事可以給一些人引以為戒，銀行沒有你們想象的這么好，盡管你從一些人的口中聽到了很多光鮮美妙的故事，但我在這里的七年，希望你們能看到更多的是現(xiàn)實(shí)。

[銀行及投資公司]國有銀行工作思考（經(jīng)驗(yàn)貼）

我畢業(yè)后拿 offer 是比較順利的，中規(guī)中矩進(jìn)入目前所在的國有銀行，從基層做起，用了四年時(shí)間，由網(wǎng)點(diǎn)晉升到支行公司部，再由支行公司部晉升到分行投行部，因?yàn)閯偪纪阠fa 二級，本來就想寫點(diǎn)考試感觸，加上近期在考慮工作去留問題，寫點(diǎn)干貨，方便自己思考總結(jié)，也給有意向去銀行的同學(xué)了解下銀行的工作情況。

接下來，就是報(bào)道，宿舍安排，迎新午宴，新員工培訓(xùn)，分配網(wǎng)點(diǎn)實(shí)習(xí)，加鈔，上柜，一個(gè)柜員的正常生活。一般而言，支行行長是很重視新人的成長，會格外關(guān)注新人的情況，但一個(gè)在行長室，一個(gè)在網(wǎng)點(diǎn)，彼此沒有任何工作上的交接，行長也不一定記得新人的名字，但會有印象。我就是這么的幸運(yùn)，因?yàn)榛@球隊(duì)的原因，我能經(jīng)常與行長有接觸，籃球隊(duì)打完球還會一起吃飯，這種關(guān)系很微妙，在籃球隊(duì)和不在籃球隊(duì)，有著極大的區(qū)別。作為新人，我除了打球不拘謹(jǐn)，其他方面還是很拘謹(jǐn)?shù)?，不敢說話，不會說話，但我還算醒目，每次都很積極參加支行的籃球活動，球打得好，大家對我印象也不錯，知道支行有這么一個(gè)會打球的新人。工作上，就是普通的柜員生活了，早上 8 點(diǎn)上班，晚上 8 點(diǎn)下班，節(jié)假日輪休，不太喜歡節(jié)假日也要上班。我的工作表現(xiàn)還可以，上柜沒什么差錯，人醒目，態(tài)度認(rèn)真，學(xué)得也快，同事關(guān)系也很融洽，幾個(gè)新人也是經(jīng)?；ハ嗲写铇I(yè)務(wù)。奇怪的是，我在大學(xué)時(shí)很樂觀愛說冷笑話，分到網(wǎng)點(diǎn)一段時(shí)間后，我逐漸展現(xiàn)出孤僻的性格，一直保留到現(xiàn)在，碰到什么事都沒什么反應(yīng)，不愛說話，喜歡獨(dú)來獨(dú)往，也不怎么和新人來往了，用同事的話說就是沒有人情味。有時(shí)下班拿著傳票送回營業(yè)室，路過繁華吵鬧的大街，心里莫名其妙的孤獨(dú)，厭倦了柜員的枯燥生活，對工作前途產(chǎn)生了迷惘。

柜員工作其實(shí)很緊張的，精神要保持高度集中，業(yè)務(wù)辦理速度要快，不能出現(xiàn)金差錯，中午吃飯還要輪著吃，有時(shí)候 2 點(diǎn)才有時(shí)間吃午飯，忙的時(shí)候真的很累，一天大概 12個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，但沒有業(yè)績考核，當(dāng)天的工作當(dāng)天一定要做完，今天不用想明天的事情。輪換了幾個(gè)網(wǎng)點(diǎn)最后調(diào)到營業(yè)室，對私業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到對公業(yè)務(wù)，新人永遠(yuǎn)都是打雜的命和被刁難的對象，融入集體需要時(shí)間和過程。在基層，老員工是很八卦的，什么事都能一下子傳開，成為大家飯后談?wù)摰氖虑?，期間有人說我要被調(diào)去綜合部了，有人說我要被調(diào)去公司部了，我也不太清楚情況，直到五一前才確認(rèn)調(diào)公司部，我記得有這么一件事情，本來有兩個(gè)老女員工喜歡拿我開玩笑，調(diào)去公司部前的某一天，老女員工 a 還是在調(diào)侃我，突然老女員工 b 很嚴(yán)肅的對老女員工 a 說，人家要調(diào)去公司部做領(lǐng)導(dǎo)了，一臉正經(jīng)，結(jié)果老女員工 a 一聲不吭，當(dāng)然，我對她們兩沒啥意見，有些人是嘴漏但心善，但有些人是嘴甜而心毒。我很清楚，調(diào)去公司部不是我工作能力有多強(qiáng)，而是我在支行籃球隊(duì)里面，剛好公司部有人要離職，行長就直接提拔我上來了。正常來說國有銀行柜員晉升到客戶經(jīng)理，一般要在基層工作兩年，再通過競聘才可以做客戶經(jīng)理，我運(yùn)氣不錯，領(lǐng)導(dǎo)欣賞給機(jī)會，自己工作口碑也不差，就這么簡單的結(jié)束了柜員的日子，開始了客戶經(jīng)理的生活。

新人升職觀察。我觀察了這幾屆行內(nèi)新人的晉升情況，正式員工晉升渠道比柜員工廣，正式員工可去綜合部、公司部、小企部或網(wǎng)點(diǎn)擔(dān)任客戶經(jīng)理，而柜員工大部分只能做柜員，表現(xiàn)突出的才有機(jī)會擔(dān)任大堂經(jīng)理或網(wǎng)點(diǎn)客戶經(jīng)理，基本沒有去部室的機(jī)會，當(dāng)然，柜員工的上限就是網(wǎng)點(diǎn)行長，算是不錯了。早我一屆的幾個(gè)新人，大部分一年內(nèi)都成功競聘客 戶經(jīng)理，我這一屆的幾個(gè)新人，大多也是擔(dān)任客戶經(jīng)理，晚一屆的十幾個(gè)新人，因?yàn)槿藬?shù)太多，只有少數(shù)幾個(gè)人有機(jī)會擔(dān)任客戶經(jīng)理，再晚兩屆的十幾個(gè)新人，壓力更大了，畢竟一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，前面這么多人等著，后面又來了這么多

人，機(jī)會越來越小，我后面那兩屆的新人還有大部分在做柜員。

正式員工的晉升機(jī)會分為三類，第一類是高學(xué)歷的，我所在支行屬于郊區(qū)支行，研究生學(xué)歷很吃香，行長很重視研究生，可以說是花了大力氣培養(yǎng)研究生；第二類是關(guān)系型的，比如說家庭背景比較好的，父母都在銀監(jiān)局工作，或者父母是行內(nèi)大企業(yè)的高管，當(dāng)然，支行籃球隊(duì)隊(duì)員也屬于關(guān)系型的，可以說籃球隊(duì)隊(duì)員是行長的嫡系部隊(duì)；第三類是工作型的，工作能力較強(qiáng)，通過行內(nèi)競聘擔(dān)任客戶經(jīng)理的。市區(qū)、郊區(qū)支行的機(jī)會也是不一樣的，市區(qū)支行機(jī)會比較少，一是高學(xué)歷扎堆，不凡清華北大的同學(xué)做柜員，二是崗位飽和，沒有太多機(jī)會留給新人。相反，郊區(qū)支行機(jī)會較多，支行行長的能力決定了支行的發(fā)展好壞，我所在的支行領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力強(qiáng)，這幾年處于快速發(fā)展中，新開張了幾個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，業(yè)務(wù)量多了機(jī)會也就多了。而分行待遇，會比支行差，因?yàn)闆]有績效工資，拿的是固定工資 做了客戶經(jīng)理之后，日常的工作就是做信貸業(yè)務(wù)。每一年要給企業(yè)做評級授信，根據(jù)企業(yè)的融資需求，辦理不同的信貸業(yè)務(wù)，企業(yè)短期缺錢，做流動資金貸款；企業(yè)想加快應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，做保理；企業(yè)訂單收到了但沒錢買原材料，做銀行承兌匯票或信用證；企業(yè)新增項(xiàng)目，做項(xiàng)目貸款。國有銀行的優(yōu)勢就是平臺大，各類信貸業(yè)務(wù)都可以接觸到，一年下來，常規(guī)的信貸業(yè)務(wù)差不多都懂了，很有挑戰(zhàn)性，很有成就感。一般而言，信貸業(yè)務(wù)三年入門，五年才可以說是掌

握，不管你多聰明，多能干，信貸業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)是要積累出來的，做得越多感觸越深，如果能多思考下業(yè)務(wù)，成長速度會快點(diǎn)。

四大銀行以及招商銀行、交通銀行這些比較大的銀行就不同了，他們的業(yè)績是考核到團(tuán)隊(duì)的，這樣新人就不會有太大的壓力，可以比較從容地學(xué)東西，但同時(shí)也意味著新人一開始的收入不會像考核到個(gè)人那么高了。事物都有兩面性。

而是直接在重點(diǎn)省會城市設(shè)立市分行。分行之下是支行，也就是我們平時(shí)看到的一個(gè)一個(gè)的銀行網(wǎng)點(diǎn)，是銀行經(jīng)營最前沿的陣地，直接服務(wù)客戶大眾。

第四篇：銀行員工職業(yè)規(guī)劃銀行職員如何職業(yè)規(guī)劃 銀行職員如何職業(yè)規(guī)劃本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員，目前是柜員，但應(yīng)該很快會調(diào)動。想請指教如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

個(gè)人對信貸業(yè)務(wù)、私人銀行、風(fēng)險(xiǎn)管控比較感興趣，從性格上也比較傾向于這方面，但是由于目前對整體銀行的所有崗位也并不是很了解，所以希望高人指教。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的。大多數(shù)人數(shù)碼視訊是如何規(guī)劃的。

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門。什么環(huán)節(jié)。

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能。還有哪些資格證書。

不甚感激。

信貸業(yè)務(wù)、私人銀行、風(fēng)險(xiǎn)管控三種職務(wù)完全是不同類別的行業(yè)。你雖然在從事柜員工作，但從你的表達(dá)中，我發(fā)現(xiàn)，你對三個(gè)職務(wù)不是李霄云很透徹理解，本人先給你分析一下三個(gè)職務(wù)。

信貸業(yè)務(wù)：分對公和對私。一般以對公為主，對私都是抵押為主，比較簡單，調(diào)查報(bào)告和風(fēng)險(xiǎn)控制也相對簡單。對公：分小企業(yè)和大中企業(yè)，可能有些銀行不分這么清楚，可原理是一樣的。信貸經(jīng)理業(yè)務(wù)操作需要對企業(yè)的調(diào)查分析（這里面學(xué)問大著，真要有點(diǎn)思路，可能需要幾年時(shí)間，還要師傅肯教），還要貸后檢查，風(fēng)險(xiǎn)排查等等。

私人銀行。主要包含個(gè)人理財(cái)，基金等等。這需要對幾種資格的證書考試，還需要一定的人脈和資源。

風(fēng)險(xiǎn)管控。這個(gè)崗位基本不招新人，因?yàn)樗枰獙緲I(yè)務(wù)嫻熟的了解。

好了，談規(guī)劃了，因?yàn)椴恢滥銓ι厦婧畏N職業(yè)感興趣，所以規(guī)劃也就不一一敘述了。

銀行每個(gè)崗位都很有價(jià)值。當(dāng)可以向你說明一個(gè)情況。很多行長都擔(dān)任過信貸經(jīng)理。

技能的話上面已經(jīng)談過了。至于證書，你沒拿到相應(yīng)的證書，怎么上崗。建議你先把銀行上崗資格證書考出來 如果你沒考理財(cái)師的話，建議你去考，應(yīng)該橫有用 多考幾個(gè)資格證書 職業(yè)生涯規(guī)劃是對個(gè)人的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根

據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

希望能幫到你 恩，先當(dāng)上正式員工吧，參加銀行內(nèi)部的考試，然后才是選擇合適的領(lǐng)域。

首先，柜員的工作經(jīng)驗(yàn)是你的財(cái)富，因?yàn)榛緲I(yè)務(wù)操作以及柜臺業(yè)務(wù)原理你都熟悉了，這對你將來有很大的幫助.其次，就是參加一些專業(yè)類的考試，如金融理財(cái)師（afp：associatefinancialplanner），國 際 金 融 理 財(cái) 師（cfp ：certifiedfinancialplanner），這些都是得到國家甚至國際認(rèn)可的.入門級別的話，可以考一些資格證書，如：銀行從業(yè)資格證、保險(xiǎn)從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、期貨從業(yè)資格證、基金銷售人員資格證等。通過這些考試，你可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)的理財(cái)知識。還有就是一些知識必須掌握，比如，外匯、出國金融、信用卡、理財(cái)產(chǎn)品、信貸流程、債券、基金等 其實(shí)，在銀行系統(tǒng)，所謂的規(guī)劃，就是做好本職工作，多考幾個(gè)資格證，提高自己的學(xué)歷，最重要的是增加自己的業(yè)績，業(yè)績上來了，你想到哪個(gè)崗位都可以.1.希望知道你是如何規(guī)劃的。大多數(shù)人是如何規(guī)劃的。

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門。什么環(huán)節(jié)。

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能。還有哪些資格證書。

---真不愧是在金融系統(tǒng)的，問題很清晰，書寫很簡潔明

了。

個(gè)人建議這樣的問題最好去咨詢銀行業(yè)的 hr 總監(jiān)級別的。

xx 銀行總行人力資源部總經(jīng)理 xx 先生就是很好的成功地例子。

如果你有興趣可以看看銀行人職業(yè)發(fā)展的履歷。相信對你會有很多很多的好處。即使去做職業(yè)咨詢，如果規(guī)劃師對行業(yè)把握不透，咨詢的風(fēng)險(xiǎn)就很大。、銀行工作基本上屬于比較穩(wěn)定的，但是各個(gè)銀行性質(zhì)不同，對于個(gè)人的發(fā)展道路也會有很大的影響，通常國有銀行需要的是論資排輩，雖然各家機(jī)構(gòu)都有這 個(gè)弊端，但是國有銀行特別突出，資歷、人脈非常重要，當(dāng)然排在第一位的確實(shí)是關(guān)系。只要有關(guān)系你剛畢業(yè)都可以當(dāng)行長。我看你感興趣的方面不太統(tǒng)一，顯然你對銀行業(yè)務(wù)并不十分熟悉，信貸業(yè)務(wù)、私人銀行都分前后臺，風(fēng)險(xiǎn)管控卻是屬于后臺，你的性格到底傾向前臺還是后臺呢。通常來說活潑開朗的都喜歡做前臺，穩(wěn)重文靜的做后臺比較合適，一般四大前臺的收入高，因?yàn)橛欣麧櫩梢蕴岢?，前臺也比較容易升職，因?yàn)榻佑|其他人和關(guān)系的機(jī)會高，容易出成績。根據(jù)自己的喜好吧。如果想盡快升職就做前臺吧。、最有價(jià)值的部門很難說，在我看來創(chuàng)造利潤就是最有價(jià) 值，但是利潤的創(chuàng)造關(guān)系到很多部門，對于四大來說，最無聊的部門是風(fēng)控，因?yàn)楦緵]有發(fā)揮風(fēng)控的真正作用，只是一個(gè)傳聲筒，形同虛設(shè)，年輕人也學(xué)不到東西。對于業(yè)務(wù)部門，將來最有發(fā)展的我覺得應(yīng)該是私人銀行。、做好私人銀行，理財(cái)證書是必不可少的。如果英文比較厲害，推薦考金融分析師 cfa。

本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員，目前是柜員，但應(yīng)該很快會調(diào)動。想請指教如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

個(gè)人對信貸業(yè)務(wù)、私人銀行、風(fēng)險(xiǎn)管控比較感興趣，從性格上也比較傾向于這方面，但是由于目前對整體銀行的所有崗位也并不是很了解，所以希望高人指教。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的。大多數(shù)人是如何規(guī)劃的。

2.希望知道你認(rèn)為銀行業(yè)最有價(jià)值的環(huán)節(jié)是哪個(gè)部門。什么環(huán)節(jié)。

3.如果通往這個(gè)規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能。還有哪些資格證書。不甚感激。

第五篇：銀行職業(yè)規(guī)劃建議

銀行的職業(yè)規(guī)劃

Cody的“金飯碗”

Cody，學(xué)歷本科，信息管理專業(yè)，在國有銀行上海分行某支行做前臺柜員4年。每天每天7：40到單位，晚上19：30回家，他自己表達(dá)整日面對著電腦敲鍵盤，像是電影里的卓別林。有時(shí)，Cody說很懷疑自己的能力，心里常念叨難道大學(xué)白念了？

剛?cè)肼殨r(shí)，Cody是帶著滿滿的好奇心去上班的?？蓻]過多久就覺得很無聊、很繁瑣，規(guī)章制度太多，有時(shí)候想下柜去趟洗手間，都要上4道鎖，更別說那些沒完沒了的檢查。每天重復(fù)機(jī)械的忙著，回到家什么也不想做，累！

“除了柜面的儲蓄工作，還要銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品和銀行保險(xiǎn)產(chǎn)品。上次銀行要推銷一個(gè)保險(xiǎn)產(chǎn)品，我硬著頭皮去跟客戶銷售，一個(gè)月下來也就只成交了兩單?！?/p>

“我不知道自己的性格到底適合做哪一行，但我知道自己不喜歡銀行，這種嚴(yán)格的管理制度和機(jī)械化的工作方式讓我難以忍受。”Cody向CCDM職業(yè)規(guī)劃師訴苦，“去年我利用業(yè)余時(shí)間取得了保險(xiǎn)從業(yè)資格證和初級物流師證書，可是因?yàn)闆]有任何的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，不敢貿(mào)然改行。究竟如何才能找到真正值得奮斗一輩子的工作？還有，我的個(gè)性很猶豫，面對這樣重大的選擇，不敢自己做決定，太糾結(jié)了！”

Cody說，自己離而立之年越來越近，心里越來越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一個(gè)透明人。人家都說銀行工作是金飯碗，可他卻覺得眼前一片黯淡。

職業(yè)規(guī)劃師的給予解決方案：

Cody的職業(yè)困惑是，在銀行工作多年后，是繼續(xù)留守，還是要丟掉“金飯碗”重新定位？向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，Cody想要換工作的壓力主要來源于三個(gè)方面：

1、對于當(dāng)前所從事的銀行柜員工作，與他的職業(yè)價(jià)值觀相悖，事情瑣碎、繁忙，工作沒有認(rèn)同感，體會不到個(gè)人價(jià)值感，發(fā)展機(jī)會小，跳槽的意愿比較強(qiáng)烈。

2、由于銀行管理體制的改革，員工內(nèi)部考核力度加大，考核壓力讓他有種危機(jī)感，一邊要硬著頭皮創(chuàng)業(yè)績，另一方面卻感到自己的能力明顯不足；

3、缺乏明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。積極進(jìn)取、強(qiáng)烈渴望改變現(xiàn)狀的他取得了其他相關(guān)證書，為自己今后的轉(zhuǎn)型做好相應(yīng)的一些準(zhǔn)備，提升職業(yè)競爭力，可是真正等到做轉(zhuǎn)型與否的決定時(shí)，他又沒了方向。此外，Cody的父母都是銀行系統(tǒng)的從業(yè)人員，對于他想要離開銀行系統(tǒng)的想法持反對態(tài)度，周圍的朋友也都勸他，現(xiàn)在到哪都有競爭壓力，還是銀行的“金飯碗”更加保險(xiǎn)。

經(jīng)過職業(yè)性格、職業(yè)傾向測試以及能力分析，再通過長達(dá)兩個(gè)多小時(shí)的一對一溝通，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，Cody具有縝密的觀察能力、分析能力和樂于助人的特質(zhì)，這是理財(cái)規(guī)劃師

所必需的素質(zhì)要求。鑒于Cody的可利用資源都在金融行業(yè)，綜合他自身具備的核心競爭力、可利用資源整合以及限制性因素評估，Cody可繼續(xù)留在銀行系統(tǒng)，立足現(xiàn)有平臺轉(zhuǎn)換發(fā)展方向。職業(yè)發(fā)展通道是:柜員―理財(cái)師—資深理財(cái)規(guī)劃師—第三方理財(cái)公司-成立理財(cái)工作室

具體行動計(jì)劃：

第一步，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)理財(cái)知識，進(jìn)一步明確職業(yè)目標(biāo)。

第二步，學(xué)習(xí)充電，最遲在明年底考取行內(nèi)認(rèn)可的金融理財(cái)師證書。

第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關(guān)專業(yè)知識。如果條件允許，參加理財(cái)進(jìn)修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程。通過銀行現(xiàn)有資源進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財(cái)規(guī)劃師相關(guān)的工作。

第四步，用2-3年的時(shí)間，積累工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財(cái)規(guī)劃師方向邁進(jìn)。

第五步，未來3-5年，加盟第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)。目前理財(cái)市場已經(jīng)開始細(xì)分，各類第三方的理財(cái)機(jī)構(gòu)將來會越來越多。

第六步，積累了豐富的理財(cái)工作經(jīng)驗(yàn)后，如果條件允許，有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿，可考慮開設(shè)自己的理財(cái)工作室，成為專家型人才，滿足自由工作的愿望。

通過職業(yè)規(guī)劃專家的一番梳理，Cody終于理清了思路，解開了困惑，臉上露出了久違的笑容。在近日向陽生涯客服跟蹤回訪時(shí)，Cody說目前他正在柜員的崗位上做積極的積累，也已經(jīng)向上司表達(dá)了想在支行調(diào)換工作崗位的意愿，春節(jié)過后將被調(diào)到理財(cái)專柜工作。我們相信通過目標(biāo)明確、有針對性的努力，Cody會一步步達(dá)成自己的目標(biāo)。

對于第一個(gè)問題“我是誰？”應(yīng)該對自己進(jìn)行一次深刻地反思，有一個(gè)比較清醒地認(rèn)識，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，都應(yīng)該一一列出來。

本科國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，研究生經(jīng)濟(jì)法，復(fù)合的專業(yè)背景可以讓我更好的適應(yīng)工作；組織能力、溝通能力較好，可以讓我更容易展開工作；具備良好的學(xué)習(xí)能力、分析能力和執(zhí)行能力，可以在工作中不斷自我總金額和學(xué)習(xí)，使自己業(yè)務(wù)水平能夠快速提高；性格活潑、有上進(jìn)心，使我有很好的承受和抗壓能力。

第二個(gè)問題“我想干什么？”是對自己職業(yè)發(fā)展的一個(gè)心理趨向的檢查。每個(gè)人在不同階段的興趣和目標(biāo)并不完全一致，有時(shí)甚至是完全對立的。但隨著年齡和經(jīng)歷的增長而逐漸固定，并最終鎖定自己的終身理想。

第三個(gè)問題“我能干什么？”則是對自己能力與潛力的全面總結(jié)，一個(gè)人職業(yè)的定位最根本的還要?dú)w結(jié)于他的能力，而他職業(yè)發(fā)展空間的大小則取決于自己的潛力。對于一個(gè)人潛力的了解應(yīng)該從幾個(gè)方面著手去認(rèn)識，如對事的興趣、做事的韌力、臨事的判斷力以及知識結(jié)構(gòu)是否全面、是否及時(shí)更新等。

第四個(gè)問題“環(huán)境支持或允許我干什么？”這種環(huán)境支持在客觀方面包括本地的各種狀態(tài)比如經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人事政策、企業(yè)制度、職業(yè)空間等；人為主觀方面包括同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度、親戚關(guān)系等，兩方面的因素應(yīng)該綜合起來看。有時(shí)我們在職業(yè)選擇時(shí)常常忽視主觀方面的東西，沒有將一切有利于自己發(fā)展的因素調(diào)動起來，從而影響了自己的職業(yè)切入點(diǎn)。而在國外通過同事、熟人的引進(jìn)找到工作是最正常也是最容易的。當(dāng)然我們應(yīng)該知道這和一些不正常的“走后門”等歪門邪道有著本質(zhì)的區(qū)別。這種區(qū)別就是這里的環(huán)境支持是建立在自己的能力之上的。明晰了前面四個(gè)問題，就會從各個(gè)問題中找到對實(shí)現(xiàn)有關(guān)職業(yè)目標(biāo)有利和不利的條件，列出不利條件最少的、自己想做而且又能夠做的職業(yè)目標(biāo)，那么第五個(gè)問題有關(guān)“自己最終的職業(yè)目標(biāo)是什么”自然就有了一個(gè)清楚明了的框架。最后，將自我職業(yè)生涯計(jì)劃列出來，建立形成個(gè)人發(fā)展計(jì)劃書檔案，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)理想目標(biāo)：選擇一個(gè)什么樣的單位，預(yù)測自我在單位內(nèi)的職務(wù)提升步驟，個(gè)人如何從低到高逐級而上。例如從技術(shù)員做起，在此基礎(chǔ)上努力熟悉業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提高能力，最終達(dá)到技術(shù)工程師的理想生涯目標(biāo)；預(yù)測工作范圍的變化情況，不同工作對自己的要求及應(yīng)對措施；預(yù)測可能出現(xiàn)的競爭，如何相處與應(yīng)對，分析自我提高的可靠途徑；如果發(fā)展過程中出現(xiàn)偏差，如果工作不適應(yīng)或被解聘，如何改變職業(yè)方向。